RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de son offre de loisirs éducatifs destinée aux enfants et aux familles, la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire (CC CVL) assure le fonctionnement de 12 sites d'accueils périscolaires. Cette organisation traduit l'engagement de la CC CVL dans le cadre de son Projet Éducatif de Territoire (PEdT)-Plan Mercredi Au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sport Familles de la CC CVL, en tant que responsable de site périscolaire, sous l'autorité de la Direction du Pôle et du coordonnateur du secteur Enfance, vous dirigerez l'un des 12 accueils périscolaires (matin et soir, avant/après l'école) et l'un des 4 ALSH (mercredi et vacances selon plannings). Missions Accueil et activités des mineurs - Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis. - Faire appliquer la règlementation des Accueils Collectifs de Mineurs - Proposer, encadrer et animer des activités - Garantir une qualité d'accueil des mineurs et des familles. Gestion et management de proximité - Organiser les différents temps de fonctionnement placés sous sa responsabilité directe (organisation matérielle, spatiale etc...) - Encadrer et accompagner directement une équipe d'animateurs - Impulser une dynamique de projets et d'actions au sein de son équipe d'animateurs - Veiller à la qualité des projets proposés au niveau technique, réglementaire et pédagogique Projet éducatif et projet pédagogique - Participer à la réflexion et l'évaluation du Projet Éducatif de Territoire - Plan Mercredi - Participer activement à la dynamique collective du secteur Enfance et si nécessaire aux projets du Pôle - Construire, proposer et mettre en œuvre un projet pédagogique Spécificités/conditions de travail - Lieu d'affectation : Différents sites de la CC CVL - Durée du contrat : jusqu'au 31 août 2027 - Horaires variables en fonction des nécessités de fonctionnement avec présences sur les temps périscolaires PROFIL RECHERCHÉ : - Être titulaire d'un BPJEPS ou équivalence - Connaissances des publics usagers des accueils collectifs de mineurs ACM - Maîtrise de la réglementation sur les ACM - Capacité à prendre des décisions, à déléguer et à rendre compte - Maîtriser les techniques de formation - Maîtriser l'outil informatique - Sens du management et de l'encadrement d'équipe - Goût pour le travail en équipe - Qualités relationnelles, sens du service public. - Grande disponibilité, sens de l'organisation et des responsabilités, autonomie, rigueur, discrétion - Respect de la hiérarchie Rémunération Rémunération statutaire, avec régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuner et participation employeur à la prévoyance et/ou à la mutuelle dans le cadre du contrat collectif. Poste à pourvoir dès que possible Candidature à transmettre au plus tard le 18 septembre 2026. Recrutement par voie contractuelle. Temps complet - Catégorie C - Filière Animation - Cadre d'emplois des Adjoints d'animation territoriaux. Jury de recrutement la semaine du 21 septembre 2026.

DESCRIPTIF DU POSTE : Dalkia Centre-Est recrute un.e Technicien.ne de maintenance multitechnique H/F pour son centre Bourgogne. Prêt.e à rejoindre l'équipe de Birgit ? Dans le cadre d'un renforcement de nos activités au sein d'un établissement de santé à Chalon-sur-Saône, vous intégrez une équipe de techniciens CVC. Voici un extraits des missions de ce poste: Assurer la maintenance multitechnique globale des équipements du site : remplacement de filtres, changement de courroies, nettoyage et graissage. Intervenir sur les installations de plomberie : réparation de fuites et modifications sur des réseaux de tuyauteries diverses (tubes HTA, cuivre). Réaliser des opérations techniques spécifiques telles que le collage de tubes HTA et la brasure de cuivre. Contrôler le bon fonctionnement des réseaux de fluides et manipuler les vannes avec rigueur. Collaborer étroitement avec l'équipe de techniciens CVC en place et les accompagner sur des interventions complexes. Évoluer et vous former au domaine du CVC, grâce à l'accompagnement des techniciens sur place et à nos parcours de formation interne. Garantir une intervention sécurisée et respectueuse des normes strictes liées à l'environnement hospitalier (notamment lors des travaux en hauteur). Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes le garant de l'application des bonnes pratiques au sein du groupe Dalkia. PROFIL : Vous avez une formation CAP ou Bac Pro en Installations Sanitaires ou Installation et Montage (chauffage/climatisation) et justifiez d'une expérience solide de plus de 5 ans. - Vous maîtrisez impérativement le collage HTA et la brasure ? Vous avez une aptitude pour le travail en hauteur et vous appréciez les missions multitechniques ? Vous avez la volonté de monter en compétences sur le domaine du CVC via nos formations internes ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée ! - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package de rémunération attractif : Un salaire versé sur 13,3 mois, Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?), Intéressement et participation, Des éléments variables : paniers repas, . Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée ! Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, . Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Elise. Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Birgit ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : Qui sommes nous ? Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l'international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d'énergie et de leurs émissions de CO2.Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT+ Sous la responsabilité du Responsable Méthodes, et en interface avec l'ingénieur Méthodes, le/la technicien/ne Méthodes, prendra part aux projets stratégiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle de nos systèmes techniques. Vos principales missions seront les suivantes :1. Industrialisation des process de MCO CVCFAdaptation à l'environnement client :Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur,Définition et développement d'outils de gestion : Création d'outils pour la gestion, le suivi et l'amélioration continue des processus MCO,Pilotage des activités de Maintenance Préventives et Correctives, en utilisant les outils mis à votre disposition pour obtenir la satisfaction Client,Analyse des DOE, des plans et des données techniques du Bureau Techniques (BT) pour les nouvelles installations entrant dans le périmètres CVCF,Rédaction/Amélioration les gammes de maintenance et d'exploitation, en interface avec les techniciens et les chefs d'équipes.2. Optimisation et Amélioration Continue (Lean)3. Gestion des Risques, Qualité et ConformitéAnalyse de risques : Participer aux analyses de sécurité/défaillance. Mettre en place des processus d'amélioration de la fiabilité des équipements,Sécurité (HSE) : Intégrer les contraintes de sécurité à la rédaction des gammes/instruction des interventions de maintenance.4. Support Technique et Accompagnement le TerrainAssurer l'interface technique entre la maintenance/Exploitation et la qualité.Titulaire d'un BTS ou équivalent dans les domaines du CVC, vous possédez une première expérience sur un poste similaire. Les compétences et savoirs attendus sont :Maîtrise des outils du Lean Manufacturing (VST, 5S, SMED, Kanban),Logiciels : Excel, Power BI, GMAOConnaissances CVCF serait un plus Rémunération et Qualité de vie Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :Salaire annuel fixe compris entre etbruts (selon profil et parcours), versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois,- Dispositifs d'intéressement et de participation,Primes variables d'exploitation selon le poste,Prime d'ancienneté à partir de 2 ans,Flexibilitchoix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO,1,5 jour d'engagement solidaire rémunéré chaque année,Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE,Politique de mobilité interne Groupe en place.

Er du uddannet maskinsnedker eller har du solid erfaring fra et snedkeri? Har du sans for detaljer, hænderne godt skruet på og går du op i, at det færdige resultat er præcist og af høj kvalitet? Så er det måske dig, vi søger til en spændende stilling hos en virksomhed omkring Rønde.

Arbejdsopgaver:

• Fremstilling af låger, rammer, lister og andre trædele

• Maskinbearbejdning af massivt træ og pladematerialer

• Betjening og indstilling af snedkerimaskiner

• Tilpasning, samling, limning, pudsning og klargøring af emner

• Arbejde efter tegninger, mål og arbejdsbeskrivelser

• Kontrol af mål, kvalitet og finish

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet maskinsnedker eller har tilsvarende relevant erfaring

• Har erfaring med fremstilling af køkkener, garderober, kvalitetsmøbler eller lignende

• Har en god håndværksmæssig forståelse og er meget fingernem

• Er særdeles kvalitetsbevidst og har øje for selv de små detaljer

• Arbejder præcist og omhyggeligt

• Er dedikeret til dit arbejde og går op i at levere et flot resultat

• Har den rette indstilling og tager ansvar for dine opgaver

• Er mødestabil og ansvarsbevidst

• Kan arbejde selvstændigt og struktureret

Virksomheden tilbyder:

• En fast stilling i en virksomhed med fokus på høj kvalitet

• Et professionelt arbejdsmiljø med dygtige kolleger

• Spændende og varierede arbejdsopgaver

• Løn efter kvalifikationer

 

Ansøgning:

Udfyld ansøgningsformularen og vedhæft din ansøgning og dit CV hurtigst muligt. Vi behandler ansøgninger løbende, så send gerne din ansøgning allerede i dag.

Ønsker du at komme i betragtning til andre stillinger, kan du oprette dig i vores kandidatdatabase her: Thorn Vikar & Rekruttering - Opret CV

 

Vi modtager ikke CV’er over mail.

 

Kontakt for yderligere info:

Aarhus afdeling 

+45 32 25 74 76 | aarhus@thornvikar.com

 

Følg os gerne på Facebook, hvor vi løbende deler nye stillinger: Thorn Vikar & Rekruttering - Østjylland

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance CVC afin d'assurer la réalisation et le suivi des contrats d'entretien auprès de nos clients. Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations CVC Assurer les visites liées aux contrats d'entretien. Contrôler le bon fonctionnement des équipements.

Vil du bidra til en profesjonell forvaltning av kommunens eiendomsportefølje?

Trondheim eiendom har en ledig fast 100 prosent stilling som eiendomsforvalter.

Som en av flere eiendomsforvaltere er du selve limet i virksomheten og leietakernes viktigste støttespiller. Dette er en nøkkelrolle for deg som trigges av å kombinere det strategiske ansvaret med en variert og spennende hverdag. 

Hver dag fylles våre kommunale eiendommer med liv. Forventningsfulle skolebarn, trygge barnehagebarn, eldre på helsehus og engasjerte ansatte. Kvaliteten på våre eiendommer handler om mer enn bare kvadratmeter, det handler om rammene rundt folks liv, trygghet og hverdag i Trondheim kommune. 

Vi opprettet nylig denne spennende stillingen, og nå trenger vi en ny kollega med på laget. I denne stillingen forvalter du en portefølje med eiendommer der du har ansvar for å ta gode beslutninger. Stillingen krever at du trives i spennet mellom økonomi, fag og mennesker, og at du bygger gode relasjoner gjennom tydelig kommunikasjon. 
Gruppen med eiendomsforvaltere er en engasjert gjeng som jobber tett sammen, sparrer om faglige utfordringer og spiller hverandre gode i hverdagen. 

Vi i Trondheim eiendom er stolte av vårt samfunnsoppdrag som betyr mye for så mange av kommunens innbyggere. Vi eier et areal på 1 300 000 m² som består av skoler, barnehager, helsehus, kultur- og idrettsbygg, administrasjonsbygg og boliger. Vårt ansvar er er å bygge, forvalte, drifte, rengjøre og vedlikeholde kommunens bygninger.

Trondheim eiendom har et årlig brutto driftsbudsjett på omtrent en milliard kroner, i tillegg bygger vi for ca. en milliard kroner per år.  

Høres dette ut som rollen for deg? Da gleder vi oss til å lese søknaden din!

Arbeidsoppgaver

• Være leietakernes viktigste kontaktperson og sparringspartner
• Du er byggeiers representant med ansvar for forvaltningen av din portefølje
• Budsjettering, bestilling og oppfølging av tiltak
• Være knutepunkt mellom leietakere, teknisk drift, leverandører og interne ressurser
• Identifisere muligheter for optimalisering, energitiltak og verdiskapning på eiendommene i samarbeid med vår analyseavdeling
• Sørge for god informasjonsflyt og rapportering til ledelse, leietakere og samarbeidspartnere
• Overordnet ansvar for tilsyn og avvikshåndtering

Stillingen er nyopprettet, og oppgave- og ansvarsfordelingen i vår nye organisering vil kunne endre seg noe. Som en del av en gruppe

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på mastergradsnivå som sivilingeniør eller innen eiendomsutvikling, eiendomsforvaltning, økonomi eller tilsvarende. Relevant bachelorgrad i kombinasjon med lang og relevant erfaring fra eiendomsforvaltning kan kompensere for utdanningskravet
• God økonomiforståelse
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Relevant erfaring fra eiendomsforvaltning 
• Erfaring med budsjettarbeid og porteføljestyring er en fordel
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

For at du skal trives og lykkes hos oss, ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende: 

• Du samarbeider godt med andre og bygger relasjoner. Stillingen innebærer mye kontakt med enhetene i porteføljen din, og vi vil legge vekt på din evne til å reflektere over eget samspill med andre
• Du kommuniserer presist og tydelig, både skriftlig og muntlig, siden kommunikasjon er en rød tråd i arbeidshverdagen
• Du har god systemforståelse og jobber analytisk med å finne praktiske løsninger på faglige utfordringer
• Du bevarer roen og står stødig i krevende saker slik at fremdriften ivaretas

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Du får mulighet til å forvalte og ta vare på eiendommene i Trondheim kommune, med gode muligheter for faglig utvikling
• Du blir en del av en gruppe som er opptatt av samarbeid og å hjelpe hverandre ved behov
• Nye aktivitetsbaserte lokaler på Trondheim Torg
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Trondheim kommune
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  

Kontaktinformasjon

Berit Hegg, Leder eiendomsforvaltere, 95843376

Arbeidssted

Tinghusplassen 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170066992
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Søndre Oslo DPS er ett av to distriktspsykiatriske sentre ved Oslo universitetssykehus HF, Klinikk psykisk helse og avhengighet. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for bydelene Østensjø, Nordstrand og Søndre Nordstrand, med en befolkning på ca. 145 000 innbyggere. Avdelingen har 140 faste stillinger og består av Allmennpsykiatrisk seksjon, Døgnseksjonen og Spesialpsykiatrisk seksjon. Vi har også et fordypningsområde i transkulturell psykiatri for LIS-leger. Søndre Oslo DPS er samlokalisert med Barne- og ungdomspsykiatri og Ruspoliklinikk i moderne lokaler på Mortensrud. Vi har også lokalisasjoner på Gaustad og Ryen. 

LIS stillingen er et vikariat tilknyttet Allmennpsykiatrisk poliklinikk Østensjø. Vikariatet er av 12 måneders varighet med mulighet for å søke en fast LIS stilling innen psykisk helsevern ved OUS. Allmennlege i spesialisering, som trenger 6 måneder som del av sin spesialitet, er velkommen til å søke. Tiltredelse etter avtale. Allmennpsykiatrisk poliklinikk Østensjø har følgende faglige sammensetning: overleger (spesialister i psykiatri), LIS-leger, psykologspesialister, psykologer, psykiatrisk sykepleier og spesialutdannet sosionom. Vi mottar i hovedsak pasienter til utredning og behandling fra 18 til 65 år med et bredt spekter av psykiske lidelser. De fleste henvisninger kommer fra fastlege. Vi benytter DIPS Arena journalsystem  

Enheten er en del av Allmennpsykiatrisk seksjon som består av tre allmennpoliklinikker (Østensjø, Nordstrand, Søndre Nordstrand), Gruppepoliklinikken, OCD-spekterpoliklinikken og Spesialpoliklinikk for spiseforstyrrelser. Seksjonen har flere spesialiserte behandlingstilbud som DBT (Dialektisk atferdsterapi), 4-dagers behandling for angstlidelser og OCD (B4DT), 8-dagers intensiv behandling av PTSD (PTSD-I), Metakognitiv gruppebehandling (MCT) for tilbakevendende depresjon og GAD og ADHD-gruppebehandling. Vi tilbyr halvdagsutredninger til nye pasienter.   

Vi ser frem til å lese din søknad!

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Utredning og behandling av ulike psykiske lidelser med hovedvekt på korttidsterapi og kunnskapsbaserte behandlingsmetoder.
• Medikamentell behandling av ulike psykiske lidelser.
• Samarbeid med 1. linjetjenesten.
• Arbeid i tverrfaglig team.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Profesjonsutdanning i medisin.
• Norsk autorisasjon som lege og godkjente læringsmål i spesialistutdanningens del 1 (turnus).
• Må beherske godt norsk skriftlig og muntlig.
• Kunnskap om EPJ og andre fagsystemer.
• Ønskelig med erfaring i korttidsterapi.
• Allmennlege i spesialisering er velkommen til å søke.

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden. Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner grunnlag for beregning av utdanningsansiennitet og fastsettelse av lønn.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Viser arbeidsglede og er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg.
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar.
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger.
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo.
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialister og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team.
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger.
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

May Øverby, Seksjonsleder, 23023000
Yngvil Nordenson, Enhetsleder, 23023000

Arbeidssted

Helga Vaneks Vei 6
1281 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5172375195
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 14.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillinga og arbeidsstaden

Ved Senter for foreldre og barn i Stavanger har vi ledig 3 faste stillingar som fagkonsulent i 100 % stilling.

Ved Senter for foreldre og barn i Stavanger jobbar vi kvar dag for at barn i sine mest sårbare år skal få det dei treng for å vekse og utvikle seg. Vi møter familiar som står i krevjande situasjonar, og vi jobbar med kartlegging, samspelobservasjon, rettleiing og behandlingsarbeid – alltid med barnet sitt perspektiv som kompass.
Senteret i Stavanger er eitt av tre senter med døgnavdelingar i Bufetat region vest. Barna i målgruppa er 0–6 år, med prioritering av 0–2 år. Kjerneoppgåva er å bistå kommunale barnevernstenester med spesialisert utgreiing i barnevernstenesta si undersøking etter lov om barnevern §§ 2-2/2-3.
Senteret kan òg tilby omsorgsendrande hjelpetiltak etter lov om barnevern § 3-1, med fokus på utvikling av foreldreferdigheiter og å styrkje tilknytinga mellom foreldre og barn. Senteret jobbar både heimebasert, i dagtilbod og døgnbasert i en turnus med dag, kveld og helgevakter. ( I ein  turnus på 12 veker er det to arbeidshelger)

Her er vi eit tverrfagleg miljø som tek fag på alvor, men som òg veit at ein god latter innimellom gjer oss til betre hjelparar. Du vil jobbe saman med folk som stiller opp og støttar kvarandre. Her deler vi kunnskap og søker å utvikle kompetansen, vi stiller spørsmål, utfordrer og vi vil kvarandre vel.

Arbeidsoppgåver

• Utgreiing og hjelpetiltak etter barnevernlova §§ 2-2, 2-3 og 3-1
• Utgreiing med analysar og vurderingar av omsorgssituasjonen; foreldra si fungering, barnet si utvikling og samspel
• Oppgåver knytt til standardisert forløp for utgreiing av omsorgssituasjonen til sped- og småbarn
• Ansvar for dokumentasjon og rapportar i saker
• Utføre relevante og kunnskapsbaserte metodar i barnevernsfagleg arbeid
• Arbeide i team og samarbeide med tilsette i eit sterkt fagmiljø
• Bistå med fagleg kompetanse internt og eksternt
• Vere ein pådrivar for høg kvalitet og fagleg utvikling hjå oss
• Rettleiing av foreldre
• Vitneførsel i nemnd og rettsintansar
• Samarbeid med foreldre og samarbeidspartnarar
• Praktiske oppgåver knytt til tiltaket.

Kva bakgrunn har du?

Må-krav:

• 3-årig sosialfagleg høgskuleutdanning som  barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar. Anna relevant treårig høgskuleutdanning kan vurderast. Relevant videreutdanning; minimum 30 studiepoeng med erfaring fra barnevernfagleg arbeid, 60 stp, eller master.
• Erfaring  fra arbeid med barn og småbarn.
• God muntleg og skriftleg framstillingsevne på norsk.
• God vurderingsevne.
• God til å samarbeide og jobbe i team.
• Sertifikat personbil klasse B.

Bør-krav:

• Erfaring fra barnevernfagleg arbeid
• Erfaring med rettleiing

Sertifisering / kunnskap knytt til  metodikk/ verktøy i utrednings- og behandlingsarbeid med foreldre , sped- og småbarn er ein fordel.

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som;

• har et stort engasjement for dei aller minste borna, og som vil bringe deira behov tydelegare inn i barnevernsarbeidet
• som trivst i arbeidet med kartlegging, samspel, utviklingspsykologi og rettleiing
• er lærevillig òg nysgjerrig og villig til å utvikle deg saman med resten av teamet
• organiserer arbeidsdagen din, som tar ansvar og bidrar til et godt arbeidsmiljø faglig og sosialt.
• både kan vere varm og tydeleg i møte med familiar og samarbeidspartnarar – og som toler at ingen dagar er heilt like.

Det vil bli lagt stor vekt på personlege eigenskapar.

Kva får du hos oss?

• Stillingane er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut p.t kr. 520 000-660 000,- pr. år.
• Ved 60 stp relevant videreutdanning er stillinga plassert i stillingskode: 1510 spesialutdanna barnevern pedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1496 klinisk barnevern pedagog, 1173 klinisk sosionom eller 1534 spesialutdanna miljøterapeut p.t kr 590 000 - 700 000 pr. år.
• Løn og stillingskode vert vurdert etter utdanning og erfaring. Noko høgare løn kan vurderast etter særskilt kompetanse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.I tillegg får du:
• eit sterkt fagmiljø som verdset kompetanse og samarbeid, som både utfordrar og heiar
• gode moglegheiter for fagleg utvikling og rettleiing
• varierte arbeidsoppgåver
• ein meiningsfull jobb der du verkeleg ser at arbeidet ditt betyr noko
• du kan trene éi time per veke i arbeidstida.
• du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi små barn og familiar eit endå betre tilbod – og det meiner vi har ein stor verdi i seg sjølv!

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Senter for foreldre og barn i Stavanger.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statsansattelova.Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde?

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og laste opp vitnemåla og attestane dine. Dette hjelper oss med å få eit godt bilete av bakgrunnen og kvalifikasjonane din.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen.

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Ber også om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, og skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Er du strukturert, løsningsorientert og trives med en variert arbeidsdag? Vi har 3 ledige stillinger som logistikkoperatør ammunisjon ved ammunisjonsdepotet på Bardufoss, som vi ønsker å få besatt med dedikert og motivert personell.

LOGISTIKKREGIMENT NORD (LOGREG Nord) er lokalisert med personell og leveranser fra Drevjamoen (Mosjøen) i sør til Kirkenes i nordøst.
Avdelingen har totalt 15 geografiske lokasjoner hvor ledelse og stab er plassert på Bardufoss.LOGREG Nord ivaretar logistikkberedskap og daglig understøttelse av nasjonale og allierte styrker som opererer, øver og trener i Nord-Norge. Hovedtyngden av leveransene er innenfor varemottak, ammunisjon, drivstoff, personlig bekledning og utrustning (PBU), våpen inn- og utlevering, IKT-materiell og regnskapstjenester. Avdelingen forvalter også strukturlager for materiell og våpen i Nord-Norge.
LOGREG Nord ivaretar Forsvarets behov for helhetlig logistikkledelse i krise og krig.

Tjenestested vil være på Bardufoss i Målselv kommune, men stillingen har noe reiseaktivitet, hovedsakelig innenfor Nordland, Troms og Finnmark i forbindelse med transport og leveranseoppdrag. Bardufoss er kjent for sin flotte beliggenhet midt i hjertet av Målselv, omgitt av vakker nordnorsk natur med fjell, skog og elver rett utenfor døra. Stedet har et aktivt lokalsamfunn og gode fritidsmuligheter året rundt. Bardufoss er også et viktig knutepunkt i regionen med både flyplass og et variert nærings- og servicetilbud.

Har du de faglige og personlige kvalifikasjonene som kreves for stillingen, rett innstilling, motivasjon og liker deg i et arbeidsmiljø med spennende utfordringer, kan du være den vi er på utkikk etter.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen har som hovedoppgave å utføre mottak, plukking, utlevering, forsendelse, lagring og avhending av ammunisjonsartikler og ammunisjonsrelatert materiell.
• Ivareta ammunisjonsoppgaver som er knyttet til lokale forhold basert på leveranseavtaler og andre sentrale virksomhetsdokumenter.
• Ved behov bistå med nødvendig arbeid ved andre ammunisjonsdepot.
• Kontrollere at materiellet har korrekt merking og dokumentasjon.
• Melde avvik ved uoverensstemmelser.

Du må påregne noe reisevirksomhet i forbindelse med kurs/drift.

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for denne jobben må du:

• Ha bestått 2-årig videregående skole
• Ha relevant erfaring innenfor lagerarbeid/administrasjon
• Kunne snakke og skrive godt norsk
• Ha førerkort klasse B
• Kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er en fordel om du også har:

• Relevant fagbrev (logistikk, terminalarbeider eller reservedelsfaget)
• Ammunisjonsforvaltningskurs på lavere nivå
• Et eller flere av følgende førerkort: BE, C1, C, C1E
• Truckførerbevis T1, T2, T4
• Kjennskap til Forsvarets logistikk- og forvaltningssystem (SAP)
• Gjennomført militær førstegangstjeneste

Legg ved attester, vitnemål, førerkort og kompetansebevis når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper

Stillingen krever at du er nøyaktig og evner å jobbe sikkert. Du må kunne jobbe systematisk med stor nøyaktighet innenfor tidsfrister. Vi ser etter deg som fungerer godt sammen med andre, er pålitelig og fleksibel. Da ammunisjonstjenesten innebærer arbeid med skarp ammunisjon og eksplosiver må du evne å sette deg inn i gjeldende regelverk for ammunisjonstjenesten og sikre at alle arbeidsoppgaver gjennomføres i henhold til dette.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som Fagarbeider (stillingskode 1117), med lønn fra kr. 509 000 til kr. 571 000 per år, eller som Fagarbeider med fagbrev (stillingskode 1203) med lønn fra kr 524 000 til kr. kr. 588 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Per Helge Nilsen, Kapteinløytnant, +47 900 73 244

Arbeidssted

Kapellvegen 2
9325 Bardufoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5170966992
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO)  sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Tryggingsseksjonen er en del av Sikring- og tryggingsavdelingen i Luftforsvarsstaben. Avdelingen består av 4 seksjoner. Forsvarets bedriftshelsetjeneste Midt - Norge og Norland er i tillegg administrativt underlagt avdeling.

Tryggingsseksjonen ivaretar, i tett samarbeid med Flytryggingsinspektoratet, den faglige styringen innen safety i Luftforsvaret.

Seksjonen består i dag av seksjonssjef og 4 fagstillinger. Seksjonen forvalter fagansvaret innen helse og arbeidsmiljø, strålevern og brannvern, og ivaretar faglig styring av det systematiske HMS-arbeidet. Seksjonen bidrar også til at relevante krav innen fagområdet ivaretas i investering- og anskaffelsesprosesser.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjonens fagområde, medarbeidere og leveranser.
  
• Ha personal-, resultat- og budsjettansvar for seksjonen.
  
• Forvalte og videreutvikle styrende dokumenter, krav, prosedyrer og faglige standarder.
  
• Sikre at faglige krav ivaretas i investerings- og anskaffelsesprosesser.
  
• Gi faglige råd og beslutningsstøtte til Luftforsvarets ledelse.
  
• Samhandle med interne og eksterne aktører, herunder Forsvaret, vernetjenesten, arbeidstakerorganisasjoner og sivile myndigheter.
  
• Lede internkontroll, risikostyring og faglige gjennomganger innen seksjonens ansvarsområder.
  
• Følge opp alvorlige hendelser og avvik, og sikre læring, forbedring og forebyggende tiltak.
  
• Bidra med fagkompetanse ved tilsyn, undersøkelser og granskninger.
  
• Lede og prioritere utviklings- og forbedringsarbeid basert på Luftforsvarets behov og risikobilde.
  
• Planlegge og koordinere kompetanseutvikling for fagpersonell innen trygging og undersøkelser.
  
• Fremme sikkerhets- og tryggingskultur gjennom opplæring, veiledning og informasjonsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelorgrad, eksempelvis HMS, HR, ledelse, helsefag, organisasjon & ledelse eller lignende.
• Relevant erfaring fra arbeid med systematisk HMS-arbeid, herunder ledelse av faglige og tverrorganisatoriske prosesser
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål som dokumenterer at du oppfyller kravet til stillingen når du søker.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Mastergrad, eller enkeltemner på masternivå innen HMS og/eller risikostyring eller annet relevant
• Erfaring med implementering og/eller oppfølging av HMS-ledelsessystemer (fortrinnsvis ISO 45001)
• Erfaring med strategisk rådgivning, tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
• Relevant ledererfaring, eller erfaring med strategisk stabsarbeid i offentlig forvaltning eller annen større virksomhet
• Erfaring med HMS faglig arbeid i investerings- og anskaffelsesprosesser
• Erfaring med internkontroll, tilsyn, undersøkelser og systematisk oppfølgning av hendelser og avvik
• Erfaring fra internasjonalt samarbeid eller anvendelse av internasjonale standarder og krav
• Erfaring fra Forsvaret

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

• Er en tydelig og tillitsskapende leder som setter retning, og kan skape resultater gjennom medarbeiderne
• Er selvstendig, strukturert og initiativrik
• Er strategisk, analytisk og systematisk
• Er god på samarbeid, og synes det er viktig å skape et godt arbeidsmiljø
• Har høy faglig integritet, og god vurderingsevne
• Trives i et miljø med til tider høyt arbeids- og tidspress.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kollegaer med solid erfaring
• Et fagmiljø med høy kompetanse og gode muligheter for faglig utvikling
• Et kompetent fagmiljø med varierte oppgaver og utfordringer, og stor grad av selvstendighet og ansvar
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef kode 1211 etter kvalifikasjoner, kr 803 000 - 980 000 brutto pr år. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Holst, Linda Merete, HR-rådgiver, +47 934 38 763, lholst@mil.no
Knut Egil Østerlie Hansen, Sjef Sikring og Trygging, 934 39 057, knehansen@mil.no

Arbeidssted

Flyplassveien 300
1580 Rygge

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5163611358
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

Luftforsvarets ledelse støtter Sjef Luftforsvaret. De sikrer en helhetlig ledelse og styring av Luftforsvaret ved å planlegge, utvikle, produsere og bruke våre luftoperative kapasiteter.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.