europass

Etsi työpaikkoja

Löydä työpaikkasi Euroopan tuhansista avoimista työpaikoista! Tulosluettelo on peräisin EURES - palvelusta (Euroopan ammatillisen liikkuvuuden portaali).

tulosta
Näytetään 219005 tulosta

Sort by
Kierownik inspektoratu (k/m)
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ODDZIAŁ W TORUNIU
Poland
Zakres obowiązków: Szczegółowe informacje znajdują się na stronie internetowej: https://bip.zus.pl/oferty-pracy https://bip.zus.pl/oferty-pracy/-/hrlink-job-offers/1/kierownik-inspektoratu-k_m-aleksandrow-kujawski/3354310 Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: wykształcenie wyższe minimum 1 rok doświadczenia w kierowaniu minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w zarządzaniu jednostką/komórką organizacyjną minimum 4 lata stażu pracy ogółem Mile widziane: wykształcenie wyższe kierunkowe (prawo, administracja, ubezpieczenia społeczne, ekonomia, zarządzanie) ukończone studia podyplomowe (ubezpieczenia społeczne, zarządzanie) minimum 2 lata pracy związanej z zarządzaniem samodzielną jednostką organizacyjną. Wymagania dodatkowe: znajomość Ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, znajomość Ustawy z dnia 14.06.1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, znajomość Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, znajomość Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, orientacja na jakość,komunikacja, współpraca, elastyczność,nastawienie na rozwój, kierowanie, motywowanie, rozwijanie pracowników, przywództwo, zarządzanie procesowe, orientacja na klienta, orientacja na cel, radzenie sobie w trudnych sytuacjach, umiejętność obsługi pakietu MS Office, umiejętność rozwiązywania problemów. Czas pracy ruchomy. Godzina rozpoczęcia pracy: nie wcześniej niż 6:00 i nie później niż 8:00 (8 godzin pracy od poniedziałku do piątku) Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - CV - list motywacyjny, ze wskazaniem stanowiska, o które ubiega się osoba aplikująca - skany dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie, doświadczenie zawodowe, staż pracy, inne niezbędne. Szczegółowe informacje znajdują się na stronie: https://bip.zus.pl/oferty-pracy/-/hrlink-job-offers/1/k
Er du engasjert, likar utfordringar og kjenner ansvar for jobben? Då er det kanskje du som er vår nye sjukepleiar!
SULDAL SJUKEHEIM
Norway, SAND
Vil du jobbe ein stad der du blir sett, inkludert og får utvikle deg fagleg? Når fleire av våre flotte sjukepleiarar går ut i foreldrepermisjon i vår og sommar, treng me nye kollegaer som vil bli ein del av det gode arbeidsmiljøet vårt.
Me har ledig vikariat på 100 %, 61,25 % og 80 % natt.
 

12. mai 2025 flytta me inn i nye flotte og moderne lokaler, der alt ligg til rette for å kunne trivast!

  • Me kan love deg dyktige og engasjerte kollegaer.
  • Me har høg fagkompetanse og mykje hjartevarme.
  • Me jobbar for å gi trygg og aktiv omsorg med fokus på livskvalitet.
  • Me har årsturnus
  • Suldal kommune har gode lokale tillegg for sjukepleiarSjukepleiarar og spesialsjukepleiarar startar med løn som om dei har 8 års ansiennitet.
  • Du får eit tillegg på kr. 25.000 om du er sjukepleiar eller eit tilleg på kr. 30.000 om du har ei vidareutdanning og er spesialsjukepleiar
  • Me har rekrutteringsbustadar du kan søkje på for å prøvebu i Suldal. Sjå her: Prøvebu i Suldal - Suldal kommune heimeside
  • Sjå film frå den flotte sjukeheimen her: Bing Videoer

Om stillinga

  • Stillingsstorleikar: 100 %, 61,25 % og 80 % natt
  • Stillingstype: vikariat
  • Turnus: arbeid kvar 3. helg
  • Varigheit: Etter avtale. Vikariat i perioden dei ordinære tilsette er i foreldrepermisjon
  • Oppstart:
  1. 100 % vikariat: 13.07.2026
  2. 61,25 % vikariat: 11.05.2026
  3. 80 % natt: 27.06.26. Langvakter.

Ved intern omrokkering kan anna stilling verta ledig

Arbeidsoppgåver

  • Utøve omsorgsfull og fagleg forsvarleg pleie og behandling av bebuarane ved sjukeheimen.

Kvalifikasjonar

  • Autorisasjon som sjukepleiar
  • Personlege eigeskapar vil bli vektlagt
  • Evne til å arbeide for eit godt arbeidsmiljø
  • Evne til å takle andre personar sine utfordringar og å møte personar i sårbare situasjonar medtryggleik og respekt
  • Gode datakunnskapar
  • Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg

Hjå oss i Suldal kommune får du

  • Fagleg og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø
  • Engasjerte og dyktige kollegaer
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar igjennom KLP
  • Bedriftshelseteneste
  • Løn- og tilsetjingsvilkår i samvar med lov- og avtaleverk
  • Nynorsk som administrasjonsspråk

Andre opplysingar

  • Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju
  • Det er krav om godkjent politiattest etter gjeldande lovverk ved tiltredning. Attesten kan ikjke vereeldre enn tre månadar
  • Kontaktinformasjon for stillinga finn du til høgre for annonsa
  • Kommunen følgjer offentlighetslova § 25 ved eventuell offentliggjering av sækjarliste

Slik søkjer du

  • Me ber om at du søkjer elektronisk. Klikk på "send søknad" og følg vidare instruksjonar
  • Du kan logge inn via ID- porten, med brukarnamn og passord, via Facebook- profil eller søkje utan ålogge inn. Dess mer du fyller ut, dess betre vert du sjåande ut på søkjarlista
  • Me ber om at du legg ved attestar og vitnemål i søknaden. Om du ikkje har dei elektronisk kan deitakast med til intervju
  • Treng du hjelp kan du kontakte kommunen på tlf. 52 79 22 00

Velkommen som søkjar! Me ser fram til å høyra frå deg.


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nye Suldal sjukeheim får 38 plasser fordelt på to avdelingar. Suldal sjukeheim er heimen til innbyggjarane som av ulike orsakar ikkje har helse til å bu i eigen heim lenger. Me har langtidsplassar og korttidsplassar, kommunal akutt døgnpost, og drive avansert sjukepleie og medisinsk behandling. Me driv rehabilitering, avlastning og palliativ omsorg ved livets slutt. Innan fem år har me mål om å vera sertifisert Livsglede sjukeheim. Å ha gode etiske haldningar og tid til refleksjon er viktig for oss. Me har fokus på gode pasientforløp og jobbar etter «Kva er viktig for deg?» prinsippet. Me yt personsentrert omsorg, og er i ferd med å implementere TID-modellen. Me har eige kjøkken og vaskeri, og samarbeider tett med helseavdelinga, tildelingskontoret og Suldal heimetenester.
Sommerjobb i Klimaetaten - prosjekt om energifleksibilitet
OSLO KOMMUNE KLIMAETATEN
Norway, OSLO

Nå utvikler vi fremtidens energiløsninger for drift av bygg! Vil du være med? En smartere energibruk betyr mer fleksibel drift av bygninger, som også frigjør plass i strømnettet til klimaomstillingen. Klimaetaten i Oslo kommune søker 3-4 engasjerte studenter til vårt sommerprosjekt om strømstyring av bygg og deltakelse i fleksibilitetsmarkeder for strøm. Prosjektet har oppstart i midten av juni og varer i åtte uker, inkludert to uker ferie. Dette er en unik mulighet til å lære om Oslo kommunes energiarbeid og bidra til konkrete løsninger for nullutslippsbyen og et moderne energisystem.


Arbeidsoppgaver

Om sommerprosjektet

Vi skal sette sammen en tverrfaglig gruppe som skal løse årets sommerprosjekt om energifleksibilitet i bygg. Det er ikke forventet at den enkelte sommerstudent skal dekke alle oppgavene, men utfylle hverandre i gruppen. Oppgaven(e) for sommerprosjektet i 2026 er ikke fast bestemt ennå. Mulige oppgaver som kan bli aktuelle:

  • Utvikle løsninger som skal tas i bruk av Oslobygg, en av landets største eiendomsforvaltere
  • Utvikle en programvare som vurderer fleksibilitetspotensialet i bygget basert på måledata
  • Utvikle en enkel og brukervennlig veileder for kartlegging av fleksibilitetspotensial i bygg
  • Lage retningslinjer for IT-sikkerhetshensyn for styringssystemer for bygg basert på eksisterende krav og standarder

Som sommerstudent hos oss får du:

  • Løse problemstillinger som legger til rette for et energisystem som er tilpasset nullutslippsbyen
  • Påvirke satsningen på forbrukerfleksibilitet i energiomstillingen i Oslo  
  • Kunnskap om energibruk i bygninger i Oslo og Klimaetatens energiarbeid
  • Bli kjent med de andre studentene gjennom sommerstudentenes introduksjonsprogram
  • Delta på samlinger med sommerstudenter i andre virksomheter i Oslo kommune for å dele kunnskap og erfaringer
  • Presentere prosjektresultatene for relevante aktører

En medarbeider fra Klimaetatens energiteam vil ha det overordnede ansvaret for oppfølgingen.


Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det. 

Kvalifikasjoner (overskrift)

Hvem ser vi etter?

Vi søker et tverrfaglig team med bakgrunn innenfor ulike fagområder, som energi og miljø, bygg, automasjon, kybernetikk, informatikk (UX-design og programmering) eller lignende. Du må være nysgjerrig og analytisk, strukturert og ha interesse og engasjement for klima- og energispørsmål. Det vil være en fordel med interesse for formidling og gode kommunikasjonsevner. Erfaring med bygg og automasjon eller IT-sikkerhet er en fordel, men ikke et krav. Du må være i gang med høyere utdanning innenfor et av områdene nevnt over (bachelor/master) på søknadstidspunktet, og du må ha gode formuleringsevner på norsk.

Praktisk informasjon

Varighet: 15. juni 2026 – 7. august 2026
Ferie: to uker ferie/permisjon uten lønn i uke 28 og uke 29
Arbeidssted: Oslo (delvis hos Klimaetaten i Olav V’s gate 4, og delvis hos Oslobygg i Grenseveien 82)
Arbeidstid: 37,5 timer per uke (inkludert lunsjpause)
Lønn: Lønnstrinn 20 (Oslo kommune sin lønnstabell) - ca. 265 kr pr time, eller etter avtale

Søknadsfrist: 1. mars 2026

Det er fint om det kommer tydelig frem av CV’en din hva du studerer og hvor du er i studieløpet, hva slags arbeidserfaring du har og ellers annet som kan være relevant for oss å vite. Du kan skrive en kortfattet søknad i tillegg. Dersom du har behov for tilrettelegging er det fint om du kan informere oss om hva det vil være.

Har du spørsmål? Kontakt Anton Eliston og Ingrid Bjerke Hauan (se kontaktinformasjon) på telefon eller epost.

Bli med og bidra til et mer energifleksibelt Oslo! Vi gleder oss til å høre fra deg.

  

Kontaktinformasjon

Ingrid Bjerke Hauan , Klima- og energirådgiver, +4797176693, ingrid.hauan@kli.oslo.kommune.no
Anton Eliston, Energirådgiver, +4741490821, anton.eliston@kli.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Olav Vs gate 4
0161 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5075016092
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb / Sesongarbeid
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 07.08.2026
Søknadsfrist: 01.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Klimaetaten

Etaten skal være en pådriver for å nå kommunens ambisiøse mål om å redusere klimagassutslippene i Oslo med 95 prosent innen 2030, og bidra til en klimarobust by.

Etaten har ansvar for oppfølging av Oslos klimastrategi, og skal bidra til en kraftfull klimaledelse og –styring av kommunen. Etaten skal mobilisere til atferdsendring for å nå Oslos klimamål, og bygge nettverk for gjennomføring av klimatiltak.  Klimaetaten rapporterer til Byrådsavdeling for miljø- og samferdsel.

Klimaetaten ble opprettet i 2016 og er en etat i Oslo kommune med om lag 55 ansatte. Etaten har siden 2016 utviklet seg til å bli et sterkt fagmiljø i Norge innen lokalt klimaarbeid, og vi har et stort satsningsområde med ambisiøse mål. Vi har jobbet målrettet med å bygge gode jobbrelasjoner, lage effektive rutiner og en kultur for teamarbeid og samarbeidsformer for å løse vårt viktige samfunnsoppdrag. Klimaetaten er organisert i tre avdelinger: administrasjonsavdeling, kommunikasjonsavdeling, og klimafaglig avdeling. 

 

Customer Service Agent
MERCELL NORGE AS AVD OSLO
Norway, OSLO

Working at Mercell 

At Mercell, we're on a mission to revolutionize public procurement, making it accessible and effortless for everyone involved. Imagine a world where public buyers and visionary suppliers come together seamlessly to make a great deal easier and shape the future. That's what we're all about.

With a dynamic culture built on continuous growth, trust, and collaboration, Mercell offers an environment where your talents can thrive. You will be part of an international environment with ambitious and dedicated colleagues who are passionate about what they do and supported to be themselves.

Together, let's shape the future and create real value for society, one innovative solution at a time.


Your Mission

You will be part of a dynamic team with colleagues across the Netherlands, Denmark, Sweden, Germany and Norway. The Norwegian team, based in Skøyen (Oslo), currently consists of six Customer Service Agents. In this role, you will report to the Team Lead Customer Service.

As a 1st Line Customer Service Agent at Mercell, your mission is to deliver outstanding customer support by providing timely, accurate, and professional assistance. As the first point of contact, you will guide customers through product usage, troubleshoot technical issues, and enhance their overall experience. Your role is crucial in fostering customer loyalty, gathering valuable feedback, and collaborating with internal teams to improve our products and services continuously.


We see the following qualities as important to thrive and evolve in this role:

  • Strong Communication Skills – Ability to actively listen, clearly convey information, and maintain a professional and customer-focused approach across various communication channels

  • Problem-Solving Mindset – A proactive attitude towards troubleshooting, resolving customer issues efficiently, and escalating when necessary.

  • Adaptability & Product Knowledge – Willingness to learn and keep up with fast pace evolving products, services, and technical requirements.

  • Time Management & Multitasking – Capability to handle multiple inquiries efficiently while prioritizing tasks to ensure a seamless customer experience.


Core Responsibilities

  • Multi-Channel Inquiry Management – Handle multiple customer inquiries simultaneously across different communication channels, prioritize workload effectively, and maintain detailed documentation using Jira and other tools.

  • Customer Communication & Support – actively listen to customer needs, provide clear and professional responses, and follow up as needed to ensure issue resolution.

  • Technical Troubleshooting & Guidance – Assist customers with technical issues, provide accurate product information, and escalate complex problems to the appropriate teams when necessary.

  • Collaboration & Continuous Improvement – Work closely with internal teams to enhance the customer journey, contribute to product and service improvements, and update self-help knowledge base articles to empower users.


Required Qualifications

  • Experience in a customer service or help desk role.

  • Professional-level fluency in both written and spoken Norwegian and English.

  • Strong technical aptitude and problem-solving skills.

Preferred Qualifications

  • Experience supporting public sector customers.

  • Basic knowledge of procurement processes.

  • Work experience within a SaaS environment.


Start date: As soon as possible

Duration: Full time

Workplace type: Hybrid (working onsite at the office and from home, balancing flexibility with collaboration)

Location: Oslo, Norway

Application Deadline: 26.09.2025. However, do not wait to submit your application - we will read applications and talk to potential candidates as we receive them


What we offer 

As a fast growing technology company, we are committed to taking care of our employees through initiatives such as hybrid work to support work-life balance, health and insurance plans (may differ per country/office), pension plans, paid parental leave, social happenings and competitive salary packages. Please see https://career.mercell.com/posts/our-perks-benefits to get more insights on what to expect of perks, benefits and culture when joining Mercell.


Has this sparked your interest?

Then we can't wait to have you join our mission and looking forward to receiving your application!

If you have questions for this position, we are happy to chat with you. Please reach out to Rune Johansen , Team Lead Customer Service Norway and Denmark at below email.


We may carry out background checks on applicants to verify information that appears on CVs and other documentation. This background check is carried out by an external party and is not carried out without the consent of the applicant. Current applicants will receive further information about this.

Om arbeidsgiveren:

At Mercell, we’re transforming how businesses manage procurement and public tendering processes. As a leading provider of digital solutions for procurement, we help organizations across Europe streamline, automate, and optimize their sourcing operations. Our cloud-based platform connects buyers and suppliers, driving transparency, efficiency, and compliance in public and private sector procurement. The Problem We Solve: Procurement is often plagued by inefficiencies, manual workflows, and a lack of transparency, making it time-consuming and prone to errors. This not only impacts operational performance but can also prevent businesses from making strategic, cost-effective decisions. At Mercell, we are solving these challenges by providing an integrated solution that simplifies the tendering process, ensures compliance with regulatory standards, and empowers businesses with data-driven insights. Why We Do It: We believe that efficient procurement is at the heart of sustainable business growth. By digitizing and optimizing the procurement process, we help organizations save time, reduce costs, and make smarter decisions, all while fostering a more competitive and transparent marketplace. Our goal is to empower organizations to focus on their core business, leaving procurement complexity to us. At Mercell, we’re driven by innovation and a passion to continuously improve the procurement landscape.
Un.e pair-aidant.e. à mi-temps pour un CDI H/F/X
CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA
Belgium, Schaerbeek

Dans le cadre du déploiement de la pair-aidance au sein de l'unité HIC (High Intensive Care), le CHJT :

Un.e pair-aidant.e. à mi-temps pour un CDI (19 heures par semaine en moyenne)

L'unité HIC du Centre Hospitalier Jean Titeca accueille des personnes atteintes de maladies mentales sévères en situation de crise dépassant les capacités de soutien du secteur extrahospitalier. L'unité HIC propose un accueil d'urgence et des hospitalisations d'évaluation et de diagnostic sans candidature ni liste d'attente, à la demande des usagers ou à la demande de leur réseau de soins.

Le poste

L'objectif du poste de pair-aidant.e est de mettre son vécu et son parcours de rétablissement au service des patients de l'unité et de l'équipe du HIC. Il.elle soutient l'équipe pluridisciplinaire par des échanges issus de son expérience et contribue à la réflexion de l'équipe et la co-construction d'interventions prenant en compte le regard des personnes hospitalisées. Il.elle témoigne du fait que, dans un contexte soutenant, il est possible d'aller mieux et de développer sa trajectoire de vie.

Le.a pair-aidant.e travaille sur les axes suivants :

1.Envers les personnes hospitalisées :

  • Participe à leur accueil, leur accompagnement jusqu'à la fin de son séjour 
    • Les écoute et les soutient sur le plan pratique, émotionnel et social, 
    • Les aide à créer des relations sociales en confiance
    • Les soutient, les encourage et les accompagne dans l'identification de leurs forces et expertises
    • Contribue à diminuer la stigmatisation des personnes 
    • Co-anime des activités au sein et en dehors de l'unité
    • Est présent dans les moments informels
    • Aide la personne à identifier les ressources disponibles dans son réseau et sa communauté

 

2.Envers l'équipe :

  • Soutient l'équipe pluridisciplinaire par des éclairages issus de son expérience
  • Participe aux réunions d'équipe et est partie prenante de la dynamique institutionnelle
  • Accompagne les activités des bénéficiaires
  • Organise / participe aux entretiens individuels et aux groupes thérapeutiques

 

3. Envers l'extérieur et la pair-aidance

  • Rencontre des associations permettant de soutenir la réinsertion sociale des bénéficiaires
  • Participe aux intervisions du SMES
  • Promeut la pair-aidance au sein du CHJT
  • Travaille en réseau avec les autres pairs-aidants du CHJT et des équipes à l'extérieur

Profil souhaité et compétences requises

Avoir une expérience de la psychiatrie en tant qu'usager (patient.e)

Un parcours médico-légale et/ou d'assuétudes est un plus

La formation pair-aidance est souhaitable mais pas obligatoire

Une expérience comme pair-aidant salarié.e ou bénévole est un plus

 

Être en capacité d'utiliser son vécu pour soutenir et accompagner des personnes en souffrance psychique

La prise de distance par rapport aux situations rencontrées et la gestion du stress est fondamentale

Aisance dans la communication orale et écrite

Compétences relationnelles et d'écoute

La connaissance des logiciels bureautiques courants

 

Organisation du poste

Le poste est placé dans la ligne hiérarchique du service de psychologie

Horaires à déterminer entre 9h et 19h

Mobilité (déplacements pour des accompagnements)

Nous vous offrons

Un projet innovant en cours

Des formations continues 

Un salaire selon le barème IFIC 12

Remboursement des frais de déplacement

Congés légaux + institutionnels (selon les prestations de l'année précédente)

Un modèle de management humaniste et participatif

Hulpverlener Volwassenwerking - Intrafamiliaal geweld en Jeugd & Gezin - CAW Huis Tervuren - ELZ Druivenstreek - 80% bepaalde duur M/V/X
CAW HALLE - VILVOORDE
Belgium, Tervuren

Om onze missie verder te versterken, zoeken we een enthousiaste en gedreven collega.

Jouw rol

Als eerstelijnshulpverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor volwassenen met vragen rond hun welzijn. Jij bent de schakel tussen het verhaal van de cliënt en passende psychosociale ondersteuning:

  • Je maakt deel uit van het volwassenenteam binnen de eerstelijnszone Druivenstreek; 
  • Je voert onthaalgesprekken en helpt cliënten om hun hulpvraag helder te krijgen;
  • Je geeft advies, informatie of start samen met de cliënt een hulpverleningstraject op;
  • Je werkt nauw samen met lokale partners om cliënten en hun context de juiste hulpverlening te bieden; 
  • Je zet je sporadisch mee in op ons preventieaanbod door het organiseren van vormingen en infosessies, samen met een preventiemedewerker;
  • Je vertegenwoordigt het CAW en draagt onze visie en werking actief mee uit; 
  • Je neemt deel aan overlegmomenten, zowel intern als met externe partners; 
  • Je hebt ervaring met - of interesse om je te verdiepen in - de thema's intrafamiliaal geweld en Jeugd & Gezin

Je bent een warme, betrokken hulpverlener met een open blik. Daarnaast:

  • kan je goed luisteren en sta je zelf stevig in je schoenen;
  • heb je idealiter ervaring met individuele hulpverleningsgesprekken en langdurige begeleiding van cliënten met problemen rond intrafamiliaal geweld en/of Jeugd en Gezin;
  • ga je niet uit de weg voor complexe of verontrustende situaties;
  • werk je zelfstandig, maar voel je je ook thuis in een team;
  • beschik je over een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardige ervaring;
  • ben je een sterke netwerker en ken je het lokale hulpverleningslandschap, of wil je dit graag leren kennen;
  • ga je vlot om met digitale tools (Word, Outlook, Excel...);
  • spreek je vlot Nederlands en heb je minstens een basiskennis van Frans en Engels.

Bij CAW kom je terecht in een organisatie met een groot hart én een maatschappelijke missie. Je mag rekenen op:

  • Een zinvolle job waarin jij écht het verschil maakt.
  • Een warm en enthousiast team met aandacht voor jouw welzijn.
  • Een contract 80% van bepaalde duur tot en met 31/12/2026 (met kans op verlenging) 
  • Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€3070-€4200);
  • Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
  • Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
  • Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; 
  • Werkplek in Tervuren. Flexibiliteit binnen de eerstelijnszone wordt gevraagd.
Hulpverlener volwassenwerking met affiniteit voor wonen en/of toekomstoriëntering bij migratie - CAW Huis Asse - ELZ Amalo - 50% BD M/V/X
CAW HALLE - VILVOORDE
Belgium, Zellik

Maak mee het verschil!

Wat ga jij doen? 

Als eerstelijnshulpverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor mensen met vragen over hun welzijn. Jij bent de schakel tussen hun verhaal en de juiste psychosociale ondersteuning:

  • Je maakt deel uit van het volwassenenteam binnen de eerstelijnszone Amalo; 
  • Je voert onthaalgesprekken en helpt cliënten om hun hulpvraag helder te krijgen;
  • Je geeft advies, informatie of start samen met de cliënt een passend hulpverleningstraject op; 
  • Je werkt nauw samen met lokale partners om cliënten en hun context de juiste hulpverlening te bieden; 
  • Je bent bereid om je sporadisch in te zetten in ons preventieaanbod;
  • Je vertegenwoordigt het CAW en draagt onze visie en werking mee uit; 
  • Je neemt actief deel aan overlegmomenten, zowel intern als met externe partners; 
  • Je hebt al ervaring (of interesse in het verdiepen) in thema's zoals voorkomen van dak- en thuisloosheid of toekomstoriëntering bij migratie

Een warme en betrokken hulpverlener met een open geest. Je:

  • Kan goed luisteren en staat zelf stevig in je schoenen.
  • Hebt ervaring met individuele hulpverleningsgesprekken.
  • Deinst niet terug voor complexe of verontrustende situaties.
  • Werkt zelfstandig, maar voelt je ook goed in een team.
  • Beschikt over een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardige ervaring.
  • Bent een netwerker pur sang en kent (of wil leren kennen) het lokale hulpverleningslandschap.
  • Gaat vlot om met digitale tools (Word, Outlook, Excel...).
  • Spreekt vlot Nederlands en hebt minstens een basiskennis Frans en Engels.
  • Bent bereid op donderdagavond tot 19u te werken - je andere uren zijn bespreekbaar in functie van een gezonde work-life balance.

Bij CAW kom je terecht in een organisatie met een groot hart én een maatschappelijke missie. Wij bieden jou:

  • Een zinvolle job waarin jij écht het verschil maakt.
  • Een enthousiast warm team met fijne collega's en oog voor jouw welzijn.
  • Een contract 50% van bepaalde duur tem 31/10/2026 (uitbreiding bespreekbaar) 
  • Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€3070-€4200); 
  • Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
  • Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
  • Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; 
  • Werkplek in Asse. Flexibiliteit binnen de eerstelijnszone wordt gevraagd.
Agents de gardiennage H/F/X
PROTECTOR ONE
Belgium, Anderlecht

Partout en Belgique :

  • Évènements
  • Bars et discothèques
  • Bâtiments d'intervention
  • Surfaces commerciales d'intervention
  • Agents de gardiennage en ordre de formation : attestation générale agent de gardiennage ou Loi Jambon avec les codes d'exécutant EXE 06 (inspection magasin), EXE 07 (événementiel et milieu de sortie), EXE 10 (surveillance de biens mobiliers et immobiliers)
  • Pas d'expérience exigée.
  • Bonnes capacités à s'exprimer en français, en néerlandais et en anglais
  • Poli, courtois et de bonne présentation
  • Flexible et disponible en cas d'appel pour des missions de dernière minute
  • En bonne condition physique
  • Avoir son propre véhicule est un atout.
  • Contrat à durée déterminée d'1 mois renouvelable
  • 13h/semaine (possibilité d'évolution jusqu'à 37h/semaine)
  • Salaire au barème de la CP 317 (agent statique).
vzw AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL zoekt voor Vicariaat Brussel: PROJECTLEIDER VERHUIS EN HERINRICHTING KANTOREN M/V/X
AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL
Belgium, Sint-Gillis

Taakomschrijving

  • Coördinatie van alle acties en initiatieven rond dit project, inclusief overleg en interne/externe communicatie
  • Identificeren van de verschillende werven en deze - in overleg - prioriteren op een tijdslijn
  • Opmaken van de nodige overzichten en rapporten over de voortgang van het project
  • Bewaken van de budgetten
  • Plannen + voorbereiden van de nodige vergaderingen, zowel met de stuurgroep als met alle betrokkenen in de diverse werven
  • Contacten en overleg met extern betrokken partijen (architect, aannemers...)
  • Opmaak en uitrol van een verhuisplanning
  • Voorbereiden en implementatie van nieuwe werkprocessen incl. ondersteuning change management bij het personeel

Je rapporteert aan de Bisschoppelijk Vicaris voor Brussel. 

Werkplek: Brussel met sporadische verplaatsingen voor vergaderingen of besprekingen. Gedeeltelijk thuiswerk mogelijk.

Profiel van de kandidaat

  • Je hebt ervaring met projectwerking
  • Je bent in staat overzicht te bewaren over diverse gelijklopende werven
  • Je bent zelfredzaam en proactief maar met gevoel voor overleg
  • Je bent tweetalig Nederlands-Frans
  • Je kan vlot werken met MS Office toepassingen
  • Je bent een goede communicator, in staat om uiteenlopende partijen te verbinden
  • Een contract voor de looptijd van het project (ongeveer 24 maanden, 100 of 80%) 
  • Een interessante job met diverse contacten
  • Ruimte voor eigen inbreng in de uitwerking van een scharnierproject in de werking
  • Een specifieke maar inspirerende omgeving 
ALGEMENE DIRECTIE Sint Lukas Kunstschool M/V/X
SINT-LUKAS KUNSTSCHOOL BRUSSEL
Belgium, Schaarbeek
  • Als algemeen directeur sta je in voor een goede werking van de vzw in nauwe samenwerking met het Bestuur en de drie schooldirecties die de eindverantwoordelijkheid hebben over hun school.
  • Je bewaakt de artistieke identiteit van de vzw, je draagt de visie uit en doet dit op een verbindende manier door de samenwerking tussen de drie scholen, op de campus en met de buurt, te stimuleren.
  • Je initieert en coördineert gezamenlijke, schooloverstijgende activiteiten i.s.m. de schooldirecties die de sociale cohesie binnen de campus versterken.
  • Je vertaalt het artistieke beleid naar de positionering van onze kunstschool binnen de Brusselse context.
  • Je neemt de verantwoordelijkheid voor de planning, de organisatie, de opvolging en de performantie van de ondersteunende diensten van SLKB waaronder infrastructuur en gebouw-gebruik en -beheer, IT, boekhouding en secretariaat, opvolging vzw en samenwerking Bestuur.
  • Je geeft leiding aan de algemene diensten en biedt sturing en begeleiding bij het optimaliseren van de interne organisatie, de administratieve en ondersteunende processen en de kwaliteit van de dienstverlening van de Sint-Lukas Kunstschool Brussel vzw.
  • Je maakt deel uit van het Directiecomité (drie schooldirecties en algemene directie) en je stuurt dit comité aan.
  • Je bewaakt de afstemming tussen de drie scholen en legt schooloverstijgende dossiers voor aan het Directiecomité.
  • Je vertegenwoordigt de vzw t.a.v. stakeholders en onderhoudt contacten met overlegorganen, overheden, buurtorganisaties en andere partners.
  • Je zoekt actief mee naar extra middelen voor de scholen en de vzw.
  • Je ondersteunt de schooldirecties bij hun (personeels)beleid.
  • Je hebt affiniteit met het onderwijsveld, en minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
  • Je hebt affiniteit met de (Brusselse) artistieke wereld en gelooft in de kracht van kunst en cultuur binnen een pedagogische context.
  • Je hebt affiniteit met Brussel.
  • Je gelooft in samenwerking en verbindende communicatie, je kan tegelijk autonoom werken en je neemt initiatief
  • Je bent een inspirerende leider met aandacht voor resultaat. Je weet complexe uitdagingen en veranderingen om te zetten in succesverhalen, en zet in op verbondenheid.
  • Je bent een sterke communicator en peoplemanager die betrokkenheid en samenwerking stimuleert.
  • Je kunt structuur brengen, plannen en delegeren om de doelstellingen van de school te optimaliseren.
  • Je hebt kennis van boekhouding.

Een uitdagende functie in een artistieke, stedelijke omgeving.

Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur binnen de vzw.

Je ontvangt een schoollaptop en je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald.

Go to top