Afdelingscoach bij de Dienst Beweging De Dienst Beweging

De Dienst Beweging vormt naast De Studiedienst en De Communicatiedienst één van de drie centrale pijlers van de werking van Vooruit. De Dienst Beweging neemt een cruciale rol in het versterken van onze lokale afdelingen en mandatarissen, het uitbouwen van het brede netwerk van de Vooruit-beweging en de organisatie van onze interne werking. In deze rol werk je als Afdelingscoach binnen de Cel Afdelingen, met focus op Zuid-Oost-Vlaanderen.

Wie ben je?

• Je bent mensgericht. Je bent communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk. Je haalt voldoening uit het coachen en motiveren van je lokale afdeling. Daarnaast ben je een kei in het netwerken en het overtuigen van mensen om zich achter onze beweging te scharen. Ervaring en kennis van de lokale politiek in Zuid-Oost-Vlaanderen is mooi meegenomen.

• Je sterke organisatorische vaardigheden zorgen ervoor dat je zelfstandig resultaten bereikt.

• Je stelt je flexibel op en stelt prioriteiten ook tijdens drukke periodes. Je bent bereid om op het terrein actief te zijn. Je deinst niet terug voor avond- en weekendwerk.

• Je deelt de kernwaarden van Vooruit, als politieke partij en beweging.

Wat zal je doen?

• Je vertaalt de algemene strategie en nationale campagnes van Vooruit naar een lokale context en lokale afdelingen. Je coacht afdelingen, mandatarissen en leden in de manier waarop Vooruit zijn politiek verhaal vertelt en uitvoert. Samen met onze kopstukken en parlementsleden stel je een plan op voor jouw regio, bouw je ons lokaal niveau uit en tilt het naar een hoger niveau op politiek inhoudelijk, communicatief en organisatorisch vlak, richting de verkiezingen van 2030.

• Je zorgt voor een overzichtelijke monitoring van al jouw afdelingen en volgt de situatie op de voet. Deze monitoring gebruik je om jouw dagelijks werk steeds bij te sturen naargelang de veranderende context.

• Je organiseert, ondersteunt en rolt campagnes en acties uit van Vooruit in jouw regio.

• Je activeert leden en nieuwe mensen binnen onze beweging, van lokaal tot nationaal niveau. Daarbij bouw je proactief een netwerk van ambassadeurs, vrijwilligers en leden uit.

• Je bent continu op zoek naar nieuwe mensen die onze beweging kunnen versterken en voert doorgedreven scouting uit in jouw regio.

Wat mag je verwachten?

• Je komt terecht in een team van afdelingscoaches binnen de Dienst Beweging. Daarnaast werk je dienstoverschrijdend als met lokale en nationale politici. Je leert vanuit deze rol alle facetten van de politiek kennen.

• Een maatschappelijk relevante job in de meest dynamische beweging van de Belgische politiek.

• Een sleutelrol in een gedreven en creatief team dat de samenleving vooruit wil stuwen.

• Een inspirerende werkomgeving, waar de directie en leidinggevenden toegankelijk en aanspreekbaar zijn.

• Een gloednieuw kantoor in hartje Brussel, op 5 minuten wandelen van het centraal station.

• Flexibele werktijden, thuiswerk en een fitness op de werkvloer.

• Een aantrekkelijk loonpakket met hospitalisatieverzekering, smartphone-abonnement, laptop en een abonnement voor het openbaar vervoer.

Sollicitatieprocedure

Ben jij de persoon die we zoeken? Solliciteer dan vóór woensdag 18 maart met je cv en motivatiebrief! We bekijken alle sollicitaties zorgvuldig en nodigen de meest passende kandidaten uit voor een thuisopdracht. Heb je die succesvol afgerond? Dan zien we je graag tijdens een persoonlijk gesprek op vrijdag 3 april.

Locatie: Willebroek - Malle
Dienstverband: Voltijds / Deeltijds

Over ons
TND is een professioneel en groeiend beveiligingsbedrijf. Wij streven naar veiligheid en gemoedsrust voor onze klanten, 24/7. Ter versterking van ons team zoeken wij een gemotiveerde en flexibele mobiele bewakingsagent.

Functieomschrijving
Als mobiele bewakingsagent ben je verantwoordelijk voor:

• Patrouilles uitvoeren op verschillende locaties

• Alarmopvolging en openings-/sluitrondes

• Preventieve controlerondes en rapportering van onregelmatigheden

• Interventies bij incidenten of verdachte situaties

• Klanten correct en professioneel te woord staan

Wat verwachten wij van jou?

✅ Je beschikt over een allgemeen bewakingsattest (EXE 10) (EXE03 is een pluspunt)
✅ Je bent in het bezit van een rijbewijs B (min 1 jaar)
✅ Flexibel inzetbaar: nacht-, weekend- en shiftdiensten zijn geen probleem
✅ Goede kennis van het Nederlands (Frans is een pluspunt)
✅ Je bent stressbestendig, klantgericht en discreet
✅ Je kunt goed zelfstandig werken

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende job met verantwoordelijkheid

• Marktconform salaris volgens PC 317

• Maaltijdcheques, nachtpremies, overurentoeslagen

• Wagen van de firma of kilometervergoeding (afhankelijk van de opdracht)

• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen

Interesse?
Stuur je CV en motivatiebrief naar recruitment@tnd-group.eu

Heb je vragen over deze functie? Neem gerust contact op via mail (recruitment@tnd-group.eu)

Samen zorgen we voor veiligheid – word jij onze nieuwe collega?

Algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent (EXE 10)

(Pluspunt: Attes interventie na alarm (EXE 03) )

Attest psychotechnisch onderzoek

Uittreksel uit het strafregister model 596.1.35 van maximaal 6 maand oud

Wil je werken aan opschaling van bewezen digitale zelfzorgapps in de huisartsenzorg die écht verschil maken voor patiënten én zorgprofessionals? Werk je graag met zowel kwantitatieve als kwalitatieve data en wil je impact maken op landelijke implementatie van digitale zorg? Dan is dit jouw kans. In dit ZonMw-gefinancierde project onderzoeken we hoe drie bewezen effectieve digitale zelfzorgapps – URinControl (urineverlies), Vertigo Training (duizeligheid) en Untire (vermoeidheid na kanker) – structureel ingebed en opgeschaald kunnen worden in de Nederlandse huisartsenzorg. Hoewel deze apps effectief en kosteneffectief zijn gebleken in gerandomiseerde studies, ontbreekt nog inzicht in: Hoe patiënten, burgers en zorgprofessionals deze apps in de praktijk gebruiken; Wat de effecten zijn op kwaliteit van zorg, toegankelijkheid, betaalbaarheid en duurzaamheid; Hoe uitkomsten structureel gemonitord kunnen worden; Welke generieke lessen nodig zijn voor landelijke opschaling. Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie. Als junior onderzoeker werk je mee in meerdere werkpakketten binnen het project: Je voert interviews en focusgroepen uit met patiënten en zorgprofessionals; Je werkt met app-gebruikersdata en routine zorgdata; Je draagt bij aan effectanalyses (zorggebruik, kosten, duurzaamheid); Je helpt bij de ontwikkeling van praktische implementatiematerialen en rapportages voor landelijke stakeholders. Je werkt in een multidisciplinair consortium met onderzoekers van Amsterdam UMC, UMCG, Nivel, de Amsterdamse Huisartsenalliantie en het Instituut voor Verantwoord Medicijngebruik. Het project is voor twee jaar maar heeft de potentie tot vervolgonderzoek (en eventueel een promotietraject). We zijn op zoek naar iemand die voldoet aan de meeste van de onderstaande criteria. Je kunt ook een geschikte kandidaat zijn als je nog geen ervaring hebt op enkele van deze punten. Beschrijf in je motivatiebrief en cv dan goed welke ervaring je al wel hebt en welke nog niet. Het liefst voldoe je aan de volgende punten: Je hebt een masterdiploma in geneeskunde, gezondheidswetenschappen of een andere gerelateerde opleiding; Je bent enthousiast over wetenschappelijk onderzoek; Je vindt het leuk om te werken met zowel kwantitatieve als kwalitatieve data; Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en een proactieve houding; Je kan zowel zelfstandig als in een team werken. Het is ook van belang dat je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is wel een vereiste. Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk. Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven. Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld. Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV. Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen met 1 jaar. Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV. Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, f

Over ons. Start in een gloednieuw team! Vanaf het tweede kwartaal 2026 openen we een nieuwe locatie in Echt. Dit is jouw kans om vanaf dag één mee te bouwen aan een betrokken, deskundig en warm team, waar jouw talenten en ideeën echt verschil maken voor onze bewoners. SGL is onderdeel van een landelijk dekkend netwerk. Meer inhoudelijke informatie over dit netwerk lees je hier: Expertisecentra Als Coördinerend Verpleegkundige combineer je verpleegkundige zorg met coördinatie en inhoudelijke regie op de locatie vnl. in dagdiensten. Je bewaakt de kwaliteit van zorg, houdt overzicht op de zorgprocessen en stemt af met collega’s en behandelaren. Daarnaast werk je mee in de zorg en ben je een inhoudelijke vraagbaak voor het team. Je bent een coach en een bruggenbouwer: in de driehoek van behandelaren, teamleider en coördinerend begeleider bepaal je de kaders voor het basisklimaat en de organisatorische randvoorwaarden. Zo kan het team zich volledig richten op de zorg voor onze cliënten. In nauwe samenwerking met de specialist ouderengeneeskunde en het multidisciplinaire team vervul je een regierol in het organiseren en bewaken van het zorgproces. Als eerste aanspreekpunt ben je zichtbaar en beschikbaar voor het team. Je staat niet aan de zijlijn, maar draait mee in het rooster, waardoor je zowel inspireert als coacht. Met jouw verpleegkundige expertise draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de zorg voor cliënten met NAH en MS-Plus. Wat vragen wij? Hoewel we iedereen zouden willen verwelkomen die interesse heeft, vragen we als basis toch een aantal zaken: Een diploma HBO-V; Specifieke ervaring met de doelgroep is niet noodzakelijk, maar hou er rekening mee dat het om een bijzondere en extra complexe doelgroep gaat; Coachende vaardigheden en inlevingsvermogen zijn de twee belangrijkste eigenschappen; Je analyseert, adviseert en ondersteunt bij optimalisering van het zorgproces en verbetering van de teamontwikkeling; Het is een volledig nieuwe woonvorm, dus j bent proactief, herkent knelpunten, bent oplossingsgericht en kunt op een constructieve manier feedback geven. Wat bieden wij je? Een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd tussen de 24-32 uur; Salaris in FWG 50 (max €4613,- bruto per maand op basis van fulltime werken; Een eindejaarsuitkering van 8,33%; Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten; Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn); Een contractomvang van 32 uur per week (28 of 36 uur is bespreekbaar); Veel ruimte om samen met collega’s/cliënten/vrijwilligers een eigen invulling te geven aan de begeleiding; Professionele ondersteuning door ons interne behandelteam; Investering in jouw (persoonlijke) ontwikkeling en scholing. Sluitingsdatum vacature Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat. Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op! Meer over de locatie vind je terug op de pagina MS+ | SGL Neem gerust contact op met Mikel van Wijnsberge, teamleider, op telefoonnummer 0618419560 voor inhoudelijke vragen. Vragen met betrekking tot de procedure kunnen gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600/ anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud. Goed om te weten! Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. Op https://www.sgl-zorg.nl/actueel/alle-persoonlijke-verhalen vind je mooie verhalen van onze collega’s en cliënten.

In eerste instantie handelt de provincie bezwaren graag informeel af. Door deze informele aanpak structureel toe te passen lossen we veel geschillen op. Wanneer dat, om welke reden dan ook, niet mogelijk is, wordt een bezwaar of klacht voorgelegd aan een onafhankelijke HAC. Taak onafhankelijke commissie Als een bezwaar of klacht naar de onafhankelijke HAC gaat, worden partijen gehoord door de leden van de commissie. Na deze hoorzitting adviseert de HAC aan Gedeputeerde Staten van Noord-Holland over de afhandeling van het bezwaar of de klacht. De HAC is onafhankelijk en adviseert vanuit eigen professionaliteit en kennis. Zaken waarover de commissie adviseert gaan onder andere over vergunningverleningen op grond van de Omgevingswet, subsidieverleningen, Woo-besluiten en handhavingszaken. Begrippen als soortenbescherming, last onder dwangsom, concessieverlening en ligplaatsen komen regelmatig voorbij. De HAC adviseert ook over klachten, hoewel deze meestal worden opgelost zonder tussenkomst van de HAC. De HAC bestaat uit kamers met ieder een kamervoorzitter en 2 leden. Een (kamer)voorzitter/lid mag geen deel uitmaken van of werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van een bestuursorgaan van de provincie Noord-Holland of aan de provincie Noord-Holland verbonden partijen of in een ander verband waarmee afbreuk wordt gedaan aan een onafhankelijke positie. Gemiddeld 3 maal per maand, in principe op donderdagochtend, houdt de HAC hoorzittingen. Dit ben jij Je hebt zeer gedegen kennis van het algemeen bestuursrecht en bestuursprocesrecht. Je hebt kennis van en ervaring met meerdere voor de provincie Noord-Holland relevante gebieden: zoals subsidies (al dan niet met Europese cofinanciering), natuurbescherming, milieu, ruimtelijke ordening, vergunningverlening en handhaving, nadeelcompensatie en concessieverlening openbaar vervoer. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je denkt in oplossingen, hebt een brede maatschappelijke interesse en kunt in een team werken Je vormt een eigen oordeel en draagt bij aan de totstandkoming van een gedragen advies. Je bent minimaal 1 keer per maand op de donderdagochtend beschikbaar. Verder heb je Een juridische opleiding op academisch niveau. Ruime en relevante werkervaring, zoals in de wetenschap, het onderwijs (hogeschool of universiteit), het bedrijfsleven, de rechterlijke macht, de advocatuur of de overheid. Naast affiniteit ook bekendheid met het lokale bestuur. Kennis van en ervaring met toetsing van complexe overheidsbesluiten en de volledige heroverweging in bezwaar. Bekendheid met digitaal werken of bereid dit te leren. Ervaring als voorzitter/lid van een bezwarencommissie is een pluspunt. Benoeming en vergoeding Gedeputeerde Staten van Noord-Holland benoemen leden voor de HAC voor een periode van 4 jaar. Na afloop van deze periode, is herbenoeming voor maximaal 4 jaar mogelijk. De vergoeding bedraagt € 381,75 voor leden en € 458,10 voor (kamer)voorzitters per bijeenkomst en een reiskostenvergoeding volgens de daarvoor geldende regeling. De provincie zorgt voor een goede ondersteuning vanuit het secretariaat van de HAC. Deskundige ondersteuning door een secretaris en door tijdige aanlevering van volledige dossiers zorgt ervoor dat commissieleden hun taak goed kunnen uitoefenen. Word onze nieuwe collega Reageer uiterlijk 8 maart 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Hans _amen, Plaatsvervangend Sectormanager Juridische Zaken. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of mail dan met Patrick van Laar, coördinerend secretaris van de HAC, via Laarp@noord-holland.nl of 023 514 3354. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3. Goed om te weten De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 rondes. Het eerste gesprek is met een lid van de HAC, een secretaris en de coördinerend secretaris. Het tweede gesprek is met een lid van het College

Voor onze locatie Vitalis Peppelrode in Eindhoven zoeken we een Helpende Plus voor de nachtdienst die het verschil wil maken wanneer het echt telt. Je kunt kiezen om te werken op één van de afdelingen: PG, Somatiek, PG met psychiatrie en Parkinson, verspreid over verschillende etages. In de nacht breng jij rust, overzicht en aandacht, precies wat bewoners én collega’s nodig hebben. Zo maak jij het verschil In de nacht draag je samen met collega’s de verantwoordelijkheid voor de afdeling. Als Helpende Plus ben jij alert, zelfstandig en weet je wat bewoners nodig hebben om zich veilig en gezien te voelen. Je ondersteunt bij de dagelijkse zorg en bewaakt de rust op de afdeling. Je helpt bij ADL-zorg, zoals wassen, aankleden en toiletgang, ondersteunt bij transfers en verricht zorgtaken passend bij jouw Helpende Plus-bevoegdheid, zoals het aanreiken of toedienen van medicatie. Je observeert bewoners zorgvuldig en signaleert veranderingen in gedrag of gezondheid. Bij onrust of onverwachte situaties blijf jij rustig en handel je professioneel. Je schakelt waar nodig met collega’s en zorgt samen voor veilige, vertrouwde nachtzorg. De ene nacht is rustig en overzichtelijk, de andere vraagt extra aandacht en flexibiliteit. Juist die afwisseling maakt het werk interessant. En is het even rustig? Dan is er ruimte voor een korte pauze of herstelmoment, want goed zorgen begint bij goed voor jezelf zorgen. Daarnaast draag je bij aan een fijne samenwerking binnen het team. De sfeer is open, collegiaal en divers: iedereen brengt zijn eigen ervaring en kracht mee. Zoals een collega het mooi zegt: “Doordat ik ’s nachts werk, heb ik overdag tijd voor mijn gezin. En in de nacht? Dan kan ik met volle aandacht zorgen voor de bewoners.” De nachtdiensten zijn van 22.15 tot 07.15 uur (9 uur per dienst). Ideaal, want zo hoef je minder vaak te werken om aan je uren te komen en houd je meer tijd over voor jezelf. De nachtdienst is niet alleen rustiger, maar ook financieel slim. Werk je gemiddeld 25 uur per week in de nacht, dan levert dat door ORT 47% extra salaris op. Omgerekend verdien je bijna hetzelfde als bij een fulltime baan, met 11 uur minder werken. Wat je van ons mag verwachten Nachtdienst loont: 25 uur per week in de nacht = door ORT bijna een fulltime salaris Zekerheid Een contract met zekerheid en een salaris conform FWG 30 (€ 2.511 – € 3.295 o.b.v. 36 uur) bruto per maand o.b.v. 36 uur, incl. ORT), vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen via de Vitalis Academie met gratis opleidingen en trainingen. Innovatie Je denkt mee over verbeteringen in de zorg en wordt betrokken bij nieuwe ontwikkelingen in de nachtzorg. Werk-privébalans We werken met regieroosteren: regie over je eigen rooster, een goede balans en diensten die ruim van tevoren bekend zijn. Vitaliteit & duurzaamheid Gratis fruit op de werkvloer, aandacht voor duurzame inzetbaarheid en een werkgever die duurzaamheid belangrijk vindt. Jij past bij ons als... Je een betrokken zorgprofessional bent met een diploma Helpende (mbo niveau 2) en een Helpende Plus-certificaat. Je graag zelfstandig werkt, rustig blijft in onverwachte situaties en oog hebt voor zowel zorg als welzijn. Nachtwerk bij jou past en je daar energie van krijgt. Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Best, Oirschot of Son en Breugel) en zoek je werk dat écht bij je past? Zie jij jezelf als Helpende Plus in de nachtdienst bij Peppelrode? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie.

Voor onze locatie Vitalis Peppelrode in Eindhoven zoeken we een Verzorgende IG voor de nachtdienst die het verschil wil maken wanneer het echt telt. Je kunt kiezen om te werken op een van de afdelingen: PG, somatiek, PG met psychiatrie en Parkinson, verspreid over verschillende etages. In de nacht breng jij rust, overzicht en deskundigheid, precies wat bewoners én collega’s nodig hebben. Zo maak jij het verschil In de nacht draag je samen met collega’s de verantwoordelijkheid voor de afdeling. Als Verzorgende IG ben jij alert, zelfstandig en weet je precies wat er nodig is. Je verleent zorg waar dat nodig is, bewaakt de rust op de afdelingen en signaleert veranderingen in de situatie van bewoners. Je ondersteunt bij ADL, voert verpleegtechnische handelingen uit binnen je bevoegdheid, dient medicatie toe en observeert bewoners zorgvuldig. Bij onrust, medische vragen of onverwachte situaties blijf jij kalm en handel je professioneel. Je schakelt waar nodig met collega’s en zorgt samen voor veilige en vertrouwde nachtzorg. De ene nacht is rustig en overzichtelijk, de andere vraagt extra aandacht en flexibiliteit. Juist die afwisseling maakt het werk interessant. En is het even rustig? Dan is er ruimte voor een korte pauze of herstelmoment, want goed zorgen begint bij goed voor jezelf zorgen. De nachtdienst is niet alleen rustiger, maar ook financieel slim. Werk je gemiddeld 25 uur per week in de nacht, dan levert dat door ORT 47% extra salaris op. Omgerekend verdien je bijna hetzelfde als bij een fulltime baan, met 11 uur minder werken. Daarnaast denk je mee over het verbeteren van de nachtzorg en draag je bij aan een fijne samenwerking binnen het team. De sfeer is open, collegiaal en divers: iedereen brengt zijn eigen ervaring en kracht mee. Zoals een collega het mooi zegt: “Doordat ik ’s nachts werk, heb ik overdag tijd voor mijn gezin. En in de nacht? Dan kan ik met volle aandacht zorgen voor de bewoners.” De nachtdiensten zijn van 22.15 tot 07.15 uur (9 uur per dienst). Ideaal, want zo hoef je minder vaak te werken om aan je uren te komen en houd je meer tijd over voor jezelf. Wat je van ons mag verwachten Nachtdienst loont: 25 uur per week in de nacht = door ORT bijna een fulltime salaris. Zekerheid Een contract met zekerheid en een salaris conform FWG 35 CAO VVT tussen de (€ 2.573 - € 3.471 o.b.v. 36 uur) (incl. ORT), vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen via de Vitalis Academie met gratis opleidingen en trainingen. Innovatie Je denkt mee over verbeteringen in de zorg en wordt betrokken bij nieuwe ontwikkelingen in de nachtzorg. Werk-privébalans We werken met regieroosteren: regie over je eigen rooster, een goede balans en diensten die ruim van tevoren bekend zijn. Vitaliteit & duurzaamheid Gratis fruit op de werkvloer, aandacht voor duurzame inzetbaarheid en een werkgever die duurzaamheid belangrijk vindt. Jij past bij ons als... Je een betrokken zorgprofessional bent met een diploma Verzorgende IG (mbo niveau 3). Je graag zelfstandig werkt, rustig blijft in onverwachte situaties en oog hebt voor zowel zorg als welzijn. Nachtwerk bij jou past en je daar energie van krijgt. Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Best, Oirschot of Son en Breugel) en zoek je werk dat écht bij je past? Zie jij jezelf als Verzorgende IG in de nachtdienst bij Peppelrode? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie.

Op zoek naar een leuke bijbaan naast jouw zorg gerelateerde studie? Of wil jij in de zomervakantie graag ervaring op doen in de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou! Waarom deze baan bij jou past? Jij zorgt voor een glimlach – elke dag opnieuw. Stel je voor: een cliënt wordt wakker en ziet jouw vertrouwde gezicht. Samen starten jullie rustig de dag. Een praatje, een wandeling, helpen bij het ontbijt – jouw aanwezigheid maakt het verschil. Als Zorg- en Welzijnsassistent bij ’s Heeren Loo ondersteun jij mensen met een verstandelijke beperking, soms in combinatie met autisme, lichamelijke of psychische problematiek. Of je nu helpt bij dagelijkse activiteiten, een spelletje speelt of gewoon een luisterend oor biedt: jij draagt bij aan een fijne en veilige dag voor onze cliënten. En dat allemaal in een flexibele bijbaan die perfect te combineren is met je studie of andere verplichtingen. Waarom jij hier helemaal op je plek bent Je zoekt een betekenisvolle bijbaan en wilt graag ervaring opdoen in de zorg. Liefdevol – Jij werkt met aandacht en zorg aan het welzijn van cliënten. Ondernemend – Jij ziet waar hulp nodig is en pakt dit proactief op. Ontdekkend – Jij leert elke dag van cliënten, collega’s en jezelf. Jij brengt licht en aandacht in het leven van een ander. Wat ga je doen? Ondersteunen bij dagelijkse activiteiten zoals eten, drinken, bewegen en persoonlijke verzorging. Helpen bij huishoudelijke taken en zorgen voor een fijne woonomgeving. Tijd maken voor sociale interactie: een spelletje, wandeling of goed gesprek. Stimuleren van zelfstandigheid en signaleren waar extra hulp nodig is. Wat heb je nodig? Je volgt een mbo- of hbo-opleiding in zorg en welzijn. Je bent enthousiast, sociaal en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je werkt graag samen en kunt goed omgaan met cliënten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2154 euro en 3149 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Laura Truitman (recruiter) op telefoonnummer: +31682501470 Ermelo en Groot Emaus

Bij Albron gaan gezond, lekker, duurzaam en betaalbaar eten en drinken hand in hand. Deze hbo-meewerkstage biedt jou de kans om een verschil te maken in onze wereld van horeca en gastvrijheid. Als stagiair Sales – Business Development speel je een belangrijke rol in het versterken van de marktpositie van Albron en het vergroten van ons marktaandeel in diverse segmenten. Samen met het Commercie team werk je aan het ontwikkelen van het salesproces en het uitvoeren van duurzame salesplannen. Je verkent de markt en analyseert (potentiële) horecalocaties op mogelijkheden. Ook draag je bij aan voorstellen die niet alleen succesvolle deals maar ook duurzame impact genereren. Bovendien krijg je de kans om naar verschillende locaties te reizen. Je zult dus niet alleen op kantoor werken, maar ook deel uitmaken van het veldwerk. Het bezoeken van onze bestaande en potentiële locaties stelt je in staat om de nieuwe mogelijkheden ter plaatse te identificeren en je voorstellen te verfijnen op basis van de specifieke behoeften van onze opdrachtgevers. Deze afwisseling maakt jouw stage flexibel, avontuurlijk en inspirerend. Jouw takenpakket Proactieve ondersteuning van sales- en projectteam in dagelijkse werkzaamheden. Analyseren van potentiële horecalocaties: Door het doen van marktonderzoek doorgrond jij locaties met potentieel. Met een scherp oog voor mogelijkheden en groeipotentieel zal jij strategische inzichten leveren die waardevol zijn voor de organisatie. Creatief ontwikkelen van unieke voorstellen voor diverse opdrachtgevers: Als creatieve kracht ontwikkel je voorstellen die opvallen bij diverse opdrachtgevers. Hiermee geef je vorm aan de succesvolle afronding van deals en creëer je een onderscheidende indruk. Beheren van ons CRM-database: Als beheerder van ons CRM-systeem waarborg je de integriteit en actualiteit van de gegevens. Marktpotentie onthullen met behulp van een doordacht witte-vlekkenplan: Jij bent verantwoordelijk voor het identificeren van onontdekte marktpotentie. Door gebruik te maken van een witte-vlekkenplan, breng je nauwkeurig gebieden in kaart die cruciaal zijn voor groei en marktpositieversterking. En ons blij kunt maken met: Als jij een 3de of 4de jaar _tudent bent bij een Hbo-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Commerciële economie, Hotel management of Makelij & Bouwkunde Een stageperiode hebt die minimaal 20 weken duurt, waarbij jij vier dagen per week op de werkvloer aanwezig kan zijn Verkopend karakter met interesse in commercieel vastgoed, aangevuld met strategische, commerciële en financiële scherpte Ondernemend, overtuigend, vernieuwend, accuraat en resultaatgericht Communicatief sterk zijn met een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk In het bezit zijn van een Rijbewijs B, zodat jij het land door kan reizen! Kan beginnen in februari 2026 Wat bieden wij jou? Stagevergoeding van €600 per maand o.b.v. 38 uur per week, bij een stageperiode van 5 maanden Zoek jij een stageperiode van 6 maanden of langer? Dan ontvang jij €750 per maand o.b.v. 38 uur! Een uitdagende meewerkstage met veel eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid voor creatieve vrijheid met de smaak van Albron Mooie ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden; meerdere stagiairs zijn na de stageperiode direct aan de slag gegaan bij Albron. Hoe gaaf! Een informele werksfeer met leuke collega’s! Elke twee maanden een borrel op het servicekantoor in De Meern Gezellige activiteiten met collega's bij _ong Albron De locatie is goed bereikbaar met het OV, de bus stopt voor de deur! Enthousiast? Ben jij klaar om jouw smaakvolle creativiteit in te zetten voor een dynamische rol in Business Development? Wij ontvangen graag je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sander Kouw via stage@hai.eu

Ben jij toe aan werk dat ertoe doet? Geen standaard begeleidersfunctie, maar een rol op het snijvlak van moeilijk verstaanbaar gedrag, medische complexiteit en intensieve ouderenzorg. Welkom op onze IC-woningen. Hier maak jij het verschil tussen onrust en veiligheid. Tussen escalatie en stabiliteit. Tussen gedrag en begrip. Waarom deze baan bij jou past? De doelgroep ouderen met moeilijk verstaanbaar gedrag groeit — en de zorg wordt complexer. Onze cliënten hebben te maken met gedragsvraagstukken én toenemende medische en geriatrische problematiek. Dat vraagt om professionals die: Klinisch kunnen redeneren Gedrag écht willen doorgronden Stevig blijven staan in turbulente situaties Met vakmanschap en aandacht blijven kijken naar de mens achter het gedrag Op onze zeer intensieve woningen zijn nabijheid, voorspelbaarheid en veiligheid cruciaal — maar nooit vanzelfsprekend. Jij bent één van de mensen die dit elke dag opnieuw mogelijk maakt. Wat ga je doen? Als begeleider ben jij: Sensitief in het signaleren van veranderingen in gedrag en gezondheid Analytisch sterk in het begrijpen van complexe situaties Professioneel en rustig tijdens spanningsmomenten Alert op ouderdoms- en medische signalen Dagelijks bezig met het bieden van structuur, veiligheid en vertrouwen Je werkt in een betrokken en deskundig team waar samenwerken vanzelfsprekend is. We geven elkaar feedback, denken vooruit en blijven leren. Ontwikkeling staat centraal — via scholing, training en praktijkervaring. Hier groei je. Elke dag. Wat heb je nodig? Een scherp observatievermogen en analytische blik Affiniteit met verpleegkundige zorg (of bereidheid je hierin te verdiepen) Ervaring met of sterke interesse in moeilijk verstaanbaar gedrag Rust, daadkracht en stressbestendigheid Basiskennis van medische en geriatrische problematiek Ambitie om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen Lef om te werken op dit unieke en intensieve zorgsnijvlak Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. We zoeken professionals die écht passen bij deze uitdagende en betekenisvolle rol. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3564 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Dionne de Bruijne (recruiter) op telefoonnummer: +31657481663 Ermelo en Groot em