Dina kvalifikationer: Vi ser gärna att du har en teknisk utbildning från högskola eller universitet. Du ska ha erfarenhet av att arbeta inom Information Management/ Content Management. Gärna erfarenhet från branscher som utilities, olja, gas, försvar, kärnkraft eller liknande industrier med komplexa system/anläggningar. Vi ser också att du har Dokumenterad flerårig erfarenhet och vara väl insatt i information och dataskyddsfrågor, inte minst GDPR (och införstådd med kommande krav såsom NIS-direktivet). En god förmåga att förstå (och göra sig förstådd av) kollegor med stor variation av kompetenser och arbetsuppgifter. En bred bakgrund som omfattar projektledning, IT, försäljning, HR och data ger en god grund att stå på, och det tror vi är en stor fördel för rollen som omfattar kontakt med hela organisationen. En god förmåga att utifrån organisationens kort och långsiktiga strategiska mål löpande kunna planera och genomdriva ett ständigt förbättringsarbete för att effektivisera informationshanteringen. Erfarenhet av att optimera den strategiska användningen av data och information i enlighet med lagar och andra tillämpliga bestämmelser. Ha förståelse för vad digitalisering skapar för möjligheter (och problem) för informationshantering- såsom arkivering, digital signering, integritet av data mm samt hur detta kommer att påverka hanteringen av information i nya kommande tekniker såsom Blockchain, IoT, etc. Som person ser vi att du är självgående, strukturerad och uthållig. Vi letar efter en driven och resultatinriktad person som har ett strategisk, brett och långsiktigt perspektiv samtidigt som du är en specialist i sakfrågor och därmed en kunskapsresurs för andra. Det är även viktigt med en tydlig kommunikation både muntligt och skriftligt, goda kunskaper i både Svenska och Engelska är krav. Meriterande med Tyska kunskaper. Resor ingår i tjänsten. Vill du bli en del av resan mot ett fossilfritt samhälle tillsammans med oss? Vi på Vattenfall har som mål att vi och våra kunder skall kunna verka och leva utan fossila bränslen inom en generation. Vattenfall Värme Sverige ligger redan långt framme i detta arbete. Genom innovativa energilösningar, med hållbar fjärrvärme och fjärrkyla som kärnverksamhet, hjälper vi våra kunder att minska sin egen miljöpåverkan och samtidigt bidra positivt till samhället som helhet. Operational Excellence har totalt 15 medarbetare som förutom Säkerhet Hälsa, Miljö och ledningssystem jobbar med IT demand, IT-säkerhet, GDPR-efterlevnad och Information Management, projektledning av verksamhetsövergripande projekt, strategi- och affärsplanering och Lean/ständiga förbättringar. Avdelningen är även ansvarig för samordning av Värme Sveriges digitaliseringsagenda samt Vattenfalls svenska värmeverksamhets ”CO2-Roadmap”. Det är en verksamhetsövergripande roll med fokus på stöttning och styrning av verksamheten utifrån expertrollen där du kommer att ha löpande kontakt med, och jobba nära den svenska värme verksamheten. Rollen innehåller även koncernövergripande-gränssnitt, därmed utvecklingsmöjligheter inom koncernen, och internationellt.Dina arbetsuppgifter som Huvudansvarig för Värme Sveriges Information Management & Governance och GDPR compliance utgörs av de två rollerna Information Manager och Data Protection Coordinator. Information Manager: Information Management-relaterade frågor. Huvudansvarig för kvalitet i alla Värme Sveriges lagringssystem för dokumentation. Ägare av dokumenthanteringsprocessen, säkerställer ständiga förbättringar och leder utveckling av dokumenthanteringssystem, instruktioner och dokumentationskrav. Representera Värme Sverige i koncernens nyckelanvändargrupp i frågor kring dokumenthanteringssystem. Förvaltning av innehåll i dokumenthanteringssystem i samverkan med super users. Att det finns lokala instruktioner, processer, rutiner och en dokumentplan. Följa upp att värme Sverige sköter sin dokumenthantering enligt instruktioner, processer, rutiner och dokumentplan/-er. Att det finns ett lokalt nätverk av representanter och nyckelanvändare. Samla in information och krav från verksamheten gällande Content Information Management. Data Protection Coordinator: Huvudansvarig för lagefterlevnad gällande Personuppgiftshantering inom Vattenfall Värme Sverige och dotterbolag. Kontaktperson avseende personuppgiftsrelaterade frågor. Delaktig i IT-säkerhetsarbete i relation till Personuppgiftshantering. Utbilda och skapa medvetande och hålla en hög medvetande grad om riktig personuppgiftshantering. Samverka inom koncernen och Business Area Heats nätverk avseende personuppgiftshantering. Känner du inte igen dig i titeln Information Manager? Kärt barn har många namn och IM-rollen benämns ofta olika i olika industrier, exempel kan vara Enterprise Content Manager, Content Manager, Document Manager, etc. Placeringsort: Stockholm (Solna, Arenastaden) eller Uppsala. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Shala Jamshid, Shala.Jamshid@vattenfall.com Fackliga representanter är Kalle Almqvist, Akademikerna, Kjell Karlsson, Ledarna, Christian Magnusson, SEKO och Patrik Nenzén, Unionen. Du når dem alla via Vattenfalls växel, 08 739 50 00. Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev senast 12 Augusti 2018. Vår organisation Vattenfalls affärsenhet Heat Sweden producerar, distribuerar och säljer värme, ånga, kyla och el. Våra kunder är företag, kommuner, landsting, privata fastighetsägare villakunder och bostadsrättsföreningar. Huvudprodukten är fjärrvärme, som är en enkel, säker, bekväm och tillförlitlig form av uppvärmning. Bränslet består i huvudsak av olika former av biomassa, avfall och torv som ger låga miljöpåverkande utsläpp. Vi är idag omkring 370 medarbetare och omsätter 2,9 miljarder kronor. Vattenfall Värme Nordens största anläggning finns i Uppsala och organisationen är uppdelad i tre avdelningar; drift, underhåll och bränsle. Verksamheten i Uppsala är miljöcertifierad enligt EMAS och ISO samt certifierad gentemot arbetsmiljölagstiftningen och värmeverket genererar värme, ånga, kyla och el. Vi genererar cirka 1,7 TWh värme och 200 GWh el.

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi. Projektbeskrivning Forskarutbildningsämne: datavetenskap KTHs skola för elektroteknik och datavetenskap (EECS) annonserar en doktorandposition för potentiella projekt som finansieras av Wallenbergs artificiella intelligens, autonoma system och programvara (WASP). Mer information om samarbetsprojekten från WASP finns här: http://wasp-sweden.org/wasp-announces-call-for-collaboration-projects/ Huvudfokus för forskningen kommer att vara på generativa djupt lärande modeller som generativa adversariella nätverk (GAN) och variationsauto-kodare (VAE). I synnerhet strävar vi efter att utveckla nya generativa metoder som kan producera prover utanför källdomänen på ett sätt som på ett lämpligt sätt återspeglar den underliggande osäkerheten. Generativa modeller som kan utforska källbildsröret mer fullständigt kan vara ett kraftfullt verktyg för att generera träningsexempel för övervakat lärande. I förstärkningsinlärning kan generativa modeller som innehåller osäkerhet möjliggöra en effektiv prospektering av okända miljöer utan starka tidigare antaganden. Forskningsplatsen är en tidsbegränsad position på 48 månader som kan förlängas upp till ett år beroende av att högst 20% avdelningsuppgifter ingår, vanligtvis undervisning. För att vara anställd måste du godkännas som doktorand vid KTH. Startdatum är öppet för diskussion, men vi vill helst att den framgångsrika kandidaten ska börja så snart som möjligt. Vi erbjuder - Möjligheten att doktorera i en dynamisk, internationell forskarmiljö i nära samarbete med industrin och framstående universitet världen över. - En personlig studieplan för att stötta din utveckling inom dina intresseområden. - Livslångt nätverk i form av KTH:s Alumniverksamhet. - En arbetsplats med många anställningsförmåner och månadslön enligt KTH:s avtal för doktorandlöner. - Arbete och studier i Stockholm, en av Europas snabbast växande huvudstäder som samtidigt har närhet till naturen och havet. Behörighet för antagning För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7 39 § högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: - avlagt en examen på avancerad nivå, - fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller - på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Sökanden måste ha en magisterexamen inom ett område som datavetenskap, elteknik, informatik eller relaterade områden. Dokumenterad skriftlig och muntlig engelska och programmering färdigheter krävs. Erfarenhet av maskininlärning och datorsyn är en viktig tillgång. En stark bakgrund i matematik och starka programmeringsförmåga krävs också. Urval För att lyckas med dina doktorandstudier på KTH behöver du vara målinriktad och ihärdig i ditt arbete. Vid urval av de sökande bedöms förmågan att: - självständigt driva sitt arbete framåt, - kunna samarbeta med andra, - ha ett professionellt förhållningssätt och - analysera och arbeta med komplexa frågor. Efter behörighetskraven kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Målexamen: Doktorsexamen Information om antagning och anställning  Bara den som antas eller redan har antagits till utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand. Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och därefter förnyas med högst två år i taget. Den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Information om doktorandstudier, behörighet och urval m.m. finns på KTH:s webbsida för doktorandstudier. Information om doktorsprogram och ämnen på forskarnivå finns på KTH:s webbsida.  Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin egen utbildning på forskarnivå, men får i begränsad omfattning (högst 20 %) arbeta med utbildning, annan forskning, konstnärlig forskning och administration. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. Doktorandsektionen (Tekniska högskolans studentkår) Du hittar kontaktuppgifter till doktorandsektionen på sektionens webbsida. Ansökan  Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).  Ansökan ska ha följande innehåll - CV med relevanta professionella erfarenheter och kunskaper. - Ansökningsbrev med en kortfattad redogörelse om varför du vill bedriva forskarstudier, om dina akademiska intressen och hur de relaterar till dina tidigare studier och framtida mål. (Max 2 sidor) - Betygsavskrift, kopior av examensbevis och betyg från tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om originaldokumentet inte är utfärdade på ett av dessa språk. - Representativa publikationer eller tekniska rapporter. För längre dokument, bifoga gärna en sammanfattning (abstract) och en webblänk till den fullständiga texten. Övrigt Jämställdhet, mångfald och avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund. För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering läs mer här. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Vi söker dig som drivs och stimuleras av både ledarskap och bemanningsfrågor och som vill vara delaktig i ett viktigt samhällsuppdrag inom Sveriges största myndighet. HR-direkt är en enhet inom HR-avdelningen med bred kompetens som ansvarar för att tillhandahålla ett professionellt, tillgängligt, enhetligt och likvärdigt stöd inom samtliga HR-områden till chefer och medarbetare i hela myndigheten. HR-direkt består av tre sektioner och har ca 180 medarbetare. Vi söker nu en gruppchef till vår sektion för rekrytering och bemanning inom HR-direkt med placering i Västerås. Inom ramen för HR-direkts uppdrag ansvarar du för frågor inom området rekrytering och bemanning. Du har personalansvar för ca tio medarbetare vid det nya kontoret i Västerås som ska serva polisregionerna Öst, Mitt och Bergslagen. Den geografiska spridningen betyder att det ingår en del resor i ditt arbete. Ditt uppdrag blir att tillsammans med dina medarbetare, och i nära samverkan med verksamheten, skapa förutsättningar för goda arbetsresultat samt driva operativt och strategiskt utvecklingsarbete inom området. I ditt uppdrag ingår också att fortsätta utveckla gruppens och därigenom även sektionens arbetssätt och leveranser. Som gruppchef för rekrytering och bemanning ska du - inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för gruppens resultat - tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete - ingå i sektionens ledningsgrupp - ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare - ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar - företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten. I din roll som gruppchef är du - verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter - arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa - ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential För att lyckas i rollen har du - minst ett par års erfarenhet av att ha arbetat som chef eller ledare - för funktionen relevant akademisk examen - erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten - erfarenhet av och kunskap om rekryterings- och bemanningsprocesser från större organisationer eller statlig verksamhet, gärna i rollen som chef Vi förväntar oss att du har - förmåga att använda dig av kommunikation som medel för styrning och ledning av verksamheten - förmåga och att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang - förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter - förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring utifrån såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv - förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten - förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Läs mer på www.polisen.se/om-polisen/lediga-jobb/ När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av sektionschef Marie Andersson, telefon 010 563 48 93. Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Gunnar Stenvall, telefon 010 564 37 53. Fackliga företrädare Saco-S: Anna Owens, tel. 076-767 44 70 Polisförbundet: Sofia Ask, tel. 010 563 87 10 ST: Kent Söderlund, tel. 072 221 27 50 Seko Polisen: Karna Tillheden, tel. 010 561 66 27 Anställning – Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning – Anställningen kan komma att inledas med en provanställning – Placering HR-direkts kontor i Västerås Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med ref. nr. A349.651/2018 i mejlets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29 500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Varmt välkommen med din ansökan!

SIA “VK Terminal Services” aicina darbā uz nenoteiktu laiku

DARBA AIZSARDZĪBAS SPECIĀLISTU/-I

Galvenie darba pienākumi:

- organizēt un pilnveidot uzņēmuma vides pārvaldības sistēmu;

- uzraudzīt un kontrolēt darba un vides aizsardzības prasību izpildi;

- organizēt un kontrolēt obligātās veselības pārbaudes;

- izstrādāt un aktualizēt darba un vides aizsardzības instrukcijas, darba aizsardzības dokumentāciju;

- kontrolēt izsniegtās atļaujas, sagatavot atskaites un pārskatus.

No Jums sagaidām:

- profesionālo augstāko izglītību darba aizsardzībā vai izglītību dabaszinātnēs, inženierzinātnēs vai veselības aizsardzības jomā un pamatlīmeņa izglītību darba aizsardzībā;

- atbilstošu darba pieredzi;

- precizitāti, atbildības sajūtu, prasmi apkopot datus, izdarīt secinājumus un ierosināt uzlabojumus;

- spēju organizēt savu darbu un strādāt dinamiskā vidē;

- labas latviešu valodas zināšanas;

- labas IT prasmes.

Jums piedāvāsim:

- darbu sociāli atbildīgā un ģimenei draudzīgā uzņēmumā;

- atbildīgu un dinamisku darbu ar izaugsmes iespējām (ar iespēju kļūt par Darba un vides aizsardzības daļas vadītāju);

- draudzīgu kolektīvu un profesionālās pilnveides iespējas;

- veselības apdrošināšanu un citas papildu sociālās garantijas;

- normālo darba laiku no 08:00-17:00, piektdienās līdz 16:00;

- atalgojumu no EUR 1190,00-1310,00 mēnesī, atkarībā no zināšanām un pieredzes, gada prēmiju.

Piesakies, CV sūtot uz e-pastu: personals@vktranzits.lv

Tālrunis uzziņām: 63660534.

Sazināsimies ar tiem kandidātiem, kuri tiks aicināti uz klātienes intervijām.

Pretendenta pieteikumā minētie personas dati tiks apstrād

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "VILARO"

reģ. nr. 40103327595

aicina darbā

​

Pienākumi:

Veikt fiziski smagu darbu cehā;

Dažādu darbu veikšana koka durvju ražošanas procesā (koka detaļu sagatavošana, pienešana, attīrīšana, krāsošana, šponēšana un citi pienākumi);

Sagatavot dažādas virsmas tālākai apstrādei, novākt gružus;

Konstrukciju salikšana saskaņā ar rasējumiem;

Savlaicīga un precīza darba vadītāja rīkojumu izpilde;

Darba vietā ievērot darba kārtības, darba aizsardzības, drošības tehnikas noteikumus, darba higiēnas prasības un citu Latvijas Republikā pastāvošo normatīvo aktu prasības.

Prasības:

Spēja laikā un pēc norādījumiem precīzi veikt uzdotos darba uzdevumus ātri un kvalitatīvi;
Darba drošības saprašana un noteikumu ievērošana;
Fiziska izturība, gatavība veikt smagus darbus ar smagiem instrumentiem;
Spēja strādāt gan patstāvīgi, gan komandā;
Prasmes darbā ar dažādiem instrumentiem;
Vēlme mācīties un pilnveidot prasmes profesijā pildot darbu;
Spēja izpildīt darba uzdevumus laicīgi un kvalitatīvi;

Elektroinstrumentu zināšana.

Piedāvājam:

Bezmaksas darba apģērbu;

Izaugsmes iespējas;

Godīgs atalgojums.

Nepieciešams:

Pirms darba sākuma nokārtot obligāto veselības pārbaudi un noslēgt darba līgumu. 

Darba devēja kontaktinformācija:

Lūdzam sūtīt CV uz e-pasta adresi: jekaterina@raduto.lv

Darba vieta: Vēja iela 38, Rīga, LV-1004

SIA Dizains un Druka, reģ.nr. 40103730993

Prasības kandidātiem:

- Obligāta darba pieredze;

- Latviešu valodas zināšanas;

- Prasme strādāt patstāvīgi;

- Augsta atbildības sajūta un precizitāte;

- Prasme komunicēt ar klientiem un kolektīvu;

- Labas iemaņas darbā: Photoshop, Illustrator, Corel Draw un citām programmām.

Darba pienākumi:

- Dizaina izstrāde, maketēšana poligrāfijai;

- Failu sagatavošana drukai;

- Iespējams bilžu apstrāde;

- Savlaicīga un precīza darba izpilde;

- Sava darba organizēšana, plānošana, rezultātu analizēšana.

Piedāvājam:

- Stabilu pamatalgu;

- Sociālās garantijas;

- Interesantu, dinamisku darbu jaukā kolektīvā;

- Izaugsmes iespējas;

- Darbu Rīgas centrā;

- Vērtīgu darba pieredzi.

Vairāk informācijas par uzņēmumu mūsu mājas lapās:
https://dizainsundruka.lv/
https://tipografijas.lv/
https://printyourdesign.eu/

CV, motivācijas vēstuli un portfolio ar norādi DIZAINERIS sūtīt uz e-pastu: info@dizainsundruka.lv

Obligāta darba pieredze!