Liker du teamarbeid, fagutvikling og en variert arbeidsdag? Da har Laugsand helse- og velferdssenter jobben for deg!

Laugsand helse- og velferdssenter søker etter en engasjert helsefagarbeider til en fast 100 prosent stilling på sykehjemmet, turnus dag og aftenvakter med arbeid hver tredje helg. Stillingen er ledig fra 1. september 2026. 

Laugsand helse- og velferdssenter ligger sentralt til i Østbyen mellom Solsiden og Sirkus Shopping, med et godt kollektivtilbud innen buss og tog. Enheten består av et sykehjem med 24 sykehjemsplasser og 45 omsorgsboliger/HDO.

Vi har et mangfold av pasienter, noe som gjør hverdagen spennende og utfordrende for de som jobber her. Vi er opptatt av å opprettholde et godt fagmiljø, og der vårt mål er å ivareta den enkelte pasientens identitet, egenverd og livskvalitet.

Våre helsefagarbeidere har varierte arbeidsoppgaver, med mulighet for fagutvikling og kompetanseheving.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Bistå med personlig hygiene  og hverdagsmestring
• Faglige prosedyrer
• Medikamenthåndtering
• Primærkontaktoppgaver
• Tillitsskapende tiltak regulert av kapittel 4a
• Dokumentasjon i Helseplattformen
• Samarbeid med pårørende og andre faggrupper
  
• Faglig utvikling av enheten
  
• Delegerte oppgaver fra avdelingsleder
  

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Beherske de vanligste IKT-verktøy og ha god kunnskap om dokumentasjon
• Godkjent politiattest må fremlegges før oppstart

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• har gode samarbeidsevner og deltar aktivt med dine fagkunnskaper i teamet 
• liker å jobbe selvstendig og i samarbeid med andre
• bidrar til å skape et positivt arbeidsmiljø
• tar ansvar og er god til å prioritere
• har tydelige og gode etiske og faglige holdninger
• er strukturert og ryddig
• er en positiv person som har engasjement og interesse for å jobbe med eldre
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Internundervisning og fagdager
  
• Dyktige kollegaer og et positivt og trivelig arbeidsmiljø 
  
• Spennende, utfordrende og mangfoldig arbeidsoppgaver
  
• Åpenhet for nytenkning og utradisjonelle ideer
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmoduler.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 

Kontaktinformasjon

Hilde Strand, Avdelingsleder, 95709205
Astrid Blichfeldt, Enhetsleder, 92216533

Arbeidssted

Thomas von Westens gt. 32
7067 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117030076
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Enhet for idrett og friluftsliv søker vi etter rådgiver innen friluftsliv til en fast 100 prosent stilling.

Enheten har ansvar for ivaretakelse av helhetlig planlegging, utvikling og styring av oppgavene innenfor idrett- og friluftslivsområdet i Trondheim kommune, og gjennom det sikre byens innbyggere gode og attraktive tilbud innen idrett, friluftsliv og rekreasjon. Enheten er lokalisert i Trondheim sentrum og det er ti årsverk ved enheten, hvor om lag 2,5 årsverk er knyttet til friluftslivsforvaltning.

Den som tilsettes skal arbeide med prosjektutvikling og forvaltningsoppgaver knyttet til fagområdet friluftsliv der en vesentlig del av oppgavene vil være knyttet til markaområdene og andre områder for friluftsliv, rekreasjon og idrett. 

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Forvaltning innenfor friluftslivsområdet, noe som innebærer et stort spekter av oppgaver knyttet til ivaretakelse og bruk av friluftsområder.
• Ansvar for å gjennomføre friluftslivets bygge- og anleggsprosjekter i markaområdene.
• Formell saksbehandling
• Utvikling av kommunens planer innenfor fagområdet friluftsliv.
• Strategisk lederstøtte.
• Skriving av underlag for politiske saker.
• Dialog og samarbeid med interessentene i markaområdene, slik som grunneiere, andre myndigheter, brukere, lag og foreninger.

Kvalifikasjoner

• Universitets- eller  høgskoleutdanning på masternivå, innen studieretninger med vekt på fag innen arealbruk, arealplanlegging og arealforvaltning. Lang og relevant erfaring vil kunne veie opp for deler av utdanningskravet.
• Yrkeserfaring fra offentlig og/eller privat sektor er en fordel.
• God kunnskap om areal- og samfunnsplanlegging.
• Kunnskap om tidligfase i bygge- og anleggsprosjekter, slik som utarbeidelse av reguleringsplaner, prosjektering, byggesøk og andre byggherreoppgaver.
• Kunnskap om styring av bygge- og anleggsprosjekter 
• Kompetanse og erfaring med GIS-verktøy.
• Kompetanse innen generelle IKT-baserte støtteverktøy.

Personlige egenskaper

• Initiativrik med gode samarbeidsferdigheter.
• Nysgjerrighet og evne til å sette seg inn i nye oppgaver og problemstillinger.
• Løsningsorientert og nytenkende med evner til å finne gode, fremtidsrettede og bærekraftige løsninger.
• Rolleforståelse og formidlingsevne
• Resultatorientert og strukturert.

Vi tilbyr

• Et engasjert og utviklingsorientert kollegium
• En spennende og viktig jobb innenfor et fagfelt som engasjerer svært mange
• Et stort og variert kompetansemiljø innen mange fagområder med gode muligheter for videre faglig utvikling
• Tett samarbeid med kommunens ulike enheter internt, og organisasjonsliv eksternt
• Gode pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Knut Kvaran, Enhetsleder, 91808900

Arbeidssted

Prinsens gt. 1C
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5099626968
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Vestfold barne- og familiesenter trenger flere beredskapshjem for barn (0-12 år) med 5 års kontrakt, 100 % arbeid.

Vi søker solide hjem i Vestfold til å ta vare på barn som plasseres akutt. Vi tilbyr hjemmene tett oppfølging, gode betingelser og et faglig engasjert miljø. Vi søker deg som vil bety en forskjell for barn som trenger det og har egenskapene som skal til for å stå i oppdraget. 

Hjemmene skal kunne ta imot barn akutt og ha den daglige omsorgen for barnet inntil veien videre er avklart. Den ene voksne i hjemmet har dette som sin fulltidsjobb og inngår i et nettverk av flere andre hjem. Hjemmene får tett oppfølging av erfarne konsulenter, fast lønn med og uten plassering, samt oppsparing av pensjon. Hjemmene er oppdragstakere med 5 års kontrakt. Lengden på en plassering kan vare fra noen dager til noen år med en median på rundt 9 måneder. 

Vestfold barne- og familiesenter har 20 beredskapshjem. Per i dag har vi behov for 3 nye hjem.

Arbeidsoppgaver

• Omsorg og ivaretakelse av barn i behov for et nytt hjem i en periode.
• Følge barnets behov og interesser i det daglige, blant annet kjøring og oppfølging av skole og fritidsinteresser.
• Deltakelse i gruppeveiledning og fagdager for oppdragstakere, to samlinger i måneden.
• Observasjon, dokumentasjon og rapportskriving.
• Tett samarbeid med konsulent/veileder fra Vestfold barne- og familiesenter, plasseringskommune og andre samarbeidspartnere.
• Noe møtevirksomhet.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• "Solid" grunnopplæringskurs eller annen godkjent opplæring som fosterhjem, samt oppdatert godkjenning. Vi veileder i prosessen mot dette.
• Huset må være egnet til oppfostring av barn og ha plass til søsken ved behov.
• Godkjent helseattest og tilfredsstillende politiattest.
• Kommunisere godt på norsk muntlig og skriftlig (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort (minimum) klasse B.

Annet:

• Kunnskap om traumebevisst omsorg og ulike foreldreprogrammer er en fordel.
• Utdanning eller erfaring knyttet til omsorg for barn og unge er positivt.

Hva ser vi etter?

• Et hjem bestående av to voksne som står sammen om oppdraget som beredskapshjem.
• Tålmodige voksne som kan tåle uforutsigbarhet.
• Evne til å skape følelse av tilhørighet og inkludering i familien.
• Evne til å stå i krevende plasseringer over tid og sette egne behov og ønsker til side.
• Være innstilt på at oppgaven påvirker familie og nettverk.
• Evne til tåle ulike smerteuttrykk og reaksjoner.
• En løsningsorientert og positiv innstilling.
• Evne til å kunne ta selvstendige beslutninger når det trengs.
• Egne barn bør barnet være eldre enn 10 år.

Hva får du hos oss?

• 5 års kontrakt som oppdragstaker for Bufetat
• Tett oppfølging av erfarne konsulenter.
• Et nettverk av andre beredskapshjem, samt regelmessig gruppeveiledning og fagdager.
• Avlasting  minimum hver sjette helg etter 5 måneder plassering.
• Omstillingsperiode mellom plasseringer, en dag per uke av plassering (maks 60 dager).
• 35 organiserte fridager per år.
• Godtgjøring blir vurdert ut i fra utdanning og erfaring og reguleres årlig etter satser for grunnbeløp (1. sept).
• Fastlønn hver måned, også i friperioder.
• Medlemskap i statens pensjonskasse og dekning av yrkesskadeforsikring.
• Ufaglært: 4,3 - 5,1 G som tilsvarer kr 559 688 -  kr 663 816 pr. år.
• Relevant utdanning bachelor: 4,7-5,9 G som tilsvarer kr 611 752 - kr 767 944 pr. år.
• Utgiftsgodtgjørelse på ca. 11 000 kr per barn, per måned under plassering.

Opplysninger til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss hjem med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer, kulturer og perspektiver.
• Kontraktene er for tiden lagt til Vestfold barne- og familiesenter avd. beredskapshjem.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden. 
• Vi tar kontakt med alle som henvender seg for en avklarende prat og veileder videre mot godkjenning som fosterhjem og deretter beredskapshjem.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Statnett har et av Norges mest avanserte fagmiljøer innen utvikling av kritisk infrastruktur. Nå søker vi en seksjonsleder som kan ta en sentral rolle i å videreutvikle teknologiområdet for stasjonsanlegg – og lede noen av våre fremste fagspesialister.

Rollen gir stor påvirkningskraft på hvordan fremtidens kraftsystem utvikles. For å lykkes i rollen er det avgjørende å bygge tillit i organisasjonen og evne å omsette teknisk innsikt til retning, prioriteringer og konkrete resultater.

Seksjon Teknologiutvikling Stasjon består av rundt 12 høyt spesialiserte medarbeidere med fagansvar innen blant annet transformatorer, apparatanlegg (GIS/AIS), HVDC, kontrollanlegg, vern og tilhørende systemer. Miljøet har en sentral rolle i å utvikle, standardisere og implementere tekniske løsninger i Statnetts prosjektportefølje og anlegg.

Vi er nå i en fase hvor vi skal øke tempoet og styrke samhandlingen med leverandørmarkedet. IT og OT integreres, og vi må ha et tett samspill med digitalisering og være fremtidsrettet ifht nye måter å utvikle og anvende teknologi på. Som seksjonsleder vil du få en nøkkelrolle i denne utviklingen.

Stillingen krever gode samarbeidsevner og evne til å lede i et komplekst organisasjonsmiljø. Du vil jobbe tett med Prosjektutvikling -og utbygging for å forstå behov, identifisere muligheter og sette retning for teknologiske løsninger i samhandling med leverandører.

Arbeidsoppgaver

• lede og videreutvikle en seksjon med høy faglig tyngde og stort gjennomslag i organisasjonen
• legge til rette for at fagspesialistene lykkes – og samtidig utfordre og utvikle miljøet videre
• bidra til prioriteringer og retning i teknologiutviklingen i tett samarbeid med øvrig ledelse
• jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, prosjekter og leverandørmarkedet
• bidra til å utvikle og ta i bruk nye teknologiske løsninger – i samspill med digitalisering, fagmiljøer og leverandører
• samarbeide tett med blant annet innkjøp og prosjektmiljøer
  

Rollen inngår i ledergruppen for Teknologiutvikling nettanlegg.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har tung teknisk forståelse og trives i samspill med sterke fagmiljøer. Du trenger ikke være den fremste eksperten på alle områder, men du må ha tilstrekkelig faglig tyngde til å få tillit og kunne utfordre miljøet.

Du har gjerne erfaring med å lede eller koordinere fagpersoner, enten formelt eller uformelt, og en evne til å kombinere teknisk tyngde med gjennomføringsevne og endringskraft.

Erfaring fra elkraft er en fordel, men ikke et krav. Interesse for hvordan digitalisering påvirker tekniske løsninger vil være en styrke i rollen.

Personlige egenskaper

Du er en tydelig og trygg leder som evner å stå i dialog med sterke fagpersoner og miljøer med høy kompetanse. Du har integritet og gjennomslagskraft, og er komfortabel med å utfordre etablerte sannheter når det er nødvendig for å skape utvikling. Du har mot til å utfordre etablerte sannheter og evner å skape bevegelse i sterke fagmiljøer. Samtidig bygger du tillit og gode relasjoner, og legger til rette for samarbeid på tvers av fag og organisasjon.

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk team og stor mulighet for faglig utvikling
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Tilgang til bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag og trimrom, firmahytter

Kontaktinformasjon

Sondre Kjelsrud, Rådgiver i Capus, +47 986 52 622, sondre.kjelsrud@capus.no
Lars Følstad, Rådgiver i Capus, +47 901 64 707, lars.folstad@capus.no

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5121663689
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Vil du være med på å utvikle hjernen bak verdens mest kraftfulle ubemannede luftfartssystemer?

Griff Aviation i Sykkylven er en global pioner innen tungløft-droner. Vi bygger maskiner som endrer måten man driver logistikk, forsvar og redningsarbeid på ved å erstatte tradisjonelle helikoptre med mer effektive, ubemannede løsninger.

Vi er i en fase med betydelig vekst, og vi styrker nå laget med en erfaren Embedded Software Developer som vil få en nøkkelrolle i å profesjonalisere våre utviklingsprosesser. Som en del av en større satsing på å bygge robuste, spesialiserte team innen både software og elektronikk, søker vi deg som bringer med deg nye metodikker utenfra for å løfte oss til neste nivå.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som Embedded Software Developer hos Griff Aviation vil du designe, implementere og vedlikeholde firmware for ARM-baserte mikrokontrollere (STM32, Atmel SAM). Du vil også bidra til vår skreddersydde versjon (fork) av ArduPilot flight control software. Arbeidet ditt vil ha direkte innvirkning på flysikkerhet, pålitelighet og ytelse i kritiske oppdrag over hele verden. 

Relevante arbeidsoppgaver vil være innen:

Embedded-utvikling

• Designe, implementere og optimalisere firmware i C og C++.
  
• Utvikle drivere, kommunikasjonsprotokoller (CAN, UART, I2C, SPI) og maskinvareabstraksjonslag (HAL).
  
• Bidra til kontinuerlig utvikling og vedlikehold av vår ArduPilot-fork, med fokus på stabilitet, ytelse og integrasjon mot proprietære systemer.

Systemintegrasjon

• Samarbeide tett med maskinvareingeniører for å sikre sømløs integrasjon mellom firmware og elektronikk.
  
• Jobbe sammen med teamene for flyprogramvare for å koble lavnivå-kontroll sammen med overordnet flylogikk.
  
• Bistå ved "hardware bring-up", validering av kretskort og sensorintegrasjon.

Testing og kvalitet

• Implementere unit testing og Hardware-in-the-Loop (HIL) testing for innebygde systemer.
  
• Dokumentere kode, grensesnitt og prosesser for firmware-oppdateringer.
  
• Delta i peer reviews av kode og systemarkitektur.

Din profil

Vi ser etter deg som er analytisk, strukturert og har et skarpt øye for detaljer. Du brenner for å løse komplekse tekniske utfordringer i produkter med begrensede ressurser, og du har en naturlig yrkesstolthet når det kommer til pålitelighet, sikkerhet og kodekvalitet.

Som person er du nysgjerrig og lærevillig, med en åpen tilnærming til nye programmeringsmetoder og teknologier. Du trives i et miljø hvor kravene til presisjon er høye, og hvor din innsats har direkte betydning for sluttproduktets ytelse og sikkerhet.

Videre ser vi for oss at du har

• bachelor- eller mastergrad innen datateknikk, elektronikk, informatikk eller tilsvarende relevante fagfelt
  
• solid erfaring med programmering i C og C++ for innebygde systemer
  
• god kjennskap til ARM Cortex-M mikrokontrollere, som for eksempel STM32 eller Atmel SAM
  

Det er i tillegg en fordel om du har

• erfaring med relevante kommunikasjonsprotokoller som CAN, UAVCAN og MAVLink
  
• kjennskap til CI/CD-pipelines for utvikling av embedded software

Hvorfor Griff Aviation?

• En industriell reise: Bli med på å skalere et norsk teknologiselskap som står på randen av et globalt gjennombrudd.
  
• Det beste fra to verdener: Arbeid internasjonalt i et vekstselskap med enorme ambisjoner, samtidig som du har Sunnmøres fantastiske fjell og fjorder som nærmeste nabo.
  
• Unikt samhold: Bli en del av en uformell og ambisiøs «Griff-familie» der vi støtter hverandre og feirer suksesser sammen.
  
• Meningsfylt innovasjon: Bidra til å realisere visjonen om å erstatte helikoptertrafikk med mer bærekraftige løsninger.
  
• Solide eiere: Jobb i et selskap med svært tunge og langsiktige industrielle eiere i ryggen.

Arbeidssted vil være i Sykkylven.
Søknadsfrist: 25. mai 2026 – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Tonje Lavik Hansen, tlf. 902 46 867
  
• Espen Gismervik, tlf. 912 49 465

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Griff Aviation i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Tonje Lavik Hansen, Rådgiver, + 47 902 46 867, tlh@hamnoy.no
Espen Gismervik, Rådgiver, 912 49 465, eg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: GRIFF Aviation

Referansenr.: 5116998520
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Griff Aviation er en global pioner innen utvikling av ubemannede luftfartøy (UAV) for tunge løft. Vår visjon er dristig: Vi skal transformere luftfarten ved å erstatte tradisjonell helikoptertrafikk med autonome, sikre og kostnadseffektive droner. Selskapet eies av de industrielle lokomotivene Ronja Capital og Jakob Hatteland Group (samlet ca. 85 %), samt av gründere og ansatte. Vi er i dag over 25 ansatte med hovedkontor i Sykkylven, hvor vi kombinerer banebrytende teknologiutvikling med eget testsenter. Griff Aviation står nå midt i den kritiske overgangen fra R&D og prosjekt til fullskala kommersiell drift og serieproduksjon.

Les mer om oss på griffaviation.com

Bli en del av Nord-Norges regionale kreftsenter! 

Vi søker engasjerte sykepleiere som vil jobbe i spennet fra kreftbehandling til lindring ved livets slutt. Hos oss får du jobbe i et fagområde i stadig utvikling, hvor vi sammen bidrar til pasientens beste. For tiden har vi spesielt behov for deg som ønsker arbeidstid med hovedvekt på natt.

💚 Hvorfor velge oss?
Vi tilbyr en faglig utviklingsarena for både nye og erfarne sykepleiere;

• Faglig bredde: Du lærer deg stråle-, cellegift- og immunterapibehandling, kombinert med palliasjon og indremedisinske problemstillinger.
  
• Kompetanseheving: Vi investerer i deg! Som ny får du 4 ukers opplæring og veiledning. Videre følger du vår trinnvise kompetanseplan. Vi har faste fagdager i turnus og mulighet for deltakelse på kurs og konferanser. Vi legger til rette for spesialisering i kreftsykepleie eller palliasjon.  
  
• Faglig fellesskap: Du får jobbe i et tverrfaglig miljø med kreftleger og kreftsykepleiere, sykepleiere, fysioterapeut, helsefagarbeidere og egne avdelingsassistenter – slik frigjøres din tid til pasientnær omsorg.
  
• Regionalt ansvar: Du får bred erfaring som del av Nord-Norges største kreftmiljø (som også inkluderer poliklinikk, dagenhet, forskning, stråleterapi og palliativt senter).
  
• Fremtidsrettet miljø: Vi arbeider for å bli et europeisk kreftsenter. Vi ønsker stadig å bli bedre og du vil få mulighet til å være med på små og store prosjekter.
• Fleksibilitet: Hovedregelen er 3-delt turnus med jobb hver tredje helg, men for tiden har vi behov for deg som ønsker arbeidstid med hovedvekt på natt. Vi har mulighet for tilpasning av stillingsandel og vaktbelastning etter ditt behov.  

Vi søker sykepleiere og kreftsykepleiere, eller annen relevant spesialitet, til 100 % faste stillinger.

Vi intervjuer og ansetter fortløpende – vær tidlig ute! 

Ditt arbeidsfelt og oppgaver

Som sykepleier hos oss får du en meningsfull og variert hverdag. Du vil aldri være alene – vi jobber som et team med

• helhetlig sykepleie - grunnleggende og avansert oppfølging av pasienter i alle faser av sykdomsforløpet
  
• spesialisert behandling - håndtering av bivirkninger og komplikasjoner ved medikamentell kreftbehandling og stråleterapi
  
• lindring og livskvalitet - aktiv symptomlindring og smertebehandling
  
• medisinsk bredde - mengdetrening på indremedisinske problemstillinger som infeksjoner, sepsis og ernæringssvikt
  
• samhandling - tett tverrfaglig samarbeid og kontakt med kommunehelsetjenesten
  
• omsorg i fokus - å være en trygg støttespiller for pasienter og pårørende i en sårbar livsfase

Vi ser etter deg som

• har norsk autorisasjon som sykepleier/spesialsykepleier
  
• helst kjenner til Dips og Metavision, men vi gir også opplæring
  
• behersker norsk skriftlig og muntlig (minimum B2-nivå) for forsvarlig yrkesutøvelse
  
• trives med varierte oppgaver i tidvis travle dager
  
• kommuniserer godt og har evne til å skape tillit hos pasienter og pårørende
  
• er en lagspiller og bidrar til å vedlikeholde vårt trivelige og gode arbeids- og fagmiljø
  

Erfaring fra sykehus er en fordel, men din motivasjon og personlige egnethet er det aller viktigste for oss!

Vi tilbyr

Kontaktinformasjon

Veronje Ingebrigtsen, Enhetsleder, 776 69222, veronje.ingebrigtsen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5115088787
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du lede den operasjonelle utviklingen av et globalt milliardkonsern fra Hareid?

Som et ledd i vår vekststrategi søker vi en strategisk og resultatorientert leder til en nøkkelrolle i konsernledelsen. Som vår nye SVP Operations får du det overordnede ansvaret for å sette tydelig retning og sikre operativ effektivisering i hele vår verdikjede. Vi søker en leder som vil rigge konsernets produksjon og forsyningskjede for å håndtere økt volum og kompleksitet i et globalt marked.

Du rapporterer direkte til CEO, Øyvind Tørlen, og blir en sentral bidragsyter i selskapets videre utvikling. Stillingen har arbeidssted ved vårt hovedkontor på Hareid, hvor du skal lede og inspirere en organisasjon som allerede holder et høyt profesjonelt nivå, og sikre at vår operasjonelle rigg er rigget for internasjonal skalering og lønnsom vekst.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Sette retning: Utvikle og implementere operasjonelle strategier som sikrer optimal produktivitet, økt kapasitet og høy kvalitet.
• Ledelse og motivasjon: Utøve tydelig lederskap og sette ambisiøse mål som motiverer dine ledere og medarbeidere på tvers av lokasjoner og landegrenser.
• Operativ effektivisering: Overordnet ansvar for å kontinuerlig forbedre flyt, ressursutnyttelse og kostnadseffektivitet i produksjonen i Norge og Latvia.
• Gjennomføringskraft: Lede større strategiske prosjekter knyttet til utvidelse av produksjonskapasitet og etablering av nye lokasjoner for å møte fremtidig etterspørsel.
• Kontinuerlig forbedring: Videreutvikle kulturen for LEAN og sikre optimal utnyttelse av moderne digitale verktøy (ERP).Forsyningskjede: Videreutvikle og sikre en robust
• Supply Chain som er optimalisert for global vekst og skiftende markedskrav.

Din profil

Vi søker en handlekraftig leder med det nødvendige formatet til å utfordre etablerte sannheter og omsette ambisiøse planer til resultater. Du trives i spennet mellom langsiktig strategi og operativ drift, og trigges av å profesjonalisere verdikjeder i et globalt marked.

Som leder er du trygg, tydelig og samlende. Du jobber strukturert og metodisk, og innehar den mellommenneskelige klokskapen som skal til for å skape eierskap til endring og utvikling.

Kvalifikasjoner og erfaring:

• Bakgrunn: Høyere utdanning og solid ledererfaring (+/- 10 år) fra drift, produksjon eller forsyningskjede.
  
• Strategisk gjennomføring: Dokumentert erfaring med å utvikle operasjonelle strategier og lede komplekse endringsprosesser.
  
• Internasjonal erfaring: Du forstår mekanismene i en global organisasjon og kommuniserer profesjonelt på både norsk og engelsk.Metodikk: Erfaring med LEAN og god systemforståelse (ERP) er avgjørende for å lykkes i rollen.
  

Hvorfor JETS?

• Det grønne skiftet i praksis: Du vil jobbe med teknologi som utgjør en reell, målbar forskjell. Våre systemer sparer verden for over 27 millioner liter ferskvann hver eneste dag – et tall som øker for hver installasjon vi leverer.
• Lokal forankring, globalt fotavtrykk: Vi er stolte av røttene våre på Hareid, men hele verden er vår markedsplass. Med en eksportandel på 85 % og milliardomsetning, får du jobbe i et internasjonalt teknologimiljø som er verdensledende i sitt segment.
• Reelt strategisk mandat: Som SVP Operations får du en nøkkelrolle i konsernledelsen med et reelt mandat til å forme vår operative fremtid. Vi har korte beslutningsveier og en kultur der gode initiativ får rom til å vokse.
• Ambisjoner møter raushet: Du blir en del av et arbeidsmiljø preget av sunnmørsk gjennomføringskraft og høye profesjonelle krav, kombinert med en uformell og inkluderende kultur.
• En unik karrieremulighet: Vi tilbyr en av regionens mest spennende lederstillinger med konkurransedyktige vilkår og gode pensjons- og forsikringsordninger, omgitt av spektakulære omgivelser på Sunnmøre.

Søknadsfrist: 25. mai  – vi vurderer søknader fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY AS ved rådgiverne

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132 

Registrer og send inn CV og søknad, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i JETS i den innledende fasen (hvis det er ønskelig). Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5005918177
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har Jets utviklet banebrytende vakuumteknologi som minimerer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt, sparer våre løsninger verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 oppnådde vi nærmere 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % går til eksport. Vår teknologi er en kritisk komponent i alt fra de største cruiseskipene og fiskefartøyene i den maritime sektoren, til komplekse landinstallasjoner som sykehus, næringsbygg og innovative systemer for fjerning av kondensvann i supermarkeder. Gjennom vår globale Aftermarket-organisasjon sikrer vi i tillegg optimal drift og hygiene gjennom hele livssyklusen. Med hovedkontor på Hareid og totalt 200 ansatte, rigger vi oss nå for videre global skalering.

Les gjerne om JETS på jetsgroup.com 

Er du sykepleier eller kardiologisk sykepleier, og har du lyst til å jobbe innenfor hjertemedisin?

Eller har du erfaring fra tidligere? Ta en titt på dette!

Hjertemedisinsk sengepost har ledig 100 % stillinger, fast eller vikariat, og du er velkommen til å søke.

Vil du være med i vår herlige flokk, som har et stort hjerte for pasientene og hverandre?

Vi er opptatt av våre pasienter og våre kolleger. Vi ønsker å gjøre hverandre gode, være en god kollega og støtte for hverandre, og gjøre hverdagen bedre for de pasientene som er hos oss, men også for hverandre.

Vi gir mulighet til videreutdanning, kongresser og kurs.

Arbeidsplan kan tilpasses livssituasjonen din.

Er du nysgjerrig på hjertemedisin og hva vi gjør? Ta kontakt!

Kort om oss:

Hjertemedisinsk sengepost har 26 senger fordelt på 3 grupper; infarkt, hjertesvikt og arytmi. Vi jobber alle innenfor disse feltene. De fleste pasientene kommer inn som øyeblikkelig hjelp, og noen som planlagte innleggelser. Sengeposten ivaretar pasienter i alle aldre med akutte og kroniske hjertesykdommer. I tillegg har vi en dagenhet der vi har alle elektive forløp, hvor personalet rullerer.

Vi behandler alt av hjertesykdommer, og får pasienter fra Svalbard i nord til Brønnøysund i sør. Vi har en dagenhet, der vi har alle elektive pasienter. Vi jobber tett med hjertelaben, der vi gjør undersøkelser, og med Medisinsk intensiv. Vi er en avdeling i Medisinsk klinikk.

Hjertemedisin er et spennende fagfelt som stadig er i utvikling, noe som gjør arbeidshverdagen givende.

Vi har høyt fokus på fag og kompetanseheving hos alle ansatte. Vi har fagdager i seksjonen, og felles fagdager for avdelingen. Du vil få en bred sykepleierkompetanse og en solid erfaring i arbeid med pasienter innenfor det hjertemedisinske fagfeltet

Hos oss vil du møte seksjonsleder, assisterende seksjonsleder, 3 fagsykepleiere, kardiologiske sykepleiere, sykepleiere, studiesykepleier, helsefagarbeidere, avdelingsassistenter og hjerteleger.

Arbeidsoppgaver

• pleie, ivaretagelse og oppfølging av akutt og kronisk syke hjertepasienter
• administre medikamenter og håndtering av ulike prosedyrer
• dokumentasjon i DIPS, PLO og Metavision
• samhandle med kommunen gjennom PLO og møter (der det måtte trenges)
• studentveiledning
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende

Kvalifikasjoner

• Det kreves norsk autorisasjon som sykepleier.
• Du må beherske norsk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse. Må ha bestått B2-kurs.
• Det er en fordel med grunnleggende IT-kunnskaper, da innhenting av informasjon og dokumentasjon foregår elektronisk. Opplæring i aktuelle program vil bli gitt.

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som har lyst til å jobbe med hjertepasienter, er fleksibel, ansvarsfull, stabil og løsningsorientert.
• Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Din måte å samarbeide på er en viktig faktor for oss.
• Du må like et høyt arbeidstempo og travle dager, kunne balansere flere arbeidsoppgaver.
• Du må trives med å jobbe i et vekslende arbeidstempo.
• Du må ha godt humør, være en god og inkluderende kollega, og en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.
  
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• 3 ukers opplæring, med individuell tilpasninger om nødvendig
• varierte og spennende arbeidsoppgaver.
• en levende by med mange godt kulturtilbud.
• vakker natur og skitrekk rett utenfor byen
• tilrettelagt kalenderplan, så langt driften tillater det

Kontaktinformasjon

Solveig Alvilde Gulmælæ, Seksjonsleder, +4797749539

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5110855237
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Elverum ungdomsskole trenger ny dyktig medarbeider. Er du den vi søker?

Er du en lærer som inspirerer, setter eleven i fokus, er opptatt av elevers læring og har god pedagogisk forståelse? Liker du å tenke nytt rundt undervisning og har ideer om hvordan ungdom kan være aktive i læringsprosessen? Da bør du gripe muligheten og søke hos oss!

Elverum ungdomsskole er en av Innlandets størst ungdomsskoler. Skolen ligger i Elverum sentrum og har ca. 750 elever. Ved Elverum ungdomsskole jobber vi for å styrke elevenes grunnleggende ferdigheter og tilby god undervisning i et trygt og inkluderende læringsmiljø.

Grunnleggende verdier og prinsipp for opplæringen ved skolen er:

• Trygghet, engasjement, mestring, gjensidig respekt
• Helhetlig læring gjennom samarbeid og glede
• Evne til å etablere gode relasjoner med elever og foresatte, god klasseledelse og dyktige lærere, er nøkkelfaktorer ved Elverum ungdomsskole
  

Elverumsskolen, med sine 2.500 elever, består av i alt ni grunnskoler. Åtte barneskoler og én ungdomsskole, samt voksenopplæring og et skoletilbud tilknyttet Sykehuset Innlandet. Elverum kommune har som overordnet mål å øke elevenes læringsutbytte, og bidra til at flest mulig fullfører og består videregående opplæring. I Elverum har alle elever en digital enhet som inngår i det pedagogiske arbeidet. Elverumsskolen skal være en skole for alle med blikk for den enkelte!

Ønsker du å bli en del av vårt kompetente og mangfoldige personale så håper vi å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

Vi har en 100 prosent fast stilling som tegnspråkpedagog med krav om formell utdannelse i tegnspråk, og et ønske om spesialpedagogisk utdannelse i tillegg til andre undervisningsfag for ungdomstrinnet.

Arbeidsoppgaver:

• Undervisning av elever med nedsatt hørsel i undervisning
• Oppfølging av elevers faglige og sosiale utvikling
• Arbeid med IOP (individuell opplæringsplan) og årsrapporter
• Spesialundervisning og ordinær undervisning, også av andre elever
• Samarbeid på team, trinn, faggrupper og med foresatte
• Oppfølging av relevante hjelpemidler til elevgruppen
• Samarbeid med andre instanser som PPT og stat.ped

Målet vårt er at lærere hos oss skal utfylle hverandre slik at alle elever får et godt læringsmiljø. Du som ansatt må bidra inn i et lærende kollegium og motiverer elevene til å strekke seg lenger.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Formell utdannelse i tegnspråk
• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomstrinnet i oppgitte fag
• Målrettet og tydelig som klasseleder
• Gode samarbeidsevner
• Gode og oppdaterte ferdigheter innen IKT
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig er en forutsetning
• Gyldig politiattest må fremvises før ansettelse

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra undervisning på tegnspråk
• Fylle kompetansekravene i ytterligere to til tre fag i grunnskolen
• Undervisningserfaring fra ungdomstrinnet
• God kjennskap til Kunnskapsløftet 2020

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Du er en tydelig og omsorgsfull klasseleder, skaper gode relasjoner
• Du motiveres av å utgjøre en forskjell for elevene
• Du handler ut fra kunnskap om hva som fremmer læring hos elevene
• Du er målrettet og løsningsorientert
• Du er lærevillig og tør å prøve nye ting
• Du er en deltagende miljøskaper både i ungdomsmiljøet og i kollegiet
• Du har gode samarbeidsevner og godt humør 
• Du har god pedagogisk og faglig forståelse

Vi tilbyr

• En hyggelig arbeidsplass med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• En jobb som gir mening
• Flotte elever!
• Dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse
• Vi er akkreditert for Erasmus+ prosjekter som et redskap for utvikling av skolen.
• Lønn etter gjeldende avtaleverk
• Pensjon gjennom statens pensjonskasse

Annet:

• Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til offentlighetslova § 25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli  oppført på søkerlisten
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
  

Kontaktinformasjon

Audhild Køhl, rektor, +47 934 13 410, audhild.kohl@elverum.kommune.no

Arbeidssted

Olav Schulstads veg 6
2408 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5108860811
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 30.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by i vekst i Hedmark, med cirka 21 900 innbyggere. I kommunen har vi i overkant av 1 800 ansatte, som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til samfunnet. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger alt vi gjør.

Elverum ungdomsskole ligger rett nord for Elverum sentrum, på østsiden av Glomma. Skolen har en sentral beliggenhet til idrettsanlegg og friarealer. Vi har cirka 750 elever, fordelt på 8.–10. klasse og omtrent 160 ansatte, noe som gjør skolen vår til en av Norges største ungdomsskoler.

Bømlo kommune har behov for tilkallingsvikarar for både undervisningspersonale (lærarar) og miljøarbeidarar (assistentar) i grunnskulane gjennom skuleåret 2025/2026. 

Kommunen må etter Opplæringslova § 17-7 leggja til rette for at skulane har tilgang på vikarar, og denne stillingsutlysinga vil fungera som ein «vikarpool». Vikarbehovet oppstår ofte på kort varsel og variera mellom skulane. Det kan òg bli aktuelt med tilsetjing i kortare vikariat. 

Om skulane
Det er åtte grunnskular i Bømlo. Fem av desse er barneskular, ein er rein ungdomsskule og to er kombinerte barne- og ungdomsskular. Storleiken varierer frå ca 75 elevar på dei minste skulane, til ca 350 elevar på dei største. Fleire opplysningar om grunnskulane og kontaktopplysningar finn du på skulane si heimeside: Skulane i Bømlo 

Søknadsprosess:
Me tek i mot søknader fortløpande. Du vil i søknaden få spørsmål om kva type vikarstilling (lærar/assistent) du søkjer og om du er interessert i kortare vikariat. Aktuelle kandidatar vil bli kontakta av den einskilde skule då alle rektorane vil ha oversikt over inkomne søknadar. 

Arbeidsoppgåver

Lærarvikar: Undervisning i ulike fag på alle trinn i grunnskulen.
Miljøarbeidar: Følgje opp elevar i skule, og ha ansvar for gruppeaktivitetar på SFO.

Kvalifikasjonar

• For stillingane som lærarvikar og miljøarbeidar søkjer me høvesvis etter kvalifiserte lærarar og fagarbeidarar innan helse og oppvekst. Andre med relevant utdanning, fagkompetanse eller erfaring kan òg vere aktuelle. Me vil særskilt oppmode studentar i lærarutdanning til å søkje. 

Personar som ikkje fyller kompetansekrava kan òg vere aktuelle som tilkallingsvikarar.

• Gode norske språkferdigheiter, både munnleg og skriftleg, er nødvendig.

Personlege eigenskapar

• Trygg og tydeleg i møte med barn og unge.
• Gode samarbeids- og formidlingsevner.
• Evne til å arbeide sjølvstendig og i team.
• Raus og fleksibel.

I vurderinga legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon.

Me tilbyr

• Varierte og meiningsfulle oppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar.
• Tilbod om medlemskap i velferdsklubb med tilsettegoder.
• Løn og vilkår etter gjeldande avtaleverk.

Andre opplysingar

• Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk.
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Opplæringslova § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.
• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Offentleg søkarliste vert oppretta. Unntak frå offentlegheit må grunngjevast (Offentleglova § 25).

Høyrest dette ut som noko for deg? Send søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar vedlagt. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din. Dersom du har spørsmål om stillinga, kontakt rektorar på dei skulane du ynsker å vera vikar på.

Kontaktinformasjon

Maryann Kristiansen Steinsbø, Rektor v/Gilje skule, 992 77 987
Olaug Norenes Hovda, Rektor v/Våge skule, 404 64 340
Torunn Hatlevik , Rektor v/Hillestveit skule, 934 61 743
Tone Osestad Baugstø, Rektor v/Rubbestadneset skule, 990 34 994
Katrine Hausberg, Rektor v/Meling skule, 958 35 391
Joakim Lund, Rektor v/Moster skule, 930 08 438
Kari Østensen, Rektor v/ Svortland skule, 993 86 606
Christin Klubben, Rektor v/Bremnes ungdomsskule, 957 74 456

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5040553570
Stillingsprosent: 0%
Vikar

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo! 

Me i Bømlo kommune er stolte av å bu og jobba på ein plass der natur, næringsliv og kultur går hand i hand. Kommunen vår har om lag 12 500 innbyggjarar, og ligg midt mellom Stavanger og Bergen – i hjarta av Sunnhordland. Her finn du eit aktivt næringsliv med vekt på grøn teknologi, eit rikt kulturliv og eit mangfald av lag og organisasjonar. Alt dette gjer Bømlo til ein levande og attraktiv stad å bu, leva og arbeida.

Kven er me?

Bømlo kommune har om lag 800 årsverk. Me er utviklingsorienterte og jobbar saman for å skapa ei berekraftig samfunnsutvikling. Me legg vekt på samarbeid, innovasjon og det grøne skiftet.
Våre tilsette er den viktigaste ressursen me har – og me ser etter folk som er rause, modige og engasjerte.

Kva får du hos oss?

Trygg pensjonsordning: Som tilsett får du ein av dei sikraste pensjonsordningane i landet – offentleg tenestepensjon. Den varer heile livet, ikkje berre i 10 år slik som mange private ordningar. I tillegg får du uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje.

Gode medlemsfordelar: Med pensjonsrett hos oss får du medlemspris og gunstige vilkår på bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikringsordningar: Me tilbyr gode forsikringsordningar som omfattar yrkesskade, ulykke og fritid – slik at du kan kjenna deg trygg både på jobb og heime.

Hos oss får du ikkje berre ein jobb – du får høve til å vera med og forma framtida til Bømlo.