POSTE : Magasinier H/F DESCRIPTION : Votre mission L'Agence ADECCO Logistique recrute pour l'un de ses clients un Magasinier (H/F) en CDI à temps plein, dans le cadre d'un départ à la retraite. Au sein d'un environnement industriel structuré, vous intégrez une équipe impliquée où la gestion logistique est essentielle au bon déroulement des chantiers. Vous assurez la gestion des flux de marchandises, la disponibilité des produits et la fiabilité des stocks. Vos missions principales seront : - Réceptionner les marchandises, contrôler la conformité, enregistrer les entrées dans le logiciel de gestion des stocks. - Ranger et stocker les matériaux en respectant les règles de sécurité, de traçabilité et les spécificités des produits. - Préparer les commandes internes/externes à partir des bons de commande et plans, constituer des lots complets pour les chantiers. - Participer à la comptabilité des stocks : inventaires, ajustements, suivi des écarts. Poste à temps plein en CDI Horaires de journée du Lundi au Vendredi (37,75H/semaine) Localisation : première couronne d'Angers Rémunération : selon profil. Prise de poste prévue pour le mois de Mai 2026, avec accompagnement et transmission des connaissances. Votre profil Vous êtes titulaire au minimum d'un Bac (ou équivalent) et justifiez d'une première expérience significative en logistique, magasin ou gestion de stocks, vous permettant de travailler avec autonomie et rigueur. Vous êtes titulaire du CACES 1b et 3. Idéalement, vous possédez également le CACES R484. Vous souhaitez vous inscrire dans la durée au sein d'un environnement industriel organisé, où fiabilité, méthode et respect des procédures sont essentiels. Compétences comportementales : - Respect des règles, normes qualité et procédures. - Sens des responsabilités, sérieux, traçabilité des opérations. - Organisation, méthode, gestion simultanée de plusieurs tâches. - Goût du travail en équipe avec la production et les autres services. Compétences techniques : - Maîtrise de la réception de marchandises (contrôles, documents, anomalies). - Utilisation d'un logiciel de gestion des stocks. - Lecture de plans ou documents techniques pour préparer les commandes. - Participation aux inventaires et au suivi des écarts de stock. - Pratique de la préparation de commandes (conformité, conditionnement, délais). Processus de recrutement avec entretien en présentiel. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances, et traite les candidatures en toute confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Consultant Appels d'Offres / Marchés Publics - Startup IA (H/F) Localisation : 100 % distanciel (France) Type de collaboration : Freelance - mission initiale de 5 mois renouvelable Rémunération : forfait mensuel + commission sur les ventes À propos du projet La société développe une plateforme SaaS utilisant l'intelligence artificielle pour analyser et rédiger des réponses aux appels d'offres. Notre objectif est simple : aider les entreprises à répondre plus rapidement et plus efficacement aux marchés publics et privés, en automatisant l'analyse des dossiers et en assistant la rédaction des réponses. De nombreuses PME, bureaux d'études et sociétés d'ingénierie renoncent aujourd'hui à répondre à certains appels d'offres par manque de temps ou de ressources. Notre solution vise à devenir l'assistant intelligent de référence pour ces entreprises. Le produit est en phase de finalisation et nous entrons dans la phase de lancement commercial. Nous recherchons une première personne pour participer au développement du projet et accompagner les premiers clients. Le poste Vous interviendrez à la fois sur l'accompagnement des entreprises et sur le développement du produit. Vous travaillerez directement avec le fondateur dans une logique très opérationnelle. Vos missions Accompagnement des entreprises analyser les dossiers de consultation structurer les réponses aux appels d'offres utiliser la plateforme Ouvrage.IA pour accélérer la rédaction améliorer les mémoires techniques et la qualité des réponses Participation à l'amélioration du produit tester la plateforme sur des appels d'offres réels créer des modèles de réponses et des méthodologies structurer les workflows d'utilisation de l'IA remonter les besoins et retours des utilisateurs Développement des premiers clients présenter la plateforme à des entreprises réaliser des démonstrations accompagner les premiers utilisateurs participer à la construction de l'offre commerciale Organisation poste 100 % en distanciel forte autonomie dans l'organisation du travail échanges réguliers avec le fondateur implication directe dans les décisions produit et commerciales Profil recherché Nous recherchons une personne ayant une véritable expérience des appels d'offres. Profil idéal : 3 à 10 ans d'expérience dans les appels d'offres expérience en bureau d'études, ingénierie, BTP, AMO ou conseil marchés publics habitude de rédiger des mémoires techniques bonne compréhension des marchés publics Qualités recherchées : autonomie et sens de l'initiative capacité à dialoguer avec des dirigeants ou responsables d'appels d'offres intérêt pour les outils numériques et l'intelligence artificielle envie de participer à la construction d'un projet dès son lancement Rémunération forfait mensuel commission sur les ventes et les missions d'accompagnement évolution possible avec le développement de l'activité La mission est proposée initialement en freelance pour une durée de 4 mois renouvelable, avec possibilité d'évolution vers une collaboration plus durable. Pourquoi rejoindre ce projet Ce poste s'adresse à quelqu'un qui souhaite participer à la création d'un nouveau produit et avoir un impact direct sur son développement. Vous contribuerez à : structurer une nouvelle solution SaaS dans le domaine des appels d'offres intégrer l'intelligence artificielle dans les processus de réponse accompagner les entreprises dans l'amélioration de leurs réponses Le rôle pourra évoluer rapidement avec la croissance du projet. Candidature Envoyez votre CV ou votre profil LinkedIn avec quelques lignes expliquant : votre expérience dans les appels d'offres pourquoi ce projet vous intéresse

Presqu'île Habitat, Office public de l'Habitat de la communauté d'agglomération Le Cotentin, est un acteur majeur du logement social sur son territoire, il gère un patrimoine de plus de 8000 logements. Rejoindre Presqu'Île Habitat, c'est travailler dans le Cotentin, un territoire dynamique et attractif entre mer et campagne. Plus d'infos sur attitude-manche.fr S'installer dans la région en toute sérénité ? Le service Hospitalité vous accompagne : attitude-manche.fr Le/la gardien(ne) d'immeubles assure une présence quotidienne sur le terrain et contribue activement à la qualité de vie des locataires au sein du patrimoine de Presqu'île Habitat. À travers ses actions en matière de propreté, de veille technique, de surveillance et de relation de proximité, il/elle garantit un cadre de vie sain, sécurisé et convivial. Vos Missions : 1. Relations locataire et gestion locative - Assurer une présence de proximité et maintenir une bonne tenue du local ; - Traiter les réclamations des locataires et contribuer au signalement des troubles du voisinage ; - Suivre le contrat de bail et les obligations des locataires ; - Gérer les congés logement : réaliser les états des lieux entrants et sortants, pré-états des lieux. 2. Propreté et entretien des parties communes - Nettoyer les halls, escaliers, ascenseurs, couloirs, locaux techniques et locaux poubelles selon les fréquences définies ; - Maintenir en état de propreté les abords extérieurs et les espaces verts ; - Sortir et rentrer les containers après chaque collecte, nettoyer les cuves enterrées et les abords ; - Gérer les encombrants et assurer leur évacuation ; - Procéder au nettoyage des logements vacants avant relocation. 3. Surveillance technique et maintenance - Assurer la surveillance générale des bâtiments, des équipements et des espaces communs ; - Identifier les désordres, anomalies ou dégradations et le signaler à l'agence ou au siège ; - Effectuer de menus travaux de maintenance (remplacement d'ampoules, réparations simples) ; - Suivre les interventions techniques et vérifier le respect des plannings et des fréquences de passage ; - Contribuer à la remontée d'informations sur les troubles techniques ou sociaux. 4. Suivi des travaux et logistique - Préparer les commandes de matériels ou de fournitures nécessaires à l'entretien du site ; - Suivre les travaux réalisés dans les parties communes ou les logements ; - Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés en extérieur ou en intérieur sous couvert du gestionnaire technique ; - Réceptionner les travaux et vérifier leur conformité. 5. Certification QUALIBAIL - Assurer la conformité aux standards de propreté ; - Assurer et maintenir un lien de proximité avec les locataires ; - Participer au respect des engagements 2, 3 et 5. Profil : Poste accessible à Bac + 2 dans le secteur du bâtiment, et/ou expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. La détention du permis de conduire est indispensable en raison des déplacements liés aux missions du poste. Compétences clé : autonomie, réactivité, sens du service, discrétion, bon relationnel... Conditions du poste : Lieu : Cherbourg-en-Cotentin Contrat : CDI - temps complet (37h30 hebdomadaires) avec acquisition de RTT Classification : C3-14 Salaire annuel (brut) : suivant profil et expérience hors avantages accessoires Avantages : prime annuelle, chèques-déjeuner, mutuelle et avantages CSE. handi accessible. Adresser impérativement une lettre de motivation personnalisée avec prétentions salariales et un CV à Presqu'Ile Habitat, Mme la Directrice Générale, 1 rue de Nancy, CS 30122, 50101 Cherbourg-en-Cotentin Cedex, ou par mail à espace-recrutement@presquile-habitat.fr

Située à Vieillevigne (44), l'Association Champfleuri accompagne au quotidien 95 résidents (dont 15 accueillis en unité de vie protégé). La Résidence s'inscrit dans une démarche centrée sur la qualité de vie, en proposant un cadre sécurisant, bienveillant et stimulant. Etablissement lumineux et agréable, l'EHPAD Champfleuri offre un véritable lieu de vie pour les résidents ainsi qu'un environnement de travail confortable et adapté pour les professionnels. Soucieuse d'améliorer continuellement l'accompagnement, la résidence a ouvert un PASA il y a un an, équipé les logements de rails de transfert et investit régulièrement dans du matériel favorisant le confort et la qualité de travail des équipes. Notre établissement recrute un(e) Animateur(trice) en CDI afin de contribuer activement au bien-être et à la qualité de vie des résidents. Intégré(e) à l'équipe pluridisciplinaire, vous : - Coordonnez l'ensemble des activités d'animations de la Résidence (individuelles et/ou collectives en fonction des souhaits, envies, besoins et capacités des résidents) - Respectez une approche globale de la personne (physique, morale et relationnelle) - Favorisez le maintien de l'autonomie et stimuler les fonctions cognitives et sociales - Travaillez en lien avec l'ensemble des professionnels, bénévoles, intervenants extérieurs pour adapter les animations aux besoins des résidents - Maintenez un lien régulier avec les familles - Développez et coordonnez le réseau de bénévoles (accueil, organisation, accompagnement et valorisation de leur engagement) - Participez à l'élaboration et au suivi du projet d'animation - Vous inscrivez dans la démarche des Projets d'Accompagnement Personnalisés et dans le comité de pilotage de la démarche qualité (commission menu, animation, qualité) - Contribuez à la promotion de la résidence : organisation d'événements, des projets et animations auprès des partenaires et des familles, . - Développez les partenariats (GSCMS, réseau animateur gérontologique, écoles, associations, intervenants extérieurs, .) - Favorisez une ambiance de travail constructive et positive. Nous rejoindre, c'est aussi : - Un travail enrichissant, soutenant directement les résidents - Un accompagnement à la prise de poste - Une équipe accueillante où l'on se sent rapidement à l'aise - La possibilité de restauration sur place (avec un service cuisine proposant un repas complet) - Un distributeur de boissons chaudes mis à disposition gratuitement - Du matériel de qualité pour vos activités - Une salle de repos pour le personnel - Une mutuelle et prévoyance - Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, offres cinéma/parc, temps conviviaux.) Le/la collègue que nous recherchons : Vous êtes titulaire d'un BPJEPS ou Diplôme d'Animation sociale ? Vous avez idéalement une expérience d'animation en EHPAD ou une connaissance de la personne âgée. Vous faites preuve de créativité, de dynamisme et de capacité d'initiative. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, de patience, bienveillance et d'esprit d'équipe. Le poste proposé : CDI à temps complet (151.67h) Prise de poste au 04/05/2026 (2 semaines d'accompagnement à la prise de poste) Les conditions de recrutement : - Rémunération selon la Convention 51 (salaire de base relatif à la CCN51, indemnité Ségur, prime fonctionnelle) - CV accompagné d'une lettre de motivation Vous avez des questions ? contactez Céline CHAPRON (Responsable RH) au 02 40 26 51 82 (9h à 17h du lundi au vendredi) ou à assistanterh@champfleuri44.fr Découvrez aussi notre site internet (www.champfleuri44.fr) et notre page Facebook EHPAD Champfleuri !

Description de la mission Au sein de l'équipe Business & Consumer Intelligence, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse et le pilotage de la performance commerciale. Vous aurez la charge de transformer les données de ventes et de marché en insights actionnables permettant d'éclairer les décisions stratégiques des équipes Marketing internationales et direction. En croisant différentes sources de données (sell-in, sell-out, panels marché, distribution, pricing), vous mettrez en exergue les dynamiques de marché, les drivers de performance et les opportunités de croissance. Le poste combine analyse de données, compréhension business et communication d'insights, afin d'accompagner les équipes dans une prise de décision plus rapide et plus data-driven. Vous évoluez dans un environnement international, confronté à la fois aux interlocuteurs business IT. Missions principales Analyse de la performance commerciale Analyser la performance des ventes et de la part de marché par marché, canal, catégorie et produit. Identifier les drivers de croissance ou de sous-performance à travers des analyses approfondies. Réaliser des analyses ad hoc pour répondre aux problématiques business des différents clients internes. Conduire des analyses comparatives entre marchés ou pays afin d'identifier des opportunités d'optimisation. Reporting & Dashboards Développer et maintenir des dashboards de suivi de performance commerciale (Power BI). Assurer la fiabilité et la cohérence des indicateurs de performance (KPI) utilisés par les équipes. Participer à la construction de reporting structurés pour le suivi des performances business. Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et d'analyse. Business Insights & Recommandations Transformer les analyses en insights clairs et actionnables pour les équipes business. Préparer des présentations synthétiques et impactantes pour les revues de performance. Formuler des recommandations business pour soutenir les stratégies marketing et commerciales. Contribuer aux revues de performance mensuelles et aux analyses stratégiques. Processus de recrutement : 1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines. 2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3. Entretiens avec différents interlocuteurs. 4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'un Master (Bac+5) en école de commerce, université ou école d'ingénieur, avec une spécialisation en Business Analytics, Marketing Analytics ou Market Research. Vous disposez d'une première expérience réussie dans un environnement Business Intelligence, Data Analytics, Market Research. Vous comprenez l'environnement business mais aussi avez une culture data Driven. Vous êtes à l'aise avec l'analyse et la manipulation de données, et vous aimez transformer des données en insights business clairs et actionnables. Vous maîtrisez des outils de data visualisation (front & back) tels que Power BI, Tableau ou équivalent, et avez une excellente maîtrise d'Excel, pour l'analyse de données. Des connaissances en SQL, Python ou manipulation de bases de données seront un plus. Vous faites preuve d'un fort esprit analytique, de curiosité intellectuelle et aimez comprendre les dynamiques business et marché derrière les chiffres. Vous appréciez le travail transverse et collaboratif, en interaction avec des équipes marketing, sales et data. Vous disposez d'un niveau d'anglais courant Vous disposez d'une sensibilité à l'univers Dermocosmétique/skincare ou pharmacie. Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS ! Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise et nos valeurs ?

LE POSTE : Le/la Prospecteur(trice) foncier(e) assure la recherche avec notre service de cartographie et la sécurisation foncière de nos nouveaux projets éoliens, photovoltaïques et hydroélectriques. Il/elle pilote les process, de l'identification du potentiel à la validation de la faisabilité du projet en lien étroit avec la direction du développement. Engagé auprès de collectivités, des élus du territoire élargi, des propriétaires et exploitants agricoles, vous livrez un projet prêt à être développé en accompagnant la dynamique de territoire. Avec le soutien de notre bureau d'étude (SIG, cartographe, télédétection, géomatique) et des équipes de développement, le/la prospecteur(trice) foncier (e) exerce les missions suivantes : - Valider les zones et territoires disposant d'un réel potentiel de développement avec le soutien des 3 directions du développement éolien/photovoltaïque/hydroélectrique - Rassembler les enjeux environnementaux, économiques, urbanismes, techniques (raccordements) - Identifier les propriétaires de bâtiments commerciaux, industriels, d'actifs de production déjà en exploitation, les propriétaires fonciers, les acteurs locaux du secteur de la construction et de la promotion immobilière - Assurer la prise de contact avec les collectivités, les acteurs locaux du territoire, les propriétaires fonciers, les acteurs du secteur de la construction, et de la promotion immobilière - Négocier et obtenir les accords de principe avec les élus (délibérations et conventions), engager les propriétaires et exploitant sur des accords fonciers. - Soutenir les actions en région avec les directeurs de développement, leurs équipes et fonctions support, en faisant remonter les informations de votre réseau à l'échelle du territoire - Initialiser la base de documentaire permettant de sécuriser le projet et d'investir dans son développement, en lien avec l'office manager - Développer un réseau de partenaires (industriels, apporteurs d'affaires, agences immobilières,) pour accéder à de nouvelles opportunités de développement en énergies renouvelables La prospection nécessite une grande mobilité sur un périmètre géographique maitrisé en concertation avec la direction du développement. Il dispose d'une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis et sous la responsabilité des directions du Développement. au sein d'une équipe experte depuis 23 ans dans le développement, la construction et l'exploitation de centrales de production d'énergie verte. Nous injectons 100Gwh/ an et si vous participiez ? De formation commerciale, généralise, immobilier, foncier, chargé d'affaires issu des secteurs des ENR, (études notariales, promoteurs, entreprises générales), du BTP (cabinet de geomètre), Agricole (Safer) vous maîtrisez parfaitement les techniques commerciales, vous justifiez d'une expérience réussie dans la prospection, le commerce, la promotion immobilière ou le foncier dédié au secteur de l'énergie. Vous disposez d'une bonne maitrise des outils informatiques : Pack office, Internet, gestionnaire de taches et gestion de plannings. Qualités essentielles : Dynamique, convaincant, bonne capacité à communiquer et à convaincre, qualités relationnelles, bonne capacité d'écoute, esprit d'équipe, attitude positive et motivée, curiosité, adaptabilité, autonomie. Votre sens de la négociation et votre capacité à nouer des liens solides et forts avec vos prospects et clients sont des atouts pour mener à bien vos missions. Vous connaissez le monde des collectivités, le monde agricole, et celui de la construction. Vous avez une culture technique de base en construction, électricité. Vous avez un réel intérêt pour le développement des énergies renouvelables et en connaissez les principes. Postes ouverts à Montpellier, Lyon. Si vous correspondez à ce profil, n'attendez pas ! envoyez votre CV !

LE POSTE : Le/la Prospecteur(trice) foncier(e) assure la recherche avec notre service de cartographie et la sécurisation foncière de nos nouveaux projets éoliens, photovoltaïques et hydroélectriques. Il/elle pilote les process, de l'identification du potentiel à la validation de la faisabilité du projet en lien étroit avec la direction du développement. Engagé auprès de collectivités, des élus du territoire élargi, des propriétaires et exploitants agricoles, vous livrez un projet prêt à être développé en accompagnant la dynamique de territoire. Avec le soutien de notre bureau d'étude (SIG, cartographe, télédétection, géomatique) et des équipes de développement, le/la prospecteur(trice) foncier (e) exerce les missions suivantes : - Valider les zones et territoires disposant d'un réel potentiel de développement avec le soutien des 3 directions du développement éolien/photovoltaïque/hydroélectrique - Rassembler les enjeux environnementaux, économiques, urbanismes, techniques (raccordements) - Identifier les propriétaires de bâtiments commerciaux, industriels, d'actifs de production déjà en exploitation, les propriétaires fonciers, les acteurs locaux du secteur de la construction et de la promotion immobilière - Assurer la prise de contact avec les collectivités, les acteurs locaux du territoire, les propriétaires fonciers, les acteurs du secteur de la construction, et de la promotion immobilière - Négocier et obtenir les accords de principe avec les élus (délibérations et conventions), engager les propriétaires et exploitant sur des accords fonciers. - Soutenir les actions en région avec les directeurs de développement, leurs équipes et fonctions support, en faisant remonter les informations de votre réseau à l'échelle du territoire - Initialiser la base de documentaire permettant de sécuriser le projet et d'investir dans son développement, en lien avec l'office manager - Développer un réseau de partenaires (industriels, apporteurs d'affaires, agences immobilières,) pour accéder à de nouvelles opportunités de développement en énergies renouvelables La prospection nécessite une grande mobilité sur un périmètre géographique maitrisé en concertation avec la direction du développement. Il dispose d'une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis et sous la responsabilité des directions du Développement. au sein d'une équipe experte depuis 23 ans dans le développement, la construction et l'exploitation de centrales de production d'énergie verte. Nous injectons 100Gwh/ an et si vous participiez ? De formation commerciale, généralise, immobilier, foncier, chargé d'affaires issu des secteurs des ENR, (études notariales, promoteurs, entreprises générales), du BTP (cabinet de geomètre), Agricole (Safer) vous maîtrisez parfaitement les techniques commerciales, vous justifiez d'une expérience réussie dans la prospection, le commerce, la promotion immobilière ou le foncier dédié au secteur de l'énergie. Vous disposez d'une bonne maitrise des outils informatiques : Pack office, Internet, gestionnaire de taches et gestion de plannings. Qualités essentielles : Dynamique, convaincant, bonne capacité à communiquer et à convaincre, qualités relationnelles, bonne capacité d'écoute, esprit d'équipe, attitude positive et motivée, curiosité, adaptabilité, autonomie. Votre sens de la négociation et votre capacité à nouer des liens solides et forts avec vos prospects et clients sont des atouts pour mener à bien vos missions. Vous connaissez le monde des collectivités, le monde agricole, et celui de la construction. Vous avez une culture technique de base en construction, électricité. Vous avez un réel intérêt pour le développement des énergies renouvelables et en connaissez les principes. Postes ouverts à Montpellier, Lyon. Si vous correspondez à ce profil, n'attendez pas ! envoyez votre CV !

LE POSTE : Le/la Prospecteur(trice) foncier(e) assure la recherche avec notre service de cartographie et la sécurisation foncière de nos nouveaux projets éoliens, photovoltaïques et hydroélectriques. Il/elle pilote les process, de l'identification du potentiel à la validation de la faisabilité du projet en lien étroit avec la direction du développement. Engagé auprès de collectivités, des élus du territoire élargi, des propriétaires et exploitants agricoles, vous livrez un projet prêt à être développé en accompagnant la dynamique de territoire. Avec le soutien de notre bureau d'étude (SIG, cartographe, télédétection, géomatique) et des équipes de développement, le/la prospecteur(trice) foncier (e) exerce les missions suivantes : - Valider les zones et territoires disposant d'un réel potentiel de développement avec le soutien des 3 directions du développement éolien/photovoltaïque/hydroélectrique - Rassembler les enjeux environnementaux, économiques, urbanismes, techniques (raccordements) - Identifier les propriétaires de bâtiments commerciaux, industriels, d'actifs de production déjà en exploitation, les propriétaires fonciers, les acteurs locaux du secteur de la construction et de la promotion immobilière - Assurer la prise de contact avec les collectivités, les acteurs locaux du territoire, les propriétaires fonciers, les acteurs du secteur de la construction, et de la promotion immobilière - Négocier et obtenir les accords de principe avec les élus (délibérations et conventions), engager les propriétaires et exploitant sur des accords fonciers. - Soutenir les actions en région avec les directeurs de développement, leurs équipes et fonctions support, en faisant remonter les informations de votre réseau à l'échelle du territoire - Initialiser la base de documentaire permettant de sécuriser le projet et d'investir dans son développement, en lien avec l'office manager - Développer un réseau de partenaires (industriels, apporteurs d'affaires, agences immobilières,) pour accéder à de nouvelles opportunités de développement en énergies renouvelables La prospection nécessite une grande mobilité sur un périmètre géographique maitrisé en concertation avec la direction du développement. Il dispose d'une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis et sous la responsabilité des directions du Développement. au sein d'une équipe experte depuis 23 ans dans le développement, la construction et l'exploitation de centrales de production d'énergie verte. Nous injectons 100Gwh/ an et si vous participiez ? De formation commerciale, généralise, immobilier, foncier, chargé d'affaires issu des secteurs des ENR, (études notariales, promoteurs, entreprises générales), du BTP (cabinet de geomètre), Agricole (Safer) vous maîtrisez parfaitement les techniques commerciales, vous justifiez d'une expérience réussie dans la prospection, le commerce, la promotion immobilière ou le foncier dédié au secteur de l'énergie. Vous disposez d'une bonne maitrise des outils informatiques : Pack office, Internet, gestionnaire de taches et gestion de plannings. Qualités essentielles : Dynamique, convaincant, bonne capacité à communiquer et à convaincre, qualités relationnelles, bonne capacité d'écoute, esprit d'équipe, attitude positive et motivée, curiosité, adaptabilité, autonomie. Votre sens de la négociation et votre capacité à nouer des liens solides et forts avec vos prospects et clients sont des atouts pour mener à bien vos missions. Vous connaissez le monde des collectivités, le monde agricole, et celui de la construction. Vous avez une culture technique de base en construction, électricité. Vous avez un réel intérêt pour le développement des énergies renouvelables et en connaissez les principes. Postes ouverts à Montpellier, Lyon. Si vous correspondez à ce profil, n'attendez pas ! envoyez votre CV !

Dans le cadre du développement de VINCI Energies – périmètre Arc Alpin, nous recherchons un.e Apprenti.e Chargé.e de missions RH (F/H) en alternance. 

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH, vous participerez activement à l'ensemble des actions RH liées au recrutement, à l'attractivité et aux relations écoles. Vous contribuerez au développement de nos actions auprès de nos collaborateurs et futurs talents. Vos missions principales :

Recrutement
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
Sourcer et analyser les candidatures
Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer un premier niveau d'échange avec les candidats

Marque Employeur & Communication
Animer les publications LinkedIn (mise en avant des métiers, des projets et de la vie interne)
Créer des contenus variés pour la communication interne et externe
Participer à la valorisation de nos actions RSE, diversité et attractivité

Relations Écoles
Contribuer à la préparation des évènements écoles et forums de recrutement
Représenter progressivement l'entreprise lors de salons, interventions ou jobdatings, en fonction de votre montée en autonomie
Participer au développement de partenariats durables avec nos établissements partenaires
Ces missions sont évolutives, et pourront s'adapter à vos expériences précédentes, vos appétences et votre progression au sein de l'alternance. Nous valorisons l'initiative : vos idées et propositions seront les bienvenues pour enrichir nos actions.
Localisation du poste : Annecy ou Chambéry

Formation : Vous préparez un Master en Ressources Humaines.

Expérience : Une première expérience en recrutement (stages ou alternances) serait un véritable atout.
Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre autonomie et votre réactivité. L'appétence pour l'opérationnel et le gout du terrain seront des qualités appréciées pour mener à bien vos missions. 
Des déplacements en Savoie (73), Haute-Savoie (74) et Isère (38) sont à prévoir.
Vous vous reconnaissez dans cette description, alors saisissez votre chance et faites-nous parvenir votre CV au plus vite !

Mission :

Dans le cadre du développement de VINCI Energies – périmètre Arc Alpin, nous recherchons un.e Apprenti.e Chargé.e de missions RH (F/H) en alternance. 

 

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH, vous participerez activement à l'ensemble des actions RH liées au recrutement, à l'attractivité et aux relations écoles. Vous contribuerez au développement de nos actions auprès de nos collaborateurs et futurs talents. Vos missions principales :

 

Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
• Sourcer et analyser les candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer un premier niveau d'échange avec les candidats

 

Marque Employeur & Communication

• Animer les publications LinkedIn (mise en avant des métiers, des projets et de la vie interne)
• Créer des contenus variés pour la communication interne et externe
• Participer à la valorisation de nos actions RSE, diversité et attractivité

 

Relations Écoles

• Contribuer à la préparation des évènements écoles et forums de recrutement
• Représenter progressivement l'entreprise lors de salons, interventions ou jobdatings, en fonction de votre montée en autonomie
• Participer au développement de partenariats durables avec nos établissements partenaires

Ces missions sont évolutives, et pourront s'adapter à vos expériences précédentes, vos appétences et votre progression au sein de l'alternance. Nous valorisons l'initiative : vos idées et propositions seront les bienvenues pour enrichir nos actions.

Localisation du poste : Annecy ou Chambéry

Profil demandé :

Formation : Vous préparez un Master en Ressources Humaines.

Expérience : Une première exp...

Dans le cadre du développement de VINCI Energies – périmètre Arc Alpin, nous recherchons un.e Apprenti.e Chargé.e de missions RH (F/H).

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH, vous participerez activement à l'ensemble des actions RH liées au recrutement, à l'attractivité et aux relations écoles. Vous contribuerez au développement de nos actions auprès de nos collaborateurs et futurs talents. Vos missions principales :

Recrutement
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
Sourcer et analyser les candidatures
Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer un premier niveau d'échange avec les candidats

Marque Employeur & Communication
Animer les publications LinkedIn (mise en avant des métiers, des projets et de la vie interne)
Créer des contenus variés pour la communication interne et externe
Participer à la valorisation de nos actions RSE, diversité et attractivité

Relations Écoles
Contribuer à la préparation des évènements écoles et forums de recrutement
Représenter progressivement l'entreprise lors de salons, interventions ou jobdatings, en fonction de votre montée en autonomie
Participer au développement de partenariats durables avec nos établissements partenaires
Ces missions sont évolutives, et pourront s'adapter à vos expériences précédentes, vos appétences et votre progression au sein de l'alternance. Nous valorisons l'initiative : vos idées et propositions seront les bienvenues pour enrichir nos actions.
Localisation du poste : Annecy ou Chambéry

Formation : Vous préparez un Master en Ressources Humaines.

Expérience : Une première expérience en recrutement (stages ou alternances) serait un véritable atout.
Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre autonomie et votre réactivité. L'appétence pour l'opérationnel et le gout du terrain seront des qualités appréciées / des points forts pour mener à bien vos missions. 
Des déplacements en Savoie (73), Haute-Savoie (74) et Isère (38) sont à prévoir.
Vous vous reconnaissez dans cette description, alors saisissez votre chance et faites-nous parvenir votre CV au plus vite !

Mission :

Dans le cadre du développement de VINCI Energies – périmètre Arc Alpin, nous recherchons un.e Apprenti.e Chargé.e de missions RH (F/H).

 

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH, vous participerez activement à l'ensemble des actions RH liées au recrutement, à l'attractivité et aux relations écoles. Vous contribuerez au développement de nos actions auprès de nos collaborateurs et futurs talents. Vos missions principales :

 

Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
• Sourcer et analyser les candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer un premier niveau d'échange avec les candidats

 

Marque Employeur & Communication

• Animer les publications LinkedIn (mise en avant des métiers, des projets et de la vie interne)
• Créer des contenus variés pour la communication interne et externe
• Participer à la valorisation de nos actions RSE, diversité et attractivité

 

Relations Écoles

• Contribuer à la préparation des évènements écoles et forums de recrutement
• Représenter progressivement l'entreprise lors de salons, interventions ou jobdatings, en fonction de votre montée en autonomie
• Participer au développement de partenariats durables avec nos établissements partenaires

Ces missions sont évolutives, et pourront s'adapter à vos expériences précédentes, vos appétences et votre progression au sein de l'alternance. Nous valorisons l'initiative : vos idées et propositions seront les bienvenues pour enrichir nos actions.

Localisation du poste : Annecy ou Chambéry

Profil demandé :

Formation : Vous préparez un Master en Ressources Humaines.

Expérience : Une première expérience en ...