2026-1172 Corporate Actions Expert Description du poste Pays Luxembourg Lieu Howald Fonction Tous les métiers de la banque - Corporate Actions Intitulé du poste Corporate Actions Expert Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Depuis 100 ans, la Banque de Luxembourg accompagne des particuliers, des familles et des entrepreneurs dans la constitution, la gestion et la transmission de leur patrimoine et compte aujourd'hui parmi les plus importantes banques privées de la Place. A côté de son métier de Banque Privée, la Banque a développé une expertise reconnue dans les services aux professionnels des métiers de la gestion d'actifs. Au sein de notre département Operations, notre service Corporate Actions assure le traitement global, la validation, le contrôle et le suivi des opérations sur titres obligatoires et volontaires. En tant que Corporate Actions Expert, vous agissez comme personne de référence dans l'équipe ; votre expertise du métier, votre capacité à proposer des solutions d'amélioration de nos flux opérationnels et votre esprit de leadership sont les compétences principales requises pour ce poste. Vos responsabilités seront les suivantes : • Vous assurez le traitement et le suivi de l'activité, et vous contribuez activement à la résolution de nos dossiers complexes. • Afin de disposer d'une organisation optimale, vous veillez à l'amélioration en continu de nos processus opérationnels et à la qualité de service apportée à nos clients. • Vous agissez comme personne de référence inter et intra-département afin de garantir les bonnes pratiques de traitement et le respect des procédures. • Vous contrôlez les différentes transactions à l'aide de rapports journaliers pour une gestion améliorée des risques opérationnels liés aux opérations sur titres. Profil Après avoir acquis une solide expérience (minimum 10 ans) au sein d'un service Corporate Actions ou d'un autre service au sein d'un back office Titres, vous souhaitez rejoindre une nouvelle structure qui valorisera votre expertise et qui vous encouragera à proposer de nouvelles idées. • Détenteur·trice d'un diplôme d'études supérieures, minimum BAC +3 en Finance /Economie/Gestion ; • Vous disposez d'une expertise approfondie dans le domaine des Corporate Actions, ainsi que dans l'analyse des différents flux opérationnels et informationnels reliant l'ensemble des acteurs du marché financier (émetteurs, CSD, dépositaires, Transfer Agent, etc…) • Bonne connaissance des outils de données financières tels que Six Telekurs, Bloomberg • La maîtrise du système bancaire Avaloq constitue un avantage. • Vous maîtrisez les aspects juridiques et fiscaux en lien avec les opérations sur titres. • Vous avez des aptitudes pour la coordination des tâches journalières au sein d'une équipe et faites preuve d'un esprit de leadership. • Orienté·e solutions et proactif·ve, vous avez le sens des responsabilités ; • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, la connaissance de l'allemand constitue un avantage. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat Niveau d'études requis BAC + 3 Expérience requise 10 ans et plus

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un Cadre Supérieur de Santé Plateaux Techniques (H/F) à 100 %. Poste à pourvoir sur le site de Bar-le-Duc. Description : Corps : Cadres Supérieur de Santé de la Fonction Publique Hospitalière Grade : Personnel de catégorie A Emploi : Cadre Supérieur de Santé de la Fonction Publique Hospitalière Diplôme requis ou formation : Diplôme de Cadre de Santé, Titre de Cadre Supérieur de Santé Décret 1102001-1375 du 31 décembre 2001 et Décret 1102012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Missions générales : Le cadre supérieur de santé Assure, en lien avec la Direction des Soins, la déclinaison et la mise en œuvre du projet médico soignant partagé (PMSP). Concourt à l'amélioration de la qualité des soins par le développement de la culture qualité et par le pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité, de la prévention et de la gestion des risques de ses secteurs. Participe à l'élaboration et supervise la mise en œuvre des projets relatifs à ses secteurs, conformément au cadre posé par les projets institutionnels et dans le respect des objectifs fixés. Anime et gère l'équipe de Cadre de Santé de son secteur. Accompagne les cadres de santé dans le développement de leur capacités managériales et leur autonomie de gestion. Concourt au projet de transformation managériale et s'inscrit dans le concept de Lean Management. Assure une gestion des ressources humaines efficiente en anticipant les évolutions liées aux spécificités de ses secteurs d'activité et dans le respect des moyens alloués (cadre de fonctionnement et maquettes organisationnelles) et rend compte à la direction des soins. Exerce l' ensemble de ses missions, dans le respect des valeurs de l'institution, de la politique de l'établissement, du GHT et de la Direction des Soins et des textes qui régissent sa profession. Veille au respect des droits des usagers et des professionnels de santé. Collabore avec l'ensemble des acteurs de santé de l'établissement, du GHT et du ten-itoire. Missions spécifiques : Selon les besoins de l'institution le cadre supérieur pourra être mobilisé pour accompagner des missions spécifiques institutionnelles, participer à des appels à projet ou réaliser un remplacement ponctuel de proximité. Bloc : représente la direction des soins au conseil de bloc du GCS Situation sanitaire exceptionnelles : o Membre de la cellule de crise SSE o Gestion opérationnelle dans le cadre du plan blanc, HET, SSE o Référent ROR Connaissance de l'institution, des projets, de la politique et de la gestion de l'établissement Maitrise de la démarche qualité et de la gestion des risques Connaissances et maîtrise des modalités réglementaires de la santé publique requises par I'exercice Connaissances des droits des usagers Maîtrise de l'outil informatique Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : Capacité de réflexion et esprit d'analyse et de synthèse o Capacités à concevoir ou réviser des organisations o Qualités rédactionnelles o Capacités à prioriser o Capacités à accompagner le changement, à être force de proposition o Capacités à animer, mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet Capacités à évaluer les connaissances et les compétences des professionnels o Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle o Aptitudes relationnelles : écoute, négociation, concertation, gestion de conflit Oualités humaines/relationnelles/savoir-être : Sens de l' autorité en faisant preuve d'équité et de bienveillance o Sens des responsabilités Poste à pourvoir dès que possible. Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplômes. Rémunération sur la base de la Grille Indiciaire (selon expérience)

L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche UN(E) NEUROPSYCHOLOGUE auprès de l'Hôpital de Jour Diagnostic Gériatrique (20 %) sur le site de CONCARNEAU. L'hôpital de jour de diagnostic gériatrique accueille une population âgée de plus de 70 ans durant une journée. Ce service offre une évaluation gérontologique pluridisciplinaire afin d'établir un diagnostic et proposer une prise en charge adaptée. Les 20% de cette activité concernent exclusivement des évaluations neuropsychologiques d'aide au diagnostic. Le(la) Neuropsychologue : - contribue au diagnostic et à la prise en charge de la patientèle et de son entourage en réalisant une évaluation neuropsychologique approfondie du fonctionnement cognitif et psychologique de la personne, - rédige un compte rendu détaillé pour chaque évaluation réalisée, - participe aux échanges et réflexions sur la situation clinique avec les équipes. Conditions d'emploi : Le poste est à pourvoir en CDD 6 mois. Rémunération ( hors prélèvement à la source) : emploi de catégorie A Fonction Publique Hospitalière. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : Horaires : forfait jour 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an). Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne. Dépôt de candidature : Le dossier de candidature (Lettre de motivation, CV détaillé, copie diplômes) est à adresser à : Mme la Directrice des Ressources Humaines -CH CORNOUAILLE -14 BIS AVENUE YVES THEPOT 29107 QUIMPER CEDEX. PROFIL RECHERCHÉ : FORMATION -PARCOURS Licence et master 2 professionnel (ou DESS) de psychologie avec une spécialité en neuropsychologie De préférence, expérience professionnelle dans des unités en lien avec les troubles neurologiques et neurodégénératifs de l'adulte et de la personne âgée. COMPETENCES Organisationnelles - Maintien d'une polyvalence professionnelle, - Adaptabilité aux exigences de travail en équipe pluridisciplinaire, - Qualité d'organisation, de ponctualité, - Sens des responsabilités. Pédagogiques - Partage et transmissions de savoirs, - Actualisation des connaissances professionnelles par le biais de participation aux formations, - Restitution des formations individuelles et/ou collectives aux équipes soignantes, - Capacités à encadrer des étudiants neuropsychologues et des nouveaux agents. Relationnelles - Discrétion et respect du secret professionnel, - Capacité d'écoute, ouverture d'esprit tant envers les personnes soignées et leurs familles/entourage qu'envers l'ensemble des acteurs du soin, - Respect de l'intimité de la personne, - Qualités relationnelles, - Sens de l'observation, - Esprit d'équipe et d'initiative, - Autonomie, - Disponibilité, - Facultés d'adaptation, d'organisation et dynamisme. NOTES : 6 mois M. Adrien GARREC Contrat : CDD

ACTIVITE Le service d'oncologie médicale prend en charge les patients atteints de tous types de cancers et d'hémopathies, depuis la découverte de la maladie et tout au long de son évolution.Le service accueille des adultes de tous âges pour prise en charge de : Tumeurs diverses primitives et secondaires, Hémopathies bénignes et malignes Complications des traitements de chimiothérapie, radiothérapie, immunothérapie Altérations de l'état général lié à l'évolution de la maladie Prise en charge palliative et accompagnement de fin de vie. L'Équipe Mobile Douleur et Soins Palliatifs et le service d'Hospitalisation à Domicile sont des partenaires privilégiés du service d'Oncologie. Le service collabore étroitement avec les chirurgiens de la Clinique du Vivarais, par des réunions de concertation pluridisciplinaires (RCP) hebdomadaires, ainsi qu'avec le Centre de lutte contre le cancer LÉON BÉRARD (Lyon) et le service d'hématologie de l'hôpital Lyon Sud. ORGANISATION DU SERVICE Présentation du service : - Prise en charge des patients atteints de tous types de cancer et d'hémopathies - Structure d'hospitalisation - Prise en charge d'environ 400 nouveaux patients par an - RCP d'oncologie et d'hématologie - Travail en étroite collaboration avec l'équipe mobile de soins palliatifs, l'équipe mobile douleur et l'HAD qui est intégré à l'hôpital - Partenariat avec le Centre de lutte contre le cancer Léon Bérard (Lyon) - Soins de support (socio-esthéticienne, activité physique adaptée) - Service agréé pour l'accueil et la formation des internes de médecine générale et de spécialité Le service d'oncologie du CH d'Ardèche méridionale dispose de 16 lits d'hospitalisation de médecine oncologique, comprenant 6 lits identifiés de soins palliatifs. Pour seconder le praticien titulaire d'un DES d'oncologie, et sous son autorité hiérarchique, exerce un médecin généraliste à 80% et un FFI. En parallèle, le service dispose d'une HDJ polyvalente (onco/gastro/neuro/pneumo) sous la responsabilité d'un praticien associé, qui réalise la validation et le suivi des chimiothérapies, les transfusions, et les ponctions d'ascite, en autonomie. Le praticien que nous recherchons est amené à : animer les RCP du lundi après-midi réaliser des consultation d'oncologie assurer des gestes techniques tels que myélogramme et BOM en HDJ (ponction ascite, PL, etc) superviser l'activité en hospitalisation réalisée par deux praticiens La chefferie de service est disponible, le praticien bénéficiera donc d'une prime de chef de service supplémentaire et de l'encadrement de l'équipe si il le souhaite (1 praticien titulaire MG à 80%, 1 praticien associé en parcours de consolidation d'oncologie, 1 FFI). Le contrat proposé est celui de praticien contractuel motif 2 au plafond de la rémunération légale EQUIPE L'équipe médicale est composée : Dr Stéphane DEPIL, consultations d'hématologie Dr MustaphaTOUNSI , praticien associé en oncologie L'équipe paramédicale est composée : Mme Virginie ORIOL, cadre de santé Infirmières, aides-soignants, secrétaires médicales, diététicienne, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute Intervenants de la Ligue contre le cancer : socio-esthéticienne, APA, bénévoles. Le service d'oncologie du CH d'Ardèche méridionale dispose de 16 lits d'hospitalisation (capacité 22 lits), d'un hôpital de jour, et réalise des consultations. L'activité est ainsi organisée sur deux secteurs : hospitalisation complète d'une part, et HDJ/consultations d'autre part. L'équipe médicale est composée de deux oncologues et de deux médecins généralistes. Le Centre Hospitalier d'Ardèche Méridionale recherche un praticien titulaire d'un DES d'oncologie. Tout statuts possibles (praticien hospitalier, praticien contractuel, temps plein, temps partiel...) Conditions d'embauche avec négociations possibles (chefferie de service, temps partiel, emploi pour le conjoint, logement...) CV et lettre de motivation à adresser conjoitement à : -Mme Lola PASCAL, Responsable des affaires médicales : * -Dr Isabelle BLANCHET, Chef du pôle Oncologie: * Contrat : CDI

Description de l'offre: La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public. Cadre d'emplois des Agents Sociaux H/F Temps complet sur 4 jours - 7h45/18h30 Puteaux, labellisée, ville amie des enfants par l'Unicef, place la Petite Enfance, au cœur de ses préoccupations. Avec une offre diversifiée de structures d'accueil : crèches, jardin d'enfants, assistantes maternelles, les professionnelles accueillent, encadrent et accompagnent plus de 1000 enfants chaque année. La Ville privilégie la qualité d'accueil des enfants, et de leur famille, en permettant à chacun de s'épanouir en collectivité et de grandir entouré d'équipes pluridisciplinaires. Chaque structure propose des activités diverses et variées en fonction de l'âge et du développement de l'enfant : Ateliers d'éveil musical Langage des signes « je signe à la crèche » Initiation à l'anglais Carnaval des Bambins Arbre de Noel Atelier découverte de la nature et de l'art Espace d'inspiration Snoezelen Heure du conte en partenariat avec la Médiathèque Chasse aux œufs Spectacle de fin d'année L'accompagnement à la parentalité est privilégié via le service numérique les bébés de Puteaux, le café des parents, des réunions d'informations thématiques mais également des portes-ouvertes d'ateliers parents/enfants. C'est dans cet environnement professionnel que vous prendrez en charge l'enfant individuellement ou en groupe, vous participerez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement, vous collaborerez à la distribution des soins quotidiens et mènerez les activités qui contribueront à l'éveil de l'enfant.     Poste La Ville vous confiera les missions suivantes : L'accueil des enfants et des parents ; La mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ; L'élaboration et la mise en œuvre des projets d'activités des enfants ; La préparation des repas ; La mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène ; L'aménagement, le nettoyage et la désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel ; La participation à l'élaboration du projet d'établissement. Profil recherché : Les compétences et qualités requises pour rejoindre nos équipes : Sens des relations humaines et de la psychologie de l'enfant ; Capacité à travailler en équipe ; Dynamisme, esprit d'initiative ; Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ; Respect de l'obligation de réserve et de la hiérarchie ; Sens du service public.   Le diplôme demandé pour ce poste : CAP Petite Enfance ou BEP Sanitaire et Social exigé La ville recrute par voie statutaire ou contractuelle pour des postes à temps complets sur 4 jours. Le volume horaire est de 38h hebdomadaires : 25 Congés Annuels + 18 jours de RTT.   La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : Traitement Statutaire ; Régime indemnitaire avantageux ; Prime annuelle d'assiduité ; Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant », « les douces violences », « le portage physique et psychique », « le stress chez l'enfant et l'adulte ».) ; Mutuelle subventionnée par la collectivité.   Rejoignez des équipes dynamiques, aux projets innovants ! Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à Madame Le Maire: https://jobaffinity.fr/apply/ax3o0ygakb3b5639y1

Description de l'offre: La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public. Poste : Cadre d'emplois des Auxiliaires de Puériculture H/F Temps complet sur 5 jours  Puteaux, labellisée, ville amie des enfants par l'Unicef, place la Petite Enfance, au cœur de ses préoccupations. Avec une offre diversifiée de structures d'accueil : crèches, jardin d'enfants, assistantes maternelles, les professionnelles accueillent, encadrent et accompagnent plus de 1000 enfants chaque année. La Ville privilégie la qualité d'accueil des enfants, et de leur famille, en permettant à chacun de s'épanouir en collectivité et de grandir entouré d'équipes pluridisciplinaires. Chaque structure propose des activités diverses et variées en fonction de l'âge et du développement de l'enfant : Ateliers d'éveil musical Langage des signes « je signe à la crèche » Initiation à l'anglais Carnaval des Bambins Arbre de Noel Atelier découverte de la nature et de l'art Espace d'inspiration Snoezelen Heure du conte en partenariat avec la Médiathèque Chasse aux œufs Spectacle de fin d'année L'accompagnement à la parentalité est privilégié via le service numérique les bébés de Puteaux, le café des parents, des réunions d'informations thématiques mais également des portes-ouvertes d'ateliers parents/enfants. C'est dans cet environnement professionnel que vous prendrez en charge l'enfant individuellement ou en groupe, vous participerez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement, vous collaborerez à la distribution des soins quotidiens et mènerez les activités qui contribueront à l'éveil de l'enfant.    Poste La Ville vous confie les missions suivantes : accueillir l'enfant, les parents ou les substituts parentaux ; créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ; participer aux activités d'éveil qui contribuent au développement et à l'acquisition de l'autonomie de l'enfant ; participer à la période d'intégration de l'enfant ; valoriser et soutenir la fonction parentale ; assurer la transmission d'informations ; mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène ; donner des soins aux enfants et les accompagner lors des changes, repas, siestes. ; prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe ; participer à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement. Profil recherché : Les compétences et qualités requises pour rejoindre nos équipes : disposer d'un bon relationnel ; avoir l'esprit d'équipe et le sens du service public ; analyser ses pratiques et élargir son champ de compétences ; respecter sa hiérarchie et l'obligation de réserve liée à l'exercice de vos missions ; s'adapter aux besoins de la structure et aux nécessités de service.   Le diplôme demandé pour ce poste : DIPLOME D'ETAT Auxiliaire de Puériculture La ville recrute par voie statutaire ou contractuelle pour des postes à temps complets sur 5 jours. Le volume horaire est de 37h30 hebdomadaires : 25 Congés Annuels + 15 jours de RTT.   La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : Traitement Statutaire ; Régime indemnitaire avantageux ; Prime annuelle d'assiduité ; Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant », « les douces violences », « le portage physique et psychique », « le stress chez l'enfant et l'adulte ».) ; Mutuelle subventionnée par la collectivité.  Rejoignez des équipes dynamiques, aux projets innovants ! Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire (CV et Lettre de Motivation): https://jobaffinity.fr/apply/sws1iefshg3513ipyj

Description de l'offre: La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public. Cadre d'emplois des EJE H/F Temps complet sur 5 jours - Horaires variables à définir en entretien Puteaux, labellisée, ville amie des enfants par l'Unicef, place la Petite Enfance, au cœur de ses préoccupations. Avec une offre diversifiée de structures d'accueil : crèches, jardin d'enfants, assistantes maternelles, les professionnelles accueillent, encadrent et accompagnent plus de 1000 enfants chaque année. La Ville privilégie la qualité d'accueil des enfants, et de leur famille, en permettant à chacun de s'épanouir en collectivité et de grandir entouré d'équipes pluridisciplinaires. Chaque structure propose des activités diverses et variées en fonction de l'âge et du développement de l'enfant : Ateliers d'éveil musical Langage des signes « je signe à la crèche » Initiation à l'anglais Carnaval des Bambins Arbre de Noel Atelier découverte de la nature et de l'art Espace d'inspiration Snoezelen Heure du conte en partenariat avec la Médiathèque Chasse aux œufs Spectacle de fin d'année L'accompagnement à la parentalité est privilégié via le service numérique les bébés de Puteaux, le café des parents, des réunions d'informations thématiques mais également des portes-ouvertes d'ateliers parents/enfants. C'est dans cet environnement professionnel que vous prendrez en charge l'enfant individuellement ou en groupe, vous participerez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement, vous collaborerez à la distribution des soins quotidiens et mènerez les activités qui contribueront à l'éveil de l'enfant.   Poste La Ville vous confiera les missions suivantes : Identifier les besoins des enfants et apporter les réponses adéquates ; Participer à l'élaboration du projet d'établissement ; Gérer la relation avec les parents ; Assurer une dynamique de groupe auprès de l'équipe, coordonner et gérer les espaces et le matériel pédagogique ; Animer et mettre en œuvre les activités éducatives ; Assurer la formation, l'encadrement des stagiaires et faciliter leur intégration dans le fonctionnement de l'équipe. Profil recherché : Profil Les compétences et qualités requises pour rejoindre nos équipes : Expérience dans le domaine de la Petite Enfance ;Sens de l'organisation, autonomie, dynamisme, rigueur, créativité,Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;Connaissance en conduite de projets et capacités d'innovation ;Respect de l'obligation de réserve et de la hiérarchie ;Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ;Sens du Service Public. Le diplôme demandé pour ce poste : DIPLOME D'ETAT EDUCATEUR JEUNES ENFANTS exigé   La ville recrute par voie statutaire ou contractuelle pour des postes à temps complets sur 5 jours. Le volume horaire est de 37h30 hebdomadaires : 25 Congés Annuels + 15 jours de RTT.   La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : Traitement Statutaire ;Régime indemnitaire avantageux ;Prime annuelle d'assiduité ;Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant », « les douces violences », « le portage physique et psychique », « le stress chez l'enfant et l'adulte ».) ;Mutuelle subventionnée par la collectivité.  Rejoignez des équipes dynamiques, aux projets innovants ! Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à Madame Le Maire: https://jobaffinity.fr/apply/muktjuy7dx8zyc3ae3

Notre recherche : Rejoignez une structure dynamique et familiale où l'esprit d'équipe et la proximité avec les clients sont au coeur des valeurs ! Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur incontournable du marché immobilier local, un(e) GESTIONNAIRE LOCATIF (H/F) pour son agence de Limoges (87). Vos missions : Intégré(e) au service Gestion Locative, vous prenez en charge un portefeuille de 400 à 450 lots. Vous occupez un rôle central de coordination et d'accompagnement, en intervenant sur les dimensions administratives, techniques et relationnelles de la gestion des biens. Suivi quotidien du portefeuille : - Assurer la gestion administrative courante des dossiers. - Garantir un suivi rigoureux des biens et anticiper les besoins des propriétaires. - Veiller à la bonne tenue et à la valorisation du patrimoine confié. Relation client & accompagnement : - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des propriétaires et des locataires. - Accompagner et conseiller vos clients dans la gestion de leurs biens (assurances, travaux, loyers, situations complexes). - Gérer les situations sensibles avec écoute, diplomatie et professionnalisme. - Instaurer une relation de confiance durable grâce à votre disponibilité et votre sens du service. - Assurer un suivi personnalisé et attentif du portefeuille. Coordination & suivi des travaux : - Être l'interface entre bailleurs, locataires et prestataires. - Organiser, planifier et suivre les interventions techniques. - Superviser les remises en état des biens. - Accompagner propriétaires et locataires en cas de sinistre (dégât des eaux, détériorations, urgences). - Gestion des imprévus avec réactivité. Gestion administrative : - Constituer et assurer le suivi des dossiers. - Mettre en place et suivre les offres de services proposées par l'agence. - Traiter les demandes et réclamations avec efficacité. Développement du portefeuille : - Travailler activement sur le vivier existant de l'agence. - Fidéliser les bailleurs. - Identifier les opportunités de développement. - Contribuer à la croissance de l'activité et à l'enrichissement du portefeuille. Ce poste allie expertise opérationnelle et excellence relationnelle et offre une polyvalence stimulante. Profil recherché : Formation & expertise technique : - Formation supérieure en immobilier ou juridique. - Expérience en gestion locative ou dans une fonction mobilisant des compétences juridiques et techniques liées au bâtiment. - Bonne maîtrise de la réglementation immobilière et connaissances techniques en bâtiment (diagnostics, suivi de travaux, etc.). Compétences relationnelles & savoir-être : - Sens du service prononcé et fibre commerciale développée. - Aisance relationnelle, capacité de persuasion et qualité d'écoute. - Dynamisme, rigueur et autonomie. - Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. - Organisation solide, gestion des priorités et adaptabilité dans un environnement polyvalent. - Excellente expression écrite et orale. Prérequis : - Permis B indispensable (déplacements sur sites et agences). - Envie d'évoluer au sein d'une structure à taille humaine, favorisant proximité, collaboration et engagement. Conditions & avantages : - Type de contrat : CDI - Temps plein (35h/semaine). - Horaires flexibles : Du lundi au vendredi, avec permanence 1 samedi par an (rattrapage le lundi suivant). - Rémunération selon profil et expérience : 28 000 à 32 000 EUR brut annuel + variable (7 000 à 12 000 EUR / an). - Véhicule de service pour déplacements professionnels. - Prise de poste : Selon vos disponibilités ! Les + du poste : - Formation continue pour maîtriser tous les aspects du poste. - Mutuelle d'entreprise. - Environnement familial, convivial, collaboratif. Pourquoi postuler ? Vous souhaitez intégrer un réseau en pleine expansion, dynamique, offrant de vraies opportunités de carrière?? Vous êtes motivé(e) par l'immobilier, le conseil client et la polyvalence?? Cette entreprise vous offre un environnement de travail stimulant, familial, avec une belle synergie entre les différents services et un fort attachement à la proximité client. Envoyez-nous votre CV dès maintenant ! Chez OPTINERIS RH, la diversité est une richesse : toutes les candidatures sont étudiées avec attention et à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Domino RH recrute son futur Responsable d'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion. Le Responsable d'Agence a pour responsabilité la gestion de son centre de profit et d'assurer les actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l'agence ainsi que d'encadrer les collaborateurs. Vous serez en charge de la prospection physique et téléphonique, du phoning et des visites spontanées, ainsi que du développement de partenariats commerciaux. Vous assurerez une présence terrain hebdomadaire, ciblerez et identifierez les décideurs, et déploierez des accords-cadres pour développer une clientèle locale. Vous négocierez, rédigerez et signerez les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM. Vous développerez notre réseau et mènerez des actions de recrutement locales, telles que des forums et des salons. Vous serez responsable du sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces. Vous animerez et contrôlerez la dynamique de recrutement de l'agence, en respectant les attentes. Vous mènerez des entretiens de recrutement, gérerez les dossiers et mettrez à jour la base CRM. En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participerez à toutes les tâches liées au recrutement. Enfin, en tant que manager, vous accompagnerez nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous les soutiendrez lors des rendez-vous à enjeux et élaborerez des objectifs clairs. Vous accompagnerez, évaluerez, recadrerez et encouragerez les membres de l'équipe, tout en participant au recrutement des nouveaux collaborateurs. Vous analyserez les résultats financiers mensuels de l'agence et mettrez en place des actions de développement en collaboration avec votre N+1. De formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience réussie de 2-3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services. Responsable du centre de profit à part entière, vous avez déjà managé une équipe et vous aurez à coeur de construire une équipe en vous impliquant sur tous les aspects commerciaux et l'organisation générale du bureau. De nature dynamique, vous avez le sens de la négociation et de l'écoute, Animé par un fort esprit de service, vous êtes organisé et animé par la culture du résultat. Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à partager vos décisions. Ce poste s'adresse à un profil confirmé, mais la candidature d'un collaborateur ayant fait ses preuves dans la fonction de commercial/consultant et souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière peut être étudiée. Votre personnalité est donc essentielle pour ce projet évolutif et à long terme. Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble ! Package : Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Véhicule de société ou participation aux frais de transport

SONEPAR Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière ! Pour cela, nous vous offrons : * Un parcours d’intégration au sein d’un groupe dynamique, * Des perspectives d’évolution, Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur RESPONSABLED’AGENCE H/F à  MORLAIX. Ça vous branche ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien : Piloter et animer l’équipe de l’agence * Animer, fédérer et responsabiliser l’équipe autour d’objectifs de performance et de satisfaction client * Piloter l’activité en adéquation avec la stratégie de Sonepar * Déployer les rituels managériaux et accompagner le changement Développer la performance commerciale et la visibilité de l’agence * Représenter l’agence et Sonepar auprès de l’écosystème local (clients, partenaires, institutions) * Contribuer au développement du chiffre d’affaires par : La fidélisation et la conquête clients * La promotion des offres, services et solutions digitales * L’animation commerciale de l’agence * Organiser et participer aux événements commerciaux et formations clients * Travailler en coordination avec les équipes commerciales sédentaires, itinérantes et supports Suivre l’activité commerciale et la qualité de service * Garantir l’application des standards commerciaux et de la politique de pricing * Développer la vente additionnelle et la valeur client * Suivre et analyser l’activité commerciale à l’aide des outils groupe (CRM, reporting, indicateurs de performance) Garantir une organisation efficace et une expérience client optimale * Garantir la qualité de l’accueil et une atmosphère commerciale attractive * Veiller à la bonne tenue du point de vente, des stocks et des flux logistiques * Assurer une gestion rigoureuse des stocks et des inventaires selon les standards en vigueur * Assurer la bonne gestion et le contrôle des opérations de caisse Assurer la sécurité, la conformité et la protection des biens et des personnes * Appliquer et faire respecter les règles de sécurité et de sûreté * Veiller à la conformité des installations et équipements * Sensibiliser les équipes aux règles de sécurité * Exercer un devoir d’alerte auprès du Chef des Ventes en cas de situation à risque Exprimez votre audace et valorisez vos talents Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe et en gestion commerciale. Vous maîtrisez les outils digitaux et savez piloter la performance commerciale tout en garantissant la satisfaction client. Vous êtes orienté(e) terrain, avez le sens du service client et aimez travailler en lien avec différents interlocuteurs, tout en maîtrisant le marché local. Les avantages à nous rejoindre : Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : En fonction du profil Statut : Cadre Rythme : du lundi au vendredi * Tickets restaurant d’une valeur de 11 euros (pris en charge à 60 % par l’employeur) * Parcours d’intégration sur mesure pour vous permettre de monter en compétences * Mutuelle d'entreprise * 1 jour de RTT par mois * CSE avec divers avantages * Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international Envie de relever le défi ? Rejoignez l’une de nos agences solidement implantées partout en France, et contribuez activement à la qualité de service et au bon fonctionnement du point de vente au quotidien. Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV ! L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.