SOCIÉTÉ FAMILIALE INTERVENANT DANS LE DOMAINE DE MAROQUINERIE EN SOUS-TRAITANCE POUR LE LUXE COMPOSÉE DE TROIS ATELIERS DE FABRICATION (FOUGÈRES - LIFFRÉ - LAVAL). NOTRE ACTIVITÉ REPOSE SUR L'EXCELLENCE DES SAVOIR-FAIRE, LA CONFIANCE, COHÉSION, CONVIVIALITÉ. DANS UN CONTEXTE DE CROISSANCE, EN MANAGEMENT DIRECT AVEC LE DIRECTEUR DU SITE POUR L'ACCOMPAGNER À LA STRUCTURE RH ET EN MANAGEMENT FONCTIONNEL AVEC LE DRH DU PÔLE SUR LE DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH, NOUS RECHERCHONS UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H (CRÉATION DE POSTE) POUR NOTRE SITE SITUÉ À LIFFRÉ.   Dans un contexte de croissance, en management direct avec le directeur du site pour l'accompagner à la structure RH et en management fonctionnel avec le DRH du Pôle sur le déploiement de la politique RH, vous serez en charge de : * Recruter : gérer l'intégralité du processus de recrutement (récolte des besoins, élaboration des offres avec les équipes, multi-diffusion des offres, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, tests..) en respectant le cahier des charges mis en place (qualitatif + quantitatif) * Renforcer notre implantation locale (relations écoles + partenaires locaux.) * Gérer l'administration du personnel opérationnel : gérer les relations individuelles : contrat de travail, avenant, entrée, sortie. * Gérer la formation : gestion et suivi des parcours des contrats de professionnalisation (bilans, suivi et facturation) * Accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs problématiques opérationnelles et stratégiques * Suivre la gestion des talents : pilotage des évaluations des collaborateurs : campagnes et suivi des entretiens semestriels en lien avec les managers * Gérer les indicateurs RH en lien avec le DRH du réseau * Gérer la paye : gestion des variables de paye dans un contexte externalisé de la paye * CSE : mise en place + récolte des questions + rédaction des PV * Etre force de proposition et participer ,sous la supervision du DRH, aux projets de développement RH du Pôle * Déployer la politique RH sur le site suivant la stratégie de la direction du réseau sous la supervision du DRH du Pôle.   Bac + 5 avec minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des RH et le recrutement. Votre sens du relationnel, votre rigueur, vos capacités managériales, votre autonomie et votre faculté d'adaptation aux environnements et interlocuteurs variés vous seront indispensables pour mener à bien vos missions.

Envie de porter une mission qui a du sens ? Rejoignez une structure-clé, ancrée sur son territoire et active dans un réseau régional et national solide ! Mission principale : En tant que juriste, vous serez amené.e à réaliser l'information juridique par téléphone (permanence téléphonique départementale) et lors de permanences en présentiel, afin de permettre l'accès aux droits des femmes et des familles. Vos missions sont les suivantes : - Accueillir, écouter et informer lors d'entretiens individuels téléphoniques principalement et par tout moyen d'information (peut réaliser un accompagnement individuel et / ou en groupe) - Mettre à jour ses connaissances et réalise une veille informative - Elaborer et mettre à jour les outils et documents techniques liés à son activité - Développer un partenariat technique et participe aux réunions internes et externes - Rédiger des comptes-rendus d'activité, rapports de ses actions réalisées, saisie les statistiques liées à son activité Profil recherché : Compétences, expériences et qualités personnelles attendues : - Connaissances en droit et veille juridique - Sens de l'organisation - Rigueur administrative - Utilisation des outils informatiques et réseaux sociaux - Capacité à rédiger les comptes rendus, articles, . - Sens de l'écoute - Capacité de prise de recul avec les situations vécues par le public accueilli - Aptitude pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau - Polyvalence et adaptabilité - Respect de la confidentialité Formation : BAC + 4 en droit (en priorité en droit de la famille) - Première expérience souhaitée. Conditions du poste Informations pratiques : - Type de contrat : CDD temps plein à terme imprécis. - Rémunération brute : 27 K€ - Lieu de travail : Beauvais avec possibilité de déplacement sur le département de l'Oise. - Date de début souhaitée : dès que possible - Avantages : adhésion à la convention collective Alisfa (25 jours + 12 jours de congés supplémentaires conventionnels), CSE avec chèques cadeau et vacances. Candidatures jusqu'au 19/11/2025 . Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation : CIDFF de l'Oise - 25, rue Maurice Segonds - 60000 BEAUVAIS A l'attention de la présidente Ou par mail : presidence@cidff60.com

Vous serez basé(e) au centre INRAE à Nogent-sur-Vernisson (Loiret) dans l'Unité Ecosystèmes Forestiers (EFNO), composée d'une quarantaine de chercheurs, ingénieur-es et techniciens. Les activités de recherche et d'expertise y portent principalement sur le fonctionnement et la gestion durable des écosystèmes forestiers tempérés. En particulier, l'axe Biodiversité étudie les pressions qui pèsent sur la biodiversité forestière, afin de proposer des méthodes de suivi et des recommandations de gestion durable et d'aménagement forestiers. Vous intégrerez le projet PIQPAG (Piqûre du chêne & parc à grumes), dont l'un des objectifs est de limiter les risques d'introduction de grumes piquées dans les parcs à grumes. Des travaux préliminaires ont été réalisés pour évaluer la faisabilité de la méthode d'émission acoustique (détection passive acoustique de sons émis par les insectes ravageurs à l'intérieur des grumes). Vous serez supervisé(e) par le chargé de recherche EFNO, et collaborerez avec l'Université d'Orléans, l'IUT de Tarbes et le CIRAD Montpellier. Vous serez plus particulièrement en charge de : - Réaliser un état de l'art sur les travaux publiés sur le sujet, - Prototyper un enregistreur acoustique à IA embarquée sur la base de cartes électroniques et capteurs existants, - Entraîner des modèles IA existants qui seront exécutés sur le prototype, - Tester le prototype en forêt, sur arbres sentinelles FORMATION : licence ou Master (instrumentation ou mesure ou acoustique ou métrologie ou électronique) CONNAISSANCES attendues : acoustique, apprentissage machine, électronique APTITUDES recherchées : capacité de communication pour travailler avec des acteurs divers, flexibilité et capacité d'apprentissage pour effectuer le travail sur le terrain et devant le poste informatique. AVANTAGES : - 30 jours de congé et 15 de RTT par an - CESU garde enfants, prestations pour les loisirs - Dispositif de développement des compétences - chèque vacances, hébergement à tarif préférentiel - activités sportives et culturelles - restauration collective POUR CANDIDATER : Merci de joindre, en plus du CV, une lettre de motivation détaillée

Cuisinier(e) SECTEUR : Accueil Personnes Agées CONTRAT : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE TEMPS PLEIN PRISE DE POSTE : Dès que possible FORMATION : CAP cuisine exigé HORAIRES : Horaires continues - pas de coupé. (8h/16h15 ou 7h30/16h45) Cycle de 3 semaines 1 Week-end sur 3 travaillé Planning annualisé MISSIONS/TACHES : - Préparation des matières premières alimentaires : Laver, éplucher, couper, cuire, etc - Élaborer des préparations culinaires chaudes et froides à partir de fiches recettes, des règles d'hygiène et des contraintes de fonctionnement. - Contrôle qualitatif (cuisson, assaisonnement, goût ) et quantitatif des produits finis ainsi qu'en refroidissement, gestion des non conformités et des retraits de produits (alerte sanitaire) - Dressage des préparations froides et chaudes - Nettoyage désinfection des secteurs de travail conformément aux procédures définies (locaux, équipements ) - Réalisation de préparations spécifiques liées aux allergies alimentaires, aux cuissons basse température, aux alimentations adaptées, aux textures et aux formes/volumes qui peuvent être attendues. - Réceptionner les livraisons de produits alimentaires et contrôler leur conformité (qualité, quantité, température). - Contrôler le rangement et le stockage des produits et matériels en fonction des consignes de législation en vigueurs. - Entretenir, nettoyer et ranger les matériels, équipements et locaux utilisés : vérifier le bon fonctionnement du matériel, superviser le nettoyage de la vaisselle, de la batterie de cuisine, effectuer l'entretien courant des appareils et installations, nettoyer et vérifier la désinfection quotidienne de la cuisine et du matériel de cuisson, etc. REMUNERATION : Possibilité de négocier selon expérience et ancienneté (sous justificatifs) + Prime de dimanche ou fériés (en fonction des jours travaillés) + Prime Décentralisée + Prime SEGUR + Repas en avantage en nature LIEU DE TRAVAIL : Résidence Ker Maria - 44310 LA LIMOUZINIERE CONTACT : Lettre de motivation et CV exigés A l'attention de Mme BIET Charlotte - par mail à l'adresse suivante : c.biet@mdac.fr

L'Association Départementale des Pupilles de l'Enseignement Public du Finistère (ADPEP29) recrute Un(e) Assistant(e) de Service Social 0.80 ETP. Poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 8 Décembre 2025. Pôle Médico-Social Site : CMPP de Morlaix et ses antennes de Landivisiau et Saint Pol de Léon Horaires : 0,80 ETP Temps de travail hebdomadaire annualisé selon calendrier établi (192 jours d'ouverture) - Planning Hebdomadaire du lundi au vendredi. Rémunération selon grille conventionnelle - CCN 1966 selon ancienneté + prime Ségur Missions : L'assistant(e) de service social participe, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire du CMPP, à l'élaboration du projet de soin proposé à l'enfant et sa famille. Elle prend en compte les paramètres liés à l'environnement de l'enfant, au contexte socio-économique de sa famille. Elle rencontre les familles au sein du CMPP, ou en visite à domicile au besoin. Par ces fonctions elle est en lien avec les partenaires extérieurs, notamment ceux relevant du champ de la protection administrative ou judiciaire de l'enfance, (CDAS, PMI, ASE, DEMOS, PFS, PEAD.). L'Assistant(e) de service social est un appui technique pour l'équipe concernant la mission de protection de l'enfance au sens des articles 375 du cc, (rédaction d'information préoccupante, signalement). En lien avec les autres membres de l'équipe, elle participe aux temps de rencontre ou de synthèse extérieurs, aux temps relatifs aux questions de l'inclusion scolaire, EE, ESS, etc. Il/Elle accompagne les familles dans les démarches administratives, (MDPH, CPAM, CAF.), elle les oriente, les guide, cette fonction vaut aussi sur l'aide et le conseil à la parentalité, elle met en œuvre les outils ou moyens individuels ou collectifs pour se faire. Avoir une réelle motivation à travailler en équipe pluridisciplinaire, des aptitudes socio relationnelles, des compétences dans l'évaluation des situations socio-familiales et des capacités rédactionnelles. Une expérience dans le champ de la santé mentale, du handicap et de la protection de l'enfance ainsi que la connaissance du réseau social du territoire serait appréciée. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à retourner par courriel.

Vos missions * Supervision technique : garantir la qualité et la conformité des dossiers clients (TPE, PME, groupes), assurer la révision, les clôtures et la production des états financiers. * Management et encadrement : diriger, former et accompagner les collaborateurs et chefs de mission dans leur progression. * Relation et conseil client : interlocuteur de confiance, vous apportez un accompagnement global (comptabilité, fiscalité, gestion, stratégie, organisation). * Développement du cabinet : contribuer à l'élaboration de l'offre de services, participer aux actions commerciales et à la fidélisation des clients. * Innovation & modernisation : implication dans l'évolution des méthodes, la digitalisation des process et l'optimisation des outils. * Perspective d'association : implication dans la stratégie de gouvernance et construction d'un projet commun à long terme. Ce que nous offrons & Pourquoi nous rejoindre * Un rôle central dans la stratégie de développement du cabinet. * Des perspectives d'évolution concrètes vers une association à moyen terme. * Un cabinet moderne et ambitieux, qui valorise l'initiative et la prise de responsabilités. * Des outils performants et un environnement tourné vers la transformation digitale. * Une rémunération attractive et évolutive, avec avantages (mutuelle, primes, intéressement, télétravail partiel). * La possibilité de construire une carrière durable et influente en tant que leader au sein du cabinet. Profil recherché * Diplômé du DEC, inscrit à l'Ordre (ou en voie d'inscription). * Expérience confirmée en cabinet sur des missions de supervision, de conseil et de management. * Leadership affirmé, pédagogie et capacité à fédérer une équipe. * Forte orientation client, vision stratégique et fibre entrepreneuriale. * Maîtrise des normes comptables et fiscales, sens de l'organisation et rigueur. * Intérêt pour les nouvelles technologies et la digitalisation des process. Le cabinet recrute une personnalité plus qu'un CV, donc même si tu ne penses pas cocher toutes les cases, n'hésite pas à me contacter si tu souhaites en savoir plus. Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération à négocier. Type d'emploi : Temps plein, CDI Retrouvez plus d'offres sur notre site www.kolibriconsulting.com et suivez nous aussi sur les réseaux sociaux !

RESPONSABILITÉS : Tu seras le visage de l'entreprise sur le terrain, en France (80 %) et parfois en Europe (Suisse, Espagne, Belgique, Pologne, etc.). Tes missions au quotidien : • Câblage et raccordement d'armoires électriques • Configuration, paramétrage et essais en atelier • Installation et mise en service chez les clients • Maintenance préventive et corrective • Rédaction de rapports d'intervention et suivi des contrats • Formation des clients à l'utilisation des équipements Un poste complet, technique et concret, où on ne s'ennuie pas une minute ! PROFIL RECHERCHÉ : Tu viens du monde de la maintenance industrielle. Pas besoin d'avoir obligatoirement travaillé sur des fours, mais il faut aimer comprendre, dépanner, et faire parler les machines. Les incontournables : • Bonnes maîtrise et bases en électrotechnique, régulation, électricité, maintenance et automatisme • Tu as les bases en pneumatique, mécanique • Réglages/dépannages de brûleurs gaz est un vrai plus si tu connais Diplôme : Bac technique minimum (BTS ou équivalent apprécié). • Anglais technique apprécié mais pas rédhibitoire (pour lire la doc ou échanger simplement). • Si tu n'aimes pas les déplacements ou si l'électricité te rebute, ce poste n'est pas fait pour toi. On parle de déplacements pouvant aller jusqu'à 3 semaines par mois. Les conditions : • Salaire : 40 à 42 K brut/an selon profil • Site à 20 minutes de Valence • Vous revenez en fin de semaine • Indemnités de déplacement : France : 25 /jour Europe : 30 /jour Grand export : 50 /jour • Voiture de service, mutuelle (100 % selon statut), RTT possibles ( selon statut), heures sup payées (selon statut). • Contrat flexible selon ton statut et ton profil • 38h50/semaine, 5 semaines de congés payés, et une ambiance pro mais détendue • Entretien en présentiel uniquement J'attends vos CV avec impatience !

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) ergothérapeute pour son service de psychiatrie adultes et plus particulièrement son équipe CMP / Réhabilitation psychosociale. Vous élaborez un diagnostic et évaluez les intégrités, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives et psychiques. Vous analysez les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap. Vous concevez des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable. Vous concevez et préconisez des aides et entrainez les personnes à leur utilisation. Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement) à pourvoir dès que possible. Vous travaillez du lundi au vendredi sur une base de 37h55 hebdomadaire. Risque d’agressivité et violence avec certains patients / Déplacements territoriaux ponctuels. Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…). CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Titulaire du Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute. Expérience en psychiatrie adulte. Formations complémentaires à des programmes de réhabilitation psychosociale et psychoéducation

Vous effectuerez les remplacements de nos conducteurs titulaires sur différents types de véhicules (porteur, camion remorque, semi. équipés de bras de grue, de bras ampli roll, porte engins.), au départ de DIJON ou ses alentours. Ce poste nécessite de découcher à la semaine et parfois de travailler le samedi ou de partir le dimanche en fin d'après-midi. Concrètement, quelles seront vos missions au quotidien ? Conduire un PL avec une remorque dolly ou auto portée Conduire un PL ou un SPL bâché ou plateau Poser et reprendre les bennes à l'aide d'un bras ampliroll Utiliser un bras de grue auxiliaire pour les déchargements Bâcher et débâche Atteler et dételer des remorques Pourquoi nous rejoindre ? - Vous serez accompagné par Gaëtan de notre service formation, - Vous serez soutenu par Alex le manager de proximité basé dans votre région, - Nous sommes soucieux du respect de votre sécurité et des différentes règlementations, - Vous travaillerez avec des véhicules récents et régulièrement entretenus par notre service technique, - Vous serez payé de toutes vos heures. Rémunération : Taux horaire selon le profil. Forfait mensuel de 186H + Heures supplémentaires + primes + frais de route selon la convention + mutuelle prise en charge à 100% pour le collaborateur + avantages CE : réduction sur les loisirs (cinéma, parc d'attractions, billetterie...). Vous êtes titulaire du permis CE, de la FIMO/FCO et de la carte conducteur à jour. Être titulaire de l'ADR ou du CACES 3 serait un plus. Vous avez une expérience de 6 mois dans la manipulation du bras ampliroll ou du bras de grue auxiliaire, avez déjà conduit un PL avec une remorque et disposez de bonnes capacités d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel. Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique avec des valeurs fortes, rejoignez l'équipe des Ambassadeurs de l'ESPRIT Tremblaye ! Notre profil vous plait ? Envoyez uniquement votre CV Si ça matche entre nous, vous serez contacté au téléphone par Sandra, notre chargée de recrutement Vous rencontrerez le manager de votre secteur Alex Un dernier entretien et des tests seront effectués par nos formateurs et notre dynamique équipe du Pôle planning

Vous effectuerez les remplacements de nos conducteurs titulaires sur différents types de véhicules (porteur, camion remorque, semi. équipés de bras de grue, de bras ampli roll, porte engins.), au départ de CHALON SUR SAONE ou ses alentours. Ce poste nécessite de découcher à la semaine et parfois de travailler le samedi ou de partir le dimanche en fin d'après-midi. Concrètement, quelles seront vos missions au quotidien ? Conduire un PL avec une remorque dolly ou auto portée Conduire un PL ou un SPL bâché ou plateau Poser et reprendre les bennes à l'aide d'un bras ampliroll Utiliser un bras de grue auxiliaire pour les déchargements Bâcher et débâche Atteler et dételer des remorques Pourquoi nous rejoindre ? - Vous serez accompagné par Gaëtan de notre service formation, - Vous serez soutenu par Alex le manager de proximité basé dans votre région, - Nous sommes soucieux du respect de votre sécurité et des différentes règlementations, - Vous travaillerez avec des véhicules récents et régulièrement entretenus par notre service technique, - Vous serez payé de toutes vos heures. Rémunération : Taux horaire selon le profil. Forfait mensuel de 186H + Heures supplémentaires + primes + frais de route selon la convention + mutuelle prise en charge à 100% pour le collaborateur + avantages CE : réduction sur les loisirs (cinéma, parc d'attractions, billetterie...). Vous êtes titulaire du permis CE, de la FIMO/FCO et de la carte conducteur à jour. Être titulaire de l'ADR ou du CACES 3 serait un plus. Vous avez une expérience de 6 mois dans la manipulation du bras ampliroll ou du bras de grue auxiliaire, avez déjà conduit un PL avec une remorque et disposez de bonnes capacités d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel. Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique avec des valeurs fortes, rejoignez l'équipe des Ambassadeurs de l'ESPRIT Tremblaye ! Notre profil vous plait ? Envoyez uniquement votre CV Si ça matche entre nous, vous serez contacté au téléphone par Sandra, notre chargée de recrutement Vous rencontrerez le manager de votre secteur Alex Un dernier entretien et des tests seront effectués par nos formateurs et notre dynamique équipe du Pôle planning