Navs overordnede mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser. Nav Oslo har en partnerskapsavtale med Bydel Gamle Oslo for å gjennomføre samfunnsoppdraget om å tilby bydelens innbyggere arbeids- og velferdstjenester.

Nav Gamle Oslo er et utviklingsorientert Nav-kontor i bydel Gamle Oslo med ca 240 dyktige medarbeidere fordelt på ulike avdelinger og team. Hos oss finner du fantastiske kolleger med kompetanse på områder som arbeidsinkludering, integrering, sosialfaglig oppfølging og rekruttering. Samlokaliseringen med bydelens øvrige tjenestetilbud legger til rette for god samhandling til innbyggernes beste

Avdeling Oppfølging Ung har ansvar for å følge opp bydelens unge under 30 i tråd med ungdomsgarantien i Nav. Ungdomsgarantien er en forskriftsfestet styrking av ungdomsarbeidet i Nav og skal sikre tett oppfølging av unge fra fylte 16 år og fram til fylte 30 år. Målet er at flere unge skal komme i arbeid eller fullføre utdanning. Som veileder hos oss har du oppfølgingsansvar for en egen portefølje med unge, og du jobber i team med gode kolleger med ulik kompetanse. I tillegg til å drive veiledning innebærer jobben en koordinerende rolle mot utdanningsinstitusjoner, arbeidsliv, helsevesen og andre tjenester i og utenfor bydelen.

En av våre gode kolleger har takket ja til nye spennende utfordringer og vi ønsker oss derfor en ny dyktig kollega som kan hjelpe oss med å lykkes med vårt viktige samfunnsoppdrag. Har du noen års arbeidserfaring innen arbeidsinkludering? Er du god til å skape relasjoner, og til å sette planer ut i handling som bidrar til at andre lykkes? Kanskje liker du å jobbe med mennesker i en travel hverdag hvor ingen dager er like? Da er kanskje nettopp du den kollegaen vi ser etter!

Hvorfor jobbe hos oss? Hos oss vil du få mange spennende utfordringer og stor faglig utvikling. Vi lover deg at ingen arbeidsdager er like, og et arbeidsmiljø preget av høy fagkompetanse, godt kollegialt samhold og mye humor.

Har du lyst til å bli en del av laget vårt? Ønsker du å utgjøre en forskjell og være en god støttespiller for våre innbyggere under 30 år? Da håper vi at nettopp du søker!

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge personlige ressurser og muligheter på veien mot arbeid
• Koordinere samarbeid med arbeidsgiver, tiltaksarrangør, behandler og andre aktører
• Til enhver tid følge opp to-tre (eller flere) unge ute på arbeidsplass, i tråd med hybridmodellen i Nav
• Legge til rette for prosesser som fremmer motivasjon og mestring 
• Gjennomføre planlagte og regelmessige oppfølgingsaktiviteter, arbeidsrettede og sosialfaglige, i tråd med ungdommens mål
• Legge til rette for utdanning og kvalifisering mot arbeid
• Vurdere, og søke inn til arbeidsrettede tiltak
• Henvise til andre instanser i bydelen ved behov
• Informere om rettigheter og plikter, herunder vurdere vilkår for ytelser
• Gi råd og veiledning for å forebygge eller løse sosiale utfordringer, herunder økonomisk råd og veiledning, informasjon om andre tjenestetilbud og hjelp til å finne bolig

Kvalifikasjoner

Må-krav: 

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. For søkere med spesielt relevant erfaring kan deler av utdanningskravet fravikes
• Erfaring med veiledning og relasjonsbygging med personer i sårbare livssituasjoner 
• Erfaring med arbeidsinkludering, arbeidsformidling og/eller karriereveiledning
• Gode digitale ferdigheter og god omstillingsevne
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner i norsk – skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med oppfølging av unge
• Erfaring med koordinering av tjenester og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring innen kartlegging/vurdering av funksjons-/arbeidsevne
• Kunnskap om ulike muligheter og ordninger innen skole og utdanning
• Kompetanse på psykisk helse og rus eller innen barn-/familiefeltet

Personlige egenskaper

• Du trives med å ha flere baller i luften samtidig og er komfortabel med en hektisk arbeidshverdag
• Du tar initiativ, er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger
• Du har stor arbeidskapasitet og evner å prioritere
• Du samarbeider godt med andre
• Du er strukturert og metodisk 
• Du er tålmodig og raus  
• Du tilegner deg aktivt kunnskap og deler villig med andre 
• Du har godt humør

Vi tilbyr

• Ansettelse i kode 1434 Rådgiver, lønn fra kr 622 000 til 675 000, etter statens lønnsregulativ. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Hybrid arbeidshverdag med mulighet for å jobbe fra flere steder
• Stort og moderne NAV-kontor som er opptatt av kvalitet i tjenestene til bydelens innbyggere
• Aktivitetsbasert arbeidsplass etter ABW-konseptet som bl.a innebærer økt fleksibilitet, mer samarbeid, deling av kompetanse, og at du jobber i ulike soner tilpasset din arbeidshverdag og dine oppgaver
• Stor og spennende bydel med vilje til å satse på innovasjon og utvikling 
• Arbeidssted i bydelshuset der du har tilgang til bydelens øvrige tjenester
• Fleksibel arbeidstid, med sommertid i perioden 15.05.-15.09.
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
• Moderne lokaler med blant annet aktivitetsrom, hvilerom og mindfulnessrom. Tilgang til treningsrom med apparater
• Sentral beliggenhet med gode kollektivtilbud. Sykkelparkering i kjelleren
• Personalkantine, eller mulighet til å benytte mangfoldet av gode restauranter, kafeer og butikker rett utenfor døren på Tøyen torg.

Kontaktinformasjon

Marte Prytz Henriksen, Avdelingsleder, 97659786
Siri Skovseth, Teamkoordinator, 48104973
Roger Hansen Lohne, Seniorrådgiver HR, 90830910

Arbeidssted

Hagegata 22
0653 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5104145342
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) har ledig en fast stilling som mangfoldsrådgiver ved  Strømmen videregående skole. Det er ønskelig at mangfoldsrådgiver også kan bistå nærliggende skoler. 

IMDis mangfoldsrådgivere jobber forebyggende mot negativ sosial kontroll og æresmotivert vold i skolesektoren. Mangfoldsrådgiver skal bidra med kartlegging, veiledning og oppfølging av enkeltelever, og med kompetanseheving av skolens ansatte, ansatte på andre skoler og i det offentlige hjelpeapparatet.

Mangfoldsrådgiverne er ansatt og mottar lønn fra IMDi, men har tjenestested ved en skole. Rektor eller annen leder på skolen har det daglige oppfølgingsansvaret, mens IMDi har personalansvar og ansvar for den faglige kompetansehevingen.

Vi ser etter deg som er glad i å bygge relasjoner og nettverk. I denne stillingen er dette spesielt viktig for å nå målgruppen. Vi ber derfor deg om å levere en søknad hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert til stillingen som mangfoldsrådgiver. Les mer
om mangfoldsrådgiverordningen her:Mandat for IMDismangfoldsrådgivere (mandatet kan du også finne på IMDi sine nettsider)

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge, veilede og følge opp elever i hovedsak knyttet til negativ sosial kontroll og æresmotivert vold.
• Bidra til å kompetanseheve skolens ansatte, ansatte på øvrige skoler, og andre relevante aktører på fagområdet negativ sosial kontroll og æresmotivert vold.
• Gjennomføre forebyggende arbeid rettet mot både elever og ansatte på skolen med mål om å skape bevissthet, kunnskap og holdningsendring, gjennom for eksempel samtalegrupper, presentasjoner og undervisningsopplegg.
• Samarbeide helhetlig med både skolen og hjelpeapparatet (for eksempel barneverntjenesten, NAV, politiet, f lyktningtjenesten, helsemyndighetene).
• Arbeidsoppgavene vil kunne variere over tid, og det forventes at man bidrar til avdelingens oppgaver ut fra virksomhetens behov. 

Som mangfoldsrådgiver vil du inngå i et faglig kollegium med 69 mangfoldsrådgivere over hele landet, samt IMDis fagteam for forebygging av negativ sosial kontroll og æresrelatert vold og spesialutsendingene for integreringssaker ved utvalgte utenriksstasjoner. Du vil delta på jevnlige avdelings- og kompetansehevingssamlinger i dette kollegiet. Du er selv ansvarlig for gjennomføring og utførelse av arbeidsoppgaver ved skolen, med støtte fra skole og IMDi. Rapportere, utveksle erfaringer og gi innspill til metode- og fagutvikling i faglig fellesskap med mangfoldsrådgivere over hele landet.

• Det kreves politiattest for å arbeide som mangfoldsrådgiver
• Noe reisevirksomhet må påregnes. Det er ønskelig at Bruksvilkår Tilgjengelighetserklæring Webcruiter mangfoldsrådgiveren også kan bistå nærliggende skoler i regionen
• Noe arbeid utenom ordinær arbeidstid må påregnes
• IMDi forbeholder seg retten til å flytte mangfoldsrådgiver til en annen nærliggende skole dersom behovet skulle tilsi det

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Relevant og fullført bachelorgrad, eksempelvis innenfor barnevern, pedagogikk, sosialt arbeid eller samfunnsfag. Alle søkere må legge ved dokumentasjon på utdanning. Alle søkere må legge ved dokumentasjon på utdanning. Alle søkere må legge ved dokumentasjon på utdanning. Bruk gjerne vitnemålsportalen: https://www.vitnemalsportalen.no/ 
• Kjennskap til arbeid mot til negativ sosial kontroll og æresmotivert vold
• Erfaring fra deler av hjelpeapparatet som har et særskilt ansvar for ungdom og voksne 
• Erfaring fra arbeid med personer med minoritetsbakgrunn 
• Veiledningskompetanse og metodisk kartleggingskompetanse vil være nødvendig i utøvelsen av stillingen
• God formidlingsevne, evne til å tilpasse budskapet til en variert målgruppe

Fordelskrav:

• Det er ønskelig med minimum 3 års relevant arbeidserfaring fra førstelinjen, for eksempel sosialpedagogisk arbeid i skole, voksenopplæring, barne- og ungdomsarbeid, barnevern, flyktningtjeneste eller liknende
• Kjennskap til sosialpedagogisk arbeid på skole
• Erfaring med kompetansehevende arbeid

Personlige egenskaper

• Sterk evne til å oppnå kontakt og skape gode relasjoner
  med andre
• Gode pådriveregenskaper og evne til å ta initiativ
• Gode samarbeidsegenskaper
• Evne til systematisk og planmessig arbeid
• God evne til å vurdere og takle krevende og uforutsette situasjoner

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens regulativ som rådgiver,
  stillingskode 1434 (lønn fra kr. 572 400 til kr. 686 000 brutto pr år) eller som seniorrådgiver, stillingskode 1364 (lønn fra kr. 653 000 til kr. 727 500 brutto pr år)
• Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn eller stillingskode vurderes. Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden
• IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA)
• Svært god tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse
• En mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser
• Gode muligheter for faglig utvikling
  

Kontaktinformasjon

Anne Marte Stifjeld, avdelingsleder mangfoldsrådgivere, +47 45850003

Arbeidssted

Tollbugata 20
0152 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

Referansenr.: 5096357252
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av integreringsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, utvikling og formidling av kunnskap. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 275 ansatte fordelt på kontorer i Narvik og Oslo. Ca. 35 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2024 ca. 398 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter ca. 28,2 mrd. kr. i tilskuddsmidler. Arbeidsspråket i direktoratet er norsk.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring. 

Mangfoldserklæring

IMDi er en mangfoldig arbeidsplass og vi ser det som vår styrke. Hos oss vil du møte medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Avkrysningene brukes også til å utarbeide anonymisert statistikk. Vi ønsker deg velkommen som søker uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn. 

Om stillingen

Statens vegvesen har ledige stillinger som trafikkoperatør ved Vegtrafikksentralen vest.

Vegtrafikksentralen (VTS) er Statens vegvesens operative beredskapsenhet og er bemannet døgnet rundt, hele året. De har som nasjonal oppgave å overvåke og styre vegtrafikken for fylkeskommunene, Statens vegvesen og Nye Veier. De varsler og formidler informasjon om status og hendelser på vegnettet. De fem sentralene er plassert i Oslo, Porsgrunn, Bergen, Trondheim og Mosjøen, og overvåker hvert sitt geografiske område. Kontorsted for stillingen er Bergen.

VTS er døgnåpen, og alle trafikkoperatører går turnus med arbeid hver 3. helg, i en 3-skiftplan med vakter på dag, kveld og natt.

Arbeidsoppgaver

De viktigste oppgavene til en trafikkoperatør er styring og overvåking av vegnettet og vegtrafikken, samt formidling av trafikkinformasjon. Trafikkmeldingene vi lager om hindringer på vegnettet, blir distribuert via vegvesen.no/trafikk. Vegtrafikksentralene har i tillegg tett kontakt med media hver dag, og vi betjener også publikumstelefonen 175. Ved hendelser skal VTS ta ansvar og sette i verk nødvendige tiltak. Dette innebærer utstrakt bruk av dataverktøy med loggføring, fjernstyring av tekniske installasjoner, håndtering av tekniske alarmer, varsling og samarbeid med entreprenører og politiet.

Ved spesielle hendelser, som trafikkulykker eller hendelser i tunnel, vil en trafikkoperatør kunne ta imot nødanrop, håndtere mange oppgaver samtidig, og fortsatt ha evne til å vurdere situasjoner ut fra et sikkerhetsperspektiv. Dette krever tett samarbeid med kolleger, nødetater, entreprenører, vegeier og dialog med publikum og media. Du vil også yte beslutningsstøtte for drift og vedlikehold av veier og veianlegg.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Minimum 2 års høyere utdanning innen relevante fagretninger. Eksempler kan være ulike former for operativ utdanning (forsvaret, politi, brann/redning, beredskap eller lignende), vei og trafikk, eller media/kommunikasjon. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning.
• Digitale ferdigheter på høyt nivå.
• Solide kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.
• Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og opprettholde god konsentrasjon.
• God evne til å vurdere situasjoner og handle ut fra tilgjengelig informasjon.
• Førerkort klasse B.

Det er i tillegg ønskelig at du har: 

• Erfaring fra lignende arbeidsoppgaver, f.eks. fra kontrollrom.
• Erfaring fra turnusarbeid (spesielt natt). 

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Vi legger vekt på følgende personlige egenskaper:

• Operativ gjennomføringsevne, med evne til multitasking, prioritering og proaktivitet.
• Gode samarbeidsevner og serviceorientert fremferd.
• Evne til å mestre stress og arbeide rolig under press.
• Selvstendig og ansvarlig arbeidsstil.
• Tydelige og profesjonelle kommunikasjonsferdigheter.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Vegtrafikksentralen (VTS) er endel av Drift og vedlikehold som har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene. Drift og vedlikehold har rundt 1100 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

 

Om stillingen

Statens vegvesen har ledige stillinger som trafikkoperatør ved Vegtrafikksentralen midt.

Vegtrafikksentralen (VTS) er Statens vegvesens operative beredskapsenhet og er bemannet døgnet rundt, hele året. De har som nasjonal oppgave å overvåke og styre vegtrafikken for fylkeskommunene, Statens vegvesen og Nye Veier. De varsler og formidler informasjon om status og hendelser på vegnettet. De fem sentralene er plassert i Oslo, Porsgrunn, Bergen, Trondheim og Mosjøen, og overvåker hvert sitt geografiske område. Kontorsted for stillingene er Trondheim.

VTS er døgnåpen, og alle trafikkoperatører går turnus med arbeid hver 3. helg, i en 3-skiftplan med vakter på dag, kveld og natt.

Arbeidsoppgaver

De viktigste oppgavene til en trafikkoperatør er styring og overvåking av vegnettet og vegtrafikken, samt formidling av trafikkinformasjon. Trafikkmeldingene vi lager om hindringer på vegnettet, blir distribuert via vegvesen.no/trafikk. Vegtrafikksentralene har i tillegg tett kontakt med media hver dag, og vi betjener også publikumstelefonen 175. Ved hendelser skal VTS ta ansvar og sette i verk nødvendige tiltak. Dette innebærer utstrakt bruk av dataverktøy med loggføring, fjernstyring av tekniske installasjoner, håndtering av tekniske alarmer, varsling og samarbeid med entreprenører og politiet.

Ved spesielle hendelser, som trafikkulykker eller hendelser i tunnel, vil en trafikkoperatør kunne ta imot nødanrop, håndtere mange oppgaver samtidig, og fortsatt ha evne til å vurdere situasjoner ut fra et sikkerhetsperspektiv. Dette krever tett samarbeid med kolleger, nødetater, entreprenører, vegeier og dialog med publikum og media. Du vil også yte beslutningsstøtte for drift og vedlikehold av veier og veianlegg.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Minimum 2 års høyere utdanning innen relevante fagretninger. Eksempler kan være ulike former for operativ utdanning (forsvaret, politi, brann/redning, beredskap eller lignende), vei og trafikk, eller media/kommunikasjon. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning.
• Digitale ferdigheter på høyt nivå.
• Solide kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.
• Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og opprettholde god konsentrasjon.
• God evne til å vurdere situasjoner og handle ut fra tilgjengelig informasjon.
• Førerkort klasse B.

Det er i tillegg ønskelig at du har: 

• Erfaring fra lignende arbeidsoppgaver, f.eks kontrollrom.
• Erfaring fra turnusarbeid (spesielt natt). 

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Vi legger vekt på følgende personlige egenskaper:

• Operativ gjennomføringsevne, med evne til multitasking, prioritering og proaktivitet.
• Gode samarbeidsevner og serviceorientert fremferd.
• Evne til å mestre stress og arbeide rolig under press.
• Selvstendig og ansvarlig arbeidsstil.
• Tydelige og profesjonelle kommunikasjonsferdigheter.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Vegtrafikksentralen (VTS) er endel av Drift og vedlikehold som har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene. Drift og vedlikehold har rundt 1100 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

 

Vil du jobbe tett med ungdom som trenger en ny start og retning i livet?

Vi har ledig 100% fast stilling som rådgiver/karriereveileder ved UngVekst et tilbud under utvikling med oppstart høsten 2026.

Som rådgiver ved skoletilbudet UngVekst møter du ungdom som har, eller har hatt, tilknytning til kriminalitet, og som ønsker endring gjennom utdanning og arbeid. 

Vi søker deg som brenner for å jobbe systematisk og tett med ungdom som trenger et tilpasset opplæringstilbud, hvor målet er at  de skal bli studie/yrkesforberedte og samfunnsforberedte.

Jessheim videregående skoles visjon er "Din framtid - vårt mål". Skolen setter elevenes læring i sentrum. Elevene skal oppleve mestring og ha noe å strekke seg etter.

Jessheim videregående skole er en lærende organisasjon der feil ansees som muligheter for læring. Kunnskaper og ferdigheter kan stadig videreutvikles og føre til personlig vekst livet gjennom. Vi snakker ikke om hvordan elever og ansatte er, men hva de gjør og hvordan vi kan gjøre ting enda bedre.

Om UngVekst

UngVekst er et tilpasset opplæringstilbud for ungdom som trenger en alternativ vei gjennom utdanningssystemet. Tilbudet er under etablering og starter opp for fullt høsten 2026. Opplæringen skal være praksisnær og bygge på arbeid med sosial handlingskompetanse, med utgangspunkt i blant annet konsekvenspedagogikk.

Som rådgiver følger du elevene tett gjennom skoleuka. Du er et naturlig bindeledd mellom interne og eksterne ressurspersoner rundt eleven. Du er aktivt tilstede der elevene er og bidrar inn på de ulike arenaene. Du er kreativ, engasjert og interessert i å utvikle karriereveiledning opp mot elevgruppa som satsningsområdet. 

Du vil være en del av et tverrfaglig team med fokus på høy faglighet. Hos oss står samarbeid helt sentralt og vi tar felles ansvar for elevene og for hverandre. Stillingen er under utvikling og det forventes at du bidrar der det er behov, også utover egen portefølje. Hos oss har du mulighet til å bli med på utvikling og oppstart av et viktig og meningsfylt skoletilbud. 

Arbeidet på UngVekst skjer på de arenaene elevene er gjennom skoledagen. Stillingen krever høy grad av fleksibilitet. Du må være komfortabel med å møte elever og foresatte i ulike situasjoner, og kunne håndtere en arbeidshverdag som til tider er uforutsigbar

Søkere bes legge ved vitnemål og attester i Talent Hire.  Les mer om skolen her: https://afk.no/jessheim-vgs/

Arbeidsoppgaver:

• være en aktiv part i arbeidet med skolens inntak og rekruttering av elever
• delta i tverrfaglig team
• veilede elever individuelt og i gruppe og bidra i overgangsfaser
• arbeide med sosial handlingskompetanse, konflikthåndtering og relasjonsbygging
• være aktivt til stede ved de ulike læringsarenaene og miljø
• gi karriereveiledning og støtte elever i valg av utdanning og arbeid
• bidra til utvikling av praksis- og opplæringsmuligheter for elever
• utvikle og gjennomføre timeplanlagte kurs for elevene innenfor karriereveiledning, personlig økonomi, deltakelse og ansvar i samfunnet.  
• samarbeide tett med skolens ledelse
• delta aktivt i utviklingen av UngVekst som tilbud

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning innen sosialt arbeid, barnevern, pedagogikk eller lignende (minimum bachelor)
• minimum 60 studiepoeng innen rådgivning/karriereveiledning
• formell kompetanse innenfor området konsekvenspedagogikk, eventuelt kan dette tas på vilkår etter ansettelse
• erfaring med målgruppa og samarbeid med foresatte
• faglig oppdatert og kan vise til resultater fra utviklingsarbeid
• erfaring fra videregående skole som rådgiver 
• gjerne erfaring fra ungdomskole
• gjerne erfaring fra samarbeid med opplæringskontorer og bedrifter
• erfaring fra saksbehandling og dokumentasjon
• erfaring fra tverrfaglig samarbeid i elevoppfølging
• erfaring fra saksbehandling knyttet til ITO og samarbeid med PPT
• en fordel med førekort klasse B

Personlig egnethet

• du er trygg, tydelig og god til å bygge relasjoner
• har et romslig elevsyn med tro på ungdoms evne til utvikling og endring
• du utøver veiledning, samarbeid og utvikling, systematisk og med høy kvalitet
• er utholdende i krevende situasjoner og har tro på ungdoms evne til utvikling og endring
• du trives i en variert, hektisk og til tider uforutsigbar arbeidshverdag
• du er motivert og ønsker å bidra aktivt i utvikling av et viktig opplæringstilbud
• du er selvstendig, har stor arbeidskapasitet og høy grad av fleksibilitet
• du har gode samarbeidsevner og er en positiv bidragsyter i arbeidsmiljøet
• du kan vise til langsiktighet og dokumentert stabilitet i arbeidsforhold
• du er sterkt motivert for å bidra aktivt i utviklingen av et viktig opplæringstilbud

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Hos UngVekst får du

• en meningsfull jobb hvor du kan gjøre en konkret forskjell for ungdom
• kompetanseheving i konsekvenspedagogikk på høyskolenivå
• du blir en del av teamet elevtjenesten under Romerike fengsel/Jessheim vgs.
• et sterkt fagmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer
• en arbeidshverdag med stor variasjon og tett elevkontakt
• mulighet til å være med på å utvikle et nytenkende opplæringstilbud
• et arbeidsfellesskap som tror på samarbeid, utvikling og høye ambisjoner på elevenes vegne

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Vil du ha en stilling som utfordrer, utvikler og gir deg ekte mening i jobben?

Hos oss er “varierte dager” en underdrivelse og “faglig utfordring” hverdagskost. Vi er ikke bare kollegaer – vi er familie, heiagjeng og kunnskapskilder i ett. Nå leter vi etter ny kollega som vil være med på laget vårt!

🧒🩺 Hvem er vi?
Vi har 5 sengeplasser for barn og ungdom fra nyfødte til 18 år – og et fagmiljø som spenner bredt! Hos oss møter du alt fra medisinske og kirurgiske til ortopediske tilstander. Vi har også en nyfødtenhet som tar imot syke og premature barn fra uke 32. Det er aldri kjedelig – vi har både øyeblikkelig hjelp og planlagte innleggelser som gir faglig bredde og dybde.

👩‍⚕️ Hva kan du forvente?
Du får jobbe med en gjeng dyktige og varme pleiere som tar vare på hverandre og heier hverandre fram. Vi er kanskje ikke det største sykehuset, men vi jobber tett, har høy faglig kvalitet og en samarbeidskultur du vil merke med én gang.
➖ Du får ansvar, men er aldri alene
➖ Du får tid til pasientene og rom til å utvikle deg
➖ Du får erfaring som bygger både kompetanse og trygghet

 “Treng du en hjelpanes hand? Her e d allti nån å spørre.”

Tiltredelse snarest eller etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Pleie, behandling og observasjon av barn i alderen 0-18 år, samt syke nyfødte og premature fra uke 32
  
• Generelle forberedelser til undersøkelser og prosedyrer
• Bistå ved undersøkelser/prosedyrer for lege/annet helsepersonell, eller for barnet
• Undervisning, opplæring og informasjon til barn og foresatte knyttet til ulike medisinske tilstander, for eksempel diabetes, eksem, astma
• Pre- og post operativ sykepleie til kirurgiske og ortopediske barn
• Mottak av elektive (heldøgn, dagbehandling og polikliniske) pasienter
• Mottak og beredskap for akutte pasienter/hendelser 
• Nært samarbeid med foreldre, søsken og pårørende
• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Finnmarkssykehuset er stadig i utvikling, endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Minimum 2 års erfaring fra sykehus er ønskelig
• Erfaring fra barneavdeling er ønskelig
  
• Du må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Interesse for å jobbe med barn
• Evne til god kommunikasjon og samarbeid
• Fleksibel
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Balanse mellom jobb og fritid, her er det nærhet til alt - "5-minutters byen" - Hammerfest
• Gunstige forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gode velferdstilbud
• God livsfasepolitikk
• Et av landets beste ubekvemstillegg, for tiden blant annet 41% nattillegg fra vaktas start til slutt

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten  
  

Kontaktinformasjon

Lena Jensen, Enhetsleder, +4799726532, Lena.Jensen@finnmarkssykehuset.no
Charlotte Alice Isaksen Småbach, Enhetsleder, +4791197493, Charlotte.Alice.Smabach@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5102391361
Stillingsprosent: 100, 70%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

👩‍⚕️💊🩺 Barne- og ungdomsenheten ved Hammerfest sykehus har ledig 1 års vikariat for LIS-lege med god mulighet for fast ansettelse!

Barnelegene på Hammerfest sykehus er en hyggelig og engasjert gjeng. Som lis-lege er det lett å få hjelp og veiledning. Her er du verdsatt, både av kollegaer, pasienter og pårørende.

Vi tilrettelegger for deltakelse på kurs og for hospitering.

På jobb deltar du i arbeid på avdelingen, barsel og poliklinikk. Her får du bred erfaring innenfor de vanligste pediatriske problemstillingene. Vi tar imot barn og unge fra hele fylket i alderen 0-18 år for akutte og planlagte innleggelser. Vi har en nyfødtenhet integrert i avdelingen og behandler syke nyfødte og for tidlig fødte fra gestasjonsuke 32. 

Vi har 5,5 overlegestillinger og 2 leger i spesialisering. Alle legene jobber dagtid med hjemmevakt på ettermiddag og natt. Da vi ikke har et fullt LIS-vaktsjikt er det fleksibilitet ved behov for vaktbytter. Som LIS-lege jobber du vakt en dag i uken og hver 4.helg. Avspasering hver 9. uke og i tilknytning til arbeidshelger.

Vi har et stort barnemedisinsk poliklinisk tilbud både i Hammerfest og ved ambulering til klinikk Alta, Sami Klinihkka i Karasjok og Kirkenes sykehus. Hos oss jobber også sykepleiere med ulike videreutdanninger innen diabetes, overvekt, uroterapi med mer.  I tillegg har vi egen seksjon for Barnehabilitering hvor barnelege inngår i teamet.

I januar flyttet vi inn i helt nytt sykehus! LIS-legene sitt kontor har ei fantastisk sjøutsikt!😍

Utdanningsplan for spesialiseringen finner du HER

Hammerfest er en liten og koselig by med mange muligheter både for jobb og fritid. Noe av det beste er de korte avstandene, det meste er kun 5 minutter unna. Les mer om den flotte byen vår HER.

Oppstart snarest eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Polikliniske konsultasjoner og oppfølging av pasienter innenfor generell pediatri
• Arbeid i avdeling med elektive og ø-hjelp pasienter
• Undersøkelse av nyfødte på barsel
• Vaktarbeid

Kvalifikasjoner

• Godkjent norsk autorisasjon som lege
• Turnustjeneste (LIS1) må være fullført i henhold til den nye ordningen for spesialistutdanning
  
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel, engasjert og har evne til selvstendig arbeid
  
• Du må kunne jobbe i team med ulike grupper av helsepersonell 
• Du må kunne følge opp behandling av pasienter ut fra avdelingens krav og nasjonale veiledere
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver på en mindre avdeling der du også får mer ansvar i et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for forskning
  
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
  
• Husk at Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene:
  Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm.

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Ingrid Wæraas Rønning, Overlege, +4791854618, Ingrid.Waeraas.Ronning@finnmarkssykehuset.no
Lena Jensen, Enhetsleder, +4799726532, Lena.Jensen@finnmarkssykehuset.no
Charlotte Alice Isaksen Småbach, Enhetsleder, +4791197493, Charlotte.Alice.Smabach@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5102389356
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Kuben er en del av Kuben yrkesarena og er Osloskolens største videregående skole med rundt 1850 elever og over 300 ansatte. Ved Kuben skal vi yrkesforberede og studieforberede elevene våre og gi de et bredt kunnskaps- og ferdighetsgrunnlag for å møte kompetansebehovet for arbeidsliv og videre studier.

Kuben er en spydspiss innen skoleutvikling og faglig samarbeid med næringslivet. Kuben har en engasjert avdeling for Studiespesialisering og fem ulike yrkesfag: Elektro og datateknologi, Informasjonsteknologi og medieproduksjon, Bygg- og anleggsteknikk, Helse- og oppvekstfag og Teknikk og industriell produksjon. Vi har også Forberedende videregående opplæring og Komprimert vgs for minoritetsspråklige elever, samt Oppfølgingstjenestens frafallsforebyggende tilbud, inkludert Fundament, et alternativt 11. grunnskoleår og Skole på byggeplass i samarbeid med Veidekke. Ved Kuben har vi i tillegg utviklet de flotte dobbelkompetansetilbudene Robotikklinja, Informatikklinja, Medielinja og Yrkes- og studiekompetanse innen både bygg- og helsefag. 

Les mer om Kuben på nettsidene våre og følg oss på Facebook. 

Ønsker du å jobbe med ungdom som har valgt å bruke et ekstra år for å forberede seg til videregående skole?

Har du lyst til å jobbe praktisk og arbeidslivslignende med ungdom – da må du lese videre. Dette er for deg som vil gjøre en forskjell der det virkelig trengs.

Ønsker du å arbeide i fagteam der sosial handlingskompetanse er fundamentet for veiledning og undervisning? Engasjerer du deg i ungdom som trenger tydelige voksne, forventninger og struktur for å lykkes?

Vi har en fast stilling og en prosjektstilling som ressurspedagog/veileder ved OT-avdelingen.

Vi i OT-avdelingen skal sikre kort vei fra avdekket behov til konkrete tiltak, og har tett samarbeid med faglærere og ledelse. Vi arbeider etter en felles pedagogisk plattform basert på sosial handlingskompetanse med referanse til konsekvenspedagogikk.

Hos oss ser vi faglig og sosial læring i sammenheng – gjennom praktisk arbeid, tydelige forventninger og relasjonell styrke. Vi er i gang med opplæring gjennom drift av skolens kafé og jobber systematisk med praksis i bedrift. Samtidig videreutvikler vi vårt tilpassede tilbud for ungdom som trenger en alternativ vei mot videregående opplæring.

Prosjektet varer skoleåret 2026–2027. 

Søknaden skal inneholde 

• Søknadstekst og CV
• Vitnemål og attester 
• 2–3 referanser (navn, relasjon, e-post og telefonnummer) 
• Søknad leveres elektronisk i Webcruiter

Tilsettingen er betinget av godkjent politiattest. Bekreftede kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. Vi innkaller til intervju fortløpende.

Arbeidsoppgaver

Ressurspedagog/veileder for skolekafé (prosjektstilling) vil drive opplæring gjennom reell kafédrift. Dette innebærer å:

• Lede og strukturere daglig kafédrift
• Veilede elever i kundebehandling, samarbeid og arbeidslivsforståelse 
• Knytte praksis til tydelige læringsmål 
• Følge opp hygiene og IK-mat 

Ressurspedagog i Fundament (fast stilling) vil ha en sentral rolle med ansvar for undervisning, teamutvikling og administrative arbeidsoppgaver. Dette innebærer:

• Undervisning i elevbedrift 
• Kontaktlæreransvar 
• Koordinering vikarbehov og å steppe inn ved fravær 
• Koordinering tverrfaglig samarbeid med faglærere i teamet 
• Ved behov, å være støttepedagog 
  

Felles for stillingene: 

• Individuell og systematisk elevoppfølging 
• Samarbeid med interne og eksterne - også tverrfaglig, for å styrke den enkelte elev 
• Følge opp skolens satsningsområder i profesjonsfelleskapet 
• Andre arbeidsoppgaver må påberegnes 

Kvalifikasjoner

Ressurspedagog/veileder for skolekafé (prosjektstilling) må ha: 

• Erfaring fra kafé, servering eller service 
  
• Kjennskap til IK-mat 
  
• Erfaring fra videregående opplæring eller tilsvarende 
  
• Erfaring med å jobbe med referanse til sosial handlingskompetanse 
  
• Systemforståelse og kan håndtere koordineringsansvar 
  

Ressurspedagog i Fundament (fast stilling) må ha: 

• Lektorutdanning med fagkombinasjonen samfunnsfag og engelsk 
  
• Utdanning innenfor pedagogisk veiledning  
  
• Minimum 5 års erfaring som lærer 
  
• Erfaring med prosjektarbeid i skolen 
  
• Erfaring med elevbedrift 
  
• Erfaring med teamledelse, veiledning og utviklingsarbeid i skolen 
  
• Erfaring som kontaktlærer 
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt for begge stillingene. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som  

• Er en tydelig voksen der læring skjer og tar initiativ 
  
• Har et positivt elevsyn, kombinert med klare forventninger 
  
• Er robust, relasjonssterk og har god gjennomføringsevne 
  
• Tenker helhetlig, arbeider strukturert og er beslutningsdyktig 
  
• Bidrar aktivt i profesjonsfellesskapet for å skape trygt og godt læringsmiljø på avdelingen 

Vi tilbyr

• En spennende og krevende stilling med sosial handlingskompetanse som fundament 
  
• Dyktige kollegaer i et utviklingsorientert miljø 
  
• Fleksibelt arbeid innenfor 08.00–16.00, uten fast timeplan 
  
• Tilsettings- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaler 
  
• God pensjonsordning samt ulykkes- og gruppelivsforsikring 

Kontaktinformasjon

Gro Lagesen, avdelingsleder, 47 76 61 59, gro.lagesen@osloskolen.no

Arbeidssted

Kabelgata 10
0581 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5104077536
Stillingsprosent: 100%
Fast, Prosjektstilling
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Utdanningsetaten i Oslo sørger for at 90 000 elever og lærlinger lærer og trives, utvikler seg faglig og sosialt og får bruke sin nysgjerrighet, sitt engasjement og sin kreativitet. Som en av våre 17 000 ansatte i Norges største kommunale etat får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse og med hjerte for Osloskolen.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen, videregående skole, voksenopplæring, aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

I Direktoratet for medisinske produkter (DMP) er vi opptatt av digitalisering og det å utnytte teknologien for å gjøre oss både smartere og mer effektive. Vi implementerer nå vår nye strategi, der digitalisering er én av tre ledestjerner. Det er en målsetting å digitalisere våre arbeidsprosesser ytterligere, for konsistent, enklere og raskere saksbehandling, inkludert bruk av kunstig intelligens. Videre skal vi etablere databaser for legemidler, medisinsk utstyr og blod, celler og vev.  Vi er opptatt av at digitaliseringen skal være trygg, og at vi kan realisere gevinster av de investeringene vi gjør.   

Stillingen som løsningsarkitekt er nyopprettet. Som løsningsarkitekt hos oss vil du ha en sentral rolle i å sikre at våre digitale løsninger utformes helhetlig, gjenbruker data, er teknisk robuste og støtter virksomhetens mål. Du vil være en sentral del av prosessen der man omsetter behov fra forretningssiden til gode løsningsvalg, og du vil være en viktig kvalitetssikrer av løsningsforslag fra våre eksterne utviklingsleverandører. 

Som vår løsningsarkitekt vil du 

• bidra til at riktige teknologiske valg tas 
• sikre sammenheng mellom forretning, data, applikasjoner og teknologi 
• bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og forvaltningsbare over tid 
  

DMPs teknologilandskap er i stor grad basert på Microsoft-plattformen, kombinert med løsninger on premise. Europeisk samhandling, samt utvikling og integrasjoner knyttet til vår database for legemiddelgrunndata, er viktige komponenter i vår IT-portefølje.   

Du vil jobbe tett med virksomhetsarkitekt, IT-arkitekt, informasjonssikkerhetsleder, IT-sjef, applikasjonsforvaltere, prosjektledere og produkteiere. 

Arbeidsoppgaver

• Gi faglige anbefalinger om teknologivalg for konkrete løsninger, i samsvar med relevante standarder og arkitekturrammeverk som DMP er forpliktet til å følge.  
• Kvalitetssikre og vurdere forslag til løsningsarkitektur fra utviklingsleverandører 
• Bidra aktivt inn mot prosjekter og produktteam som teknisk rådgiver og sparringspartner. 
• Bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og i tråd med fastsatte sikkerhetskrav, arkitekturprinsipper og virksomhetens overordnede føringer 
• Bidra til operasjonalisering og etterlevelse av etablerte arkitekturprinsipper og beste praksis i konkrete løsninger 
• Bidra til utarbeidelse, samt vurdere og kvalitetssikre teknisk arkitekturdokumentasjon i samarbeid med vår utviklingsleverandør 

Kvalifikasjoner

Du må ha  

• Utdanning minimum på masternivå, med relevante fag innen informasjonsteknologi. Bachelorgrad med relevante fag kombinert med lang og spesielt relevant erfaring kan erstatte kravet til master.  
• Minimum 5 års relevant erfaring, gjerne både som utvikler og arkitekt  
• Veldig god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket i denne stillingen er norsk. 

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for adgang til informasjon gradert HEMMELIG etter sikkerhetsloven. For ytterligere informasjon om sikkerhetsklarering og autorisasjon, se: Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmalog-svar-omklarering. 

Vi ønsker at du har  

• erfaring med å vurdere og kvalitetssikre løsningsforslag, samt omsette virksomhetsbehov til tekniske løsninger 
• erfaring med leverandørstyring 
• erfaring med samspillet mellom fag, IT og leverandører 
• erfaring med å arbeide innenfor etablerte rammer for arkitektur og styring 
• god kunnskap om offentlige arkitekturprinsipper og fellestjenester/nasjonale felleskomponenter  
• god kjennskap til ulike rammeverk og standarder, eksempelvis EIF og TOGAF 
• god kjennskap til Microsoft-plattformen 
• god forståelse for integrasjoner, informasjonsflyt og ikke-funksjonelle krav (sikkerhet, personvern, ytelse, stabilitet, forvaltbarhet) 
• erfaring fra offentlig sektor  

Personlige egenskaper

• Du handler på eget initiativ og har god gjennomføringsevne 
• Du inntar et langsiktig perspektiv og omskaper mål til gjennomførbare prosjekter 
• Du forstår raskt komplekse spørsmål og problemer 
• Du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte 
• Du kan jobbe selvstendig, men samarbeider også godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon 
• Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår kvalitetsmessig gode resultater 
• Du identifiserer og utnytter de mulighetene som er til det beste for virksomheten  

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.   

Vi tilbyr

• Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø   
• Gode muligheter for faglig utvikling og et strukturert opplæringsprogram   
• Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team   
• Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr   
• Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har treningsrom og sykkelgarasje   
• Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning   
• Lønnsplassering enten som:    
  • Rådgiver (stillingskode 1434), lønn fra kr. 586 000,- til kr. 777 000,- brutto pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 708 000,- til kr. 966 000,- brutto pr. år. 
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes    
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse 

Les om direktoratets organisasjon
 
Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, Enhetsleder IT Stine Røtne, tlf. 97666776. 
 
Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.   
 
Vi er mer opptatt av hva du kan, din kompetanse og dine erfaringer enn hvor flink du er til å skrive søknad. Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi ønsker ikke at du skriver eller legger ved et søknadsbrev. Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.  Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir. 

Kontaktinformasjon

Stine Røtne, Enhetsleder, 97666776

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for medisinske produkter

Referansenr.: 5102001364
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for medisinske produkter (DMP) skal sørge for rask og likeverdig tilgang til effektive legemidler og medisinsk utstyr. Vi følger opp sikkerheten og bidrar til riktig bruk av produktene. Videre bidrar vi til forskning og innovasjon. Vi har ansvar for nasjonal forsyningssikkerhet og beredskap for medisinske produkter.

DMP er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har cirka 400 ansatte.

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

Vi er i en spennende fase med stor aktivitet og mange prosjekter, og vi ønsker å styrke teamet vårt med en engasjert og strukturert fagleder elektro. Fornybar energi vil være en bransje med vekst i uoverskuelig fremtid, og vi håper du vil bidra med sterk elektrofaglig kompetanse hos oss!

Du vil bli en del av avdelingen planlegging, fag og prosesstøtte (PFP), som består av fagledere innen mekanisk, elektro og bygg. Vi bidrar i hele kraftverksområde Glomma, fra Solbergfoss i nord til Sarpsfossen i sør. I tillegg har vi ansvar for noen småkraftverk. Vi skal sikre faglig kompetanse og god planlegging i kraftverksområdet, med mål om høy tilgjengelighet, optimalt vedlikehold og effektiv drift av kraftverkene.

Oppgavene vil variere fra enkle vedlikeholdsoppgaver, tilstandskontroller, modifikasjoner og rehabilitering, til større prosjekter i kraftverksområde Glomma. I tillegg gir vi faglig førstelinjestøtte til driftsavdelingen. Som fagleder elektro har du ikke personalansvar, men forventes å yte faglig veiledning og driftsstøtte til samtlige medarbeidere i kraftverksområdet.

Alle de fire Kraftverksområdene (Aurland, Hallingdal, Innlandet og Glomma) har egne PFP-avdelinger, og sammen danner vi et stort tverrfaglig miljø.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Hele bredden av elektrokomponenter i våre kraftverk, fra koblingsanlegg og transformatorer til lokalkontrollanlegg og stasjonsforsyning.

• Ansvar for oppfølging av kontrollanlegg i kraftverksområde Glomma.

• Bidra på andre kritiske systemer som kameraløsninger, fjernstyring og adgangskontroll.

• Prosjektledelse og prosjektstøtte ved ombyggings- og oppgraderingsprosjekter av våre elektriske anlegg, automasjons- og kontrollanlegg.

• Bidra til utførelse av tilstandskontroller og videreutvikling av tilstandsovervåkingssystemer.

• Utvikling av tekniske løsninger og prosesser, samt være kontaktpunkt mot tilgrensende avdelinger.
  
  Du vil bli en del av et team som..
  

• Har godt humør: Vi tror på å ha det gøy mens vi jobber. Det er alltid rom for en god vits eller en morsom historie. Vi mener selv vi har utviklet en positiv og morsom arbeidskultur!
  

• Prioriterer teamarbeid: Sammen er vi sterke! Vi tror på å jobbe sammen og støtte hverandre. Enten det er å løse utfordringer eller å feire suksesser, er vi alltid der for hverandre.
  

• Jobber tverrfaglig: Vårt fokus er å finne de beste løsningene og da trenger man å jobbe på tvers av fagene. Vi tror at dette gir en mer interessant og utviklende arbeidshverdag som stimulerer til de gode idéene

Hvem er du?
For å trives og lykkes i denne rollen tror vi du liker å håndtere sammensatte problemstillinger og ta fatt på nye utfordringer. Du planlegger godt og har solid gjennomføringsevne. Du trives med å jobbe både selvstendig og i team, og har en aktiv holdning til personlig sikkerhet (HMS-arbeid). Videre er du interessert i ny teknologi, utvikling av gode løsninger, samt evner å tenke helhetlig og se muligheter for forbedringer. Vi ser også for oss at du har:

• Utdannelse innen elektro/elkraft på fagskole eller ingeniør-nivå, eller annen relevant elektroutdannelse.

• Minimum 3-5 år med relevant arbeidserfaring

• Erfaring med prosjektledelse, prosessforbedring, strukturering og planlegging av komplekse arbeidsoppgaver.

• Erfaring fra drift og vedlikehold av kraftanlegg, energiforsyning, industri, offshore eller annen relevant praksis er en fordel

• Ønske og mulighet til å kunne ta rollen som LFS ved arbeid i våre anlegg på sikt.

• Gode IT-kunnskaper, systemforståelse, og evne til å ta i bruk nye verktøy som effektiviserer og automatiserer arbeidsoppgaver.

• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig. Du må også inneha basiskunnskaper i engelsk.

• Førerkort klasse B
  
  Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går over 900 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.