Crèches Tournesol vous invite à rejoindre une équipe passionnée et engagée dans une structure à taille humaine, où l'inclusion et la qualité d'accueil sont au cœur de notre projet. Pour ce projet unique et atypique, nous recherchons un(e) Manager de micro crèche motivé(e) pour contribuer à l'épanouissement des enfants tout en valorisant la diversité et l'inclusion au sein de son équipe. Pourquoi rejoindre Crèches Tournesol ? - Un cadre exceptionnel : Située entre le Parc Oberthur et la Plaine de Baud, nos 4 micro-crèches bénéficient d' un environnement verdoyant, propice aux sorties extérieures quotidiennes, partie intégrante de notre projet éducatif. - Un taux d'encadrement renforcé : Parce que le bien-être des enfants et des équipes est primordial, nous avons choisi de largement dépasser les exigences règlementaires en matière d'encadrement, vous permettant ainsi de travailler dans des conditions optimales ; 4 professionelles simultanéement pour les 12 enfants. - Un projet inclusif : Nous sommes une entreprise adaptée, attachée à l'inclusion desprofessionels en situation de handicap. L'inclusion par le travail et l'insersion sociale. Nous offrons un environnement de travail flexible, avec des aménagements possibles tant au niveau des postes que des horaires. => Plus de la moitié de l'équipe est enrichie d'une particularité. - Votre rôle : - Manager et motiver votre équipe au quotidien - Organiser les plannings en fonction des besoins des enfants - S'assurer que les les atteliers en lien avec le projet pédagogique soient mis en place par tous - Faire participer toute l'équipe et soutenir les salariés en situation de handicap pour les faire progresser Pour cela, votre mission sera sur le terrain pour faire monter en compétence votre équipe tout le long de la journée - En lien direct avec la coordinatrice Educatrice de jeunes enfants, vous ferez vivre le projet pédagogique -Participer à l'accueil et à l'éveil des enfants en créant un environnement sécurisant et stimulant. - Accompagner les enfants dans leur quotidien avec bienveillance, en respectant leur rythme individuel. - Contribuer activement aux sorties extérieures et aux activités en lien avec notre projet éducatif. - Travailler en étroite collaboration avec les familles pour assurer une continuité éducative entre la crèche et la maison. - Participer au bon fonctionnement global de la micro-crèche (repas, entretien, linge, jeux d'eveil adaptés...) Profil recherché : - Diplômé(e) Educatrice de Jeunes Enfants, Psychologue, ou du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DE AP), OBLIGATOIRE. - Expérience en direction de crèche ou micro crèche d'un minimum de 5 ans (OBLIGATOIRE) - Sens de l'observation, de l'écoute, et esprit d'équipe. - Capacité décisionnaire, prise d'initiative - Capacité à s'adapter aux besoins spécifiques des enfants et des familles. - Ouvert(e) à l'inclusion et sensible aux enjeux du handicap. Crèches Tournesol valorise la diversité et s'engage en faveur de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A compétences égales, la priorité est donnée aux candidats bénéficiant d'une RQTH. Ce que nous vous proposons: - Un poste en CDI - 35h - adaptable si contrainte de santé. - Amplitude horaire de la micro crèche : 8h15-18h15 - 5 semaines de fermetures par an (Noël, Pâques, Aout) - 2 Journées Pédagogiques / an Accessibilité : Transport en commun (50% des titres de trasport remboursés) Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez rejoindre une crèche engagée et dynamique ? Envoyez nous votre candidature (CV et lettre de motivation) dès maintenant sur notre site internet www.creches-tournesol.com

Dans le cadre du développement de notre activité, nous créons le poste d'Apprenti(e) Animateur-trice technicien-ne qualité sécurité environnement en production. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement vous mettez en œuvre et pilotez, la politique qualité, sécurité et environnement de l'Association dans votre établissement. Véritable animateur-trice de terrain, vos principales missions sont les suivantes : Qualité (production) : o Créer, mettre à jour et diffuser les procédures, modes opératoires, défautech internes et externes, en collaboration avec les équipes du site. o Élaborer et mettre à jour les gammes de contrôle. o Réaliser des contrôles en production et assurer le suivi des non-conformités. o Participer au traitement des réclamations clients et à la mise en œuvre des plans d'actions associés. o Assurer la communication visuelle des résultats qualité auprès des équipes. o Contribuer à l'amélioration et au suivi des indicateurs de performance de la production. o Participer aux audits internes et au suivi des actions d'amélioration. o Dans un contexte de ressources limitées, contribuer à l'optimisation de la maintenance préventive des équipements. Sécurité : o Assurer le suivi des rapports et observations émis par les organismes de contrôle externes. o Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'actions correctifs. o Contribuer à l'évaluation et au chiffrage des éventuels travaux de mise en conformité. o Veiller à l'avancement des actions de prévention et à leur efficacité. Environnement : o Vous veillez, sur le terrain, à l'application des bonnes pratiques environnementales (tri des déchets, éco-gestes etc.) et êtes force de proposition dans la mise en place de nouvelles actions Cette liste de missions n'est pas exhaustive et vous pourrez être amené(e) à participer aux différents projets transverses de l'Association. Vous évoluez au sein d'un groupe certifié ISO 9001 et évalué Ecovadis. À ce titre, vous bénéficiez des méthodes, outils et bonnes pratiques déployés par la Direction des Risques et de l'Amélioration Continue de l'ANRH, vous permettant de développer vos compétences dans un environnement structuré et engagé dans une démarche d'amélioration continue. Profil : Vous intégrez à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+2 ou une Licence professionnelle spécialisée dans le domaine de la QSE et disposez idéalement d'une première expérience en entreprise. Vous connaissez la norme ISO 9001 ainsi que les principes de préventions. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la satisfaction client, votre organisation, votre rigueur, votre réactivité et votre esprit d'analyse et de synthèse. Doté(e) de qualités relationnelles et pédagogiques certaines, vous êtes également sensible aux enjeux de Qualité de Vie au Travail et de protection de l'environnement. Vous maitrisez les outils informatiques et le pack office. Bienveillant(e), vous avez envie de vous engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Alors, n'hésitez plus à postuler ! Envoyez votre CV ainsi que quelques mots sur votre motivation à e.laurent@anrh.fr. L'inclusion fait partie des valeurs de l'ANRH. Notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. Modalités contractuelles : Type de contrat : Contrat d'apprentissage Lieu de travail : Saint Nazaire Date de début : Rentrée 2026 Rythme : Idéalement 3 jours / 2 jours Avantages : Tickets restaurants

Enseignant.e APA - Chargé.e de développement Sport-Santé PRÉSENTATION : Le Comité Départemental Olympique et Sportif de l'Isère (CDOSI) porte depuis janvier 2017 un Pôle Sport Santé « Prescri'Bouge », visant à proposer un accompagnement des publics à besoins spécifiques, vers la reprise d'activités physiques pour leur santé. Labellisé Maison sport santé, Prescri'Bouge porte le DAPAP de l'Isère. Il développe aussi des actions de promotion de l'activité physique et sportive pour des publics en situation de précarité et de vulnérabilité sociale, familiales ou d'insertion, en lien avec les acteurs et services locaux (sportifs, associatifs, institutionnels.) Site Prescri'Bouge : https://prescribouge.fr/ - Site CDOS Isère : https://www.cdos-isere.fr/ CONTEXTE : Cet appel à candidatures vise à remplacer le départ d'un salarié de notre équipe Prescri'Bouge. MISSIONS : 1- Développement de l'activité physique pour des publics en situation de fragilités économiques, sociales ou familiale (enfants, jeunes, adultes, personnes âgées) : Diagnostics de territoires ou de publics divers ayant des besoins de développement de la pratique d'activité physique à vocation d'inclusion et de santé physique, mentale ou sociale. Partenariats avec des structures et acteurs locaux pour répondre à des besoins identifiés en matière de sport santé et inclusion : cycles d'intervention APA, ateliers de sensibilisation, expérimentations, ... Recherche de solutions de pratiques adaptées en lien avec le réseau sport santé du territoire Encadrement de séances d'activité physique adaptée à destination du public Montage de projets Sport santé 2- Accompagnement des bénéficiaires vers la pratique d'activités physiques adaptées : Animation de réunions collectives de présentation du dispositif et de sensibilisation Bilan initial et à 1 an : condition physique, habitudes de vie, motivation + Recherche et orientation vers des activités adaptées aux besoins, Suivi des bénéficiaires sur 2 ans Encadrement de "Parcours APA" Utilisation base de données informatique Sorelis et messagerie sécurisée MonSisra 3- Participation au recensement et au développement de l'offre de pratique sport santé 4- Évènementiels ponctuels PROFIL : Diplôme requis Licence STAPS APA-S minium exigée +/- Master STAPS. Expérience ou aptitude au développement de projets Sport Santé appréciés. COMPÉTENCES : - Maîtrise des techniques d'enseignement en activités physiques adaptées - Construire, animer et encadrer de séances d'APA et Sport santé - Connaissances sur les cadres légaux, institutionnels et pratiques du développement du Sport Santé - Relationnel avec les publics bénéficiaires (Empathie, bienveillance, non jugement, .) - Connaissance des publics en situation de fragilités sociales, économiques ou familiales - Connaissance des bienfaits de l'activité physique et des freins/leviers à la pratique - Communication et adaptation du discours - Capacité organisationnelle et autonomie - Méthodologie et gestion de projets - Travail en équipe - Maitrise des outils informatiques RÉMUNÉRATION : 2099 € brut mensuel (convention collective nationale du Sport - Groupe 4) TYPE DE CONTRAT : CDD 12 mois - Temps plein 35h hebdomadaire TEMPORALITÉ : Prise de poste dès que possible LIEU : CDOS de l'Isère : 40 rue Marcellin Berthelot - Grenoble Déplacements réguliers sur l'agglomération grenobloise et le département de l'Isère (pris en charge par employeur) Permis B et véhicule indispensable. POUR POSTULER : Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation AVANT LE 31 JUILLET 2026 à l'attention de : Coordination Pôle Sport Santé Prescri'Bouge. Dates des entretiens : début août 2026

Présentation de l'entreprise Élite Sécurité est une entreprise spécialisée dans la prévention et la sécurité des biens et des personnes, basée à Thonon-les-Bains (Haute-Savoie). Elle intervient sur des événements d'envergure et se distingue par la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses équipes. Contexte Dans le cadre de l'Amundi Evian Championship 2026, tournoi majeur du golf féminin mondial, Élite Sécurité recrute des agents de sécurité ( H/F) afin de participer à la sécurisation de cet événement international accueillant un public nombreux, des partenaires, des invités VIP et des médias internationaux. Lieu de mission Evian Resort Golf Club 74500 Évian-les-Bains Période Juin à juillet 2026 (missions ponctuelles selon planning) Type de contrat CDD d'usage (événementiel) ou CDD ponctuel, conformément à la convention collective nationale de la prévention et sécurité Rémunération et avantages - 13 € brut de l'heure - Heures supplémentaires majorées - Primes selon dispositions conventionnelles - Panier repas selon conditions applicables - Logement pris en charge - Repas pris en charge pour les salariés hébergés - Mutuelle d'entreprise Organisation du travail - Horaires variables (jour, nuit, week-ends) - Vacations pouvant aller jusqu'à 12 heures - Respect des temps de repos conformément à la réglementation Missions Dans le respect du cadre légal de la sécurité privée : - Contrôle des accès (piétons et véhicules) - Accueil et orientation du public - Filtrage et contrôle visuel des effets personnels - Surveillance des zones sensibles et espaces VIP - Application des consignes de sécurité générales et spécifiques - Réalisation de rondes de prévention - Gestion des flux de personnes - Participation aux dispositifs de régulation de circulation (selon arrêtés préfectoraux) - Détection et signalement des comportements suspects - Intervention dans le respect des procédures internes Profil recherché Exigences obligatoires : - Carte professionnelle en cours de validité (CNAPS - APS) Compétences - Maîtrise des fondamentaux de la sécurité privée - Capacité à gérer les situations conflictuelles - Application rigoureuse des consignes - Travail en équipe Qualités professionnelles : - Sens du service et de la relation client - Rigueur et professionnalisme - Réactivité et maîtrise de soi - Ponctualité et fiabilité - Présentation soignée Langues : - Français requis - Anglais apprécié Conditions d'exercice : - Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques - Environnement à forte affluence - Gestion de flux importants et présence de public international - Respect strict des consignes et de la hiérarchie Intérêt du poste : - Participation à un événement sportif international de premier plan - Expérience valorisante en sécurité événementielle - Missions variées dans un environnement exigeant - Cadre de travail exceptionnel Candidature : Merci d'adresser votre candidature (CV + numéro de carte professionnelle) à : rh@elitesecurite.fr Objet : Candidature - Agent de sécurité - Amundi 2026 Mention légale Poste ouvert à toutes et à tous, dans le respect du principe de non-discrimination. Autorisation CNAPS AUT-074-2118-04-30-20180397220 L'autorisation administrative ne confère aucun caractère officiel à l'entreprise ou aux personnes qui en bénificient. Elle n'engage en aucun cas la responsabilité des pouvoirs publics.

Le dispositif MNA 33 est composé de 5 plateformes en Gironde. Pour la plateforme MNA 33 Les Graves qui accueille et accompagne 65 jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) confiés par le Département dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance en service en chambres en villes, nous recherchons : Un/Une Educateur(trice) spécialisé (e) H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? Missions principales : Dans le cadre de ses missions, l'éducateur(trice) spécialisé (e) est le garant du projet des jeunes dont il est référent de l'accueil à la sortie du dispositif au travers d'actions concrètes vers l'autonomie, l'insertion et l'inclusion. Il favorise la participation du jeune à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de son projet personnalisé. Le projet personnalisé est ainsi évalué et réajusté tout au long du parcours au sein de l'Institut Don Bosco. En accord avec le projet associatif et sous l'autorité de la direction de la plateforme l'éducateur spécialisé : - Assure la référence éducative de 10 à 12 jeunes (un système de coréférence est organisé pour la continuité de service sur les temps de congés et d'absence). - Elabore en équipe et avec le jeune son projet personnalisé à partir de ses besoins et de ses attentes ; - Coordonne et met en œuvre les actions mises en place avec les autres professionnels de l'équipe et les partenaires ; - Accompagne les jeunes aux actes de la vie quotidienne. A cet effet, l'éducateur spécialisé : - Veille aux bonnes conditions matérielles du jeune et propose des modalités d'hébergement adaptées pour chaque jeune ; - Apporte soutien, écoute, et communication auprès des jeunes ; - Accompagne le jeune dans l'apprentissage de son autonomie, dans ses démarches administratives (notamment la régularisation de sa situation et la reconstitution de son état civil) et financières (gestion du budget du jeune) ; - Participe à son insertion sociale par la scolarité, la formation professionnelle, ou l'emploi (suivi et soutien scolaire, partenariat avec les établissements scolaires, les CFA et les entreprises, les structures sportives et culturelles) ; - Participe au suivi médical en lien avec l'infirmier du service et les professionnels de santé ; Vos atouts pour réussir : - Rigueur - Capacité d'analyse et de synthèse et capacités rédactionnelles - Esprit d'équipe, de coopération, de partage des savoirs et travail collaboratif et partenarial - Sens de l'initiative, force de proposition - Bonne distance et posture professionnelle adaptée au public - Capacités relationnelles - Capacité à accueillir et prendre en compte la détresse émotionnelle du public accompagné - Titulaire du DEES ou DEME (poste ouvert aux ME) Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDD, à temps plein - Basé à Marcheprime à pourvoir le 10/08/2026 et jusqu'au 31 décembre 2026. - Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler - Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation - Vous devrez impérativement fournir avant votre embauche une attestation d'honorabilité.

L'UPAD est d'abord un lieu de vie. La résidence spécialisée est une unité de vie protégée qui accueille 24 résidents présentant des troubles cognitifs type Alzheimer. Véritable lieu de vie, organisée autour d'une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l'espace repas, dans un esprit « Comme à la Maison » Descriptif de votre poste. Sous l'autorité de la Directrice adjointe du CIAS Terres de Montaigu, l'infirmier-responsable de résidence assure deux missions principales : la fonction d'infirmier et le pilotage opérationnel du bon fonctionnement de la résidence dans le respect des valeurs éthiques du projet gérontologique du CIAS, de la politique sociale et des droits et libertés des personnes âgées. Il garantit la qualité des soins, la dynamique d'équipe et la mise en œuvre du projet de vie. Vos missions : soigner, coordonner, impulser. 1° Assurer les soins infirmiers, organise, encadre et coordonne le travail de l'équipe paramédicale 2° Piloter, organiser et animer la vie de la résidence 3° Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents dans un souci de prise en considération globale de la personne Votre profil. Titulaire du diplôme d'état en soins infirmiers, complété idéalement d'une formation d'infirmier coordinateur, vous justifiez d'une expérience auprès de la personne âgée et des personnes atteintes de troubles neuro-dégénératives. Une expérience en psychiatrie serait un plus. Manager dans l'âme, vous avez la capacité à impulser une dynamique d'équipe dans un objectif de qualité de service, à créer du lien social et à distancier les comportements émotionnels. Votre aptitude à fixer des objectifs et évaluer leur réalisation, à mettre en œuvre les décisions dans le respect des instances et circuits de décision, votre sens des responsabilités et de l'organisation, seront des atouts à la bonne réalisation vos missions. Maîtrise souhaitée des outils bureautiques courants et spécifiques (Cédi'acte, intranet, .). Vous possédez le permis B et vous êtes disponible pour des roulements le week-end. Conditions de travail proposées. Cadre d'emploi : cadre d'emploi des infirmiers, par voie statutaire ou à défaut sous contrat de 3 ans. Temps de travail : poste à temps plein, 5 jours / semaine. Astreintes programmées dans le roulement. Participations ponctuelles à des réunions en soirées ou des événements le week-end. Lieu de travail : résidence Le Repos à Montaigu-Vendée dans l'attente du déménagement, Permis B indispensable pour les déplacements sur le territoire intercommunal. Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public. Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA), comprise entre 32 et 47 k€ bruts annuels, selon diplôme, expérience et ancienneté. Autres avantages liés au poste : titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50%), contrat de groupe pour la prévoyance avec participation employeur, nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d'entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS). Modalités de recrutement. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation et prétentions salariales avant le 05/07/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au Président du CIAS Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines - 1 rue Henri Joyau - 85600 MONTAIGU-VENDEE. Contact : Mélina LE DEAN, Directrice du CIAS Terres de Montaigu, 02.51.46.45.45 Jury envisagé le lundi 27/07/2026 (Intégralité de l'annonce sur https://www.terresdemontaigu.fr/wp-content/uploads/2026/06/Recrutement_2026_05_IDER_35h_REP.pdf)

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées. Poste basé à Rennes, déplacements réguliers à prévoir sur le site de Saint-Malo. CDI Temps plein, 36 heures sur 4 jours 1/2 RTT : 6 jours Congés payés : 30 jours (6 semaines)

La/le coordinateur-e opérationnel-le a pour responsabilité d'élaborer les offres de services de BGE Bretagne. Elle/il contribue au développement de BGE Bretagne. Elle/il assure une responsabilité fonctionnelle (mais pas hiérarchique) vis-à-vis des conseiller-e-s - formateur-e-s de BGE Bretagne. Elle/il veille au respect des procédures opérationnelles inhérentes aux offres de service par l'ensemble des équipes. Elle/il doit être garant de l'harmonisation des pratiques par les conseiller-e-s - formateur-e-s de BGE Bretagne sur l'ensemble des territoires bretons. Elle/il assure un appui opérationnel sur les Offres de Service et s'assure de l'actualisation de leur bonne maîtrise opérationnelle par les conseiller-e-s - formateur-e-s de BGE Bretagne. Le calibrage en termes de temps à passer sur chaque mission sera précisé et ajusté lors des points d'activité avec la/le Directeur-e opérationnel-le. Mission 1 : Pilotage et animation opérationnelle - En lien avec la direction opérationnelle, définir et élaborer une offre de prestations de la structure en phase avec les orientations stratégiques BGE - Contribuer à la rédaction des Appels d'Offres - Assurer une veille des évolutions technologiques, pédagogiques et réglementaires en rapport avec les le conseil et l'accompagnement à l'entrepreneuriat - Gérer et administrer, en lien avec la/le coordinateur-e pédagogique de BGE Bretagne les outils, notamment numériques, mis à disposition des usagers et des conseiller-e-s (ex : MonBureauVirtuel) - Proposer des évolutions de l'offre de prestations : piloter et mener des projets d'ingénierie pédagogique - Réaliser et/ou coordonner la conception et le développement de nouveaux produits (nouveaux marchés, .) - Eclairer le CODIR et le COMOP sur les choix stratégiques en lien avec le développement des offres de service - Participer aux réunions d'ingénierie des offres de services du réseau BGE - Représenter BGE Bretagne dans certaines instances (COPIL, .) auprès de partenaires de l'écosystème - Contribuer au développement de relations partenariales Mission 2 : Coordination des actions et animations de l'équipe de conseiller.e.s - Assurer et sécuriser la montée en compétences globale des conseiller-e-s en coordination avec les responsables territoriaux - Animer des réunions thématiques métiers internes - Organiser le plan d'intégration des nouveaux conseiller-e-s en lien avec les responsables territoriaux - Coordonner les actions par territoire en concertation avec les Responsables Territoriaux pour veiller à l'homogénéité des pratiques sur le territoire breton Mission 3 : Mise en œuvre et suivi du respect des procédures - En lien avec la direction, mettre en œuvre une politique de suivi des procédures conformément aux exigences des référentiels du label BGE - En lien avec l'équipe administrative, définir les procédures par dispositifs en s'appuyant sur les responsables territoriaux, et en concertation avec la/le coordinateur-e pédagogique et avec l'appui éventuel de conseiller-e-s référents et veiller à leur application - Sécuriser la qualité des services rendus auprès des bénéficiaires et usagers en évaluant les résultats des actions - Développer une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe - Participer à l'évaluation des besoins de formation des conseiller-e-s et assistante-e-s Mission 4 : Réalisation de prestations - En parallèle des missions de coordination opérationnelle, la/le coordinateur-e opérationnel-le assure des missions de conseiller-e-s à la création d'entreprise (accompagnements, formations, animation d'ateliers .) Postulez en envoyant votre CV et une lettre de motivation. Le territoire couvert par la/le coordinateur-e opérationnel-le est la Bretagne. Le lieu est à définir. CDI Temps plein, 36 heures sur 4 jours 1/2 RTT : 6 jours Congés payés : 30 jours (6 semaines)

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées. Poste basé à Trégueux, déplacements réguliers à prévoir sur les sites de Lamballe et/ou Guingamp. CDI Temps plein, 36 heures sur 4 jours 1/2 RTT : 6 jours Congés payés : 30 jours (6 semaines)

Dans le cadre d'un remplacement sur la crèche de la Fée Bout'chou, le centre social recherche : Un (e) Animateur Petite Enfance 35 heures hebdomadaires - CDD de remplacement à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 Juillet 2026 reconductible (possibilité de remplacement du congé maternité) Convention Collective Alisfa DESCRIPTION DU POSTE Mission globale Accueillir et accompagner l'enfant dans son quotidien au sein d'une structure d'accueil petite enfance et en lien avec sa famille. Vos missions : Activités principales - Accueillir l'enfant et sa famille - Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants - Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire - Participer à la vie de la structure, du pôle Petite Enfance et du Centre social Activités spécifiques : 1- Accueillir l'enfant et sa famille - Mettre en place la phase d'adaptation - Recevoir et transmettre des informations - Préparer et accompagner l'enfant et les parents dans la séparation - Dépister les signes de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter la hiérarchie - Établir une relation de confiance avec les parents - Prendre en compte et respecter l'individualité des familles - Informer et accompagner les familles sur la journée de leur enfant. - Respecter et faire respecter le projet pédagogique et le règlement intérieur de la structure - Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant - Prendre en compte les besoins de l'enfant et des parents - Écouter, rassurer et trouver des solutions 2- Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants - Techniques de soin - Aménager l'espace de vie en respectant les règles de sécurité - Assurer l'hygiène de l'environnement de l'enfant - Assurer la prise des repas dans le respect des règles d'hygiène et de diététique - Préparer les biberons dans le respect des normes HACCP et de diététique - Procéder aux soins d'hygiène corporelle de l'enfant - Respecter et accompagner le sommeil de l'enfant - Communiquer avec l'enfant - Dépister les signes de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter la hiérarchie - Établir et adopter des relations éducatives avec l'enfant - Procurer à l'enfant des éléments de bien-être - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Analyser les besoins de l'enfant (affectifs, physiologiques, matériels) 3-Élaborer et mettre en oeuvre des projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire - Techniques d'animation : artistiques, ludiques et manuelles, - Organiser et animer des activités en respectant les règles d'hygiène et de sécurité - Adapter les activités aux enfants et aux aléas de la journée - Gérer les conflits éventuels entre enfants - Accueillir et accompagner les intervenants sur les activités - Encadrer les enfants lors de sorties - Élaborer des projets d'activités en lien avec le projet de la structure - Évaluer les activités et les réajuster si besoin Profil du /de la candidat (e) CAP AEPE/ Petite Enfance minimum exigé Expérience dans un poste similaire souhaitée Lieu de travail : Creche La Fée Bout'chou 03250 Le MAYET DE MONTAGNE Horaires variables en fonction de la fréquentation - Plage horaire : 7h15 - 18h45. Rémunération : Selon convention collective des Centres Sociaux (ALISFA) 2035€ brut mensuel. Pour candidater, merci d'envoyer à l'adresse email : direction@csrmb.fr - une lettre de motivation - un CV précisant votre expérience et vos diplômes