Ønsker du å utvikle din kompetanse innenfor sykepleie, samt evner å arbeide selvstendig og i team? Da ønsker vi deg velkommen til Valentinlyst hjemmetjeneste!

Vi har ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier med oppstart etter avtale.

Vi holder til i andre etasje på Valentinlyst helse- og velferdssenter, og vi trenger flere dyktige sykepleiere med på laget, da vi ønsker å styrke vår tverrfaglige kompetanse.

Har du erfaring fra kommune eller spesialisthelsetjenesten er det en fordel, men også nyutdannede sykepleiere er velkommen til å søke. Vi kan tilby deg to ukers opplæring og mentorordning.

Vi benytter handlingsrommet som ligger i fagstigen og horisontale lønnstillegg aktivt. Som sykepleier hos oss blir du aktiv deltager i et tverrfaglig team, bestående av sykepleiere, ergoterapeuter, vernepleiere, helsefagarbeidere og avdelingsledere. Valentinlyst hjemmetjeneste er en enhet som er i utvikling. vi har stort fokus på faglig utvikling, og ønsker å tilrettelegge for videreutdanning.

Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede.

Valentinlyst hjemmetjeneste er en av ti enheter i Trondheim kommune som bistår med helsetjenester til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område.

Bistandsbehovet til brukergruppen er svært varierende og fra 18 år og oppover i alle aldersgrupper, noe som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Noen brukere har stort hjelpebehov som krever omfattende prosedyrer, mens andre trenger kun veiledning for å mestre sin bosituasjon. Vi vektlegger kvalitet og tverrfaglighet i utførelsen av våre tjenester, og har fokus på hverdagsmestring for å bidra til at brukere kan bo lengst mulig hjemme.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for et helhetlig pasientforløp og å utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med krav til kvalitet
• Observasjon, behandling og pleie
• Legemiddelhåndtering
• Sykepleiefaglig ansvar/vaktansvarlig
• Håndtering av medisinteknisk utstyr som blant annet smertepumper og ernæringspumper
• Være med i ressursgruppe ut fra kompetanse og interesse
• Utøvelse av eget fag i samsvar med lokale og sentrale rutiner
• Samarbeid med fastleger og andre ulike aktører
• Sikre god dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Evne til å arbeide systematisk og strukturert
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

• Evner til å jobbe selvstendig og i team
• Du har interesse for fagutvikling og opptatt av kvalitet
• Har tydelige og gode etiske og faglige holdninger
• Du er motivert, engasjert og har interesse for den enkelte pasient
• Liker faglige utfordringer
• Du liker å jobbe i turnus
• Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Du har lyst og evne til å jobbe i hjemmetjenesten

Vi tilbyr

• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring
• Veiledning og tett oppfølging av din avdelingsleder
• 10 dager opplæring
• Mentor som følger deg første år 
• Mulighet for videreutdanning
• Faste fagdager og kursdager
• Stor medvirkning på egen turnus/arbeidsplan
• Et godt og inkluderende faglig felleskap og arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Katrine Tande-Kvam, Enhetsleder, +47 91829128

Arbeidssted

Anders Estenstads veg 13
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5092523833
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Gjerdrum Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Gjerdrum asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Bruvoll Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Bruvoll asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

For vår kunde Ecolab AS, søker vi en engasjert Sales Support / Back Office-vikar til kontoret på Helsfyr!

 

Er du en utadvendt, lærevillig og allsidig "potet" som trives i en sentral og støttende rolle? Da er du kanskje akkurat den vi ser etter?

 

Oppstart: snarest etter avtale!

Varighet: 12 mnd med mulighet for forlengelse

Arbeidssted:  Helsfyr 

 

Hva innebærer rollen?

 

Du vil fungere som vår Service Provider/Back Office-ressurs, med hovedfokus på å støtte våre selgere og kunder. Stillingen er et vikariat på 12 måneder, med mulighet for forlengelse.  Du vil være en del av et team som i dag er på totalt 5 kolleger.

 

Arbeidstid: Kl. 8:00–16:00 (kjernetid kl. 9:00–15:00). Vi ønsker en person primært til stede på kontoret.

 

Arbeidsoppgaver:

• Kundebehandling: Være delaktig i vår telefonsløyfe og sikre god oppfølging.
• Salgssupport: Støtte selgerne i det daglige arbeidet og bidra til salgsdrivere.
• Administrasjon: Skrive tilbud, utarbeide støttemateriell til kunder og håndtere statistikk (inkludert miljøstatistikk).
• Back Office-funksjoner: Holde orden på to sentrale e-postbokser, lese korrektur og utarbeide brukerveiledninger.
• Datahåndtering: Arbeid med SAP (masterdata på kundesiden) og Tradesolution (produktregistrering).

Nøkkelkompetanse:

• Ønskelig med erfaring med SAP (spesielt masterdata på kundesiden).
• Kjennskap til Tradesolution for produktregistrering er en fordel.
• Gode ferdigheter i Microsoft Office-pakken, spesielt Excel.
• Norsk flytende, muntlig og skriftlig (dette er et krav)
• Engelsk flytende, muntlig og skriftlig (dette er et krav)

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter serviceinnstilt og allsidig person som:

• Har en grunnleggende forståelse for kundeservice og trives med å være en "potet"-rolle.
• Er lærevillig og raskt tilegner seg ny kunnskap.
• Er strukturert og nøyaktig i sitt arbeid.
• Er serviceminded
• Du liker å ha mange baller i luften
• Er selvstendig og tar initiativ

Ecolab Tilbyr:

 

Hos oss blir du en del av et lite, men viktig team. Vi holder til i moderne lokaler på Helsfyr og kan tilby:

• Kantineordning
• Treningsrom
• Gode utviklingsmuligheter
• Godt arbeidsmiljø
• Fine kollegaer

Randstad tilbyr:

• Spennende muligheter hos flere av våre kunder
• Personlig oppfølging av Randstads rådgiver i hele oppdragets varighet
• Gode utviklingsmuligheter
• Konkurransdyktig lønn

 

Høres dette spennende ut? Søk da vel!

Du søker direkte ved å klikke på annonsen. Legg ved oppdatert CV og en enkel søknad som forteller kort om deg og din motivasjon for stillingen.

Spørsmål til stillingen kan stilles til Mona.Solbraa-Bay@randstad.no eller mobil 916 19 409.

Søkere blir behandlet fortløpende og aktuelle kandidater blir kontaktet for intervju. Randstad garanterer konfidensiell behandling av alle søkere.

 

NB! På grunn av GDPR, har vi ikke anledning til å behandle søknader via email!

 

 

Om arbeidsgiveren:

Om selskapet:
Samarbeider om å løse globale utfordringer
Dette er det vi gjør best hos Ecolab. De 47 000 partnerne våre leverer omfattende, vitenskapelig baserte løsninger, datadreven innsikt og tjenester av verdensklasse for å forbedre matsikkerheten, bidra til å opprettholde rene og trygge miljøer, optimalisere bruken av vann og energi og forbedre driftseffektivitet og bærekraft på nesten tre millioner kundesteder i mer enn 170 land.

Vi er overalt hvor det er viktig
Fra restauranter og hoteller til kraft- og produksjonsanlegg, er Ecolabs mer enn 25 000 salgs- og servicepartnere, bransjens største og best trente arbeidsstyrke i direkte salg og service, for å hjelpe kunder med å løse utfordringer angående styring av rengjøring, desinfisering, vann og energi. Mange av verdens best kjente merkevarer baserer seg på Ecolab for å bidra til driftseffektiviteten, produktintegriteten og merkevareomdømmet. Se på Bransjer vi dekker.

Persontilpasset service
Ecolabs ultimate konkurransefordel finnes innenfor den bransjeledende salgs- og servicebemanningen vår. Hver kundeutfordring er unik, og det er derfor de 25 000 partnerne våre i feltet samarbeider i kunders anlegg ved å gi personalisert rådgivning og service. Ekspertene våre bruker en grundig prosess til å samle inn data, anvende avansert teknologi, tenke gjennom prosesser på nytt og levere løsninger for kundenes unike økonomiske, sosiale og miljømessige utfordringer.

Bak hver representant ute blant kundene står en gruppe forskere, ingeniører, spesialister på forskrifter og andre eksperter, som jobber grundig med å takle kundeutfordringene, utvikle nye løsninger og innfri fremvoksende behov. Se på våre løsninger.

Nyskapende løsninger
Ecolab har en lang innovasjonshistorie. Strategien vår er basert på kjemi, digital teknologi og service for å levere eksponentiell kundeverdi. Teamet vårt av 1 200 forskere, ingeniører og tekniske spesialister skaper løsninger som er de beste i sin kategori med ansvarlig bruk av råvarer og underleverandører og utviklet med stor oppmerksomhet på menneskelige og miljømessige virkninger. Med ekspertisen vår innenfor kjerneteknologier, inkludert antimikrobielle midler, dispensering og overvåking, personlig og miljøhygiene, polymerer, surfaktanter, fast kjemi, vannkontroll og dataanalyse, hjelper vi med å forbedre driftseffektivitet, produktkvalitet og sikkerhet for kundene våre. Les mer om vår Kompetanse og innovasjon.

Vi tilbyr omfattende løsninger som støtter virksomheten til kundene våre i markeder for matservice, matbehandling, kost og losji, helsevesen, industri samt olje og gass i over 170 land over hele verden.
Vi tilbyr en lang rekke programmer, produkter, utstyr og tjenester for å støtte kundenes forretningsbehov for å fremme trygg mat, opprettholde rene omgivelser, øke driftseffektiviteten, oppnå bærekraftige mål, oppnå bedre sikkerhet og beskytte merkevarens omdømme.

Hvilke konkurenter har levert til de og ev hva har de levert:

2. gangs utlysing.

Vil du jobbe i en av landets flotteste kommuner, der du blir satt pris på og får muligheter til å utvikle deg?

Vi i Heim kommune søker engasjert og dyktig helsefagarbeider til arbeid ved hjemmetjenesten på Liabø. Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag, et solid fagmiljø og kollegaer som heier på deg!
Stillingen er et vikariat med virkning til 31.01.2027, og det er ønskelig med snarlig tiltredelse. 

Vi tilbyr:

• Mulighet for 25 000,- avskriving av studielånet ditt årlig via Ny ordning for distriktskommuner 
• Forhandlings-/fleksibel turnus 
• Pendlerbolig for deg som vil jobbe i Heim, men ikke flytte med det første
• Sterkt fagmiljø og gode kollegaer som alltid er der for deg
• En fremoverlent tjeneste der du kan være med å forme fremtiden
• Mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi ønsker deg som søker - selv om du har hull i CV'n

 

I tillegg kan vi friste med:

• Gode avtaler på treningssenter
• Vi har sjø og flotte fjell til fri benyttelse, Stikk-Ut-turer, svømmehaller, samt en av Norges største innendørs fotballhall med egen løpebane
• I Heim har vi et aktivt og variert fritidstilbud med 199 forskjellige lag og foreninger, så her vil det være noe for enhver smak: iHeim - Hva skjer i Heim

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss deg som har autorisasjon som helsefagarbeider og som kjenner deg igjen i våre verdier:

• Vise nysgjerrighet
• Jobbe sammen
• Ta ansvar
• Opptre respektfullt

Hvordan du identifiserer deg i forhold til disse verdiene, vil bli vektlagt i forhold til egnethet.

Har du i tillegg en ekstra interesse for velferdsteknologi, forvaltning/saksbehandling, fagutvikling, prosedyreskriving og lignende? Vi har rom for at du kan jobbe med dette i arbeidshverdagen som følge av vår heltidskultur.

Stillingen er plassert ved hjemmetjenesten, og innebærer arbeidstid i turnus. Stillingen har f.t. arbeid hver 4. helg, med langvakter på 12,5 timer. 

Hjemmetjenesten på Liabø er samlokalisert med sykehjemmet, og er inndelt i tre geografiske soner. Det jobbes etter mestringsprinsippet, med fokus på hverdagsmestring, hverdagsrehabilitering og helhetlig pasientforløp i hjemmet. 

Pasientene kommer både direkte fra sykehus og fra hjemmet, med ulike alder, diagnoser og behov. Hos oss er ingen dager like og vi er opptatt av at den faglige kompetansen brukes på riktig sted med høyt fokus på kvalitet i tjenesten. Det stilles høye forventninger til våre medarbeidere og som helsefagarbeider vil du daglig få bruke din kompetanse og dine kliniske ferdigheter. Gode pasientforløp er svært viktig og vi jobber tverrfaglig med fysioterapeuter, pasientkoordinator, leger og annet helsepersonell.  

I Helse og mestring jobber vi på tvers av våre avdelinger. Dette er for å utnytte den tilgjengelige kompetansen for våre tjenestemottakere, samtidig som du vil få muligheten til å utvikle din fagkompetanse. Det må dermed påberegnes at du i perioder vil arbeide ved andre avdelinger. Du vil få god opplæring på de andre avdelingene, og dette vil også være i tett dialog med din leder.

 

Hvor ligger så dette paradiset?

Jo, innenfor en tidsramme på 1,5 time når du Trondheim, Orkanger, Surnadal, Kristiansund, Molde, Aure, Smøla og Hitra – og resten tå jorda.

Har du med deg familien din? I Heim kommune finnes det muligheter for alle!

 

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjenning som helsefagarbeider, hjelpepleier eller omsorgsarbeider
• God språkforståelse, skriftlig og muntlig
• Førerkort kl. B
• Gode IKT-kunnskaper
• Gyldig politiattest må fremvises iht. lovverk før tiltredelse

 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom man selv ber om det. Dersom man ber om å bli unntatt offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden.

Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søker bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. 

 

Helse og mestring er lokalisert på 2 geografiske områder; Kyrksæterøra og Liabø. Tjenesten består av 2 sykehjem, hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste, psykisk helse og rus, fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, 2 legesenter, institusjonskjøkken, avlastningstiltak for barn, drift av ulike omsorgsboliger, tiltak og tjenester for funksjonshemmede, trygghetsalarmer, hjelpemiddelformidling, omsorgslønn, personlig assistanse, dagsenter demente, aktivitetssenter, matombringing, forvaltningskontor og merkantil avd. Enheten har høy faglig kvalitet og har gode resultater på bruker- og medarbeiderundersøkelser. Enheten har god kapasitet med godt utbygd hjemmetjeneste og omsorgsboliger med bemanning. Det er en fleksibel tjeneste, der ressursene til enhver tid styres dit behovet er størst. Enheten er organisert med enhetsleder, 10 seksjonsledere og koordinatorer på ulike fagområder. Mestring står i fokus i hele organisasjonen, og den ledes etter verdiene opptre respektfullt, ta ansvar, vise nysgjerrighet og jobbe sammen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Heim kommune ligger langs Trøndelags kyst og venter på deg med sin storslåtte natur og trivelige miljø. Kommunen har flotte muligheter for allsidige turgleder som jakt, fiske, rekreasjon og opplevelser. Kommunen har ca. 6000 innbyggere, og har et godt barnehage- og skoletilbud. Både offentlig og privat servicetilbud er godt utbygd, med videregående skole, handel og hotell. Fritidstilbudene er mangfoldige, og kulturlivet blomstrer.

Har DU lyst på en meningsfull og viktig jobb? Vi ønsker oss flere positive spesialsykepleiere/sykepleiere med på laget for barn og ungdom!

Barne- og ungdomsseksjonen er en seksjon i Barne- og ungdomsavdelingen i Barne- og ungdomsklinikken. Vi behandler barn og ungdom fra 0 til 18 år, uavhengig av diagnose. Vi er en akuttavdeling med 15 senger, og 80 % av driften er øyeblikkelig hjelp. Vi har regionansvar for onkologi, nevrokirurgi og rehabilitering. Vi har eget barnemedisinsk mottak i sengeposten. 

Det er stor variasjon i driften vår, og fagspennet er stort. Vi har sykepleierkoordinatorer som har ansvar for fordeling og flyt i seksjonen, samt fagutviklingssykepleiere. I tillegg jobber vi tett med barnelegene, fysioterapeuter, barnehagelærere og sykehusskolen - for å nevne noe. Sammen jobber vi for at barn og unge fra 0 til 18 år skal få den beste behandlingen i Nord-Norge. Vi identifiserer oss med UNN sine verdier; kvalitet, trygghet, lagspill og respekt. 

Brenner du for å gjøre en forskjell for barn og unge? Liker du en variert arbeidshverdag der ingen dager er like? Og, ikke minst, vil du være med på et lag der vi fokuserer på å spille hverandre god? Da ser vi frem til å høre fra deg!

Da flere av våre ansatte skal ut i videreutdanning/permisjon har vi flere vikariater ledig, i tillegg til fast stilling. Ved internt opprykk til fast stilling kan det gis tilbud om vikariat. Stillingsbrøk fra 50 til 100%, etter ønske og avtale. 

Nysgjerrig på hva vi driver med? Sjekk ut vår konto på Instagram "Barne_og_ungdomsseksjonen_UNN"!

Vi håper akkurat DU vil jobbe på en av de mest spennende seksjonene på UNN!

Arbeidsoppgaver

• gi god behandling og pleie til barn og ungdom, ofte i tett samarbeid med deres pårørende.
  
• utføre sykepleiefaglige prosedyrer
  
• mottak av øyeblikkelig-hjelp-pasienter (medisinske tilstander)
  
• mottak av elektive pasienter
• medikamenthåndtering
  
• tett samarbeid med andre yrkesgrupper (for eksempel barne-/ungdomslegene, leketerapeutene, fysio-/ergoterapeuter m.m.)
  
• dokumentasjon i Dips Arena og Metavision
  
• være en god rollemodell og et faglig forbilde
  
• veilede sykepleiere i videreutdanning (spesialsykepleier)
  
• veilede sykepleierstudenter i bachelorutdanning (sykepleier)

Kvalifikasjoner

• Det kreves autorisasjon som spesialsykepleier/sykepleier.
  
• Det er ønskelig med videreutdanning i barnesykepleie eller kreftsykepleie.
  
• Det stilles språkkrav når det gjelder kommunikasjon med barn.
  
• Det er ønskelig med kjennskap til Dips Arena og Metavision, men ikke et krav - opplæring vil bli gitt.
  
• Det er ønskelig med erfaring fra fagfeltet, men ikke et krav - opplæring vil bli gitt.
  
• Det er krav om politiattest ved tilsetting i forbindelse med spesialisthelsetjenester til barn.
  

Personlige egenskaper

• Vi ønsker oss en kollega som er positiv og løsningsorientert.
  
• Vi har behov for deg som ser hele familien, og som skjønner at det er viktig å se helheten rundt pasienten.
  
• Du må ha interesse for faget - her er utviklingsmulighetene mange! 
  
• Du er god på temposkifter, og er ærlig på hva du kan og ikke kan.
  
• Du liker å jobbe i et til tider hektisk arbeidsmiljø og har god arbeidskapasitet. 
  
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• fire ukers opplæring
  
• nyansattdager
  
• høyt faglig nivå - mulighet for faglig fordypning og deltakelse i faggruppe
  
• et sosialt og godt arbeidsmiljø med velvillige og omsorgsfulle kolleger
  
• varierte arbeidsoppgaver og mange læringsmuligheter i et tverrfaglig miljø
  
• fagutvikling gjennom fagdager og mulighet for kurs, samt bedsidetrening med fagutviklingssykepleier
  
• tredelt turnus (dag, aften, natt) - vi har startet med langvakter i 2026!
  
• gode videreutdanningsmuligheter - vi tilbyr utdanningsstillinger til sykepleiere som tar master i barnesykepleie
  
• gode velferdstilbud for ansatte som hytteutleie, bedriftsidrettslag med mer
  
• mulighet for hjelp med bolig 
  
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
  

Kontaktinformasjon

Merete Fjellaksel, Seksjonsleder, +4791733913

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5092644097
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du analytisk og strukturert? Vi trenger hjelp med ressursplanlegging!

Vi kan helsefaget, men trenger deg som kan hjelpe oss videre innenfor effektiv og framtidsrettet ressursstyring. Du trigges av å jobbe analytisk, du trives når data kan omsettes til gode beslutninger, og du motiveres av å skape systemer som fungerer – også når rammene er krevende.  

Medisinsk avdeling søker en ressursplanlegger som får en sentral rolle i å profesjonalisere og videreutvikle turnusplanleggingen på tvers av våre seksjoner. Der sengeposter tidligere har utarbeidet egne turnuser, ønsker vi nå å samle dette arbeidet i én dedikert og strategisk viktig funksjon.

I denne rollen vil du jobbe med komplekse bemanningsbehov og ha ansvar for å utarbeide og forvalte turnusene for en stor og variert ansattgruppe. Du får ansvar for å sikre at ressursene brukes effektivt, at planene er robuste og at både drift og ansatte blir ivaretatt. 
Dette er en stilling for deg som liker å få kabaler til å gå opp, ser mønstre der andre ser utfordringer – og som ønsker å bidra til å skape en mer forutsigbart og bærekraftig drift.

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og forvalte turnusplaner for ansatte i Medisinsk Avdeling
• Samarbeide tett med HR, ledere, tillitsvalgte og verneombud for å sikre at turnusene er hensiktsmessige og realistiske
• Ha oversikt over ferie, sykefravær og andre fravær, og tilpasse turnusene deretter
• Bruke systemer og verktøy for å effektivisere planleggingen, og kontinuerlig vurdere muligheter for forbedring
• Bidra til implementering av KI i ressursplanlegging
• Det er tett samarbeid i avdelingens stab, og det forventes at du bidrar inn i øvrige arbeidsoppgaver ved roligere perioder, fravær, ferier etc.

Kvalifikasjoner

• Utdanning innen logistikk, analyse, økonomi eller helsefaglig bakgrunn
• Dokumentert gode IT-ferdigheter og interesse for å ta i bruk digitale verktøy i planlegging og effektivisering
• Erfaring med turnusplanlegging, og kjennskap til GAT. Evne til å forstå komplekse systemer og skape oversikt, forutsigbarhet og gode prosesser
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Fordi stillingen har en bred utdanningsbakgrunn, er det viktig at du i CV-en tydelig viser hvordan din erfaring og kompetanse oppfyller kvalifikasjonskravene vi har satt opp.

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlig egnethet og for å lykkes i stillingen tror vi det er noen personlige egenskaper som gjør at du vil trives i jobben samtidig som du mestrer oppgavene.

• Analytisk: God tallforståelse og evne til å arbeide strukturert, analytisk og systematisk
  
• Formidlingsevne: Dyktig til å formidle informasjon klart og tydelig, både skriftlig og muntlig
• Evne til å håndtere krevende situasjoner: Aksepterer tilbakemeldinger og håndterer utfordrende situasjoner på en rolig og effektiv måte
  

Vi tilbyr

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Guro Storsul, Avdelingssjef, +4795799116

Arbeidssted

Sogneprest Munthe-kaas vei 100
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5082124640
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.07.2026
Sluttdato: 31.12.2027
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli skikkelig gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Er du musikalsk, strukturert og glad i mennesker? Ønsker du en meningsfull deltidsjobb der musikk, kultur og hverdagsliv går hånd i hånd? Da kan dette være stillingen for deg.

En blind person bosatt på Frogner i Oslo søker nå en musikalsk personlig assistent – en trygg, positiv og engasjert person i alderen 30–60 år som ønsker å bidra til et aktivt og rikt liv fylt med sang, kultur og gode opplevelser.

Hvem ser vi etter?
Du er musikalsk og komfortabel med å arbeide selvstendig, samtidig som du trives i samspill med andre. Du liker å være i bevegelse, er nysgjerrig på mennesker og kultur, og evner å gi tydelig og presis informasjon når det trengs.

Kvalifikasjoner (viktige og nødvendige):

• Du kan lese og musisere etter noter

• Du behersker notasjonsprogrammer som Sibelius eller tilsvarende

• Du kan lage lydfiler (MP3) av noter og stemmer

• Du kan skrive sangtekster nøyaktig av og levere i Word-format

• Det er en stor fordel om du har altstemme

• Du er komfortabel med PC, internett og digitale verktøy

• Du orienterer deg lett med GPS og er kjent i Oslo-området

Personlige egenskaper vi verdsetter:

• Positiv, trygg og omgjengelig

• Samarbeidsvillig og lærevillig

• Fleksibel og villig til å gjøre en ekstra innsats ved behov

• Svært god på å gi tydelige svar og presis informasjon

Arbeidstid:

• Fast hver tirsdag kl. 16:00–20:00

• Oppstart tirsdag 1. september 2026

I tillegg kan det forekomme:

• Noen lørdager, ca. kl. 11:00–16:00

• Enkelte søndager, ca. kl. 10:30–13:00

 

Arbeidsoppgaver:

Tirsdager:

• Ledsage til og fra korøvelser

• Assistere under oppvarming ved å formidle øvelser dirigenten viser

• Handle dagligvarer før korøvelse

• Spille inn stemmer og lage MP3-filer fra noter

• Skrive av sangtekster nøyaktig etter notebildet og levere i Word-dokument

Helg (ved behov):

• Ledsagelse på tur i skog og mark

• Følge til og fra teater, konserter, kafé eller restaurant

• Bistå med nettsøk, billettbestilling og praktiske ærender

• Utføre mindre oppgaver i og utenfor hjemmet ved behov

• Søndager: følge til gudstjeneste på Diakonhjemmets sykehus og bistå under kirkekaffe

Hvorfor søke?
Dette er en meningsfull og variert deltidsstilling hvor du får bruke både dine musikalske ferdigheter og dine menneskelige kvaliteter. Du blir en viktig støtte i hverdagen og en aktiv del av et rikt kulturliv.

Slik søker du:
Send søknad og CV til
Vegard.olsen@stendi.no

Merk emnefeltet med:
Blind dame søker musikalsk assistent

Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt på samme e-postadresse.

Vi ser frem til å høre fra deg

Som personlig assistent i BPA (brukerstyrt personlig assistanse) blir du armene og beina til borgeren. Hver rolle er unik og ingen dager er like. Ved å svare til borgerens forventninger og behov kommer du til å være til stor hjelp i deres hverdag. Du kan dermed forvente deg en fleksibel og fysisk arbeidsdag.

Gjør en forskjell på jobb

Hos Stendi Assistanse får du en unik rolle hos en trygg arbeidsgiver. Vi tar trivselen og sikkerhet til våre ansatte på alvor, så du får god opplæring slik at du har det beste utgangspunktet når du starter i jobben. Vi har gode lønns- og pensjonsordninger, i tillegg til at du er forsikret når du er på jobb. Ikke minst får du en utfordrende hverdag fylt med glede, der du hjelper folk med å ha en bra dag!

Du - en god menneskekjenner som tar utfordringer på strak arm!

I denne rollen må du ta dagene litt som det kommer, og løse utfordringer underveis. Derfor er det en stor fordel om du er løsningsorientert, fleksibel og tilpasningsdyktig. Siden rollen ofte kan være fysisk, med f.eks løfting, er det fint om du er i god fysisk form. Alle som jobber som personlig assistent i BPA må være over 18 år, med plettfri vandel. Er du en person som er glad i å jobbe med mennesker, kommer du til å passe godt hos oss!

______________________________________________________________________

“Det å bli personlig assistent er noe av det beste jeg har gjort, og jeg har det gøy når jeg er på jobb. Man må ta stilling til nye caser hele tiden og har en arbeidsdag som er så unik og ulik hverandre. Å gå ut av komfortsonen min synes jeg er det beste med jobben, og det er fantastisk utfordrende. Jeg har sjela mi i jobben og synes det er helt magisk å være assistent.”

Trine, Assistent, jobbet som BPA siden 2015.

______________________________________________________________________

Har du noen spørsmål om stillingen? Da er det bare å ta kontakt! Vi ser frem til å ta imot søknaden din.

Kontaktinfo:

Navn: Vegard Olsen

Nummer: 

Mail: vegard.olsen2@stendi.no

Om arbeidsgiveren:

Stendi Assistanse er et av Norges største leverandører av assistanse- og hjemmetjenester til mennesker med hjelpebehov. Vi leverer tjenester på vegne av det offentlige. Gjennom vårt arbeid ønsker vi å gjøre verden litt bedre, ett menneske av gangen. Sammen med våre oppdragsgivere skaper vi en trygg omsorg som ivaretar alle!

Vi har et landsdekkende tjenestetilbud innen brukerstyrt personlig assistanse (BPA) og hjemmebaserte tjenester.

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Vi søker nå etter en person som gjerne vil være en del av vårt fagmiljø for vedlikeholdsprogrammer og pålitelighetsanalyser. Du vil rapportere til leder for Vedlikeholdsstyringsseksjonen som er en del av CAMO (Continuing Airworthiness Management Organisation) i Luftforsvaret. CAMO har ansvaret for luftfartøyenes kontinuerlige luftdyktighet. 

Arbeidsoppgaver

• Etablering og utvikling av vedlikeholdsprogrammer og pålitelighetsprogrammer for våre fly- og helikoptre.
• Innhente data fra produsenter, leverandører og operatører for å være oppdatert på nye krav og anbefalinger.
• Analysere drifts- og vedlikeholdsdata.
• Samarbeide med vedlikeholdsplanleggere for å oppnå god prognostisering og god gjennomføring av vedlikehold.
• Samarbeide tett med øvrige ingeniører i CAMO for å avdekke behov for justering av vedlikeholdsprogrammer.
• Etablering og utvikling av prosesser og prosedyrer.
• Stille krav og bidra til videreutviklingen av verktøyene som brukes for å forvalte vedlikeholdsprogrammer.
• Være en sterk og tydelig rådgiver for ledere og andre fagmiljøer i organisasjonen.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever:

• Relevant teknisk bachelorgrad, fortrinnsvis flyingeniør eller maskiningeniør. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum 5 års erfaring med vedlikeholdsprosesser knyttet til flysystemer, eller andre tekniske systemer med tilsvarende høye krav til presisjon og sikkerhet.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no). 

 

Det er en fordel om du også har:

• God kjennskap til regulatoriske krav i flybransjen (EMAR eller EASA).
• Erfaring med vedlikeholdsprosesser i AMOS, SAP, IFS eller lignende.
• Kjennskap til MSG-3 eller RCM

 

Legg ved relevante arbeidsattester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Du er stødig og fremoverlent i bruken av informasjonsteknologi.
• Vi ser for oss at du er en kvalitetsorientert lagspiller med sterke mellommenneskelige og kommunikative ferdigheter.
• Du har evnen til å være selvdrevet i en til tider kompleks og hektisk hverdag.
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg.
• Presisjon og etterrettelighet er viktig for deg
  

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden, vi har et aktivt bedriftsidrettslag og godt utstyrt treningsrom i tilknytning til basen.
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

 

Du vil få stilling som Senioringeniør (stillingskode 1181), med lønn fra kr. 710 000 til kr. 910 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Vidar Wanvik, sjef Vedlikeholdsstyringsseksjonen, +47 9770 7227, vwanvik@mil.no

Arbeidssted

Fetveien 82
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5077047315
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ved Klæbu helse og velferdssenter søker vi etter en engasjert og dyktig aktivitør til en fast 100 prosent stilling.

Stillingen har fleksitid mandag til fredag. Kjernetiden i fleksitiden er mellom klokken 0830 - 1530. Fleksitiden er for å skape rom til aktiviteter på ettermiddag, i samarbeid med avdelingsledere og personalet på sykehjemmet. 

På enheten jobber det sykepleiere, vernepleiere, en ergoterapeut, helsefagarbeidere og flere flinke assistenter. Enheten har også en fagutvikler. Er du en aktivitør som kan bidra med god omsorg, bidra til å opprettholde struktur og orden, er god på støtte, opplæring, veiledning og kan være  med på å skape et godt arbeidsmiljø? Da er det deg vi trenger!

Høsten 2021 flyttet vi inn i et helt nytt bygg i to etasjer, med tilbud for 60 pasienter med ulike omsorgsbehov. De to sykehjemsavdelingene er delt inn i to grupper hvor det er 15 pasienter på hver gruppe. Sykehjemmet er bygget rundt en fantastisk fin atriumshage. Klæbu helse- og velferdssenter består også av en hjemmetjeneste som yter bistand til hjemmeboende i bydelen Klæbu. Hjemmetjenesten er lokalisert i samme bygg som sykehjemmet.

Fra Heimdal til Klæbu tar ca. 15 min og fra sentrum maks 25 min. med bil. Her er det en stor parkeringsplass som du kan benytte i nærheten av helse- og velferdssenteret. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Være nytenkende og se mulighetene for aktivitets arbeidet og tverrfaglig samarbeid
• Utarbeide, gjennomføre og følge opp månedsplan for sykehjemmet etter avtale med leder
• Gjøre månedsplan kjent for pasienter, pårørende og ansatte i god tid
• Gjennomføre aktiviseringsprosesser i forhold til enkeltbeboere, avdeling og institusjon
• Etter avtale med enhetsleder, ha ansvar for frivillighetsarbeidet på sykehjemmet
• Se muligheten for samarbeidspartnere og andre bidragsytere i nærmiljøet
• Etter avtale med leder, rekruttere og koordinere frivillighetsarbeid ved institusjonen
• Følge opp elever fra ungdsomsskolen som har valgfag "innsats for andre"
• Stor grad av tverrfaglig samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Utdanning som aktivitør
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Grunnleggende IKT kunnskaper og gode dokumentasjons ferdigheter, kjennskap til helseplattformen.
• Kunnskap om ADL vurderinger
• Bidra til at pasienter opprettholder sin ADL funksjon

Personlige egenskaper

• Du er god på teamarbeid og trigges av å gjøre kollegene dine enda bedre enn de allerede er
• Du har orden i sakene, men slutter aldri å stille spørsmål eller søke ny kunnskap
• Du sprer positiv energi og har en naturlig evne til å skape trygghet og gode relasjoner.
• Vi ser etter deg som har "det lille ekstra" – din personlige egnethet er avgjørende for oss

I tillegg vil du bidra til trivsel og orden i hverdagen ved å:

• Hovedansvar for storstua
• Hovedansvar for å dekorer huset etter årstid (beplanting, borddekorering, pynte til påske og jul og mer)
• Utføre enkle, men viktige oppgaver som bidrar til at hverdagen flyter godt og at folk trives.
• Bidra til et godt arbeidsmiljø 

Vi tilbyr

• Hos oss får du en avdelingsleder som er tett på, tilgjengelig og engasjert i din hverdag
• Du får bryne deg på spennende og komplekse oppgaver som gir både mening og profesjonell vekst
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Kontaktinformasjon

Lars Gil, Enhetsleder, 90200081

Arbeidssted

Vikingvegen 16
7540 Klæbu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5065367767
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.