Au quotidien, ça donne quoi ?Vous rejoindrez les équipes ITG Production et serez un acteur clé dans le plan de transformation de l'APS BCEF dont l'un des principes majeurs est d'assurer un parfait alignement de l'infrastructure jusqu'au métier en accompagnant la stabilité des applications business. Pour mener à bien votre mission, vous serez responsable de la production d’un périmètre applicatif en alignement avec BCEF IT et piloterez une équipe opérationnelle d'une dizaine de collaborateurs. Vous évoluerez dans un contexte international en travaillant en mode "extented team" avec ISPL. Vos missions seront les suivantes :* Fournir les connaissances et un leadership technique dans les activités spécifiques de l'équipe * Organiser les activités et des effectifs pour garantir le bon fonctionnement des activités en HO et HNO* Prioriser les activités en forte proximité avec l’IT leader de la DSI.* Coordonner et superviser l'ensemble des activités sous votre responsabilité* Gérer le turn over de l’équipe* Garantir la maîtrise du risque des activités de production : intégrité, continuité, robustesse, stabilité des plateformes de production, plan de remédiation de l’obsolescence des applications* Piloter les roadmaps de projets métiers, techniques et obsolescence en conformité avec les jalons établis* Gérer les incidents, change, problèmes dans un soucis d’amélioration continue de la qualité de service « utilisateurs »En synthèse, vous jouerez un rôle clé dans le succès de BCEF en garantissant le fonctionnement et la sécurisation de votre périmètre applicatif, en adéquation avec le framework de production.Vous intégrez une équipe installée dans nos locaux situés à Montreuil et serez ponctuellement en colocalisation à Mac19 afin de favoriser de la proximité avec les équipes de BCEF IT.Ce poste est ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail jusqu’à 50% du temps de travail. Ce poste peut être soumis à des astreintes nuit, week-ends et jour fériés. Et après ? Un parcours d'intégration vous accompagnera dans les trois premiers mois de votre arrivée. Vous aurez accès aux sessions de formation techniques et méthodologiques de l’IT du Groupe. Plus de 40 métiers, en perpétuelle évolution… La gamme des métiers exercés au sein de nos équipes est large : architectes, experts cybersécurité, ingénieurs cloud, experts data et intelligence artificielle, ingénieurs DevOps, etc. Les passerelles sont multiples. BNP Paribas, c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcours professionnel.Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages :Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 55 000€ et 70 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 4 000€ et 6 000€ brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence.Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2.5 jours de télétravail à définir avec votre managerRejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelpÊtes-vous notre prochain ou notre prochaine Application Production Leader?Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la production informatique. Vous avez une bonne connaissance de l’environnement IT Production et vous savez gérer un portefeuille projet. Vous souhaitez fournir un service métier à des clients et utilisateurs avec une vision de bout en bout du service rendu. Vous avez la vision de la gestion d’activité et du service applicatif avec une dimension de pilotage d’activité au sein d’une APS. Vous parlez français et avez un anglais opérationnel. Adaptable, orienté résultats et satisfaction clients, vous avez les capacités d'analyse pour satisfaire au poste. Les prochaines étapesSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous ! 

Description Younight Hospitality est spécialisé dans la conception, la gestion et le développement d’actifs hôteliers. De l’acquisition à la cession, et jusque dans les moindres détails de son pilotage opérationnel, Younight Hospitality propose une offre de services complète qui donne vie à un projet hôtelier. Réveiller l’âme de lieux endormis, inventer du « jamais-vu », vivre au rythme du terrain, rejoindre une équipe positive, soudée et motivée… Il y a mille et une (excellentes) raisons de rejoindre les équipes de Younight Hospitality pour imaginer ensemble l’hospitalité de demain. Ce qu’il doit y avoir sur votre CV ? De l’envie, de l’énergie et de la bonne humeur. Avantages Missions Rejoignez l’équipe passionnée de l’Escale Oceania Pornichet ! Vous rêvez de travailler dans un lieu où l’hospitalité rime avec sourire, créativité et esprit d’équipe ? Situé en plein cœur de Pornichet, à deux pas de la plage, du port de plaisance, du centre de thalassothérapie et du casino, l’Escale Oceania Pornichet est bien plus qu’un hôtel — c’est une destination privilégiée pour des séjours mémorables, alliant ambiance familiale, service d’excellence et accueil chaleureux. Dans le cadre de le reprise de la gestion de l'hôtel, nous recherchons notre Directeur.trice dès que possible. En tant que Directeur d’hôtel vous êtes responsable de la gestion globale et du bon fonctionnement de l'établissement et de ses différents points de vente. Vous êtes notamment chargé(e) des missions suivantes : Opérations, management et RH : - Gestion opérationnelle et supervision de l’ensemble des opérations quotidiennes de l’hôtel, - Gestion des équipes, management au quotidien, fédère ses équipes et s’assure de la bonne communication entre elles, - Garant de la bonne application des process en matière RH, et notamment le cadre légal. Participation et suivi des procédures juridiques et disciplinaires, - Suivi du recrutement et de la bonne optimisation de la masse salariale en fonction de l'activité. Qualité et service : - Garantir le service attendu aux clients et le bon déroulement des séjours, en s'assurant que leurs besoins et leurs attentes sont satisfaits à tout moment, - Gérer les plaintes et les commentaires des clients de manière professionnelle et efficace, - S’assurer du bon respect des standards qualités et des process en vigueur par l’ensemble des services de l’établissement, - S’assurer de la formation de l’ensemble des équipes à la connaissance et au respect des process de l’établissement. Gestion Financière et comptable : - En lien avec la société de gestion, être le garant de la bonne utilisation des ressources, gérer les coûts, suivre le budget de l'établissement, en veillant à la rentabilité de l'entreprise, - Analyser mensuellement les ratios clés, maîtriser toutes les lignes du P&L et challenger les équipes sur leurs résultats et KPI, les accompagner pour atteindre leurs objectifs. Conformité et Réglementation : - Etre responsable et veiller au respect de toutes les réglementations et normes légales en vigueur (HACCP, ERP, incendie, social, etc…), - Garantir la sécurité des clients et du personnel, - Alerter en cas situation à risques et s’assurer de la mise aux normes. Gestion des Fournisseurs : - Gérer les contrats avec les fournisseurs de services et de produits, - Assurer la qualité des produits et services achetés. Distribution et commercial - Travailler en partenariat avec le service RM de la société de gestion afin que la stratégie de tarification soit optimisée dans le but de maximiser les revenus, - Travailler en étroite collaboration avec la cellule commerciale et le service marketing pour développer des plans de vente efficaces. Maintenance de l’établissement - Collaborer avec les équipes techniques (responsable maintenance de la société de gestion et prestataires divers) pour faire remonter rapidement les problèmes techniques et planifier les interventions, - Contrôler les interventions et s’assurer de la bonne réalisation de ces dernières, - Coordonner les inspections régulières et les révisions pour s'assurer que les installations et des équipements soient en bon état de fonctionnement. Profil Et vous ? 1. Véritable professionnel(le) de l’hôtellerie et de la restauration, vous détenez une connaissance approfondie des opérations hôtelières, des normes de service et des tendances du secteur ? 2. Vous avez idéalement déjà mené une ouverture d’hôtel ? 3. Vous êtes à l’aise sur les différents outils informatiques et techniques ? 4. Vous êtes un manager dans l’âme, vous avec de compétences avérées en management d’équipe conséquente et le sens inné de la communication et des relations humaines. 5. Vous êtes orienté(e) clients et qualité ? 6. Vous maitrisez la réglementation en vigueur et êtes sensible au respect des règles et de la législation ? Pourquoi vous allez ad...

Dans le cadre d’un renfort temporaire d’activité, la Direction Gestion Locative et Relation Clients de Nové Gestion recrute un Assistant Gestion Locative F/H en CDD d’un an. Rattaché(e) au pôle relation clients et attributions, vous intervenez en appui administratif et opérationnel de l’équipe, avec une forte dimension de relation client. Vous contribuez à la fluidité du traitement des demandes, au bon fonctionnement du service et faites le lien entre les enjeux du pôle et les aspects techniques de la gestion locative. En lien étroit avec les équipes internes, vous participez à la gestion quotidienne des sollicitations, au suivi des activités du pôle et des agences en territoire, ainsi qu’au pilotage de certaines actions spécifiques. Ainsi, vous : - Contribuez au traitement des régularisations de charges et au suivi des demandes associées - Participez à la gestion du courrier du service - Contribuez à la fluidification et au suivi des demandes des locataires - Assurez le suivi quotidien des dossiers de gestion locative - Mettez à jour et complétez les tableaux de suivi d’activité du service - Pilotez et suivez des campagnes ciblées, telles que : - les relances assurance habitation - les différentes campagnes en cours : relève compteurs, collecte des avis de TOEM, entretien annuel des équipements du logement…. - Apportez un support au pôle, avec une attention particulière portée à la qualité de la relation client - Faites le lien entre les équipes du pôle et les sujets plus techniques pour assurer une bonne compréhension et un traitement efficace des demandesIssu(e) d’une formation en gestion administrative ou en immobilier, vous disposez idéalement de premières connaissances en gestion locative. Une expérience sur un poste similaire, intégrant une dimension de relation client, serait un atout. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack Office, IKOS) et savez assurer le suivi d’activité à travers des tableaux de bord simples. Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le contact avec des interlocuteurs variés et avez à cœur d’apporter des réponses claires et adaptées aux locataires. Vous êtes particulièrement attentif(ve) à la qualité de service et à la satisfaction clients. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs sollicitations en parallèle, tout en assurant un suivi fiable des dossiers. Vous êtes également à l’aise à l’écrit et faites preuve de clarté dans vos échanges, notamment dans le cadre du traitement des demandes et du pilotage de campagnes (relances, enquêtes…). Appréciant le travail en équipe, vous savez collaborer avec différents interlocuteurs et faire le lien entre des sujets opérationnels et techniques. Ce qui fera la différence : - Vous êtes à l’aise dans un environnement multitâche - Vous avez le sens du service et êtes orienté(e) solutions - Une connaissance de la gestion des comptes locataires ou des sujets liés aux charges/assurances est un plus » Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territ...

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Êtes-vous notre prochain "IT Product Manager (All Gender)" ? Au sein de notre site de Méaulte (80), vous rejoindrez une équipe de 15 personnes et v ous serez le chef d'orchestre du cycle de vie de bout en bout de nos produits d’informatique "atelier". Ces outils sont critiques : ils accompagnent et optimisent l’exécution de la production directement sur nos lignes de fabrication. Votre mission Stratégie & Cadrage : Accompagner les référents métiers dans le cadrage de leurs besoins IT et définir la vision stratégique des services à destination des ateliers, en lien avec les différentes entités de l'entreprise. Gestion Produit : Planifier, prioriser et maintenir la roadmap de vos applications (incluant le Maintien en Conditions Opérationnelles). Conception & Déploiement : Définir les solutions et les architectures techniques, piloter les projets, suivre les développements et assurer la mise en service réussie des applications. Expertise & Pérennité : Agir en tant qu'expert sur vos produits. Vous veillerez à capitaliser la connaissance pour garantir la pérennité et la fiabilité des solutions. Performance & Finance : Gérer les coûts relatifs à vos solutions, définir les modèles de facturation, et tirer le meilleur de votre équipe pour créer un produit qui satisfasse le client (fonctionnalités, qualité et coût). Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous bénéficiez d’une solide expérience sur les solutions numériques pour l'industrie et les systèmes d'exécution type MES, avec plusieurs années de pratique dans le design de produits informatiques et la gestion de leur cycle de vie. Vous savez prendre des initiatives, piloter vos sujets de bout en bout et faire avancer les projets. Vous aimez résoudre des problèmes complexes et avez une forte appétence pour l'innovation technologique. Reconnu(e) pour votre excellent savoir être, vous possédez de fortes capacités à travailler en équipe et à tirer le meilleur de vos collaborateurs. Un niveau d'anglais intermédiaire/avancé (B1 minimum) est exigé pour pouvoir échanger dans notre contexte technique et international. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Méaulte L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe G13 Experience Level: Professional Job Family: Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your

Job Description: Nous recherchons notre futur(e) Auditeur Procédés Spéciaux au sein des équipes Sustainability. Face aux exigences environnementales croissantes et à la nécessité d’une transformation durable, la Business Unit Sustainability d'Airbus Protect aide les organisations du secteur industriel et d’autres secteurs à relever des défis complexes. Nous fournissons les connaissances, les méthodes et le soutien nécessaires pour réussir, que ce soit pour concevoir des produits respectueux de l’environnement, se conformer à la réglementation, décarbonner les activités ou gérer les risques industriels.Missions & Responsabilités Vos principales missions seront: Mener des audits de Procédés Spéciaux (SP) de qualification et de suivi chez les fournisseurs, en conformité avec les normes applicables. Rédiger et valider les rapports d'audit en utilisant la méthodologie 5M (Personnel, Moyens, Méthodes, Matériaux, Environnement). Gérer les Fiches d'Actions Correctives (CARs) et assurer la clôture des non-conformités détectées. Réaliser l'analyse documentaire des fournisseurs pour vérifier la conformité technique aux spécifications d'Airbus Helicopters. Gérer l'ensemble du cycle de qualification/monitoring, y compris la planification et la gestion des données d'audit. Manager le suivi et la qualification de projets sur les procédés spéciaux (qualification de nouveaux fournisseurs par exemple). Confirmer le déclenchement des qualifications de Procédés Spéciaux et centraliser la documentation pour l'approbation. Maintenir votre propre qualification d'auditeur en réalisant au moins 2 audits par an et en assurant le rafraîchissement des formations obligatoires. Assurer la gestion de projets d'amélioration continue du processus de qualification et de surveillance des procédés spéciaux, en veillant à la conformité avec les exigences réglementaires de l'aéronautique (EASA, FAA, etc.). Les compétences qui comptent pour nous Formation et Expérience : Formation issue d’une grande école, université ou école d’ingénieur. Idéalement une spécialisation en Matériaux, Procédés, ou Qualité Aéronautique. 3 ans d’expérience minimum dans un environnement aéronautique/industriel. Niveau de français : Fluent. As an international company, we work in a multicultural environment: a(n) Advanced level in English is mandatory. Connaissances solides en : Procédés Spéciaux Aéronautiques (ex: Traitement de Surface, Traitement Thermique, Essais laboratoire, NDT). Normes de Qualité Aéronautique (ex: AS/EN 9100) et programmes d'accréditation (ex: NADCAP). Logiciels d'audit et de gestion des non-conformités. Qualités recherchées : Esprit de synthèse / qualités rédactionnelles Rigueur / organisation Esprit d'équipe / Collaboration Orientation client Aptitude à parler en public Note : Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues . Airbus Protect c’est aussi... Un management de proximité et à l’écoute. Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement...). Des accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap. Une Prime d’intéressement et de participation. Plan d’actionnariat salarié et d’épargne salariale. Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine. Une politique de temps de travail adaptable à l’équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit). Congés calculés sur l’année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat et Compte épargne temps. Valorisation de l’ancienneté (prime, congés). Politique de mobilités durable (vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés). Un CSE avantageux (chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie). Votre processus de recrutement Nous valorisons le contact humain. Après analyse de votre candidature, les étapes habituelles sont : Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement. Entretien technique avec le manager. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement. Un feedback personnalisé après le processus. Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! #JobAPFR #BUSustainabilityAP #2to5YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Materials & Processes By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working env

Le, la Responsable développement carrière MBA-EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement. PROGRAMME MBA 1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants - Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi. - Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA. - Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement. 2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle - Être le, la référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents. - Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis. - Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures). - Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking). - Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations. - Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire. - Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées. - Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année. - Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés. - Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression). 3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing - Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants. S’appuyer sur les équipes corporate afin d’identifier les opportunités de contacts et d’emploi sur les différents campus. - Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnelles, professionnels autour de deux objectifs : - exploration et orientation de carrière ; - recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes. - Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché. - Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…), via une veille multicanale continue. 4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue - Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes. - Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration. - Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés. PROGRAMME EMBA - Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités. - Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome. - Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature). - Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience. - Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.Expérience professionnelle - Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique...

Logo dokterdrenthe.nl - Praktijkvoering Onze scholingenToegang - Zorg voor jou Doktersassistent, mogelijkheid via BBL traject (Hoogeveen) Huisartsenpraktijk Het Klooster zoekt een enthousiaste en betrokken (bijna) gediplomeerd doktersassistent of zorgprofessional (zoals verzorgende IG of verpleegkundige) die via een BBL-traject de opleiding tot doktersassistent wil volgen. Herken jij jezelf hierin of wil je dit gaan doen? - Draaien van eigen spreekuren (o.a. cvrm, kleine verrichtingen) administratie, visites - Bloedprikken voor het huisartsenlaboratorium - Werkt zelfstandig, maar voelt zich ook sterk in een team - Communicatief vaardig - Kan werken met NTS-triage - Werkt nauwkeurig, houdt overzicht en stelt prioriteiten - Is flexibel, stressbestendig en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden - Collegiaal, betrokken en loyaal - Zoekt een duurzame samenwerking voor de lange termijn. Wat bieden wij jou? - Een unieke werkomgeving in een karakteristiek oud pand, waar moderne huisartsenzorg en een warme, persoonlijke sfeer samenkomen - Een prettige, professionele omgeving waar je je direct thuis voelt - Een betrokken team - Arbeidsvoorwaarden en salaris conform CAO Huisartsenzorg Contact - Locatie Huisartsenpraktijk het Klooster, Brinkstraat 5, 7902 AC Hoogeveen - Aantal uren 36 uur per week - Salaris Conform inschaling CAO Huisartsenzorg - Dienstverband Tijdelijk met kans op verlenging - Sluitingsdatum 01-08-2026 Logo dokterdrenthe.nl

Eindhoven Full time (40 hours per week) Medior-Senior About this job We are currently looking for a Process Engineer to join the team in Eindhoven . We are looking for a Process Engineer to strengthen the Thin-Film Electronics team and contribute to innovative R&D programs and project portfolios in fields such as semiconductors, health, and energy storage. The team works with a range of thin-film technologies, originally developed for display and electronics applications, with strong potential in fast-growing domains such as energy storage, biomicrosystems and advanced chip packaging. They collaborate closely with local and international ecosystems of start-ups and scale-ups to develop functional devices in these areas, operating within a 1,600m² panel-level cleanroom facility. The technology palette includes metal sputtering, electroplating, spatial atomic layer deposition (sALD), (PE)CVD, lamination, and nano- and micro-scale structuring via photolithography and replication technology. The engineering roadmap is focused on optimizing the aspect ratio of patterned structures - increasing material layer thicknesses while reducing lateral patterning dimensions. Process Engineer - Thin Film Electronics Main responsibilities - Develop new processes and integrated process flows for the realization of functional devices, and analyze them against functional specifications - Report on technical progress in internal meetings as well as in meetings with customers and external stakeholders - Support technical program roadmaps and projects from both a process and equipment engineering perspective - Collaborate closely with team members to ensure alignment on requirements and process development - Support the validation of developed prototypes - Contribute to the maintenance of state-of-the-art cleanroom facilities Requirements - BSc or MSc degree in Materials Science, Chemical Engineering, Physics, Chemistry, Nanoscience, or ...

Tekstgrootte Werken als oproepkracht Oproepkracht leraar basisonderwijs of oproepkracht medewerker BSO/onderwijsassistent Als oproepkracht kun je worden ingezet om in te vallen op onze kindcentra en scholen. Achterliggende redenen zijn vaak ziekte, zwangerschap of andere vormen van verlof. Meestal val je voor een losse dag of voor een paar dagen in, een enkele keer voor een langere tijd.Als oproepkracht heb je geen vast contract bij Tabijn. Je kunt zelf, per week, aangeven op welke dagen je inzetbaar bent. Onze kindcentra en scholen kunnen je op deze dagen benaderen voor invalwerkzaamheden. Interesse? Tabijn hecht grote waarde aan de kwaliteit van haar onderwijs en kinderopvang. Om deze kwaliteit te behouden is het van groot belang dat de vervangers van onze medewerkers op een adequate manier ingezet worden en matchen bij Tabijn als organisatie. Heb je vragen? Bel gerust met 0251-230082 en kies voor afdeling HRM. Tabijnacademie Passend onderwijs Tabijn kinderopvang Het verhaal van Tabijn Kindcentra en scholen Kinderopvang Onze opvangpakketten Tarieven kinderopvang Alles over kosten en vergoedingen Aanmelden kinderopvang Praktische informatie kinderopvang Klantcontact kinderopvang Handige app voor aanvragen kinderopvangtoeslag Organisatie Organogram Statuten Tabijn Raad van Toezicht CvB en algemene directie Afdeling administratie Afdeling HRM en bestuursondersteuning Afdeling ICT Afdeling huisvesting Afdeling kinderopvang Medezeggenschap (Centrale Tabijnraad)

Senior Cable Installation Engineer d/f/m Location(s): Hamburg, HH, DE, 20354 Coventry, COV, GB, CV4 8PB Swindon, Wiltshire, GB, SN5 6PB Essen, NW, DE, 45141 RWE Offshore Wind GmbH To start as soon as possible, full time, permanent In this role, you support the Operations unit in delivering safe and efficient cable repair and replacement campaigns. You take responsibility for the engineering planning, coordination, and execution of cable transport and installation activities across offshore projects. Acting at the interface between engineering, contractors, and operations, you ensure compliance with technical standards and HSE requirements throughout the full project lifecycle. The role - Support the Operations unit in cable repair and replacement campaigns - Lead technical definition, evaluation, planning, reporting, and interface management for cable transport and installation activities - Oversee load-out, transportation, installation, and handover activities for inter-array and export cables - Ensure all method statements, risk assessments, lift plans, permits, and safety procedures are in place and approved by all relevant parties - Draft, negotiate, and execute technical sections of installation and transport contracts - Coordinate offshore installation engineering activities in compliance with industry standards and HSE regulations - Interface with contractors, suppliers, and internal stakeholders to ensure smooth project execution - Monitor and report on installation progress, risks, and technical performance Your profile - Engineering background with strong expertise in submarine cable systems and offshore cable installation - In-depth knowledge of cable design, fabrication, offshore cable decks, pull-in operations, seabed preparation, and cable protection - Experience with offshore cable laying, termination, and HV testing procedures - Minimum 5+ years of experience in the offshore wind industry - Strong backgro...