Régie Plus, fondée en 1994, est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901. Son objectif est de contribuer à l'amélioration du cadre de vie du quartier en favorisant l'implication directe des habitants. Elle œuvre notamment en faveur de l'insertion professionnelle, à travers des emplois liés principalement à l'amélioration du cadre de vie, et s'engage à offrir des services de proximité répondant aux besoins et attentes des habitants. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons : Un(e) encadrant(e) technique insertion / chef(fe) d'équipe service entretien et propreté Sous la responsabilité du coordinateur technique et en collaboration avec les encadrants techniques ainsi que les autres chefs d'équipe du service, vous pilotez des chantiers tout en accompagnant une équipe de salariés en insertion. Vous êtes à la fois le référent technique, un manager de proximité et un acteur essentiel du projet social de la Régie. Votre objectif : garantir des prestations de qualité tout en favorisant la montée en compétence et l'autonomie des salariés que vous accompagnez. Vos principales missions : 1. Organiser et piloter les chantiers - Organiser les interventions de nettoyage et d'entretien - Répartir les tâches et accompagner les équipes terrain - Contrôler la qualité des prestations conformément au cahier des charges - Participer aux prestations avec votre équipe - Assurer le suivi du matériel, des stocks et des approvisionnements - Garantir le respect des procédures et des règles de sécurité 2. Encadrer et accompagner les salariés en insertion Vous animez une équipe de 4 à 6 salariés en parcours d'insertion professionnelle. À ce titre, vous : - Accueillez et accompagnez les nouveaux salariés - Transmettez les gestes professionnels et les bonnes pratiques - Développez leurs compétences techniques et leur autonomie - Évaluez leur progression en lien avec les accompagnateurs socioprofessionnels - Instaurez un climat de travail respectueux, motivant et bienveillant - Veillez au respect des règles de sécurité et des consignes de travail Votre rôle est essentiel dans la réussite du parcours professionnel des salariés que vous accompagnez. 3. Participer au fonctionnement du service Vous contribuez également à : - Maintenir une relation de qualité avec les clients et les partenaires - Participer aux réunions techniques - Proposer des améliorations pour optimiser l'organisation des chantiers - Contribuer au développement de l'activité Votre profil : Vous possédez une expérience significative dans votre domaine d'activité : - Formation dans le domaine du nettoyage ou de la propreté - Expérience confirmée dans le secteur Vous avez également : - Une première expérience en encadrement d'équipe (une expérience en Entreprise d'Insertion ou Atelier Chantier d'Insertion serait un véritable atout) - Le sens de l'organisation et des responsabilités - Des qualités relationnelles reconnues - Une posture de manager bienveillant et fédérateur - Un réel intérêt pour l'accompagnement des personnes en insertion - Une bonne maitrise du français (oral et écrit) et des outils bureautiques - Le permis B indispensable Les conditions de travail : - Type de contrat : CDI - Temps de travail : 35h/semaine, du lundi au vendredi - Rémunération : selon grille de rémunération - Niveau 2 comprise entre 2 038€ et 2 156€ brut/mois, selon profil et expérience Si cette offre vous correspond et que vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement solidaire, dynamique et humain, où la coopération et l'entraide sont au cœur de nos valeurs, rejoignez nous ! Pour postuler, envoyez nous votre CV à : accueil@regie-plus.fr

SECOND DE CUISINE EXPÉRIMENTÉ - H/F Poste à pourvoir : idéalement SEPTEMBRE 2026 Maître Restaurateur Le Fer à Cheval est réputé pour sa cuisine authentique 100% maison et accueille chaque jour une clientèle agréable et fidèle Ses viandes de qualité grillées au feu de bois et son accueil convivial en ont fait une institution de la métropole lilloise depuis 50 ans déjà ! La salle compte 108 places assises et la grande terrasse donnant sur le Parc Barbieux (quartier de Roubaix proche Croix/Hem) très appréciée d'avril à octobre en compte 130. Le restaurant a été entièrement rénové en 2019 y compris les cuisines qui sont dotées d'équipements modernes et toujours bien entretenus depuis. Labellisés Maitre Restaurateur depuis 12 ans et engagés dans une démarche RSE où l'humain et l'environnement sont au cœur de notre métier, nous recherchons un collaborateur passionné et expérimenté. Épicurien, inspiré par le terroir local et ayant à cœur de sublimer le travail des producteurs et artisans... Vous avez à minima 5 ans d'expérience en tant que Chef de partie ou 2 ans en tant que second de cuisine dans un établissement traditionnel ou bistronomique avec une capacité d'accueil similaire. Doté d'un solide sens de l'organisation et de l'animation, bon communicant, vous êtes co-responsable avec le Chef de cuisine du management d'une équipe de 8 personnes. Vos qualités relationnelles, votre maîtrise émotionnelle et votre exemplarité vous permettent d'accompagner la brigade afin que chacun donne le meilleur de lui-même et progresse dans sa pratique. Vous êtes un professionnel engagé sur le terrain au quotidien, rigoureux et organisé, attaché au service client, vous êtes le bras droit du Chef et diffusez la joie et l'envie de bien faire au sein de la brigade et transmettez aisément votre savoir-faire. Votre mission s' étend naturellement à : - la collaboration efficace au quotidien avec le Chef de cuisine - la gestion des commandes et des stocks - l'aide à l'élaboration des cartes (bi-annuelle), suggestions (quotidiennes) - le dressage et l'envoi des plats conformes aux standards de la maison - l'accompagnement des chefs de partie, apprentis, stagiaires La cuisson au feu de bois devant les clients est un incontournable de la maison, une formation de grillardin est prévue pour permettre la polyvalence à ce poste. Conscient de l'importance d'une démarche éco-responsable vous êtes déjà acteur de la restauration de demain, plus durable. Vous contribuez au respect de l'hygiène selon les normes HACCP, à l'efficacité du tri sélectif, vous veillez au bon usage des ressources afin de limiter la consommation énergétique et les pertes. Vous adhérez aux valeurs de notre restaurant - Amour, Joie, Partage - qui représentent tant le bon état d'esprit de l'équipe que l'attention permanente portée aux clients. Pas d'amateurisme, le souci du détail et la satisfaction du client sont vos leitmotives. Si vous aimez les challenges, une ambiance de travail dynamique dans un cadre bienveillant : alors vous avez toutes les qualités pour vous épanouir à ce poste ! Soucieux de votre évolution de carrière, nous vous accompagnerons pour vous permettre d'atteindre vos ambitions. Envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous en répondant aux questions de sélection. Contrat CDI 35H, salaire selon expérience 2,5 jours de repos / semaine horaires en coupure, fermeture hebdomadaire le dimanche soir, fermetures exceptionnelles à Noël, Nouvel an, 01 mai, 14 juillet, 15 aout, les dimanches entre le 14 juillet et le 15 août et certains jours fériés. Mutuelle d'entreprise généreuse, Intéressement annuel au bénéfice de l'entreprise Télétravail * Non Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant

Le CSAPA Oppelia Horizon recrute un(e) travailleur social(e) pour son Equipe Mobile en Addictologie et pour sa mission CSAPA référent au centre pénitentiaire de Laon VOS MISSIONS Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, et sous la responsabilité de la direction, le/la travailleur/se social/e intervient auprès de personnes en situation de conduites addictives. Les missions comprennent notamment : Pour l'EMA : - Aller à la rencontre des publics sur leurs lieux de vie ou dans les structures partenaires - Évaluer la situation sociale, administrative et globale des personnes accompagnées - Mettre en œuvre un accompagnement social individualisé (accès aux droits, logement, insertion, soins, etc.) - Favoriser l'accès et l'adhésion aux dispositifs de soins et d'accompagnement - Travailler en réseau avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire - Participer aux réunions d'équipe, aux temps de coordination et à la réflexion clinique - ... Pour le centre pénitentiaire: - Assurer l'accueil, l'évaluation et l'accompagnement des personnes détenues présentant des problématiques addictives. - Réaliser des entretiens socio-éducatifs individuels. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'accompagnement individualisés. - Préparer les sorties de détention en favorisant la continuité des soins et l'accès aux dispositifs de droit commun. - Développer et maintenir les liens avec les partenaires intervenant dans le parcours de la personne (SPIP, structures sanitaires, médico-sociales et sociales). - Participer aux actions collectives de prévention et d'information en addictologie - ... PROFIL ET COMPETENCES REQUISES - Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS), d'Éducateur Spécialisé (DEES), Diplôme d'État de Moniteur-Éducateur (DEME), ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (DECESF). - Intérêt marqué pour le champ de l'addictologie, de la précarité et le travail d'allers vers - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial. - Sens de l'écoute, capacité d'adaptation et aisance relationnelle. - Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le Nord Aisne) - Expérience en addictologie fortement appréciée -Lieux de travail : Antenne de Saint-Quentin et Centre Pénitentiaire de Laon -Rémunération : Selon la grille de la convention CCNT 66 Le CSAPA Oppelia horizon 02 comporte 5 antennes réparties sur l'ensemble du territoire axonais. Oppelia est une association qui a pour objet d'apporter une aide et solidarité aux enfants, adolescents et adultes, ainsi qu'à leur entourage, qui rencontrent des difficultés sur le plan social, médico-social ou sanitaire, liées notamment à l'usage de substances psychotropes ou engagés dans des conduites à risques. L'association gère des services et des établissements, développe une offre diversifiée d'accompagnement et de soins, en particulier auprès de personnes en grande précarité et de toute personne présentant des conduites addictives. Elle a également pour objet la recherche et le développement de pratiques innovantes de prévention, de réduction des risques, de soins et d'insertion. L'association relie plus de 51 établissements sur toute la France et est composé de plus de 780 salariés. Avantages RH : - Frais de transports collectifs remboursés à 50% - Participation de l'employeur à la mutuelle à hauteur de 60% et mutuelle avantageuse - Oeuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances - Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (valeur faciale 9€) CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES sans recours à l'IA à adresser à Mme Sandrine DOBBELAERE (Directrice) par mail à cdrocourt@oppelia.fr

Sous la responsabilité du responsable de l'unité Équipements Énergie, le technicien réalise les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements et installations électriques, aérauliques et hydrauliques. Il intervient notamment sur les systèmes de ventilation et de défense incendie en tunnel, les installations de distribution électrique, les alimentations sans interruption (ASI), ainsi que les équipements d'éclairage en tunnel et en section courante. Il veille à assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des installations, dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur. Il peut effectuer ou faire effectuer des opérations. Maintenance préventive (environ 45 %) -Réalise des gammes préventives de maintenance sur les différents équipements (Gamme mensuelle, semestrielle, annuelle) et veille à leur suivi dans le cadre de l'application du Plan Général de Maintenance -Participe au déclenchement des interventions avec les prestataires pour les contrats dont il a la charge. Maintenance corrective (environ 25 %) - Diagnostiquer et localiser une panne ou une défaillance sur les différents systèmes ou les non-conformités réglementaires en prenant en compte les mesures d'exploitation dégradées / conditions minimales d'exploitation - Prépare le matériel adapté, change et/ou répare une pièce défectueuse - Participe au déclenchement des interventions avec les prestataires pour les contrats dont il a la charge Suivi des activités (environ 30 %) - Recherche de nouveaux fournisseurs, met en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, le cas échéant. - Assiste le responsable ou magasinier dans la recherche de pièces ou de fournisseurs spécifiques. - Peut être amené.e à participer à la rédaction des CCTP des marchés de consommables, matériels ou travaux de l'unité. Assure le suivi des commandes (réception, service fait et mise en œuvre), des entreprises extérieures et l'exécution des marchés dont l'unité a la charge dans le respect des procédures internes, en collaboration avec la hiérarchie. - Participe aux réunions de suivi des chantiers et/ou travaux avec les prestataires extérieurs. - Sous couvert du responsable d'unité et/ou du chef de service, assure le suivi (études notamment), et participe aux recettes usine/site éventuellement en collaboration avec la Direction Technique, selon l'opération. - S'assure de la mise à jour des dossiers techniques et de leur transmission à l'archivage des données (GED) - Renseigne les supports de suivi d'intervention, des gammes de maintenance - Est force de proposition dans l'évolution des systèmes et organise la veille technologique en collaboration avec le responsable d'unité et chef de service. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES - Titulaire d'un bac + 2 ou expérience d'au minimum 5 ans dans le domaine de la maintenance industrielle à dominante électrotechnique ou fluide et énergie - Habilitation électrique BC HC H2V BR B2V Lecture de plans et schémas - Electricité basse tension (BT) et haute tension (HTA) - Compétences en hydraulique et aéraulique (Réseau d'eau surpressé, défense incendie et ventilation) - Notion d'automatismes et conversion d'énergie (Onduleurs, redresseur, variateur de vitesse) - Bonne aptitude à la communication interne et externe - Capacité d'autonomie, d'analyse, d'organisation et de gestion de crises - Capacités rédactionnelles - Notions liées aux marchés public. DISPOSITIONS CONTRACTUELLES MINIMALES - Travail de terrain et administratif - Poste à la journée avec astreinte - Agent de Maîtrise - Classe D - 29 à 31 k€ / an suivant expérience hors astreinte - Chèques déjeuner / Intéressement / Participation / Mutuelle (prise en charge employeur 70 %) / CSE Envoyez CV et lettre de motivation avant le 20 AOUT 2026 (mail ou courrier) Service RH - Plateforme du tunnel - 73500 MODANE

Descriptif du poste: Site d'affectation : Université Sorbonne Paris Nord (USPN) / Campus de Saint-Denis Composante / Service : IUT de Saint-Denis / Direction Composition du service (effectifs) : 56 ETP BIATSS Fonction d'encadrement : Oui - Nombre d'agents à encadrer en direct : 15 Rattachement hiérarchique : Directeur administratif de l'IUT Administration générale, coordination et aide au pilotage de la composante - Assister le directeur administratif et le représenter auprès des instances et services centraux de l'Université, et des partenaires internes et externes - Elaborer, préparer et contrôler des actes de gestion et prévenir le contentieux - Proposer des outils de gestion administrative, des processus et des documents pour améliorer le fonctionnement de la structure - Assurer la circulation de l'information, communiquer avec les services, les départements, et les partenaires extérieurs - Informer et accompagner dans leurs démarches les interlocuteurs de la structure - Suivre l'évolution règlementaire sur l'ensemble des domaines d'intervention - Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités - Automatiser et rationaliser les méthodes de suivi et de recueil des données - Représenter la direction dans des instances, des réunions internes ou institutionnelles Ressources humaines - Assurer l'encadrement des gestionnaires pédagogiques et des secrétaires de directions des départements - Élaborer et diffuser des procédures, outils et documents de référence - Organiser la continuité du service public (congés, télétravail) - Conduire les entretiens professionnels, participer aux recrutements et accompagner les parcours professionnels des agents - Informer les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions règlementaires - Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions Pilotage et accompagnement de l'offre de formation : - Contribuer au suivi des indicateurs pédagogiques, à la mise en place à l'analyse des enquêtes (étudiants, diplômés, partenaires), et à la réalisation des autoévaluations. - Harmoniser les pratiques de gestion pédagogique : scolarité, emplois du temps, jurys, notes, assiduité, rattrapages - Apporter un appui à la rédaction, à la structuration et à la mise à jour des documents qualité. - Produire des tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage, au dialogue de gestion et aux démarches d'évaluation et d'accréditation (HCERES). - Coordonner et fiabiliser les remontées d'informations institutionnelles (Ministère, Rectorat, France Compétences, HCERES, ARIUT, ADIUT.). - Soutenir les équipes pédagogiques dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des formations, notamment dans le cadre du BUT - Apporter une expertise technique et méthodologique en ingénierie pédagogique et en gestion de projets pédagogiques. - Favoriser l'innovation pédagogique, notamment par l'expérimentation et l'accompagnement de nouvelles approches : pédagogies actives, immersives, hybrides et numériques. Profil recherché: Connaissances / Savoir Organisation de l'Enseignement Supérieur Ingénierie pédagogique et approche par compétences Objectifs et projets de l'établissement Techniques de management et conduite de changement Gestion des groupes et des conflits Connaissance générale des ressources humaines Techniques d'élaboration de documents Outils numériques et pédagogiques Méthodologie de conduite de projet Techniques de communication Environnement et réseaux professionnels Réaliser des synthèses Rédiger des rapports et documents Concevoir des tableaux de bordConduire des entretiens. Animer une équipe Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles Poste à pourvoir au 1er septembre 2026. Candidatures (CV et lettre de motivation) job-ref-n02kjj9gmn@emploi.beetween.com

COLIZEN LOGISTICS, société de transport, recherche des chauffeurs-livreurs VL H/F pour rejoindre son équipe sur le secteur de Carquefou. Vous serez salarié de COLIZEN LOGISTICS et réaliserez des tournées de livraison de colis auprès de particuliers et de professionnels. Notre engagement repose sur une livraison fiable, sécurisée et soignée, avec une attention particulière portée à la sécurité routière, à la qualité de service, au respect des colis et à la satisfaction client. Vos missions Après une période de formation, vous serez chargé de - Préparer et charger le véhicule avant le départ en tournée - Suivre une tournée déjà préparée, avec des outils qui facilitent l'organisation avant le départ - Livrer des colis de petit et moyen format dans les délais prévus - Respecter les règles de sécurité routière - Appliquer les procédures internes et les standards attendus - Assurer une livraison soignée et professionnelle - Adopter une attitude courtoise avec les clients - Remonter les anomalies ou difficultés rencontrées pendant la tournée - Veiller à la propreté et au bon état du véhicule utilisé - Réaliser une activité dynamique nécessitant de la marche, des montées et descentes fréquentes du véhicule, ainsi que de la manutention légère Le véhicule est mis à disposition uniquement pour les tournées professionnelles. Il ne s'agit pas d'un véhicule de fonction. Profil recherché Nous recherchons des personnes sérieuses, ponctuelles et impliquées. Profil attendu - Permis B obligatoire - À l'aise avec la conduite d'un véhicule utilitaire - Ponctuel, autonome et organisé - Sens du service client - Respect des règles de sécurité - Capacité à travailler avec sérieux dans un environnement dynamique - Bonne gestion des imprévus - Esprit d'équipe et attitude professionnelle - Expérience en livraison appréciée, mais non obligatoire Conditions, rémunération et avantages - Poste chauffeur-livreur VL H/F - Secteur Nantes / Carquefou - Véhicules récents mis à disposition pour les tournées professionnelles, utilitaires 6 m³ et 10 m³ - Téléphone professionnel fourni - Formation prévue avant la prise de poste - Travail en journée - Disponibilité possible certains week-ends selon planning - Salaire brut mensuel de 1 867,02 € - Panier repas de 16,36 € net par jour travaillé - Prime de dimanche de 28,94 € brut en cas de travail le dimanche - Heures supplémentaires rémunérées conformément à la réglementation - Mutuelle Alan, avantageuse et réactive - Équipe de management disponible, réactive et présente au quotidien - Possibilités d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise Ce que nous valorisons Chez COLIZEN LOGISTICS, nous accordons une importance particulière à la sécurité, à la qualité de livraison, au respect des clients et à la fiabilité au quotidien. Chaque chauffeur-livreur joue un rôle important dans l'image de l'entreprise et dans la qualité de l'expérience client. Candidature Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : contact.colizen@proton.me Merci d'indiquer également vos disponibilités ainsi que votre éventuelle expérience en livraison, conduite d'utilitaire, transport ou logistique.

L'Association Éducative L'Envol Recrute 3 EDUCATEUR.ICES SPECIALISE.ES EN CDI, TEMPS PLEIN SECTEUR GUINGAMP L'association l'Envol s'associe à Adapei-Nouelles Côtes d'Armor pour développer un dispositif unique et innovant porté conjointement par le conseil départemental des Côtes d'Armor et l'ARS 22. Ce projet est constitué d'un accueil de jours pour 8 enfants et adolescents présentant des troubles autistiques. Pour quatre d'entre eux relevant de la protection de l'enfance, un hébergement en famille d'accueil est organisé. C'est dans ce cadre que nous recherchons à recruter 3 éducateur.ices spécialisé.es sur le territoire Guingam-pais. Ce service fonctionne toute l'année. Partie prenante d'une équipe pluridisciplinaire vous bénéficierez d'un accom-pagnement de proximité et d'un interlocuteur spécifique dans la mise en œuvre de vos missions. Salarié.e de l'Envol, vous êtes mis.e à disposition de l'équipe Adapei-Nouelles Côtes d'Armor dédiée à ce projet. Missions principales Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Pôle et de la Direction de l'établissement, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour missions de : - Analyser les besoins, les capacités et les difficultés des enfants ac-compagnés ; - Elaborer un diagnostic partagé de la situation familiale ; - Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'accompagnement personnalisé ; - Proposer et mettre en place des modalités d'apprentissage perti-nentes ; - Accompagner le jeune dans toutes les démarches ayant trait à l'insertion sociale, scolaire ou professionnelle ; - Préparer et conduire des activités ; - Assurer des astreintes éducatives auprès des assistant familiaux assu-rant le logement des enfants issus de la protection de l'enfance ; - Développer les partenariats et le réseau ; - Participer au projet de service, projet d'établissement et aux autres projets institutionnels au sein d'équipes pluri professionnelles ; - Participer à la Démarche Qualité et de Gestion des Risques menée avec l'ensemble des professionnels de l'établissement L'Association Éducative l'Envol intervient dans le champ de la protection de l'enfance. Elle emploie près de 160 profes-sionnels qui s'investissent dans le cadre d'actions éducatives, sociales et thérapeutiques au-près de 350 enfants, adoles-cents, jeunes adultes et les fa-milles. Notre partenaire Adapei-Nouelles Côtes d'Armor mobi-lise 1 400 professionnels, 53 établissements et services pour accompagner 2400 personnes dans un environnement où tout est mis en œuvre pour stimuler votre créativité et innover au-près des personnes en situation de handicap ou fragilisées. Profil - Titulaire d'un Diplôme d'Éducateur spécialisé (profils ME, EJE, AES étudiés) ; - Idéalement, expérience auprès de publics présentant des troubles du spectre de l'autisme ; - Intérêt pour la réflexion et le travail interdisciplinaire, capacité à s'inscrire dans la dynamique institutionnelle ; - Capacité d'écoute, capacité à proposer des accompagnements adaptés et une variété de supports ; - Capacité à rendre compte de son action et aisance rédactionnelle ; - Maîtrise des outils informatiques ; - Permis B indispensable pour conduite de véhicule de service. Poste Conditions selon CCN66 25 Congés Annuels + 18 Congés Trimestriels + Reprise ancienneté Astreinte éducative Mutuelle Œuvres sociales Analyse de la pratique Transversalité Groupes de réflexion éducative et clinique Envoyer CV et lettre de motivation avant le 15 Aout 2026 en indiquant la référence 200726-ADI-EVL-TS à : Monsieur le Directeur - Maison d'Enfants l'Envol - 3, place Saint-Pierre - 22000 SAINT-BRIEUC ou par mail : recrutement@envol22.fr

Habitat 25, recherche son Directeur des Ressources Internes afin de piloter, structurer et moderniser les fonctions supports de l'organisme. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le titulaire du poste contribuera directement à la performance interne, à la qualité du service rendu aux directions opérationnelles et à l'accompagnement des transformations de l'OPH. Vous contribuez à assurer le pilotage des Ressources Humaines, des Moyens Généraux, et des démarches transversales d'organisation interne. Vous sécurisez les processus, accompagnez les équipes, améliorez les outils de gestion et garantissez la continuité des services supports au bénéfice de l'ensemble de l'organisme. Vous êtes garant du climat social et l'interlocuteur des représentants du personnel. Activités Le candidat devra justifier d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, administration des organisations. Une expérience en gestion d'un double statut du personnel (salariés de droit privé et agents relevant du statut de la Fonction Publique Territoriale) est requise. Des références confirmées sur un poste de direction ou de responsabilité dans les fonctions supports, idéalement au sein d'un organisme du logement social, sont attendues et constituent un préalable au recrutement. Le salarié assurera les tâches ci-après : - Assurer les missions d'expertise et de conseil auprès du Directeur Général, des directions fonctionnelles et opérationnelles dans l'objectif de maîtrise des risques et de l'évolution organisationnelle et structurelle de l'OPH - Piloter la politique des ressources humaines, proposer les déclinaisons et conditions de projets adaptés à l'évolution des pratiques - Vérifier la conformité et opérationnalité de la paie et des outils de communication et informatiques, mettre en œuvre et superviser la gestion prévisionnelle des parcours et des compétences, et la qualité de vie au travail. - Proposer et mettre en œuvre les conditions d'un climat social serein et constructif, négocier et formaliser les éléments conventionnels et contractuels en découlant - Optimiser les décisions dans un double prisme de qualité de vie et efficience les conditions de travail des salariés - Assurer la conformité juridique et sociale des décisions et processus, qu'ils soient juridiques, sociaux, économiques et financiers - Superviser les Moyens Généraux, garantir la sécurité des biens et des personnes - Structurer les procédures internes, renforcer la transversalité entre services et accompagner les projets de transformation. - Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale, préparer et suivre les budgets relevant du périmètre, contrôler les prestations et produire les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale. Compétences et connaissances requises - Solide maîtrise des enjeux RH, du dialogue social, de la gestion administrative et de la conduite du changement. - Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transversaux. - Bonne compréhension des enjeux budgétaires, réglementaires, informatiques et organisationnels. - Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse et aptitude à formuler des recommandations opérationnelles. - Qualités relationnelles, pédagogie, leadership Conditions d'exercice - Poste à responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle. - Rattachement direct à la Direction Générale. - Participation au Comité de Direction, aux instances internes de pilotage ainsi qu'aux instances des représentants du personnel - Forte interaction avec les managers, les collaborateurs, les représentants du personnel et les partenaires externes. - Disponibilité, confidentialité et capacité d'arbitrage indispensables. Veuillez adresser votre lettre de motivation obligatoire et cv à l'attention de Béatrice FRINGUET.

Le Centre de Santé de Beligny est porté par une association loi 1901 à but non lucratif. Le centre se veut être un lieu d'accueil inconditionnel et a comme objectif la lutte contre les inégalités sociales de santé en favorisant un accès aux soins à toutes et tous. La structure ouvrira ses portes en Janvier 2027 et proposera des consultations de médecine générale, santé de la femme et de l'enfant, suivi psychologique et accompagnement aux droits par la médiation en santé. Des activités de prévention et de promotion de la santé seront développées. Nous souhaitons développer une approche participative qui met les usagers au cœur de leur parcours de soins et donnant la possibilité de participer aux projets du centre. Nous sommes implantés à Beligny, Quartier Prioritaire de la Ville au sein de Villefranche sur Saône. A terme, nous visons une équipe composée : - d'une coordinatrice et porteuse de projet (déjà recrutée) - 3 ou 4 médecins généralistes (pour 3 équivalents temps plein) (dont un déjà recruté, Dr Marian Massé) - un.e médiateur.ice en santé, - un,e ou deux accueillant.es, - un.e psychologue, - un.e infirmier.e d'éducation thérapeutique, - un.e sage femme chargée des consultations, - une sage femme chargée des groupes et ateliers de thèmes divers (déjà recrutée) Missions spécifiques du poste - Écoute, information, prévention - Suivi de grossesse, préparation à la naissance, suivi post natal, suivi de l'allaitement - Rééducation du périnée - Consultations gynécologiques, contraception - Accompagnement des IVG - Visites à domiciles - Repérage et prise en charge des violences Missions transversales avec l'ensemble de l'équipe : - Participation aux réunions d'équipe hebdomadaires (concertation pluriprofessionnelle et situation complexes, développement du projet de santé, gestion collective - environ 3h par semaine) - Travail en collaboration avec une sage-femme présente 20% par semaine pour les ateliers de prévention Missions partenariales : - Travail en lien avec l'hôpital Nord Ouest Villefranche (maternité, suivi IVG) - collaboration avec la PMI, Maison du Rhône Profil recherché : - Diplôme de sage-femme - Intérêt pour les enjeux de la précarité, de la santé communautaire, de l'interculturalité, de l'écologie, du genre, des discriminations - Capacité à remettre en question ses pratiques - Souplesse et capacité d'adaptation nécessaire au soin inconditionnel dans l'écoute, l'empathie et le non jugement - Posture adaptée à la démarche d'éducation et de réduction des risques - Volontaire pour travailler en équipe et en autogestion (posture salarié - employeur) Modalités de consultation et de travail : - 30 minutes par consultation - tiers payant intégral pour consultation médicales et gratuité pour les autres soins - collaboration étroite avec les médecins généralistes, sage-femme de groupes, médiateur/rice en santé - temps administratif inclus dans le temps de travail - projets co-portés avec les usager.es du centre - équipe pluriprofessionnelle avec nombreux temps d'échanges - locaux équipés et rénovés Conditions de travail : - Salarié de l'association ACSB69 - Contrat : CDI ou CDD à temps plein 35h ou temps partiel - Répartition du temps de travail sur 4 jours pour un temps plein (ouverture du centre : 8h-19h) - Rémunération CDI à partir de 2200 euros net pour un temps plein prime ségur comprise - 7 semaines de congés payés Le centre est en cours de montage, s'impliquer dès maintenant est un plus ! Adressez nous votre candidature (CV et lettre de motivation)

RESPONSABLE DE CLUB - CDI MONT NOIR - La Possession (club La Kanopée), La Réunion Et si tu passais enfin du rôle de coach au rôle de leader ? Tu as de l'expérience. Tu maîtrises le terrain. Mais tu sais que tu peux faire plus que donner des cours. Au MONT NOIR, coaching club premium à La Réunion, notre club de La Possession démarre sa dynamique. Objectif : l'installer comme référence locale et atteindre un cap ambitieux de membres dans les premiers mois. Nous recrutons un(e) Responsable de Club pour piloter cette dynamique. Ce n'est pas un poste d'exécutant. C'est un poste à responsabilité. LE CADRE CDI - statut cadre, forfait jours Tu organises ton temps en fonction d'une seule chose : les résultats du club Tu seras accompagné(e) par la Directrice Réseau les premiers mois. Mais sur le terrain, c'est toi qui donnes le ton. RÉMUNÉRATION 3 200 € brut fixe / mois Prime sur objectifs : nouveaux inscrits, rétention / fidélisation, qualité & satisfaction adhérents Plus le club progresse, plus ta rémunération progresse. FORMATION & ACCOMPAGNEMENT 1 mois de formation initiale structurée : Standards premium Pilotage des KPIs Méthodes de management Process commerciaux Outils de suivi Objectif : te rendre autonome rapidement, te donner les clés pour piloter avec exigence. Tu ne seras pas laissé(e) seul(e). Mais tu seras pleinement responsable des résultats. TA MISSION Tu prends les rênes du club. Tu es garant(e) : De la performance commerciale De la qualité terrain De l'énergie du club De la satisfaction client De la cohésion d'équipe Du respect des standards premium Tu pilotes avec des indicateurs. Tu analyses. Tu ajustes. Tu décides. Tu ne fais pas seulement fonctionner un club. Tu poses les fondations de sa réussite. CE QUE CE POSTE T'APPORTE La direction complète d'un club premium Une vraie autonomie de pilotage Un rôle décisionnel, un impact direct sur les résultats Une sécurité financière Accès illimité aux entraînements Une évolution possible vers du multi-club Ce poste peut devenir une étape clé de ton parcours. PROFIL RECHERCHÉ Formation STAPS ou BPJEPS Expérience solide en fitness / cross training Leadership naturel, maturité, capacité à embarquer une équipe Énergie élevée À l'aise avec les chiffres Structuré(e), exigeant(e), fiable Soif d'apprendre : ton niveau actuel est un point de départ, pas un acquis Expérience commerciale appréciée - nous formons à la vente émotionnelle Tu n'as jamais dirigé un club ? Ce n'est pas un frein. Ce qui compte : ta capacité à assumer un cap et à entraîner les autres. Ce poste n'est pas pour toi si : Tu manques d'énergie Tu évites les responsabilités Tu attends qu'on te dise quoi faire Ton ego passe avant l'équipe « Nous récompensons l'effort et non les forts. » Ça vaut aussi pour ceux qui dirigent. CANDIDATURE Envoie à recrutement@montnoir.re - objet : Candidature Responsable de Club Ton CV Quelques lignes personnalisées : pourquoi MONT NOIR, pourquoi toi Une vidéo de moins de 2 minutes - obligatoire pour ce poste : qui tu es, pourquoi tu veux diriger, ce que tu mettrais en place dès le premier mois Un leader sait se présenter en 2 minutes. Les candidatures sans vidéo ne seront pas étudiées.