Zakres obowiązków: Wykonywanie czynności opiekuńczo-pielęgnacyjnych wobec mieszkańców Domu Pomocy Społecznej. Godziny pracy: 05:45 - 13:45, 13:45 - 21:45, 21:45 - 05:45. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, empatia, wrażliwość, odpowiedzialność, uczciwość oferta pracy przeznaczona również dla osób posiadających stopień niepełnosprawności Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Kandydat do pracy na stanowisku młodszy opiekun w DPS Słoneczko zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o niekaralności z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym Kandydat proszony jest o przesłanie CV wraz z podpisanymi oświadczeniami dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Druki oświadczeń są dostępne na stronie: https://bip.zdpsiow.pl/artykul/96/572/oswiadczenie-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie Kandydat proszony jest o dołączenie zgody na przetwarzanie danych osobowych według oświadczenia dostępnego na stronie internetowej: https://bip.zdpsiow.pl/artykul/100/637/klauzula-informacyjna Imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktu: Lucyna Kowalczyk tel. 665 996 965 e-mail: biuro@zdpsiow.pl kontakt w godzinach: 8:00 - 14:00 adres prowadzonej rekrutacji: Dom Pomocy Społecznej "Słoneczko" ul. Gałczyńskiego 2 Dokumenty aplikacyjne należy przesyłać na adres: biuro@zdpsiow.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Vi söker nu en Förskollärare till en av våra internationella förskolor på Gärdet, Harmony International Preschool. Vi vill att du har följande kvalifikationer och egenskaper: - är legitimerad förskollärare. - är väl förtrogen med förskolans styrdokument och vet hur du tillämpar dessa i praktiken. - är engagerad och nyfiken och har förmågan att se varje barn som en individ. - är positiv och älskar utvecklingsarbete. - har lätt för att samarbeta och välkomnar förändringar. - har ett professionellt förhållningssätt och är trygg i din yrkesroll. - är en ansvarstagande person som aktivt tar tag i arbetsuppgifter. - kunna engelska flytande. Att tillämpa styrdokument och läroplan i praktiken, kunna se och styra verksamheten och vara en engagerad medarbetare. Din uppgift är också att ha pedagogiskt huvudansvar. Harmony International preschool Harmony International preschool på Östermalm i Stockholm är en omtyckt, dynamisk och pedagogiskt driven svensk-engelskspråkig förskola med lång erfarenhet av att arbeta med barn från olika kulturer. Vi är inspirerade av Reggio Emilia pedagogiken och vår verksamhet sker på svenska och engelska. Barnen får hos oss möjlighet att skapa, interagera, leka, lära och vara nyfikna på skeenden i livet. Vi formar vår verksamhet och våra lärmiljöer utifrån barnens intressen och arbetar i större och mindre projekt. Vi besöker regelbundet parklekar, närmiljön, museum och bibliotek. Dokumentation är en viktig del av vårt uppdrag och vi arbetar med detta på olika sätt. Vi har två avdelningar och totalt 45 barn på hela förskolan. Vi har fina och inspirerande inomhusmiljöer och förskolan ligger i ett lugnt område med närhet till fin natur.

Vi på Fabege fortsätter vår expansion och utveckling och söker nu en engagerad, nyfiken och kundorienterad Driftledare till vår avdelning för teknisk drift. Har du erfarenhet av driftteknik och brinner för hyresgästservice, långsiktig teknisk förvaltning och hållbara lösningar? Bra! Då är vi övertygade om att du kommer att trivas bra hos oss på Fabege och i rollen som Driftledare. För att vara framgångsrik i rollen som Driftledare ser vi gärna att du har ett par års dokumenterad erfarenhet av driftteknik och praktisk erfarenhet av datorbaserade styr- och övervakningssystem. Vi ser gärna att du har eftergymnasial utbildning inom drift/byggteknik eller liknande. Tidigare erfarenhet från en arbetsledande roll är meriterande. B-körkort är ett krav. Som person är du ansvarstagande, engagerad och handlingskraftig. Du är professionell, prestigelös och kommunikativ och kan på ett ödmjukt och lyhört sätt kommunicera med både kunder och kollegor. Vidare är du strukturerad, duktig på att prioritera och har en förmåga att se till både detalj som helhet. I rollen som Driftledare ansvarar du för att den tekniska driften och skötseln av våra fastigheter håller en hög nivå. Du ansvarar för löpande driftoptimeringar, initierar förbättringsåtgärder inom drift- och underhållsverksamheten samt arbetsleder och samordnar fastighetsteknikernas arbete. Vi arbetar som ett lag och du har dagligen en nära dialog med fastighetschefer, driftledare och fastighetstekniker. Det fastighetsbestånd du arbetar med är av kommersiell karaktär, främst kontor och du blir stationerad på ett av våra fyra marknadsområden. I tjänsten ingår bland annat: - Representera fastigheten avseende teknisk information såväl internt som externt - Leda, samordna och följa upp resurser för genomförande av arbete efter beslutad budget - Analys och uppföljning av fastighetens mediaförbrukning (värme, el, vatten och kyla) - Utföra, leda och följa upp arbetet med förbyggande och planerat underhåll och ärendehantering - Upprätta driftstrategiplaner för fastigheten utifrån Fabeges måldokument - Säkerställa att aktuella myndighetskrav uppfylls - Bemöta våra kunder och aktivt arbeta för en hög kundnöjdhet Varför Fabege? För att Fabeges medarbetare ska kunna agera snabbt och självständigt har vi en platt organisation med korta beslutsvägar. Bolaget präglas av en entreprenörsanda där egna initiativ och nytänkande uppmuntras. Medarbetare värderas högt och det är viktigt att erbjuda utvecklingsmöjligheter i en modern och prestigelös företagskultur. Vi vågar påstå att Fabege tänker annorlunda än andra fastighetsbolag. Vi nöjer oss inte med att enbart utveckla attraktiva kontor utan arbetar ständigt med förbättringar för att skapa engagemang och trivsel hos både kunder och medarbetare. Upplev skillnaden du med!

Ingen är för gammal och ingen är för ung, men viktigt är att du inte har några fysiska hinder då arbetet bitvis kan vara tungt i våra butiker. För din egen skull är det en fördel om du bor i närheten av Upplands Väsby/norr om Stockholm. B-körkort är inte ett måste men ett plus. Ett par år med goda referenser inom lager/logistik med viss kundkontakt är lika meriterande som förflutet inom golvbranschen eller annan typ av yrkesbutik. Om du själv tycker att du uppfyller dessa egenskaper är du nog den vi söker:  Du är morgonpigg, vi öppnar 06:30  Glad och öppen person, du är vårt ansikte utåt mot kunderna.  Service minded, det är för dig naturligt att ge god service och ha kundens bästa i åtanke.  Du sitter inte stilla, det finns alltid något att göra hos oss och något nytt att lära.  Lojal och plikttrogen, du ställer upp för dina arbetskamrater.  Strukturerad och ordningsam, att ha ordning och reda är för dig en självklarhet.  Nyfiken, du tycker om att lära dig nya saker!  Du tycker om att sälja med den kunskap du bygger upp hos oss. Det viktiga är din inställning och din personlighet. Det finns 10 saker vi värderar högt och dom kräver vare sig utbildning eller talang – men gör fantastiska människor. 1. Komma i tid 2. Attityd 3. Vara förberedd 4. Anstränga sig 5. Arbetsmoral 6. Kroppsspråk 7. Energi 8. Passion 9. Öppen för coaching 10. Gör det lilla extra… Kortfattat kan man säga att vi säljer golv till golvläggare. Med vår goda service och kunskap hjälper vi kunderna med allt dom kan tänkas behöva. Att vara lyhörd och vårda de goda relationerna med golvproffsen är A och O. ”Det där är inte mitt jobb” är ord som inte existerar på GPB. Att jobba i vår butik kräver split-vision då det innehåller många olika moment; - Ordermottagning, över disk och per telefon. - Inköp, inleverans och upplockning av varor. - Fakturering av utlevererat gods. - Beredning av golvmaterial, dvs uppkapning av mattor osv. Bitvis tungt arbete. - In och utlastning av gods, tungt arbete som kräver lite fysisk styrka. - Truckkörning. Har du ej truckkort ordnar vi utbildning när anställningen är fast. - PC-vana krävs för att klara av arbetet. (affärsystem; Winbas) - Hålla rent och fräscht i butiken. Du tycker att det är roligt att ge bra service och vet vikten av att vårda goda relationer med våra kunder. GPB är en yrkesbutik för hantverkare, golvläggare närmare bestämt. Vi är ett relativt ungt företag som startade upp verksamheten 2011. I Oktober 2018 såldes företaget till en koncern som äger 4 andra golvgrossister i övriga landet. Golvproffsbutiken är som namnet antyder en yrkesbutik för proffs. M a o inga utdragna diskussioner med konsumenter osv. Utan kul kontakt med yrkesfolk och stimulerande problemlösning med de produkter vi erbjuder våra kunder. Även om vi ingår i ett nästan rikstäckande nät med golvdistributörer så är Golvproffsbutiken ett ”litet” företag med en platschef och tre anställda på två butiker, samt en inhyrd ekonomiansvarig. Arbetsplatsen är uppsluppen och trivsam. Korta beslutsvägar och snabba puckar är hur vi jobbar. Vi har kul på jobbet!

Vi söker nu en Förskollärare till en av våra internationella förskolor på Gärdet, Harmony International Preschool. Vi vill att du har följande kvalifikationer och egenskaper: - är legitimerad förskollärare. - är väl förtrogen med förskolans styrdokument och vet hur du tillämpar dessa i praktiken. - är engagerad och nyfiken och har förmågan att se varje barn som en individ. - är positiv och älskar utvecklingsarbete. - har lätt för att samarbeta och välkomnar förändringar. - har ett professionellt förhållningssätt och är trygg i din yrkesroll. - är en ansvarstagande person som aktivt tar tag i arbetsuppgifter. - kunna engelska flytande. Att tillämpa styrdokument och läroplan i praktiken, kunna se och styra verksamheten och vara en engagerad medarbetare. Din uppgift är också att ha pedagogiskt huvudansvar. Harmony International preschool Harmony International preschool på Östermalm i Stockholm är en omtyckt, dynamisk och pedagogiskt driven svensk-engelskspråkig förskola med lång erfarenhet av att arbeta med barn från olika kulturer. Vi är inspirerade av Reggio Emilia pedagogiken och vår verksamhet sker på svenska och engelska. Barnen får hos oss möjlighet att skapa, interagera, leka, lära och vara nyfikna på skeenden i livet. Vi formar vår verksamhet och våra lärmiljöer utifrån barnens intressen och arbetar i större och mindre projekt. Vi besöker regelbundet parklekar, närmiljön, museum och bibliotek. Dokumentation är en viktig del av vårt uppdrag och vi arbetar med detta på olika sätt. Vi har två avdelningar och totalt 45 barn på hela förskolan. Vi har fina och inspirerande inomhusmiljöer och förskolan ligger i ett lugnt område med närhet till fin natur.

Vi söker en barnskötare till vår lilla montessoriförskola på Lidingö. Vi ser gärna att du har erfarenhet/utbildning av montessoripedagogik, dock ej krav. Du som söker tjänsten är: - Utbildad barnskötare med examensbevis. - Väl förtrogen med förskolans läroplan. - Ansvarstagande. - Professionell i ditt bemötande av barn, kollegor och vårdnadshavare. - Lätt att samarbeta med. - Intresserad av språk och barn. I dina arbetsuppgifter ingår: - Språksamlingar. - Sångsamlingar. - Leda aktiviteter inom samtliga områden från läroplanen för förskolan. - Pedagogisk dokumentation. - Dagliga rutiner tillsammans med barnen. - Öppning och stängning av förskolan. - Planering, uppföljning och utveckling av dagliga aktiviteter. - Pedagogisk lunch. - Introducera användningen av digitala verktyg för barnen. Tivoli förskolor Vi är en förskolekoncern som driver 17 förskolor i Stockholm, Solna och Täby, där vi strävar efter en trygg miljö för de knappt 700 barn som våra 135 medarbetare ansvarar för varje dag. Vår vision är att barn skall få möjlighet att bli självständiga och reflekterande människor med respekt för allas lika värde. Vi vill genomföra det genom att erbjuda en idérik och stimulerande miljö och varierande material samt genom att utgå från barnens intressen och behov. Vi tror och arbetar efter förhållningssättet att pedagoger som medutforskande pedagoger skapar ett klimat där barnen känner sig delaktiga i sitt eget lärande på ett lustfyllt sätt.

Zakres obowiązków: -Ręczne pakowanie makaronu. -Formowanie opakowań zbiorczych (pudełek) i transportowych (palet). -Układanie opakowań zbiorczych na paletach, zgodnie ze specyfikacją. -Przygotowanie opakowań, jednostkowych, zbiorczych. -Przygotowanie palet do transportu opakowań zbiorczych. -Odpowiednie znakowanie opakowań zbiorczych i jednostkowych etykietami. -Okresowa kontrola poprawności znakowania opakowań jednostkowych (data minimalnej trwałości, nr partii). -Identyfikacja makaronu pakowanego luzem oraz jego zabezpieczenie przed czynnikami otoczenia. -Utrzymanie właściwego stanu higienicznego na stanowisku pracy. -Przestrzeganie i prowadzenie rzetelnych zapisów z obowiązującego programu czyszczenia, mycia i dezynfekcji zakładu. -Odpowiedzialność za jakość wyrobu gotowego zwalnianego na magazyn w tym prawidłowe zabezpieczenie i oznaczenie. Praca od poniedziałku do niedzieli na III zmiany Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: Ręczne pakowanie makaronu. Formowanie opakowań zbiorczych (pudełek) i transportowych (palet). Układanie opakowań zbiorczych na paletach, zgodnie ze specyfikacją. Przygotowanie opakowań, jednostkowych, zbiorczych. Przygotowanie palet do transportu opakowań zbiorczych. Odpowiednie znakowanie opakowań zbiorczych i jednostkowych etykietami. Okresowa kontrola poprawności znakowania opakowań jednostkowych (data minimalnej trwałości, nr partii). Identyfikacja makaronu pakowanego luzem oraz jego zabezpieczenie przed czynnikami otoczenia. Utrzymanie właściwego stanu higienicznego na stanowisku pracy. Przestrzeganie i prowadzenie rzetelnych zapisów z obowiązującego programu czyszczenia, mycia i dezynfekcji zakładu. Odpowiedzialność za jakość wyrobu gotowego zwalnianego na magazyn w tym prawidłowe zabezpieczenie i oznaczenie. Mile widziane książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv na email: kadry.korpele@makarony.pl - języki aplikowania: polski

Ph.d.-stipendium: “Transformation af nordisk velfærdsarkitektur”

Institut for Arkitektur og Kultur på Det Kongelige Akademi – Arkitektur, Design, Konservering udbyder et ledigt ph.d.-stipendium med temaet “Transformation af nordisk velfærdsarkitektur”.

Ph.d.-stipendiatet er til besættelse snarest muligt.



Rammerne for projektet

I lyset af de seneste årtiers udfordringer for den nordiske velfærdsmodel – demografiske forandringer, underfinansiering af offentlige ydelser, stigende socioøkonomiske sundhedskløfter, privatisering af statsfinansieret service og en gennemgribende grøn omstilling – og dertil nyere problemer med en global ustabil sikkerhedssituation, kunstig intelligens og epidemiens eftervirkninger, er det relevant at se nærmere på de udfordringer, som knytter sig til behovet for transformation af den mest udbredte og generiske arkitektur, som velfærdssamfundet har frembåret de sidste 50 år. Denne bygningsmasse står over for en transformation blandt andet for at imødekomme velfærdssamfundets udfordringer, og det medfører problemstillinger, som berører flere forskningsområder, for eksempel kulturarvsforskning, arkitekturhistorie, arkitekturpolitik, bysociologi, etc.

Institut for Arkitektur og Kultur ved Det Kongelige Akademi udbyder et ph.d.-stipendiat inden for området nordisk velfærdsarkitektur i forandring. Projektet skal bidrage til en øget forståelse for arkitekturens udfordringer med efter-/sen-/post-modernitetens byggepraksis og bygningsmasse og for de foranderlige forudsætninger og betingelser, som styrer byggeriet i et velfærdssamfund. Der er forskningsbaseret konsensus om, at vores nuværende bygningspraksis er uholdbar, og at forandring er nødvendig. For at imødekomme disse udfordringer kræves øget forståelse for, hvordan det eksisterende kan transformeres, en øget forståelse for de systemiske forudsætninger for den byggepraksis, vi har, og for hvordan disse knytter sig til en unik samfundsmodel, til principper og vedtaget praksis, som i stigende grad er i forandring.

Danmark og de øvrige nordiske lande deler en specifik velfærdsmodel. På trods af historiske, geografiske og økonomiske forskelle fungerer modellen stadig efter ensartede grundidéer, for eksempel angående statsstyret ressourcefordeling, høje krav om myndighedstransparens, stærke civilrettigheder og gratis sundhedspleje, uddannelse, boligforsyning samt børne- og ældreomsorg. Selv om modellen aldrig har været realiseret fuldt ud, har principperne stået stærkt, uanset politisk fortolkning. Som et ideologisk kompromis af kapitalistisk samfundsøkonomi, liberale rettigheder for individer og erhverv og en stærk regulerende stat, har modellen haft stor indflydelse på udviklingen af de nordiske landes arkitektur, infrastruktur, jordbrug og byudvikling. Derfor står den nordiske velfærdsarkitektur over for specifikke udfordringer, for eksempel hvad angår arven fra modernismens samfundsbyggeri, synet på naturen som en velfærdsressource, udnyttelse af geografi og geologi, sammenhæng mellem by og land, statsøkonomisk grundlag, immigrationspolitik og sundhedsrelaterede problemstillinger. Disse betingelser kan danne grundlag for et ph.d.-forskningsprojekt.

Vi modtager gerne ph.d.-projektforslag, som placerer sig inden for ét eller flere af nedenstående fokusområder. Andre fokusområder vil dog også kunne være relevante.

• Projekter, som udgår fra særlige tematikker, for eksempel forholdet mellem natur, dyr og mennesker, kulturelle og etniske tilhørsforhold, samfundsøkonomi, byggeskik, industri og produktion.

• Projekter, som fokuserer på særlige bygningstyper eller individuelle cases. Det kan være boliger, parker, kommercielle bygninger, industrier, museer, hospitaler, byplaner eller infrastruktur. Vi er interesseret i cases, der giver anledning til en problematisering af etablerede principper for bevaring og kulturarv.

• Projekter, som knytter an til forskellige discipliner/fagområder som for eksempel arkitekturhistoriografi, arkitekturpædagogik eller kulturarvsstudier, og som tager udgangspunkt i aspekter af en udfordret velfærdsmodel som for eksempel finans, sundhed, forsvar eller omsorg. Særlige begreber med relevans for velfærdssamfundet, for eksempel “det almene”, “det bevaringsværdige” eller “det grønne” kan også danne udgangspunkt for relevante projekter.

• Projekter, som inkluderer research-through-design-metoder i det videnskabelige arbejde.

Om Institut for Arkitektur og Kultur

Institut for Arkitektur og Kultur beskæftiger sig med arkitekturens kunstneriske, historiske og politiske faktorer, der afspejler sig i arkitekturens virkemåder og betydningsdannelser. Instituttet vil forny arkitekturens engagement med omverdenen, herunder begrebet bygningskultur i perspektiv af aktuelle samfundsmæssige udfordringer.



Kvalifikationskrav

På indskrivnings- og ansættelsestidspunktet skal ansøger have opnået en kandidatgrad (120 ECTS eller tilsvarende) inden for arkitektur eller et tilsvarende relevant fagområde.

Hvis uddannelsen er erhvervet i udlandet, skal uddannelsen ækvivalens til en dansk kandidatuddannelse vurderes af Styrelsen for International Uddannelse, før indskrivning og ansættelse kan finde sted. Det Kongelige Akademi vil bistå med vurderingsprocessen for den ansøger, der vil få tilbudt stipendiet.



Ansættelsesforhold

Indskrivning som ph.d.-studerende sker med henblik på at erhverve ph.d.-graden og medfører ansættelse i tre år som lønnet ph.d.- stipendiat efter aftale mellem Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Akademikernes Centralorganisation, protokollat om ph.d.-stipendiater (bilag 5).

Der er tale om en treårig fuldtidsuddannelse, der består af selvstændig videnskabelig forskning under vejledning. Uddannelsen omfatter deltagelse i ph.d.-kurser (i alt 30 ECTS-point), undervisning eller anden formidling af den ph.d.-studerendes viden (i alt 840 timer) samt skift af forskningsmiljø

Lønnen udgøres af en anciennitetsbestemt basisløn på mellem 30.071,08 kr. og 36.642,25 kr. samt et fast ikke-pensionsgivende tillæg på 1.580,89 kr. i aktuelt lønniveau. Der ydes et pensionsbidrag på 18,07 % af basislønnen.

Retsgrundlaget for ph.d.-uddannelsen og tildelingen af ph.d.-graden ved Det Kongelige Akademi findes først og fremmest i Bekendtgørelse af lov om videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner, jf. lovbekendtgørelse nr. 787 af 8. august 2019 og Uddannelses- og Forskningsministeriets ph.d.-bekendtgørelse nr. 1039 af 27. august 2013.



Ansøgningen
Ansøgning med tilhørende bilag skal sendes elektronisk via knappen ”Søg stillingen”, så den er Det Kongelige Akademi i hænde senest søndag den 30. august 2026.

Der anvendes ikke ansøgningsskema. Ansøgningen skal være skrevet på dansk, norsk eller svensk.

Ansøgningen skal omfatte:

• Motiveret ansøgning (max. 2.400 anslag inkl. mellemrum), inklusive en kort sammenfatning af dit projekt og en beskrivelse af, hvordan det passer ind i Institut for Arkitektur og Kulturs forskningsmiljø.
• Projektbeskrivelse (max. 12.000 anslag inkl. mellemrum, men ekskl. forskningsplan og referenceliste). Projektbeskrivelsen skal klart præsentere dit fokus, dit forskningsdesign og projektets relevans. Beskrivelsen skal overholde generelle akademiske standarder og indeholde følgende:
  • Projekttitel
  • Projektresumé (ca. 500 anslag inkl. mellemrum)
  • Emnebeskrivelse og problemformulering
  • Ét til tre forskningsspørgsmål, eventuelt formuleret som en hypotese
  • Kort beskrivelse af eksisterende forskning (state-of-the-art) og projektets bidrag til forskningen på dette område
  • Teoretisk rammeværk og metode
  • Projektets forventede resultater
  • Forskningsplan inkl. tidsplan
  • Reference-/litteraturliste
  • Evt. illustrationer
• CV omfattende:
  • Personlige oplysninger
  • Uddannelse med angivelse af datoer for dimission
  • Ansættelsesforhold, herunder nuværende stilling(er)
  • En oversigt over evt. tidligere undervisnings- og/eller forskningsaktiviteter
  • Evt. publikationsliste
• Dokumentation for beståede eksaminer i form af eksamensbevis og karakterudskrift

Spørgsmål om ansøgningsprocessen og ansøgningskrav kan stiles til chefkonsulent Sine Kildevang Madsen via e-mail på skmad@kglakademi.dk.

Ansøgninger og ansøgningsmateriale modtaget efter ansøgningsfristens udløb vil ikke blive taget i betragtning.



Bedømmelsesprocedure

Ph.d.-stipendiet opslås i overensstemmelse med Uddannelses- og Forskningsministeriets ”Bekendtgørelse af 12. april 2019 om ansættelse af kunstnerisk og videnskabeligt personale ved de videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriets område”.

Efter ansøgningsfristen vil institutlederen, i samråd med ansættelsesudvalget, udvælge en række ansøgere til faglig bedømmelse af et uvildigt sagkyndigt udvalg. Udvælgelsen af ansøgere sker ud fra en samlet vurdering af, hvilke ansøgere ansættelsesudvalget vurderer bedst opfylder de overordnede kriterier beskrevet i opslaget.

Alle ansøgere vil blive informeret om, hvorvidt deres ansøgning går videre til bedømmelse, og de udvalgte vil få oplyst sammensætningen af det sagkyndige bedømmelsesudvalg. Det sagkyndige bedømmelsesudvalg vil herefter vurdere de udvalgte ansøgere til stipendiet med fokus på ovennævnte forskningsområde, teknikker, færdigheder og krav. Udvalget vil konkludere, om den enkelte ansøger er kvalificeret. De bedømte vil får tilsendt deres bedømmelse med mulighed for partshøring.

Efter bedømmelsesprocessen træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvilken af de kvalificerede ansøgere stipendiet skal tilbydes. Ansættelsesudvalget kan vælge at indkalde én eller flere af de kvalificerede ansøgere til samtale.



Yderligere information

Yderligere information om ph.d.-stipendiatet kan fås ved henvendelse til institutleder Arne Høi, tlf. 41701575 og mail ahoi@kglakademi.dk.

Generel information om Det Kongelige Akademi og ph.d.-uddannelsen kan findes på www.kglakademi.dk

Alle, der opfylder kravet om en akademisk uddannelse på kandidatniveau, opfordres til at søge stipendiet uanset alder, køn, etnicitet eller religion.



Om Det Kongelige Akademi

Det Kongelige Akademi - Arkitektur, Design, Konservering er et internationalt anerkendt kunstakademi, der uddanner professionelt kreative kandidater til højeste niveau og udvikler ny viden, der skaber værdi for samfundet og arbejdsmarkedet. Det Kongelige Akademi er en statsinstitution under Uddannelses- og Forskningsministeriet og har ca. 1.400 studerende og 350 medarbejderårsværk. Læs mere om Det Kongelige Akademi på vores hjemmeside www.kglakademi.dk.

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 46.342,98 € - Maximum: 76.732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Haemme nyt palveluyksikön johtajaa vakituiseen työsuhteeseen. Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Arvioimme hakemuksia ainoastaan osaamisen, kokemuksen ja motivaation perusteella. Tervetuloa Rinnekodit Merikajoon! Merikajo on 2025 alkuvuoden aikana Oulun Puolivälinkankaalle avautunut päihteitä käyttävien mielenterveyskuntoutujien ympärivuorokautista asumispalvelua tuottava yksikkö. Yksikkö toimii Asunto ensin -periaatteella, jonka mukaan asunto on perusoikeus ja edellytys kuntoutumiselle. Palvelussamme korostuvat asiakkaan kokonaisvaltainen tukeminen ja ohjaaminen sekä tiivis päihdekuntoutus. Asiakaspaikkoja on 15. Tehtävän sisältö Tehtävässäsi seuraat ja kehität koko yksikön toimintaa. Vastuullesi kuuluvat asiakastyön johtaminen, henkilöstöjohtaminen ja yksikkösi talouden johtaminen. Työtehtäväsi vaihtelevat isomman kokonaisuuden organisoinnista aina tarkkuutta vaativiin yksityiskohtiin. Palveluyksikön johtajana varmistat, että asiakkaidemme hyvä ja yksilöllinen elämä mahdollistuu ja että heidän itsemääräämisoikeutensa toteutuu. Johdat työyhteisöä valmentavalla otteella - kannustaen, palautetta antaen ja kuunnellen. Rakennat tiimiäsi omalla esimerkilläsi ja kannustavaa ilmapiiriä luoden. Varmistat tiimisi ymmärryksen joskus monimutkaisiinkin ohjeistuksiin ja asioihin. Tehtävän tavoitteet Palveluyksikön johtajana vastaat laadukkaan palvelun toteutumisesta taloudellisesti ja eettisesti kestävällä tavalla. Seuraat asiakaskokemuksen kehittymistä ja ohjaat työyhteisön toimintaa suunnitelmallisesti yhteisiä tavoitteita kohti. Vaikutat johtamisellasi hyvän työntekijäkokemuksen muodostumiseen ja suunnittelet kehittämistoimenpiteitä yhdessä tiimisi kanssa hyvinvointikyselyiden pohjalta. Sinulla on ratkaisukeskeinen asenne tekemiseen. Tämä tarkoittaa, että ohjaat huomion ongelmien sijaan ratkaisuihin ja että näet epäonnistumisten sijaan oppimismahdollisuuksia. Vaikka ajoittainen stressi kuuluu luonnollisena osana elämään, sinulla on toimivat palautumiskeinot hyvinvointisi tasapainottamiseen. Toimit kestävän työelämän esimerkkinä koko työyhteisöllesi. Työyhteisö ja kulttuuri Rinnekodit on työntekijöidensä kokonaisvaltaista hyvinvointia tukeva työpaikka. Rakennamme yhdessä arvostavaa ja yhdenvertaista työkulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Työyhteisöön kuuluu sote-alan ammattilaisia. Yksikössä työskentelee lähihoitajia, ohjaajia, sairaanhoitaja ja kodinhuoltaja. Diakonissalaitoksella ja Rinnekodeilla jokainen meistä tekee työtä ihmisarvon puolesta. Tapamme työskennellä kiteytyy turvallisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja arvostavaan kohtaamiseen. Olemme syrjinnästä vapaa työyhteisö, jossa kaikkien ihmisarvo toteutuu. Pidämme näiden osa-alueiden toteutumisesta huolta esimerkiksi noudattamalla yhteisiä, turvallisemman tilan periaatteita. Esihenkilönä varmistat avainroolissa, että yhteiset arvomme toteutuvat yksikkösi arjessa. Odotamme sinulta: - sote-alan AMK-tutkintoa ja Lupa- ja Valvontaviraston rekisteröintiä - sosiaali- ja terveydenhuollon ammattikorttia (Kanta-varmennekortti) TAI valmiutta hankkia kortti koeajan aikana - kokemusta asunnottomien, päihde- tai mielenterveysasiakkaiden parissa työskentelystä - kokemusta Asunto ensin -mallista - vähintään vuoden kokemusta esihenkilötyöstä ja - arvostamme johtamisalan opintoja - ymmärrystä valmentavasta johtamisesta, jonka toteuttamiseen olemme sitoutuneet ja halua oppia aiheesta lisää - suomen kielen osaamista, jota tarvitset asiakkaiden kohtaamisessa ja sisäisessä viestinnässä Rinnekodit on savuton ja päihteetön työpaikka, jossa työhöntulotarkastus sisältää tartuntatautilain mukaisen rokotussuojan tarkastuksen. Tarjoamme sinulle: - yksikön koon perusteella määräytyvän sopimuspalkan (3930,11-4401,73 €) sekä työehdot yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan - liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun - monipuolisen työterveyshuollon ja laajan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen - oman perehdyttäjän ja sinulle suunnitellun vieraanvaraisen perehdytyksen - mahdollisuuden suunnitella omat työviikkosi ja -päiväsi työskentelyäsi tukevaksi - mahdollisuuden hyödyntää osaamistasi ja vahvuuksiasi - sparrausta työn tueksi omalta esihenkilöltäsi ja vertaistukea kollegoiltasi - konsernin kattavat yhteiset palvelut, jotka auttavat sinua esimerkiksi tietotekniikassa, henkilöstöjohtamisessa ja taloushallinnossa - apua oman talouden hallintaan Työpaikan hakeminen Tuemme yhdenvertaisia rekrytointikäytäntöjä toteuttamalla tämän haun anonyymisti. Arvioimme hakemuksia osaamisen, kokemuksen ja motivaation perusteella. Vastaa hakulomakkeen kysymyksiin ilman, että kerrot nimeäsi, ikääsi, sukupuoltasi, valmistumisvuosia tai muita tunnistetietoja. Sinun ei tarvitse liittää CV:tä hakemukseesi. Hakulomakkeen sisältämät kohdat, joissa on nimesi ja sähköpostiosoitteesi, näkyvät arvioijille vasta haastatteluvaiheessa. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme erilaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan meille töihin. Rekrytoinnin eteneminen - Hakuaika päättyy 5.7.2026 - Ensimmäiset haastattelut järjestetään 6.7.2026 alkavalla viikolla. - Seuraavaan vaiheeseen jatkavat hakijat osallistuvat henkilöprofilointiin, jota hyödynnämme osana valintaamme. - Viimeisenä on vuorossa toinen haastattelu. - Ilmoitamme kaikille hakijoille rekrytointiprosessin päättymisestä ja sen lopputuloksesta 31.7.2026 mennessä. - Työ alkaa 1.9. tai sopimuksen mukaan. Kysyttävää? Ota rohkeasti yhteyttä! Tämä rekrytointi on anonyymi. Voit kysyä paikasta lähettämällä viestin osoitteeseen rekry@rinnekodit.fi. Rekrytointiasiantuntija käsittelee kysymyksesi luottamuksellisesti, eivätkä henkilötietosi välity rekrytoivalle esihenkilölle. Vastaamme sinulle arkisin vuorokauden kuluessa. Lue lisää yksiköstä: Rinnekodit Merikajo Rinnekodit on kaupungistuvan Suomen erityispalvelujen tuottaja. Rinnekodit tarjoaa vaikuttavia sote-palveluja ikääntyneille, kehitysvammaisille, eri tavoin vammautuneille, mielenterveys- ja päihdekuntoutujille ja asunnottomille henkilöille, lapsille ja nuorille sekä muille erityistä tukea tarvitseville ihmisille. Rinnekodit on myös merkityksellinen työpaikka noin 2 900 sote-alan ammattilaiselle, jotka tekevät työtä ammattitaidolla ja sydän mukana. Rinnekodit on yhteiskunnallinen yritys ja osa Diakonissalaitoksen yleishyödyllistä säätiökonsernia. www.rinnekodit.fi #sydänmukana #elämänpoluilla