Produksjonsplanlegger til ABB – bli med på et stort datasenterprosjekt

Vil du jobbe tett på produksjon, logistikk og prosjektgjennomføring i et av Norges mest spennende industriprosjekter?

På vegne av ABB søker Batne nå to produksjonsplanleggere til et større prosjekt knyttet til leveranser av utstyr til et nytt datasenter. Dette er et ettårig innleieoppdrag, hvor du blir ansatt i Batne og jobber hos ABB. Planlagt oppstart er i løpet av september.

 

Arbeidssted vil primært være ved ABBs lokasjon i Skien, samtidig som stillingen innebærer noe tilstedeværelse ved andre lokasjoner i sentrale østlandsområdet.

Dette er en rolle for deg som trives i skjæringspunktet mellom produksjon, logistikk, kapasitet og prosjekt. Du får en sentral funksjon i å omsette prognoser, ordreinngang og prosjektbehov til gjennomførbare produksjonsplaner – og i å sikre at leveransene skjer til riktig tid.

Hva vil du jobbe med?

Som produksjonsplanlegger vil du ha ansvar for å utvikle, følge opp og justere produksjonsplaner i tett samarbeid med prosjektorganisasjonen, produksjonen, innkjøp og øvrige støttefunksjoner.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• omsette prognoser, ordreinngang og prosjektbehov til detaljerte og tidsbestemte produksjonsplaner
• planlegge og følge opp kapasitet, produksjonsbelastning, ledetider og eventuelle flaskehalser
• følge fremdriften i produksjonen og justere planer ved endringer i behov, kapasitet eller materialtilgang
• vedlikeholde og følge opp planleggingsparametere og produksjonsdata i SAP
• samarbeide tett med prosjekt, innkjøp og produksjon for å sikre realistiske leveringsdatoer og god materialflyt
• bidra med analyser, prognoser og kapasitetsunderlag til S&OP- og Operations Planning-prosesser
• identifisere avvik og risiko i planene, foreslå tiltak og løfte problemstillinger som krever avklaringer på tvers av organisasjonen
• Konvertere prosjektbehov til rekvisisjon i SAP

Hvem ser vi etter?

Vi tror du har erfaring fra produksjonsplanlegging, logistikk, supply chain eller tilsvarende roller i en industriell eller prosjektbasert virksomhet. Du forstår sammenhengen mellom kundeordre, materialtilgang, produksjonskapasitet og leveringsdato – og liker å bruke data som grunnlag for gode beslutninger.

Det er en fordel om du har erfaring med flere av følgende områder:

• produksjons- og kapasitetsplanlegging
• SAP, gjerne knyttet til produksjonsplanlegging eller materialstyring, evt. andre MRP og ERP-systemer
• lagerstyring og materialflyt
• logistikk og ordreoppfølging
• analyse og rapportering
• prosjektarbeid
• S&OP eller tilsvarende planleggingsprosesser

Du jobber strukturert og analytisk, men evner samtidig å holde oversikt når planer endrer seg og flere hensyn må balanseres. Rollen krever tett samarbeid med mange fagmiljøer, og vi ser derfor etter deg som kommuniserer godt, tar initiativ og er komfortabel med å følge opp saker på tvers av organisasjonen.

Et prosjekt med stor synlighet

Hos ABB vil du bli en del av et kompetent fagmiljø og få arbeide med leveranser til et stort, nytt datasenterprosjekt. Produksjonsplanleggingen vil være avgjørende for at prosjektet lykkes, og du får derfor en rolle med både ansvar, påvirkningsmulighet og bred kontaktflate.

 

Oppdraget passer godt for deg som ønsker å bruke planleggingskompetansen din i et krevende prosjektmiljø, og som motiveres av å se konkrete resultater av arbeidet ditt ute i produksjonen.

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. Camilla Aaltvedt eller Stig A. Gåre Andresen for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

 

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

Om arbeidsgiveren:

ABB Electrification is a global technology leader enabling the efficient and reliable distribution of electricity from source to socket. At ABB, we are ‘Engineered to Outrun’, and we are passionate about helping our customers and partners do the same.

Om arbeidsstaden

Personal – og organisasjonsutvikling har ansvar for personaladministrasjon, løn, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling, leiarutvikling, rekruttering,  sjukefråvær, arbeidsrettslege tema, arbeidsgjevarpolitikk, drøftingar og forhandlingar med arbeidstakarorganisasjonar. Austevoll kommune har fokus på vidareutvikling og forbetring av rutinar og stillinga skal bidra til at vi driftar kommunen effektivt og utviklar kommunen som arbeidsgjevar til beste for både tilsette og innbyggjarane.

Om stillinga

Vi har ledig eit eittårig vikariat som fagansvarleg for løn frå snarast.

Stillinga ligg i eining for personal- og organisasjonsutvikling og rapporterer til personalsjefen.

Vi søker ein dyktig og utviklingsorientert fagansvarleg som vil vere med og utvikle framtidsretta løysingar for kommunen. Stillinga skal sikre fagleg forsvarleg og effektiv forvaltning av lønsprosessane i kommunen. Du får ansvar for kvalitetssikring, fagutvikling, etterleving av regelverk og koordinering innan lønsområdet. Rolla inneber fagleg ansvar innan lønsområdet og at du er rådgivar for leiarar og medarbeidarar i lønsfaglege spørsmål.

Arbeids- og ansvarsområde

• sikre korrekt lønsutbetaling til tilsette og folkevalde til rett tid
• forvalte og kvalitetssikre lønsprosessane og lønssystema i kommunen
• sørge for at lønshandsaminga skjer i samsvar med lovverk, tariffavtalar og interne reglement
• koordinere lønsarbeidet i kommunen og vere fagleiar for lønsmedarbeidarane
• vere fagleg støtte for leiarar i spørsmål om løn
• tolke og praktisere tariffavtalar, særavtalar og lønsføresegner
• vere kontaktpunkt mot eksterne samarbeidspartnarar, revisjon og offentlege styresmakter
• kvalitetssikre rapportering til offentlege styresmakter
• delta i lønsforhandlingar med fagleg støtte og dokumentasjon ved behov
• utarbeide rutinar, retningslinjer og internkontroll innan lønsområdet
• følge opp revisjonsmerknader og bidra i forbetringsarbeid
• delta i utvikling og digitalisering av løns- og personalprosessar
• gi opplæring og fagleg rettleiing til leiarar og medarbeidarar
• ha fagansvar for HRM-systemet

Kvalifikasjonskrav

Formelle kvalifikasjonskrav

• relevant høgare utdanning på minimum bachelornivå, gjerne masternivå
• minimum tre års erfaring og kompetanse innan fagområdet
• kjennskap til administrative datasystem og generelt god IKT-kompetanse
• kjennskap til lov- og avtaleverk
• erfaring frå offentleg og kommunal forvaltning er ein fordel
• god digital kompetanse
• internasjonale gradar må vere godkjent av NOKUT

Personlege eigenskapar

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• imøtekommande, tillitvekkande og profesjonell
• utviklingsorientert
• tar initiativ og skaper framdrift
• har stor arbeidskapasitet og fokus på kvalitet
• arbeidar systematisk og strukturert
• er positiv og bidrar til eit godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Moglegheit for fagleg utvikling i eit godt og positivt arbeidsmiljø
• Spanande utfordringar
• Løn etter avtale og kvalifikasjonar
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons – og forsikringsordningar

Slik søker du

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka "Søk stilling" på denne sida.

Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som for eksempel attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv laste opp attesterte omsettingar.

Ikkje send søknad på e-post til enkeltpersonar i kommunen.

Vi gjer merksam på at i følge offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkarliste. Søkaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkarlista blir offentleggjort.

Om arbeidsgiveren:

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.

Kommunen sitt administrasjonskontor held til på kommunehuset på Storebø, cirka 5 minuttar med bil frå ferje- og snøggbåtkai.

Kommunen har eit folketal på om lag 5500 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar.

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Vi kan tilby meiningsfylte og utfordrande oppgåver og gode, offentlege pensjons- og forsikringsordningar. Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. 

Vi ønsker deg velkommen som søkar til stilling i Austevoll kommune!

Det er ledig stilling i som sokneprest i Vik.

Vi søkjer ein prest som kan vere ein aktiv medspelar i å utvikle levande kyrkjelydar i bygdene i Vik.

Sokna Vik, Vangsnes, Feios, Fresvik og Arnafjord i Vik kommune ligg på sørsida av Sognefjorden og har omlag 2550 innbyggjarar. Vik er ein aktiv jordbrukskommune med eit sterkt og allsidig næringsliv i alle bygdene. Vik er også ein reiselivs- og kulturkommune. Idrettslaga her driv godt, særleg innan skiskyting, fotball og friidrett. Kommunen har store og lett tilgjengelege fjellområde og fleire turistforeiningshytter, og er ein storslagen og  spennande plass for den friluftsinteresserte. Det er om lag 1 time og 15 minutt reisetid både til Voss og til regionsenteret Sogndal.

I kommunen er det sju kyrkjer, mellom dei er det ei stavkyrkje og ei steinkyrkje frå mellomalderen. Det er i dag fem kyrkjesokn i kommunen, og ein prosess med sikte på tettare samarbeid mellom sokneråda er starta opp. Det er gudsteneste i hovudsoknet Vik annakvar søndag, i dei andre sokna er det gudsteneste om lag sjette kvar veke.

I Vik sentrum er det Kyrkjestove med bra aktivitet. Her er mellom anna småbarnstreff og kvardagsskule i kyrkjelydsregi. Det er til vanleg 15 – 25 konfirmantar i året. Å utvikle kyrkjelydsarbeidet vidare med større grad av frivillig innsats er eit viktig satsingsområde i sokna.

Staben satsar mykje på samarbeid, og har sine kontorplassar er på Kommunehuset i Vik. Der er sokneprest og kyrkjeverje er i fulle stillingar. I staben er også kyrkjemusikar, kyrkjelydsarbeidar og kyrkjetenarar i ulike stillingsstorleikar. I Vik er det også fengselsprest som i halv stilling gjer teneste i Vik fengsel,

Den romslege prestebustaden i Vik sentrum vert stilt til disposisjon for presten. Bustaden er i god stand og ligg sentralt i bygda med gangavstand til kyrkje, skule, idrettsanlegg og butikkar.

Sogn prosti omfattar kommunane Vik, Sogndal, Luster, Årdal, Lærdal og Aurland. Prestetenesta i prostiet vert leia av prosten. Med jamne mellomrom samlar prosten dei 12 prestane i prostiet til fagleg utvikling, åndeleg fellesskap og kollegafellesskap.

Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via Webcruiter. 

Arbeidsoppgåver

• Kyrkjelege handlingar og gudstenester etter oppsett plan
• Planlegging og utviklingsarbeid i samarbeid med kyrkjeleg tilsette, med medlemar i råd og utval og frivillige medarbeidar
• Beredskapsordning etter gjeldande ordning for Den norske kyrkja

Kvalifikasjonar

• Cand.theol, med praktikum eller master i teologi og praktikum
• Medlemsskap i Den norske kyrkja

Personlege eigenskapar

• Ein tydeleg og planmessig leiar for kyrkjelyden, som bidreg til utvikling
• Evne og vilje til samarbeid og fleksibilitet
• Evne til å synleggjere kyrkja i lokalsamfunnet
• Søkar må kunne samarbeide også liturgisk med kollegaer uavhengig av kjønn eller teologisk usemje

Vi tilbyr

• Stillingskode 1555 sokneprest etter KA sitt tariffområde
• Pensjonsordning hos KLP
• Reiseutgifter godtgjort etter gjeldande regulativ
• Til løna kjem særskilte regulativmessige godtgjersler
• Arbeidsrettleiing (ABV)
• Tilbod om å bu i Vik prestebustad

 

Andre opplysningar

Søkjar bør ha førarkort klasse B og disponere bil. 

Skriftspråket er nynorsk. Søkjarar må opplyse om ein nyttar begge dei norske målformene.

Bjørgvin bispedøme skal vere ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfald, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, seksuell orientering og funksjonsevne. Vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søke. 

Det vil bli utarbeida ei offentleg søkjarliste etter offentleglova § 25, jf. kyrkjeordning for Den norske kyrkja § 42. Dersom du ønskjer unntak for denne, må du grunngje det i søknaden. Søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du ber om unnatak. Grunnlag for handsaming etter personvernforordninga er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g.

Den som blir tilsett, må leggje fram tilfredsstillande uttømmande politiattest etter politiregisterloven § 41, straffegjennomføringsloven § 8 og trosamfunnsloven § 20

Kontaktinformasjon

Therese Nesse Mokkelbost, HR-sjef i Bjørgvin bispedøme, 93612276
Kjell Olav Høstaker Nordheim, Prost i Sogn, 48243056

Arbeidsstad

6893 Vik i Sogn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Den norske kirke

Referansenr.: 5092689328
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Det er ei ledig stilling som sokneprest i Sunnhordland prosti med Fjeldberg og Eid sokn, samt Åkra sokn og sokna i Kvinnherad som tenestestad.

I Kvinnherad kommune er det vel 13 000 innbyggjarar. Her er flott natur som gjev gode høve til rekreasjon og naturopplevingar. Det er også eit variert næringsliv med m.a. Hydro Husnes, maritime næringar og Valen sjukehus. Husnes har eit stort butikksenter med mange av dei offentlige tenestene, og Kvinnherad vidaregåande skule. Rådhuset ligg i Rosendal. Det går ei hurtigbåt til Stord frå Ranavik og Sunde med hyppige avgangar morgon og ettermiddag, her er og ein attraktiv arbeidsmarknad.

Fjelberg og Eid sokn ligg i sørlege delen av Kvinnherad kommune. Soknet har omlag 1700 medlemmer. Her ligg barneskule, ungdomsskule og Sunnhordland folkehøgskule. Soknepresten har jamleg andakt på sjukeheim og omsorgsbustader på Halsnøytunet. Halsnøy kloster ligg også i soknet, ein av  nøkkelstadane på Kystpilegrimsleia. Soknepresten kan bli ein del av arbeidet med kystpilegrimleia og jobbe i samarbeid med bispedømet sin eigen pilegrimsprest. Soknet har to trekyrkjer: Eid kyrkje (1824) og Fjelberg kyrkje (1722). Soknet har også fleire bedehus. Det er gudsteneste i soknet dei fleste sun- og heilagdagar.

Åkra sokn ligg nord-aust i kommunen, og medlemstalet her er omlag 150. I soknet er det barnehage og barneskule. Soknet har ei kyrkje - Åkra kyrkje frå 1735. Det blir halde gudsteneste om lag kvar fjerde sundag. 

Soknepresten har sete i sokneråda Fjelberg & Eid og Åkra, og har hovudansvar for kontakt mellom kyrkje, skule og barnehage i soknet, og for konfirmantarbeidet. Det er eit godt samarbeid mellom tilsette i kyrkja og friviljuge medarbeidarar i kyrkje og bedehus. 

Det er felles kyrkjekontor på Valen for alle sokna i Kvinnherad kommune. Her er kontor for kyrkjeverje, dei fire sokneprestane i kommunen, kantor/organistar, trusopplærarar og kontormedarbeidarar. Dei tilsette samlast til regelmessige møter. Sokneprestane deler tenestevekene og samarbeider om prestetenesta. Les meir om Kvinnherad sokn på https://www.kvinnherad.kyrkja.no/

Prosten leiar prestetenesta i prostiet. Prestane vert kalla inn til jamlege samlingar for fagleg utvikling, åndeleg fellesskap og teambygging.

Målforma i prostiet er nynorsk.

Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via WebCruiter.   

Arbeidsoppgåver

• Gudstenester etter oppsett plan
• Tenesteveker i heile kommunen
• Medlem i Fjelberg & Eid sokneråd, og Åkra sokneråd
• Konfirmantarbeid
• Kyrkjelydsbyggjande arbeid
• Arbeid med kystpilegrimsleia i samarbeid med pilegrimspresten i bispedømet
• Beredskap etter gjeldande ordning for Den norske kyrkja

Kvalifikasjonar

• Cand.theol. med praktikum eller tilsvarande/master i teologi og praktikum
• Medlemskap i Den norske kyrkja

Personlege eigenskapar

• God evne og vilje til samarbeid med stab, råd og frivillige
• Engasjement for prestetenesta
• Evne og vilje til samarbeid
• Evne til å kommunisere med ulike aldersgrupper
• Søkjar må kunne samarbeide liturgisk med kollegaer uavhengig av kjønn eller teologisk usemje

Vi tilbyr

• Stillingskode 1555 Sokneprest etter KA sitt tariffområde
• Medlemskap i kollektiv pensjonsordning KLP
• Reiseutgifter godtgjort etter gjeldande regulativ
• Til løna kjem særskilte regulativmessige godtgjersler
• Arbeidsvegleiing (ABV)

 

Andre opplysningar:

Søkjar bør ha førarkort klasse B og disponere bil.

Bjørgvin bispedøme skal vere ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfald, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, seksuell orientering og funksjonsevne. Vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søke. 

Det vil bli utarbeida ei offentleg søkjarliste etter offentleglova § 25, jf. kyrkjeordning for Den norske kyrkja § 42. Dersom du ønskjer unntak for denne, må du grunngje det i søknaden. Søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du ber om unnatak. Grunnlag for handsaming etter personvernforordninga er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g.

Den som blir tilsett må vise tilfredsstillande politiattest (barneomsorgsattest) jf. politiregisterloven § 39 jf. trossamfunnsloven § 20. 

Kontaktinformasjon

Therese Nesse Mokkelbost, HR-sjef i Bjørgvin bispedøme, 93612276
Arild Steinsland, Prost i Sunnhordland, 91555580

Arbeidsstad

Klubbavikjo 9
5451 Valen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Den norske kirke

Referansenr.: 5141850059
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du ha en variert og meningsfull jobb der du gjør en forskjell i hverdagen til et annet menneske? Jeg søker personlige assistenter som kan hjelpe meg med å leve et aktivt og selvstendig liv.

Hva er BPA?

Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) er en alternativ måte å organisere tjenestene praktisk og personlig bistand på for mennesker med nedsatt funksjonsevne. BPA er et likestillings- og frigjøringsverktøy, og gjennom bistand fra egne assistenter legges det til rette for at personer med bistandsbehov får et aktivt og mest mulig uavhengig liv.

Om meg og mitt behov

Jeg er en sosial og utadvendt kvinne på 67 år som bor sentralt i Ullevål Hageby. Jeg elsker gode samtaler og har stor interesse for kunst, interiør, blomster og farger. Tidligere har jeg malt vakre malerier inspirert av 1880-tallet, og jeg har en forkjærlighet for hav, båt og sjø. Jeg er samfunnsengasjert og nysgjerrig på alt fra alternativ medisin til healing.

Jeg har hatt leddgikt i over 50 år og bruker rullestol. Bevegeligheten min er svært begrenset, og jeg har tilleggssykdommer som gjør at jeg trenger hjelp med det meste i hverdagen – fra forflytning og personlig stell til praktiske oppgaver. Noen dager trenger jeg også hjelp med å spise. Jobben innebærer derfor støtte, løft og bæring.

Jeg ønsker to assistenter som kan jobbe i fast stilling. Vaktene er hver dag fra 13:00-17:00, og ledige dager i turnusen:
Oddetallsuker: Mandag og onsdag
Partallsuker: Mandag, onsdag, lørdag og søndag

Skriv i søknadsskjemaet hvilke dager du kan være tilgjengelig.

Stillingsprosent: 11,2- 56,33 % stilling

Du må kunne kjøre bil, hovedsakelig til butikken i nærområdet, og det er en fordel om du har grunnleggende tekniske ferdigheter, da jeg ofte trenger hjelp med iPad og telefon.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Lett stell og hjelp med personlig pleie

• Forflytning, støtte og løft

• Massasje av ledd

• Handle, rydde og vaske, inkludert klesvask og oppvask

• Lage mat og annen forefallende arbeid

• Følge til legetimer, sykehus og sosiale aktiviteter

• Rake løv, måke snø og klippe gress

• Planlegging og organisering

• Enkel hjelp med iPad og telefon

Alle dager er forskjellige og består av variert arbeid. Målet er at du hjelper meg med å styre dagen slik jeg ønsker.

Personlige egenskaper:

• Pålitelig og ansvarsbevisst

• Fleksibel og løsningsorientert

• Sosial og positiv

• Tålmodig og omsorgsfull

Personlig egnethet og kjemi vektlegges.

Kvalifikasjoner:

• 23 år (på grunn av bilforsikringen min)

• Førerkort klasse B

• Grunnleggende IT-ferdigheter

• Har gode norskkunnskaper

• Gyldig politiattest

• Erfaring som BPA er positivt, men vel så viktig er viljen og ønsket om å lære

Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. På grunn av enkelte oppgaver som innebærer personlig stell, ser jeg gjerne at kvinner søker.

Vi tilbyr:

• En meningsfull jobb hvor du gjør en forskjell

• God opplæring og veiledning

• Oppfølging og støtte av erfarne rådgivere i Ecura BPA

• Pensjons- og forsikringsordninger

• Lønn etter tariffavtale: for tiden minstelønn kr. 225,4 (gjelder ved turnusarbeid, dvs. arbeidstidsordning med gjennomsnittlig 35,5 timer pr. uke i 100% stilling). For den utlyste stillingen gjelder en gjennomsnittlig arbeidstid med 35,5 timer pr uke (100% stilling).

Ved å søke på stillingen, aksepterer du at søknad og CV videreformidles til arbeidsleder i ordningen.

Aktuelle kandidater blir intervjuet fortløpende.

Om arbeidsgiveren:

Ecura BPA er en landsdekkende leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA). Vi jobber for at personer med funksjonsnedsettelser skal få frihet til å leve livet slik de selv ønsker. Som arbeidsgiver er vi opptatt av trygge og stabile arbeidsforhold, god opplæring og tett oppfølging av våre assistenter. Vi har lang erfaring, høy faglig kompetanse og et stort engasjement for likestilling og deltakelse. Sammen skaper vi frihet i hverdagen – for både vedtakseiere og ansatte.

Voith Hydro AS er engasjert i en rekke prosjekter innen vannkraft i Norge og ser lyst på framtiden. Vi ønsker derfor å styrke bemanningen i vår automasjonsavdeling som har ca. 50 medarbeidere fordelt på våre kontorer i Oslo og Trondheim. Avdelingen driver hovedsakelig med prosjektering, montasje, idriftsettelse og service av kontroll-, apparat- og hjelpeanlegg til nye og eksisterende norske vannkraftverk. Kontrollanleggene vi leverer styrer, regulerer og overvåker vannkraftaggregater fra mindre småkraftverk og opp til de største aggregatene i Norge. Hjelpeanleggene vi leverer består som regel av AC og DC lavspenningsanlegg, kjølevannsanlegg, lenseanlegg, vannveisstyring med mer. Som en leverandør av utstyr og tjenester til vannkraftverk er våre kunder kraftverkseiere som f.eks Statkraft, Hafslund Kraft og Hydro. Ca 40% av den installerte effekten i det norske kraftsystemet styres og reguleres av kontrollanlegg levert av Voith Hydro og andelen er økende. Vi har derfor en sentral rolle i den norske kraftforsyningen og kraftprodusentene er avhengig av våre dyktige ingeniører for å vedlikeholde og videreutvikle norsk vannkraft.

Stillingstittel: Automasjonsingeniør PLS Software

Arbeidsoppgavene kan blant annet omfatte arbeid med:

• Prosjektering, idriftsettelse, feilsøking og service av PLS-baserte kontrollanlegg for vannkraftverk

• Programmering av PLS, touchpaneler og SCADA

• Utvikling av software for styresystemer og SCADA

• Feilsøking og service via fjerntilkobling

• Nettverk og fjernstyringssystemer

• Reisevirksomhet i Norge i forbindelse med idriftsettelse og service

Ønskede kvalifikasjoner:

• Utdanning innen automatisering, kybernetikk, datateknologi, elektro, elkraft eller tilsvarende.

• Interesse for automasjon, softwareutvikling og industrielle kontrollsystemer

• Gode IT-kunnskaper

• Erfaring med PLS-programmering, Siemens S7 og TIA portal er en fordel

• Erfaring med SCADA-systemer

• Erfaring med softwareutvikling, standardisering eller produktutvikling er en fordel

• Erfaring med test, feilsøking og idriftsettelse av tekniske systemer er en fordel

• God systemforståelse og evne til å sette seg inn i komplekse tekniske løsninger

• Kjennskap til moderne utviklingsverktøy og metoder, for eksempel Git, Azure DevOps eller tilsvarende er en fordel

• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

• Strukturert og selvstendig

• Klasse B førerkort

Fagbrev innen elektro/automasjon vektlegges positivt, men er ikke et krav.

Vi kan tilby:

• En meningsfylt karriere i leverandørindustrien til norske vannkraftprodusenter. Våre leveranser sikrer drift av kritisk infrastruktur og sørger for produksjon av fornybar energi.

• Mulighet til å påvirke hvordan vi utvikler, standardiserer og moderniserer softwareløsninger for fremtidens vannkraftanlegg

• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø innen vannkraft / fornybar energi.

• Spennende faglige og karrieremessige utviklingsmuligheter i et stort internasjonalt konsern.

• Et godt teknisk og kollegialt arbeidsmiljø med flere sosiale treffpunkt i moderne lokaler.

• Konkurransedyktig lønn og betingelser.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Voith Hydro AS benytter Semac for bakgrunnssjekk av våre ansatte i henhold til regelverk knyttet til kraftsensitiv informasjon. Ansettelse forutsetter derfor godkjent bakgrunnssjekk fra Semac.

Foretrukket arbeidssted vil være ved ett av våre kontorer i Oslo (Østre Aker Vei 90) eller Trondheim (Sluppenveien 25).

Høres dette interessant ut? Send oss gjerne din CV og en søknad!

Ytterligere spørsmål om stillingen kan rettes til gruppeleder software Oslo Vuk Krivokapic tlf.: 478 14 619 eller software Trondheim Trond Sliper tlf.: 934 95 453.

Om arbeidsgiveren:

I over 150 år har Voith vært en viktig aktør innen energi, olje & gass, papir, råmaterialer & transport. Lokalisert i mer enn 60 land, med 22 500 ansatte og en årlig omsetning på rundt 5,5 milliarder euro, er Voith et av de største familieeide selskapene i Europa. Divisjon Voith Hydro er en verdensomspennende tilbyder innen vannkraft, og i Norge er Voith Hydro AS totalleverandør av nye vannkraftanlegg, kontrollanlegg til kraftverk, samt moderniseringer av turbiner og generatorer, herunder også service. Selskapet har sterke fagmiljøer i Oslo, Trondheim og Fredrikstad med 173 ansatte og en omsetning på 580 MNOK.

I hjemmesykepleien møter du mennesker i alle aldre med ulike behov for helsehjelp og oppfølging. Arbeidshverdagen er variert, og du får brukt både fagkunnskap, kliniske vurderinger og evnen til å skape trygghet og gode relasjoner.

Vi jobber samtidig aktivt med å utvikle tjenestene våre slik at flere innbyggere kan mestre hverdagen og bo lengst mulig i eget hjem.

Hos oss møter du flinke, engasjerte og inkluderende kollegaer. Ingen dager er helt like, og vi liker å møte utfordringer med en enkel mentalitet: «Dette fikser vi!»

Vi ser spesielt etter deg som ønsker å:

• Jobbe ekstravakter gjennom året
• Jobbe mer i ferier og høytider
• Kombinere jobb hos oss med studier eller annen jobb
• Få relevant og lærerik erfaring fra kommunehelsetjenesten
• Bli en del av et faglig og sosialt godt arbeidsmiljø
  

For studenter er dette en fin mulighet til å bygge erfaring og trygghet underveis i utdanningen. Du får bli kjent med hjemmesykepleien, utvikle kliniske ferdigheter og møte et bredt spekter av pasienter og problemstillinger.

Arbeidet er turnusbasert med vakter på dag, kveld og helg, og omfanget kan tilpasses etter behov og tilgjengelighet. Det vil være særlig gode muligheter for å jobbe mer i ferieperioder.

Førerkort er nødvendig, fordi arbeidsdagen innebærer at vi reiser hjem til brukerne våre.

Har du lyst på en fleksibel, lærerik og meningsfull jobb – og kanskje finne ut om hjemmesykepleien kan være noe for deg også etter endt utdanning? Da håper vi å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

I hjemmesykepleien bistår vi brukere som bor i eget hjem med å mestre daglige aktiviteter og gir nødvendig helsehjelp. Det kan være bistand til personlig stell, sårstell, insuliner, palliasjon, ernæring, legemidler, forflytning med mer. Det kan også bli aktuelt å ha ansvarsvakt.

Som tilkallingsvikar i hjemmesykepleien vil du bidra til at brukeren blir mest mulig selvhjulpen og får mulighet til å bo i hjemmet så lenge som mulig.

Du vil få arbeidsoppgaver i henhold til utdanning.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier. HPR-nummer registreres i CV
• Student innen sykepleie/vernepleie med fullført medikamentregning oppfordres også til å søke
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig. Søkere fra utlandet må ha bestått B2 norskprøve (B1 for student helsefag)
• Erfaring fra tilsvarende arbeid er en fordel
  

Personlige egenskaper

• Strukturert og effektiv
• Fleksibel og løsningsorientert
• Selvstendig, pålitelig og ansvarsfull
• Gode samarbeidsegenskaper

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Opplæring i oppgavene du skal utføre
• Som student vil du få kurs og eksamen i legemiddelhåndtering
• Miljø med mye arbeidsglede
• Faglig sterke kolleger
• Spennende og meningsfylte arbeidsdager
• Offentlig tjenestepensjon

Annet

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgtjenesten § 5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Sindre Tidemann Rise, Avdelingsleder, 47903001, sindre.rise@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Eiksveien 110
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5165249118
Stillingsprosent: 0%
Tilkallingsvikar
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 04.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Beskrivelse av område
Grunnskolen i Rakkestad kommune består av 3 barneskoler og en ungdomsskole.

Vi har jevnlig behov for tilkallingsvikarer/vikarer i skole/SFO
Dette er en fellesannonse der du som ønsker å være tilkallingsvikar på våre skoler og SFO kan melde din interesse ved å fylle ut en åpen søknad. Dette kan være stillinger både som lærer, fagarbeider og assistent.

Det vil også kunne være behov for kortvarige vikariater inntil 6 måneder.
Ved å registrere deg som søker, kan du bli kontaktet av oss når vi har behov for tilkallingsvikar/vikar. Den enkelte skole vil da kontakte aktuelle søkere til samtale/intervju.

Husk å oppgi i søknaden din hvilke stillinger som kan være aktuell for deg, og skoler du kunne tenkt deg å arbeide.

Din søknad blir registrert i vår vikarbase og vil bli liggende aktiv frem til 31.12.2025. Skulle du i perioden frem til dette ikke lenger ønske å stå som søker, ber vi deg om å trekke din søknad.

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater og korte vikariater. Vikariater over 6 måneders varighet og faste stillinger lyses ut i egne stillingsannonser.

Du ønskes også velkommen som søker på andre utlyste stillinger dersom du er kvalifisert til disse.

Kvalifikasjoner
• Vikariat for lærer krever at du oppfyller kompetansekravene beskrevet i opplæringsloven og forskrift til opplæringsloven. Det vil variere hvilke undervisningsfag og undervisningsnivå det er behov for.
• Fagarbeidere er det ønskelig har fagbrev innen barne- og ungdomsarbeiderfaget eller helsefag.
• Stilling som assistent krever ingen formell utdanning.
• Det er fordel om du har erfaring fra arbeid med barn og unge.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Ønskelig med god kompetanse og erfaring i bruk av digitale verktøy.
• Det er et krav at du har fylt 18 år.

Personlige egenskaper
• Du må ha et engasjement for barn og unge.
• Du er en tydelig og trygg voksen som liker å være sammen med barn.
• Gode samarbeidsevner til å delta i arbeidet med å skape et godt arbeids- og skolemiljø.
• Det er viktig at du har evne til å etablere, og skape gode relasjoner til elevene.

Vi kan tilby
Varierte og spennende arbeidsoppgaver med faglig og personlig utvikling i et godt arbeidsmiljø.

Kommunen tilbyr gode offentlige pensjons- og forsikringsvilkår.

Arbeidsvilkår
Øvrige arbeidsvilkår, lønn, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler. Gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, skal fremvises før tiltredelse.

Vi ber om at alle vitnemål, attester/tjenestebevis fra tidligere arbeid og førstegangstjeneste sendes inn sammen med din søknad. Dette danner grunnlaget for din lønnsansiennitet og lønn, ved en eventuell ansettelse.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV legges inn ved å følge veiviser i systemet. Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo

Bispegra omsorgssenter har 64 langtidsplasser fordelt på to avdelinger. Omsorgssenteret tilhører enheten Bispegra og Tveit.

Omsorgssenteret er en enhet som har som hovedmålsetting å være veldreven, utviklingsorientert og bærekraftig. Alle som får jobb hos oss må derfor være forberedt på å bidra aktivt til utvikling av morgendagens omsorgstjeneste. Dette innebærer å være fleksibel, nysgjerrig, digital og søkende etter ny kompetanse. Vi skal ha brukeren i sentrum, og være spesielt gode på tverrfaglig samarbeid. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av tillit og trivsel.

Avdeling 1 er spesielt tilrettelagt for mennesker med demens - 32 plasser.

Avdeling 2 er en somatisk avdeling tilrettelagt for mennesker som trenger geriatrisk pleie - 24 plasser. Den har i tillegg egen gruppe med 8 plasser for yngre beboere med ervervet hjerneskade.

Vi søker etter sykepleier til avdeling 2. 

Turnusarbeid med arbeid hver 3 helg.

Ved tilsetting må gyldig politiattest fremvises. Kun elektronisk og fullstendig CV og søknad blir behandlet. Vitnemål og attester må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

Sykepleiefaglige oppgaver knyttet til beboere på sykehjemmet 
Samarbeid med annet helsepersonell og spesialisthelsetjenesten

Kvalifikasjoner

Autorisert sykepleier. 
Ønskelig med erfaring fra eldreomsorgen
Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig (B2 nivå).
Må kunne bruke digitale arbeidsverktøy.
Relevant videreutdanning kan tas med i vurderingen.

Personlige egenskaper

Er pålitelig, stabil og evner å se muligheter og alternative løsninger på problemer som måtte oppstå.
Er positiv, omgjengelig og som trives med å arbeide selvstendig og i team.
Er nøyaktig, fleksibel, ryddig og faglig orientert.
Har god evne til samarbeid og kommunikasjon.
Trives i et hektisk arbeidsmiljø. 
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Høyt kompetansenivå
Et aktivt faglig arbeidsmiljø som tilstreber å gi beboerne riktig hjelp til rett tid
Nyoppussede, lyse, trivelige arealer
Intern undervisning og opplæring
Egen fagutvikler
Gode velferdsordninger i kommunen
Rekrutterings tillegg - 17.000 kr pr år i 100% stilling

Kontaktinformasjon

Merete G. Tholin, Leder, +47 97595438

Arbeidssted

Bispegra 35
4632 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5164014339
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Salg er ikke for alle. Men hvis du knekker koden, kan det ta deg langt.

I X Sales jobber vi med direktesalg av fiberløsninger for Nordens største fiber leverandør GlobalConnect i Oslo-området - løsninger som kundene faktisk trenger og ønsker. Vi er et høyt performance team på 10 personer som leverer på topp i Norge for GlobalConnect.

Vi ser etter to sultne selgere som vil lære faget ordentlig, tåler motgang og har lyst til å bli en del av teamet med godt samhold og klare ambisjoner.

Se bilder nederst med hva vi gjør utenom jobb💪

👤Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som vil teste deg i salg, eller allerede har erfaring. Du må trives med høyt tempo, tydelige krav og et miljø hvor prestasjon betyr noe.

• Konkurranseinstinkt og lyst til å tjene penger

• Tåler motgang og gir deg ikke

• Tar jobben på alvor -- men ikke deg selv altfor høytidelig

• Gjerne bakgrunn fra idrett, militæret eller lignende

Du trenger ikke erfaring. Vi lærer deg opp.

Men du må ville det -- og være villig til å legge ned innsatsen.

Hva går jobben ut på?

Du jobber ute i felt og selger fiber (TV og internett) direkte til privatkunder. Du jobber tett med teamet ditt hver dag, med oppfølging, konkurranser og klare forventninger. Arbeidstiden er mandag--fredag kl. 14--21.

Målet er minimum 3 salg per dag (Gjennomsnittslønnen er 55 000 kr/mnd)

Toppnivå er 5+ salg per dag (Tilsvarer en provisjon på rundt 120 000 kr/mnd)

Du får garantilønn de første 3 månedene, før du går over på provisjon uten tak.

👤Hvorfor folk blir her

Dette er ikke et sted hvor du bare møter opp og gjør jobben din.

Du blir en del av et lag hvor folk pusher hverandre, konkurrerer og leverer på et høyt nivå. Vi legger et stort fokus på miljø og opplevelser. Det er også grunnen til at folk blir værende og at vi har det gøy på jobb.

• Tett oppfølging og daglig coaching fra de beste i bransjen

• Et miljø med høyt tempo og sterkt samhold

• Et av markedets sterkeste provisjonsordninger

• Konkurranser, premier, turer og opplevelser - Dubai i 2024, London MMA 2025, Kreta i 2025 og Marbella 2026(Du kan se noen bilder fra turene våre lenger ned).

• Gode arbeidsforhold og en arbeidsgiver som faktisk følger opp

Du blir en del av et lag -- ikke bare en arbeidsplass.

🚀Noen av våre suksesshistorier

• Kristoffer startet for 2 år siden som 18 åring, spart opp 1 million kroner alene for egenkapital til bolig.

• Tobias startet for 1 år siden, tjente 100 000 kr per måned fra måned 5.

• Vebjørn startet for 8 måneder siden, tjente 80 000 kr sin 3 første måned.

• Sigurd slo månedsrekord etter 2 måned, tjente 150 000 kr.

• Leo startet for 6 måneder siden, har tjent mer enn 50 000 kr siden sin andre fulle måned.

Ingen av disse hadde noe salgserfaring før de startet hos oss.

📩Klar for å teste deg selv?

Hvis du vil lære salg, tjene godt og bli en del av et team med høyt tempo, konkurranser og som liker å ha det fett på jobb, vil vi høre fra deg.

Du trenger ikke være ferdig utlært. Du må bare være sulten, lærevillig og klar for å legge ned jobben.

Send inn en kort søknad eller CV -- så tar vi en prat.

Om arbeidsgiveren:

X Saleser en godt etablert aktør som har spiss kompetanse innen fibersalg mot privatmarkedet.

Ledelsen i X Sales har mange års erfaring innenfor salgsbransjen, dermed jobber vi aktivt med opplæring av våre selgere, for å sikre at verdiene ivaretas.

På bakgrunn av dette har vi opparbeidet gode rutiner og holdninger som gjør at vi leverer kvalitetssikre salgsresultat. Gjennom våre verdier og metodikker utfører vi arbeid som gir uttelling. Vi har intern coaching og salgstrening som gir det lille ekstra for at vi skal oppnå våre målsetninger.