Accompagnez les entreprises qui construiront l'économie de demain Depuis plus de 35 ans, le Technopôle Brest-Iroise accompagne les entrepreneurs, startups et entreprises innovantes du territoire. Au sein d'un écosystème unique réunissant entreprises, recherche, enseignement supérieur et collectivités, nous contribuons à faire émerger les projets qui créent de l'emploi, de la valeur et de l'innovation. Aujourd'hui, suite à une évolution interne, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission pour accompagner le développement des entreprises innovantes du territoire. Ce que vous allez accomplir Votre rôle sera de détecter, accompagner et connecter les entreprises à fort potentiel afin de favoriser leur croissance. Vous serez à la fois conseiller, facilitateur et animateur d'écosystème. Vous contribuerez développer et animer une communauté d'entrepreneurs : - Rencontre et mise en réseau des entrepreneurs ; - Identification des besoins et opportunités de coopération ; - Mise en relation avec experts, investisseurs, et partenaires ; Vous identifierez, prospecterez et qualifierez les PME innovantes et entreprises à potentiel du territoire Vous accompagnerez les dirigeants dans leurs projets de croissance et dans leurs enjeux stratégiques. Vous participerez à la création et au déploiement de programmes destinés aux entreprises innovantes : Ateliers, rencontres, programmes d'accompagnement et d'accélération ; En tant que référent du Technopôle pour le territoire de Morlaix, vous contribuerez à renforcer les dynamiques entrepreneuriales du territoire : - Animation de la communauté économique locale ; - Organisation d'événements et de temps forts ; - Représentation du Technopôle auprès des acteurs institutionnels et économiques. Le profil que nous recherchons Vous avez envie d'être au contact des entrepreneurs et de contribuer concrètement au développement économique du territoire. Vous disposez : - D'une expérience de 3 ans minimum dans l'accompagnement d'entreprises, le conseil, l'innovation ou le développement économique ; - D'une bonne compréhension des enjeux des startups et PME innovantes ; - D'une connaissance des dispositifs de financement de l'innovation. Une sensibilité aux sujets liés au numérique, à l'intelligence artificielle, à la cybersécurité ou à la transformation numérique sera appréciée. Vos qualités - Bonne expertise en gestion d'entreprise (stratégie d'entreprise, financement.) - Curiosité et goût pour l'innovation ; - Sens du contact et de l'écoute ; - Capacité à fédérer des acteurs variés ; - Autonomie et sens de l'organisation ; - Esprit d'équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une structure reconnue au cœur de l'écosystème d'innovation breton et bénéficierez : - D'un environnement stimulant au contact d'entrepreneurs et d'experts ; - D'une grande diversité de missions ; - D'une réelle autonomie dans la conduite de vos projets ; - De la possibilité d'avoir un impact concret sur le développement économique du territoire. Conditions - CDI à temps complet, statut cadre avec un forfait jours de 213 jours travaillés par an ; - Poste basé à Plouzané (Cap Océan - Pointe du Diable) ; - Déplacements réguliers sur le nord Finistère, notamment à Morlaix ; - Télétravail possible; - Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors d'événements. Avantages - Tickets restaurant ; - Mutuelle et prévoyance ; - Retraite complémentaire ; - CE inter-entreprises ; - Ordinateur et téléphone professionnels ; - Véhicule de service à disposition de l'équipe du Technopôle composée de 25 personnes Prise de poste : dès que possible Les entretiens se dérouleront les 7 et 8 juillet 2026. Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le 29 juin.

Au sein du département de la Fonte d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque, vous rejoignez le service maintenance d'exécution pour un contrat en alternance d'une durée de 2 ans. En tant que Technicien de maintenance opérationnelle en chaudronnerie, vous jouerez un rôle clé dans la conception de réseaux de tuyauterie et le pilotage technique de nos chantiers de maintenance complexe et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales Vous participerez activement à concevoir, optimiser et faire évoluer nos installations en réalisant la conception de réseaux de tuyauterie et la fabrication d'éléments chaudronnés complexes en atelier. Vous nous aiderez à relever des défis techniques majeurs en maîtrisant la lecture et la réalisation de plans techniques, garantissant une précision absolue avant la mise en fabrication. Vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi de nos chantiers sur site, en assurant la coordination technique et le respect des délais d'intervention. Vous serez au cœur des enjeux industriels en alliant votre expertise en soudure et en assemblage de structures métalliques complexes. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration en proposant des solutions de conception adaptées aux contraintes du terrain. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) Lecture approfondie de plans d'ensemble, de détails et de plans isométriques Réalisation de plans techniques et tracés de développements complexes Conception de réseaux de tuyauterie industrielle Fabrication d'éléments chaudronnés complexes (viroles, cônes, piquages) en atelier Maîtrise avancée des procédés de soudure homologués et assemblage de structures Mise en œuvre de maintenance corrective et préventive sur les équipements lourds Diagnostic approfondi de dégradations (corrosion, déformation) et rédaction de comptes rendus Préparation, mise en œuvre et suivi rigoureux de chantiers sur site Coordination technique des interventions et respect des délais et plannings Force de proposition pour l'amélioration et l'adaptation des réseaux aux contraintes terrain Contrôle qualité et réception des travaux après intervention de soudure et montage Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue Vous préparez un BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielle.Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc. Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final. Référence de l'offre : NC-95

Com'Expression recrute, pour la rentrée scolaire 26/27, deux agent.e.s de restauration et d'entretien, afin d'assurer les missions de mise en place, de service, de nettoyage et d'entretien des locaux au sein de deux écoles, sur Lyon 6ème pour le premier poste et sur Lyon 3ème pour le second. MISSIONS Sous la responsabilité de la direction de l'association et en lien avec les équipes d'animation, les personnes recrutées seront chargées des missions suivantes, sur le temps de pause méridienne auprès des enfants, ainsi que sur l'entretien des locaux de l'association, y compris les mercredis et pendant les vacances scolaires : 1/ Mise en place et organisation de la pause méridienne - Préparer les espaces de restauration avant l'arrivée des enfants - Assurer l'installation des tables, du matériel et des espaces nécessaires au service - Vérifier la propreté et la fonctionnalité des espaces avant l'accueil des enfants - Participer à l'organisation d'un cadre de repas sécurisé, structuré et adapté aux besoins des enfants 2/ Restauration et accompagnement du temps de repas - Participer au service de restauration sur le temps de pause méridienne - Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des consignes de fonctionnement - Travailler en coordination avec les équipes d'animation et les professionnels présents sur site - Contribuer à un climat de repas calme, organisé et respectueux du cadre collectif 3/ Nettoyage et remise en état après le repas - Nettoyer les tables, sols, matériels et espaces utilisés après le repas - Remettre en état les espaces de restauration à l'issue du service - Assurer le rangement du matériel utilisé - Alerter la direction ou le responsable de site en cas d'anomalie, de dégradation ou de difficulté constatée 4/ Entretien des locaux associatifs - Assurer l'entretien courant des locaux de l'association selon les besoins du site et le planning défini - Maintenir des espaces propres, accueillants et sécurisés pour les enfants, les familles, les salariés et les usagers - Intervenir sur les périodes scolaires, les mercredis et les vacances scolaires selon l'organisation de l'activité - Utiliser les produits et matériels d'entretien conformément aux consignes de sécurité PROFIL RECHERCHE - Expérience souhaitée sur un poste similaire en restauration collective, entretien de locaux, école, accueil de loisirs ou structure associative - Poste ouvert aux personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) COMPETENCES REQUISES - Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité - Capacité à intervenir dans un environnement accueillant des enfants - Rigueur, ponctualité et fiabilité professionnelle - Respect des consignes et du cadre institutionnel - Capacité à travailler en équipe - Sens de l'organisation - Discrétion professionnelle - Attention portée à la propreté, à l'hygiène et à la qualité des locaux CONDITIONS DE TRAVAIL & AUTRES INFORMATIONS - CDI à temps partiel (70% ETP) - Volume horaire : 24h/semaine - Travail sur les temps de pause méridienne, avec interventions possibles les mercredis et pendant les vacances scolaires - Rémunération : 1359€ brut/mois - selon CCN Eclat, groupe B, coefficient 265, avec 5 points volontaires et prime de coupure (5 points) - salaire lissé sur 12 mois + reconstitution de carrière possible selon les dispositions conventionnelles applicables - Participation de l'employeur à hauteur de 50% sur l'indemnité de transports en commun et la complémentaire santé ** Poste à pourvoir à compter du 27/08/2026 ** ** Pour candidater, envoyez par mail CV + lettre de motivation ** Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.

La crèche parentale « La Petite Table Ronde », implantée à La Robertsau, accueille 18 enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans répartis en deux groupes, chacun à un étage de la maison. Un jardin et une cour bordent cette bâtisse. La porte est ouverte de 7h30 à 18h du lundi au vendredi. ls sont accueillis avec leur histoire et leur individualité. Chacun grandit à son rythme dans un environnement chaleureux et adapté afin qu'il puisse faire ses propres expériences au milieu de ses pairs et des adultes. La structure fonctionne grâce à l'implication des parents membres de l'association, organisée avec la présidente et la responsable technique. L'équipe actuelle recherche un ou une collègue dynamique, motivé.e qui a envie de s'investir pour la crèche. La majorité du temps de travail se déroule auprès des enfants pour tous les temps du quotidien, tout en prenant également soin du lieu de vie. En tant qu'accueillant.e dans le lieu d'accueil, vous serez un repère pour eux et leurs parents que vous rencontrerez chaque jour, le matin ou le soir. Afin de construire un projet commun et de donner du sens à l'accompagnement des enfants, des temps de travail pédagogique, en équipe, sont organisés une fois par mois, le soir après la fermeture. MISSIONS : * Vous accueillez les familles lors du premier échange de familiarisation et les accompagnez dans l'expérience de la parentalité tout au long de leur parcours à la crèche. * Vous participez à l'accompagnement des enfants avec bienveillance, patience et douceur dans tous les temps du quotidien et dans les rencontres avec leur pairs. * Vous êtes responsable de la sécurité physique et affective des enfants. * Vous travaillez en cohérence et en collaboration avec autres membres de l'équipe. * Vous participez activement au projet pédagogique de la crèche. * Vous organisez et participez aux fêtes et rencontres avec les familles. * Vous participez aux réunions d'équipe, séances d'analyse de la pratique, journées pédagogiques et formations. * Vous œuvrez pour l'hygiène et la beauté du lieu de vie des enfants. PROFIL RECHERCHE : Savoir-faire : * Connaissance du développement, des besoins et du rythme des jeunes enfants. * Créer les conditions nécessaires à ce que les enfants se sentent en sécurité pour explorer leur environnement. * Entourer les enfants dans leur motricité et jeux libres. * Observer les enfants. * Compétences manuelles (tricot, feutrage, décorations, jardinage,...). Savoir-être : * Ouverture aux pédagogies alternatives * Aimer être à l'extérieur dans la nature * Faire preuve de curiosité et dynamisme * Sens des relations humaines avec les adultes et les enfants (pédagogie, écoute) * Être un repère imitable par les enfants * Travail en équipe, cohérence et cohésion * Capacités d'adaptation * Posture rassurante FORMATION : * Diplôme de la petite enfance exigé : CAP AEPE ou Auxiliaire de Puériculture CONDITIONS D'EXERCICE : * Type de recrutement : Contrat à Durée Déterminée de 4 mois 1/2 (du 17 août au 31 décembre 2026) * Durée de travail hebdomadaire : 25h (horaires de journée + réunion le soir 1 fois par mois) * Salaire mensuel : Convention collective ALISFA - Éducateur Petite Enfance ; selon diplôme et ancienneté DÉLAIS DE REMISE DES CANDIDATURES : * Date limite des candidatures : vendredi 10 juillet 2026 * Date prévue du recrutement : lundi 17 août 2026 CONTACTS : * Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à envoyer à : Mme La Présidente, Noémie Renard 255 route de La Wantzenau 67000 Strasbourg petitetableronde@gmail.com * Renseignements complémentaires : Mme Urielle Picot Responsable Technique 0388310100 / 0781887993 petitetableronde@gmail.com

ACCÈS Éditions, éditeur référent de livres pédagogique et jeunesse en version papier et numérique pour les enfants de 2 à 10 ans, a été créée en 1995 par des enseignants alsaciens désireux de proposer une alternative de qualité aux manuels existants. Pour nous, être éditeur est une responsabilité, un défi permanent, une passion toujours intacte mais surtout un engagement : celui de proposer aux enseignants des outils concrets, directement utilisables, leur facilitant la mise en œuvre des objectifs et des contenus des programmes officiels. Rejoignez notre équipe ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Comptable H/F en CDI afin de renforcer notre service comptabilité. Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine où l'esprit d'équipe et la qualité du travail sont au cœur de nos valeurs ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions Rattaché(e) au service comptabilité, vous participez à la gestion comptable de l'entreprise et contribuez à la fiabilité des comptes. Comptabilité clients Saisie des extraits bancaires (virements, prélèvements, chèques, cartes bancaires, LCR, frais bancaires, etc.) ; Enregistrement des chèques et préparation des remises en banque ; Intégration des extraits bancaires dans Sage Comptabilité ; Gestion des prélèvements mensuels ; Lettrage des comptes clients et rapprochements des règlements par carte bancaire ; Suivi des facturations des collectivités via Chorus Pro ; Relance des clients (particuliers, établissements scolaires, collectivités) par téléphone, e-mail ou courrier ; Gestion des demandes de duplicatas, d'extraits de compte, des remboursements d'avoirs et de trop-perçus ; Identification et suivi des créances irrécouvrables. Comptabilité fournisseurs Contrôle de la conformité des notes de frais selon les procédures internes ; Traitement des états statistiques des dépenses de la force commerciale ; Participation aux travaux de clôture de fin d'exercice. Déclarations comptables Préparation et déclaration mensuelle de la TVA ; Participation à la préparation et à la déclaration mensuelle de la DEB, en collaboration avec la personne en charge. Gestion administrative Vérification de la conformité des pièces comptables et signalement des anomalies Classement et archivage des documents comptables Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation en comptabilité (Bac +2 minimum de type BTS Comptabilité Gestion, DUT GEA ou équivalent) et vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous maîtrisez : Les techniques comptables et financières ; Excel, Word et les outils bureautiques ; Le logiciel Sage Comptabilité ; Les règles fiscales courantes, notamment la TVA. Vous êtes reconnu(e) pour votre : Rigueur et votre sens de l'organisation ; Autonomie et votre capacité à gérer les priorités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Discrétion et votre respect de la confidentialité ; Aisance relationnelle et votre goût du travail en équipe. Ce que nous vous proposons Contrat : CDI à temps complet Prise de poste souhaité en septembre Temps de travail : 35 heures par semaine (annualisation du temps de travail) Rémunération : entre 28 000 € et 30 000 € brut annuel, selon votre expérience et votre profil Statut : Employé - Convention Collective Nationale de l'Édition Avantages : Tickets restaurant Intéressement et PER collectif Avantages sociaux (Swile) Envie de nous rejoindre ? Adressez-nous votre CV accompagné de quelques lignes sur votre motivation à l'adresse : rh@acces-editions.com. Nous serons ravis d'échanger avec vous et de vous présenter notre entreprise ainsi que les projets qui vous attendent. Lieu du poste : En présentiel

RESPONSABLE DE CLUB - CDI MONT NOIR - La Possession (club La Kanopée), La Réunion Et si tu passais enfin du rôle de coach au rôle de leader ? Tu as de l'expérience. Tu maîtrises le terrain. Mais tu sais que tu peux faire plus que donner des cours. Au MONT NOIR, coaching club premium à La Réunion, notre club de La Possession démarre sa dynamique. Objectif : l'installer comme référence locale et atteindre un cap ambitieux de membres dans les premiers mois. Nous recrutons un(e) Responsable de Club pour piloter cette dynamique. Ce n'est pas un poste d'exécutant. C'est un poste à responsabilité. LE CADRE CDI - statut cadre, forfait jours Tu organises ton temps en fonction d'une seule chose : les résultats du club Tu seras accompagné(e) par la Directrice Réseau les premiers mois. Mais sur le terrain, c'est toi qui donnes le ton. RÉMUNÉRATION 3 200 € brut fixe / mois Prime sur objectifs : nouveaux inscrits, rétention / fidélisation, qualité & satisfaction adhérents Plus le club progresse, plus ta rémunération progresse. FORMATION & ACCOMPAGNEMENT 1 mois de formation initiale structurée : Standards premium Pilotage des KPIs Méthodes de management Process commerciaux Outils de suivi Objectif : te rendre autonome rapidement, te donner les clés pour piloter avec exigence. Tu ne seras pas laissé(e) seul(e). Mais tu seras pleinement responsable des résultats. TA MISSION Tu prends les rênes du club. Tu es garant(e) : De la performance commerciale De la qualité terrain De l'énergie du club De la satisfaction client De la cohésion d'équipe Du respect des standards premium Tu pilotes avec des indicateurs. Tu analyses. Tu ajustes. Tu décides. Tu ne fais pas seulement fonctionner un club. Tu poses les fondations de sa réussite. CE QUE CE POSTE T'APPORTE La direction complète d'un club premium Une vraie autonomie de pilotage Un rôle décisionnel, un impact direct sur les résultats Une sécurité financière Accès illimité aux entraînements Une évolution possible vers du multi-club Ce poste peut devenir une étape clé de ton parcours. PROFIL RECHERCHÉ Formation STAPS ou BPJEPS Expérience solide en fitness / cross training Leadership naturel, maturité, capacité à embarquer une équipe Énergie élevée À l'aise avec les chiffres Structuré(e), exigeant(e), fiable Soif d'apprendre : ton niveau actuel est un point de départ, pas un acquis Expérience commerciale appréciée - nous formons à la vente émotionnelle Tu n'as jamais dirigé un club ? Ce n'est pas un frein. Ce qui compte : ta capacité à assumer un cap et à entraîner les autres. Ce poste n'est pas pour toi si : Tu manques d'énergie Tu évites les responsabilités Tu attends qu'on te dise quoi faire Ton ego passe avant l'équipe « Nous récompensons l'effort et non les forts. » Ça vaut aussi pour ceux qui dirigent. CANDIDATURE Envoie à recrutement@montnoir.re - objet : Candidature Responsable de Club Ton CV Quelques lignes personnalisées : pourquoi MONT NOIR, pourquoi toi Une vidéo de moins de 2 minutes - obligatoire pour ce poste : qui tu es, pourquoi tu veux diriger, ce que tu mettrais en place dès le premier mois Un leader sait se présenter en 2 minutes. Les candidatures sans vidéo ne seront pas étudiées.

L'association APRÉMIS recherche UN (E) ÉDUCATEUR (TRICE) SPÉCIALISÉ(E) (F/H) ou UN (E) ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL - CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité Pour le Service du Placement Extérieur du Pôle SOCIO JUDICIAIRE Les missions du Placement Extérieur : Le placement extérieur est une mesure d'aménagement de peine individualisée qui permet à une personne condamnée à une peine privative de liberté d'exécuter tout ou partie de cette peine hors d'un établissement pénitentiaire en étant confiée, notamment, à une association. Cette mesure tend à la réinsertion et à la prévention de la récidive des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ), tout en prenant en considération l'intérêt des victimes. Les missions se définissent par un accompagnement éducatif, social et psychologique soutenu, assortie d'une mise à disposition d'un hébergement individuel jusqu'à la fin de peine de la personne accompagnée. Dans le cadre de cette activité, l'association recherche un(e) éducateur(trice)/ou un(e) assistant(e) de service social qui viendra en appui de l'accompagnement proposé par une équipe pluridisciplinaire, composée de quatre travailleurs sociaux, une psychologue, deux secrétaires, une cheffe de service et un directeur. Vous serez chargé(e) de : - Mener des entretiens individuels et actions collectives auprès des personnes accueillies. - Réaliser des entretiens d'évaluation de demande d'admission en placement extérieur au sein de notre association - Participer à des actions de contrôle de présence sur les hébergements mis à disposition en soirée et journée. - Travailler en étroite collaboration avec le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation de la Somme. - Rendre compte de manière soutenue auprès de sa hiérarchie et des autorités judiciaires du déroulement de la mesure judiciaire. - Rédiger des rapports de fin de mesure à destination du magistrat retraçant le contenu de la mesure l'évolution de la personne tout au long de l'accompagnement Savoirs faire identifiés : - Capacité à mener un entretien éducatif - Capacité relationnelle et rédactionnelle essentielle - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité à rendre compte de son action - Capacité à travailler en équipe et en partenariat - Capacité à se positionner dans un cadre judiciaire Détails : Lieu de travail: Amiens (avec déplacements réguliers principalement sur le territoire d'Amiens Métropole - véhicule de service) Contrat : Temps plein - CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité Durée hebdomadaire: 35 h par semaine, modulation des horaires possibles selon accords sur le temps de travail ; temps de travail en soirée jusque 20h une fois par semaine ; 3 semaines de congés conventionnels s'ajoutant aux 5 semaines de congés annuels, RTT possibles - Rémunération : Selon ancienneté et les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS et les services d'insertion pour adultes (IDCC : 0783) - groupe V - expérience d'au moins 1 an - à partir de 2220 € brut selon l'ancienneté dont indemnité SEGUR Divers: Permis B exigé Profil souhaité : - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou d'Assistant de service social exigé - Expérience souhaitée dans le champ judiciaire Pour entrer en contact avec l'association APRÉMIS : Nous vous remercions de nous adresser un CV et une lettre de motivation par mail à l'attention de Madame Emmanuelle SALLÉ, cheffe de service du pôle socio-judiciaire : emmanuelle.salle@apremis.fr

Annonce L'association « Les Vallées » située à DINAN Aide-Médico-Psychologie de nuit Poste à pourvoir au 15 septembre 2026 70% ETP - Temps partiel dans le cadre d'un CDI sous la convention collective du 15/03/1966. Contexte L'association Les Vallées gère un dispositif d'accompagnement médico-éducatif composé de : - un accueil de jour (Institut Médico-Educatif) - un accueil de nuit (internat) - des prestations en milieu ordinaire - un Pôle ressource IRIS (Réseau pour l'Inclusion des enfants ayant des besoins Spécifiques) Au total, l'association prodigue un accompagnement de qualité à plus de 150 enfants et jeunes en situation de handicap. Périmètre d'intervention Dans le respect du cadre légal, réglementaire et du projet associatif, l'aide-soignante de nuit est en charge de l'accompagnement et la surveillance des enfants accueillis par l'Association Les Vallées au sein du pôle accueil de nuit. L'aide-soignante de nuit participe à la vie associative, dans le cadre des missions qui lui sont confiées et travaille avec l'ensemble des professionnels, dans le respect des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP) de la Haute Autorité de Santé (HAS) et de l'ANESM. Il/elle intervient sur le DAME (internat) de l'association, et peut être amené à exercer ses missions dans le cadre des camps et séjours. Positionnement du poste et rattachement hiérarchique : Par délégation du directeur, il/elle est rattaché au responsable de service de son pôle éducatif (accueil de nuit). Il/Elle doit lui rendre compte régulièrement de son action. Pour ce faire, il/elle utilise différents supports de communication notamment l'écrit via le logiciel du dossier unique de l'usager : IMAGO, les réunions d'équipe et de pôle. En l'absence du responsable de service, il fait appel au cadre d'astreinte ou à un membre de la Direction. Missions : Dans le respect de la réglementation applicable aux différentes activités de l'association, l'aide-soignant de nuit assure les missions suivantes : - Assurer l'accompagnement lors de l'accueil de nuit : Il-Elle assure une veille active des enfants, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste, en respectant l'intimité de la personne et les consignes institutionnelles. Il-Elle assure une fonction de relais jour-nuit et contribue à la mise en œuvre des projets individuels d'accompagnement des enfants. Il-elle assure la traçabilité des informations sur le dossier unique de l'usager. - Veiller aux conditions d'accueil de nuit : Il-Elle assure la surveillance des locaux et des équipements de l'internat et en assure la sécurité. En fonction du degré de dysfonctionnement, il/elle peut agir directement, transmettre l'information au cadre d'astreinte et/ou prévenir les services d'urgences. - Participer à la vie associative : Il-Elle participe aux groupes de travail, aux différentes réunions, à l'élaboration des projets de service et pôles. Accueille des stagiaires et du personnel nouvellement embauché. Profil recherché Diplôme : Diplôme d'Etat AMP/AES Expérience : - Expérience de 3 ans auprès d'enfants ou adultes en situation de handicap Qualités requises: - Capacités relationnelles, d'écoute et de respect de l'usager - Discrétion et retenue - Capacités d'adaptation et de travail en équipe - Travail en réseau et en partenariat - Maitrise de l'outil informatique Connaissances et compétences requises: - Connaissance du secteur médico-social souhaitée - Maîtriser l'outil informatique Comment postuler ? Vous pouvez adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame GODEFROY, responsable de service, à l'adresse email suivante : recrutement@lesvallees.net Date limite des candidatures : Lundi 24 août 2026

Notre cabinet recrute pour un de ses clients, fabricant d'équipements industriels, leur futur(e) Technicien de maintenance en itinérance H/F. Que pouvons nous vous dire sur notre client ? Notre client, entreprise industrielle reconnue dans la conception de machines de conditionnement. Il propose des solutions technologiques et industrielles adaptées aux besoins de leurs clients et de leurs marchés. => Petit mot de l'entreprise : « S'impliquer dans une démarche environnementale impactante et constructive en lien avec notre activité est notre ambition. Nous faisons en sorte qu'elle soit dans les valeurs de chacun de nos collaborateurs et à toutes les strates de l'entreprise, aussi bien dans nos process, nos produits que nos partenariats. » Mais quelles seront vos missions ? Dans le cadre de la stratégie générale et des priorités de l'entreprise, vous assurez les missions suivantes : - Réaliser la réception de la machine, l'installation et la mise en route chez le client, - Dispenser la formation du personnel du client, - Effectuer les interventions de maintenance et les contrats d'entretien (CE), - Proposer des CE et des pièces de rechange. Ce que l'entreprise vous apportera ? . Une société ambitieuse, avec de beaux projets de développement, . Au-delà d'un « simple travail », les rejoindre c'est se lancer dans une belle aventure humaine, . La vision de l'entreprise qui place l'environnement et la santé au centre des préoccupations. Quelques infos supp', je vous dis tout : . Quand ? poste à pourvoir dès que possible, l'équipe à hâte de vous rencontrer. . Contrat ? CDI - forfait jour . Où ? Les déplacements auront lieu sur un secteur entre Limoges, Montauban, Mont-de-Marsan et Bordeaux. Ce poste nécessite 30% à 50% de découchés en moyenne. . € ? La rémunération est à définir en fonction de l'expérience et des compétences. MAIS CE N'EST PAS TOUT.! L'entreprise propose : un 13ème mois, des avantages CE (chèques cadeaux, chèques vacances, .) et une prime de participation. Les p'tits plus ? Vous aurez un véhicule de fonction (5 places) et une prise en charge de vos frais de repas et logement. Quel est le profil attendu par notre client ? De formation Bac+2 type électromécanique, automatisme, MAI, vous disposez des compétences suivantes : . Mécanique (lecture de plan 3D ; respect des règles de montage ; connaissance soudure ; connaissance usinage), . Pneumatique (lecture de schéma ; diagnostic ; connaissance du matériel), . Electrique (lecture de schéma ; diagnostic ; connaissance du matériel), . Automatisme (OMRON / SCHNEIDER / Asservissement), . Mise au point (Application et respect des modes opératoires de réglage ; capacité d'observation ; autonomie). Une expérience en milieu agroalimentaire serait un plus. Organisé(e), et autonome, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel client et de diplomatie. Permis B obligatoire (oui, sinon pour conduire, c'est pas pratique). Vous vous reconnaissez dans cette description ? Le challenge vous intéresse ? POSTULEZ ! Et ensuite, vous vous demandez quel sera le process de recrutement ? - Vous échangerez avec moi Aline, Consultante en recrutement au sein du cabinet Polygone, je vous présenterai le poste, l'entreprise et nous parlerons de votre parcours. - Cet échange confirme votre intérêt pour le poste ? Super, je présenterai votre profil au service RH. Si votre profil attire son attention, une rencontre aura lieu en visio avec le Responsable de service et la Chargée RH. - Vous vous projetez mutuellement à travailler ensemble ? C'est une bonne nouvelle, la dernière étape sera de vous déplacer sur site, pour visiter l'usine et rencontrer d'autres responsables (RH, pôle, direction). Dernière info, et ensuite je vous laisse m'adresser votre CV : Sachez que nous traiterons votre dossier dans la plus stricte confidentialité !

La maison des ainés est l'un des services du CCAS ; Elle propose aux villeneuvois âgés de plus de 60 ans des ateliers et activités destinés à prévenir la perte d'autonomie et à lutter contre l'isolement. Ses adhérents participent une ou plusieurs fois par semaine à des ateliers physiques, culturels ou ludiques dans un environnement favorisant le lien social, le bien être et le maintien de l'autonomie. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels engagés auprès des séniors, l'animateur conçoit, organise et anime des activités physiques adaptées aux besoins et capacités des participants. Mission : l'animateur en activités physiques adaptées et bien être assure la conception, l'animation et le suivi des ateliers physiques destinés aux séniors. Il participe également à l'accompagnement des adhérents et à la vie quotidienne de la structure. Animation et encadrement des activités physiques : - Concevoir, préparer et animer des séances d'activités physiques adaptées aux capacités et aux besoins des participants, - Animer différents ateliers, notamment : Pilates, stretching, gym dynamique, yoga, danse bien être, zumba, gym stretch, Pilates sur chaise - Adapter le contenu des séances en fonction des capacités physiques, de l'autonomie et des éventuelles difficultés rencontrées par les participants, - Garantir le bon déroulement des séances dans le respect des règles de sécurité - Évaluation et orientation des demandes, en fonction de leur nature et de leur urgence, - Information sur les services et dispositifs gérés par le CCAS, - Accompagnement dans les démarches administratives (aide à la complétude de dossiers.), - Instruction des demandes d'aides sociales légales (APA, MDPH.) et de la domiciliation. Accueil et accompagnement des participants : - Assurer un accueil individualisé des adhérents avant et après les séances - Veiller au confort, à la sécurité et au bien-être des participants - Favoriser la convivialité, la création de liens sociaux et la dynamique de groupe - Identifier les difficultés ou situations particulières et transmettre les informations utiles à la direction ou aux professionnels concernés - Participer à la prévention de la perte d'autonomie et à la lutte contre l'isolement des séniors Suivi et évaluation : - Assurer le suivi des présences aux activités sur documents - Réaliser des évaluations régulières du bien -être et des progrès des participants - Rédiger des bilans d'activités et participer à l'évaluation des actions conduites Participation à la vie de la structure : - Participer aux réunions de service et aux échanges avec l'équipe pluridisciplinaire - Soutien aux différents services du CCAS selon les besoins, - Participation aux évènements et manifestations organisés par le CCAS. Conditions d'exercice : - Poste à temps complet, - Horaire variable selon la programmation des activités - Travail auprès d'un public âgé pouvant présenter des fragilités - Déplacements ponctuels sur les différents sites du CCAS, - Accès aux avantages internes de la collectivité (activités sportives sur le temps de pause, tickets restaurants.) Profil recherché : - Titulaire d'un diplôme permettant l'encadrement des activités physiques adaptées auprès des séniors (APA, BPJEPS, LICENCE STAPS APA ou diplôme équivalent) - Qualités relationnelles et sens de l'accueil, - Capacité d'écoute et empathie, notamment face à un public en difficulté - Capacité à prioriser, à travailler en équipe et à gérer les situations sensibles, - Maitrise des outils informatiques et bureautique : Word, Excel, Outlook, Merci d'adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation par mail à candidatures.mairie@mairievilleneuvesurlot.fr ***avant le 10 Aout 2026*** Contact pour renseignements : Didier LAPRIE, Directeur du CCAS - 05 53 41 53 47