Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Assistant comptable pour soutenir l'équipe comptable dans la gestion de leur portefeuille de clients. - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples - Vous pourrez aussi être amené à vous déplacer chez nos clients réaliser la tenue comptable ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée. Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+2 minimum. Vous justifiez de 3 années minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise au sein d'un environnement multi sites (holding...) Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de LYON , situé 14 rue Mouton Duvernet 69003 LYON PART DIEU en CDI. Vous intégrerez un collectif de 50 conseillers, répartis en 4 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29.500€ et 35.000€ bruts annuels (incluant 1 800 € de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable) et le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5 500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 30 septembre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL. Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie !

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de Strasbourg , situé 1 rue des cigognes, en CDI . Vous intégrerez un collectif de 45 conseillers , répartis en 3 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge environ 30 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. * Répondre aux demandes de devis et aux mails. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29 000€ et 33 500€ bruts annuels (incluant 1 800 € de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5 500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 30 septembre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois) Un temps de travail de 36h45 réparti sur 4,5 jours minimum, de 8h à 18h45 du lundi au vendredi et de 8h à 13h le samedi. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 9 semaines de congés payés/RTT. La possibilité de télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine. La connaissance de votre planning 2 mois par avance. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL. Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie !

Description du poste Job Description:***Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Des postes *de Chaudronnier Aeronautique* *(All gender)* sont à pourvoir en CDI sur le site Airbus Atlantic de* Nantes - Bouguenais (44 Vous rejoindrez une équipe de 35 à 40 personnes au sein du secteur de réalisation de pièces élémentaires métalliques, tous programmes avions, du site de Nantes. Vous serez en interface avec les services supports, et contribuerez à la réalisation d'ouvrages chaudronnés avionnables. Ce métier se caractérise par la diversité des procédés mis en œuvre et la grande rigueur demandée. Vous aurez l'occasion de façonner des pièces aluminium de fortes épaisseurs. Si vous maîtrisez le *grenaillage* , le *trévire*, le * travail à la presse* et que les notions de rectitudes et de cintres vous sont familières, alors rejoignez nous Vos missions Réalisation d'opérations de chaudronnerie aéronautique Réaliser les opérations de redressage***Réaliser les opérations de formage***Savoir lire un ordre de fabrication, une fiche d'instruction et un plan***Capacité à se conformer et à suivre un cadre et des règles, des méthodes, normes ou obligations prescrites***Attester la conformité des pièces dans le cadre du processus d'autocontrôle***Vous êtes autonome et à l'aise avec les outils informatiques, notamment le logiciel SAP***Parlons de vous Vous bénéficiez de plusieurs années d'expériences en chaudronnerie sur un poste techniquement similaire. Nous recherchons des candidats possédant des valeurs, aptitudes et compétences suivantes Expérience en industrie aéronautique préférable***Être rigoureux, ponctuel, autonome et responsable de sa production***Être force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe***Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues***Capacité à gérer ses priorités, planifier ses actions de façon à ce qu'elles se déroulent dans les conditions optimales pour atteindre l'objectif fixé Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Parlons de nous Nantes *: Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes. Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien téléphonique avec un recruteur Airbus Atlantic.***Entretien avec le Manager Recruteur***Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe C05***Experience Level:***Professional***Job Family:***Metal Worker By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or f

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.   Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Un tuteur vous accompagnera tout au long de votre stage.  Présentation de la DIPDE Au siège à Marseille, et sous la responsabilité du chef de groupe Réévaluation des Installations Mécaniques (RIM), vous participerez tout au long de votre stage aux analyses de tenue mécanique et sismique des installations, ainsi qu’à la capitalisation des études réalisées dans le cadre des programmes industriels.Dans ce cadre, le stage porte sur la structuration, la capitalisation et la valorisation des données d’études de robustesse, avec pour objectif d’améliorer la traçabilité et la réutilisation des livrables techniques. Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l’engagement, vos missions seront :       Participer à l’élaboration d’un outil de gestion des fiches d’inspection en interface avec un développement réalisé par un prestataire :- État des lieux des pratiques existantes- Récupération, tri et structuration de la documentation - d’inspection sismique Contribuer à l’injection des natifs de calcul sur l’outil G-NAT :- État des lieux des données existantes- Collecte et organisation des natifs issus des études ROB 900 Participer à la capitalisation de l’affaire ROBUSTESSE 900 :- Construction de schémas mécaniques enrichis- Association des schémas avec les références des livrables produitsParticiper aux activités du pôle Robustesse :- Suivi d’études de flexibilité des tuyauteries- Contribution aux calculs de supports- Appui au suivi des modifications et des travaux. Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.  STA2026Vous suivez une formation ingénieur (Bac+4 / Bac+5) avec une spécialisation en mécanique ou génie industriel et souhaitez découvrir une ingénierie opérationnelle appliquée aux installations nucléaires.Vous êtes reconnu(e) pour :      Votre capacité d’analyse, de synthèse et d’expression orale et écrite,    Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation,    Vos qualités relationnelles et organisationnelles,    Votre rigueur,   Votre esprit d’équipe.  Vous avez un intérêt particulier pour la structuration des données techniques et les problématiques de capitalisation des connaissances. Ce poste vous intéresse ?   Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !      Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.  Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.  Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF    EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous bénéficierez d'une gratification au-dessus du régime général   50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers    Vous ferez partie d’une communauté de stagiaires et d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre        Zoom sur l'alternance et les stages 

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Filière Administrative – Catégorie C Prise de poste : Août 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et de la Maison d'Accueil Temporaire. Suite à une mobilité interne, nous recherchons un.e secrétaire au sein de l'EHPAD de Saint Pierre pour une prise de poste au 1er août 2026. Sous la direction de la Directrice du Pôle Hébergement, la/le secrétaire en EHPAD assure l'organisation administrative et la gestion des documents internes à l'établissement. Elle/il est responsable de l'accueil des familles et des visiteurs, de la gestion des appels téléphoniques, ainsi que de la prise en charge de diverses tâches administratives, telles que la gestion des dossiers des résidents, le suivi des courriers et la coordination avec les différents services internes (médical, administratif, logistique). Accueil physique et téléphonique • Accueillir, orienter et renseigner les usagers, les familles, les prestataires et les fournisseurs • Assurer l'accueil téléphonique • Réception et traitement des mails de l'établissement • Transférer les appels et les mails aux personnes concernées • Être à l'écoute des résidents et de leurs familles ainsi que des professionnels • Faire les états des lieux de sortie Gestion des activités administratives relatives aux résidents • Réception du dossier d'admission, vérifier la complétude de ce dernier et informer la coordinatrice des admissions par mail si le dossier est incomplet • Tenue et classement des dossiers médicaux (courriers médicaux, bilans biologiques, ...) • Collecter les éléments des dossiers des résidents, les classer et/ou archiver • Saisir les informations administratives des résidents sur le logiciel de soins • Orienter les résidents dans leurs démarches administratives • Diffuser les informations institutionnelles aux résidents ou à un groupe de résidents • Distribuer quotidiennement le courrier des résidents • Compléter les dossiers des résidents sur NETSOINS • Participation à la gestion des montres appel malade • Commander les ambulances pour les rendez-vous médicaux des résidents Gestion des activités administratives relatives à l'établissement Participer à la gestion des ressources humaines Assurer le lien avec les équipes et l'encadrement de la structure Référent du Comité National d'Action Sociale (CNAS) Contribuer à la formation et à la qualité/gestion des risques PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un BEP, CAP, BAC dans le domaine administratif, vous connaissez le fonctionnement des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS). Vous avez une première expérience dans le domaine administratif / secrétariat et idéalement en EHPAD. Savoir-faire • Maîtriser l'environnement informatique et bureautique • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale • Connaissances générales des techniques de gestion administrative et de secrétariat • Gestion des conflits et de l'agressivité • Appréhension des personnes avec des troubles du comportement • Capacité à gérer et/ou créer un système de classification Savoir-être • Qualité d'écoute et sens du contact • Bienveillance, discrétion • Autonomie, rigueur, sens de l'organisation • Respect du secret professionnel • Sens du service public • Esprit d'équipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: EHPAD Saint Pierre – CIAS du Marsan Temps de travail: Temps complet – 37h30 par semaine (9h-12h30 + 13h15-17h30) – RTT Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD) Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif A partir de 1900€/mois brut - à définir selon profil et expérience CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan – Service RH // En candidatant via l'annonce Date limite de réception des candidatures : 01/08/2026

RESPONSABILITÉS : Au sein du pôle des programmes de mobilité internationale du Carré International, Vous piloterez les programmes de mobilité internationale, managerez une équipe engagée de 4 agents et contribuerez au déploiement des projets européens liés à la mobilité, à l'animation des réseaux administratifs des relations internationales et au développement d'une culture de la mobilité au sein de l'université. A ce titre, vous serez en charge de : Piloter les programmes de mobilité • Superviser la gestion administrative et financière des mobilités étudiantes et des personnels • Assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes européens et internationaux • Coordonner les campagnes de candidatures et les procédures de sélection • Garantir la conformité réglementaire des procédures et produire les bilans et indicateurs d'activité • Valoriser les mobilités comme levier de développement des partenariats internationaux Gérer des projets et partenariats internationaux • Contribuer, au déploiement et au suivi opérationnel des projets Erasmus+ liés à la mobilité • Assurer le suivi administratif et financier des projets en collaboration avec le pôle ressources du service • Coordonner les relations avec les partenaires internationaux • Contribuer à l'analyse et au suivi de l'activité des partenariats internationaux à travers les données de mobilité, les retours des composantes et les indicateurs d'activité des programmes internationaux Encadrer et animer des réseaux • Organiser les activités et harmoniser les procédures • Animer les réseaux administratifs des relations internationales et des correspondants mobilité des composantes • Accompagner les composantes de l'université dans le développement de leurs projets de mobilité Contribution aux projets numériques • Assurer les fonctions de référent MoveOn • Participer au développement et au déploiement des outils SMILE et Syrius by SMILE • Contribuer à l'amélioration des processus de gestion des mobilités internationales et accompagner les équipes dans l'appropriation des outils Conditions d'exercice : • Contraintes calendaires liées aux périodes de rentrée universitaire et aux échéances des programmes Erasmus+ • Déplacements ponctuels en France et à l'étranger • Participation possible à des salons ou événements le week-end PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de niveau Master (ou expérience équivalente) dans les domaines des relations internationales, de la gestion de projets européens, de l'administration publique ou de l'enseignement supérieur. Une expérience significative dans le domaine des relations internationales de l'enseignement supérieur est attendue. Les compétences attendues : Connaissances • Bonne connaissance des programmes européens de mobilité, notamment Erasmus+ • Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la coopération internationale Compétences opérationnelles • Expérience du pilotage de projets et du management d'équipe • Capacité à animer des réseaux et travailler en transversalité • Maîtrise des outils de gestion des mobilités internationales (MoveOn ou équivalent) • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de suivi d'indicateurs • Anglais niveau C1 et la maîtrise d'une autre langue est appréciée Compétences comportementales • Sens de l'organisation et rigueur • Capacité d'initiative et force de proposition • Qualités relationnelles et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés • Réactivité et capacité d'adaptation Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Carré International – Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : Statutaire pour les agents titulaires Selon profil et expérience pour les agents contractuels • Prise de poste : à compter du 1er décembre 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 19 août 2026

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous rejoindre ? Chez Proxiserve, la proximité et le travail d'équipe ne sont pas que des mots. Entreprise de service, leader dans la solution de l'habitat, nous intervenons aussi bien pour les bailleurs que pour les particuliers sur deux activités clés : la maintenance et les travaux. Opportunité en CDI Poste en itinérance - secteur Bourgogne Franche Comté (départements : 21, 25, 39, 52, 55, 54, 57, 58, 70, 88, 89, 68, 67, 71) Votre mission : Garantir l'énergie en toute sécurité ! Rejoindre notre équipe Réseau Gaz c'est intégrer une structure historique et dynamique où la technicité rencontre le sens des responsabilités. Vos défis au quotidien : • Mise en service & Exploitation : Vous réalisez les mises en gaz du réseau, les mises en service de branchements et assurez la conduite globale du réseau (relevés d'index, pose/dépose de compteurs). • Maintenance Préventive & Diagnostic : Vous assurez le programme de recherche de fuites via des instruments de mesure haute précision, effectuez les contrôles de pression et vérifiez le bon fonctionnement des organes de coupure et régulateurs. • Travaux Techniques & Soudure : Vous intervenez sur les canalisations pour des opérations de soudure et électro-soudure, ainsi que pour la pose de postes de détente et de coffrets. • Urgence & Sécurité : Véritable sentinelle, vous intervenez en urgence lors d'incidents pour sécuriser les biens et les personnes, dépanner les installations ou coordonner les renforts si nécessaire. Pilotage Administratif : Une journée par semaine est dédiée au reporting. Vous remontez l'état des ouvrages dans nos bases de données et assurez un compte rendu systématique à votre hiérarchie.. Votre trajectoire chez nous On ne vous lâche pas dans la nature ! • Intégration sur mesure : Un(e) technicien(ne) référent(e) vous accompagne en binôme sur le terrain dès votre arrivée. • Évolution : Développez vos compétences grâce à nos formations continues. • Management : Évoluez avec des managers disponibles et professionnels qui privilégient le dialogue et le soutien technique pour vous faciliter vos journées. • Équilibre : Nous préservons votre équilibre vie pro / vie perso au sein d'une équipe soudée. PROFIL RECHERCHÉ : Votre Profil : Bien plus qu'un CV, une personnalité ! Vous êtes un technicien de terrain, rigoureux, pour qui la sécurité n'est pas une option. • Expertise Technique : Vous maîtrisez les techniques de soudure (gaz) et possédez une solide connaissance des composants d'un réseau (détente, régulation, comptage). • Sens des Responsabilités : Capable d'intervenir en situation d'urgence, vous respectez scrupuleusement les réglementations et procédures internes. • Mobilité & Autonomie : Le périmètre d'intervention est large. Vous êtes prêt(e) à des découchages fréquents et appréciez l'autonomie que procure l'itinérance. • Esprit d'équipe : Vous intégrez une équipe soudée qui valorise l'entraide et le partage d'expérience Si vous avez le goût du terrain, une solide maîtrise technique et l'envie de rejoindre une équipe dynamique, envoyez-nous votre candidature ! Le "Package" Proxiserve Nous récompensons votre engagement avec un package complet : • Salaire fixe : 2100€ brut, • Prime de 13ème mois, • Prime vacances, • Prime quadrimestrielle d'objectifs, • Panier repas de 10€ net/jour, • Prime de nuitée : 17€ brut / jour et par découché, • Véhicule de service de type JUMPER - TRAFIC - FORD équipé, • Accord de participation, • 12 jours de RTT par an, • Mutuelle familiale, CSE (chèques Noël et Culture, chèques ANCV). Un engagement durable Nous intégrons les enjeux de demain : tri des déchets (ISO 14001) et conduite éco-responsable font partie intégrante de votre quotidien. Chez Proxiserve, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de handicap

RESPONSABILITÉS : Tous les salariés de la fonction hospitalière s'engagent à respecter : • Les valeurs essentielles de la fonction hospitalière (égalité, neutralité, adaptabilité et continuité). • Les orientations définies dans le projet d'établissement. • La démarche qualité initiée dans l'établissement et les procédures et protocoles mis en place. Le psychologue en CAMSP s'inscrit, à part entière, dans les valeurs de l'ANECAMSP telles quelles sont définies dans la charte de l'ANECAMSP. Description de l'activité avec les enfants et leurs familles La principale mission du psychologue est d'accompagner les enfants et les parents dans leur cheminement vers une intégration des perturbations suscitées par la problématique rencontrée Les moyens sont les suivants : Le psychologue et l'enfant • Rencontre psychologique avec l'enfant et sa famille, suivi de la rédaction d'un compte rendu • Séances individuelles confidentielles en soutien thérapeutique par le jeu, les modalités de rencontre s'adaptent aux besoins de l'enfant à l'instant (avec son parent ou seul). Le psychologue et la famille • Participation à des réunions famille / équipe. • Entretiens confidentiels et/ ou soutien thérapeutique par l'expression de ce qui est ressenti en rapport à leur histoire • Entretien à l'entrée si besoin, à la demande du médecin directeur ou de la famille. • Entretien de restitution des Projets Personnalisés Individuels (PPI) à la famille. Description de l'activité dans l'équipe et l'institution Le psychologue peut aussi avoir un rôle de réfèrent. Le psychologue au sein de l'équipe • Participation à l'élaboration du diagnostic pour certains enfants ayant des troubles du comportement. • Recueil et analyse des besoins et des demandes d'intervention. • Participations d'élaboration et évaluation régulière des PPI et adaptation aux besoins de l'enfant en accord avec les parents. • Participation aux réunions • Informations ponctuelles sur des problématiques autour des enfants et leurs familles. • Conseils, orientation d'actions par rapport à des comportements de l'enfant en lien avec le projet personnalisé. Le psychologue au sein de l'institution • Coordonner les actions ou réflexions avec les partenaires extérieurs • Participation à des journées, congrès, colloques, formations, etc. • Accueil et encadrement des étudiants et des stagiaires. • Signaler et alerter la direction de tous actes ou présomption de maltraitance. • Gestion du matériel nécessaire. • Participation aux groupes de travail relatif à l'amélioration de l'institution PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste requiert : • Capacité à se positionner en responsable d'équipe • Communiquer • Analyser les situations • Avoir le sens du dialogue et de l'écoute • Faire preuve de rigueur • Capacité à s'adapter • Savoir se remettre ne question • Faire preuve de créativité • S informer • Actualiser ses connaissances CONDITIONS D'EMPLOI • Diplôme : poste est accessible à partir des formations : Master 2 en Psychologie de l'enfant (éventuellement formation sur la parentalité et l'attachement). • Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDD de 4 mois renouvelable • Rémunération: 1319€ net pour un poste à 70% Des avantages : • Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun • Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » • Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit • Des prestations sociales • Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : • 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) • Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : • Une offre de formation complète • Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières • L'établissement propose de la mobilité interne. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN INFORMATIQUE (H/F) Votre agence START PEOPLE de St PHILBERT de GD LIEU recherche pour son client spécialiste Editeur de logiciel Deeptech d'une cinquantaine de personnes ayant un laboratoire d'intelligence artificielle, UN TECHNICIEN INFORMATIQUE H/F Au sein d'une unité autonome et polyvalente de production de données dans un bureau d'études, vous ferez partie de l'équipe de techniciens et ingénieurs en charge de la création d'un référentiel géographique, de la collecte terrain des données, du traitement et de la mise à disposition des informations pour nos ingénieurs génie civil à travers notre plateforme Logiroad-center. Vous serez le garant de la qualité en proposant les solutions d'amélioration à votre équipe et pourrez faire évoluer vos compétences dans le cadre d'un parcours d'accompagnement adapté. Essentiel garant de la bonne coordination entre le terrain et le bureau d'études, vous serez responsable de la fiabilité et de la complétude de la donnée tout au long de son parcours, de sa source jusqu'à son intégration dans notre plateforme. Pour se faire vous pourrez faire évoluer vos compétences en formation continue. Pour cette première mission vous effectuerez des tâches de corrections informatique sur des fichiers existants selon une liste de panneaux de signalisation de la route existants sur son secteur. La tâche consiste à vérifier la présence de ces panneaux sur les images automatiquement affichées et de saisir les éventuelles corrections. Salaire proposé : 1875€ sur une base 35h, soit 12.36€/h brut. Horaires en régulière lundi au vendredi PROFIL : Le profil recherché est de type technicien avec une appétence pour le numérique (connaissance d'outils geodata est un plus non obligatoire). Pas de connaissances techniques précises exigées, la formation se fera lors des premiers jours. Un accompagnement sera disponible pour affiner et solutionner les questions techniques initiales. Les attentes sur le profil : -Organisé·e, rigoureux·se, force de proposition -Appétence pour les nouvelles technologies -Esprit d'équipe et d'entreprise -Ambitieux·se et volontaire -Valeurs RSE et normes éthiques élevées -Formation BAC/BTS/BUT débutant·e accepté·e - Diplômé(e) en cartographie ou en SIG (Systèmes d'Information Géographique) Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! cv à nous faire suivre à "Veuillez postuler via le site" Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.