ACTUS est une association pionnière qui allie insertion professionnelle, écologie urbaine et innovation sociale en utilisant des chevaux de trait pour la collecte des encombrants en ville entre autres. Notre modèle unique crée de la valeur sociale, environnementale et économique, tout en offrant un accompagnement sur-mesure à des publics éloignés de l'emploi. Aujourd'hui, nous cherchons un-e directeur-rice capable de développer et gérer notre activité, de fédérer nos équipes et d'incarner notre projet auprès de tous nos partenaires. Missions principales: 1. Développement de structure associative - Piloter la croissance : Identifier et saisir de nouvelles opportunités commerciales (marchés publics, partenariats privés, mécénat, etc.) pour pérenniser et développer l'activité. - Négocier et conclure des partenariats : Développer des relations durables avec les collectivités, les entreprises locales et les financeurs. - Innover dans l'offre : Proposer de nouveaux services ou modèles économiques en lien avec l'insertion et l'éco-mobilité (ex : prestations de sensibilisation, événements, etc.). - Représenter l'association : Être l'ambassadeur-rice du projet, capable de convaincre et de mobiliser autour de notre mission 2. Leadership et management d'équipe - Fédérer et motiver : Manager une équipe multiforme (salarié-e-s en insertion, encadrants techniques, cochers, travailleurs sociaux,) avec une autorité naturelle, bienveillante et inspirante. - Garantir la cohésion : Créer un climat de confiance et d'engagement, essentiel pour accompagner des publics en difficulté et gérer des chevaux de travail. - Développer les compétences : Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment sur les enjeux commerciaux, relationnels et d'autonomie. 3. Gestion opérationnelle et financière - Assurer la rentabilité : Élaborer et suivre le budget, optimiser les coûts, diversifier les sources de financement, avec le trésorier bénévole membre du Conseil d'Administration. - Évaluer l'impact : Mesurer et valoriser les résultats sociaux, environnementaux et économiques de nos actions. Profil recherché - Compétences clés : - Expérience du secteur social et associatif : Capacité à piloter, développer et gérer une structure associative type IAE. - Expérience commerciale : Capacité avérée à développer un portefeuille clients, négocier des partenariats et conclure des contrats - Leadership naturel : Aisance à manager des équipes variées, à prendre des décisions et à incarner un projet porteur de sens. - Sensibilité sociale et environnementale : Adhésion aux valeurs de l'insertion, de l'écologie et du bien-être animal. - Connaissance des dispositifs publics : Maîtrise des mécanismes de financement de l'insertion (IAE, subventions, etc.) et des marchés publics. - Résilience et adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à fédérer en période de changement. Formation et expérience : - Diplôme de niveau Bac+ 4 ou 5 en économie sociale et solidaire ou équivalent par l'expérience. - Expérience significative (5 ans minimum) en développement de structure associative, management d'équipe et gestion de projet, idéalement dans l'insertion. Envoyez votre CV et une lettre de motivation

***Pour rencontrer l'employeur, rejoignez nous au forum de l'emploi le 11/03 de 9h à 12h30 à l'espace Lienhart à Aubenas*** VENIR AVEC DES CV inscription souhaitée mais non obligatoire sur mesevenementsemploi.fr Qui sommes-nous ? Le Domaine des Chênes est un camping familial 4 étoiles situé en Ardèche, au cœur d'un parc de chênes centenaires, à proximité de la rivière Chassezac. Nous accueillons chaque saison des vacanciers venus partager des moments simples, chaleureux et authentiques. Ici, chaque détail compte, et la restauration joue un rôle essentiel dans l'expérience globale de nos clients. Au Domaine des Chênes, une bonne pizza ne se résume pas à une pâte et quelques ingrédients. C'est un moment de partage, une soirée réussie, un souvenir qui reste. Dans le cadre d'un CDD saisonnier du 15 juin au 15 septembre 2026 (35h/semaine), nous recherchons un(e) pizzaiolo capable de tenir son poste avec autonomie, rigueur et passion. Sous la responsabilité de la cheffe de cuisine, vous êtes le garant de ce moment simple. mais essentiel. Votre mission : Ingrédients principaux : - 1 savoir-faire maîtrisé (pétrissage, façonnage, cuisson) - 1 bonne dose d'organisation et de rigueur - 1 esprit d'équipe bien ancré - 1 capacité à garder la tête froide. même face au four Préparation : - Préparer les pâtons (pétrissage, pointage, division) - Réaliser les bases (sauces, préparations) - Assurer une mise en place impeccable avant le service - Anticiper les besoins et gérer les stocks du poste Cuisson et dressage : - Façonner, garnir et cuire les pizzas avec précision - Garantir une qualité constante, même en plein coup de feu - Soigner la présentation et respecter les recettes - Coordonner les envois avec la cheffe de cuisine Assaisonnement collectif : - Communiquer efficacement avec la cuisine et le service - Participer à la fluidité globale du service - Donner un coup de main en cuisine si nécessaire Finition indispensable : - Nettoyer et organiser votre poste avec rigueur - Respecter strictement les normes HACCP - Veiller à la qualité et à la sécurité alimentaire Le profil que nous recherchons : Vous avez au minimum 1 an d'expérience sur un poste pizza et êtes capable de travailler en autonomie. Mais au-delà de la technique, nous recherchons une personnalité : - Rigoureuse, organisée et impliquée - Rapide et constante en période de forte affluence - Dotée d'un vrai sens du service - À l'aise en équipe et dans la communication - Capacité d'adaptation et gestion d'un rythme soutenu Conditions du poste : - Contrat : CDD saisonnier - Période : du 15 juin au 15 septembre 2026 - Temps de travail : 35h/semaine (horaires continus) - Rémunération : 1 800 € net / mois Avantages : - Mutuelle prise en charge à 50% - Repas selon convention HPA - Possibilité de logement Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste clé au cœur de l'expérience client - Une équipe à taille humaine et bienveillante - La possibilité de revenir sur plusieurs saisons Ce poste est fait pour vous si: Vous aimez le travail bien fait. Vous prenez plaisir à envoyer des pizzas dont vous êtes fier(e). Et vous savez qu'une bonne pizza peut transformer une soirée. en souvenir de vacances.

Dans le cadre du renforcement de notre service informatique basé au centre hospitalier Bugey Sud à Belley, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Exploitation Système Informatique pour assurer l'exploitation et le maintien en condition opérationnelle du système d'information de 3 établissements de santé dans le département de l'AIN (01) : - 1 établissement MCO, le centre hospitalier Bugey Sud de Belley et son EHPAD - 2 EHPAD en direction commune : l'EHPAD Fondation Costaz à Champagne en Valromey & l'EHPAD Plein Soleil à Lhuis Vous rejoindrez une équipe impliquée, au service d'un environnement où la continuité informatique est essentielle pour les professionnels de santé et les patients. Vous évoluerez sur un poste concret, varié et techniquement complet (virtualisation, réseau, support, sécurité), au cœur des enjeux SI du secteur de la santé. En rejoignant l'équipe, vous intégrerez une dimension territoriale, avec des enjeux territoriaux pour garantir la continuité des soins via un SI fiable en collaborant avec les équipes informatiques des hôpitaux du groupement hospitalier de territoire Savoie-Belley (CH Métropole Savoie notamment). Enfin, parce que votre progression compte autant que votre mission, des perspectives d'évolution seront accessibles, en fonction de vos ambitions et de vos appétences techniques. Vos missions Rattaché(e) au Responsable des Systèmes d'Information, vous assurez au quotidien : Exploitation / Infrastructure - L'exploitation des serveurs en environnement virtualisé (VMWARE) ; - L'exploitation du réseau (CISCO filaire et Wi-Fi) ; - Le suivi de l'environnement de sauvegarde ; - La rédaction et l'amélioration des procédures d'exploitation ; - L'optimisation des méthodes d'exploitation et la sécurisation du SI. Postes de travail / Parc informatique - Le déploiement, l'installation et la maintenance du parc matériel et logiciel ; - La gestion des comptes Active Directory et des profils utilisateurs ; - La maintenance en condition opérationnelle des équipements informatiques. Support utilisateurs - L'assistance et le support auprès des utilisateurs (sur site, téléphone, à distance) ; - La participation à la hotline. Missions complémentaires (selon organisation) - Participation voire pilotage de projets SI structurants (déploiements, évolutions, sécurité.) ; - Supervision d'interfaces applicatives ; - Participation à des astreintes informatiques (projet en cours). Profil recherché Compétences techniques attendues - Bonne maîtrise de l'environnement Microsoft et connaissance Windows (Windows / bureautique) ; - Maîtrise de VMWARE (obligatoire) et si possible du réseau CISCO (filaire et Wi-Fi) ; - Bon niveau en sécurité des systèmes d'information ; - Connaissance Linux : apprécié - Téléphonie sur IP : apprécié - DATACORE : un plus Qualités personnelles - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation ; - Esprit d'analyse et capacité à diagnostiquer rapidement - Sens du service et bon relationnel - Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités - Force de proposition Conditions de travail - Poste basé en grande partie au CH Bugey Sud. Poste multi-sites ; - Horaires de jour du lundi au vendredi et astreintes à prévoir selon évolution de l'organisation - Temps de travail souhaité : 35h/semaine, temps plein - 25 jours de congés annuels ; - Possibilité de formations afin de compléter ses compétences - Accès au CGOS (œuvres sociales) Rémunération selon profil et expérience : 2 200 € à 3000 € hors astreintes Candidature: lettre de motivation et CV

A seulement 25 min de Toul, 35 min de Bar Le Duc, 40 min de St Dizier, 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre verdoyant Établissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine (GHT 7), le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris - Nancy. Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (crèche, écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, ophtalmologiste, orthoptistes, kiné, conservatoire.). Ville idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy). Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 260 agents et est un établissement à taille humaine. L'établissement comprend : - Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer) - Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour) - Un service de soins infirmiers à domicile - Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL) - Un centre périnatal de proximité - Un self pour le personnel - Des studios d'hébergement pour le personnel - Et un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés, Service d'Éducation Spécialisée et de Soins à Domicile) où vous serez affecté. LE POSTE Vos fonctions premières au sein de votre poste sont : - Le bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) - Adapter la prise en charge des patients dans chaque service - La collaboration avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle (analyse, conseil.) - La conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles - Le conseil au projet de pôle et au projet d'établissement - L'élaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient - Les pratiques d'entretiens individuels ou collectifs - Les psychothérapies individuelles et de groupe - Le recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions Avec qui travaillerez-vous ? Un travail en équipe pluridisciplinaire très enrichissant Vous ferez partie d'une équipe de psychologues. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'assistante sociale des services et l'équipe soignante (Infirmière, aide-soignantes, ASH.). Des médecins sont présents tous les jours au sein du Pôle handicap. Moyens matériels : Vous bénéficiez d'un bureau équipé et d'un ordinateur. Titulaire (mutation/détachement/mise à disposition) possible. Rémunération : suivant grille indiciaire ou ancienneté. Temps de travail : 100 %, mais étudie toute proposition Congés : 25 CA + 19 RTT + 2 jours de congés hors périodes et 1 jour de fractionnement Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation : - Par adresse postale à : Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles - 1, rue Henri Garnier - 55200 COMMERCY PROFIL RECHERCHE Formation : Diplôme d'État de psychologue

Propriétaire d'environ 20 000 logements, Haute-Savoie HABITAT (Office Public de l'Habitat de la Haute-Savoie) est le premier bailleur social du département. L'entreprise emploie environ 300 personnes. Notre mission d'intérêt général : permettre au plus grand nombre et surtout aux plus fragiles d'accéder à un logement confortable, performant et abordable. Engagés sur le chemin de l'entreprise libérée depuis 2015, nous plaçons la confiance au cœur de notre dispositif managérial. Notre démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail se traduit par nos actions quotidiennes et vise à renforcer le sentiment de bonheur au travail. Consciente des enjeux écologiques et sociaux, notre entreprise est engagée dans un projet ambitieux « VERT DEMAIN » où le vivant est au cœur de chaque action et décision. Ce cap régénératif l'engage à considérer les limites planétaires et les besoins humains dans l'ensemble de ses activités. Sur différents groupes d'immeubles appartenant à l'agglomération d'ANNEMASSE, le/la chargé(e) de proximité sociale H/F est l'interlocuteur privilégié des locataires de Haute-Savoie Habitat pour toute intervention ou question relevant du domaine de la gestion. L'équipe territoriale est composée de 7 personnes. MISSIONS SPECIFIQUES : Relation locataires et proximité : - Accueillir les nouveaux locataires et faciliter leur installation, - Assurer le relai d'information entre les locataires et la structure, - Organiser et animer des actions de concertation de voisinage, - Rappeler les obligations liées au bail, - Réaliser affichages et actions de proximité Gestion et suivi : - Visiter les logements lors de la commercialisation - Traiter les réclamations en lien avec l'équipe territoriale, - Assurer un suivi personnalisé des situations d'impayés, - Accompagnement des nouveaux locataires dans le cadre d'un contact après l'entrée dans les lieux. Animation du lien social : - Développer le lien social avec les locataires, partenaires et travailleurs sociaux, - Accompagner les locataires dans des projets de site, - Promouvoir les actions liées à l'économie sociale et solidaire. PROFIL RECHERCHÉ : - Etre capable d'initiative pour résoudre les problèmes courants. - Etre capable d'analyser des situations sociales plus ou moins complexes. - Capacité à communiquer, à être médiateur, à négocier. - Etre rigoureux, discret, autonome et disponible. - Bonne présentation et aptitude au travail en équipe indispensable. Bac + 2 (gestion immobilière, métiers du social.) ou expérience équivalente dans ce type de poste. Permis B indispensable. Poste basé à VILLE LA GRAND / ANNEMASSE Déplacements sur l'agglomération d'ANNEMASSE avec VL de service. Poste à temps complet - 35 heures annualisées Embauche : Mars / Avril 2026 en CDI Rémunération brute mensuelle : environ 2500 € + 13ème mois + primes Statut Agent de maîtrise Le poste est ouvert au job sharing Et le mot du manageur (Jean-Marcel) : «Chaque jour notre équipe territoriale travaille à rendre le parcours résidentiel de nos locataires plus serein. La confiance est notre boussole, la cohésion d'équipe un engagement. Rejoignez-nous pour cheminer et agir ensemble». Adresser CV, lettre de motivation et prétentions à : HAUTE-SAVOIE HABITAT Direction des Ressources Humaines Nous vous invitons à consulter sur lien suivant la vidéo de présentation de ce métier : https://www.youtube.com/watch?v=vJlp5ifq32g

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Technicien/Technicienne de maintenance en CDI. Basé(e) sur notre site d'Entrains-sur-Nohain (58) et rattaché(e) au Responsable de site, vous aurez pour principale mission d'assurer, pour la production, la disponibilité des installations pour les marches automatiques ou surveillées du site. Ainsi, vous devrez notamment : - Garantir le bon fonctionnement de l'outil de production en carrières et en usine. - Assurer la maintenance curative et préventive sur les missions qui lui sont confiées. - Assurer les diagnostics de pannes et/ou orienter les recherches pour en permettre l'analyse. - Assurer le dépannage en poste. - Consigner les installations dans le respect des procédures du site. - Mettre en œuvre les consignes de sécurité applicables au service en portant une attention particulière à la présence d'autres personnes. - Assurer les contrôles qualité sur nos appareils de mesure du processus. - Remonter à la hiérarchie les situations problématiques pour assurer la qualité du dépannage et la répartition de la charge de travail. - Être force de proposition pour toutes améliorations des installations. - Être amené à suivre des travaux d'amélioration ou de modifications en relation avec d'autres intervenants. - Garantir la transmission des informations ascendantes et descendantes concernant les interventions pour assurer la fiabilisation des unités. - Alimenter la base GMAO (Historisation des dates et nature d'intervention). - Assurer l'approvisionnement de l'usine en alimentant la ligne de concassage et criblage carrières en utilisant les engins mis à disposition. - Garantir et s'assurer de l'application des règles de sécurité. - Assurer des remplacements en production à l'usine ou en carrière en cas de besoin. - Respecter l'ensemble des procédures normatives qui vous sont applicables (qualité, sécurité, environnement). - Assurer les astreintes. Pour ce poste, nous sommes à la recherche d'une personne titulaire d'un diplôme de BTS électrotechnique / maintenance ou d'un diplôme niveau CAP/BAC dans ces mêmes domaines avec 10 ans d'expérience minimum en maintenance industrielle. Disposant de compétences et d'une expérience avérée en électricité BT/HT (habilitations requises), vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques : pack office (excel, messagerie) ; logiciel de supervision de production, VAS. La maîtrise des outils de GMAO est un véritable plus. Autonome, rigoureux(se) et méthodique, vous savez faire preuve de polyvalence, appréciez le travail en équipe et posté. Vous savez vous rendre disponible pour réaliser des astreintes ainsi que pour des interventions urgentes. Le permis CACES chargeuse (R482 C1) serait un plus. Dans le cadre de ce CDI, nous vous proposons une rémunération brute mensuelle de 2 928,78 € versée sur 13,5 mois. Vous bénéficierez également de nos différents avantages (prime d'ancienneté, prime Douche / Habillage / Déshabillage, mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'entreprise, prévoyance prise en charge à hauteur de 2/3 par l'entreprise, ticket restaurant pris en charge à hauteur de 60 % par l'entreprise ou prime de panier selon les horaires, épargne salariale, prime de transport, RTT / Jours de congés complémentaires / Compte-Epargne Temps Retraite, ouvres sociales CSE,...) Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous sans attendre votre CV. Omya, dans le cadre de son engagement en matière d'égalité professionnelle, souhaite réaffirmer que ce poste est accessible à toute personne, homme ou femme, ainsi qu'à toute personne en situation de handicap qui réunit les compétences requises.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire financier H/F pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion financière et comptable de l'entreprise : Facturation, recouvrement, relance et comptabilité fournisseur. Missions principales Gérer et suivre les bons de commandes. Saisir /valider la facturation dans le logiciel comptable . Alimenter la base de donnes dans le logiciel financier. Établir et contrôler les factures. Collecter et contrôler les opérations financières et comptables. Suivre l'état de la facturation client/fournisseur. Suivre les encours (par technicien et par client) Être l'interlocuteur des parties prenantes (bénéficiaires de crédits, agence comptable) Veiller à l'application des règles comptables et à l'éligibilité des dépenses (après validation du cabinet comptable) Classer et archiver les pièces justificatives Assurer la gestion et le suivi des encaissements et décaissements. Relancer les factures impayées et mettre en place la procédure de recouvrement (courrier recommandé), pénalités de retard. Suivre les encours par technicien et par client. Participer à la production de tableau de suivi. Excellente maitrise du logiciel Excel avec TCD. Renseigner et communiquer avec les bénéficiaires de crédits et être en relation avec l'agence comptable. Veiller à la bonne application de la réglementation comptable et l'éligibilité des dépenses après validation du cabinet comptable. Classer et archiver les différentes pièces justificatives. Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : Un diplôme en comptabilité, gestion ou finance minimum: Bac +2 ou Bac+3. Une expérience de 3 ans exigée dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion. Excel avancé, TCD indispensables Connaissance d'un logiciel type EBP Une solide connaissance des services financiers, de la gestion budgétaire. Une bonne connaissance des règles, des techniques et des procédures de la gestion financière et comptable. Bien savoir analyser les données comptables courantes. Une excellente maitrise des outils bureautiques et informatiques, Pack office (Word/Excel) impératif. Connaissances souhaitées du logiciel ANALYSIMMO. Un excellent sens de l'organisation et une grande rigueur dans votre travail. Une maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels comptables. Bonne gestion des priorités Capacités organisationnelles Esprit d'initiative et d'analyse Autonomie Discrétion et confidentialité A savoir : Type de contrat : CDD en 35h/ semaine. Télétravail 1 journée/ semaine après validation de la période d'essai. Vous vous êtes projeté à travers notre annonce ? Alors venez partager votre expérience et votre savoir-faire en nous envoyant votre CV. Avantages Carte restaurant d'une valeur de 9 € par jour travaillé CSE Prime annuelle, prime trimestrielle. Travail à domicile occasionnel

Sous la responsabilité de la DRH, l'Adjoint(e) au DRH l'assite dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines. Véritable référent(e) RH transverse, en étroite collaboration avec la DRH, elle/il intervient sur les sujets de relations sociales, projets RH et QVCT, pilotage des processus RH, appui juridique, tout en travaillant avec l'ensemble de l'équipe de la DRH. Activités principales : -Participer avec la DRH à la mise en œuvre de la politique RH -Participer à la mise en œuvre et au suivi du dialogue social (préparation des réunions CSE, CSSCT et des consultations obligatoires) -Participer à la préparation, la rédaction et le suivi des obligations légales liées aux accords d'entreprise -Participer à la préparation et la rédaction de dossiers disciplinaires, de dossiers d'inaptitude professionnelle ou contentieux -Produire et fiabiliser des documents RH (procédures, rapports, bilans .) -Contribuer activement aux projets RH, notamment sur : -La gestion des emplois et des parcours professionnels, -Les sujets en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, -Le déploiement de notre politique handicap, -Les enjeux sur les thématiques de fidélisation, attractivité, marque employeur -Travailler en collaboration avec les autres directions sur les projets transverses -Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH et accompagner les managers sur les questions RH -Participer aux différentes tâches de la gestion administrative du personnel -En qualité d'adjoint(e) de la DRH, assurer la continuité et la représentativité de la Direction en cas d'absence ou d'indisponibilité de la Directrice des Ressources Humaines (mêmes responsabilités, autorités et délégations). -Exceptionnellement d'autres tâches nécessitant des compétences équivalentes pourraient être effectuées sur demande du responsable hiérarchique Compétences Spécifiques : -Maitrise du droit social et des relations collectives -Bonnes connaissances des processus RH (recrutement, formation, paie, QVCT, administration) -Capacité à piloter et structurer des projets RH -Très bonnes qualités rédactionnelles Profil -Vous avez une formation BAC + 5 en RH avec une expérience consolidée de minimum 5 ans sur un poste de chargé de mission RH, Adjoint DRH ou RRH -Réactif, organisé et autonome -Sens de la confidentialité et de la loyauté -Rigueur technique et administrative -Force de proposition et Prise d'initiatives -Capacité d'analyse et de prise de recul -Aisance relationnelle et Esprit d'équipe -Bonne maîtrise de l'Informatique, de la bureautique (Word, Excel) et de Outlook Conditions d'exercice du poste : -Poste à pourvoir en CDI temps plein -Statut Cadre -Du Lundi au Vendredi midi (horaires sur 4,5 jours) -Localisation au Siège Social METZ -Véhicule de service pour vos déplacements professionnels, si nécessaire -Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Titres Restaurant, 27 Jours de Congés Payés, 10 jours de RTT, Compte Epargne Temps, Horaires Variables, Mutuelle, Prévoyance, Surcomplémentaire Retraite, CSE, Participation abonnement aux transports en commun et Parking Salariés -Rémunération 3500 € à 3700 € Brut mensuel selon expérience et compétences Notre entreprise s'engage dans la diversité et l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à postuler et à envoyer votre CV ! REJOIGNEZ-NOUS !

À propos d'ERCD ERCD, filiale du Groupe K3E Ingénierie créée en 2002, est un bureau d'études et maîtrise d'œuvre spécialisé dans : - L'aménagement de voirie, - Les réseaux d'énergie, télécommunications, gaz, assainissement et eau potable. Notre équipe : 11 chargés d'affaires et techniciens, reconnus pour leur expertise terrain, leur professionnalisme et leur maîtrise de la conception et de la conduite d'opérations sur l'ensemble de la région Rhône-Alpes. Nos clients : - Collectivités (communes, communautés de communes : CAPI, Vienne Condrieu Agglomération, etc.), - Syndicats d'énergie (Sigerly, TE38, SIEA, SIEL, SDED, etc.). Missions principales En tant que Responsable d'Agence Rhône-Alpes (H/F), vous serez le pilier du développement et de la performance de notre agence. Vos missions se répartissent comme suit : 1. Développement commercial (80%) - Représenter de l'entreprise : Ambassadeur local, vous développez et entretenez un réseau durable avec les acteurs publics et privés de Rhône-Alpes. - Veille stratégique : Identification et analyse des projets et appels d'offres à venir, préparation en amont pour y répondre de manière optimale. - Innovation commerciale : Proposition de missions et prestations complémentaires pour diversifier notre offre et fidéliser notre clientèle. - Développement commercial : Conception de solutions, missions et prestations complémentaires pour enrichir notre offre et fidéliser notre clientèle. - Garant des engagements : Qualité, Coût, Délai et Satisfaction client sont vos priorités pour renforcer l'image d'excellence d'ERCD. 2. Pilotage de la performance (20%) - Gestion opérationnelle : Équilibrer charges, ressources, moyens et priorités pour optimiser la rentabilité des affaires. - Anticipation et reporting : Évaluation des besoins et risques, suivi des indicateurs clés, et reporting mensuel à la Direction Générale. - Supervision des réponses : Contribution active aux appels d'offres, candidatures et négociations commerciales. - Management d'équipe : Animation d'une équipe de techniciens et ingénieurs, développement des compétences, et maintien de la cohésion d'équipe. Profil recherché Expériences requises : - Expérience indispensable du tissu économique public de Rhône-Alpes et de son réseau de décisions (collectivités, entreprises de travaux, partenaires et concurrents). - Expérience confirmée de la réponse aux appels d'offres et de la négociation commerciale. - Expérience confirmée en maîtrise d'œuvre et développement des affaires ou dans des entreprises de travaux publics (infrastructures, réseaux, VRD). - Expérience en gestion d'équipes (techniciens, ingénieurs). Compétences clés : - Développement commercial : Goût pour la conquête et la fidélisation client. - Capacité à se déplacer fréquemment et dans des plages horaires non standards. - Adaptabilité : Capacité à évoluer dans une PME dynamique. - Leadership : Sens du management et de la cohésion d'équipe. - Autonomie. Conditions et avantages - Type de contrat : CDI. - Localisation : Rhône-Alpes (déplacements fréquents sur le territoire). - Avantages : Package attractif (fixe + variable), véhicule, mutuelle conventionnée SYNTEC, et environnement de travail stimulant au sein d'une équipe soudée. Candidature Vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez rejoindre une entreprise en croissance ? Envoyez votre CV + lettre de motivation à : francis.potier@k3e-ingenierie.fr Référence de l'offre : Resp.Agence.ERCD ERCD s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.

L'abej SOLIDARITE, recherche Moniteur Educateur (H/F) En CDD à temps plein jusque avril ou juillet 2026 pour son Foyer d'Accueil Médicalisé sur Capinghem Contexte : L'abej SOLIDARITE est une association qui lutte chaque jour et depuis plusieurs années pour que les personnes à la rue sortent de l'exclusion. Elle compte 320 salariés engagés et mobilisés sur une vingtaine d'établissements et services dans la métropole lilloise. Parmi les 4 Pôles de l'association, le pôle santé c'est plus de 130 professionnels salariés (infirmiers, psychologues, ergothérapeute, aides-soignants, aides médico-psychologiques, animateurs, travailleurs sociaux, secrétaires qui accompagnent au quotidien les personnes dans leurs parcours de soins et de santé. C'est un projet d'accompagnement dans sa globalité au niveau de la santé destinée aux personnes précaires et aussi en situation de handicap psychique. Attaché au pôle santé, le Foyer d'Accueil Médicalisé, implanté sur 5 niveaux, un rez-de-chaussée et 4 étages est conçus comme un lieu de vie chaleureux et médicalisé pour 41 résidents Missions : Vous recueillez les informations nécessaires à l'évaluation de la situation de l'usager sous l'angle socio-éducatif Vous accompagnez les usagers dans les actes de la vie quotidienne, dans leurs démarches et dans leur ouverture à l'environnement Vous assurez le lien avec les tuteurs Vous animez des ateliers en lien avec l'équipe et les partenaires sociaux Vous faites participer l'usager à des activités sociales externes Vous assurez le lien des relations avec la famille Vous rendez compte en équipe des observations de comportement Vous rédigez les rapports d'évolution des usagers Vous suivez et évaluez les actions réalisées. Profil, Qualités et expériences requises : Vous avez une expérience auprès de publics vulnérables en situation de grande marginalité et auprès de personnes en situation de handicap psychique Vous aimez travailler en réseau (en lien avec les différents services) et avez le sens du travail en équipe (qualités relationnelles développées) Vous maitrisez les outils informatiques (traitement de texte et tableur) Vous être sensibilisé aux problématiques des addictions (alcool et toxicomanie) Vous êtes reconnu(e) pour vos Qualités organisationnelles et de gestion Vous avez des Capacités d'adaptabilité, d'analyse, de remise en cause, d'écoute, d'empathie et d'ouverture à l'autre Vous avez un bon niveau rédactionnel Vous faites preuve d'Esprit d'initiative, d'analyse et de sens critique Type de contrat : CDD Temps plein- jusqu'avril ou juillet 2026 Rémunération : Grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté de 2061 à 2689 € brut mensuel pour un temps plein + indemnisation dimanches et jours fériés (article 5.7 Convention CHRS) Process de recrutement : Défendant le pouvoir d'agir des personnes, l'abej SOLIDARITE s'inscrit en toute logique dans des pratiques de management participatif. Ainsi dans notre processus de recrutement, il peut vous être proposé de faire une immersion sur le poste à pourvoir et d'être vu en entretien par des professionnels de votre future équipe. Poste à pourvoir : Dès que possible CV et lettre de motivation à envoyer à l'intention de:(Référence à rappeler) Martine OSWALD, Cheffe de service E-Mail : moswald@abej-solidarite.fr