Dalgård avlastningsbolig har ledig fem faste helgestillinger med stillingsstørrelser på cirka 18 prosent. Stillingene har arbeidstid på dag og kveld og stillingen jobber i gjennomsnitt annenhver helg.

Dalgård avlastningsbolig er en del av Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge i Trondheim kommune.

Stillingen er knyttet til virksomheten ved Utsikten, som holder til på Øya/Elgeseter og tilbyr avlastning til familier med barn som har store omsorgsbehov. Vårt mål er å skape et trygt og utviklende miljø der barna blir sett og hørt, og får mulighet til å ta egne valg i hverdagen. Hos oss jobber vi målrettet for at hvert enkelt barn skal oppleve glede og utvikling.

Det kan påregnes muligheter for ekstravakter og økt stilling i ferieperioder. Oppstart i stillingen er medio april, men det også mulig med tidligere oppstart etter avtale. 

Vi ønsker å gi brukerne livskvalitet ved å bli sett og hørt, få muligheten til å ta avgjørelser gjennom dagen,  mestre situasjoner og oppleve å bli møtt med respekt. Gjennom målrettet miljøarbeid jobber vi for at brukerne skal oppleve livskvalitet og mestring.

Arbeidsoppgaver

• Ha ansvaret for å yte gode tjenester som fremmer beboernes livskvalitet
• Følge opp det faglige arbeidet som er etablert rundt brukerne
• Bidra til godt arbeid med samarbeidspartnere, interne og eksterne
• Ha ansvaret for at dokumentasjon i journalsystem er oppdatert og oppfyller krav til dokumentasjon
• Bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø
• Bidra i daglige gjøremål på barneboligen

Kvalifikasjoner

• Gjerne studenter innen helse- og sosialfag/pedagogiske fag
• Gjerne erfaring med mennesker med utviklingshemming og autisme
• Gjerne erfaring med å jobbe med utfordrende adferd
• Gode IKT-kunnskaper og dokumentasjonsferdigheter
• Kjennskap til relevant lovverk
• Gode norsk-kunnskaper både skriftlig og muntlig
• Har bestått norskprøve B2, dersom du er søker fra land utenfor Skandinavia

Personlige egenskaper

• Har engasjement for målgruppen barn og unge med sammensatte hjelpebehov
• Har gode faglige og etiske holdninger
• Er god på å samarbeide og veilede i team
• Takler stress og uforutsigbarhet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Er kreativ og tenker helhetlig
• Personlig egnethet og erfaring fra arbeidsfeltet blir vektlagt

Vi tilbyr

• Et positivt og faglig engasjert arbeidsmiljø
• Opplæring i form av kurs og kompetanseutvikling
• Spennende, utfordrende og varierte oppgaver
• En avdeling med fokus på faglig og personlig utvikling hos ansatte
• Nærledelse på boligen
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ronny Ditlevsen, Avdelingsleder, 92280290

Arbeidssted

Magnus den Godes gt. 24
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5090612530
Stillingsprosent: 18%
Fast
Startdato: 15.04.2026
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Eidsvoll kommune er en raskt voksende kommune, og det kommer med både spennende utfordringer, og store muligheter. Nå søker vi en leder som vil ta det overordnede, strategiske ansvaret for HR- og organisasjonsområdet, og være en tydelig faglig stemme i kommunedirektørens ledergruppe.

Om stillingen:

Som leder for HR-staben i Eidsvoll kommune får du en nøkkelrolle i å videreutvikle arbeidsgiverpolitikk, kompetansestrategi og organisasjonsutvikling i en vekstkommune. Du skal bidra til at vi møter fremtidens behov for kompetanse, håndterer endringene i arbeidskraft, og utvikler robuste ledermiljøer i hele organisasjonen. Du får muligheten til å sette retning og preg på komplekse omstillingsprosesser, særlig innen helse, skole og barnehage. Det innebærer bl.a. endringer i struktur, teknologi, oppgaver og bemanning. Som leder skal du bidra til at omstillingsprosessene er godt planlagt, forankret og gjennomført på en måte som ivaretar både de ansatte og kommunen sitt kritiske samfunnsoppdrag.

HR- og organisasjonsområdet består i dag av 11 dyktige og engasjerte medarbeidere, fordelt på tre funksjoner: HR-rådgivere, lønnskonsulenter og kommuneadvokater. Du vil ha personal- og fagansvar for disse. Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektør.

Arbeidsoppgaver:

• Overordnet ansvar for strategisk HR og organisasjonsutvikling
• Rådgiver for kommunedirektør og ledergruppe i arbeidsgiverspørsmål
• Lede og videreutvikle HR-staben
• Bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser
• Sikre god håndtering av krevende personalsaker
• Forhandlingsleder i lokale lønnsforhandlinger
• Videreutvikle arbeid med kompetansestyring, bemanningsplanlegging og rekruttering
• Lede digital utvikling innen HR og bidra til at området blir datadrevet

Vi benytter blant annet Visma ERP, WebSak og GAT, og samarbeider interkommunalt på flere systemområder.

Kvalifikasjoner:

• Fortrinnsvis mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse, jus eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Solid kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Ledererfaring, gjerne fra større og komplekse organisasjoner
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser
• God økonomiforståelse
• Det er en fordel med kjennskap til kommunal sektor
• Innsikt i digital transformasjon, kunstig intelligens, datadrevet styring, og hvordan det kan påvirke en organisasjon

Personlige egenskaper:

Vi søker en trygg og tydelig leder som:

• Tenker helhetlig og strategisk
• Evner å balansere støtte og tydelighet i møte med ledere og ansatte
• Har høy gjennomføringsevne
• Kommuniserer klart og presist, både muntlig og skriftlig
• Har fleksibilitet og evne til å arbeide på tvers i en matriseorganisasjon
• Evne til å stå i krevende prosesser
• Relasjonsbygger og trygg i partsrollen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle i en vekstkommune
• Mulighet til å påvirke retningen for arbeidsgiverpolitikk og organisasjonsutvikling
• Et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Arbeidsplass i rådhuset i Eidsvoll, med tog til både Oslo og Hamar innenfor en halvtime
• Vi har i hovedsak fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen, og legger vekt på samarbeid og tilgjengelighet i hverdagen

Øvrige opplysninger:  

Eidsvoll kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere blir informert og få mulighet til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring.

Vi oppfordrer til å laste opp vitnemål og attester som vedlegg til CV. 

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

I enhet Habilitering har vi nå ledig 100 % fast stilling som miljøterapeut.

Stillingen inngår i Sektor helse og mestring, pr tiden enhet for habilitering. Fokusområdet er primært oppfølging, praktisk bistand og helsehjelp til barn og unge i kommunalt avlastningstilbud.  Endringer i arbeidssted og oppgaver kan skje om brukerens behov endres.

Arbeidet innebærer tett oppfølging av barn med ulike ulike utfordringer og funksjonsnedsettelser. Det jobbes etter tiltaksplaner og vedtak, i nært samarbeid med pårørende og øvrig personal. Dersom du finner dette interessant, er du hjertelig velkommen til å søke.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen favner oppfølging av beboere i daglige gjøremål, praktisk bistand og opplæring/vedlikehold av ADL ferdigheter, samt medisinhåndtering.
  
• Stillingen vil ha oppgaver i faggruppe, samt daglig dokumentasjon og journalføring
• Gi brukere gode tjenester etter vedtak
• Primæroppgaver
• Sikre en forsvarlig dokumentasjon
• Koordinator oppgave ved behov

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier. Annen relevant 3.årig universitets/høyskoleutdanning innen helse, sosial og pedagogikk kan også være aktuelt. Henholdsvis barnehagelærer, sosionom eller barnevernspedagog. Annen kompetanse kan vurderes hvis man kan vise til erfaring fra lignende arbeid. 
• Det er en fordel med erfaring fra liknende arbeid med og for mennesker med funksjonsnedsettelser.
• Erfaring fra arbeid med målrettet miljøarbeid.
• Kjennskap til kapitel 4a og kapitel 9 er en fordel
• IT kunnskaper, kunne bruke fagsystemer for journalføring og sikre en forsvarlig dokumentasjon
• Det kreves førerkort for bruk av tjenestebil i arbeidstiden.
• Vedkommende må kunne kommunisere godt med brukere, pårørende og medarbeidere, og inneha et godt og varmt menneskelig verdisyn. 

Personlige egenskaper

• Vi søker ansatte som tar ansvar, er trygge og imøtekommende
• Vi søker ansatte som kommuniserer godt med brukere, pårørende, andre medarbeidere og samarbeidsparter, og som både arbeider selvstendig og i team.
• Personlig erfaring og egnethet vil bli lagt stor vekt på
• Du er punktlig, pliktoppfyllende og har gode samarbeidsevner.
• Stillingen vil innebære noe alene arbeid, hvor det påligger den ansatte selvstendighet og ansvar i rollen.
• Du trives med endring
• Du er lojal, fleksibel og lærevillig
• Like å holde deg faglig oppdatert og bidra til god faglighet i personalgruppen. 
• Du er positiv innstilt og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

•  Turnus med arbeid på dag / kveld, samt 3. hver helg
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Hyggelige kolleger som tar deg godt i mot
• God opplæring
• Bruk av velferdsteknologi
• Meningsfullt arbeid med faglige utfordringer
• Tilgang til kursportalen KS-læring for kompetanseheving på nett
• Ansettelse skjer etter gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer, herunder pliktigmedlemskap i
  kommunal pensjonsordning med 2 % pensjonstrekk.
• Lønn etter gjeldende avtaler

Generelle opplysninger

• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse, og før tiltredelse.
• CV og attester legges ved søknaden
• Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning.
• Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.
  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på
  søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Linda Andersen, Avdelingsleder, +4747252700
Liv Marit Haugum, Enhetsleder, 97725339

Arbeidssted

Lyngmyrveien 57
4900 Tvedestrand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tvedestrand kommune

Referansenr.: 5089728020
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Trives du med utfordringer og fornyelse, og har du lyst til å jobbe med varierte og meningsfylte oppgaver? I Tvedestrand kommune vil du møte dyktige kolleger, en løsningsorientert kultur, et trivelig arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling.

Vi ser etter engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon. Har du lyst til å være vår nye kollega? Søk på våre ledige stillinger.

Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen.  Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.  Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.  Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.   

 

Bli ein del av vårt team på føde-barsel!

Vi søkjer ferievikar/tilkallingsvikar med mogelegheit for helgeavtale.

Er du sjukepleiarstudent, barnepleiar eller barnepleiarelev – og drøymer om en kvardag der du får bruke både fagkunnskap, omsorg og tryggleik i møte med nybakte familiar? Då kan føde-barsel vere staden for deg!

Her får du eit unikt innblikk i fødsels– og barselomsorg – perfekt for deg som vurderer å bli jordmor eller ønskjer å jobbe vidare i kvinne- og barnehelse. Eit høgt tempo der du verkeleg føler at du er med på noko viktig. Her skjer det mykje, og du blir ein del av eit team som handterar både planlagte og akutte situasjoner saman.

Her får du lære av erfarne jordmødre, barnepleiarar og sjukepleiarar kvar einaste dag. Eit trygt og lærerikt miljø med variasjon. 

Arbeidsoppgåver

• Ivaretaking av mor og barn etter fødsel
  
• rettleiing i amming og barnestell
  
• Observasjonar av mor og barn
  
• Assistere jordmor ved fødsel

Kvalifikasjonar

Vi ønske særlig søkarar som er:

• Sjukepleiarstudentar, 2. eller 3. studieår, som ønskjer praksiserfaring og/eller deltidsarbeid ved siden av studiet, og som drøymer om å bli jordmor
  
• Barnepleiarar med fagbrev og interesse for nyfødtomsorg, amming og støtte til nybakte familiar
  
• Barnepleierelever som ønskjer en trygg læringsarena og erfaring fra eit spennande fagfelt
• Personer som trives i et miljø med høyt tempo, der det kreves gode vurderinger, trygg kommunikasjon og evne til å skape ro hos foreldrene.

Personlege eigenskapar

• Du er ein dyktig, pasientorientert, fleksibel og initiativrik person som kan bidra til eit godt arbeidsmiljø i avdelinga
  
• Føde og barselavdelingen er til tider ei hektisk avdeling og våre tilsette må trivast med eit høgt arbeidstempo, verdsette teamarbeid og ha evne til rask omstilling
• Du kommunisera godt, og har evne til å skape ro hos foreldra
• Du er omsorgsfull, lærevillig og motivert

Personleg eignaheit vert vektlagt ved tilsetting

Vi tilbyr

• Høgt fagleg nivå
• Triveleg arbeidsmiljø
• Ein inkluderande arbeidsplass
• Løn i henhold til gjeldande overeinskomst

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.  

Byen vår! Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir om Ålesund og omland her

Kontaktinformasjon

Marianne Bakken Omvik, Seksjonsleiar, +47 70105921, Marianne.Bakken.Omvik@helse-mr.no
Martha Kvasnes Molvær, Seksjonsleiar, Martha.K.Molver@helse-mr.no

Arbeidsstad

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5084325118
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling/Timebasis
Søknadsfrist: 13.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli en av våre nye ansatte i Kystverkets innsatsstyrker og bidra i Kystverkets ansvar for en sikker og ren kyst?

Kystverket er myndighet i forbindelse med akutt forurensning, og har operativt ansvar ved statlige oljevernaksjoner. Det er etablert 15 statlige beredskapsdepoter langs kysten og på Svalbard, og det er oljevernmateriell plassert på Kystvakten og Kystverket sine fartøy. I tillegg har Kystverket beredskapsavtale med 39 mindre fartøy som blir trent årlig og som er sertifisert for oljevernoperasjoner i kystnære farvann. Til hvert beredskapsdepot er det tilknyttet innsatspersonell som gjennomfører årlige treninger, og som deltar i bekjempelse av oljeforurensning langs kysten.

Vi søker nå etter innsatspersonell i faste deltidsstillinger (3%) til våre beredskapsdepoter i Horten, Kristiansand, Stavanger, Mongstad, Fedje, Solund, Florø, Ålesund, Ørlandet, Sandnessjøen, Lødingen og Vadsø. Arbeidssted er ved det aktuelle beredskapsdepotet. For innsatsstyrken i Solund ligger depotet på Mongstad. 

Arbeidsoppgaver

• Delta i innsatsstyrken under aksjoner mot akutt forurensning – samt på kurs, trening og øvelser
• Utføre oppgaver som mobilisering av utstyr fra depotet, betjening av oljevernmateriell og teknisk utstyr, båtføreroppgaver, lensesetting og opptak av olje fra sjø og innsats mot forurensning i strandsonen. Aktuelt innsatspersonell skal også kunne fungere som lag- og teigledere.
• Bidra til å sikre et høyt HMS-nivå under all aktivitet for innsatsstyrken
• Samarbeide med leder, nestleder, inspektør og øvrige innsatsmannskaper ved Kystverkets beredskapsdepot
• Andre arbeidsoppgaver kan tillegges

Kystverkets innsatsstyrke er en beredskapsorganisasjon som kan bli satt i innsats mot akutt forurensning over hele landet og på Svalbard. Innsatsstyrken må være forberedt på at innsats kan finne sted under alle værforhold, om natten og lengre tids innsats utover normal arbeidstid – også under trening og øvelser.

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Erfaring fra praktisk arbeid, gjerne innen håndverksfag eller andre praktiske yrker
• Førerkort klasse B
• Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig
• Normalt gode digitale ferdigheter

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra organisering og ledelse av personell i praktiske aktiviteter
• Erfaring fra praktisk beredskapsarbeid
• Relevant maritim kompetanse, for eksempel som båtfører, kystskipper el.
• Sertifikater eller kursbevis innen teknisk utstyr, f.eks truck, kran eller tilsvarende. 
• Erfaring fra praktisk oljevernarbeid

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Initiativrik, løsningsorientert og strukturert
• Ansvarsbevisst holdning og sterke HMS-verdier
• Normalt god fysisk form, da enkelte arbeidsoppgaver kan være fysisk krevende

Sammen med oss må du kunne identifisere deg med Kystverkets verdier som er fremtidsrettet, engasjert og pålitelig.

Vi tilbyr

• Et meningsfylt arbeid i et sterkt fagmiljø som jobber for å gjøre kysten og havområdene til verdens sikreste og reneste
• Engasjerte kollegaer med høy fagkompetanse
• Gode muligheter for kursing og opplæring, inkludert sertifiseringer innen blant annet VHF, kran og truck. 
• Stillingene er plassert i stillingskode 1091, og lønnes med kr. 583.528,- (brutto). Dette er deltidsstillinger på 3%. Det tilkommer et årlig tilgjengelighetstillegg på kr. 13.110,- (brutto), samt særskilt avlønning ved oljevernaksjoner. Ev. pålagt overtid kompenseres i henhold til gjeldende regler.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
• Arbeidssted for stillingene er enten Horten, Kristiansand, Stavanger, Mongstad, Fedje, Solund, Florø, Ålesund, Ørlandet, Sandnessjøen, Lødingen og Vadsø.  Oppgi i søknaden hvilket sted som er aktuelt for deg.

Vi er opptatt av at våre kollegaer representerer hele befolkningen, og oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke.
Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Har du behov for tilrettelegging, ivaretar vi det. Mer informasjon om dette finner du her: https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Ståle Arild Grimen, seniorrådgiver operasjon og samordningsavdelingen, 99560920, stale.arild.grimen@kystverket.no

Arbeidssted

Moloveien 7
3187 Horten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kystverket

Referansenr.: 5091202176
Stillingsprosent: 3%
Fast
Søknadsfrist: 19.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Kystverket tar ansvar for sjøveien. Vi sørger for sikker og effektiv ferdsel langs kysten og inn til havner, og har ansvar for den nasjonale beredskapen mot akutt forurensning.  

Vi har ca. 1000 ansatte innenfor en rekke ulike fagområder. Av disse jobber over halvparten i operativ virksomhet. Vi arbeider for å gjøre kysten og havområdene våre til verdens sikreste og reneste. Til dette trenger vi engasjerte, fremtidsrettede og pålitelige medarbeidere langs hele kysten.  Les mer om oss på www.kystverket.no.

Se video om Kystverket her:

https://www.youtube.com/embed/i1PVcvHEtL4 

Hvorfor søke jobb hos oss?

Du blir en del av Norges største in-house designmiljø med spesialister på tjeneste- og produktdesign, samt design research og universell utforming. Vi ønsker at alle designerne våre skal fortsette å utvikle seg, og setter derfor av tid for å jobbe med kompetansebygging og faglig utvikling sammen. Designseksjonen og IT-avdelingen har en rekke fora for kunnskapsdeling som våre ansatte bruker aktivt, både gjennom fysisk og digital deltakelse, vi kan blant annet nevne Designtorsdag der hele designseksjonen møtes for å dele fra pågående arbeid og utveksle erfaringer. I direktoratet er det også et stort tilbud om sosiale aktiviteter, alt fra bedriftsidrettslag, treningsrom til rene sosiale arrangementer som Afterwork og Ung i NAV.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å lede tjenestedesignprosesser i ulike deler av organisasjonen
• Fasilitere og gjennomføre innsiktsarbeid og konseptutvikling
• Kartlegge tjenester med utgangspunkt i brukernes situasjon og behov
• Bidra til prosess- og metodeutvikling
• Bidra til å etablere et sterkt fagmiljø innenfor design- og brukermedvirkning
• Mye av arbeidet er organisert i produktområder og digitale produktteam. Som tjenestedesigner vil din jobb din kunne være knyttet til disse områdene
• Mulighet til å bli en del av et team som jobber med et spesifikt område eller tjeneste over tid

Kvalifikasjoner

Du må:

• ha mastergrad eller tilsvarende høyere utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• kunne lede gode designprosesser og mestre rollen som fasilitator
• evne å utfordre eksisterende arbeidsmetoder, prosesser, organisering, regelverk o.l. til det beste for brukerne våre
• ha gode visualiseringsevner og kunne formidle komplekse problemstillinger til ulike mottakere
• vise forståelse for design av digitale produkter og tjenester
• ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ser gjerne at du har:

• erfaring med smidig utvikling og tverrfaglige team
• erfaring fra utvikling av offentlige tjenester og systemer

Personlige egenskaper

Du er god til å kommunisere og en god formidler

• Du evner å finne løsninger innenfor dagens rammer, samtidig som du jobber strategisk, langsiktig og målbevisst
• Du er lyttende og nysgjerrig på ulike perspektiver og fagretninger
• Du er engasjert, selvgående og god til å samarbeide med andre fagområder
• Du liker å jobbe tett på andre i tverrfaglige team
• Du er god på kompetansedeling og motivert for å lære mer

Vi tilbyr

• Lønn som rådgiver i stillingskode 1434, lønnsnivå fra kr 643 000 til kr 780 000 eller seniorrådgiver i stillingskode 1364, lønnsnivå fra kr 780 000 til kr 980 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
• Jobbe i en av Norges mest teknologisk fremoverlente offentlige etater, med meget engasjerte, motiverte og dyktige medarbeidere som brenner for faget
• Full tilgang til markedsledende kursportal og relevante fagbøker
• Stor frihet i valg av utstyr
• Sommer- og vintertid, med mulighet for å opparbeide fleksitid
• God pensjonsordning og mulighet for boliglån gjennom Statens pensjonskasse
• Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo

Kontaktinformasjon

Mona Halland, Seksjonsleder, 480 52 991

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5085706086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Den teknologiske utviklingen endrer raskt hvordan offentlige virksomheter løser sitt samfunnsoppdrag. For Medietilsynet er teknologi en avgjørende driver for kvalitet, effektivitet og innovasjon i våre arbeidsprosesser, tjenester og leveranser.

Som teknologileder får du et helhetlig ansvar for å videreutvikle dette området og spille en sentral rolle i vår strategiske utvikling. Vi søker deg med solid kompetanse og erfaring innen teknologi og digitalisering, og som trives i skjæringspunktet mellom strategi og operativ gjennomføring.

 

Som teknologileder har du ansvar for drift og utvikling knyttet til digitalisering av arbeidsprosesser, tjenester og leveranser i virksomheten. Til stillingen ligger også ansvar for Medietilsynets databehandling, IT-sikkerhet og beredskap, og for å følge opp ekstern IT driftsleverandør. Medietilsynet har en solid plattform bestående av en blanding av private og offentlige skytjenester, moderne kontorutstyr og gode retningslinjer for teknologi, bruk av kunstig intelligens og IT-sikkerhet. Din oppgave blir å bygge videre på dette, og være en pådriver for å bruke de teknologiske mulighetene som finnes for å øke både kvalitet og effektivitet ytterligere. Eksempler på oppgaver er å lede Medietilsynets interne KI-gruppe, jobbe med hvordan virksomheten kan bli mer datadrevet og følge opp eksterne utviklere i transformasjonen av Medietilsynets digitale støtteverktøy. Du får personalansvar for én medarbeider.

 

Stillingen ligger i stab med stillingskode avdelingsdirektør, rapporterer til Medietilsynets direktør og inngår i virksomhetens ledergruppe.

Ansvar og sentrale oppgaver

• Strategisk rådgiver for direktør og ledergruppe i spørsmål relatert til teknologi, digitalisering, databehandling, IT-sikkerhet, beredskap og IT-drift
• Overordnet ansvar for at virksomhetens data forvaltes sikkert, lovlig og effektivt (dataansvarlig)
• Ansvar for å ta initiativ til og gjennomføre digitalt utviklingsarbeid i henhold til virksomhetens mål og planer
• Ansvar for å planlegge og gjennomføre offentlige anskaffelser og eksterne leverandører på ansvarsområdet
• Ansvar for å følge opp virksomhetens retningslinjer for informasjonssikkerhet – CISO og andre retningslinjer og rutiner innenfor ansvarsområdet
• Budsjettansvar og økonomioppfølging
• Kontakt og samarbeid med andre statlige etater på fagområdet
   

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innenfor informasjonsteknologi eller tilsvarende. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskrav
• Relevant arbeidserfaring fra både strategisk arbeid og operative digitaliserings- og utviklingsprosjekter
• Erfaring fra prosjektledelse
• Erfaring med smidige utviklingsmetodikker og endringsledelse
• God og oppdatert kunnskap om teknologisk utvikling og digitale trender
• God samfunnsforståelse
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskelig kvalifikasjoner

• Erfaring fra digitaliseringsarbeid i offentlig sektor
• Gjerne erfaring fra samarbeid med eksterne utviklings-og driftsmiljøer
• Ledererfaring med personal-og/eller fagansvar
• Innsikt i mediemarkedet

Hvem vi ser etter

Vi søker deg som har erfaring med både strategisk og operativt arbeid innenfor teknologi og digitalisering. Du er faglig oppdatert og følger med på det som skjer på ditt fagfelt. Du er en selvstendig og tillitsskapende person, som samarbeider godt både internt og eksternt. Vi ønsker oss en teknologileder som evner å skape engasjement og entusiasme rundt det å digitalisere virksomheten, og som omskaper gode ideer til virkelighet i godt samspill med andre.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og interessant stilling i en sektor i stor endring. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø, med gode kolleger som har ulik kompetanse og erfaringsbakgrunn. Vi holder til i moderne lokaler i Fredrikstad, og tilbyr våre ansatte mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uken når oppgavene tillater det, og evt. mulighet for noe arbeidstid på toget for de som pendler. Vi har kantineordning og treningsrom, og ordning for trening i arbeidstiden. Stillingen er plassert som avdelingsdirektør, med et lønnsspenn fra kr. 1.050.000 til kr. 1.100.000, avhengig av kandidatens erfaring og kompetanse. For særlig kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes.

 

Nysgjerrig på å vite mer? 
Nærmere opplysninger om stillingen fås av direktør Mari Velsand, tlf. 913 28448, mari.velsand@medietilsynet.no, eller vår rekrutteringsrådgiver Kristine Sandstå i Capus, tlf: 977 29 641, kristine.sandstaa@capus.no.
 

Søknadsfrist: 16. mars

 

Du kan bli oppført på offentlig søkerliste selv om du ber om konfidensiell behandling. I så fall blir du varslet før offentliggjøring.

 

Medietilsynet ser på mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil også gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne og/eller fravær av arbeid, utdanning eller opplæring,  men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingene. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en» kan brukes til rapporteringsformål.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du være den trygge voksne som gjør en forskjell – hver eneste dag?
Hos oss møter du ungdommer som trenger voksne som står stødig, skaper ro og er til stede i både gode og krevende situasjoner.
Nå søker vi inntil to fagarbeidere som ønsker å bidra til et inkluderende og utviklingsorientert skolemiljø fra 1. august 2026.

Løten ungdomsskole ligger i Løten sentrum. Vi har rundt 270 elever og er den eneste ungdomsskolen i Løten kommune.
Løten folkebibliotek holder til i egne lokaler i tilknytning til ungdomsskolen.

Arbeidsoppgaver

Som fagarbeider blir du en viktig del av elevenes hverdag – både faglig, sosialt og praktisk. Du vil jobbe tett sammen med lærere, miljøterapeut, sosialfaglig rådgiver og teamledere.

Hos oss vil du blant annet:

• Være aktivt til stede i undervisning og rutinesituasjoner
• Gjennomføre oppgaver sammen med elever med spesielle behov eller rettigheter
• Hjelpe elever med faglige opplegg, arbeidsplaner og struktur i skolehverdagen
• Bygge gode og trygge relasjoner i en hverdag som tidvis kan være uforutsigbar
• Håndtere krevende situasjoner på en rolig og profesjonell måte
• Bidra til et inkluderende miljø med mestring, trivsel og forutsigbarhet
• Samarbeide tett med kolleger og delta i møter, faglige vurderinger og eventuelle fagdager og utflukter
• Delta i inspeksjon i friminuttene – vi er alltid flere voksne ute samtidig

Arbeidstiden følger skolens daglige rytme, med enkelte møter og aktiviteter utenom vanlig tid.

Kvalifikasjoner

Vi ser spesielt etter deg som har:

• Relevant erfaring fra arbeid med barn og unge
• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Evne til å samarbeide godt med lærere, foresatte og andre fagpersoner

Politiattest må leveres før oppstart.

Personlige egenskaper

Hvem vi ser etter?
Vi søker deg som er trygg, tydelig og står stødig når det blåser.
Du er den voksne som møter ungdommene våre med varme, ro og tydelige rammer – også når situasjoner blir uoversiktlige.

Den vi ser etter kjenner seg igjen i dette:

• Du skaper ro, struktur og forutsigbarhet
• Du tåler press og takler følelsesutbrudd og skiftende situasjoner med respekt og trygghet
• Du bygger gode relasjoner, også med elever som tester grenser
• Du er leken og til stede, men konsekvent når det trengs
• Du er nysgjerrig, positiv og villig til å lære
• Du bidrar til et profesjonelt, inkluderende og utviklingsorientert miljø
• Du er fleksibel i en hektisk hverdag og endringsvillig
• Du har god kontakt med foreldre og foresatte

Vi legger stor vekt på personlig egnethet og motivasjon.

Vi tilbyr

Hos oss får du:

• En meningsfull jobb der du virkelig gjør en forskjell – hver eneste dag
• Et arbeidsmiljø med erfarne, trygge og støttende kolleger
• Varierte oppgaver med mye aktivitet – både inne og ute
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Et arbeidsmiljø som bygger på verdiene respekt, ansvar og mot
• Lønn etter gjeldende tariffavtale
• Pensjons- og forsikringsordninger i henhold til gjeldende avtaleverk

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger.


Søknaden din må du sende elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas må lastes opp som vedlegg til søknaden.
Vi ber deg om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. 

Ønsker du en hverdag fylt med mestring, mening og utvikling – og å være en person ungdommer kan stole på?
Da håper vi å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Østvold, Kjell Arne, rektor, 990 19 787

Arbeidssted

Skolevegen 1
2340 LØTEN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Løten kommune

Referansenr.: 5091370157
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Løten kommune har ca 7 900 innbyggere. Løten er en landbrukskommune med et hyggelig sentrum, midt mellom Hamar og Elverum, med knappe 18 km til hver by. Løten kommune har 450 årsverk, og er en effektiv kommuneorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Vårt verdigrunnlag er Respekt - Ansvar - Mot.

Vil du jobbe hos oss?

Les mer om Løten kommune

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Om stillingen

Fra skoleårets begynnelse i august 26 er det ledig stilling for faglærer i informasjonsteknologi. Stillingen vil primært være knyttet til undervisning i programfag på programområde for Informasjonsteknologi og medieproduksjon, både vg1 og vg2. 

VG2 Informasjonsteknologi er et nytt tilbud hos oss fra høsten 26 og den som tilsettes må være aktiv i utviklingen av skolens fagtilbud. 

Stillingen vil være 100% hvis den samlede kompetanse er bred nok.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere undervisningen
• Kontaktlæreroppgaver og elevoppfølging
• Legge til rette for å involvere elever i egen læring og vurderingsarbeid
• Gi eleven læringsfremmende tilbake- og framovermeldinger
• Bidragsyter i fagteam, avdeling og andre samarbeidsarenaer

Kvalifikasjonskrav

Yrkesfaglærer innen IKT eller annen relevant utdanning.

Dersom søker ikke har pedagogikk så kan vilkårstilsetting gjøres.

Ønsket erfaring fra:

• Nettverk(oppbygging, utvikling, drift)
• Serverdrift
• IT-sikkerhet/nettverksikkerhet
• Brukerhåndtering/brukerstøtte

I tillegg til relevant fagbakgrunn og undervisningskompetanse legger vi også vekt på om søker har undervisningskompetanse i andre av skolens fag.  

Vi vektlegger også 

• Relevant praksis og bevissthet rundt vurdering for læring
• Gode lederegenskaper i form av klasseledelse og relasjonsbygging
• Kompetanse i bruk av  digitale verktøy i undervisningen

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss kollegaer som 

• Har et positivt elevsyn
• Har gode samarbeidsevner og høy relasjonskompetanse
• Er selvstendig og trygg på deg selv
• Er strukturert med god faglig formidlingsevne
• Er ambisiøs på elevers, kollegers og egne vegne
• Er løsningsorientert og fleksibel
• Er lojal, ansvarsfull og engasjert i lærerarbeidet
• Er kreativ og idérik

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Å bo og jobbe i tiltakssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Før eventuell tilsetting i Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler. 

En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk, kvensk og russisk påvirkning. Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon. Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte.Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.

Alta videregående skole
Alta videregående skole er Finnmarks største videregående skole med rundt 900 elever og 235 ansatte, og er en attraktiv og mangfoldig skole. Vi har tilbud innenfor 12 ulike programområder, samt innføringsklasser for minoritetsspråklige, landslinje for yrkessjåfører, voksenopplæring og avdeling for spesialundervisning.
Vår visjon er å sette spor i nord, og vi vektlegger sosial læring der elever får utvikle seg i samspill med andre basert på våre lokale fortrinn. Vi er bevisst vår rolle som samfunnsutvikler og har et tett samarbeid med arbeids- og næringslivet rundt oss. Viktige verdier for oss er inkludering, innovasjon og profesjonalitet. 
Alta videregående skole er en viktig og synlig aktør i Nordlysbyen Alta, og vi er med å gjøre Alta til en trivelig plass å bo.

Vil du bli en del av Norges beste faghandel? 

I butikken vår i Moss er vi et team med dyktige ekspeditører som hver dag jobber for å sikre det beste kundemøtet. Vi søker en serviceorientert, blid og engasjert kollega til å utfylle vårt team – er dette deg?  

Våre medarbeidere er kjent for høy kompetanse og god service. Som butikkmedarbeider hos oss er du Vinmonopolets viktigste ansikt utad, og ved å veilede kundene i vareutvalget bidrar du til gode kundeopplevelser. Du er også med på å sikre at vi selger med ansvar ved ikke å selge til mindreårige eller berusede personer. Stillingen er på 3 timer i gjennomsnitt per uke med vakt annenhver lørdag. Vikariatet går fra 01.04.2026 - 31.08.2026 . Sammen med dine kollegaer skaper dere gode kundeopplevelser og jobber best sammen som lag!  

 

Hva kan vi tilby deg?

Vi er først og fremst trivelige og dyktige folk som har sterkt engasjement for faget vårt, kundene våre og samfunnsoppdraget vårt. Vi er i tillegg opptatt av å skape en inkluderende kultur, hvor alle skal føle seg velkommen og kunne være seg selv.  

• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø
• Grundig opplæring som gir unik kompetanse innenfor vårt fag og jevnlig varefaglig oppdatering
• En raus og inspirerende delingskultur
• En virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag og som har bærekraft høyt på agendaen
• Gode lønns- og arbeidsbetingelser og medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gode forsikringsordninger 

 

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Skape det beste kundemøtet ved å gi kundeveiledning om våre produkter
• Sikre ansvarlig salg ved å ikke selge til mindreårige eller berusede personer, og forebygge langing
• Kassearbeid og pengehåndtering
• Rutiner og aktiviteter ifm. varehåndtering

• Forefallende butikkarbeid

   

Personlige egenskaper:

• Du er blid og serviceinnstilt
• Du brenner for å gi det beste kundemøtet
• Du er engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Du evner å se, lytte og forstå ulike menneskers behov
• Som person er du en lagspiller og jobber godt sammen i team
• Du har god formidlingsevne
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Som ansatt hos oss identifiserer du deg med verdiene våre: Raus, solid og dynamisk
   

Kvalifikasjoner:

• For å jobbe hos oss må du ha fylt 20 år og har gode norskkunnskaper
• Du bør ha fullført 3-årig videregående opplæring (eller tilsvarende)
• Erfaring fra servicebransjen og/eller varefaghandel
• Det er en fordel om du har interesse for mat og drikke
• Det er ønskelig at du har god digital kompetanse
   

Høres dette ut som noe for deg? Søk på stillingen! Ta kontakt med butikksjef Anette Reite-Buhler på tlf: 99269578, eller e-post anette.reite@vinmonopolet.no hvis du har spørsmål om stillingen.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Søknadsfrist: 18.03.2026

I Vinmonopolet har vi et sterkt fokus på samfunnsansvar og ansvarlig salg av alkohol. Vi er bevisste på å få til en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering og kulturell bakgrunn.

Ansettelse i Vinmonopolet skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, regler og tariffer. Vinmonopolet er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før søkerlisten blir offentlig.

Les mer om personvern i Vinmonopolet: https://www.vinmonopolet.no/personvern (https://www.vinmonopolet.no/personvern)

Har du problemer med å sende elektronisk søknad, ta kontakt med Jobbnorges kundeservice tlf. 75 54 22 20. Vitnemål og attester tas med ved ev. intervju.

Om arbeidsgiveren:

Vinmonopolet er samfunnets viktigste virkemiddel for ansvarlig salg av alkohol. Vi er verdens største vinbutikk med drøyt 35 000 produkter og har enerett på salg av vin, brennevin og sterkøl. Med på laget har vi over 2 000 stolte, engasjerte og dyktige medarbeidere fordelt på nærmere 350 butikker, kundesenter, netthandel og administrasjon. Vi er på jakt etter deg som vil være med å opprettholde vårt gode omdømme og bidra til at vi forblir en faghandel i verdensklasse.Dette gjør vi gjennom kundemøter preget av fagkunnskap, god service og ansvarlighet. I tillegg vil du være en viktig brikke inn i arbeidet med å gjøre Vinmonopolet til en foregangsvirksomhet på bærekraft. Vi skal være rå på fag, stolt hver dag og best sammen som lag.