Glada utåtriktade personer som inte är rädd för att visa framfötterna då det blir stress och mycket att göra vissa stunder Att ha vana från yrket är ett krav då vi inte vill lära ut yrket från grunden, så vana med kaffehantering, smörgåsberedning, skära grönsaker, hantera skärmaskin mm och grund i vad olika livsmedel heter och passar ihop mm Kassavana som att kunna bemöta gäster med ett leende och att vara lyhörd på vad gästen önskar, då vi är måna om servicen Att diska och städa hör också till då ni jobbar som team med allt Vi är också måna om ert utseende i den mån att håret är bra uppsatt, inga hängande smycken, då vi är noga med hygienen Morgonpigg person med energi till kallskänk så som smörgåsar & sallader, viss del barista, kassa, disk & städ Vi är en kafékedja med fyra serveringar i dag, dessutom har vi en restaurang (med egen servering) som tillverkar allt till kaféerna då vi ej vill servera halvfabrikat. Vi söker även personal till fler av våra serveringar Vi står för god kvalitet gjort från grunden med bra service och ett hjärta för yrket Välkommen till MJ´s team

Le poste

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier·ère, il/elle sera, entre autres, à même :
¿ D'assurer les soins infirmiers
¿ De réaliser des soins relationnels de qualité
¿ D'animer des activités à visée thérapeutique
¿ D'appliquer une démarche en soin individualisée
¿ De participer à une approche pluridisciplinaire

Profil souhaité et compétences requises

¿ Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
¿ Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est un plus
¿ Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout
¿ Une affinité pour une pratique du soin par la relation est essentielle
¿ Le bilinguisme français/néerlandais est un atout

 

Nous vous offrons

¿ Un modèle de management humaniste et participatif
¿ Des formations continues
¿ Un environnement offrant des perspectives d'évolution
¿ Des chèques repas
¿ Barème IFIC + reprise de l'ancienneté
¿ Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
¿ Participation aux frais de déplacement
¿ 30 jours de congé + congés d'ancienneté

Vos missions :

Vous soutenez les infirmier·es chef·fes dans l'organisation, la coordination et l'évaluation des activités infirmières et soignantes au sein des unités du CHJT, en lien avec la vision stratégique de l'hôpital.

Vous assurez également un rôle de garde en dehors des heures de présence des IC/ICS (jour et nuit). 

Dans ce cadre :

• Vous supervisez les collaborateurs, en concertation avec les responsables hiérarchiques ;
• Vous assurez le bon fonctionnement des unités en dehors des heures de présence des Infirmier·es chef·fes des unités de soins ;
• Vous établissez la répartition du travail et les plannings du personnel, et vous les adaptez en fonction des besoins de l'unité afin de permettre la continuité des soins ;
• Vous êtes une personne ressource et vous apportez votre expertise clinique afin d'éclairer vos collaborateur·ices dans leurs pratiques ;
• Vous participez à divers groupes de travail multidisciplinaires internes et externes ;
• Vous effectuez des actes techniques infirmiers selon ou sans prescription médicale, ainsi que des actes médicaux sur demande du médecin ;
• Vous exécutez les tâches administratives générales liées aux patient·es.

Niveau d'étude recherché :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'infirmier·e breveté·e ou gradué·e ;
• Une spécialisation en santé mentale est un atout ;
• Un diplôme de cadre ou un master en santé public est un atout ;

 

Profil recherché :

• Vous possédez de bonnes aptitudes communicationnelles ;
• Vous êtes organisé·e et structuré·e ;
• Vous êtes orienté·e solution et résolution ;
• Vous avez une expérience dans la gestion d'équipe ;
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques ;
• Vous êtes sensible à une pratique du soin par la relation ;
• Une expérience des soins de santé mentale et/ou psychiatriques est un atout majeur ;
• Le bilinguisme (NL/FR) est un atoût.

Nous vous offrons :

• Un modèle de management humaniste et participatif ;
• Des formations continues ;
• Une participation aux frais de déplacement ;
• Des jours de congé légaux et institutionnels (au prorata du temps de travail)

1. Gestion journalière
Il·elle assure la gestion courante et globale de l'organisation et la supervision de ses opérations. Il·elle exécute les décisions prises par le CA concernant la politique de l'association, les plans et programmes, et lui en rend compte. La nature de ses responsabilités implique une relation de confiance avec le Conseil d'Administration, à qui il·elle assure un reporting régulier (indicateurs d'activité, situation financière, budgets, risques identifiés).

2. Mise en place et développement stratégique
Il·elle élabore une vision stratégique du développement de l'organisation selon les lignes définies par le Conseil d'Administration. En concertation avec le Conseil de coordination, il·elle met en oeuvre un plan de développement de l'organisation. 
Ce plan s'articule autour de différents axes dont:
- Plaidoyer politique en vue de la pérennisation du projet ; 
- Gestion des risques institutionnels (juridiques, financiers) et mise en place de mesures préventives ; 
- Recherche de financements et diversification des ressources (subsides publics, mécénat, partenariats) ;
- Pilotage administratif (incluant l'IT) et financier de l'asbl ;
- Pilotage du projet opérationnel et pédagogique du service citoyen (et projets associés);
- Supervision de la stratégie de communication ;
- Suivi et évaluation des projets et programmes (indicateurs de résultat, redevabilité vis-à-vis des bailleurs).

3. Gestion financière et administrative
En s'appuyant sur la coordination administrative et financière, il·elle élabore le budget annuel et en assure le suivi, en garantit l'équilibre et rend compte de la situation financière au CA régulièrement. Il·elle supervise la comptabilité, les obligations légales de l'ASBL (statuts, AG, publications), les assurances, ainsi que la gestion des infrastructures et des outils informatiques

4. Leadership et management d'équipe
Il·elle accompagne, encadre et fédère l'équipe autour des objectifs de la Plateforme. Il·elle assure une organisation fluide et performante des activités à travers les instances de concertation qu'il·elle anime (conseil de coordination et délégation syndicale). Il·elle communique de manière régulière auprès des équipes sur les actualités et changements importants liés à l'ASBL. Il·elle veille à ce que la politique RH de l'asbl soit conforme aux lois et réglementations du travail, notamment en matière de :
- recrutement, accueil et intégration des nouveaux·elles collaborateur·rices ;
- évaluation, développement des compétences et gestion des parcours professionnels ;
- bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux ;
- représentation de l'employeur dans les relations avec les délégués syndicaux et négociation des accords collectifs.
- fins de contrats

5. Représentation extérieure
De manière générale, le·a Directeur·rice est le·a porte-parole de l'institution auprès des instances de l'ASBL (CA, AG, Bureau...), des représentants politiques, des médias et dans les lieux de concertation sectorielle. Il·elle maîtrise le message institutionnel et politique et veille à sa diffusion dans les meilleures conditions. Selon les circonstances et certaines conditions, il·elle peut déléguer ce pouvoir.

Formation et expérience
- Master en sciences de gestion, sciences politiques, administrations publiques ou sciences économiques, ou équivalent par expérience probante (5 ans minimum) en gestion d'organisation , de préférence dans le secteur associatif ou sans but lucratif;
- Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion d'équipe et en leadership.

Compétences
- Compréhension des enjeux sociaux et des politiques publiques liées au domaine d'activité de l'ASBL;
- Adhésion aux valeurs et aux projets de la Plateforme pour le Service Citoyen ASBL;
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et facilité de contact;
- Solide réseau relationnel dans le secteur associatif et politique belge;
- Connaissance du cadre légal des ASBL et du droit social;
- Connaissance et très bonne maîtrise de la gestion financière, des budgets;
- Intégrité, sens des responsabilités et exemplarité;
- Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer les priorités;
- Capacité à fédérer et à inspirer une équipe autour d'un projet commun;
- Bonne maîtrise des outils informatiques usuels et sensibilité aux enjeux numériques (IT, protection des données);
- Très bonnes aptitudes rédactionnelles et de synthèse;
- Flexibilité et capacité d'adaptation pour évoluer dans une organisation en pleine évolution et pour gérer efficacement les priorités en cas de fluctuations dans la charge de travail;
- Résilience et gestion du stress dans un contexte de responsabilités multiples;
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées;
- Excellente maîtrise du français.

- Intégration dans une équipe pluridisciplinaire dynamique à Bruxelles et en Wallonie; 
- Une opportunité de contribuer à un projet porteur de sens pour les jeunes et la société; 
- Lieu de travail: Basé à Namur ou Bruxelles;
- Un contrat CDI;
- Temps de travail 100%;
- Salaire selon le barème actuel de la CP 329.02 et chèques-repas de 8 €/jour presté;
- Congés supplémentaires entre Noël et Nouvel An, d'ancienneté (+3 ans) et 50 ans et +;
- Horaire flottant et télétravail occasionnel;
- Remboursement des frais de déplacement;
- Entrée en fonction dès que possible.

Narva Paju Kool kuulutab välja konkursi õpetajate ametikohtade täitmiseks.

Tööülesanded: Narva Paju Kool otsib töötajaid järgmistele ametikohtadele: õppealajuhataja, aineõpetaja (eesti keel, loodusõpetus, inimeseõpetus, ühiskonnaõpetus, ettevõtlusõpetus), muusikaõpetaja, rütmikaõpetaja, klassiõpetaja hooldusklassis, tehnoloogiaõpetuse õpetaja, keemiaõpetaja, klassiõpetaja viipekeele oskusega ja abiõpetaja.
Ametikohtade ühised tööülesanded on õppe- ja kasvatustegevuse planeerimine ning läbiviimine, õpikeskkonna kujundamine ja arendamine, õpilaste õppimise juhendamine ja motiveerimine, õpilaste arengu ning õpitulemuste jälgimine, analüüsimine ja hindamine, õppeprotsessiga seotud dokumentatsiooni koostamine ja korrashoid, osalemine meeskonnatöös ning kooli arendustegevuses ning erialane enesetäiendamine ja kutsealane areng.

Omalt poolt pakume: Huvitavat ja vastutusrikast tööd.
Võimalust oma ideid ellu viia ning professionaalselt areneda. Väärikat ja konkurentsivõimelist töötasu. Toetust ja juhendamist sisseelamisperioodil. 56 kalendripäeva puhkust.

Muud nõuded: Erialane magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon või õpetaja kutse, väga hea suhtlus- ja koostööoskus.
Eesti keele oskus B2/C1 tasemel.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: täis- ja osakoormus

Êtes-vous le Chef comptable que nous recherchons ?

Chez Everecity, nous sommes portés par une ambition forte : traduire la volonté de mise en puissance de nos habitants dans le quotidien de nos équipes pluridisciplinaires au travers de divers projets de co-construction.

Dans un contexte de développement, tant de nos équipes que de notre parc de logements, nous nous appuyons sur une structure à taille humaine (94 ETP) où l'amélioration continue et la co-construction sont profondément ancrées dans notre ADN sur base du long travail mené depuis la fusion.

Dans un contexte d'évolution et de structuration croissante, nous recherchons un Chef comptable, capable de piloter et garantir la fiabilité de l'ensemble de nos processus comptables, de la clôture des comptes à la production d'informations financières de qualité, au service de l'ensemble des services d'Everecity.

Nos PROJETS, Vos missions

Sous la responsabilité du Directeur du Département Finances, vous jouerez un rôle central au sein du département Finances, en assurant en toute autonomie la tenue de la comptabilité générale, analytique et le suivi des opérations de trésorerie, permettant de rendre compte de l'activité de l'entreprise, de sa situation et de son évolution, en accord avec le contrat de gestion de la SLRB et le plan Stratégique local.

Votre mission globale :   Piloter - Fiabiliser - Rendre compte

Vos responsabilités :

• Piloter la clôture des comptes semestrielle et annuelle : suivi du processus, synchronisation des étapes avec l'équipe comptable, dans le respect des délais et de la fiabilité des éléments comptables.
• Préparer les dossiers de clôture en vue du contrôle par le commissaire réviseur et en être l'interlocuteur privilégié.
• Garantir la tenue de la comptabilité générale conformément à la législation en vigueur et produire les informations de gestion utiles pour la Direction.
• Assurer la comptabilité budgétaire et analytique permettant de suivre l'évolution des dépenses et recettes et d'établir des décomptes transparents.
• En coordination avec le contrôleur de gestion, veiller à l'enregistrement rigoureux et chronologique des opérations comptables sur base de pièces justificatives référencées.
• Piloter les comptes annuels et situations intermédiaires, en collaboration avec l'équipe et les intervenants extérieurs.
• Tenir à jour la gestion comptable des actifs et veiller à leur répercussion dans les prix de revient.
• Établir les statistiques financières dans votre périmètre selon les fréquences et délais fixés.
• Assurer une circulation fluide et confidentielle de l'information au sein du département et en interaction avec les autres services.

à propos de vous...

Vous êtes animé par l'envie de participer à un projet comme le nôtre.

Vous disposez d'un bachelier en comptabilité et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction comptable, idéalement avec une composante managériale.

Vous maîtrisez la comptabilité générale, analytique et budgétaire ainsi que la législation comptable et fiscale belge.

Vous êtes à l'aise avec les logiciels comptables (Bob, Exact, SAP ou équivalent) et maîtrisez Excel de manière avancée.

Vous faites preuve d'une grande rigueur et fiabilité dans le traitement des données financières, et disposez d'une réelle autonomie dans la gestion de vos priorités et le respect des délais.

Vous êtes capable de manager une équipe, de fédérer autour d'objectifs communs et de communiquer clairement l'information financière auprès d'interlocuteurs non-financiers.

Vous êtes discret, respectez strictement la confidentialité des données et êtes orienté amélioration continue.

Vous êtes proactif, force de proposition et animé par l'envie d'apprendre et d'améliorer les processus de travail.

Vous avez la connaissance du secteur du logement social ? Cela est un atout non négligeable.

Notre offre

• Pour engagement rapide
• Agréable environnement de travail et culture d'entreprise conviviale
• Contrat à durée indéterminée - 37h semaine
• Horaires flottants
• Télétravail 1 jour par semaine
• Chèques-repas à 8 € valeur faciale
• Assurance hospitalisation et assurance groupe via Ethias
• Assurance salaire garanti après trois mois d'incapacité de travail
• Intervention déplacements domicile-lieu de travail (transports en commun 100 %, transport privé 50 % du tarif)
• 30 jours de congé par an.

Zakres obowiązków: 1.przyjmowanie, rejestrowanie i rozdział nadchodzącej korespondencji, 2.przyjmowanie i łączenie rozmów telefonicznych, 3.przepisywanie i wysyłanie korespondencji, 4.zatwierdzanie i opisywanie faktur pod względem merytorycznym, 5.prowadzenie archiwum, 6.prowadzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami spraw związanych z przyjęciem uczniów do szkoły i przejściem do innej szkoły, 7.kontrolowanie realizacji obowiązku szkolnego poprzez prowadzenie korespondencji z innymi szkołami oraz gromadzenie zaświadczeń dotyczących realizacji obowiązku szkolnego. 8.prowadzenie księgi ewidencji dzieci i księgi uczniów, 9.wyrabianie oraz wydawanie legitymacji uczniowskich i kart rowerowych, 10.wystawianie różnorodnych druków i zaświadczeń, 11.zamawianie druków szkolnych (świadectwa, legitymacje) umowa na czas określony (01.09.2026- 31.08.2027) wymiar czasu pracy 1/2 etatu praca w godzinach 07:00-15:00 (wg grafiku) więcej informacji o naborze pod linkiem: http://www.spopolno.pl/index.php/873-ogloszenie-o-naborze-z-dnia-23-07-2026-r Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne dotyczące stanowiska: • obywatelstwo polskie • pełna zdolność do czynności prawnych, • korzystanie z pełni praw publicznych, • brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, • kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy. • wykształcenie co najmniej średnie, • posiadanie minimum rocznego stażu na podobnym stanowisko mile widziane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV, kwestionariusz osobowy, dokumenty potwierdzające wykształcenie więcej informacji o naborze pod linkiem: http://www.spopolno.pl/index.php/873-ogloszenie-o-naborze-z-dnia-23-07-2026-r - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - bieżące drobne naprawy uszkodzeń na ścianach, sufitach w budynku - malowanie - wykonywanie gładzi - wymiana i układanie nowych płytek ceramicznych, klinkieru, gresu, kostki brukowej itp. - stawianie ścianek, przed ścianek w lekkiej zabudowie - inne prace budowlane Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Poszukujemy osoby o poniższych kwalifikacjach i kompetencjach: wykształcenie techniczne, zawodowe doświadczenie w zawodzie umiejętność pracy w zakresach drobnych prac budowlanych: układanie płytek, malowanie, szpachlowanie, montaż zabudów G-K komunikatywność i umiejętność pracy w zespole umiejętność dobrej organizacji pracy samodzielność mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV należy wysłać na adres: praca@umk.pl Załącznik do ogłoszenia Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej RODO, informujemy, że: 1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych będzie Uniwersytet Mikołaja Kopernika z siedzibą przy ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń (dalej: ADO, UMK). 2. Pana/Pani dane osobowe uzyskane w związku z udziałem w prowadzonej przez nas rekrutacji będą przetwarzane: a) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO w celu pozostawienia danych osobowych w bazie kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach, lub w przypadku przekazania nam danych osobowych, które swoim zakresem wykraczają poza katalog danych wymienionych w art. 221 Kodeksu Pracy. b) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w celu podjęcia przez nas niezbędnych czynności zmierzających do zawarcia umowy, przy czym ostatecznie umowa może nie zostać zawarta. c) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związ

Zakres obowiązków: • pomoc techniczna w realizacji ćwiczeń i projektów dydaktycznych • zapewnienie bezpieczeństwa pracy • współpraca ze studentami w realizacji ćwiczeń • obsługa maszyn i narzędzi związanych ze specyfiką kierunku Szczegóły oferty dostępne na stronie internetowej Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi ( BIP) https://bip.asp.lodz.pl/nabor/n-starszy-technik-bizuterii-k-m-umowa-na-zastepstwo-pelny-etat Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: - umiejętność obsługi maszyn i narzędzi charakterystycznych dla kierunku, znajomość technologii jubilerskich i pokrewnych, - wysoka kultura osobista, umiejętność planowania i organizacji pracy,szczegóły i wymagane dokumenty na stronie ASP w Łodzi Szczegóły oferty dostępne na stronie internetowej Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi (BIP) https://bip.asp.lodz.pl/nabor/n-starszy-technik-bizuterii-k-m-umowa-na-zastepstwo-pelny-etat Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zgodnie z ogłoszeniem o naborze: https://bip.asp.lodz.pl/nabor/n-starszy-technik-bizuterii-k-m-umowa-na-zastepstwo-pelny-etat Wymagane dokumenty: - pisemne zgłoszenie się do konkursu z motywacją kandydowania na stanowisko - kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę Załącznik nr 1 - życiorys (CV) - oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji Załącznik nr 2 - potwierdzenie zapoznania się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych Załącznik nr 3 - kopie dokumentów potwierdzających posiadanie doświadczenia zawodowego Oferty: Wymagane dokumenty aplikacyjne w formie elektronicznej (pliki PDF wielkość jednego pliku pdf nie powinna przekroczyć 3MB) należy przesyłać na adres e-mail: kadry@asp.lodz.pl w terminie do dnia 06.09.2026 roku. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Zakres obowiązków: - obsługa wózka elektrycznego bocznego i czołowego (m.in. ściąganie palet z regałów z wys. 8-10m), - przygotowanie towaru do wysyłki zgodnie z dokumentacją produkcyjną oraz wysyłkową, - rozładunek i załadunek transportu, - rozdzielanie towaru do dalszej wysyłki, - proste prace magazynowe. Dodatkowe informacje: Praca zmianowa na 2 zmiany. Dni pracy: dni robocze (poniedziałek - piątek), Godziny pracy:6-14, 14-22 Oferujemy: - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową (płatny urlop, odprowadzane składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe) - stałe wynagrodzenie zasadnicze: 5961 zł brutto miesięcznie, - podwyżka wynagrodzenia po 3 miesiącach pracy do kwoty: 6161 zł brutto miesięcznie premia miesięczna do 1350 zł brutto - dodatek pieniężny za dojazdy do pracy - pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku pracy - stabilne zatrudnienie- możliwość zawarcia umowy bezpośredniej po 6 miesiącach pracy - przyjazną atmosferę pracy - darmowy parking dla pracowników - wysokiej jakości środki ochrony indywidualnej, odzież robocza oraz okulary ochronne opiekę konsultanta Asistwork na każdym etapie rekrutacji i w procesie zatrudnienia, - ubezpieczenie na życie, - kawa / herbata. Kontakt z pracodawcą za pośrednictwem formularza aplikacyjnego: https://login.pracuj.pl/?apid=68f75d7c-e29b-4485-9e3b-c96250a3333e&oca=CouldNotUse&acv=0&oid=1004919149 Oferta dostępna w sali D Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne; średnie zawodowe - dodatkowe; średnie ogólnokształcące - dodatkowe; zasadnicze zawodowe - dodatkowe - pozostałe: uprawnienia na wózek widłowy UDT kat. I lub II WJO, gotowość do dojazdów do pracy własnym środkiem transportu, dyspozycyjność do pracy w systemie 2 - zmianowym (6-14, 14-22), bardzo dobra organizacja pracy własnej i samodzielność w działaniu, podstawowa znajomość obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przezna