Om stillingen

Etterretningsfunksjonen i Finnmark produserer beslutningsstøtte som bidrar til at politiet jobber kunnskapsstyrt, målrettet og effektivt. Dette gir grunnlag for bedre prioritering av innsats og disponering av ressurser. Etterretningsseksjonens arbeid bidrar til økt kunnskap og forståelse for kriminalitetsutfordringene i Finnmark politidistrikt. Vi utarbeider etterretningsprodukter som reduserer usikkerhet ved beslutning av tiltak mot kriminalitet og uønskede og ekstraordinære hendelser innenfor politiets virksomhetsområder. Som innhentingsoperatør ved seksjonen vil du også bidra inn i utlendingskontroller og skjulte etterforskninger, og du vil samarbeide tett med andre fellesenheter og tjenesteenheter i politidistriktet.

Vi har for tiden to ledige stillinger. En stilling er stedsplassert i Hammerfest, og en i Kirkenes. 

Det må påregnes turnustjeneste og reisevirksomhet på ukentlig basis til andre steder i politidistriktet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er fleksibel, positiv, kreativ, produktiv, initiativrik og som trives med høyt tempo og som takler tidvis høyt arbeidspress til stilling som innhentingsoperatør ved seksjon for etterretning og analyse. 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Utføre informasjons- og datainnhenting i henhold til informasjonsbehov og innhentingsplaner
• Menneskebasert- og teknisk innhenting av informasjon
• Rekruttering, registering og oppfølging av informanter
• Sikre at innhenting av informasjon og bruk av innhentingsmetoder er i tråd med gjeldende regler og at hensynet til personvernet overholdes
• Utarbeide og formidle etterretningsprodukter
• Ivareta god samhandling internt og eksternt
• Holde kontakten med etterforskningsmiljøene og rapportere overskuddsinformasjon fra relevante etterforskninger
• Samarbeide og utveksle relevant informasjon internt i politidistriktet og med eksterne aktører ved behov
• Etter behov bistå med utlendingskontroller og med etterforskningsskritt, herunder med bruk av skjulte metoder
• Andre arbeidsoppgaver kan pålegges av nærmeste leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått bachelor ved Politi(høg)skolen
• Generelt gode datakunnskaper
• God kunnskap om politiets etterretningsdoktrine
• Inngående kjennskap til politiets datasystemer, herunder Indicia
• Godkjent informantbehandler eller forplikte seg til å gjennomføre grunnkurs for informantbehandler.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk
• Fylle kravene til IP4. Hvis man ikke har slik godkjenning må trening for å oppnå dette startes så snart det er praktisk mulig
• Må kunne klareres og autoriseres for HEMMELIG iht. sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:

• Grunnutdanning etterretning, formal- og / eller realkompetanse innen etterretning og/ eller analyse
• God kunnskap om gjeldende regelverk
• Erfaring fra menneskebasert informasjonsinnhenting vil bli vektlagt
• Teknisk innsikt
• Bred erfaring fra politiet
• Erfaring med analyseverktøy
• Samisk kultur- og språkkompetanse

Personlige egenskaper

• Særlig motivasjon og interesse for etterretning og analyse
• Resultatorientert med god gjennomføringsevne
• Evne til å tenke helhetlig, analytisk og strategisk
• Gode samarbeidsevner
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingene avlønnes som følger etter kvalifikasjoner og erfaring:
  • Politibetjent 3: Stillingen avlønnes i SKO 1461, fra kr. 692.000,- til kr. 717.400,- 
  • Politibetjent 2: Stillingen avlønnes i SKO 1459, fra kr. 627.000,- til kr. 692.000,- 
  • Politibetjent 1: Stillingen avlønnes i SKO 1457, fra kr. 597.000,-  til kr. 627.000,-
    • I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:
  • reduksjon i personbeskatningen
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år
  • fritak for el-avgift på forbruk
  • gratis barnehage

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for informasjonsteknologi og -tenester har ledig fast stilling i 100 % som senioringeniør for M365 og brukarsikkerheit

System og infrastruktur (ITSI) har ansvar for drift, forvalting og utvikling av HVLs felles digitale infrastruktur. Eininga sikrar stabile, kosteffektive og framtidsretta løysingar for undervisning, forsking og administrasjon. Vil du hjelpe til med å sikre effektive, framtidsretta og trygge IT-tenester for Høgskulen på Vestlandet?

Arbeidsstaden er ein av høgskulens fem campusar: Bergen, Førde, Sogndal, Stord eller Haugesund.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Som senioringeniør i IKT systemdrift vil du vere ein sentral fagressurs innan Microsoft 365, med ansvar for drift, vidareutvikling og sikkerheit i plattforma. Arbeidsoppgåvene omfattar mellom anna:

Microsoft 365/Entra ID

• Implementering, drift og sikring av tenester og applikasjonar, med hovudvekt på Microsoft 365 og Entra ID -miljøet
• Administrasjon av SharePoint og tilhøyrande system
• Systemdrift og forvalting i samarbeid med systemeigarar og fagmiljø

Sikkerheit

• Du tek del i å handtere sikkerheitshendingar og oppfølging av trusselbiletet (som del av CSIRT)
• Arbeid med Defender, Conditional Access og MFA, inkludert førebyggjande tiltak og automasjon
• Utbetring av sårbarheiter, feilsøking, feilretting og kvalitetsarbeid

Anskaffingar og samarbeid

• Teknisk bistand ved anskaffing av system mot skybaserte tenester
• Utforming av tekniske krav basert på brukarbehov

Stillinga byr på ein variert arbeidskvardag der du arbeider operativt med brukarsikkerheit – frå førebyggjande tiltak til handtering av reelle sikkerheitshendingar. Du tek del i vidareutviklinga av tenestene og bidreg til å sette retning for utvikling og sikring av M365-plattforma.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning frå høgskule eller universitet på minst masternivå, samt omfattande relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på særleg høgt nivå tilpassa funksjonane i stillinga. Bachelorutdanning saman med slik realkompetanse kan i somme høve kompensere for masterkravet.
• Solid erfaring med Microsoft 365, Entra ID og Defender
• Erfaring frå drift av skyløysingar i større organisasjonar
• Erfaring med brukarsikkerheit og phishing-handtering
• Erfaring med administrasjon av OneDrive, SharePoint og andre Microsoft-produkt
• Relevante Microsoft-sertifiseringar er ein fordel
• Kompetanse innafor automasjon, scripting eller programmering er ein fordel

Personlege eigenskapar:

• Sjølvstendig og strukturert
• Sterk fagleg integritet og gjennomgåande fokus på sikkerheit
• Proaktiv og løysingsorientert
• Gode samarbeidsevner
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne

Vi har ansvar for eit stort driftsmiljø med mange brukarar, det er difor viktig for oss at du både er fagleg sterk og kan arbeide systematisk og strukturert på eiga hand. Viss du er god på samarbeid kjem det til nytte, du vil tett inn mot andre i og utafor eininga og avdeling. Vi set pris på at du er villig til å dele av din eigen kunnskap, at du er hjelpsam mot kollegane dine, og at du tek del i opplæringa av lærlingane våre.

Vi tilbyr:

• Eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
• Varierte og interessante arbeidsoppgåver
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Høve for trening i arbeidstida

Vi har eit stort og kompetent IKT-miljø som gir gode moglegheiter for fagleg utvikling.

Vi ønskjer at medarbeidarane våre utviklar seg i jobben, og dette legg vi til rette for gjennom intern opplæring, eksterne kurs og ved å delta i forum for samarbeid og kunnskapsdeling.

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1181 - senioringeniør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for Informasjonsteknologi og -tenester (ITT) er organisert i fellesadministrasjonen, og er nyleg reorganisert med fire einingar: Brukarretta tenester, System og infrastruktur, Informasjonsforvaltning og -sikkerheit og Digital tenesteutvikling.

Til desse søker vi no nye medarbeidarar.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Forskar 

Vi ønsker deg velkomen som søkar til ei ledig stilling som fast forskar (100%) innan innovative og nyskapande utdannings- og undervisingsmodellar, -plattformer og -system ved SLATE, Det psykologiske fakultetet, knytt til AI LEARN og EU-prosjektet AISHA - Artificial Intelligence Skills Hub Academy.

Om AI LEARN og KI-sentra

AI LEARN er eit nytt nasjonalt senter som er dedikert til å styrke menneskeleg læring gjennom ansvarleg, menneskesentrert kunstig intelligens. I ei verd kor KI-system endrar måten vi lærar, arbeider, skapar, leiar og deltek i demokratiet på, tek vårt senter for seg moglegheitene og farane ved hybrid intelligens – menneske og maskinar som arbeider og lærer saman. Vårt mål er å etablere eit internasjonalt leiande tverrfagleg knutepunkt som fremmer grunnleggande forsking, ansvarleg innovasjon, robust styring og brei kapasitetsbygging. AI LEARN er eit konsortium beståande av 35 nasjonale og internasjonale partnarar frå akademia og offentleg og privat sektor.

Seks nasjonale forskingsentre for kunstig intelligens startar opp hausten 2025. Her skal forskarar samarbeide på tvers av fagfelt for å møte utfordringane i samfunnet, forstå korleis KI påverkar oss, utvikle ny teknologi og fremme innovasjon i både næringsliv og offentleg sektor. Sentera er ein del av og finansiert av regjeringa si milliardsatsing på kunstig intelligens dei neste fem åra (regjeringen.no) gjennom Forskningsrådet.

Om stillinga

Stillinga er knytt til ei klynge av prosjekt som tek for seg det kritiske behovet for avanserte, menneskesentrerte KI-teknologiar for å styrke menneskeleg læring, og ei klynge av prosjekt som omhandlar utadretta kapasitetsbygging i høgre etter- og vidareutdanning, og i vaksenopplæring. Disse forskingsoppgåvene skjer i samarbeid med offentlege, private, og militære partnarar i inn og utland, og i direkte relasjon med undervisingstilbod ved SLATE.

Arbeidsoppgåver:

• forske på design og oppretthald av nyskapande læringsmiljø, i samanheng med pågåande og framtidige undervisningstilbod ved SLATE
• forske på undervising på nye og innovative distribuerte plattformer, gjennom aktiv deltaking i relevante undervisingssituasjonar 
• forske på pågåande og framtidig undervising og læring på kryss av sektorar
• som del av forskinga inneberer stillinga:
  • bidrag til utforminga av pedagogiske system og verktøy for online og distribuert læring
  • oppretting av kontakt og samarbeid med læringstilbydarar, og utdannings- og undervisningspartnarar nasjonalt og internasjonalt
• bidra til søknadsskriving for finansiering av nasjonale og internasjonale forskings- og utviklingsprosjekt
• delta i aktivitetar ved AI LEARN og bidra til samhaldet i senteret
• administrative oppgåver kan verte lagt til stillinga 

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Du må: 

• ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande i psykologi eller utdanningsvitskap, eller liknande
• ha erfaring med og kunnskap om sikkerheit og beredskap
• ha erfaring med undervising og undervisingsdesign på online og distribuerte plattformar i høgare etter- og vidareutdanning 
• kunne dokumentere gjennomført søknadsskriving 
• kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner
• ha svært gode norskkunnskapar fordi kandidaten skal arbeide med og kunne forstå komplekse tekster omhandlande blant anna åtferdspsykologi, forsvarsdoktrine, m.m.
• kunne nytte engelsk skriftleg og munnleg

Det er ein fordel viss du:

• har mottatt tilskot og/eller bevillingar retta mot utdanning og undervising
• har kunnskap om datahandtering og digitalisering i utdanning og i samfunnet

Vi kan tilby:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Brutto årsløn som forskar (stillingskode 1108) kr 630 000 – 680 000. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ein utfyllande søknadstekst om din faglege bakgrunn, dine forskingsinteresser, og din motivasjon for å søkje stillinga (maks 3 sider inkl. referanse)
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar (maks 3)
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• Relevante vitnemål og attestar
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Følgande premiss er lagt til grunn for stillinga som forskar:

• Forskaren skal vere medlem i forskningsgruppa som fagfeltet hører innunder
• Lønsutgiftene skal så langt som mogleg vere 100 % eksternt finansiert
• Forskaren skal aktivt bidra til å innhente eksterne prosjektmidler til fagmiljøet, til både seg sjøl og andre, fra NFR, EU og andre kjelder
• Forskaren har i vente å ha si forskingsaktivitet finansiert av prosjekta forskaren og forskingsgruppa rundt forskaren arbeider med
• Senterleiar kan pålegge forskaren arbeid inn mot bestemte forskingsprosjekt
• Forskaren kan ha verv, delta i komitear, utval m.m. innan UiB
• Forskaren har ikkje undervisingsplikt, men har i vente å rettleia master- og ph.d. studentar i den grad dette går inn som ein naturleg del av forskingsverksemda i forskingsgruppa
• Forskaren kan søke kompetanseopprykk etter reglementet for opprykk
• Grunnlaget for stillinga opphøyrer dersom prosjektfinansieringa opphøyrer, og lov om statens ansatte mv. om oppseiing og fortrinnsrett vil gjerast gjeldande.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: 

• Førsteamanuensis, Fredrik Breien, SLATE, fredrik.breien@uib.no, +47 926 30 083

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.      

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Vi søker en handlekraftig og strukturert medarbeider til en spennende og variert stilling innen vakt- og beredskapstjeneste som innsatsleder!

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

• Vakt- og beredskapstjeneste i h.h.t. turnus
• Utøve arbeidsledelse ved å lede den operative tjeneste innen et gitt geografisk område, etter gjeldende instrukser og føringer fra operasjonsleder og avsnittsleder. Foruten administrative oppgaver i sann tid, vil dette innebære å lede, koordinere og kvalitetssikre akutte og planlagte operasjoner, samt aksjoner på taktisk nivå (innsatsledelse).
• Ansvar for å iverksette og sikre gjennomføring av etterforsking etter metode politiarbeid på stedet, og følge opp andre pågående etterforskingsoppgaver i samhandling med FSI og operasjonssentralen.
• Ansvar for å gjennomføre kunnskapsstyrt patruljetjeneste og sørge for innhenting og videreformidling av etterretningsinformasjon.
• Instruksjonsvirksomhet
• Ansvar for å melde inn saker til tilbakemeldingsmøtene.
• Ved behov, iverksette personaloppfølging i påvente av leder med personalansvar.
• Ha god kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser.
• Ha et tett samarbeid med samarbeidspartnere internt og eksternt.
• Ansvar for arrest, jfr. arrestinstruks
• Medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur.
• Andre oppgaver etter avtale.
• Ved gjennomført utdanning eller lokalt kompetansekurs innen innsatsledelse vil man kunne inngå i distriktets beredskapsliste for innsatsledere.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bestått Politi(høg)skole
• Bred politioperativ erfaring
• Operativt godkjent i minimum IP-kategori 4, eller kunne snarlig bli det
• Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for Hemmelig
• God innsikt i politiets plan- og instruksverk
• Førerkort klasse B

Tilleggskrav for stilling som innsatsleder U-05:

• Videreutdanningen "funksjonsrettet ledelse for innsatsledere", eller være villig til å gjennomføre dette, eller gjennomført lokalt IL-kurs.
• 3 års erfaring som U-06 eller stilling med tilsvarende operativt lederansvar.

Bør-krav:

• Erfaring og/eller utdanning innenfor fagområdene orden, etterforsking og forebygging
• Erfaring fra politiarbeid på stedet
• Erfaring som innsatsleder/ledelse av redningstjeneste
• Kunnskap om etterretningsdoktrinen
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
• Samisk språk- og eller kulturkompetanse 

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Setter retning og skaper resultater i samarbeid med andre
• Identifisere seg med våre verdier modig, vise respekt, helhetsorientert og tett på
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som følger etter kvalifikasjoner og erfaring:
  • politiførstebetjent (U-06) i stillingskode 0285 i fra kr 640 000 til 750 000 brutto pr. år. 
  • politioverbetjent (U-05) i stillingskode 0287 i fra 750 000 til 850 000 brutto pr. år. 
• I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg
• Et godt arbeidsmiljø hvor en i tillegg får mulighet til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres.
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms, redusert skatt, gratis barnehage, nedskrivning av studielån.
• Finnmark politidistrikt er en IA-bedrift, og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. 

Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.  
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom vedkommende selv ber om det. Vær likevel oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentlig, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Det stilles krav om plettfri vandel, vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Før ansettelse må en legge frem utvidet og uttømmende politiattest, jf. politiregisterloven § 41 og politiloven § 18.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

Bastøy fengsel har behov for en fengselsbetjent til vår fellestjeneste. Nærmeste overordnede vil være fengselsinspektør i avdeling Straffegjennomføring. 

Dette er en nyopprettet stilling et et team på to fengselsbetjenter som innebærer saksbehandling og koordinering innen straffegjennomføring, med ansvar for oppfølging av innsatte gjennom hele soningsforløpet. Vi søker en dedikert medarbeider til en variert og viktig rolle i møte med domfelte i Bastøy fengsel. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet mottak og oppfølging av innsatte, saksbehandling knyttet til innsattes innkomster og utganger, frigang, besøk og sysselsetting.

Rollen krever tett samarbeid med interne og eksterne aktører, kvalitetssikring av rutiner og bidrag til avdelingens daglige drift og beredskap.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og oppfølging av innsattes avganger, herunder løslatelser og overføringer, i samarbeid med politi, friomsorg og øvrige samarbeidspartnere
• Saksbehandling og oppfølging av frigangsvirksomhet, herunder kontakt med frigangssteder, skole, praksis- og attføringstilbud
• Mottak, kartlegging og oppfølging av nyinnsatte, inkludert innkomstsamtaler, fordeling av kontaktbetjent, informasjon og tverrfaglig samarbeid
• Fordeling og oppfølging av sysselsetting i samarbeid med interne og eksterne aktører
• Fagansvar for KOMPIS, inkludert kvalitetssikring av journalføring og registrering av hendelser samt til- og avganger
• Saksbehandling av søknader og vedtak etter straffegjennomføringsloven, og koordinering av forkynninger, underretninger og rapporteringsarbeid
• Saksbehandling, planlegging og oppfølging av fysiske besøk og videobesøk, inkludert utvidede besøk og registrering i fagsystemer
• Oppfølging av henvendelser fra pårørende, publikum og samarbeidspartnere
• Revidering og vedlikehold av beredskapsplanverk, avdelingsinstruks og relevant informasjon til innsatte og publikum
• Møtevirksomhet, stedfortrederfunksjon tjenesteoppsett og bistand i avdeling straffegjennomføring ved behov

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• Minimum 2 års erfaring etter fullført pliktårstjeneste som fengselsbetjent med direkte innsatte arbeid
• Kommunikasjonsferdigheter, kunne formidle informasjon klart, strukturert og presist, både muntlig og skriftlig, til ulike målgrupper på norsk og engelsk
• Praktisk erfaring og kompetanse i bruk av Kriminalomsorgens digitale fagsystemer og kontorstøtteverktøy, med evne til korrekt registrering, kvalitetssikring og sikker håndtering av informasjon
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Førerkort klasse B - manuelt gir

Det er en fordel om du har

• Fullført og bestått bachelor i straffegjennomføring
• Videreutdanning i veiledning

Personlige egenskaper

Du må ha personlige egenskaper i tråd med etatens verdier:

• Strukturert og nøyaktig – arbeider systematisk, følger rutiner og sikrer korrekt dokumentasjon og saksbehandling
• Ansvarsbevisst og pålitelig – tar eierskap til oppgaver, overholder frister og håndterer informasjon på en trygg og profesjonell måte
• Gode samarbeidsevner – jobber effektivt i tverrfaglige miljøer og samhandler godt med både interne og eksterne samarbeidspartnere 
• Tydelig og profesjonell i kommunikasjon – formidler informasjon klart og rolig, også i krevende situasjoner
• Selvstendig og initiativrik – evner å planlegge og gjennomføre arbeidsoppgaver på egen hånd, samtidig som en vet når en skal involvere andre
• God rolle- og systemforståelse – forstår eget ansvar, rammer og beslutningsmyndighet innenfor gjeldende regelverk
• Fleksibel og løsningsorientert – tilpasser seg endringer og finner praktiske løsninger innenfor fastsatte rammer
• Relasjonssterk og profesjonell – møter innsatte, pårørende og samarbeidspartnere med respekt, tydelighet og integritet
• Robust og stressmestrende – håndterer høyt arbeidstempo og komplekse saker uten at kvaliteten svekkes
• Endrings- og læringsvillig – tar raskt til seg nye rutiner, systemer og faglige føringer

Vi tilbyr

• Fast arbeidstid fra kl. 06.50 til 16.00, med arbeidsdager annenhver uke mandag–torsdag eller tirsdag–fredag
• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Mange spennende og varierte utfordringer i arbeidet med domfelte
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med kollegaer som stiller opp for hverandre
• Mulighet for en time trening i arbeidstiden hver uke
• Parkeringsordning på Horten havn
• Egen butikk med mulighet for å kjøpe lunsj
• Stillingen lønnes som fengselsbetjent kode 0264, i lønnsspenn kr 550 000 - 630 000. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Arbeidssted er i Horten kommune, med kort reiseavstand til Tønsberg, Sandefjord, Larvik, Moss og Oslo, og gode pendlermuligheter.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Solveig Tenden tlf. 90366281 / solveig.tenden@kriminalomsorg.no.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Bastøy fengsel er det største lavsikkerhetsfengslet i Norge. Fengselet ligger på Bastøy i Oslofjorden og er en del av Horten kommune. Øya er på ca. 2300 dekar og fungerer som et eget lite lokalsamfunn med ca. 80 bygninger, veier, strandsoner, kulturlandskap, fotballbane, dyrket mark og skog. Bastøy fengsel legger vekt på innsattes ansvarsutvikling og humanistiske verdier. I tillegg til selve fengselsdriften med dens mange avdelinger, finnes det butikk, bibliotek, informasjonskontor, helsetjeneste, kirke, skole, NAV, kaianlegg, fergedrift og eget fyr med fasiliteter for utleie for mindre møter og seminarer.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei midlertidig stilling i 100 % som førsteamanuensis/førstelektor/høgskulelektor i pedagogikk ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett, campus Stord

Stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag og er ledig for studieåret 2026/2027 t.o.m. 31.07.2027. Tiltreding så raskt som mogleg.

Arbeidsstaden er campus Stord.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Undervise, rettleie, vurdere, følge opp studentar i praksis, og utvikle studentaktive læringsformer i tråd med krav i universitets- og høgskuleforskrifta. Undervisinga skal i hovudsak dekke pedagogiske- og spesialpedagogiske tema i grunnskulelærarutdanningane (integrert 5-årig master) og PPU, men arbeid i andre utdanningar, kurs og oppdrag, kan bli aktuelt avhengig av søkar sin kompetanse og instituttet sine behov.
• Institusjonsbyggjande arbeid irekna fagadministrative oppgåver, internasjonalisering og samhandling med eksterne partnarar.
• Noko reising må påreknast.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

Kriteria for tilsetting i undervisnings- og forskarstilling går fram av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

For tilsetting som førsteamanuensis må søkar ha avlagt doktorgrad i pedagogikk eller i eit fagområde med høg relevans for undervisning i pedagogikk/spesialpedagogikk.

For tilsetting som førstelektor må søkjar dokumentere kompetanse i samsvar med forskrifta og med tilsvarande relevanskrav som for førsteamanuensis.

For tilsetting som høgskulelektor må søkjar ha hovudfag/mastergrad med gode resultat, normalt A eller B på masteroppgåva, innanfor same fagfelt som for førsteamanuensis/førstelektor.

Personlege eigenskapar:

• Den som blir tilsett må ha gode samarbeids- og formidlingsevner, men òg evne til å arbeide sjølvstendig, ta initiativ og vere fleksibel
• Høgt etisk medvit i møte med studentar er påkravd
• Den som blir tilsett må ha god evne til å kommunisere og samarbeide med studentar og kollegaer og vere personleg egna for stillinga

Språkkrav:
Undervisningsspråket er norsk og søkar må ha god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk eller eit anna skandinavisk språk.

Følgande tel positivt i vurderinga og vert lagt vekt på ved rangering av kvalifiserte søkjarar:

• Arbeidserfaring med og kunnskap om barn og unges motivasjon, læreprosessar og utvikling, inkludert lærevanskar (fortrinnsvis innan matematikk)
• Erfaring og kunnskap om profesjonell utvikling, etikk, skulen i samfunnet og læreplanarbeid
• Erfaring og kunnskap om begynnaropplæring, lærarrolle, klasse-/skolemiljø, mangfold og inkludering
• Undervisnings- og rettleiingserfaring på høgskulenivå, fortrinnsvis frå lærarutdanning
• Interesse for nytenkning og innovasjon innan utdanning, forsking og utviklingsarbeid

Aktuelle kandidatar blir kalla inn til intervju.

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknader blir vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• Vitskaplege arbeid (inntil 5 stk.)
• Fullstendig publikasjonsliste
• Attestar og vitnemål.

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggast ved som lenke, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogleg når du veit at du vil søke på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga er lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1011 - Førsteamanuensis / 1198 - Førstelektor / 1008 - Høgskulelektor.

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønsket ikkje blir tatt til følge.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadene.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium. 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 6 600 studentar og 550 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Om stillingen

 Vi søker deg som ønsker å bidra til faglig utvikling av lærerstudenter innen kunst og designdidaktikk. Stillingen er ledig fra 01.09.2026, med ansettelse frem til 31.07.27 med mulighet for forlengelse. 

Stillingen er knyttet til undervisning og veiledning på Masterutdanning i estetiske fag og femårig lærerutdanning i praktiske og estetiske fag, design, kunst og håndverk. 

Fagmiljøet har en nasjonalt ledende posisjon innen lærerutdanning i design, kunst og håndverk. Gjennom deltakelse i nettverk og arrangering av forskningskonferanser har dette fagmiljøet også markert seg internasjonalt.  

Stillingen kan bli tillagt emneansvar, undervisnings- og veiledningsoppgaver.

Det legges stor vekt på forskning og utvikling ved fakultetet. Ved Institutt for estetiske fag er det etablert flere forskergrupper med stor aktivitet. Instituttet har også bidrags- og oppdragsvirksomhet gjennom blant annet etter- og videreutdanning. Det forventes at den som ansettes deltar i faglige utviklingsprosjekter og oppdrag.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• undervise og veilede studenter
• bidra til utvikling av undervisning og emneområder særlig knyttet til masternivå
• delta i faglige utviklingsprosjekter ved instituttet og arbeide med å søke om eksterne midler
• bistå faglig i arbeidet med praksis og digitale utviklingsprosesser ved instituttet

Kvalifikasjonskrav

• mastergrad innen lærerutdanning med kunst og håndverk, kunst og designdidaktikk eller tilsvarende. 
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Ønskede kvalifikasjoner

• undervisningserfaring fra norsk grunn- og/eller videregående skole
• erfaring med undervisning og veiledning fra høgskole og/eller universitet

• kunnskap om digitale medier, forskning og undervisning innen fagområdet design, kunst og håndverk 

  Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Personlige egenskaper

• evne til å ta i bruk varierte undervisningsmetoder også innen digital undervisning 
• evne til å motivere og inspirere studenter og kollegaer 
• evne til å lytte og å være nysgjerrig på endringer  
• evne til å samarbeide og å bygge relasjoner 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet kan gjennomføre prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling 
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport 

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud) 

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1009 universitetslektor, kroner 513.100 – 646.000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• en liste over eventuelle publikasjoner 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som framgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden. 

Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Postdoktor i medisinsk fysikk

Ved Institutt for fysikk og teknologi er det ledig ei stilling som postdoktor i medisinsk fysikk. Stillinga er for ein åremålsperiode på 3 år og knytt til Toppforsk-prosjektet BioPrecise Protons finansiert av Norges Forskningsråd.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Kandidaten vil ha ei sentral rolle i det 8-årige forskingsprosjektet BioPrecise Protons (2026-2034). Målet med BioPrecise Protons er å auke presisjonen i doselevering og å bringe ny kunnskap om biologisk effektivitet i protonterapi slik at vi kan spare det friske vevet som ligg rundt kreftsvulsten. Prosjektet vil omfatte både prekliniske studiar med celler og mus, samt detektorutvikling for sanntidsmåling av stråledose. 

Postdoktoren si hovudoppgåve vil vere å gjennomføre Monte Carlo-simuleringar av prekliniske studiar og detektoreksperiment ved protonsentra i Bergen og Oslo. Arbeidsoppgåvene vil  òg omfatte utvikling av nye metodar for såkalla biologisk optimering for protonterapi. Dette omfattar å nytte parametre som lineær energioverføring (LET) og mikro- og nanodosimetriske størrelsar i doseplanlegginga. Postdoktoren vil nytte både forskingsbasert og kommersiell programvare for doseplanlegging og doseberekning i prosjektet. Postdoktoren vil òg delta i det eksperimentelle arbeidet.

Postdoktoren vil jobbe i gruppa for medisinsk fysikk ved UiB som har eit breitt spekter av aktivitetar innan protonterapi med spesiell ekspertise innan strålebiologi, Monte Carlo-simuleringar og avansert doseplanlegging for protonterapi. Arbeidet vil bli utført i tett samarbeid med andre deltakarar i BioPrecise Protons, inkludert Høgskulen på Vestlandet samt fagmiljø innan protonterapi ved Kreftklinikkane på Haukeland Universitetssjukehus og Oslo Universitetssjukehus. Internasjonale partnarar inkluderer German Cancer Research Center, Heidelberg og Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf / Institute of Radiooncology – OncoRay. Postdoktoren vil dermed jobbe i eit internasjonalt og interdisiplinært forskingsmiljø med etablert ekspertise innan protonterapi og kandidaten vil bli oppfordra til å søke mobilitetsstipend for å gjennomføre forskingsopphold hos internasjonale samarbeidspartnarar.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd ein grad tilsvarande ein norsk doktorgrad (ph.d.)innanfor fysikk eller tilsvarande, eller ha levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.          
• Praktisk erfaring frå eller kompetanse innan Monte Carlo-simuleringar er eit krav.
• Praktisk erfaring frå eller kompetanse innan protonterapi er eit krav.
• Praktisk erfaring frå eller kompetanse innan programmering er eit krav.
• Praktisk erfaring frå eller kompetanse innan doseplansystem og doseoptimeringsalgoritmar er ein fordel.
• Praktisk erfaring frå eller kompetanse innan preklinisk forsking eller detektorteknologi er ein fordel.
• Egne forskingsambisjonar og motivasjon for å utvikle protonterapi er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane.

Særeigne krav for stillinga 

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. 

Om postdoktorstillinga:

Postdoktorstillinga er ei åremålsstilling og har som hovudmål å kvalifisere den som blir tilsett for arbeid i vitskaplege toppstillingar. Kandidatar som manglar undervisningserfaring og/eller annan kvalifiseringskompetanse, vil få høve til kvalifiserande arbeid, anten i åremålsperioden eller gjennom eventuell forlenging av åremålsperioden (maks fire år totalt). Stillinga vil kunne bli forlenga med inntil eitt år dersom kandidaten får innvilga forskingsopphald i utlandet frå eksterne kjelder (maks fire år totalt). Ingen kan tilsetjast i meir enn éin åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon I samsvar med Forskingsrådet sine reglar, kan heller ingen tilsetjast fleire gonger i NFR-finansierte postdoktorstillingar.

Etter tiltreding skal postdoktoren i samarbeid med rettleiar og instituttleiar utarbeide ein plan for kvalifiseringsarbeidet, inkludert framdriftsplan.  

Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører prosjektet i løpet av tilsetjingsperioden. 

Vi tilbyr:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• tilsetjing som postdoktor (kode 1352) i lønsregulativet til staten. Dette utgjer ei årsløn på kr. 685 900. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• medlemsskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål. Dersom du enno ikkje har fullført doktorgraden må du levere ei stadfesting på at avhandlinga er levert.
• relevante attestar
• liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Professor Kristian Smeland Ytre-Hauge, Institutt for fysikk og teknologi, UiB, kristian.ytre-hauge@uib.no, eller instituttleiar Kjetil Ullaland, e-post: kjetil.ullaland@uib.no.

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Vivian Stegen Jacobsen, vivian.jacobsen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillinga

Ved Institutt for språk og litteratur ved Høgskulen i Volda er det ledig ei 3-årig postdoktorstilling. Stillinga er knytt til forskingsprosjektet Multilectal Individual Differences in Reading (MInDReading): Neurocognitive and Behavioral Effects of Dialect Exposure on Literacy Development, finansiert av Noregs forskingsråd i perioden august 2026–juli 2030. 

Postdoktorstillinga er ei kvalifiseringsstilling med mål om at den tilsette skal byggje opp ein forskarprofil og bli kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Planlagd oppstart: januar 2027 (oppstart kan avtalast nærare).

Den som blir tilsett, blir del av eit aktivt forskingsmiljø i eksperimentell lingvistikk/psykolingvistikk ved Institutt for språk og litteratur.

Om prosjektet

MInDReading undersøkjer korleis erfaring med nærskylde språkvarietetar påverkar språkprosessering i sanntid ved lytting og lesing. Dette er særleg relevant ved bidialektisme, i møte med skilnader mellom dialekt og skriftspråksnorm og når ein bruker fleire skriftspråk (til dømes nynorsk og bokmål).

Prosjektet har tre hovudkomponentar: (i) utvikling og validering av eit føremålstenleg spørjeskjema for å kartleggje individuell multilektal erfaring (bruk av og eksponering for dialektar og skriftspråk), (ii) EEG-studiar som undersøkjer korleis regionalt varierande grammatiske mønster (både mellom dialektar og mellom dialekt og skriftspråk) blir handsama i hjernen ved avkoding av språk, og (iii) blikksporing ved lesing for å måle korleis dei same kontrastane og individuelle skilnader i dialekteksponering påverkar naturleg lesing.

Ved å samanlikne kontrollerte grammatiske skilnader mellom dialektområde og mellom munnleg og skriftleg språk, kartlegg MInDReading korleis språkforståing ved lytting og lesing blir påverka av snever, men systematisk variasjon innanfor eitt språk. Prosjektet kastar lys over korleis språkbrukarar handsamar konkurrerande mønster på tvers av modalitetar, og korleis språkbakgrunn og brukserfaring pregar forståingsprosessane. Du finn meir informasjon om prosjektet på https://jadesandstedt.com/mindreading.html.

Stillinga vil innebere periodiske forskingsopphald ved samarbeidande institusjonar (til dømes UiT – Noregs arktiske universitet, Universitetet i Oslo og/eller Universitetet i Bergen). Reising må påreknast.

Kvalifikasjonar

Søkjarar må ha:

• ph.d. (eller tilsvarande doktorgrad) i lingvistikk eller nærliggjande fagområde (t.d. psykologi, kognitiv vitskap). 
• svært gode ferdigheiter i munnleg og skriftleg engelsk
• dokumentert erfaring med eksperimentelle og/eller kvantitative tilnærmingar til språkprosessering og/eller språkleg variasjon, dokumentert gjennom fagfellevurderte publikasjonar og/eller vidarekome doktorgradsarbeid

Dersom den som blir tilsett ikkje allereie har utdanningsfagleg kompetanse som fyller krava til stilling som førsteamanuensis i Noreg, vil Høgskulen i Volda leggje til rette for at vedkommande opparbeider slik kompetanse i løpet av tilsetjingsperioden.

Ønskt kompetanse

Vi ser særleg etter søkjarar som kan vise til eitt eller fleire av følgjande:

• solid publikasjonsliste i psykolingvistikk, nordisk lingvistikk, korpuslingvistikk, sosiolingvistikk eller nærliggjande fagområde
• erfaring med R (databehandling, visualisering, statistisk modellering)
• erfaring med eksperimentelle metodar (t.d. blikksporing, EEG og ERP-analysar, sjølvstyrt lesing, taleproduksjon)
• erfaring frå forsking på multilektalitet/bidialektisme, fleirspråklegheit eller språkleg variasjon
• erfaring med utforming og validering av spørjeskjema eller anna målearbeid
• kompetanse i norsk (eller anna skandinavisk språk)

Arbeidsfelt

Postdoktoren skal mellom anna:

• bidra til planlegging, gjennomføring og dokumentasjon av studiar i prosjektet
• rekruttere og teste deltakarar og gjennomføre praktisk laboratoriearbeid knytt til datainnsamling
• analysere og formidle resultat gjennom konferansebidrag og vitskaplege publikasjonar
• ta ei leiande rolle i éin eller fleire delar av prosjektet i tett samarbeid med prosjektleiaren
• delta i prosjektmøte og samarbeidsaktivitetar med partnarinstitusjonar

Vi tilbyr

• ei fullfinansiert 3-årig postdoktorstilling som er forankra i eit eksternfinansiert forskingsprosjekt med nasjonalt samarbeid og brei metodisk profil
• eit engasjert fagmiljø og tilgang til relevant forskingsinfrastruktur
• høve til forskingsopphald ved leiande norske partnarinstitusjonar
• gratis norskopplæring til eit grunnleggjande nivå (A2)
• lønn etter statens lønsregulativ kr. 680 00 – 810 00,-

Generell informasjon

Ved HVO er vi opptatt av mangfald. Medarbeidarar med ulik livserfaring vil gjere oss i stand til å finne  gode løysingar på arbeidet vårt. Vi oppmodar difor alle til å søke stillinga utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Lokala er universelt utforma, og vi legg tilhøva til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har nedsett funksjonsevne, innvandrarbakgrunn eller hol i CV kan du bli positivt særbehandla om du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgiverportalen.

Tilsetjing skjer på dei vilkåra som følgjer av lov om offentlege tenestemenn, regulativ, reglement og instruksar som til ei kvar tid gjeld for stillinga, mellom anna lovfesta innskot i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidatar vert innkalla til intervju. Søkjarar som vert kalla inn til intervju, må ta med originalar av vitnemål og attestar for å dokumentere dei elektronisk innsende vedlegga.

Om søknaden

Alle som søker stillinga må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vi gjer merksam på at søknaden blir vurdert ut frå informasjon som ligg føre ved utløp av søknadsfristen. Det er viktig at du viser korleis din kompetanse fyller kriteria for stillinga

Offentleg søkarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er ute. Dersom du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må dette grunngjevast i Jobbnorge. Du vil bli varsla om reservasjon ikkje blir tatt til følge.

Søknaden blir vurdert på grunnlag av dokumentasjon som er levert innan fristen via Jobbnorge. 

Legg ved:

• søknadsbrev
• motivasjonsnotat (1–2 sider) der søkjaren gjer greie for motivasjon og korleis eigen fagleg bakgrunn/kompetanse er relevant for MInDReading
• CV med fullstendig publikasjonsliste
• vitnemål og karakterutskrifter (alle gradene, inkludert ph.d. eller dokumentasjon på innlevert avhandling)
• kontaktinformasjon til 2–3 referansar
• inntil tre skriveprøver (t.d. publiserte artiklar, manus til vurdering eller kapittel frå ph.d.-avhandlinga)

Søknaden kan skrivast på engelsk eller eit skandinavisk språk.

Kontakt

For meir informasjon om stillinga kan du kontakte Jade Jørgen Michael Sandstedt, jade.jorgen.sandstedt@hivolda.no / +47 70 07 52 98.

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 380 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

Om stillingen 

Forskningsgruppen Bentisk økologi ved Havforskningsinstituttet (HI) har nå ledig en treårig postdoktorstilling. Arbeidssted er Tromsø. Den som blir ansatt skal være en del av et tverrfaglig forskningsteam som undersøker effektene av akvakultur på bentiske økosystemer på dypt vann. Stillingen gir mulighet til å arbeide i skjæringspunktet mellom bentisk økologi, habitatkartlegging og økosystembasert forvaltning, ved et internasjonalt ledende forskningsinstitutt i et samarbeidsorientert vitenskapelig miljø.

Målet med postdoktorprosjektet er å øke kunnskapen om økosystemfunksjonen til biogenehabitater på dypt vann og undersøke effektene av akvakultur på den økologiske tilstanden og funksjonen til disse habitatene. Prosjektet vil fokusere på funksjonen til kaldtvannskorall og svampsamfunn i sammenheng med habitattilknytning hos bentisk makrofauna og bunnfiskbestander, bentisk karbonlagring og påvirkning på den økologiske tilstanden til disse habitatene.  

Kandidaten vil bygge videre på analyser av videodata og fysiske prøver som tidligere er samlet inn under vitenskapelige undersøkelser, og vil også være involvert i planlegging og gjennomføring av forskningstokt for å samle inn nye data spesielt tilpasset målene for postdoktorprosjektet.

Ved hjelp av videobaserte analyser kombinert med taksonomisk ekspertise, kvantitativ økologi og romlig modellering, har prosjektet som mål å:
(i) karakterisere økosystemfunksjonen til kystnære habitater med kaldtvannskoraller (CWC) og svamper og hvordan de bidrar til bentisk biologisk mangfold, karbonlagring og habitatbruk hos bunnfisk, (ii) beskrive endringer i habitattilstand og aspekter ved økosystemfunksjon langs gradienter av påvirkning fra akvakultur, (iii) identifisere sensitive og robuste taksa og funksjonelle grupper, og (iv) vurdere hvordan utslipp fra akvakultur kan endre den funksjonelle rollen til biogenehabitater som hotspots for biologisk mangfold og viktige habitater for fisk.

Om forskningsgruppen og arbeidet vi gjør

Forskningsgruppe bentisk økologi studerer effekter av utslipp til sjø fra ulike marine næringer, og hvordan disse påvirker bentiske økosystemer. Forskningsgruppen består av rundt 20 forskere og teknikere fordelt på stasjonene i Bergen, Austevoll og Tromsø. Sentrale fokusområder er utvikling av lavtrofisk akvakultur, forskning på effekter av fremmede arter, klimaendringer og havforsuring. Vi yter nasjonal rådgivning innen økosystembasert forvaltning av marine og kystnære områder. 

Forskningsgruppen utvikler og forbedrer metoder for kartlegging og overvåking av bentiske habitater, samt indikatorer for stress hos marine organismer. Kunnskapen vår bidrar til bærekraftig bruk av kystområder, bærekraftig akvakultur, etablering og forvaltning av marine verneområder, og utvikling av bærekraftig akvakultur i lavinntektsland. 

Sentralearbeidsoppgaver

• Ansvar for å gjennomføre både selvstendig og samarbeidende forskning på effektene av akvakultur på biogene habitater på dypt vann. 
• Analysere og behandle innsamlede videodata og fysiske prøver.
• Delta i planlegging og gjennomføring av forskningstokt for å samle inn nye data tilpasset prosjektets mål.

Kvalifikasjonskrav

• PhD i marinbiologi/økologi, eller et nært beslektet fagområde.
• Relevant bakgrunn innen marin økologi.
• Erfaring med videobaserte analyser. 
• God kunnskap om kvantitativ økologi og statistisk analyse. 
• Ferdigheter i det statistiske programmeringsspråket R, eller tilsvarende. 
• Gode ferdigheter i vitenskapelig skriving og kommunikasjon på engelsk. 

Arbeidsspråket ved Havforskningsinstituttet er norsk. Gode kommunikasjonsevner i norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. For kandidater som ikke behersker norsk ved ansettelse, forventes det at de gjennomfører norskkurs i løpet av de første to årene av ansettelsesperioden.Havforskningsinstituttet dekker kostnadene for språkkurs ved bestått gjennomføring.

Personlige egenskaper

Personlighet spiller en viktig rolle i hvordan man jobber, kommuniserer og trives på arbeidsplassen. Til denne stillingen ser vi for oss deg som

• Lar deg motivere av stillingens oppgaver og mål 
• Er positiv og bevarer fokus, også når arbeidet ikke går helt etter planen 
• Trives med å arbeide selvstendig med datamateriale 
• Er lærevillig og søker råd og støtte tidlig, når du trenger det 

Ønskelig kompetanse

• Kompetanse i taksonomi av bentisk fauna på dypt vann. 
• Kompetanse innen økosystemer på dypt vann.
• Erfaring med GIS-program eller tilsvarende. 
• Erfaring med habitatkartlegging og romlig modellering.

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

Søknaden må inneholde

• en tekst der du beskriver forskningsinteressene dine, og motivasjonen din for å søke stillingen. Teksten skal ikke overstige en A4-side.
• fullt navn og kontaktopplysninger til to eller tre referanser, fortrinnsvis hovedveileder fra doktorgrad, og/eller referanser fra andre nylige ansettelsesforhold
• CV, karakterutskrifter og vitnemål, samt relevante attester
• eventuell liste over vitenskapelige publikasjoner

Alle dokumenter må enten være på et skandinavisk språk, eller på engelsk. Kandidater med dokumentasjon fra utenlandske institusjoner må legge ved institusjonens karaktersystemforklaring.

Vi tilbyr:

• mulighet til å jobbe i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner
• et kreativt arbeidsmiljø
• lokaler sentralt i Tromsø

• fleksitidsordning
• offentlig tjenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse
• bedriftshytter, treningsfasiliteter og andre velferdsgoder

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1352 postdoktor, i samsvar med hovedtariffavtalene i staten, avhengig av dine kvalifikasjoner og stillingens egenskaper. Fra lønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen. 

Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.