Vil du være med på å utvikle den gode Akershusskolen?

Rud videregående skole har ledig stilling som rektor.
Som rektor i Akershus fylkeskommune har du handlefrihet innenfor gitte rammer i lov- og avtaleverk. Opplæringen er av god kvalitet i Akershusskolen, og vi ønsker å gi den beste opplæringen i Norge. Vi har høye ambisjoner på vegne av elevene og lærlingene våre, og har et mål om at flere skal fullføre og bestå videregående opplæring. Dette skal vi lykkes med gjennom tilpasset og relevant opplæring av høy kvalitet, for å utvikle kompetanse som møter arbeidslivets behov, som gir grunnlag for å lykkes med videre studier og ruster elevene for voksenlivet.

Rud vgs er en mangfoldig skole med ca. 810 elevplasser og 215 ansatte, i tillegg til 21 elever på TO, ca. 120 deltakere i voksenopplæring og inntil 25 elever i lærlingklasser. Rud vgs er en skole som aksepterer at ikke alle er like og inkluderer ulikhetene. Skolen gjenspeiler mangfoldet i samfunnet vi lever i, har et sterkt engasjement for at alle elever skal lykkes og at "Fremtiden handler om det du gjør i dag". 

Skolen har en lang tradisjon innenfor yrkesfag som ansatte er stolte av og tilbyr utdanningsprogrammene Elektro og datateknologi yrkesfaglig og med studiekompetanse, Helse og oppvekstfag, Teknologi og industrifag, Musikk dans og drama, Frisør blomster interiør og eksponeringsdesign, Håndverk, design og produktutvikling, Tilrettelagt opplæring, Vg3 i skole og Opplæring for voksne. I tillegg har skolen ansvar for å gi opplæring for innsatte i Ila fengsel.

Skolen er inne i en omfattende utbyggingsprosess, med forventet ferdigstilling til skolestart i august 2029. Byggeprosessen innebærer perioder der undervisningen foregår i erstatningslokaler, spredt på flere lokasjoner. Dette utfordrer skolehverdagen på ulike områder, både for elever, ansatte og ledere.

Vi er på jakt etter en tydelig rektor som kan bygge lederlag og en Vi-kultur, og samtidig sette retning og rammer for ledelse av skolen fram mot ferdigstilling av ferdig utbygd skole til skolestart 2029 og videre gjennom gode prosesser, god drift og økonomistyring. Ny rektor skal også sikre at elevene ved Rud vgs som går på skolen under utbyggingsperioden får en opplæring av høy kvalitet og rustes godt for videre læretid, studier og liv.

Rektor er skolens øverste leder og har som hovedansvar å utvikle skolen som helhet på tvers av avdelinger, slik at elever og ansatte opplever mestring og utvikling. Rektor skal legge til rette for/bidra til medvirknings kulturen - basert på HA - vi er omforent om i Akershus og som skal sikre et godt samarbeid på skolen. Skolens ledelse er opptatt av å gi elevene et best mulig læringsutbytte gjennom styrket oppmerksomhet om vurdering for læring, og relevant og variert opplæring.
For mer informasjon, se skolens hjemmeside: afk.no/rud-vgs

Arbeidoppgaver

• skolens øverste leder med resultat-, personal- og økonomiansvar
• skolens pedagogiske leder
• utvikle skolen som en lærende organisasjon
• sikre god dialog og godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten

Kvalifikasjoner

• pedagogisk kompetanse
• relevant utdanning fra universitet/høyskole
• ledererfaring fra opplæringsvirksomhet
• erfaring fra ledelse av endringsprosesser og strategiutvikling er ønskelig
• god system- og økonomiforståelse
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
• kan vise til gode resultater fra skoleledelse

Personlige egenskaper

• være tydelig som leder og ha kvalifiserte synspunkter for læring i fremtidens skole
• evne til å sette klart definerte mål og arbeide strategisk for å nå disse
• gode relasjonsferdigheter og et romslig menneskesyn
• evne til å skape tillit og engasjement
• evne til å fremme samarbeid internt og eksternt
• god gjennomføringsevne og med evne til å se løsninger
• trives med å løse flere oppgaver samtidig
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• et miljø preget av høy kompetanse hos landets største skoleeier innen videregående opplæring
• gode pensjonsvilkår
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).
Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Søker Key Account Manager (Retail / Bygghandel) til ESSVE Norge
– du skal eie de største kjedeavtalene og drive lønnsom vekst i norsk bygghandel.

 

ESSVE Norge går nå inn i en aktiv vekstfase mot bygghandelens nøkkelkjeder – og denne KAM-rollen er en av de viktigste brikkene i satsingen. Du blir den som eier de største kjedeavtalene, former forretningsutviklingen mot kundene og bidrar til at ESSVE styrker sin posisjon i et marked preget av konsolidering. Hos ESSVE står den profesjonelle brukeren i sentrum, og selskapet jobber kompromissløst for at både håndverker og kjede skal lykkes – det er kjernen i ESSVEs forretning, og det du skal være en del av.

Team og kultur

Du blir en del av et samspilt nordisk KAM-team på syv personer, med kollegaer i Sverige, Norge og Finland som spiller tett sammen på tvers av landegrensene. I Norge er du én av to KAM-er, med solid støtte fra salgsorganisasjonen rundt deg. Kulturen er flat, moderne og preget av tydelig ansvar – det forventes at du tar initiativ, og du blir behandlet deretter. ESSVE jobber målrettet og kunnskapsbasert, har lav terskel for dialog på tvers av nivåer, og er stolt av en nytenkende tilnærming i en ellers tradisjonell bransje. Både relasjons- og forretningsstyrt – men det er i siste instans analysen og verdien for kunden som teller.

 

Stillingen kort fortalt

Som Key Account Manager (Retail) får du hovedansvar for et antall av Norges største bygghandelskjeder og en betydelig del av ESSVEs norske omsetning. Du eier kundedialogen, avtalene, prissettingen og forretningsutviklingen mot dine kjeder – og er ESSVEs ansikt utad mot kategori- og innkjøpsmiljøet hos kundene. I komplekse forhandlinger og større saker har du tett støtte fra ledelsen. Stillingen rapporterer til Head of KAM Nordics. Arbeidssted er Oslo, med mulighet for hybrid arbeid inntil 2 dager per uke. Noe reisevirksomhet i Norge må påregnes, og mer sporadisk i Norden.
 

Ansvar og oppgaver

• Bygge og forvalte sterke, profesjonelle relasjoner med kjedenes nøkkelpersoner
• Forhandle priser, betingelser og kjedeavtaler – og sikre lønnsom vekst i avtaleporteføljen
• Planlegge markedsaktiviteter, lanseringer og kampanjer sammen med kunden
• Utarbeide business case, anbudssvar og salgsprognoser
• Sette priser på nye artikler og lede prissettingsprosesser
• Samarbeide tett med marked, produkt og kollegene i Norden for å styrke ESSVEs tilbud
• Følge markedstrendene (digitalisering / AI, renovering, bærekraft, kjedekonsolidering) og omsette innsikt til handling
• Representere ESSVE profesjonelt overfor innkjøpsmiljøer, beslutningstakere og håndverkermiljøet

Hvem vi ser etter

Vi ser etter en analytisk og kommersielt sterk KAM, gjerne med erfaring fra leverandører til byggevarehandelen. Kandidater fra andre bransjer er også aktuelle, særlig med erfaring fra komplekse kunder, store retailkjeder og produkter representert i byggevarekjedene. Rollen krever forståelse for salget inn til bygghandelens kjeder og for hvordan kjedene selv selger videre til sluttkunden – håndverkeren – samt erfaring med forhandlinger, forretningsutvikling og langsiktige kunderelasjoner mot kategorisjefer, innkjøp eller sentrale kjedefunksjoner. Vi ser etter en ydmyk og troverdig lagspiller med god selvledelse, høy integritet og evne til å utfordre konstruktivt. Teknisk interesse er en fordel. Excel og analysearbeid er et krav, CRM-erfaring forventes, og AI-erfaring er et pluss. Det er krav til at du er sterk i norsk og engelsk kommunikasjon, både skriftlig og muntlig. Folk som trives hos ESSVE er ryddige, åpne og handlingsorienterte – og finner sin energi i å skape resultater sammen med dyktige kollegaer.

 

Hvorfor velge ESSVE

• Sentral kommersiell rolle i et moderne, lønnsomt nordisk konsern med tydelige vekstambisjoner
• Stort ansvar fra dag én – kort vei til beslutning og full støtte fra erfarne ledere
• Påvirkningskraft mot bygghandelens viktigste aktører og kommersiell retning i Norden
• Reelt nordisk samarbeid på tvers av landegrenser – ikke bare på organisasjonskartet
• Konkurransedyktige betingelser med fast lønn, bonus, firmabil og pensjon
• Fleksibilitet med hybrid arbeid inntil 2 dager per uke
• Mulighet til å vokse i rollen og over tid bevege deg inn i andre roller i konsernet

Kjenner du deg igjen – og vil du eie kommersiell utvikling mot bygghandelens største kjeder?

Klikk Søk på stillingen for rask og enkel registrering av CV og søknad. Vi gjennomgår søknader fortløpende.

Spørsmål? Kontakt Mona BO Hauge, tlf. +47 928 84 556. Alle henvendelser behandles konfidensielt, også overfor oppdragsgiver.

 

B2B Executive Search & Rekruttering AS er nisjeaktør innen rekruttering og interimledelse til kommersielle roller – ledelse, salg, markedsføring, økonomi/finans og HR – samt rådgivning i salgs- og organisasjonsutvikling. Med 15+ års erfaring og et stort nettverk leverer vi prosesser preget av kvalitet, tempo og høy treffsikkerhet. b2b.no

Om arbeidsgiveren:

ESSVE Norge AS er en av Nordens ledende leverandører av festemidler, skruer, lim, fug og branntetting til profesjonelle håndverkere og byggebransjen. Det ikoniske ESSBOX-pakningssystemet er blitt en favoritt blant tømrere og montører som verdsetter struktur, kvalitet og dokumenterte løsninger.

ESSVE Norge AS er et datterselskap av ESSVE AB, som er en del av det børsnoterte konsernet Bergman & Beving (Nasdaq Nordic). I Norge har selskapet hovedkontor i Oslo, omsatte for ca. 352 millioner kroner i siste regnskapsår og er en solid bedrift med tydelig strategi: investere i merkevare, differensiering og kundedialog – og gjøre kundene mer lønnsomme. Les mer på https://essve.com/no/

Om stillingen

Havforskningsinstituttet er en ledende aktør innen marin forskning, og vår forskningsstasjon i Flødevigen er arbeidssted for forskere og teknikere innen flere av instituttets fagområder. Plasseringen er strategisk i forhold til den mest befolkningsrike delen av landet og for regelmessig overvåking av kyststrømmen idet den passerer vestover. Seksjonen for infrastruktur i Flødevigen ivaretar blant annet bygninger med ulike funksjoner, laboratorier, feltaktiviteter, forsøksanlegg på land og i sjøen, lager og annen logistikk. Seksjonssjefen har en sentral og selvstendig rolle med betydelig ansvar.

Stillingen er fast og rapporterer til avdelingsdirektøren for Avdeling teknisk infrastruktur. Arbeidsstedet er i Flødevigen i Arendal kommune.

Seksjonssjefen er personalleder for en seksjon med 5 medarbeidere. I tillegg skal hen koordinere støtte til forskningsaktiviteter, men også påse at de skjer innenfor lover, regler og interne instrukser. Det er viktig at lederen kan utfylle den faglige bredden i seksjonen.

Arbeidsoppgaver

Seksjonssjefens hovedoppgaver er å:

• lede seksjonen og å være en pådriver ift. utvikling av samarbeid, infrastruktur og tjenester på tvers av instituttet
• styre utvikling av seksjonens ansvars- og fagområder
• styre utførelse og utvikling av tjenester i samsvar med Havforskningsinstituttets behov
• kunne sette seg inn i og lede arbeid med tverrfaglige problemstillinger
• sikre en kostnadseffektiv organisering og drift
• påse at lover og regler etterleves ved stasjonen 
• delta i nasjonale og internasjonale initiativ og prosjekter som omhandler infrastruktur og relevant formidling
• samarbeide godt med lokalmiljøet og lokale myndigheter
• samarbeide aktivt med brukere fra eksterne etater/virksomheter og å sikre effektivitet og brukervennlighet
• lede og delta i instituttets ulike tverrfaglige prosjekter og arbeidsgrupper
• lede det systematisk arbeidet med helse, miljø og sikkerhet ved stasjonen

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• relevant utdanning på masternivå fra høyskole/universitet, eller tilsvarende (lang og relevant praksis kan kompensere for manglende utdanning)
• ledererfaring 
• gode muntlige og skriftlige ferdigheter på både norsk og engelsk

Det er videre ønskelig med:

• noen års relevant arbeidserfaring fra offentlig forvaltning eller større virksomheter 
• kunnskap og/eller erfaring fra et eller flere av følgende områder: 
  • drift av bygg og tekniske anlegg
  • drift av skip
  • feltaktiviteter og dykking
  • IKT

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og som bidrar til et positivt og konstruktivt arbeidsmiljø. Du arbeider systematisk og strukturert, og trives med å drive frem endringer, effektivisering og måloppnåelse. Videre er du selvstendig, initiativrik og har god gjennomføringsevne.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr:

• mulighet til å jobbe i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner
• et spennende og kreativt arbeidsmiljø
• arbeid i et nasjonalt institutt med mye internasjonal kontakt

• fleksibel arbeidstid
• offentlig tjenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse
• bedriftshytter  og andre velferdsgoder

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1211 seksjonssjef, i samsvar med hovedtariffavtalene i staten, avhengig av dine kvalifikasjoner og stillingens egenskaper. Fra lønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

 

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

I GK utvikler, bygger og drifter vi tekniske løsninger som gjør bygg bedre å bruke, eie og forvalte. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø som bygger prosjekter for fremtiden, samarbeider på tvers og finner smarte løsninger sammen med kundene våre hver eneste dag.

Om arbeidsgiveren:

GK er en ledende teknisk entreprenør og servicepartner. Vi leverer tekniske installasjoner og rådgivning som gir dokumenterte energi- og miljøgevinster, samtidig som vi sikrer god komfort for byggets brukere – gjennom hele byggets livsløp.

Vår misjon er å bygge bærekraftige samfunn for generasjoner. Les mer om GK her.

Vil du være med på å forme fremtidens Fauske?
 
FAUNA KF søker en utviklingsorientert leder med sterk gjennomføringskraft og evne til å skape resultater sammen med andre. Nye muligheter innen industri, energi, teknologi og næringsutvikling gir Fauske et betydelig potensial for vekst, verdiskapning og nye arbeidsplasser. FAUNA KF skal være en drivkraft i denne utviklingen.

Som daglig leder i FAUNA får du en sentral rolle i å sette retning og skape fremdrift for Fauske og Saltenregionen. Vi søker en engasjert og handlekraftig leder som kan samle aktører, bygge relasjoner og omsette ambisjoner til konkrete resultater. Rollen gir store muligheter til å påvirke utviklingen av både næringslivet og lokalsamfunnet i årene som kommer.

Dette er en stilling for deg som motiveres av å skape noe varig – sammen med andre.
 
FAUNA KF er Fauske kommunes nærings- og utviklingsforetak. Foretaket skal bidra til å realisere kommunens næringspolitiske mål gjennom næringsutvikling, prosjektarbeid, etableringsarbeid, samarbeid med næringslivet og utvikling av nye muligheter for vekst og verdiskaping.

Arbeidsoppgaver

Som daglig leder vil du:

• lede og videreutvikle FAUNA KF
• være en tydelig pådriver for næringsutvikling i Fauske
• initiere, utvikle og gjennomføre nærings- og utviklingsprosjekter
• arbeide for etablering av nye arbeidsplasser, virksomheter og investeringer
• bidra til å utløse ekstern finansiering og relevante samarbeidsprosjekter
• utvikle godt samarbeid mellom næringsliv, kommune og regionale aktører
• følge opp kommunens strategiske næringspolitiske prioriteringer
• ha ansvar for økonomi, personal og administrasjon
• forberede saker og rapportere til styret
• representere foretaket utad
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• relevant høyere utdanning
• ledererfaring og/eller erfaring fra utviklingsarbeid
• erfaring fra næringsutvikling, prosjektledelse, samfunnsutvikling eller tilsvarende områder
• god forståelse for samspillet mellom offentlig og privat sektor
• erfaring med nettverksbygging og samarbeid på tvers av virksomheter og fagmiljøet
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen vil vi at du:

• er resultat- og utviklingsorientert
• tar initiativ, arbeider strukturert og har sterk gjennomføringsevne
• bygger gode relasjoner og skaper tillit, samarbeid og engasjement
• kommuniserer tydelig og trives i en synlig og utadrettet rolle
• har integritet og god rolleforståelse
• trives med selvstendighet, ansvar og en variert arbeidshverdag

En helhetsvurdering av formelle kvalifikasjoner, arbeidserfaring og personlig egnethet for stillingen vil være avgjørende.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å påvirke næringsutviklingen i Fauske
• en synlig og samfunnsbyggende lederrolle med stor påvirkningskraft
• en sentral rolle i utviklingen av Fauske kommune
• et motivert og engasjert styre med høye ambisjoner for foretakets videre utvikling
• konkurransedyktige betingelser og lønn etter avtale
• gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Har du ambisjoner om å skape utvikling, arbeidsplasser og ny framtidstro i Fauske?
Da ønsker vi å høre fra deg!

 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauna KF kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  

Fauna KF/Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Nils-Christian Steinbakk, Styreleder, 91541879, nils.steinbakk@fauske.kommune.no

Arbeidssted

Sjøgata 70
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5146047553
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Er du sykepleierstudent og ønsker deg kommunalt stipend under utdanningen?

Ved Trondheim rehabiliteringssenter er det ledig fire rekrutteringsstillinger med stillingsandel på 15 prosent, med tilbud om fast 100 prosent stilling i Trondheim kommune etter endt utdannelse. Stillingene inngår i turnus, med arbeid hver tredje helg. Stillingen inkluderer sommerjobb i fem uker i minimum 50 prosent stilling. Det forventes også at du jobber en høytid per skoleår.

I tillegg til vanlig lønn får du utbetalt totalt 110 000 kroner i stipend fordelt over studieløpet.

Du kan lese mer om rekrutteringsstilling i Trondheim kommune her: Rekrutteringsstilling Trondheim kommune

Vi oppfordrer studenter på alle studieår til å søke.

Som ansatt hos oss vil du få innblikk i de faglige utfordringene og spennende oppgavene som kommunehelsetjenesten byr på. Du vil få ansvar og arbeidsoppgaver tilsvarende kompetansen du opparbeider deg underveis i studiet. 

Trondheim rehabiliteringssenter tar imot pasienter som trenger rehabilitering etter sykdom og skade. Vi skal bygge opp pasientens ressurser og legge til rette for videre rehabilitering i hjemmet. Senteret har 72 plasser fordelt på tre avdelinger. Som ansatt ved Trondheim rehabiliteringssenter bidrar du til at pasienten kan gjenvinne sin funksjon, samtidig som du støtter med pleie, omsorg og praktiske oppgaver. Vi kan love deg utfordringer og en variert arbeidshverdager din innsats betyr mye. 
Du vil arbeide i et tverrfaglig team bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere, leger, fysioterapeuter, vernepleier, ergoterapeuter og logoped. 

Mer informasjon om Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Pleie og omsorg til våre pasienter
• Observasjon av pasientens tilstand
• Tilrettelegging og bistand ved måltid
• Aktivisering av pasienter
• Praktiske oppgaver i avdelingen
• Dokumentasjon i helseplattformen
• Oppgaver på kjøkken
• Legemiddelhåndtering etter første semester

Kvalifikasjoner

• Sykepleierstudent
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Engasjement og interesse for jobben
• Like å jobbe i et miljø med høyt tempo
• Punktlig og pliktoppfyllende
• Like å lære nye ting og i stand til å følge prosedyrer
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Opplæring og oppgaver som innebærer muligheter for å utvikle egen kompetanse
• Fagutvikling via e-læringsplaner og internundervisning
• Varierte utfordringer og arbeidsoppgaver
• Stipend i studietiden totalt kr 110 000 ved fullført utdanning og oppfylt bindingstid
• Tilbud om fast 100 prosent stilling i Trondheim kommune etter endt utdanning
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Thomas Øvrum Nesgård, Avdelingssykepleier, 97438188

Arbeidssted

Klæbuveien 198
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5160961792
Stillingsprosent: 15%
Fast
Startdato: 21.09.2026
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om rollen

Compello er i sterk vekst og leder an i skiftet mot en AI-native fremtid. Vi søker nå en visjonær og strukturert Service Owner til vår utviklingsavdeling.

Dette er en hybrid lederstilling som kombinerer personalansvar med det strategiske og operasjonelle ansvaret for en av våre kjernetjenester. En av dine viktigste og mest spennende oppgaver blir å lede avdelingens transformasjon til en AI-native utviklingsenhet, hvor AI-verktøy og -metodikker blir en naturlig del av hele programvarens livssyklus. Du vil lede en hybrid organisasjon bestående av både et lokalt team og eksterne ressurser.

Rollen er tredelt og gir deg en unik mulighet til å påvirke både folk, produkt og prosess:

1. AI-Native Transformasjonsleder

• Strategisk retning: Omsette vår "AI-native" visjon til konkrete, målbare handlinger i utviklingsavdelingen.

• Prosessutvikling: Identifisere og implementere AI-drevne forbedringer i utviklingsprosessene for å øke effektivitet, kvalitet og innovasjonstakt.

• Endringsledelse: Lede teamet gjennom det kulturelle og tekniske skiftet, det krever å jobbe AI-native, og oppmuntre til eksperimentering og kontinuerlig læring.

2. Service Ownership & Delivery

• Brobygger til produkt: Du bringer operasjonell innsikt, teknisk risiko og tilbakemeldinger fra kunder/support inn til produktledelsen, og har en sterk stemme i produktets retning.

• Smidig leveranseansvar: Du eier prosessen fra brukerhistorier som er definert, til løsningen er i produksjon. Du bryter ned prioriteringer, koordinerer interne og eksterne ressurser, og sikrer stabil og høykvalitets leveranse.

• Tjenestekvalitet, sikkerhet og compliance: Sikre at ikke-funksjonelle krav som oppetid, ytelse og gjenoppretting møtes. Du håndterer tilganger, etterlevelse av Visma-policyer og Visma Cloud Delivery Model, og fungerer som eskaleringspunkt ved eventuelle kritiske hendelser.

3. Lederskap & Personalansvar 

• Hybrid ledelse: Være en mentor og rollemodell for både interne ansatte og outsourcede partnere, og bygge en felles kultur for kunnskapsdeling på tvers av lokasjoner.

• Kompetanse- og talentutvikling: Identifisere kompetansebehov, lukke gap og legge til rette for faglig vekst, slik at teamet er rustet for fremtidens utviklerroller.

• Arbeidsmiljø: Skape et positivt, motiverende og psykologisk trygt arbeidsmiljø med høy trivsel.

Hvem vi ser etter

Vi søker en leder som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, teknologi og forretning. Du har en naturlig autoritet som inspirerer til endring, samtidig som du er strukturert nok til å sikre stabil drift og leveranse. Du trigges av tanken på å redefinere hvordan moderne programvare utvikles ved hjelp av AI, og du er svært tilpasningsdyktig i et landskap som endrer seg raskt.

Vi tror du lykkes hos oss dersom du har:

• Høyere utdanning innen IT/Computer Science, finans eller tilsvarende (relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning).

• God teknologisk forståelse og sterk nysgjerrighet på AI: Du trenger ikke være en hardcore utvikler selv, men du må forstå det grunnleggende i software-utvikling og de fundamentale prinsippene bak moderne AI-verktøy (som f.eks. Claude, GitHub Copilot, LLMer osv.).

• Erfaring med prosjektledelse, leveranseansvar (Service Ownership) eller teamledelse – gjerne i hybride miljøer med innleide/outsourcede ressurser.

• Fremragende kommunikasjons- og samarbeidsevner på norsk og engelsk, med evne til å snakke like godt med utviklere som med forretningssiden.

Hvem er du i teamet? Du kjenner deg igjen i våre verdier: Creative, Ambitious, Smart and Helpful. Hos oss betyr "Smart" at vi aktivt leter etter måter å bruke teknologi og AI til å jobbe smartere, eliminere flaskehalser og frigjøre tid til reell verdiskaping.

Hvorfor Compello?

• En AI-native kultur: Vi snakker ikke bare om fremtiden – vi bygger den. Du får en nøkkelrolle i å forme neste generasjons utviklingsavdeling.

• Det beste fra to verdener: Som en del av Compello og Visma har du tyngden og fellesskapet til et av Europas største tech-miljøer, kombinert med smidigheten til et spisset produktselskap.

• Konkurransedyktige betingelser, meget gode pensjons- og forsikringsordninger (inkludert helseforsikring).

• Flotte lokaler sentralt på Skøyen med sjøutsikt, samt fleksibilitet med delvis hjemmekontor.

• En inkluderende kultur med en ansatttilfredshet i topp 5 % i bransjen, hvor vi feirer eksperimentering og samarbeid.

Hvordan søke

Er du klar for å bli en del av et selskap som går foran og leder an i en AI-forsterket fremtid? 

Send oss din CV og noen ord om hvordan du mener AI vil endre måten vi leder og utvikler programvare på i årene som kommer – og hvorfor du er den rette til å lede denne transformasjonen hos oss.

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

At Compello, we are dedicated to redefining the future of intelligent accounting and invoice handling through AI-driven innovation. As an independent brand within the Visma family, we have a clear ambition to become the market leader in our segment. We develop cloud-based services for businesses across Europe, where we help over 6,000 companies and 23,000 users save valuable time every year. Our technology drives maximum efficiency: for many of our customers, Compello already automates more than 90% of their invoices. We leverage cutting-edge AI technology to automate work processes, develop smarter features (like purchase order matching), and deliver faster insights through our agile mobile app. Everything we do is rooted in our core promise to customers: “Less work, more time.”

Sykehuset Østfold er i stadig utvikling og har behov for flere dyktige fagfolk. Vi ønsker å komme i kontakt med deg som har pasienten i fokus og et ønske om å gjøre en forskjell. Er du spesialist innen vårt fagområde og ønsker å bli med på utvikling av fag, pasientbehandling og forbedringsarbeid innad i sykehuset, ønsker vi å høre fra deg! 

Vi søker etter spesialister i onkologi til faste overlegestillinger , eventuelt kan LIS med kort forventet tid til ferdig spesialist bli vurdert.

Kreftavdelingen er en av tre avdelinger i klinikk for diagnostikk og kreftbehandling. 

Kreftavdelingen har ansvar for behandling av kreft- og blodsykdommer for befolkningen i hele Østfold og Akershus syd. Pasienter og pårørende forventer høy kunnskap og oppdatert behandling og diagnostikk. Avdelingen etterstreber og har mål om utstrakt forskningsvirksomhet for å ligge i front og komme pasientene til gode. Vi har tilgang til PET CT. Nye behandlingsmetoder er tatt i bruk, blant annet digital hjemmeoppfølging og brukerstyrt oppfølging.  Vi etterstreber et godt samarbeid med de ulike profesjoner og yrkesgrupper som til sammen utgjør kreftavdelingen. Det samme gjelder for våre øvrige samarbeidspartnere internt og eksternt. Kreftavdelingen har for tiden 26 senger fordelt på et døgnområde med 3 sengetun, poliklinikk og senter for lindrende behandling. Det er totalt 18 årsverk overleger og 12 årsverk lege i spesialisering. Fagområdet hematologi ligger  i avdelingen.

Ta gjerne kontakt i forkant av søknad.
Intervjuer gjøres fortløpende – men du kan ikke ansette noen før søknadsfrist.
   

Arbeidsoppgaver

• Arbeid på poliklinikk og sengepost
• Vurdere, behandle og følge opp pasienter i vårt fagområde 
• Veilede og supervisere leger i spesialisering samt andre aktuelle yrkesgrupper
• Deltagelse i avdelingens undervisning
• Tverrfaglig samarbeid 

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Spesialist i onkologi

Personlige egenskaper

• Du må ha interesse for fagområdet og være motivert for faglig utvikling og god pasientbehandling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt et godt samarbeid i våre tverrfaglige miljøer
• Du må ha evne og vilje til å jobbe i et aktivt sykehusmiljø med mange nye og utfordrende oppgaver
• Du må være ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal og målrettet
• Du må ønske å bidra til et godt arbeidsmiljø og ha godt humør
• Du må være fleksibel og evne å arbeide selvstendig og i team
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et av landets største spesialistsykehus 
• Mulighet for forskning og faglig utvikling
• Nært samarbeid med regionavdeling - Oslo Universitetssykehus
• Et godt sosialt og faglig miljø med andre dyktige medarbeidere på alle nivåer
• Unik mulighet til å være med på å videreutvikle en kreftavdeling med store visjoner for fremtiden
• Velferdsordninger
• Arbeidsplass med sentral beliggenhet ved E6
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Elisabet Nilsen Holm, Avdelingssjef, +47 905 46 357

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5149281894
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om avdelingen og seksjonen

Avdeling for samfunn og arena består av de tre seksjonene kulturarv og museum, infrastruktur og mangfold og internasjonalt samarbeid med tilsammen ca. 35 medarbeidere. Avdelingen forvalter Kulturdirektoratets ansvar for å bidra til å utvikle og styrke iden kulturelle infrastrukturen inkludert museumssektoren, og for å vareta kulturarven i landet. Avdelingen hjelper til i forvaltningen av statstilskudd til museum og kulturinstitusjoner.

Seksjon for kulturarv og museum er faglig rådgiver for Kultur- og likestillingsdepartmentet  i museums- og kulturarvsspørsmål, blant annet gjennom museumsvurderinger og statistikk, og faglige vurderinger av nasjonale kulturbyggsøknader. Det innebærer også forvaltning av tilskuddsordninger for museumsnettverk og museumsprogrammer, samt oppfølging av Kulturrådets kulturvernutvalg og ordningen for kulturvernmidler. Videre inngår oppfølging av sikringsutvalget og ordningen for sikringsmidler, samt implementering av UNESCO-konvensjoner. Seksjonen er sekretariat for Norges dokumentarv , og er nasjonalt kontaktpunkt for europeiske kulturruter.

Seksjon for kulturarv og museum har 10 - 14 medarbeidere.

Vi har ledig stilling som seksjonsleder kulturarv og museum

Seksjonsleder har ansvar for personal, budsjett og fag i hele seksjonenes virksomhet. Stillingen leder seksjonen lokalisert i Bodø, mens resten av avdelingen og hovedkontoret til Kulturdirektoratet er lokalisert i Oslo. Jobben krever noe reisevirksomhet.

Typiske arbeidsoppgaver vil være:

• lede seksjon for kulturarv og museum og Kulturdirektoratets kontor i Bodø
• lede det faglige arbeidet med kulturarv og museum inkludert vurdering av statstilskuddssøknader og rapportering fra museer, rapportering av Norges oppfølging av internasjonale konvensjoner, museumsutviklingsprogram, vurdering av søknader til nasjonale kulturbygg og andre tjenester tillagt seksjonen
• deltakelse i ledergruppa i avdeling for samfunn og arena
• deltakelse i lederforum i Kulturdirektoratet
• samarbeid med museumssektor, Kultur- og likestillingsdepartementet,  Sametinget og  andre offentlige instanser
• personalleder for 10 -14 medarbeidere. Seksjonsleder kan også få personalansvar for medarbeidere med andre lokasjoner og seksjonen har pr. i dag to faste stillinger med arbeidssted Oslo.

Vi ser etter deg med

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Særlig lang og  relevant arbeids-, samarbeid- og ledererfaring kan kompensere for utdanning
• dokumentert ledererfaring
• erfaring med offentlig forvaltning
• god forståelse for museer og kulturarv
• erfaring med å bygge godt arbeidsmiljø

Personlige egenskaper - vi ser for oss at du

• har evne til å lede og motivere medarbeidere
• er selvstendig og tar initiativ
• har gode samarbeidsegenskaper
• kommuniserer godt
• identifiserer deg med våre verdier: åpenhet, nysgjerrighet og integritet

Vi trenger ulike perspektiver

For å skape et samfunn rikt på kunst og kultur, må alle gode ideer på bordet. Kulturdirektoratet skal være en trygg arbeidsplass hvor det er plass til hele deg.

Ansatte i Kulturdirektoratet skal speile samfunnet og sektoren vi jobber for. Vi løser oppgavene best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og tenkemåter. Vi trenger deg som bidrar med unike perspektiver og din kompetanse til å løse samfunnsoppdraget vårt. 

Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert fra hver gruppe til intervju. Ved behov, tilrettelegger vi arbeidsplassen for deg.

Hos oss

• bidrar du til et samfunn rikt på kunst og kultur
• får du spennende arbeidsoppgaver der du får brukt din kompetanse
• opplever du et inkluderende arbeidsmiljø med gode kollegaer
• får du gode muligheter for kompetanseutvikling
• har du fleksibel arbeidstid
• kan du delta i sosiale aktiviteter (filmkveld, sangkor, fag på fredag, m.m.)
• er du medlem i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
• har du mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen er plassert i stillingskode 1211 seksjonssjef med årslønn innenfor kr. 950 000 - 1 150 000 pr. år etter Statens lønnsregulativ, Kulturdirektoratets lønnspolitikk og kvalifikasjoner. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse.

Søknad

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste. 

Kulturdirektoratet benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Kulturdirektoratets visjon er et samfunn rikt på kunst og kultur,  - der mangfoldige kunst- og kulturuttrykk skapes og hvor et bredt kunst- og kulturliv brukes av stadig flere. Kunst og kultur er viktige forutsetninger for demokratiet; gjennom kulturopplevelser styrkes fellesskapet i en stadig mer oppdelt offentlighet.

Vi er Kultur- og likestillingsdepartmentets fagetat for kultur. Vi utarbeider kunnskapsgrunnlag for og fremmer forslag til utvikling innen politikkområder. Vi forvalter tilskudd til kultursektoren og er sekretariat for Fond for lyd og bilde, Statens kunstnerstipend og Kulturrådet, som forvalter Norsk kulturfond. Kulturdirektoratet er også nasjonal koordinator for økt mangfold, inkludering og deltakelse i kultursektoren.Vi er ca. 140 ansatte og har kontorer i Oslo, Trondheim og Bodø. Våre verdier er; åpenhet - integritet – nysgjerrighet.
 
Hos oss vil du være med å bidra til at Norge blir rikt på kunst og kultur. Du vil få meningsfylte oppgaver i et kompetent og mangfoldig miljø. Vi ser etter deg som ønsker en utfordring, ser muligheter, bidrar med nye perspektiver og brenner for at kunst og kultur blir tilgjengelig for hele befolkningen.

Les mer om oss på våre nettsider www.kulturdirektoratet.no
 

Vi har ledig stilling som rådgjevar for diakoni, kyrkje og samfunn i avdeling for kyrkje og samfunn ved Bjørgvin bispedømekontor.

Stillinga har ansvar for å løyse oppgåver og utføre saksbehandling for biskop og bispedømmeråd med eit særleg ansvar for det diakonifaglege, men vil og ha ulike oppgåver og ansvarsområde innan heile det kyrkjefaglegfagområdet. Bispedømekontoret utfører mellom anna oppgåver med tverrfagleg kompetanseutvikling, arbeidsvegleiing  for prester og andre kyrkjelege tilsette, gjennomfører val, driv kommunikasjonsarbeid, tilskotsforvaltning og godkjenningsordningar innan bygg og kyrkjetekstilar. Den som søker vil måtte kunne bidra på nokre av desse områda i tillegg til det diakonifaglege. Bjørgvin bispedøme har satsing på ungdom og unge vaksne som ein sentral del av strategien.

Bispedømekontoret er sekretariat for bispedømerådet og biskop.

Biskopen har samlande funksjonar for kyrkja og rettleier, støttar og fører tilsyn med kyrkjelydar, kyrkjelege tilsette og kyrkjelege råd.

Bispedømerådet har som formål å vekkja og næra det kristne livet i kyrkjelydane. Det skal fremja samarbeid mellom dei lokale einingane i kyrkja. Bispedømmerådet utfører også gjeremål som er pålagt av kyrkjemøtet og kyrkjerådet eller avtalt med sokneråd og kyrkjelege fellesråd.

Avdeling for kyrkje og samfunn har ei viktig rolle i å utvikle bispedømmet gjennom planer, kompetansetiltak og tett dialog med sokn, fellesråd og prostar.

Bispedøme vil i åra som kjem ha prosjekt knytt til Nasjonaljubileet 2030, gjennomføre kyrkjeval i 2027, planlegge ulike studieopplegg rundt mellom anna ungdom og unge vaksne. Den som går inn i denne stillinga vil måtte rekne med å ha delansvar på nokre av desse områda. Då ut frå kompetanse, motivasjon og ei fordeling i stab.

Den som vært tilsett vil ha ansvar knytt til entrepenørskap, kompetanseutvikling og samlingar i breidda av dei kyrkjefagelege fagområda og strategiane.  Oppfølging av tilskotsforvaltning og arbeid med frivilligheit er sentrale ansvarsområder. Stillinga vil få ansvar  for koordineringsoppgåver inn mot ulike samfunnsinstitusjonar, stiftingar og kyrkjelege organisasjonar på det diakonale feltet. Den som vert tilsett må ha evne til fleksibilitet og å kunne stå i og bidra i endringsprosessar som tar tid. Det vil bli vektlagt erfaring frå prosessleiing og gode evner til å samhandle med mange aktørar.

Bispedømmekontoret held til på Nordnes, i Strandgaten 198 og har 12,3 faste årsverk.

Du blir del av eit spennande lag. Bispedømet har over 11500 frivillige, over 700 tilsette i begge arbeidsgjevarlinjer. Bispedømekontoret har to avdelingar med med 12 tilsette, og nokre prosjektstillingar. Avdeling for kyrkje og samfunn har for tida 6 tilsette.  Staben har høgt motiverte og kompetente medarbeidarar, eit godt arbeidsmiljø og vi trivst med å skape mange store og mindre arrangement og prosjekt saman.

Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via Webcruiter

Arbeidsoppgåver

 

• Ansvar for rådgjeving på diakonifeltet og kunne bidra på breidda av kyrkjefaglege spørsmål
• Kan ha ansvar inn mot inkluderingsfeltet, demokrati/val og frivilligheit/medarbeidarskap
• Koordinere og følgje opp biskop og bispedømerådet sin kontakt mot ulike samfunnsinstitusjonar, samt kyrkjelege stiftingar og organisasjonar
• Følgje opp arbeid med tilskot, kyrkja vår og arbeid med frivilligheit
• Delta i prosjekter i avdelinga, i bispedømet og kyrkja nasjonalt
• Entreprenørskap i samarbeid med ulike deler av bispedømet
• Kan delta i bispevisitaser og oppfølging av desse.
• Kan bistå på andre fagområder, eksempelvis ABV, oppfølging val i 2027, koordinering av Saman team eller andre prosjekt
• Deltar i fagutvikling og kurs for kyrkjelege tilsette
• Utføre andre oppgåver ved kontoret ved behov.

Kvalifikasjonar

• Mastergrad i diakoni eller teologi
• Evne å arbeide strukturert og prosessuelt
• Brei kyrkjeleg erfaring og god forståing av Den norske kyrkja og kyrkja sitt samfunnsoppdrag
• Gode skriftlege og munnlege  kommunikasjonsevner.
• Godt grunnlag for å utføre saksførebuing for bispedømmerådet
• Arrangementskompetanse
• Digital kompetanse.
• Medlemskap i Den norske kyrkja

Personlege eigenskapar

• Gode relasjonelle ferdigheiter og haldningar
• Evne å arbeide strukturert og prosessuelt
• God evne til samspel og samarbeid med leiarar, samarbeidspartnarar og representantar for kyrkja lokalt
• Sjølvstende og ansvarsbevisshet
• Administrative ferdigheiter.
• Vennlegheit, klarleik, ryddigheit i møte og serviceinnstilling overfor brukarane av bispedømekontoret
• Fleksibilitet og løysingsorientering
• Engasjement for Den norske kyrkjas oppdrag

Vi tilbyr

• Stillingskode 1434 rådgjevar etter KA sitt tariffområde
• Vanlege regulativmessige godtgjersler.
• Pensjonsinnskudd i KLP.
• Fleksible arbeidstidsordninger.
• Godt arbeidsmiljø i en stab med variert og solid faglig kompetanse.
• Mulighet for personlig og faglig utvikling.
• Vi arbeider etter verdiene: Vi skal være modig, støttende og i dialog.

Andre opplysningar

Den som vert tilsett må være medlem av Den norske kyrkja.

Bjørgvin bispedømme skal være ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrar dirfor alle kvalifiserte kandidatar til å søke.

*  Det vil bli utarbeidet offentleg søkarliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke §42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlagetter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g.
* Den som tilsettes må legge frem politiattest (barneomsorgsattest) uten anmerkninger.

Kontaktinformasjon

Jan Ove Fjelltveit, Stiftsdirektør i Bjørgvin, 95136898

Arbeidsstad

Strandgaten 198
5817 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Den norske kirke

Referansenr.: 5151670538
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

null