Aurskog-Høland kommune søker fleksible og serviceinnstilte tilkallingsvikarer til virksomhet Renhold. Som tilkallingsvikar vil du bidra til et rent, trygt og trivelig miljø i kommunens bygg, og være en viktig ressurs når behov oppstår ved fravær og ekstra oppgaver.

Ved å registrere deg som søker her, kan du bli kontaktet av oss.

Vikariater og faste stillinger lyses ut i egne stillingsannonser og legges blant annet ut på vår hjemmeside, www.ahk.no

Kvalifikasjoner:

• Gjerne fagbrev som renholdsoperatør, men ikke et krav

• Erfaring fra renhold
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og pålitelig
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

• Fleksibel og tilgjengelig på kort varsel

• Har positiv innstilling og godt humør
• Har høy arbeidsmoral og leverer kvalitet
• Trives med å arbeide i ulike miljøer og med forskjellige mennesker

Arbeidstiden er fra kl. 06.00 - 13.30 

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Søknader vurderes fortløpende – vi gleder oss til å høre fra deg! 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder

Kari-Ann Lysaker, tlf.: 920 53 052, eller e-post: kari-ann.lysaker@ahk.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Litt om meg 

Hei! 😊 Jeg heter Kim Nasser, og jeg har Angelmans syndrom. Det betyr at jeg ikke prater som andre, og jeg trenger støtte i hverdagen på mange områder. Nå har jeg begynt på videregående skole – og det er både spennende og krevende!

Derfor ser vi etter nye assistenter som kan være med meg og bidra til at jeg får en trygg, innholdsrik og fin skoledag. Du vil jobbe sammen med skolens egne assistenter, og dere blir et team rundt meg.

Som min personlige assistent vil du være med meg gjennom skoledagen og bidra til at jeg kan delta på lik linje med andre elever. Oppgavene dine kan være å følge meg mellom klasserom, holde orden på bøker og PC, bistå under måltider, gi meg støtte når jeg trenger pauser eller blir urolig, og hjelpe til med stell, skifte og personlig hygiene.

Jeg er en stor og sterk gutt med mye viljestyrke. Noen ganger blir jeg veldig frustrert når jeg ikke blir forstått, og da kan det gå en kule varmt. Derfor trenger jeg deg som er rolig, tålmodig – og har litt bein i nesa!

Dersom du blir kalt inn til intervju, anbefaler vi at du gjør deg litt kjent med Angelmans syndrom på forhånd. Dette gir deg et bedre innblikk i arbeidshverdagen og hva rollen innebærer. Du kan gjerne se en kort video og/eller lese informasjonen i lenkene nedenfor:

👉 https://angelman.no/

👉 https://frambu.no/diagnose/angelmans-syndrom/

Stillingsstørrelse og arbeidstid

• Stillingsomfang: Vi tilbyr 2 x ca. 50 % stilling i skolehverdagen med mulighet for økt stillingsprosent på sikt.
• Arbeidstid: Mandag–fredag, hovedsakelig i tidsrommet 09:00–14:00.
• Tiltredelse: Snarlig.

Ansettelsen gjelder fra dags dato og ut 2025, med mulighet for forlengelse ut skoleåret 2025/2026.

Vi ønsker oss en person som ser for seg å være med oss hele perioden, og gjerne videre dersom stillingen forlenges 💛
Du vil få grundig opplæring og veiledning, slik at du blir trygg i rollen fra start.

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Vil du kombinere jobb og opplevelser sommeren 2026? Nå har du muligheten!

Nordlandssykehuset HF i Lofoten søker sykepleiere og spesialsykepleiere til ferievikariater sommeren 2026. Vi har behov for spesialsykepleiere innen anestesi, operasjon og intensiv, samt sykepleiere til sengepost og poliklinikk.

Hos oss får du ikke bare muligheten til å utøve ditt fag, men også muligheten til å kombinere jobb med minnerike sommeropplevelser. Du vil bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse, omgitt av vakker nord-norsk natur rett utenfor dørstokken.

Å jobbe i Lofoten gir deg ikke bare unike faglige utfordringer, men også tilgang til noen av Norges mest unike og imponerende omgivelser: Tenk deg å kunne utforske majestetiske fjell og maleriske strender, mens du videreutvikler dine ferdigheter. 

Ved Nordlandssykehuset HF tilbyr vi fleksible arbeidstider, slik at du kan tilpasse din arbeidstid for å maksimere dine opplevelser denne sommeren. Enten du er interessert i fjellturer, havkajakkpadling eller kulturelle arrangementer, vil du finne et mangfold av aktiviteter som passer dine interesser.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil variere ut ifra din kompetanse og hvilken enhet du jobber ved, men du vil jobbe med blant annet:

• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere nødvendige sykepleietiltak
  
• Arbeide selvstendig og i team sammen med tverrfaglige samarbeidspartnere
  
• Medikamenthåndtering
  
• Dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier (erfarne sykepleiere kan også søke på intensivenheter)
• For stilling som spesialsykepleier kreves videreutdanning innen anestesi-, operasjon- eller intensivsykepleie
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk
  
• Ønskelig med kjennskap til vårt elektroniske pasientjournalsystem, DIPS
  
• Ønskelig med oppdatert HLR/AHLR-kurs siste år
  
• Erfaring fra relevante enheter er en fordel

Personlige egenskaper

• Er faglig oppdatert og engasjert, og viser respekt for pasienter, pårørende og kollegaer
  
• Liker utfordringer, er fleksibel og løsningsorientert
  
• Har gode samarbeidsevner
  
• Er ansvarsbevisst, strukturert og har evne til å prioritere

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler
• Vi kan være behjelpelig med å finne bolig

Politiattest
Ved tilsetting på enheter der man arbeider med barn og unge må den som får tilbud om stilling fremlegge gyldig politiattest jf. Helsepersonelloven §20a.

Har du spørsmål, eller vil vite mer om hvordan det er å arbeide hos oss? Ta gjerne kontakt!

Kontaktinformasjon

HR-avdelingen , ferievikar@nlsh.no

Arbeidssted

Sykehusbakken 23
8372 Gravdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5032002234
Stillingsprosent: 0%
Ferievikar
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Psykiatrisk sykehusavdeling er det spesialiserte sykehustilbudet innen psykiatri til den voksne befolkningen i Agder. Avdelingen har enheter lokalisert i Arendal og Kristiansand. Psykiatrisk sykehusavdeling er en ni avdelinger innen Klinikk for psykisk helse - psykiatri og avhengighetsbehandling i Sørlandet sykehus HF.

Avdelingen har følgende enheter i Arendal:
Akuttenhet A og Akuttenhet B
Akuttenhetene ivaretar øyeblikkelig hjelp tjenester, utredning og diagnostisering som må skje ved heldøgnsinnleggelse

Enhet D behandler og rehabiliterer pasienter med psykose lidelser, alvorlig sinnslidelse kombinert med utstrakt rusmiddelmisbruk

Vi har behov for ferievikarer i uke 25-33, 15.06.2026 - 17.08.2026. Arbeidstiden organiseres i en turnus for ferieperioden, og kan inneholde vakter på dag, kveld, natt og helg.

Aktuelle søkere blir kontaktet. Ansettelser skjer fortløpende etter hvert som avdelingene er ferdige med å planlegge ferieavviklingen. Det sendes ikke avslag til søkere som ikke får tilbud om jobb.

Under kontaktinfo. ser du en oversikt over kontaktpersoner og hvilke avdelinger som trenger ferievikar.

Du må prioritere i søknaden hvor du ønsker å jobbe og oppgi hva du ønsker å jobbe som.

 Ved tilbud om ansettelse må det fremlegges tilfredsstillende politiattest (vandel), jfr. Lov om helsepersonell § 20-a. 

Arbeidsoppgaver

Primære arbeidsoppgaver er miljøterapi og helsehjelp til akutt psykisk syke pasienter, og innebærer stor grad av tverrfaglig samarbeid.
Arbeidsoppgavene løses i henhold til verdigrunnlaget til Sørlandet sykehus HF, hvor begrepene respekt, faglig dyktighet, engasjement og tilgjengelighet står sentralt.

Kvalifikasjoner

• Spesialutdannet sykepleiere
  
• Sykepepleiere
  
• Vernepleiere m/spesialutdanning
  
• Vernepleiere
  
• Miljøterapeuter
  
• Assistenter
  
• Studenter innen helse og sosialfag 
  

Personlige egenskaper

• Fysisk og psykisk robusthet
  
• Personlig egnethet

Vi tilbyr

• Arbeid 80-100% stilling.
• Med videreutdanning innen fagfeltet, kreves det 90 stp. med relevant videreutdanning for lønnsgruppe 5.
• Rekrutteringstillegg for sykepleiere og sykepleiestudenter som har fullført 2 år av sin utdanning eller andre bachelor utdannede vikarer som utfører arbeid i minimum 6 uker i 80-100% stilling i døgnenhet kan få utbetalt et rekrutteringstillegg p.t. for sykepleiere/bachelorutdanninger på kr 10 000,- og sykepleiestudenter (fullført 2 år) år med kr. 7000,- som en engangssum etter ferieperiodens slutt.
• Ekstrakompensasjon for sykepleierstudent/vernepleierstudent i 2. og 3. studieår, som inngår avtale om ferievikariat for sommeren 2026 (sykepleier-/vernepleierstudent) og sommeren 2027 (nyutdannet sykepleier/vernepleier), samt avtale om arbeid minimum hver 3. helg i 3. studieår, får en ekstrakompensasjon på kr 30 000 som utbetales som et engangsbeløp etter ferievikariat i 2027. Ferievikariatets lengde må være minimum 6 uker og det må arbeides i 80-100% stilling.

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Tone Larsson, Akuttenhet A, +4737014403
Andreas Bjaarstad Kolaas, Akuttenhet B, +4793203614
Linn-Kristin Johansen, Pykoseenhet D, +4737014960

Arbeidssted

Dydens vei 22
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5038245917
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Det er til enhver tid behov for tilkallingsvikarer ved de ulike skolene i Lindesnes kommune. Ved å søke på ledig stilling som tilkallingsvikar i kommunen vil du kunne bli kontaktet for en samtale når den enkelte skole har behov. Har du spesielle ønsker når det gjelder arbeidssted bes dette oppgis i søknaden.

Skolene i Lindesnes kommune:

• Spangereid skole
• Nyplass skole
• Furulunden skole
• Frøysland skole
• Ime skole
• Holum skole
• Vigeland ungdomsskole
• Blomdalen ungdomsskole
• Vassmyra ungdomsskole
• Øyslebø barneskole
• Øyslebø ungdomsskole
• Bjelland og Laudal oppvekstsenter 

Lindesnes læringssenter er et ressurssenter innenfor grunnskolens område og omfatter følgende:

• Norsk- og samfunnskunnskapsundervisning til voksne innvandrere
• Spesialundervisning til voksne over opplæringspliktig alder
• Grunnskole for voksne
• Innføringstilbud til minoritetsspråklige barn

Skolene i Lindesnes leverer gode læringsresultater, og vi har over flere år jobbet godt med lesing og læringsmiljø. Vi er likevel opptatt av å forbedre oss, og har nå særlig fokus på tidlig innsats, språk, lesing og skriving, digitale ferdigheter, inkludering og videreutvikling av gode og trygge læringsmiljø

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for forberedelse, gjennomføring og etterarbeid i forbindelse med undervisning
• Delta i elevenes friminutt
• Støtte for elever gjennom omsorg, trygghet og lek
• Samarbeid med kollegaer og foresatte 
• Andre oppgaver må påregnes etter avtale med leder

Kvalifikasjoner

• Aktuell utdanning kan være lærer, barnevernspedagog og barne- og ungdomsarbeider. Studenter som
  er i gang med annen relevant utdanning kan også vurderes. 
• Ved Lindesnes læringssenter er ønsket kompetanse norsk som andrespråk og i tillegg grunnskolefagene norsk, matematikk, engelsk, samfunnsfag og naturfag.

Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og godkjent politiattest før tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Trives med arbeid blant barn og ungdom
• Evne til å bygge relasjoner
• God på kommunikasjon og samarbeid 
• Har fokus på læring og utvikling hos elevene
• Utadvendt, har godt humør, er fleksibel og arbeidsom
• Engasjert og ansvarsbevisst
• Tydelig, raus og trygg i voksenrollen

Vi tilbyr

 

• Godt arbeidsmiljø og gode kollegaer
• Lønn etter gjeldende tariffavtale
• God pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Anette Stray, Enhetsleder Frøysland skole, 41674287
Anne Kirsten Romsaas, Enhetsleder Blomdalen ungdomsskole, 47336396
Aslaug Reitan, Enhetsleder Holum skole, 91810538
Inga Øybekk, Enhetsleder Blomdalen ungdomsskole, 47336396
Nina Skagestad, Enhetsleder Vassmyra ungdomsskole, 92641465
Signe Roland, Enhetsleder Furulunden skole, 95026390
Sten Rune Askildsen, Enhetsleder Ime skole, 90986223
Morten Gabrielsen, Enhetsleder Vigeland ungdomsskole, 47615624
Even Schau, Enhetsleder Spangereid skole, 48867090
Trude Larsen Tollefsen, Enhetsleder Bjelland og Laudal oppvekstsenter, 97534354
Reidun G Noddeland, Enhetsleder Øyslebø ungdomsskole, 97683332
Bjørn Sandvik, Enhetsleder Øyslebø barneskole, 93213373
Maria Oftenes Skretting, Enhetsleder Nyplass skole, 92245756

Arbeidssted

Kallhammerveien 2
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5004945324
Stillingsprosent: 0%
Engasjement
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Vil du være med å skape en trygg og leken hverdag for barna i Vennesla kommune?
Vi søker deg som ønsker å bidra som tilkallingsvikar i en eller flere av våre barnehager i barnehageåret 2025/26. Enten du har erfaring som assistent eller er utdannet barne- og ungdomsarbeider, trenger vi deg som har et varmt engasjement for barn, og som ønsker å gjøre en forskjell i deres hverdag.

Våre barnehager: 

Solsletta barnehage
Klokkerstua kulturbarnehage
Barnestua barnehage
Smååsane barnehage
Eikeland oppvekstsenter, avd. barnehage

 

Du kan søke om å være tilkallingsvikar gjennom hele barnehageåret 2025/26. Vurdering av søkere skjer fortløpende, avhengig av behov i barnehagene.
Det er styrer i den enkelte barnehage som tar kontakt med aktuelle søkere når det oppstår behov for vikar. Det sendes ikke ut avslag til søkere som ikke får tilbud om jobb.

Ved eventuell tilsetting må du levere politiattest som ikke er eldre enn tre måneder, jf. barnehageloven § 19. I tillegg må originale vitnemål og arbeidsbekreftelser fremlegges ved oppstart.

 

Arbeidsoppgaver

• Delta aktivt i lek og hverdagsaktivitet både ute og inne sammen med barna
  
• Ivareta barnas behov gjennom omsorg, trygghet, støtte og lek
  
• Bidra til et godt pedagogisk og sosialt miljø
• Samarbeide med øvrige ansatte om planlegging og gjennomføring av barnehagens rutiner og aktiviteter
• Bidra til å ivareta barnehagens praktiske oppgaver, rutiner og retningslinjer
• Bidra til å bygge og ivareta relasjoner mellom barna i grupper, mellom barn og personalet og mellom personalet og foreldre

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider foretrekkes men ikke et krav
• Det er ønskelig med tidligere erfaring fra arbeid i barnehage

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Personlige egenskaper

Våre barnehager søker deg som er...

• engasjert, fleksibel og glad i å jobbe med barn – og som ønsker å bidra til en trygg og utviklende hverdag i barnehagen
• tilstedeværende, omsorgsfull og har et godt blikk for barnas behov. Du har gjerne erfaring fra arbeid i barnehage, men det viktigste er at du har et varmt engasjement og evner å skape gode relasjoner
• ansvarlig, samarbeidsvillig og trygg i møte med barn i ulike aldre
• har et hjerte for barna og elsker å leke!! 

Vi tilbyr

• En meningsfull og viktig jobb der du får være med å skape en trygg og god hverdag for barna
• Mulighet for arbeid i ulike barnehager med varierte oppgaver og erfaringer
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid tilpasset ditt ønske og barnehagenes behov
• God oppfølging og støtte fra barnehagens ledelse
• Verdifull erfaring for deg som vurderer en fremtid innen barnehage, oppvekst eller pedagogikk
  
  I henhold til gjeldende lov- og avtaleverk gjelder følgende lønnsrammer:
  Assistentstillinger (uten særskilt krav til utdanning):
  Lønnsspenn fra kr 397 000 til kr 494 200, avhengig av ansiennitet.
  Fagarbeiderstillinger:
  Lønnsspenn fra kr 452 500 til kr 528 300, avhengig av ansiennitet.

Kontaktinformasjon

Rania Ibrahim, Eikeland avd. barnehage, +4791877978, Rania.Ibrahim@vennesla.kommune.no
Mette Andreassen, Barnestua, +4792477985, Mette.Andreassen@vennesla.kommune.no
Trine Vatne, Smååsane, +47 92256081, Trine.Vatne@vennesla.kommune.no
Adelheid Frost Mykland, Solsletta, 47073303, Adelheid.Frost.Mykland@vennesla.kommune.no
Kristin Vasvik Håland, Klokkerstua, +4748214317, Kristin.Vasvik.Haland@vennesla.kommune.no
Gro Helland, Rådgiver, gro.helland@vennesla.kommune.no

Arbeidssted

Venneslamoen 1
4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 4987429897
Stillingsprosent: 0%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

null

About the position

A 4-year position as PhD Research Fellow in Systematic Botany is available at the Natural History Museum. The 4-year fellowship includes 25% Career-Enhancing Work.

The successful candidate will study diversity at multiple taxonomic levels in space and time of selected groups within the petaloid monocots. The candidate will use an integrative approach to these studies, using a molecular phylogenetic framework to study a range of biodiversity aspects, such as taxonomy, character state evolution, historical biogeography, phylogenetic diversity, and speciation. Aims with this project are to use new methodologies to explore the evolution of taxa and characters and to infer centres of species/phylogenetic diversity and –origin, as well as dispersal trajectories. 

The candidate will work in a research team with several master students studying similar aspects of related taxa and habitats. The research project will involve fieldwork in tropical and southern Africa, and the career-enhancing work will offer opportunities to work with curation of the vascular herbarium. The results of this project will have direct implications for both taxonomy and thus biodiversity management. The position belongs to the research group Integrative Systematics of Plant and Fungi (ISOP).

The project is supervised by Prof. Charlotte Sletten Bjorå (NHM) and Prof. Mika Bendiksby (NHM).

What skills are important in this role?

Qualification requirements:
 
•    A Master’s degree in biology (relevant themes: systematics, taxonomy, molecular phylogenetics, conservation genetics, or bioinformatics). 
•    Documented experience with DNA-based wet lab work 
•    Documented experience with bioinformatics
•    Excellent written and verbal communication ability in English. English requirements for applicants from outside of EU/ EEA countries and exemptions from the requirements:
https://www.mn.uio.no/english/research/phd/regulations/regulations.html#toc8  

Desirable experience (in ranked order): 
•    Research in biosystematics (i.e., phylogenetics, historical biogeography, species delimitation, and taxonomy)
•    Experience with field collection, handling, identification and curation of specimen
•    Bioinformatics for biosystematics (e.g., HTS data handling and analysis) and ecoinformatics (e.g., distribution modelling using R) 
•    Field work in the tropics
•    Experience in chromosome cytology and/or morphometrics

The evaluation of applicants will focus on the following: 
•    Relevance and quality of the MSc thesis 
•    Relevance and quality of scientific publications (not necessarily expected at this level) 
•    Grades at relevant university-level courses (floristics taxonomy, phylogenetics, biodiversity conservation, bioinformatics, field inventories, wet-lab molecular techniques) 
•    The fit of the applicant’s career plan and interests as formulated in the cover letter and one-page statement (see How to apply below).
•    Personal suitability (incl. collaborative skills) and motivation for the position 
•    An interview, including a 15 minute presentation of your MSc thesis (only short-listed candidates).

Grade requirements:

The norm is as follows:

• The average grade point for courses included in the Bachelor’s degree must be C or better in the Norwegian educational system
• The average grade point for courses included in the Master’s degree must be B or better in the Norwegian educational system
• The Master’s thesis must have the grade B or better in the Norwegian educational system
  
  The purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree. For more information see: http://www.mn.uio.no/english/research/phd/ 

What are we looking for in you? 

Personal skills:

• Honesty and high standards for scientific integrity
• Ability to give and receive scientific criticism in a constructive manner
• A positive attitude and drive for learning skills, methods and theory
• Ability to work in a structured manner, facilitating teamwork
• Ability to prioritize and complete work tasks
  
  Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We can offer you

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• Committed colleagues in a good working environment
• Good welfare schemes.
• A workplace with good development and career opportunities. 
• Membership in the Statens Pensjonskasse (SPK), which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Oslo’s family-friendly surroundings with their rich opportunities for culture and outdoor activities
• Salary in position as Doctoral Research Fellow (position code 1017) in salary range NOK from 550 800 - 595 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund (SPK).

How to apply

The application must include (as separate and numbered documents): 

1. Cover letter
2. CV (summarizing education, positions and academic work, scientific publications, and other relevant experience) 
3. Pdf of Master thesis (or equivalent) and potential publications and academic work that the applicant wishes to be considered by the evaluating committee 
4. A one-page statement explaining how a PhD in systematic botany will fit into the applicant’s career plan 
5. Copies of educational certificates and transcripts of records 
6. Names and contact details of 2-3 references (i.e., name, affiliation, relation to candidate, e-mail, and phone number). The references will be contacted if necessary. Letters of recommendation are therefore not required for the initial application. 

Applicants should deliver the application with the requested attachments (numbered as above) through our electronic recruiting system. Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for this job".
When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Foreign applicants are advised to include an explanation of their University’s grading system. Please remember that all documents should be in English or a Scandinavian language. 

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Natural History Museum at the University of Oslo is Norway’s most comprehensive natural history collection. For almost 200 years, specimens of animals, fungi, plants, rocks, minerals and fossils have been collected, studied and preserved here. The museum is located at Økern and in the beautiful Botanical Garden, which is not only popular for recreation, but is a scientific collection in itself.

About the position 

The Centre for Technology, Innovation and Culture (TIK) at the University of Oslo (UiO) invites applications for a 3,5-year Post-doctoral Research Fellowship (position code 1352). Expected starting date is August 1st 2026 or earlier.

The post-doctoral position will be affiliated with the TIK Centre’s research group on innovation studies, which has 30 years of experience with empirical and theoretical work. Three major research themes are emphasised: 1. Societal and economic effects of innovation, technologies and R&D. 2. Science and innovation policy and governance of innovation. 3. Industrial transformation and societal transitions. TIK’s innovation group is cross-disciplinary with staff coming from economics, geography, organisation and management, and more cross-disciplinary areas.

More about the position

The position is suitable for candidates who seek to conduct original work that contributes to theoretical development and empirical knowledge both at TIK and in the greater community of innovation scholars. Much of the ongoing work in the innovation group is based on externally funded projects. This postdoctoral position is not, and it allows applicants to develop an independent proposal based on their own interest. 

The position encompasses 6 months of teaching duties within TIK’s multidisciplinary PhD, master and bachelor programs, including supervision of candidates and students within these programs. An extension of up to 6 months is possible if additional teaching or other meritorious tasks are agreed upon.

A postdoctoral position is intended to help the successful candidate develop a research profile and competencies that qualify them to apply for a permanent position in academia. To this end, the main focus of this position is to conduct research, including publication and dissemination. In addition, the fellow is expected to actively contribute to the broader research agenda and environment of the TIK research group of Innovation Studies. 

If the postdoctoral researcher does not already possess the teaching/pedagogical qualifications that meet the requirements for an associate professorship (incl. formal training), the department shall facilitate the acquisition of such qualifications during the employment period. Additionally, the position may provide other competencies relevant to the postdoctoral fellow’s future career.

To promote a strategic career path, all postdoctoral research fellows are expected to submit a career development plan, specifying career goals and the competencies that the postdoctoral fellow should acquire, no later than one month after commencement of the postdoctoral period. The department is responsible for ensuring that the plan is followed up and that the postdoctoral researcher has access to career guidance throughout the duration of the postdoctoral fellowship. 

Selection criteria 

Qualification requirements

• Only candidates who have submitted their doctoral thesis prior to the application closing date may apply for the position. A prerequisite for taking up the position is the successful completion of a doctoral degree. 
• Candidates should have a Ph.D. in a relevant area of social science as well as in-depth familiarity with relevant approaches within innovation studies as documented through academic degrees or course work, research and publishing. 
• The successful candidate should have documented excellence in both theoretical development and empirical work within relevant areas. 

Preferred qualifications 

• A strong international publication record and well-developed international research networks are meritorious. 
• Knowledge of a Scandinavian language will be considered an advantage due to the candidate’s contribution to teaching, but this is not a requirement. 
• Experience of and interest in cross-disciplinary work will also be advantageous. 

Applicants should describe their intellectual background and qualifications, indicating the main theoretical approaches, empirical tools and publishing goals of their work to date.

The successful candidate is expected to take active part in activities like seminars and workshops at TIK. Residency in or close to Oslo is therefore expected. 

Assessment

When evaluating the application, emphasis will be given to the applicant’s project description for their proposed post-doctoral project, as well as the applicant’s academic and personal prerequisites to carry out this project. 

The best qualified candidates will be invited for interviews.

The final hiring decision is the responsibility of the centre’s board and will be based on an evaluation of the overall qualifications of the shortlisted candidates as well as the centre’s needs.

We offer 

• Salary NOK 610 000 - 690 000 per annum depending on qualifications. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund
• A pleasant and stimulating working environment. 
• Attractive welfare benefits and a generous pension agreement, in addition to Oslo’s family-friendly environment with its rich opportunities for culture and outdoor activities. 
• Practical support for international staff moving to Norway.
• Individual mentoring and annual career development conversation based on the submitted career plan. 
• Various courses and workshops for supporting career development (e.g. on dissemination and presentation skills, op-ed writing, research project management, stress-management etc.).

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

Application

The application must include 

• Application letter. 
• Project description and progress plan (no more than 5 pages) for the work to be undertaken during the term of appointment. 
• CV (summarising education, positions, pedagogical experience, administrative experience and other qualifying activity). 
• A complete list of publications. 
• Up to three publications that the applicant wishes to have considered in the assessment process. 
• Copies of educational certificates (academic transcripts only). 
• List of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and phone number).

The application with attachments must be delivered in our electronic recruiting system. Foreign applicants are advised to attach an explanation of their university’s grading system. Please note that all documents should be in English (or a Scandinavian language).

Contact information

• Head of the Innovation Studies research group:

Professor Magnus Gulbrandsen 

• Centre Director:  

Professor Kristin Asdal 

• Head of Administration:

Inger-Johanne Ullern (for questions on how to apply)

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

TIK Centre for Technology, Innovation and Culture is a cross disciplinary unit at the Faculty of Social Sciences at the University of Oslo. TIK is home to 40 staff members working in research, education and research communication in innovation and science and technology studies (STS). A major part of TIK’s activity is externally funded research. TIK also offers postgraduate education; a PhD-programme and two Master programmes. The Centre also hosts OSIRIS - Oslo Institute for Research on the Impact of Science.

About the position

A three-year Postdoctoral Research Fellowship is available at the Department of Behavioural Medicine, Institute of Basic Medical Sciences (IMB), University of Oslo.

The position is linked to the research project “Communicating drug evidence to support kind and careful health decisions.”

The Postdoctoral Fellow will work under the supervision of Professor Per Olav Vandvik and collaborate closely with national and international partners, including MAGIC Evidence Ecosystem Foundation (with Vandvik as founder and now chief scientist) and leading research groups in Europe (LSE, Oxford, KU Leuven) and North America (Harvard, Dartmouth).

The Postdoctoral Fellow will be part of the Department of Behavioural Medicine at IMB, a multidisciplinary environment focusing on health behaviour, decision-making, and clinical communication.

Project description

Evidence-based medicine (EBM) has produced major advances, as exemplified by digital and trustworthy living guidelines and tools for shared decision-making (SDM) in an enhanced evidence ecosystem (www.magicevidence.org). Implementation barriers include clinicians and patients facing time pressure and increasingly complex treatment choices. The breakthrough for Generative Artificial Intelligence (AI) and Large Language Models (LLMs) holds great potential, yet its trustworthiness and impact on care remains uncertain. Integration of EBM, behavioural science and technology holds potential to unlock key barriers along the road to kind and careful patient care.

Within this context, the project will investigate how evidence on treatment benefits, harms, burden and uncertainty is communicated and used and how this – through improved decision support tools and AI - affects decision-making in practice. The project is likely to primarily focus on drugs within selected clinical topics such as oncology, chronic pain and diabetes due to ongoing projects and opportunities.

This position offers a unique opportunity to conduct high-impact research embedded in global guideline development and evidence-to-practice initiatives. The fellow will work within an international network of leading researchers, clinicians, journals, and policy organisations and will have opportunities for high-impact publications and extensive networking.

The appointment is a full-time position for a period of three years (10% devoted to career-promoting work, usually teaching).

The main purpose of a postdoctoral fellowship is to qualify researchers for work in top academic positions. All postdoctoral fellows must submit a Career Development Plan within one month after starting.

Starting date: As soon as possible and no later than September 1, 2026.

Main responsibilities

• Conduct quantitative and qualitative research, including user-testing, surveys and randomized controlled trials 
• Contribute to development and evaluation of decision aids and digital tools using in real-life living guidelines at the international level
• Collaborate with international research partners and clinical institutions
• Publish results in high-impact peer-reviewed journals
• Present research at international conferences
• Contribute to teaching and supervision where appropriate
• Take a major role in development of grant applications (e.g., Research Council of Norway, EU Horizon)

Qualifications

Qualification requirements

• Hold a degree equivalent to a Norwegian doctoral degree in medicine, psychology, clinical epidemiology, health services research, behavioural science, or a related field. The doctoral dissertation must be submitted for evaluation by the application deadline.
• Demonstrate methodological competence in EBM and health services research
• Provide a record of strong scientific publications in peer-reviewed journals.
• Demonstrate excellent written and oral English skills.

Desired qualifications

• Experience with evidence-based medicine, systematic review and guideline methodology (e.g., GRADE), shared decision-making, clinical or health services research, experimental or survey methods, digital health, AI, or implementation science is advantageous. Clinical experience is also beneficial.

Personal qualities

• Highly motivated, creative and innovative with the ability to demonstrate original scientific thinking
• Able to work independently and collaboratively
• Structured and able to manage complex projects
• Strong in analytical thinking and problem solving
• Communicative and able to work across disciplines

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We can offer you

• Excellent mentorship to support your growth as senior academic at the global level.
• Opportunities to conduct research with MAGIC; embedded in international guideline development and policy processes, including collaboration with BMJ Rapid Recommendations, WHO living guidelines, and EU Horizon projects.
• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• Engaged colleagues in a supportive and inclusive working environment.
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with excellent opportunities for professional development and career advancement.
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Postdoctoral Fellow, position code 1352 in salary range NOK from 610 000 - 680 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
• Oslo`s family friendly environment with its rich opportunities for culture and outdoor activities.

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

Application

Your application should include:

• Cover letter (statement of motivation, summarizing scientific work and research interest)
• CV (summarizing education, positions, pedagogical experience, administrative experience and other qualifying activity) 
• Copies of educational certificates, academic transcript of records 
• A complete list of publications and up to 5 academic works that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee
• Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian) and Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Institute of Basic Medical Sciences overall objective is to promote basic medical knowledge in order to understand normal processes, provide insight into mechanisms that cause illness, and promote good health. The Institute is responsible for teaching in basic medical sciences for the programmes of professional study in medicine and the Master's programme in clinical nutrition. The Institute has more than 300 employees and is located in Domus Medica.

 

Les Transports Lodéziens, filiale du groupe AdVini (277 M€ CA, 950 collab.), assurent le transport de marchandises en citernes alimentaires (vin, alcool, jus de fruits, huiles, etc.) en France et en Europe. Fondée en 1963 à Saint-Félix-de-Lodez par la famille Jeanjean et implantée dans l’Hérault, elle propose des solutions sur mesure à ses clients. Reconnue pour son expertise et sa fiabilité, elle offre un cadre de travail stable, au sein d’un groupe reconnu du secteur viticole. Les Transports Lodéziens cultivent une culture d’entreprise fondée sur la proximité, la qualité de service et des relations de confiance avec ses équipes et ses clients. En savoir plus sur : www.transports-lodeziens.com   500 caractères : Les Transports Lodéziens, filiale du groupe AdVini (277 M€ CA, 950 collab.), assurent le transport de marchandises en citernes alimentaires en France et en Europe. Fondée en 1963 par la famille Jeanjean, l’entreprise, basée dans l’Hérault, propose des solutions sur mesure et offre un cadre de travail stable. Elle cultive proximité, qualité de service et confiance avec ses équipes et ses clients. www.transports-lodeziens.com Nous recrutons en contrat à durée indéterminée un.e Chargé.e de Gestion Comptable et Administrative   Ce poste polyvalent combine des missions administratives, comptables et de gestion opérationnelle. Il garantit la tenue comptable de plusieurs entités familiales, la bonne gestion du pôle facturation ainsi que le suivi administratif des véhicules, assurances et obligations fiscales de notre société de transports. Le rôle nécessite rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et maîtrise des outils de gestion (dont SAP), dans le respect des procédures qualité, hygiène, sécurité et environnement.   Vos missions sont les suivantes : Comptabilité & Fiscalité des sociétés familiales Enregistrer les factures (frais généraux, immobilisations, ventes) ; Préparer les règlements fournisseurs, salaires et dividendes ; Réaliser les justificatifs comptables, balances et éléments de clôture en lien avec les CAC et experts-comptables ; Gérer les stocks (matières, marchandises, vins) et calculer les prix de revient ; Assurer les déclarations fiscales, notamment la TVA pour l’ensemble des sociétés.   Facturation, gestion des véhicules & assurances pour notre société de transports Assurer la facturation complète du pôle véhicules : locations, ventes, certificats de cession, relances ; Assurer le suivi administratif et opérationnel de la flotte véhicules : cartes grises, amendes, ordres et mouvements de matériel, ainsi que la gestion des cartes gasoil (commandes, restitutions, suivi) ; Instruire et suivre les sinistres (ouverture des dossiers, pièces, expertise, remboursements) ; Réaliser les demandes de remboursement TIPCE et garantir la conformité des déclarations.   Régie & Conformité réglementaire Réaliser les déclarations mensuelles obligatoires (stocks, DAE) ; Préparer et transmettre les déclarations annuelles d’inventaire et de stock ; Veiller au respect permanent des exigences légales et des procédures QHSE du groupe. Nous cherchons une personne organisée, autonome et rigoureuse, disposant d’une expérience d’au moins 5 ans en administration et en comptabilité, idéalement au sein d’une société de transports. La maîtrise de SAP et du pack Office (Excel, Outlook, Word) est indispensable. La discrétion, la capacité à hiérarchiser les priorités et l’appréciation de missions variées seront des atouts majeurs dans notre environnement familial et multi-sociétés. À l’aise pour collaborer avec deux structures aux fonctionnements distincts, vous apprécierez la variété des missions et trouverez dans ce poste un rôle où votre sérieux et votre polyvalence contribuent directement au bon fonctionnement et à l’efficacité globale de l’organisation.     Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement.     Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence ainsi qu’un membre des Ressources Humaines.     Type de contrat : CDI Date de début de contrat : dès que possible Localisation du poste : Saint-Félix-de-Lodez (34) à 30 min de Montpellier