Domino RH recrute son futur Responsable d'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion. Le Responsable d'Agence a pour responsabilité la gestion de son centre de profit et d'assurer les actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l'agence ainsi que d'encadrer les collaborateurs. Vous serez en charge de la prospection physique et téléphonique, du phoning et des visites spontanées, ainsi que du développement de partenariats commerciaux. Vous assurerez une présence terrain hebdomadaire, ciblerez et identifierez les décideurs, et déploierez des accords-cadres pour développer une clientèle locale. Vous négocierez, rédigerez et signerez les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM. Vous développerez notre réseau et mènerez des actions de recrutement locales, telles que des forums et des salons. Vous serez responsable du sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces. Vous animerez et contrôlerez la dynamique de recrutement de l'agence, en respectant les attentes. Vous mènerez des entretiens de recrutement, gérerez les dossiers et mettrez à jour la base CRM. En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participerez à toutes les tâches liées au recrutement. Enfin, en tant que manager, vous accompagnerez nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous les soutiendrez lors des rendez-vous à enjeux et élaborerez des objectifs clairs. Vous accompagnerez, évaluerez, recadrerez et encouragerez les membres de l'équipe, tout en participant au recrutement des nouveaux collaborateurs. Vous analyserez les résultats financiers mensuels de l'agence et mettrez en place des actions de développement en collaboration avec votre N+1. De formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience réussie de 2-3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services. Responsable du centre de profit à part entière, vous avez déjà managé une équipe et vous aurez à coeur de construire une équipe en vous impliquant sur tous les aspects commerciaux et l'organisation générale du bureau. De nature dynamique, vous avez le sens de la négociation et de l'écoute, Animé par un fort esprit de service, vous êtes organisé et animé par la culture du résultat. Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à partager vos décisions. Ce poste s'adresse à un profil confirmé, mais la candidature d'un collaborateur ayant fait ses preuves dans la fonction de commercial/consultant et souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière peut être étudiée. Votre personnalité est donc essentielle pour ce projet évolutif et à long terme. Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble ! Package : Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Véhicule de société ou participation aux frais de transport

SONEPAR Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière ! Pour cela, nous vous offrons : * Un parcours d’intégration au sein d’un groupe dynamique, * Des perspectives d’évolution, Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur RESPONSABLED’AGENCE H/F à  MORLAIX. Ça vous branche ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien : Piloter et animer l’équipe de l’agence * Animer, fédérer et responsabiliser l’équipe autour d’objectifs de performance et de satisfaction client * Piloter l’activité en adéquation avec la stratégie de Sonepar * Déployer les rituels managériaux et accompagner le changement Développer la performance commerciale et la visibilité de l’agence * Représenter l’agence et Sonepar auprès de l’écosystème local (clients, partenaires, institutions) * Contribuer au développement du chiffre d’affaires par : La fidélisation et la conquête clients * La promotion des offres, services et solutions digitales * L’animation commerciale de l’agence * Organiser et participer aux événements commerciaux et formations clients * Travailler en coordination avec les équipes commerciales sédentaires, itinérantes et supports Suivre l’activité commerciale et la qualité de service * Garantir l’application des standards commerciaux et de la politique de pricing * Développer la vente additionnelle et la valeur client * Suivre et analyser l’activité commerciale à l’aide des outils groupe (CRM, reporting, indicateurs de performance) Garantir une organisation efficace et une expérience client optimale * Garantir la qualité de l’accueil et une atmosphère commerciale attractive * Veiller à la bonne tenue du point de vente, des stocks et des flux logistiques * Assurer une gestion rigoureuse des stocks et des inventaires selon les standards en vigueur * Assurer la bonne gestion et le contrôle des opérations de caisse Assurer la sécurité, la conformité et la protection des biens et des personnes * Appliquer et faire respecter les règles de sécurité et de sûreté * Veiller à la conformité des installations et équipements * Sensibiliser les équipes aux règles de sécurité * Exercer un devoir d’alerte auprès du Chef des Ventes en cas de situation à risque Exprimez votre audace et valorisez vos talents Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe et en gestion commerciale. Vous maîtrisez les outils digitaux et savez piloter la performance commerciale tout en garantissant la satisfaction client. Vous êtes orienté(e) terrain, avez le sens du service client et aimez travailler en lien avec différents interlocuteurs, tout en maîtrisant le marché local. Les avantages à nous rejoindre : Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : En fonction du profil Statut : Cadre Rythme : du lundi au vendredi * Tickets restaurant d’une valeur de 11 euros (pris en charge à 60 % par l’employeur) * Parcours d’intégration sur mesure pour vous permettre de monter en compétences * Mutuelle d'entreprise * 1 jour de RTT par mois * CSE avec divers avantages * Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international Envie de relever le défi ? Rejoignez l’une de nos agences solidement implantées partout en France, et contribuez activement à la qualité de service et au bon fonctionnement du point de vente au quotidien. Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV ! L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez Work 2000 à Saint-Martin-d'Hères en tant que Chargé(e) de Recrutement ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Chargé(e) de Recrutement en CDI à temps plein pour son agence à Saint-Martin-d'Hères. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Responsable d'agence/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : RECRUTEMENT : Identifier les besoins des clients et analyser les postes sur le terrain en collaboration avec le ou la commercial/e et/ou Manager. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour trouver les profils adéquats. Rédiger et diffuser des annonces attractives, en assurer le suivi. Fidéliser les intérimaires et maintenir un lien de proximité avec eux. Evaluer les compétences des candidats (sélection) COMMERCIAL & DEVELOPPEMENT : Mener des actions de phoning et de placement actif pour répondre rapidement aux besoins des clients. Tisser des relations solides avec les clients, assurer leur satisfaction et développer des partenariats stratégiques. Participer à des salons de l'emploi et renforcer votre réseau auprès des écoles et acteurs de l'emploi. GESTION RH & ADMINISTRATION : Accueillir et accompagner les candidats avec professionnalisme, à l'agence comme par téléphone. Gérer les dossiers d'inscription, les contrats, et maintenir à jour la base de données. Rédiger des contrats de mission et de mise à disposition. Suivre les missions des intérimaires et gérer les plannings hebdomadaires. Lieu du poste : 15 Rue du Beal, 38400 Saint-Martin-d'Hères Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez-nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Le profil recherché Ce que nous recherchons : Qualités personnelles : Vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(se), mais aussi dynamique et réfléchi(e), avec un excellent sens du relationnel. Votre aisance naturelle dans les échanges et votre capacité rédactionnelle sont des atouts clés. Esprit d'équipe et d'entraide ! Formation et expérience : Diplômé(e) d'un BAC+2, vous avez déjà une expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire. Sens du service : Vous avez un réel goût pour les relations humaines et un fort sens du service, ce qui vous permet de répondre efficacement aux attentes des clients et des candidats. Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Infos complémentaires En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 1 900 € et 2 100 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes mensuelles (performance, placement, nouveaux clients). Une Carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Des jours d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

Rejoignez Work 2000 à Grenoble en tant que Chargé(e) de Recrutement ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Chargé(e) de Recrutement en CDI à temps plein pour son agence à Grenoble. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Responsable d'agence/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : RECRUTEMENT : Identifier les besoins des clients et analyser les postes sur le terrain en collaboration avec le ou la commercial/e et/ou Manager. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour trouver les profils adéquats. Rédiger et diffuser des annonces attractives, en assurer le suivi. Fidéliser les intérimaires et maintenir un lien de proximité avec eux. Evaluer les compétences des candidats (sélection) COMMERCIAL & DEVELOPPEMENT : Mener des actions de phoning et de placement actif pour répondre rapidement aux besoins des clients. Tisser des relations solides avec les clients, assurer leur satisfaction et développer des partenariats stratégiques. Participer à des salons de l'emploi et renforcer votre réseau auprès des écoles et acteurs de l'emploi. GESTION RH & ADMINISTRATION : Accueillir et accompagner les candidats avec professionnalisme, à l'agence comme par téléphone. Gérer les dossiers d'inscription, les contrats, et maintenir à jour la base de données. Rédiger des contrats de mission et de mise à disposition. Suivre les missions des intérimaires et gérer les plannings hebdomadaires. Lieu du poste : 185 Cours de la Libération, 38000 Grenoble Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez-nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Le profil recherché Ce que nous recherchons : Qualités personnelles : Vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(se), mais aussi dynamique et réfléchi(e), avec un excellent sens du relationnel. Votre aisance naturelle dans les échanges et votre capacité rédactionnelle sont des atouts clés. Esprit d'équipe et d'entraide ! Formation et expérience : Diplômé(e) d'un BAC+2, vous avez déjà une expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire. Sens du service : Vous avez un réel goût pour les relations humaines et un fort sens du service, ce qui vous permet de répondre efficacement aux attentes des clients et des candidats. Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Infos complémentaires En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 1 900 € et 2 100 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes mensuelles (performance, placement, nouveaux clients). Une Carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Des jours d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

Lieu: Hôtel Rosalie, 8bis avenue de la Sœur Rosalie, Paris, 13ème. Type de contrat : CDI temps partiel Horaires : 14h00/semaine Disponibilité : Dès que possible Jours de repos : Lundi – Mardi – Mercredi – Jeudi – Vendredi Rémunération : 815€ brut/mois, indemnités nourritures incluses. Description du poste : L'Hôtel Rosalie, établissement emblématique situé à côté de la Place d’Italie (75013), recherche un(e) serveur(se) petit-déjeuner passionné(e) par l'accueil et le service de qualité. Vous serez l'un des premiers contacts avec nos clients chaque matin, jouant un rôle clé dans leur expérience, en binôme avec un(e) autre membre de l’équipe du service petit-déjeuner. Responsabilités principales : 1. Accueillir les clients chaleureusement dès leur arrivée. 2. Préparer et superviser la mise en place du buffet petit-déjeuner. 3. Servir les boissons chaudes et répondre aux besoins des clients de manière courtoise et efficace. 4. Assurer la propreté et le réapprovisionnement des stations de petit-déjeuner. 5. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de cuisine pour garantir une expérience culinaire de qualité. 6. Gérer les demandes spéciales et les exigences alimentaires des clients avec professionnalisme. Horaires : 1. Samedi et dimanche : 06h30 à 14h00 (30 min de pause), 2. Jours de repos : du lundi au vendredi. 3. Durée hebdomadaire : 14 heures. Profil recherché : 1. Expérience antérieure en tant que serveur(se) dans un environnement hôtelier ou restaurant est un atout. 2. Sens du service client développé et excellente capacité de communication. 3. Capacité à travailler en équipe et bonne gestion du stress. 4. Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance d'autres langues est un plus. Rémunération : 1. Salaire : 815.00€ brut par mois, indemnités nourriture comprises. 2. Transport : Prise en charge 50% titre de transport. Ce que nous offrons : 1. Un environnement de travail convivial dans un hôtel de renommée. 2. Des opportunités de développement professionnel. À propos de l'Hôtel Rosalie : L'Hôtel Rosalie est un véritable écrin de verdure en plein cœur de Paris, alliant élégance et durabilité dans une atmosphère chaleureuse et authentique. Notre hôtel 4 étoiles de 60 chambres propose une expérience unique à nos clients, avec un engagement fort envers l'environnement et la mise en avant de produits locaux. Si vous partagez nos valeurs et souhaitez rejoindre une équipe passionnée et dynamique, ce poste est fait pour vous ! Pourquoi rejoindre l’Hôtel Rosalie ? 1. Un cadre de travail unique au cœur de Paris, au sein d'un hôtel engagé dans une démarche éco-responsable, 2. Une équipe bienveillante et motivée, portée par des valeurs humaines fortes, 3. Avantages du groupe MyHotels, 4. Opportunités d’évolution et formations régulières. Pour postuler : Si vous êtes passionné(e) par le service à la clientèle et souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation. Rejoignez-nous pour contribuer à faire de chaque petit-déjeuner un moment mémorable pour nos clients à l'Hôtel Rosalie !

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l'Université Marie et Louis Pasteur ! Positionnement dans le service : Sous l'autorité du Directeur Général des Services Adjoints / DRH Le responsable (F/H) du Pôle SSCT assure : • L'encadrement hiérarchique direct de l'ensemble des agents concourant aux missions Santé – Sécurité – Conditions de Travail : service Sécurité et Prévention des risques, médecine de prévention, psychologue du travail, assistance sociale, handicap, QVCT. • L'animation et la coordination fonctionnelle du réseau des assistants de prévention au sein des composantes et services. Le poste structure et pilote une approche globale SSCT, allant au-delà de la prévention des risques professionnels en intégrant pleinement la santé au travail, l'accompagnement médico-psycho-social, la QVCT et la prévention des situations dégradées. Définition de la fonction : Le responsable (F/H) du Pôle SSCT • Définit, pilote et met en œuvre la politique globale SSCT de l'Université en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et les obligations réglementaires. • Garantit une approche intégrée de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels, de la sécurité incendie, et de l'amélioration continue des conditions de travail. • Assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et organise la coordination entre les expertises (prévention, médecine, accompagnement psycho-social, handicap, QVCT). • Conseiller stratégique de la Gouvernance et de la Direction générale en tant que conseiller de prévention, il/elle accompagne les services et les composantes dans la maîtrise des risques et la sécurisation des organisations. Activité 1 : Manager et Piloter le Pôle Santé, Sécurité et Conditions de Travail Activité 2 : Piloter la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail Activité 3 : Structurer une politique intégrée “santé au travail / QVCT / accompagnement des agents” Activité 4 : Sécurité incendie et conformité réglementaire des bâtiments Activité 5 : Analyse des accidents, incidents et situations dangereuses Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Il est à pourvoir dès que possible. L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler ! https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/ PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste : Compétences opérationnelles : • Maîtrise de la réglementation en santé-sécurité au travail • Connaissance des règles de sécurité incendie (ERP/IGH) et des systèmes de sécurité incendie • Compétences confirmées en management d'équipe pluridisciplinaire et conduite de projet • Maîtrise des outils d'analyse des risques • Capacité à piloter une activité SSCT globale intégrant prévention, santé au travail, QVCT et accompagnement des agents • Capacité à piloter des audits, diagnostics et contrôles réglementaires • Capacité à animer des groupes de travail et des réunions • Capacités rédactionnelles (notes, rapports...) Connaissances : • Bac+3 à Bac+5 en prévention des risques, HSE, sécurité et santé au travail • Expérience significative dans un poste similaire • Connaissances souhaitées en politiques de santé au travail, QVCT, maintien dans l'emploi et prévention des RPS Qualités : • Leadership, capacité à fédérer et à convaincre • Qualités pédagogiques, écoute et communication • Sens de la négociation et du travail partenarial • Rigueur, méthode et sens des priorités • Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelle • Autonomie et fiabilité dans la prise de décision • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (agents, encadrement, direction, partenaires)

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la Directrice d'agence, vous prenez la responsabilité managériale d'une équipe de 13 collaborateur·rice·s, réparti·e·s sur trois bureaux de proximité (Rezé, Bouguenais et Saint-Herblain), intervenant sur un périmètre d'environ 6 000 logements sociaux. Véritable manager de terrain, vous intervenez à la fois comme référent·e managérial·e, appui technique de niveau 2 et représentant institutionnel auprès nos partenaires, dans un environnement opérationnel exigeant. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : • Management opérationnel et accompagnement des équipes : Vous encadrez, organisez et animez l'activité des gestionnaires de site, gestionnaires coordinateur·rice·s et employé·e·s d'immeubles. Vous accompagnez la montée en compétences de l'équipe, veillez à l'harmonisation des pratiques et favorisez la cohésion d'un collectif réparti géographiquement. • Expertise technique et gestion des situations complexes : Vous intervenez en appui sur les situations techniques complexes, multifactorielles ou urgentes. Vous apportez un regard d'analyse, orientez les décisions et assurez l'interface entre les équipes de proximité et le pôle technique (contrats, avenants, relations prestataires). • Coordination transverse et animation multi-sites : Vous assurez l'animation des trois bureaux de proximité dans une organisation de travail sur 4 jours par semaine, en lien étroit avec les pôles construction, réhabilitation, technique (siège et régie), ainsi qu'avec les équipes RH et comptabilité. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles tout en maintenant un haut niveau de qualité de service. PROFIL RECHERCHÉ : Issu·e impérativement du secteur du logement social, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes de proximité ou de gestionnaires de site, avec une forte connaissance du terrain. • Vous avez à cœur d'exercer un management opérationnel, fondé sur la présence terrain, l'écoute et l'accompagnement. Manager confirmé·e, vous appréciez animer des équipes aux profils variés, organiser l'activité, donner du cadre tout en favorisant l'autonomie, et accompagner la montée en compétences des collaborateur·rice·s dans la durée. • Animé par les sujets techniques et complexes, vous aimez comprendre les problématiques rencontrées sur le patrimoine, analyser des situations complexes et intervenir en appui auprès des équipes. Vous êtes à l'aise pour gérer les urgences, arbitrer, prioriser et contribuer à la résolution de situations sensibles, dans une logique orientée solutions. • Sensible aux enjeux sociétaux du logement social et à la relation avec les locataires, vous avez à cœur de soutenir les équipes confrontées à des situations parfois tendues et savez faire preuve d'écoute, d'empathie et de maîtrise de vous-même. La gestion des conflits fait partie intégrante de votre rôle, que vous abordez avec pragmatisme et sang-froid. À l'aise dans des organisations multi-sites et en évolution, vous appréciez travailler en transversalité avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s. Vous savez créer de la cohésion malgré la distance géographique, harmoniser les pratiques, assurer une communication claire et fiable et porter la ligne managériale avec constance et rigueur. C'est votre capacité à fédérer, votre orientation solutions, votre appétence pour le terrain et votre capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles qui feront la différence sur ce poste. Pour postuler, adressez-nous votre CV, sous la référence #toitpourtous. Process et inclusion Si votre candidature est retenue : • Un premier échange téléphonique et un entretien approfondi avec L'Étincelle RH, incluant des outils d'évaluation, • Un premier entretien avec la Directrice d'agence et la Responsable des Ressources Humaines, • Un second entretien avec la Direction des relations clients et proximité. Rémunération et avantages • Rémunération : 45 000 € bruts annuels (incluant 13ᵉ mois et prime de vacances) • 35h sur 4 jours par semaine • Compte épargne-temps et accords d'entreprise • Véhicule de service (trajets domicile-travail)

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de Sabrina, la Responsable des Ventes Régionale, votre mission principale sera de conquérir de nouveaux clients et de développer notre portefeuille commercial en adressant les pharmaciens d'officine. Vous interviendrez sur les départements : 75, 92, 93, 94, 95 77, 91, 78 Vos missions principales : • Chasse et prospection active : Vous serez le moteur du développement commercial en identifiant de manière proactive les opportunités sur votre secteur. Vous mènerez une prospection rigoureuse, ciblée et organisée pour élargir notre base clients, en ciblant les pharmaciens d'officine et en qualifiant leurs besoins spécifiques. • Promotion des solutions Pharmagest : Vous valoriserez nos solutions IT innovantes, notamment le logiciel métier id. et nos offres formations et matérielles, en mettant en avant leur valeur ajoutée et leur impact sur l'activité des officines. • Gestion du cycle de vente complet : Vous serez en charge de toutes les étapes du processus commercial, depuis la prise de contact initiale jusqu'au closing. • Création et animation de réseaux : Vous construirez un solide réseau de partenaires internes et externes (groupements, transactionnaires, experts-comptables) pour maximiser les synergies et les opportunités commerciales. • Veille et reporting stratégique : Vous effectuerez une veille concurrentielle régulière pour anticiper les évolutions du marché et identifierez de nouvelles cibles commerciales. Vous transmettrez un reporting détaillé et structuré à votre hiérarchie pour suivre et analyser vos performances. Votre rôle nécessitera une forte implication sur le terrain et un sens aigu de la conquête commerciale. Vous serez accompagné(e) par une équipe dédiée composée d'assistants commerciaux et des services clients de l'agence pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients acquis. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation commerciale (Bac+3 à Bac+5), vous disposez d'une première expérience en environnement B to B, y compris en alternance. Une expérience dans l'édition de logiciels ou la vente de solutions innovantes intégrant des financements (type leasing) serait un réel avantage. Votre goût pour la conquête commerciale et le développement de parts de marché est essentiel pour réussir dans ce rôle. Une connaissance préalable du secteur de la pharmacie serait un plus, mais pas obligatoire. Pour vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires, un parcours de formation complet sera mis en place dès votre intégration Vos qualités pour réussir : • Un tempérament de chasseur et un véritable talent de négociateur. • De la créativité et de l'écoute pour cerner les besoins des prospects. • Une grande combativité et persévérance, nécessaires pour convaincre dans des cycles de vente moyen à long terme. • Une solide capacité d'adaptation pour évoluer dans un environnement dynamique. • Une appétence pour les nouvelles technologies, indispensable pour promouvoir nos solutions innovantes. Partenaires des Négociales depuis 10 ans, nous sommes fiers de soutenir les talents commerciaux de demain ! On serait curieux de savoir si vous y avez déjà participé. Dites-le nous dans votre CV ! Voici notre process de recrutement : · Préqualification téléphonique avec Marie · RDV sur site ou en visio avec Sabrina (N+1) · Passation d'un bilan comportemental & debrief avec le service RH · Une prise de référence, proposition embauche Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme. Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement. Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif.

Entreprise Plus qu’une agence d’emploi, Atrihom c’est : des missions en adéquation avec vos attentes, des opportunités pour booster votre CV et une équipe souriante et engagée, présente à chaque étape de votre parcours.  Rejoindre Atrihom c’est aussi bénéficier de : * Un accompagnement personnalisé tout au long de vos missions et de votre carrière * Un accès à la formation et des EPI haut de gamme dès 6 mois d’ancienneté * Un Compte Epargne Temps (CET) rémunéré à 8% * Un système de parrainage illimité : 50€ de prime par filleul * Un programme Ambassadeur pour récompenser votre engagement. Poste Nous recrutons pour l’un de nos clients situé à Durtal, un carossier industriel H/F. Votre mission, si vous l’acceptez :  * Identifier l’intervention à partir de l’ordre de réparation ou des indications de l’expert mandaté, du client * Réaliser la pose et le réglage des éléments amovibles de carrosserie, des équipements, des fermetures et des garnissages * Contrôler la géométrie des châssis, coques, berceaux et redresser les éléments de carrosserie déformés ou les remplacer * Remplacer les vitres ou réparer les impacts et fissures * Préparer les surfaces avant peinture du véhicule * Doser, adapter les tons des peintures et des laques de finition au véhicule (références d’origine, vieillissement, effets visés) et les appliquer * Réaliser une opération de ponçage de surface * Contrôler la surface (dépôt, aspect, épaisseur), identifier les non-conformités et réaliser les retouches, reprises de finition * Caractéristiques des peintures * Suivre des procédures de maintenance fixées par le constructeur * Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations au service concerné * Organiser et entretenir un poste de travail * Maitriser la conduite des équipements de contrôle de géométrie (marbre, pont de mesure, …) et équipements de redressage de carrosserie Ce poste est à pourvoir pour 4 mois de mission intérim, en horaire de journée ou d'équipe. La rémunération est comprise entre le SMIC en vigueur et 13€/h bruts. A cela s’ajoutent 10% d’indemnités de congés payés (ICP), 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) et des avantages dédiés aux intérimaires (acomptes, accès au logement, à la mobilité, mutuelle…). Le tout en travaillant avec une agence d’emploi réactive, humaine et conviviale. Profil Pour réussir sur ce poste, voici les ingrédients essentiels :  * Lecture de fiche technique * Connaissances en maintenance de véhicules,électricité automobile, techniques de soudure, brasage, tôlerie, peinture... * Règles de manipulation de produits toxiques et caractéristiques des peintures, solvants, enduits, colles, matériaux de carrosserie... * Conduite d'équipements de contrôle de géométrie (marbre, pont de mesure, …), de redressage de carrosserie, de réglage d’optique, d’outillages manuels, de matériel de levage * Règles de sécurité Chez Atrihom, nous savons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire. Respect, engagement, dialogue, transparence et honnêteté sont les clés d’une collaboration réussie. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Postulez dès maintenant ! Sous 24 à 48 heures après réception de votre candidature, notre équipe vous contactera pour échanger sur votre parcours, vos expériences, vos attentes et vos objectifs professionnels. Ensuite, ce sera à nous de jouer.

Description : L’infirmier(ère) est placé(e) sous l’autorité directe du cadre de santé qui coordonne les soins et l’activité de l’unité. Il (Elle) collabore (dans le cadre de ses compétences) avec tous les membres de l’équipe pluri-professionnelle ainsi qu’avec l’ensemble des intervenants de la prise en soins. Il (Elle) est rattaché(e) à la filière soignante et relève de sa hiérarchie : Cadre Supérieur de Santé et Directeur des Soins du Centre Hospitalier de Cadillac. Il (Elle) est placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du Médecin responsable de l’unité et du médecin chef de pôle. ACTIVITÉS : Il (Elle) travaille en collaboration étroite avec le médecin responsable de l’unité de soins et en adéquation avec le projet médical du patient. Au rôle infirmier tel que défini par le décret d’actes s’ajoute quelques spécificités. Il (Elle) est à l’écoute de la parole du patient et met en sens son comportement en tenant compte de son « parcours », de son fonctionnement propre et du contexte. Il (Elle) exerce un rôle de contenant psychique pour rassembler et contenir les différentes manifestations psychopathologiques. Il (Elle) doit maintenir le cadre thérapeutique des soins défini en équipe et s’en montrer solidaire. Il (Elle) contribue à l’élaboration du projet thérapeutique et à l’évaluation des capacités d’investissement du patient. Il (Elle) participe à désamorcer une situation critique en conservant sa capacité de mettre en mots les événements qui pourraient conduire au passage à l’acte. Il (Elle) est en capacité de gérer les situations d’urgence.   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Titulaire ou contractuel Prise de poste au 01/04/2026   LOCALISATION : Cadillac (33)   RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2476.64€ Brut mensuel (primes liées à la fonction incluses) + reprise d’ancienneté + primes liées à l’exercice du métier. Possibilité de mise en stage immédiate.   CONDITIONS D’EXERCICE :  Planning en 1 week-end sur 2, avec alternance de périodes de matin (6h45 / 14h30), d’après midi (13h30 / 21h15), et nuit de 21h à 07h Pour une année complète travaillée : 19 RTT   LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : Copie du diplôme CV et lettre de motivation 3 dernières évaluations professionnelles   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 20/02/2026   Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : * Faire preuve de solidarité et répondre aux demandes d’aide des unités en difficulté * Participer au groupe d’analyse de la pratique mis en place * S’inscrire dans un processus de formation permanente : évolution des pratiques soignantes et de la politique de santé * S’inscrire dans les démarches de réflexion institutionnelle * Participer à l’évolution et aux changements institutionnels * Conformément à la législation en vigueur : * L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires * L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel   QUALIFICATIONS REQUISES : Titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) Une formation « consolidation des savoirs » de 12 jours est dispensée à tout nouveau professionnel arrivant en psychiatrie depuis septembre 2022.