Qui sommes-nous ? Saur, acteur majeur de l'eau en France, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource. Présent sur l'ensemble du territoire, le Groupe s'appuie sur des équipes de proximité pour garantir un service essentiel au quotidien, avec une ambition forte : Redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR En qualité de Responsable Expertise Hydraulique, vous managez l'équipe des experts hydrauliques Sud-Est et garantissez la qualité, la performance et la valeur ajoutée des études et de l'appui technique délivrés aux Directions d'Exploitation, aux clients Collectivités et aux équipes commerciales. Vos missions : 1. Management & animation de l'équipe Expertise Hydraulique : Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe d'experts hydrauliques Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs (ingénieurs, alternants, CDD) ; conduire les entretiens annuels et professionnels Organise et priorise l'activité du service et le respect du plan de charge des études techniques par rapport à l'activité commerciale et le support technique auprès des exploitation Garantir la qualité, les délais et la conformité méthodologique des études réalisées pour les Collectivités clientes Piloter les rituels d'équipe (points hebdomadaires, revues d'études, retours d'expérience) et développer une dynamique collective Assurer la coordination transverse avec les autres Responsables Expertise Hydraulique des DR (Bretagne, Sud-Ouest, Nord-Ouest, Nord-Est) et la Direction Expertise Métiers 2. Pilotage des études d'hydraulique urbaine (AEP & Assainissement) : Modélisations hydrauliques EPANET/QGISRED (AEP) et SWMM (assainissement), calage, diagnostic et optimisation (études CVM, chloration, optimisation de la gestion des pressions, études régimes transitoires...) Gestion patrimoniale des réseaux : programmes de renouvellement, hiérarchisation, aide à la décision Diagnostic eaux claires parasites et diagnostics permanents assainissement Schéma directeur de défense incendie : schémas directeurs, dimensionnement hydrants, capacités de débit Assurer la présentation des études aux Collectivités clientes, en appui des exploitants 3. Appui technique à l'exploitation et à la performance réseau : Apporter le support d'expertise aux DEX sur les problématiques hydrauliques : réseaux, pompage, protection anti-bélier, interconnexions de secours, sectorisation, recherche de fuites Piloter le déploiement de plans d'actions performance réseau dans une démarche transverse intégrant tous les leviers de gains envisageables (traitement de données, gestion des pressions, rendement métrologique, instrumentation des réseaux (...)) Contribuer au pilotage des indicateurs de performance des réseaux d'eau potable (rendement, ILVNC, sectorisation) et d'assainissement (déversements, ECP) Accompagner l'intégration des outils digitaux du Groupe relatif à la gestion des réseaux (solutions SAUR REZO+ et DIAG360) 4. Appui au développement commercial : Appuyer le bureau d'études commercial dans l'analyse d'éléments techniques et l'élaboration de propositions de valeurs en matière d'expertise et de gestions des réseaux Contribuer à la rédaction des mémoires techniques des offres majeures de la région Participer à la construction des annexes techniques, cartographies de logiciels, engagements de performance et modèles de reporting client Représenter l'expertise hydraulique Saur lors des soutenances clients et des échanges techniques avec les Collectivités 5. Innovation, méthodes & représentation externe : Assurer la veille technique et réglementaire aux équipes, sous l'animation et les contributions de l'expertise nationale métier SAUR Contribuer aux groupes nationaux Expertise et à la capitalisation des retours d'expérience Représenter Saur dans les événements techniques régionaux (congrès, salons, échanges avec les DDT, ARS, Agences de l'Eau) Piloter ou contribuer à des projets d'innovation (jumeau numérique, IA, capteurs) en lien avec la R&D Groupe

L'ADSEA 04 est une association créée en 1965, composé de 150 salariés. C'est un acteur incontournable de la protection de l'enfance dans les Alpes de Haute-Provence. Nous recrutons en C.D.D à plein temps, un coordinateur pour le service de Médiation aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence (04). MISSIONS: Le service de médiation socio-éducative est chargé de mettre en œuvre les objectifs du Programme Régional de Médiation Socioéducative aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence. Il concourt à favoriser une occupation apaisée des espaces à l'extérieur des établissements et à la professionnalisation des apprentis Moniteurs-Educateurs. Il propose également d'assurer le lien entre les lycéens et leur environnement. Il contribue par son action à réduire les incivilités et à repérer les situations pouvant mener au décrochage. Le coordinateur assure l'animation des équipes de médiateurs (permanents et apprentis) : il favorise les échanges entre eux, la Direction et les partenaires et organise une cohérence de l'action entre tous les acteurs. Il programme et gère les plannings des équipes qu'il coordonne (horaires de travail et lieu de présence) sur une période et veille à leur exécution, il est lui-même amené à exercer la fonction de médiateur aux abords, dans un souci d'accompagnement des apprentis et de guidance des mobiles. Il garantit la présence effective des médiateurs en lien avec le planning établi et informe le chef de service de tout changement d'organisation. Il élabore en équipe et met en œuvre les projets de prévention au sein des établissements secondaires. Il (co)anime les réunions techniques hebdomadaires avec le chef de service sur les territoires dont il a la charge. Dans ce cadre, il analyse et harmonise les pratiques (postures et positionnements professionnels), il accompagne sur le terrain, les équipes et notamment les apprentis dont il a la responsabilité. Il repère les situations de danger et suscite les questionnements autour de la mission, il repère les éventuels dérives et dysfonctionnements (recherche de consensus et gestion de conflit), ainsi qu'au chef de service. Il garantit une utilisation adaptée des outils de suivi au quotidien (tableau de bord, fiche d'observation, véhicules, téléphones, locaux) et élabore les notes d'ambiance et fiches alertes des lycées concernés par sa mission qu'il transmet au chef de service pour validation. Il est à ce titre l'interlocuteur privilégié des proviseurs et CPE. Il impulse et s'inscrit dans une dynamique de projet territorial. Il suscite et accompagne l'élaboration de projets d'équipe en lien avec les instances des lycées (CESC, CVL, GPDS.). Il mobilise, soutient fait connaître et anime le réseau partenaire. Il assure la promotion du dispositif auprès des acteurs du territoire. COMPETENCES REQUISES: Adaptabilité et réactivité Capacités à établir des relations partenariales Capacité à se positionner face à un collectif Bonne expression orale et capacité au dialogue, à l'accompagnement des apprentis Moniteurs-Educateurs Capacité rédactionnelle et de synthèse Bonne connaissance de l'outil bureautique, des outils de communication à distance. Maitrise de la démarche projet Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse Capacité à établir une relation de confiance dans le travail Capacité d'autonomie, d'organisation et de rendu-compte Savoir mettre en place et faire vivre des outils de communication verticaux et horizontaux Loyauté envers l'Association Pour obtenir votre attestation d'honorabilité, merci de vous rendre sur : https://honorabilite.social.gouv.fr/.

Equans France recherche son futur Tuyauteur - Soudeur Acier/Inox (FH/X) Poste basé à Bouguenais (44) Vous intégrez notre Agence Axima Travaux Atlantique, 87 collaborateurs - 20M€ CA, qui détient un savoir-faire historique dans le domaine du génie climatique et plomberie. Notre agence assure le suivi et l'exécution dans les domaines du tertiaire, de l'industrie et de la santé, en Loire Atlantique et en Vendée. Vous avez l'opportunité de travailler sur de beaux projets pour lesquels nous conjuguons le confort à l'excellence technique et énergétique. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d'un Chef de chantier, vous réalisez des chantiers de chauffage, de plomberie et de ventilation de nos clients industriels et tertiaire. Vous intervenez également pour des opérations de réparation et de dépannage. Vos missions consisteront à : Installer, assembler les tuyauteries (Acier - Inox - Cuivre - Per - PVC - Fonte...) Poser et raccorder les équipements terminaux si besoin Intervenir pour dépanner et réparer les installations CVC Veiller à l'application des procédures internes qualité, hygiène, santé-sécurité et environnement VOTRE PROFIL Vous êtes issu d'une formation CAP à BP en installation thermique, sanitaire, génie climatique ou équivalent, ou vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances en chauffage, plomberie, et ventilation en milieu industriel et tertiaire. Vous maitrisez les techniques de soudure de l'acier et de l'inox. Vous avez le sens du service et l'envie de satisfaire et de fidéliser nos clients. Rigoureux et appliqué, vous respecterez les règles de sécurité dans chacune de vos interventions. NOS AVANTAGES Un salaire fixe brut fonction de votre niveau d'expérience 13ème mois Une prime vacances de 30% des congés payés (caisse du BTP) Une carte restaurant pris en charge à 60% Un dispositif d'intéressement et de participation Un plan d'épargne volontaire et l'actionnariat salarié Bouygues De nombreux avantages du CSE vous permettant de profiter de prix réduits pour vos loisirs! Un dernier pont pour vous convaincre de nous rejoindre ? Nous rejoindre c'est intégrer un grand groupe certes, mais c'est aussi rejoindre une Agence à taille humaine. Nous menons une vraie politique RH pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle, seront au cœur des préoccupations de votre manager et interlocuteurs RH ! Intégrer un groupe implanté partout en France : nous serons à l'écoute de vos projets personnels (évolution, mobilité, .). Equans France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. En savoir plus sur Equans France, Groupe Bouygues : Plus de 35 000 collaborateurs contribuent à l'aventure Equans France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l'ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans 700 agences sur l'ensemble du territoire français et aussi à l'International, l'exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance. Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients. Axima est une entité de la marque Equans France.

Le Groupe DVF est spécialisé dans les travaux ferroviaires et regroupe plusieurs sociétés aux activités complémentaires. Nous intervenons sur des chantiers techniques et mettons notre savoir-faire au service de la performance, de la sécurité et de la fiabilité des infrastructures ferroviaires. Contrat : CDI Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible DÉFINITION DU POSTE: Dans un environnement multi-sociétés composé de 4 sociétés, le Groupe DVF recherche son Responsable Administratif et Financier - Contrôleur de gestion (H/F). Le poste est rattaché à la holding du Groupe. Véritable référent(e) comptable et financier du Groupe, vous garantissez la fiabilité des comptes ainsi que le bon fonctionnement administratif et financier des différentes sociétés. En relation directe avec la Direction Générale, vous encadrez et accompagnez l'équipe comptable et administrative, tout en conservant une forte implication opérationnelle dans les activités du service. Vous assurez également une mission de contrôle de gestion, notamment par la mise en place d'outils de pilotage permettant de suivre les dépenses, d'analyser les coûts et d'accompagner la Direction dans le suivi de la performance financière du Groupe. MISSIONS: - Superviser et garantir la bonne tenue de la comptabilité des 4 sociétés - Superviser les arrêtés mensuels - Réaliser et superviser les clôtures annuelles, révisions des comptes, écritures d'inventaire et préparation des bilans en lien avec l'expert-comptable - Établir et contrôler les déclarations fiscales : TVA, IS, CVAE et autres obligations - Veiller à la conformité fiscale des différentes entreprises - Superviser la facturation clients - Superviser les règlements fournisseurs, - Superviser les encaissements et les relances clients - Gérer les flux de trésorerie et les relations bancaires avec la Direction - Mettre en place des outils de contrôle de gestion - Suivre le contrôle des coûts - Manager, accompagner et organiser le travail de l'équipe administrative tout en fiabilisant les procédures - Piloter les sujets administratifs et veiller au respect des échéances COMPÉTENCES REQUISES: Techniques : - Excellente maîtrise de la comptabilité générale - Maîtrise des clôtures, révisions des comptes et préparation des bilans - Maîtrise des déclarations fiscales et des obligations réglementaires - Solides connaissances en gestion de trésorerie - Maîtrise du contrôle de gestion et du contrôle des coûts - Capacité à construire et exploiter des outils de pilotage et tableaux de bord - Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Excel Comportementales : - Rigueur - Autonomie et sens des responsabilités - Capacité d'analyse et de synthèse - Organisation et gestion des priorités - Esprit d'équipe et qualités managériales - Pragmatisme et sens opérationnel - Discrétion et respect de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ: - Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac+3 à Bac+5) - Expérience confirmée sur un poste à responsabilités comptables et financières - Idéalement, une première expérience en cabinet d'expertise comptable - Expérience en environnement multi-sociétés souhaitée - Expérience en management d'équipe attendue CONDITIONS DE TRAVAIL: - Statut cadre - forfait jours - Poste basé à Chevigny-Saint-Sauveur (21) AVANTAGES SOCIAUX: - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'employeur - Jours de repos liés au forfait jours

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils À propos de nous : Filiale du Groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence dans le domaine des services énergétiques. L'entreprise conçoit et déploie des solutions innovantes pour accompagner la transition énergétique et soutenir le développement durable des villes et des entreprises. Son expertise repose sur l'efficacité énergétique : maîtrise des consommations, optimisation des réseaux de distribution et production d'énergie locale et décentralisée. Dalkia intervient sur l'ensemble de la chaîne énergétique afin d'en améliorer la performance globale. Description du poste : En tant que Référent Opérationnel, vous êtes directement rattaché(e) au Responsable d'Exploitation et intervenez sur un site hospitalier situé à Paris 15. Vous assurez le management d'une équipe de 3 collaborateurs composée d'un référent technique, d'un frigoriste et d'un technicien CVC. Vous êtes également en charge de la gestion administrative liée à l'activité (DC4, reporting, chiffrage, devis, RMA, etc Le périmètre technique couvre notamment les installations de chauffage (sous-station CPCU jusqu'aux terminaux, chaudières murales), ainsi que les systèmes de climatisation (VRV, chambres froides, etc Vous jouez un rôle clé dans la relation client et le pilotage global des prestations. Vos missions Planifier et organiser les opérations de maintenance (GMAO, demandes d'intervention), gérer la sous-traitance et les plannings d'équipe***Élaborer les devis et suivre la réalisation des travaux***Contribuer à la mise à jour du carnet d'hygiène environnement (CHE) et assurer le reporting d'activité***Garantir la transmission des documents contractuels (RMA, RME, suivis) dans les délais impartis***Participer à la mise en place des installations électriques (coffrets et câbles) lors des événements organisés par VIPARIS, en analysant les plans et schémas fournis***Coordonner ces prestations avec les équipes internes et les prestataires externes***Assurer la relation client au quotidien et veiller à l'atteinte des objectifs contractuels***Superviser la gestion des dossiers travaux et la facturation (P6), en lien avec le Responsable d'Exploitation et l'assistant(e) d'Unité Opérationnelle, afin de garantir la performance financière***Participer à la préparation des commissions de sécurité et assurer le suivi des levées de réserves émises par les bureaux de contrôle Formation et Expérience : Diplôme : Bac+2 (ou équivalent) en Génie Climatique et/ou Génie Électrique. Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire. Savoir-Être Essentiel : Capacité à accompagner et à former les techniciens, faisant preuve d'un fort esprit d'équipe. Rigueur absolue dans le respect des procédures et sens aigu de la sécurité. Fortes aptitudes à la communication et à la relation Client. Capacité à prendre des initiatives et à gérer des situations complexes en l'absence du Manager Opérationnel. Avantages et Conditions de Travail : Rémunération et Qualité de vie : Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences Dispositifs d'intéressement et de participation - Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas et véhicule de service - Prime d'ancienneté à partir de 2 ans Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO - 1,5 jour d'engagement solidaire rémunéré chaque année - Politique de mobilité interne Groupe en place

DESCRIPTION DE LA MISSION : Les bilans sont terminés et vos clients s'avèrent satisfaits. L'été approche, les vacances aussi. mais avant de partir les pieds dans le sable, avez-vous envisagé de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Et si votre prochaine aventure professionnelle se déroulait dans un cabinet où la technologie est un véritable outil de confort, où le conseil prime sur la saisie, et où l'on apprécie autant les chiffres que les personnes qui les produisent ? Nous sommes un cabinet d'expertise comptable indépendant, à taille humaine, entièrement digitalisé et résolument tourné vers l'avenir. Chez nous, la saisie comptable appartient presque au musée des souvenirs professionnels. Nous privilégions l'automatisation, l'analyse et l'accompagnement des dirigeants. Notre particularité ? Nous sommes issus du monde de l'entreprise. Cela nous permet de comprendre concrètement les problématiques de nos clients et de leur apporter un accompagnement pragmatique et opérationnel. Mais surtout, nous sommes convaincus qu'un cabinet performant est avant tout un cabinet où les collaborateurs se sentent bien. Vos missions CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons un Collaborateur Comptable H/F dans le cadre d'un CDI à temps plein. Sous la responsabilité d'un expert-comptable, vos missions seront les suivantes : \* Tenue de la comptabilité \* Établissement des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, TVS, .) \* Analyse et justification des comptes \* Gestion des immobilisations et des stocks \* Établissement de situations comptables intermédiaires \* Préparation des bilans comptables et des liasses fiscales \* Animation de la relation client \* Présence avec l'Expert-Comptable lors des rendez-vous avec le client, sur les états financiers de fin d'année. Vos compétences LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : Issu(e) d'une formation de type Bac +2 minimum ou plus en comptabilité, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire. Vous maîtrisez l'utilisation d'une suite logicielle comptable et utilisez avec facilité l'outil informatique et la bureautique. Mais au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Vous aimez échanger avec les clients, comprendre leurs enjeux et les accompagner dans leurs projets. Vous appréciez travailler en équipe tout en étant autonome dans l'organisation de vos dossiers. Vous avez envie de participer à la croissance d'un cabinet ambitieux, d'évoluer professionnellement et, pourquoi pas, d'encadrer une petite équipe à moyen terme. CE QUI FERA LA DIFFERENCE * Votre sens du service client * Votre rigueur et votre réactivité * Votre capacité à prendre des initiatives * Votre envie de construire plutôt que simplement exécuter * Votre bonne humeur (même en période fiscale) Avantages CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ NOUS * Un cabinet moderne et digitalisé * Une équipe accessible et bienveillante * Une réelle proximité avec les dirigeants d'entreprise * Des perspectives d'évolution concrètes * Une grande autonomie dans votre travail * Une vue mer dont même certains hôtels nous envient * Une terrasse de 120 m² pour respirer entre deux clôtures * Des collègues qui savent parler d'autre chose que de TVA pendant la pause déjeuner CDI - Temps plein Rémunération selon profil, expérience et compétences. Parlons-en ensemble. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous serons ravis d'échanger sur votre projet professionnel. À très bientôt.

Cette offre s'adresse aux débutants et à toute personne souhaitant se reconvertir dans le domaine de la climatisation et des pompe à chaleur. AMC FORMATION, centre de formation à Rennes, en partenariat avec des entreprises du secteur CVC recrute ses futurs techniciens pour devenir Installateur / installatrice en pompe à chaleur et climatisation Vous êtes recruté(e) en CDI ou CDD dans une des entreprises partenaire et vous intégrez la formation d'installateur / Installatrice de pompe à chaleur et climatisation qui vous permettra d'obtenir le titre professionnel de niveau 3 au centre AMC FORMATION. La formation comprend 539 heures en centre soit 15 semaines) en rythme alterné avec une période intensive de 10 semaines consécutives au démarrage. Un examen final vous délivre le titre professionnel TP- de niveau CAP/BEP, reconnu par le ministère du Travail. Débutants acceptés, personnes en reconversion bienvenues. Le seul prérequis est un bon niveau de français et des bases en mathématiques. En tant que salarié(e) ou bénéficiaire d'une POEI, votre formation est prise en charge à 100 %. Elle s'axe autour de 2 blocs de compétences divisés en 5 modules qui se déroulent sur 15 semaines en centre, entrecoupé de période en entreprise permettant de mettre en application les savoirs acquis : bloc 1, : Installer et mettre en service des équipements de climatisation ou pompe àchaleur air/air. : modules 1 : Installer un équipement de climatisation ou pompe à chaleur air/air, monoposte ou multiposte de type split-system. - module 2 : Installer un équipement multiposte de climatisation ou pompe à chaleur air/air de type DRV. - module 3 : Mettre en service un équipement de climatisation ou pompe à chaleur air/air. bloc 2, Installer et mettre en service des équipements de pompe à chaleur air/eau. - Installer un équipement de pompe à chaleur air/eau. - Mettre en service un équipement de pompe à chaleur air/eau. D'autres compétences transversales seront dispensées au cours de la formation comme communiquer, organiser des actions et respecter les règles et les procédures. La formation démarre par 10 semaines en centre, puis un rythme qui alterne 5 périodes composées de 7 à 8 semaines en entreprise et 1 semaine en centre. Enfin, des habilitations et qualifications seront délivrées tout au long des modules afin que le stagiaire soit apte à travailler en entreprise : habilitation électrique, travail en hauteur et attestation de manipulation des fluides. Les semaines au centre sont organisées sur une base de 35 heures, du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30. Pour les périodes de stage, le planning est à définir avec votre tuteur. AMC FORMATION est un centre spécialisé, depuis 2006, dans le domaine du chaud, du froid, de l'électricité et des métiers de cuisine professionnels. Nous sommes situés à Rennes, dans la ZI sud-est, depuis 2023, avec une plateforme pédagogique de 450 m². Pourquoi choisir cette offre ? - Une entreprise et un centre de formation à taille humaine qui valorisent votre autonomie, vos initiatives et votre parcours ; - Une formation 100 % prise en charge et une rémunération ; - Une opportunité qui s'adresse aux débutants et aux personnes en reconversion, sans expérience préalable dans le domaine de la climatisation ; - Un métier en constante recherche de candidats motivés. déplacements ponctuels à prévoir pendant les périodes de stage. PERMI B OBLIGATOIRE Contrat : CDI ou CDD En présentiel Rémunération : selon négociation avec l'entreprise Votre profil : - Débutant(e), en reconversion ou souhaitant évoluer dans le domaine de la climatisation ; - Motivé(e), avec l'envie d'apprendre ; - Curieux(se), force de proposition ; - Doté(e) d'une aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs variés. Si vous avez déjà une entreprise partenaire, vous pouvez également vous inscrire à cette formation.

Qui sommes-nous ? Acteur incontournable du courtage en Assurances, HEOMI construit depuis plus de 30 ans, des programmes d'Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non-salariés et des entreprises. Leader Français dans la distribution de produits d'assurance en ligne et précurseur en la matière, HEOMI est résolument tournée vers le digital. Notre force est d'appartenir au Groupe FINARE qui s'est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d'intervenir sur l'ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l'assurance et de l'épargne. Le Groupe FINARE en quelques mots c'est : plus de 1700 collaborateurs répartis dans 3 pays (France, Luxembourg, Maroc), 3 pôles d'activités (assurance, placements, services). Régulièrement classé parmi le top 10 des meilleurs courtiers grossiste en Assurances, HEOMI est constante croissance depuis sa création et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Notre ambition : devenir le numéro 1 du courtage en Assurances ! Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à nos valeurs, alors nous sommes surement faits pour nous entendre ! Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un(e) Comptable général H/F en CDI, au sein de notre siège social situé à Clichy (92). Rejoindre HEOMI, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour au sein d'une équipe engagée et dynamique. Vos missions : Comptabilité générale et clôtures Tenue de la comptabilité courante des entités de la holdingRéalisation des arrêtés mensuels et annuelsPréparation et justification des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes)Suivi et comptabilisation des immobilisationsFiscalité Établissement des déclarations fiscales périodiques (TVA, CVAE, CFE, IS, etc.)Trésorerie et gestion financière Suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements et des encaissementsMissions transverses Participation à des projets d'amélioration des processus comptables et financiers Diplômé(e) d'une formation supérieure en comptabilité de niveau BAC+3 à BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que comptable général(e). Vous vous intéressez particulièrement au secteur du courtage et de l'assurance et disposez de solides connaissances sur le logiciel Sage Comptabilité. Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, de rigueur et de fiabilité. Vous savez gérer les priorités, travailler de manière autonome tout en restant polyvalent(e) et à l'aise dans le travail en équipe. Les petits plus du poste : Participation/Intéressement ; Epargne salariale ; Mutuelle entreprise avantageuse ; Prévoyance, retraite complémentaire ; Restaurant d'entreprise Remboursement de 60% du titre de transport. Avantages CSE (chèque cadeaux, évènements d'entreprise...). Télétravail Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre Chargé(e) de recrutement. Si cette étape est validée, vous aurez un entretien RH qui sera suivi d'un ou deux entretiens opérationnels avec les managers. La diversité des profils et expériences des talents qui composent nos équipes est le reflet de notre politique RSE et de nos engagements Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous voulez en savoir plus sur l'entreprise et nos postes à pourvoir ? Rendez-vous sur notre site internet : Heomi - Assurance simple et humaine pour particuliers et professionnels

Description du poste : Contexte du recrutement : PROMAN recherche un Responsable Communication & Marketing H/F pour épauler la Direction Marketing & Communication Groupe. Nous recherchons un profil expert capable de proposer un plan de com' et de le mettre en œuvre de A à Z , tout en respectant notre ton : des messages clairs et simples, mais surtout une com' décalée ! On cherche un profil dynamique, créatif, très à l'aise avec le digital , qui saura également accompagner et manager l'équipe au quotidien. Le service Com' & Marketing comprend plusieurs pôles : réseaux sociaux (et on adore ça digital (on anticipe, on suit, on mesure, on check créatif (Adobe est notre ami), presse (on aime raconter notre histoire 100 % familiale) et Event (quand on fait les choses, on les fait bien Au quotidien : En tant que Responsable Communication & Marketing , tu suivras l'ensemble des actions de communication et marketing pour développer la visibilité interne et externe de PROMAN. Tu auras pour mission de proposer des solutions créatives et efficaces pour renforcer l'image de PROMAN et accompagner ses différents enjeux. Communication interne et externe***Définir et mettre en œuvre des actions de communication impactantes et différenciantes Créer et déployer des messages clés adaptés aux enjeux business, tout en respectant les valeurs et l'ADN de PROMAN Piloter la réalisation des supports de communication : digitaux, print, événementiels. Marketing & Digital***Définir la stratégie des campagnes marketing ; incluant la stratégie des réseaux sociaux Participer à la négociation des contrats ; suivre et piloter les résultats des jobboards et CVthèques Analyser les performances et ajuster les actions en fonction des KPI. Management***Manager une équipe de 8 à 10 personnes Encourager la créativité et favoriser l'autonomie Assurer le suivi et l'accompagnement des collaborateurs. Ce que nous offrons Un poste avec de l'autonomie et de vraies responsabilités ; Une équipe avec de l'énergie et de belles compétences ; Des missions variées et stimulantes ;Une entreprise internationale, familiale et dynamique, avec l'envie de se démarquer ; Un poste en présentiel à notre siège à Manosque, très sympa d'ailleurs (pas de télétravail Un poste 100 % PROMAN : les doubles activités ne sont pas acceptées :/ Alors, on fait quoi ? Tu te reconnais dans cette description ? On serait ravis d'échanger avec toi ! Un premier entretien téléphonique avec notre équipe recrutement, suivi d'une rencontre avec la Direction Communication, pour discuter de ton parcours, de ta vision du poste et de tes idées. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Description du profil : Le profil : Tu es créatif ? Tu as du peps ? Le smile quasi tous les jours Tu as une idée à la minute ? Et surtout, tu sais les mettre en œuvre Tu es à l'aise avec la gestion de projet et tu sais travailler en équipe Alors voici ce que nous recherchons si tu te reconnais déjà ici Tu as minimum 10 ans d'expérience en communication et marketing ; Tu maîtrises les principaux leviers marketing : digital, presse, événementiel, etc Tu as une bonne expertise digitale : SEO / SEA, Ads, suivi des KPI Tu maîtrises les outils graphiques et tu as une vraie sensibilité artistique : la suite Adobe est ton terrain de jeu ; Tu aimes proposer de nouvelles idées et trouver des solutions créatives ; Tu maîtrises l'anglais professionnel ; une autre langue serait un plus ; Tu sais prendre du recul, analyser les données et ajuster tes actions en conséquence ; Et surtout, tu sais passer de l'idée à l'action !

1 - Missions Générales : Assurer l'accompagnement des établissements sanitaires et médico-sociaux dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de leur stratégie de performance énergétique et de transition écologique, en conformité avec les obligations réglementaires, notamment le décret tertiaire. 2 - Missions Permanentes : - Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards relevant de son domaine d'activité - Définir et mettre en œuvre la politique spécifique liée à la performance énergétique et à la transition écologique - Élaborer, actualiser et déployer les processus, procédures, protocoles et consignes associés au domaine d'activité - Assurer la mise en conformité des installations au regard des normes et réglementations en vigueur - Organiser, animer et suivre les actions et projets relevant du périmètre d'intervention - Planifier les activités et les interventions, internes et externes - Réaliser des études et analyses sur chaque site, produire des synthèses et des préconisations - Identifier, analyser et gérer les risques liés au domaine d'activité - Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des organismes agréés - Mettre en place une veille réglementaire et technique dans son domaine d'activité 3- Assistance et Accompagnement : - Accompagner les établissements dans la réalisation d'un diagnostic de leur patrimoine, en particulier sur : o La performance énergétique des bâtiments o Le suivi des consommations (énergie, éclairage extérieur, flotte de véhicules), la baisse du bilan carbone : Baisse et valorisation des déchets : DAOM, DASRI Baisse des consommations de linge, etc. - Initier et appuyer la mise en œuvre de plans d'actions visant : o La réduction des consommations énergétiques o L'amélioration du confort des usagers o La qualité de l'air intérieur (conseils techniques, identification de ressources et dispositifs de financement) - Améliorer le confort hygrothermique et l'efficacité énergétique des installations - Développer des outils et formuler des recommandations pour : o Limiter les pollutions o Garantir et pérenniser la qualité de l'air intérieur - Mettre à disposition des outils de pilotage à destination des gestionnaires et accompagner leur appropriation et leur utilisation Identifier et mobiliser des financements (subventions, aides, appels à projets) pour les études et travaux 4-Planiffication /suivi/reporting : - Élaborer un plan pluriannuel d'actions à partir des études, diagnostics et audits réalisés, incluant un bilan des consommations et des dépenses énergétiques - Assurer le suivi des consommations énergétiques et définir, mettre en place et piloter des indicateurs de performance - Suivre les bilans des émissions de gaz à effet de serre (GES) et contribuer à leur réduction - Monter et piloter les dossiers d'amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité de l'air intérieur, en lien avec les partenaires institutionnels et techniques (Région, ADEME, ARS, prestataires.) - Élaborer et suivre des projets intégrant des procédés innovants en matière d'énergie, d'environnement et de consommations - Produire des bilans, analyses et synthèses et assurer le reporting régulier auprès des établissements et partenaires 5- Autres : - Optimiser les contrats de fourniture d'énergie (notamment électricité), en assurant leur suivi et leur performance économique - Analyser les contrats d'exploitation (CVC - chauffage, ventilation, climatisation) ou définir et préconiser les conditions d'exploitation des installations en interne - Evaluer la consultation de prestataires (bureaux d'études, AMO, maîtres d'œuvre) dans le cadre de projets liés à la maîtrise de l'énergie et au développement des énergies renouvelables - Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de communication à destination du personnel, en lien avec la direction de la communication- - .....