Om stillingen

Vil du ha en spennende og meningsfull jobb, med blant annet mediehåndtering og kommunikasjonsfaglig rådgivning i politiet? Trives du med en hektisk og variert hverdag, og er flink til å ta initiativ? Da kan det være nettopp deg vi søker som vår nye kollega!

Stab for kommunikasjon har det overordnede ansvaret for kommunikasjonsarbeidet i Troms politidistrikt. Hos oss får du en spennende jobb i en etat hvor kommunikasjon brukes aktivt og strategisk. Vi kan tilby deg meningsfulle oppgaver, stort ansvar og faglig interessante utfordringer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som ønsker å jobbe konkret med kommunikasjonsfaget. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

I vår vurdering av kandidater er evnen til å samarbeide og bygge gode relasjoner noe vi vil legge vekt på, i tillegg til evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Mediehåndtering og kommunikasjonsfaglig rådgivning knyttet til politiets arbeid
• Intern kommunikasjon
• Bidra i arbeid med krisekommunikasjon
• Faglig utvikling og medietrening for ansatte i politiet
• Innholdsproduksjon til politiets kanaler
• Bidra i tverrfaglig arbeid med kommunikasjonskompetanse og innbyggerperspektiv

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Utdanning innenfor kommunikasjonsfag, eller andre relevante fagområder på minimum bachelornivå
• Svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne og gode digitale ferdigheter
• Erfaring fra kommunikasjonsarbeid
• Kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig, etter sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med kommunikasjonsfaglig rådgivning
• Erfaring med intern kommunikasjon
• Erfaring med visuell kommunikasjon/grafisk produksjon
• Innsikt i journalistikk og pressearbeid

For stillingskode seniorrådgiver må du i tillegg ha:

• Utdanning på masternivå innenfor kommunikasjonsfag eller andre relevante fagområder. Ved særlig lang og relevant erfaring kan deler av utdanningskravet fravikes
• Flere års relevant yrkeserfaring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det kan innhentes opplysninger fra enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandel- og skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Du evner å jobbe målrettet og strukturert
• Du tar initiativ og jobber godt selvstendig og i team
• Du har gode samarbeidsevner og er relasjonsorientert
• Du trives med en hektisk og variert hverdag

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes: 
  • Rådgiver stillingskode 1434 med årslønn fra 650.000 - 690.000,- kroner brutto per år
  • Seniorrådgiver stillingskode 1364 med årslønn 700.000 - 810.000 kroner brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Gode arbeidsbetingelser som blant annet bemannet kantine, treningsrom, mulighet for trening i arbeidstiden, sykkelparkering og idrettslag

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

Om stillingen

Vil du lede dyktige medarbeidere med høy fagkompetanse i vår nyopprettede avdeling? 

Vi har ledig fast stilling som avdelingsdirektør for avdeling for spesialiserte tjenester (AST). Avdelingsdirektøren vil inngå i direktørens ledergruppe, og forventes å være en aktiv bidragsyter på tvers av avdelingenes ansvarsområder som består av tre seksjoner.

Avdeling for spesialiserte tjenester (AST) gir anskaffelsesbistand og inngår fellesavtaler for departementene, Statsministerens kontor, Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og DSS, leverer oversettelser av EU-regelverk og Schengenregelverk, og utfører oversettelsesoppdrag for UD og SMK. Avdelingen leverer også fellestjenester som bedriftshelsetjenester og sentralbord.

Avdelingens tre seksjoner:

Seksjon for anskaffelser og oversettelser (ANO)
Seksjonen gir anskaffelsesbistand og inngår fellesavtaler for departementene, Statsministerens kontor, Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og DSS, og leverer oversettelser av EU-regelverk og Schengenregelverk, samt utfører oversettelsesoppdrag for UD og SMK.

Sentralbord (SSiE) 
Statens servicesenter i Engerdal (SSiE) tilbyr sentralbord- og kundesentertjenester til 29 statlige etater og virksomheter.

Bedriftshelsetjenesten (BHT)
Bedriftshelsetjenesten (BHT) arbeider med å redusere risiko for psykiske og fysiske helseplager og styrke arbeidshelse og arbeidsglede gjennom rådgivning og relasjonsarbeid, organisasjonslæring, fysisk aktivitet og ergonomi. BHT leverer tjenester til departementene, Statsministerens kontor, Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og DSS. 

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av avdelingen, herunder resultatansvar og direkte personalansvar for tre seksjonssjefer
• Lede og utvikle avdelingen for å nå mål og levere på oppdrag, herunder også lede og utvikle egen ledergruppe og medarbeidere
• Tilrettelegge for utvikling av kompetanse og kapasitet innenfor avdelingens ansvarsområder, og bidra til faglig og personlig utvikling for medarbeiderne i avdelingen
• Jobbe strategisk for å nå DSS’ mål

Kvalifikasjonskrav og personlige egenskaper

Nødvendige kvalifikasjonskrav:

• Høyere relevant utdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
• Solid ledererfaring med personalansvar og økonomistyring, gjerne fra offentlig sektor
• God rolleforståelse og forvaltningskompetanse
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk 

Ønskede krav:

• Gjennomført lederutdanning, lederutviklingsprogram e.l.
• Kunnskap om statlig forvaltning
• Erfaring med å lede medarbeider med høy fagkompetanse
• Erfaring med mål - og resultatstyring fra offentlig sektor

 

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløfte "Sammen for felleskapet" og som vil være en god ambassadør for våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

 

Personlige egenskaper:

For å trives i stillingen tror vi at du:

• har interesse for statlig forvaltning og at du motiveres av samfunnsoppdraget til DSS
• evner å tenke helhetlig og strategisk
• er utviklingsorientert og evner å se sammenhenger på tvers av fagområder
• er løsningsorientert og samarbeider godt med andre
• er endringsvilllig og fleksibel. God til å se ting i sammenheng med andre fagfelt og oppgaver

 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Mangfold

I DSS har vi et mål om å være en arbeidsgiver som speiler mangfoldet i samfunnet. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi velkommen til søkere med ulike kompetanser, arbeids- og livserfaring, og søkere som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Videre ønsker vi å sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Hvorfor skal du jobbe hos oss

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Kr 1 200 000 - 1 450 000 i stilling som avdelingsdirektør (kode 1060). Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten og DSS’ lønnspolitikk. Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. 

 

• Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG og autorisert. 

Les dette før du søker

Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du over i rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• Laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir
• Det bør registreres minst to referansepersoner
• Hvis du krysser av for overtallighet, må du vedlegge overtallighetsattesten (Et skriftlig bevis på at du er overtallig fra en statlig virksomhet, og at du derfor kan ha fortrinnsrett til andre stillinger i staten) 

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

Unntatt offentlighet fra offentlig søkerliste: For at vi skal kunne vurdere et ønske om reservasjon fra søkerlisten, må din begrunnelse inneholde konkret hva slags ulempe det vil ha for deg. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt å bli unntatt offentlighet.

DSS benytter bakgrunnssjekk fra Semac i noen av våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer bla at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte direktør Torgeir Strøm, e-post: torgeir.strom@dss.dep.no 

Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan rettes til: rekrutteringsrådgiver Guri Løbø, e-post: guri.lobo@dss.dep.no 

Om arbeidsgiveren:

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, fasilitetstjenester, HR-tjenester, anskaffelser og oversettelser for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD), har ca. 600 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

 

Avdeling for spesialiserte tjenester (AST) gir anskaffelsesbistand og inngår fellesavtaler for DSS og departementene, leverer oversettelser av EU-regelverk og Schengenregelverk, og utfører oversettelsesoppdrag for UD og SMK. Avdelingen leverer også fellestjenester som bedriftshelsetjenester og sentralbord.

 

Vil du lede arbeidet med å sikre og utvikle Norges arkeologiske kulturarv? Riksantikvaren søker en samlende og strategisk leder med solid faglig forankring i arkeologi, som vil styrke fagområdet og bidra til en helhetlig samfunnsutvikling.

Som seksjonssjef for arkeologi i Riksantikvarens Samfunnsavdeling får du en nøkkelrolle i å utvikle virkemidler og forme fremtidens kulturmiljøforvaltning. Du blir del av et engasjert fagmiljø med høye ambisjoner. Vi trenger en leder som ser helheten, bygger sterke relasjoner og skaper retning i komplekse spørsmål. Hos oss får du rom til å utvikle, utfordre og inspirere – sammen med dyktige og engasjerte kolleger.
 
Seksjon for arkeologi har ansvar for forvaltning av arkeologiske kulturminner og kulturmiljøer, og for å utvikle kunnskap og virkemidler som sikrer helhetlig og bærekraftig forvaltning. Seksjonen består av 10 medarbeidere som samarbeider tett med andre seksjoner hos Riksantikvaren og med eksterne aktører.

Arbeidsoppgaver

Sentrale ansvarsområder
Som seksjonssjef vil du lede et sterkt fagmiljø og ha ansvar for å videreutvikle seksjonens arbeid i tråd med Riksantikvarens strategier og samfunnsoppdrag.

• Løfte frem og synliggjøre fagområdet arkeologi
  
• Bidra til utvikling av virkemidler og arbeidsformer
  
• Sikre at fagområdet arkeologi inngår som en del av en helhetlig samfunnsutvikling
  
• Sørge for gode samarbeidsrutiner med øvrig kulturmiljøforvaltning

Arbeidsoppgaver

• Lede seksjonen og utvikle og følge opp virkemidler på arkeologifeltet
  
• Bidra til helhetlig samhandling i avdelingen og på tvers av organisasjonen
  
• Representere Riksantikvaren i dialog med eksterne aktører
  
• Skape en kultur for samarbeid, læring og utvikling i seksjonen
  
• Samhandle med fylkeskommuner, forvaltningsmuseer og Norsk institutt for kulturminneforskning

Kvalifikasjoner

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som har solid faglig bakgrunn og relevant ledererfaring.

• Mastergrad i arkeologi
  
• Bred erfaring fra forvaltning av arkeologiske kulturminner, gjerne fra ulike offentlige eller private institusjoner
  
• Dokumentert ledererfaring
  
• Erfaring med økonomistyring og bruk av digitale verktøy
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Erfaring fra utviklings og endringsprosesser vil være en fordel.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som kombinerer faglig trygghet med evne til å skape retning og samarbeid.

• Du er tydelig og trygg i lederrollen
  
• Du motiverer og inspirerer medarbeiderne
  
• Du er opptatt av at oppdatert kunnskap legges til grunn for forvaltningen
  
• Du har gode samarbeidsevner og ser verdien av å bygge relasjoner
  
• Du er strukturert og har god gjennomføringsevne Du har evne til å tenke nytt og strategisk

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av kulturmiljøforvaltningen
  
• Mulighet til å påvirke og skape resultater som betyr noe
  
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med nærmeste leder og seksjonsledergruppen for å sikre samhandling og felles retning
  
• Et arbeidsmiljø preget av engasjement, kompetanse og fellesskap
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, lån- og forsikringsordninger
  
• Stillingen lønnes som seksjonssjef i henhold til Statens lønnsregulativ og Riksantikvarens lønnspolitikk fra kr 1.000 000 til 1.150 000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Medarbeiderskap
Hos Riksantikvaren har vi verdier og medarbeiderprinsipper. Dette innebærer at du som medarbeider hos Riksantikvaren er samfunnsengasjert, nytenkende og kompetent. I tillegg tar du ansvar for egne oppgaver, kollegaer og Riksantikvarens overordnede mål. I vår vurdering av kandidater vil vi vektlegge disse verdiene og prinsippene.

Andre opplysninger
Riksantikvaren er en IA-bedrift som jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad for personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer deg som oppfyller kravene om positiv særbehandling om å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Riksantikvaren holder til sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport, og vi har gode tilretteleggingsmuligheter ved behov. Staten er opptatt av mangfold og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Hvis vi ikke kan det, hører du selvsagt fra oss før vi offentliggjør søkerlisten.

Vi planlegger å gjennomføre førstegangsintervjuer i starten av april, og andregangsintervjuer i midten av april. Vi håper aktuelle kandidater har anledning til å sette av tid i disse periodene.

Kontaktinformasjon

Kristine Sandstå, Konsulent i Capus, +47 977 29 641
Linda Lovise Veiby, Avdelingsdirektør, +47 982 02 844

Arbeidssted

Schweigaards gate 28
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Riksantikvaren

Referansenr.: 5082724178
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Riksantikvaren skal ivareta kulturminner, kulturmiljøer og landskap som viktige kunnskaps-, opplevelses- og bruksverdier til beste for dagens og morgendagens mennesker. Som direktorat er Riksantikvaren Klima- og miljødepartementets rådgivende og utøvende faginstans for forvaltning av kulturmiljø.

 Kulturmiljøforvaltningen står overfor store og viktige utviklingsoppgaver, Målet er bl.a. å fremme en forvaltning der kulturmiljø sikres som kilder til kunnskap og opplevelse samtidig som de gjennom bruk og videreutvikling kan være ressurs for god og bærekraftig samfunnsutvikling.

 Det er for tiden om lag 150 ansatte hos Riksantikvaren Les mer

Om stillingen

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

• Evne til å jobbe strukturert, målrettet og selvstendig
• Fleksibel og endringsvillig
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Personlig egnethet for stillingen

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Innregistrering av saker underlagt sivil rettspleie generelt
• Posthåndtering og fordeling
• Utleggsbegjæringer/tvangsoppgaver
• Samarbeid vedrørende fellesoppgaver
• Telefonvakt ved Namsfogdens servicetelefon ved behov
• Mottak av publikum ved behov
• Andre oppgaver som tilhører avsnittet eller seksjonen delegert av leder

Politiet og Finnmark politidistrikt er inne i en stor omstillingsprosess som også berører sivil rettspleie. Medarbeidere må av den grunn være innforstått med at oppgavesammensetning vil kunne endre seg over tid. Dette i samsvar med medarbeiders kompetanse og ansvar som ligger til grunn for tiltredelse i stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor eller utdanning på tilsvarende nivå
• Relevant yrkeserfaring/praksis kan kompensere for utdanningskravet
• Flytende norsk og gode engelskferdigheter, skriftlig og muntlig
• Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. Politiloven §18 og politiregisterloven §41. (Det vil gjennomføres søk i politiets registre i forbindelse med vurdering av skikkethet)
• Den som blir ansatt må kunne etterleve kravene til sikkerhet i politiet

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra arbeid innen offentlig forvaltning
• Kunnskap om fagfeltet sivil rettspleie
• Juridisk metode eller tilsvarende
• Samisk kultur- og språkkompetanse
   

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe strukturert, målrettet og selvstendig
• Fleksibel og endringsvillig
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Personlig egnethet for stillingen

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Saksbehandler/førstekonsulent 1408 med årslønn: kr. 525 000 - 615 000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

Vi søker engasjert politibetjent til Seksjon for operativ utlending og grensekontroll ved Sortland Politistasjon, i Felles enhet for utlendingsforvaltning, forvaltning og sivil rettspleie (FUFSR). 

I vår seksjon, som har ansatte både i Bodø, Narvik, Sortland og Mo i Rana, vil du få muligheten til å delta i både IP-treninger og HEVE for etterforskere. Arbeidsdagen vil være variert og utfordrende innenfor fagområdet "Helhetlig grenseforvaltning" - et av de fem nye tjenesteområdene i politiet. Det er fokus på utlendingskontroll på territoriet, grenseovervåking og grensekontroll ved Schengenyttergrense, bort- og utvisninger og tvangsreturer. Vi jobber for tiden på en to-skifts turnus med dag, kveld og hver 4 helg, hvor vi jobber med saker fra hele Nordland politidistrikt.

Vi er på jobb for et trygt Norge. en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet gjennom grense- og utlendingskontroll, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi legger stor vekt på samarbeid, både innen vår seksjon og med de ulike tjenesteenhetene. Dette er en flott mulighet for deg som ønsker å bidra til en tryggere hverdag, samtidig som du utvikler deg i en viktig og meningsfull rolle på et fagområde som er i sterk vekst.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre grundig og faglig forankret utlendings- og grensekontroll 
• Avklare identitet og lovlig opphold 
• Etterforske tildelte straffesaker 
• Opprette og ferdigstille bort- og utvisningssaker 
• Planlegge og gjennomføre uttransportert av personer uten lovlig opphold 
• Samarbeid med tverretatlig samarbeidspartnere 
• Andre oppgaver må påregnes ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen 
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes 
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Initiativrik, med god gjennomføringsevne 
• Løsningsorientert
• Ha interesse og motivasjon for arbeid innenfor utlendingsfeltet  
• Være utadvendt med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God orden og evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000 brutto per år
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000 brutto per år
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000 brutto per år
• Det tilkommer følgende tillegg for stillingen som politibetjent 
  • Politibetjent 3, stillingskode 1461, kr. 50000.- brutto per år
  • Politibetjent 2, stillingskode 1459, kr. 40000.- brutto per år
  • Politibetjent 1, stillingskode 1457, kr. 30000,- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden hvis tjenesten tillater det 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen

Vi søker engasjert politibetjent til Seksjon for operativ utlending og grensekontroll ved Bodø Politistasjon, i Felles enhet for utlendingsforvaltning, forvaltning og sivil rettspleie (FUFSR). 

I vår seksjon, som har ansatte både i Bodø, Narvik, Sortland og Mo i Rana, vil du få muligheten til å delta i både IP-treninger og HEVE for etterforskere. Arbeidsdagen vil være variert og utfordrende innenfor fagområdet "Helhetlig grenseforvaltning" - et av de fem nye tjenesteområdene i politiet. Det er fokus på utlendingskontroll på territoriet, grenseovervåking og grensekontroll ved Schengenyttergrense, bort- og utvisninger og tvangsreturer. Vi jobber for tiden på en to-skifts turnus med dag, kveld og hver 4. helg, hvor vi jobber med saker fra hele Nordland politidistrikt.

Vi er på jobb for et trygt Norge. en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet gjennom grense- og utlendingskontroll, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi legger stor vekt på samarbeid, både innen vår seksjon og med de ulike tjenesteenhetene. Dette er en flott mulighet for deg som ønsker å bidra til en tryggere hverdag, samtidig som du utvikler deg i en viktig og meningsfull rolle på et fagområde som er i sterk vekst.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre grundig og faglig forankret utlendings- og grensekontroll 
• Avklare identitet og lovlig opphold 
• Etterforske tildelte straffesaker 
• Opprette og ferdigstille bort- og utvisningssaker 
• Planlegge og gjennomføre uttransportert av personer uten lovlig opphold 
• Samarbeid med tverretatlig samarbeidspartnere 
• Andre oppgaver må påregnes ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, 
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Initiativrik, med god gjennomføringsevne 
• Løsningsorientert
• Ha interesse og motivasjon for arbeid innenfor utlendingsfeltet  
• Være utadvendt med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God orden og evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000 brutto per år
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000 brutto per år
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000 brutto per år
• Det tilkommer følgende tillegg for stillingen som politibetjent 
  • Politibetjent 3, stillingskode 1461, kr. 50000.- brutto per år
  • Politibetjent 2, stillingskode 1459, kr. 40000.- brutto per år
  • Politibetjent 1, stillingskode 1457, kr. 30000,- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden hvis tjenesten tillater det.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen

Lyderhorn overgangsbolig søkjer sommarvikarar og timevikarar til å jobba tilnærma 100% stilling i veke 25-32. Vi søkjer også tilkallingsvikarer for sporadisk teneste heile året.

Ein fengselsbetjent/miljøterapeut har ansvar for dei domfelte i deira kvardag. Betjenten/miljøterapeuten skal ha evne til tryggleikstenking, grensesetjing og konfliktløysing og i tillegg vere ein samtalepartnar, rollemodell og rettleiar for dei domfelte, og delta i målretta progresjonsarbeid med domfelte. Ein miljøterapeut skal ha evne til å drive miljøretta arbeid og motivere domfelte.

Vi søkjer:

• ferdig utdanna fengselsbetjentar
• ferdig utdanna miljøterapeutar og studentar innan relevante studieretningar
• personar som ønskjer å arbeide i kriminalomsorga og vurderer å søkje fengselsskulen
• studentar innan relevante fagområde

Er du ein engasjert, positiv og raus person som brenn for å gjera ein forskjell? Då ynskjer vi å høyre frå deg!

Arbeidsoppgaver

• avdelingsteneste og dagleg oppfølging av domfelte
• utføring av rutinemessige oppgåver
• aktiv deltaking i utviklinga av fagleg arbeid og tryggleiksarbeid
• motivere domfelte til positiv utvikling og meistring

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må

• oppfylle krava til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter, KRUS (fylt 20 år innan det året du søkjer, generell studiekompetanse eller tilsvarande innan oppstart, fysisk test - som må bestås). Meir om krava kan du lesa om her www.krus.no.
• generell studiekompetanse
• ha god munnleg og skriftleg norsk framstillingsevne
• ha førarkort klasse B
• må kunne delta på obligatorisk modulopplæring

Følgende er ynskjeleg

• erfaring frå arbeid med menneske
• student innen relevante fagområder (til dømes politi, jus eller sosialfag)

Personleg egnethet for yrket vert vektlagd og vurderte på bakgrunn av alle opplysningar som kjem fram i søknads- og opptaksprosessen, inkludert under intervju.

Opptak og opplæring

Alle som blir tilsette må delta på:

• obligatorisk opplæring i fysisk maktbruk 
• opplæring på avdeling og teoriopplæring. 

Opplæringa er løna.

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til tryggleikstenking og grensesetjing
• evne til å rettleie og motivere menneske i ein vanskeleg situasjon

Vi kan tilby

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag 
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse 
• bedriftshelseteneste
• parkering med lademoglegheiter mot betaling

Løn

• Fengselsbetjent (0264): kr. 500.000 - 630.000 
• Betjent (1078): kr. 405 000 - 474.000
  • (søkere m/ relevant kompetanse kan ved vurdering få høyere avlønning). 
• Miljøterapeut (1201): kr. 525.000 - 670.000
• Miljøterapeut (0808): kr. 474.000 – 550 000

Løn avheng av ansiennitet og kvalifikasjonar. 

Det blir gitt gode tillegg for kveld-, natt- og helgearbeid i samsvar med gjeldande tariffavtale.

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til fungerende fengselsleder Camilla Kvamsdal, tlf.: 55501025/99234573, e-post: camilla.kvamsdal@kriminalomsorg.no

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne sida. Fullstendige opplysningar om relevant utdanning og arbeidserfaring må fyllast inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attestar må følge søknaden. Vi ber om at du hentar vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillinga.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll.

Region vest har ca. 500 tilsette i Hordaland, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligger i Bergen.

Lyderhorn overgangsbustad har plass til 18 bebuarar, både kvinner og menn. Straffedømde kan overførast frå fengsel med høgare eller lågare tryggingsnivå når ein del av straffa er gjennomført. Dei med særskilt behov for bu- og sosialtrening vert vurdert som eigna kandidater for eit opphald. Det er ca. 15 tilsette.

 

 

 

Vi lyser ut to faste stillinger på en svært stabil arbeidsplass som følge av at to av våre kollegaer går av med pensjon etter 30 års tjeneste.

• 100% fast stilling - fra 1/4-26
• 100% fast stilling - fra 15/6-26

 

Akutt- og beredskapsklinikken (ABK) har ansvar for diagnostikk og behandling i store deler av den akuttmedisinske kjeden. Dette innebærer ambulansetjenesten, akuttmottakene, intensivavdelingene og anestesilegene.

Avdeling for prehospitale tjenester har ansvaret for ambulansetjenesten i hele Telemark utenom Nissedal og Fyresdal. Vi gjennomfører over 30 000 ambulanseoppdrag i året og vi har både ordinære ambulanser, syketransport, legebil og SAR gruppe i vår tjeneste. Vi arbeider i et variert fylke og har alt fra sjø til fjell og by til bygd, sommer som vinter.

Som ambulansearbeider på Notodden arbeider du i et område med store distriktsområder med spredt bebyggelse, hytteområder og en småby med lokalsykehus som har begrensede akuttfunksjoner. Du må forvente å behandle pasienter over tid langs flere transportakser.

Hos oss finner du engasjerte, kunnskapsrike og dyktige kollegaer, og vi er i stadig utvikling. Vår kultur skal være; åpen, lærende og helhetstenkende.
Stasjonen jobber målrettet og langsiktig for å opprettholde et godt arbeidsmiljø. Ansattgruppen er sosial, aktiv med trening både i og utenfor arbeidstid og har et høyt fokus på å utvikle kompetansen. Det forventes at alle ansatte bidrar aktivt i oppfølgingen av lærlinger, studenter og hospitanter.

 

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Utføre ambulanseoppdrag etter avdelingens standard, retningslinjer og prosedyrer
• Ansvar for å utføre arbeidet i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig, jf. helsepersonelloven
• Følge avdelingens interne opplæring og sertifisering, herunder øvelser, ferdighetstrening, egentrening og andre kompetansehevende tiltak
• Generelle oppgaver knyttet til seksjonens- og avdelingens drift
• Delta i seksjonens turnusplan som for tiden er døgnvakter med doble døgn i helg
  
  

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som ambulansearbeider
• Førerkort klasse C1 og kompetansebevis for utrykning kode 160
• Du innehar Nivå 2 sertifisering i Sykehuset Telemark, eller består sertifisering nivå 2 innen 9.mnd etter ansettelse
• God fysisk og psykisk helse
• Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
• Du er faglig interessert, initiativrik og tar ansvar for egen læring
• Du er serviceinnstilt, strukturert og ansvarsbevisst
• Du deler våre verdier; kvalitet, respekt og trygghet
• Personlig egnethet vektlegges

Arbeidsmiljøet på Notodden kjennestegnes av stå-på-vilje, høy motivasjon og evnen til å gjøre hverandre gode. Vi ser spesifikt etter kandidater som har et tydelig faglig utviklingsfokus og som aktivt bidrar for å opprettholde et godt arbeidsmiljø.

Hos oss jobber du for tiden i et fast vaktlag sammen med 3 andre kollegaer i en døgnvaktsturnus.

Vi tilbyr

Digitale kompetanseplaner, opplæring og veiledning

• Gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 
  

Den sjarmerende småbyen Notodden ligger idyllisk plassert ved Heddalsvannet, i enden av Telemarkskanalen. Notodden byr på et rikt kulturliv med en av Europas største bluesfestivaler, nasjonale kulturskatter som Heddal Stavkirke og attraksjoner fra UNESCOs verdensarvliste. Byen og området rundt tilbyr et mangfold av aktiviteter og storslått natur. Nærheten til både vann, høyfjell og kyst gir utallige muligheter. Fjellturer, fisking, skogsturer, sykling, bading, badstue, svømmehall, buldrehall og padling. Området er et paradis for alle som er glad i å gå på ski. Her finnes tilbud som skaper trivsel og gir deg mulighet til å bli kjent med byen og folket for både store og små. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud og muligheter.
Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av Telemark, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/

Kontaktinformasjon

Dan Kristensen Huva, Seksjonsleder, +4797692383

Arbeidssted

Tinnegrendvegen 6
3683 Notodden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5078403137
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 24.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste. Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Våre ansatte bidrar til at befolkningen i hele fylket kan føle seg trygge på at de får god helsehjelp når behovet oppstår. Vi legger vekt på spisskompetanse og godt lagspill.

Akutt- og beredskapsklinikken har 670 ansatte i fire avdelinger, i Skien, Porsgrunn og på Notodden.

• Avdeling for anestesiologi - legetjenesten for anestesi og smertebehandling
• Avdeling for prehospitale tjenester -  ambulansetjenesten og pasientreiser i hele Telemark
• Avdeling anestesi, intensiv og overvåkning - intensiv, anestesisykepleiere og FOVA (felles overvåkning og akuttmottak
• Avdeling akuttsenter Skien – Akuttmottak, Akuttmottaksleger og LIS1
  

Om stillingen

Vi ser etter deg som vil gjøre en forskjell. Deg som vil bære uniformen med stolthet og møte mennesker ansikt til ansikt – og deg som vil bidra til tydelig, trygg og god kommunikasjon, både digitalt og fysisk. Hos oss får du en sommer der du er tett på samfunnsoppdraget vårt. Enten det handler om å forebygge kriminalitet, håndtere og etterforske lovbrudd, eller dele kunnskap og informasjon – både med publikum og med våre egne medarbeidere.

Vi har flere ledige stillinger som sommervikar. Oppstart kan variere, men vil i utgangspunktet gjelde fra 15.06.26 til 16.08.26, med mulighet for forlengelse.
I tillegg er det aktuelt å tilsette vikarer med samme oppstartstidspunkt og med varighet i inntil 6 måneder.  De som ansettes går inn i turnustjeneste.

Vi skal ansette vikarer og sommervikarer i stilling som politibetjent innen vakt- og beredskap ved aktuelle tjenestesteder, og operatører ved Operasjonssentralen og Nettpatruljen.

• Horten
• Tønsberg
• Sandefjord
• Larvik
• Grenland
• Kragerø
• Øst-Telemark
• Midt- og Vest-Telemark
• Operasjonssentralen (Tønsberg)
  For søkere som ikke har gjennomført operatørkurs tidligere, vil det bli arrangert et 2-ukers operatørkurs med oppstart fra 25.05.26.
• Nettpatruljen (Tønsberg eller Hønefoss etter avtale)

Viktig informasjon til søkere
Når du registrerer søknaden, må du oppgi i prioritert rekkefølge de to tjenestestedene du helst ønsker å tjenestegjøre ved.
 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

 Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ordenstjeneste og andre relevante gjøremål, herunder etterforskningsoppgaver
• Grensekontroll
• Tjeneste ved operasjonssentralen (gjelder Operasjonssentralen)
• Tjeneste ved nettpatruljen (gjelder nettpatruljen)

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra Politihøgskolen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Evne til å håndtere krevende situasjoner på en rolig og profesjonell måte
• Førerkort kl. B
• Stilling ved Operasjonssentralen forutsetter sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå HEMMELIG
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

 

Personlige egenskaper

• Selvstendig, initiativrik og gode samarbeidsevner
• God forståelse for ordenstjeneste
• Kommuniserer godt med publikum

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
  Politibetjent 3, SKO 1461, fra kr 580 000.- brutto per år.
  Politibetjent 2, SKO 1459, fra kr 525 000.- brutto per år.
  Politibetjent 1, SKO 1457, fra kr 510 000.- brutto per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Har du lyst å jobbe med ulovlig grensepassering, grensekryssende kriminalitet og ulovlig migrasjon? Da kan dette være noe for deg.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Trondheim Lufthavn politistasjon (Grensekontroll) er stedsplassert ved Trondheim lufthavn Værnes. Seksjonen har tett samarbeid med felles enhet for utlending og forvaltning (FUF) ved både gjennomføring av kontroller og beslutninger i.h.h.t gjeldene regelverk.

Seksjonen skal nå ansatte en sivil grensekontrollør i fast stilling med tiltredelse så raskt som mulig.

Hovedoppgavene er ytre Schengen kontroll, via luft på flyplassen og sjø grense i distriktet. Som sivil grensekontrollør blir du en del av et team som jobber turnus med politiansatte. Ut over grenserelaterte oppgaver vil det være oppfølgning av forvaltnings saker og serviceoppdrag ved flyplassen som ekspedisjon mm. Øvrige oppgaver må også påberegnes.

Trondheim lufthavn Værnes er en viktig internasjonal flyplass og et knutepunkt for Midt - Norge. I tillegg til flyplass har vi E6 og E-14 til Sverige og Norges tredje største by, Trondheim, 3 mil unna.

Grensekontroll er i dag samlokalisert med Tolletaten ved Trondheim lufthavn Værnes. Oppmøte for stillingen vil også være Trondheim lufthavn Værnes.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer med personlig egnethet som er interessert i å jobbe med førstelinje  kontroll innenfor yttergrense Schengen. Vi stiller høye krav til interesse, arbeidsmoral og etisk integritet.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for seksjonen gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å jobbe selvstendig og i team samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Utøve helhetlig grensekontrolloppgaver opp mot yttergrense sjø og luft i.h.h.t regelverk
• Følge opp grenserelaterte saker opp mot bort- og utvisning
• Saksbehandling innenfor utlendingssaker/forvaltningssporet
• Utstede nødpass og nødvisum
• Samhandle med andre tjenesteenheter internt og eksternt
• Ruskontroll flyplass
• Inngå i helkontinuerlig turnustjeneste
• Delta i tjenestens øvrige arbeid

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Generell studiekompetanse i tillegg til AOP-kompetanse, eller må kunne godkjennes som AOP (annen operativ personell)
• Gode kunnskaper i engelsk
• Kreves førerkort klasse B
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne gis begrenset politimyndighet

Det er også ønskelig med:

• Yrkeserfaring fra grense/utlendingsfaget eller relevante oppgaver (vektere/tollbetjenter/fengselsbetjent mm)
• Erfaring fra sjøfart
• Gode kunnskaper i digitale verktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Fleksibel
• Evne til å ta i bruk ny teknologi
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Strukturert
• Gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som grensekontrollør (stillingskode 1416) med årslønn: kr. 540 000 - 600 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.