Har du lyst til å være med på laget i Lauvmakken barnehage?

Det er ledig 100 % fast stilling som pedagogisk leder i Lauvmakken barnehage med snarlig oppstart eller fra og med 01.08.26.

Lauvmakken barnehage er en barnehage som fra høsten 2026 har to avdelinger, hvor en av avdelingene er en samisk avdeling. Barnehagen har per i dag ca. 40 barn og inntil 10 ansatte.

Styrer i barnehagen vil være din nærmeste leder.

Barnehagen jobber med kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis, sammen med fem kommuner i region Midt-Troms.

Barnehagen deltar i Sametingets satsning med gratis samiskspråklig barnehage, og er en av 13 barnehager som har inngått utviklingsavtale med Sametinget, hvor målet er at den samiske avdelingen i barnehagen skal være samiskspråklig innen 2026.

Arbeidsoppgaver

Vi søker etter deg som er ambisiøs på vegne av barna, handlekraftig, omsetter teori til praksis, og som virkelig ønsker å skape en god barnehage til det beste for barnet og familien!  

Pedagogisk leder har ansvaret for å iverksette og lede det pedagogiske arbeidet i tråd med barnehageloven og rammeplanen (jmf. rammeplanen 2017, s 16.) Pedagogisk leder skal veilede personalet og sørge for at det pedagogiske innholdet oppfylles i det daglige innholdet i barnehagen.

Pedagogisk leders oppgaver kan være:

• Lede arbeidet med planlegging, gjennomføring og dokumentasjon
• Vurdering og dokumentasjon av innhold samt barns utvikling
• Helhetlig ansvar for organisering av fremdrift i det pedagogiske arbeidet på avdelingen
• Utvikling av et inkluderende læringsmiljø i barnegruppen
• Kartlegging, observasjon og dokumentasjon av barns utvikling, ansvar for pedagogisk rapport
• Planlegge, lede og holde avdelingsmøter og veilede personalet
• Bidra i utviklingsarbeid og holde seg faglig oppdatert gjennom ressursteam, (eksterne veiledninger) kurs og fagmøter
• Planlegge og organisere foreldresamarbeidet og sørge for god informasjonsutveksling mellom barnehage og hjem
• Skal informere styrer/enhetsleder om barn med utfordringer samt være oppmerksom på forhold som kan føre til barneverntjenesten (barnehageloven § 46)Lenke til et annet nettsted.
• I samråd med styrer/enhetsleder, melder pedagogisk leder opp saker til PPT hvor det anses nødvendig med en sakkyndig vurdering

Kvalifikasjoner

Vi søker etter ansatt som har:

• Treårig utdanning som barnehagelærer eller annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk.
• Personlig egnethet vil også bli vektlagt
  

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

• Har barnet i fokus og er opptatt av å sikre omsorg og utviklingsstøtte til alle barn
• Har gode samarbeidsevner og er god til å bygge relasjoner
• Fremmer trygg tilknytning, lek og nysgjerrighet, utforsking og læring  
• Har evne til å inspirere og veilede mot et felles mål, og pedagogisk kvalitet  
• Bruker observasjon og refleksjon som verktøy for videre planlegging  
• Liker en aktiv hverdag som byr på varierte opplevelser 
• Har gode faglige kunnskaper og interesse for faglig utviklingsarbeid
  

Språk:

Beherske norsk språk både muntlig og skriftlig. 

Vi tror at de som lykkes hos oss har et ønske om å bidra til å skape gode hverdagsopplevelser i barnehagen, hvor kvalitet og omsorg står i fokus. De vi styrker laget med ønsker å sette standarden for hvordan morgendagens barnehage driftes. 

Vi tilbyr

Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med støttende og tydelig ledelse, samt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil møte engasjerte og dyktige medarbeidere med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde.

Som barnehagelærer er du faglig og administrativ medansvarlig i Lauvmakken barnehage. Du bidrar i utførelse og planlegging av daglige gjøremål, prosjekter og aktiviteter, på lang og kort sikt.

God pensjonsordning i henhold til kommunale tilsettingsvilkår, og prøvetid.

Søkere som kalles inn til intervju må levere bekreftende kopier av attester og vitnemål.  Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerliste. 

Søknad sendes:

Lavangen kommune benytter elektronisk rekrutteringssystem, vi ber deg derfor fylle ut elektronisk og kun søknader mottatt via vårt system vil bli vurdert.  

(Dersom du ikke søker direkte via Lavangen kommunes hjemmeside, må du gå inn på www.lavangen.kommune.no, og søke via linken "ledig stilling".  Deretter finner du riktig stilling og "søk på stilling").  Attester og vitnemål må bringes med til eventuelt intervju. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerliste. 

Spørsmål til stillingen kan rettes til styrer Anita Nilssen, tlf 962 24 935, eller oppvekstleder Eva B. Haakseth, tlf 95126022.

Kontaktinformasjon

Eva Haakseth, Oppvekstleder, +47 951 26 022

Arbeidssted

Nesveien 32
9357 TENNEVOLL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lavangen kommune

Referansenr.: 5116961292
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Lavangen kommune ligger i Indre Sør-Troms med ca. 1000 innbyggere. I kjøretid ligger Lavangen kommune ca. 1 time fra Narvik, ca. 2 timer fra Harstad og ca. 3 timer fra Tromsø. Til de nærmeste  flyplassene på Bardufoss og Evenes er det ca. 1 times kjøring. I tillegg til arbeidsplasser innenfor primær- og servicenæringene, er de fleste arbeidsplassene innenfor offentlig virksomhet. Videre er det en utstrakt pendlervirksomhet til nærliggende kommuner.

Kommunen har flott natur og friluftsmulighetene er meget gode.  Kommunen har spennende og trygge oppvekstmiljø, god barnehagedekning og aktive lag og foreninger som skaper grunnlag for bosetting, jobbtilbud og trivsel.  Lavangen kommune er innlemmet i forvaltningsområdet for samisk språk.

Vil du være med å lede en skole der vi sammen sikrer at hver elev lykkes?

Hokksund ungdomsskole søker nå etter to engasjerte og utviklingsorientert mellomledere som vil være med å styrke vårt lederteam. Vi ser etter deg som har et sterkt pedagogisk engasjement, og som ønsker å bidra til å utvikle både ansatte og skolemiljøet med fokus på inkludering, trivsel og læring for alle elever.

Som fagleder (avdelingsleder/inspektør) ved Hokksund ungdomsskole får du en sentral rolle i skolens strategiske og pedagogiske arbeid. Du vil delta i et lederteam med rektor og to fagledere , og jobbe tett med lærerne og andre ansatte for å sikre høy kvalitet i undervisningen. Rollen innebærer også ansvar for oppfølging av elevgrupper, skolens utviklingsarbeid og samarbeid med foresatte og andre aktører. Nærhet til praksisfeltet er viktig for oss, og du vil også ha noe undervisning.

Hokksund ungdomsskole holder til i moderne lokaler midt i Hokksund sentrum, kun fire minutters gange fra togstasjonen. Skolen har cirka 350 elever og 45 ansatte, og er en av åtte grunnskoler i Øvre Eiker kommune. Vi deltar i det interkommunale samarbeidsprosjektet ALLE MED, med mål om å styrke inkluderende læringsmiljøer hvor alle elever opplever tilhørighet, trivsel og mestring.

Hos oss er du ikke alene. Vi har etablert en omfattende støtteordning for lærerne, som skaper et sterkt profesjonsfellesskap og en støttende kultur der vi spiller hverandre gode. Som mellomleder blir du en del av et team som jobber tett sammen, deler kompetanse og støtter hverandre i både små og store utfordringer. Vi tror på verdien av åpenhet, medvirkning og tydelig ledelse – og vi søker deg som ønsker å være med og forme fremtidens skole.

Velkommen til mulighetenes HUS – der både elever og ansatte får vokse.

 

Arbeidsoppgaver

• Bidra aktivt i skolens ledelsesteam og i utvikling og gjennomføring av skolens strategier og mål
  
• Sørge for god oppfølging av skolens kjerneoppgaver: elevenes læring, trivsel og utvikling
• Lede og koordinere utviklingsområder på skolen
• Administrative oppgaver og praktisk drift
• Bidra til godt samarbeid med foresatte og andre instanser (som PPT, barnevern, helsesykepleier m.fl.)
• Ivareta elevenes rettigheter og følge opp enkeltsaker i samarbeid med skolens ressursteam
• Være med og sørge for god implementering av nasjonale og lokale føringer (som læreplanverk, vurderingspraksis og elevmedvirkning)
• Den ene av stillingene vil ha et overordnet ansvar for oppfølging av kapittel 11 i opplæringsloven
• Inntil 30% undervisning

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomstrinnet
• Erfaring fra undervisning og skoleutvikling
• Ledererfaring eller lederutdanning er en fordel
• Kjennskap til og erfaring med arbeid for inkluderende praksis og tilpasset opplæring
• God kjennskap til læreplanverket og vurdering for læring
• Kompetanse i endringsledelse og profesjonsutvikling

Stillingen krever godkjent politiattest.

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig leder med gode samarbeids- og relasjonsevner
• Evner å inspirere, motivere og bygge tillit blant både elever og ansatte
• Løsningsorientert, fleksibel og handlekraftig, og tar initiativ der det trengs
• God rolleforståelse og kan balansere administrative oppgaver med pedagogisk lederskap
• Strukturert og har evne til å arbeide målrettet og systematisk
  
• Inkluderende og positivt elevsyn, og evner å skape trygghet og mestring
• Kommuniserer klart og tydelig – både muntlig og skriftlig
• Sterkt engasjement for skoleutvikling og et ønske om å gjøre en forskjell
  

Personlig egnethet

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
• Svært gode pensjonsordninger
• Hyggelige kolleger i et utviklingsorientert miljø
• Velferdsforening

Kontaktinformasjon

Håkon Koss, +47 92804343

Arbeidssted

Rådhusgata 14
3300 Hokksund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Øvre Eiker kommune

Referansenr.: 5095240093
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Våre verdier er respekt, mot, samspill og tilhørighet. 

Øvre Eiker kommune har over 20.000 innbyggere og er en virksomhet med ca 1.200 ansatte. Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker.

Øvre Eiker kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere blir informert og får muligheten til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring.

Offentlig tjenestepensjon
Med jobben følger en av Norges beste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Dette gir deg mer enn du kanskje tror.
Øvre Eiker kommune sparer pensjon for deg. Vi betaler inn hele 15 – 20% av lønnen din, avhengig av hvilken lønn du har.  I tillegg setter du selv av 2 %. Dette beløpet trekkes automatisk fra lønnsutbetalingen din hver måned.

Gjennom pensjonsordningen sparer du til fremtidig alderspensjon og AFP. I tillegg er du sikret ved sykdom og død gjennom uførepensjon og etterlattepensjon.

Den endelige pensjonsutbetalingen blir bestemt blant annet av hvor mye du har jobbet og hvor mye du har tjent. Offentlig tjenestepensjon har en livsvarig utbetaling, til forskjell fra det private hvor utbetaling ofte kun skjer over 10 år.

Følg oss gjerne i sosiale medier! 

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i portalen.

NB! Øvre Eiker kommune ber aldri om din BankID-informasjon i søknadsprosessen. Blir du bedt om dette, kan det være forsøk på svindel. 

Alta bibliotek søker etter bibliotekar i 100 % fast stilling fra 1. september.  Vi ser etter en fagperson med relevant bibliotekfaglig utdanning, interesse for formidling og utvikling av digitale tjenester. Stillingen inngår i vaktplan med kveldsvakt hver uke og en lørdagsvakt hver tredje helg. I forbindelse med prosjekter og større arrangementer må det påberegnes ekstra kvelds- og lørdagsvakter.

Om Alta bibliotek:
Biblioteket er for tiden under ombygging og vil flytte inn i nye og tidsriktige lokaler våren 2026. Vi er fem ansatte, og er vertskap for Fribyordninga til Alta kommune. Alta bibliotek deltar til enhver tid i forskjellige prosjekter, og samarbeider med mange aktører både lokalt og i resten av fylket.

www.altabibliotek.no

Arbeidsoppgaver

• Samlingsutvikling innenfor voksen skjønnlitteratur og samisk litteratur
• Planlegging og gjennomføring av kulturarrangementer i samarbeid med aktører som jobber for å fremme samisk språk og kultur.
• Formidling av bibliotekets samling med fokus på voksen skjønnlitteratur og samisk litteratur
• Utvikle og igangsette nye konsepter for bibliotekets tilbud for unge voksne
• Ta del i planlegging, markedsføring og gjennomføring av arrangementer både i biblioteket og på andre arenaer.
• Bidra til faglig utvikling innen digitale tjenester og verktøy
• Skrankearbeid med publikumsveiledning
• Andre arbeidsoppgaver kan forekomme

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelornivå innen bibliotek, litteratur eller andre relevante kulturfag
• Utdanning innen samisk språk og kultur, og interesse for formidling av samisk litteratur til ulike brukergrupper
• Erfaring med bruk av sosiale medier og ulike former for digitale verktøy
• Gjerne erfaring innen formidling av litteratur og arrangementsarbeid
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Du trives med å formidle til ulike aldersgrupper både i biblioteket og på andre arenaer.
• Du er initiativrik og åpen for nye måter å løse oppgaver på.
• Du er et servicemenneske, er vennlig og liker å jobbe sammen med andre.
• Du kan planlegge og utføre praktisk arbeid i forbindelse med arrangementer og forskjellige aktiviteter, både på egen hånd og sammen med andre.
• Du må kunne utføre fysisk arbeid, håndtere støy og trives med variasjon i arbeidsoppgaver.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• Er du nyutdannede bibliotekar, så oppfordrer vi deg til å søke stillingen

Vi tilbyr

Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0

Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/

Om søknaden

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir. 

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Alta kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Kontaktinformasjon

Sonja Kristin Granaas, Avd.leder, 78 45 58 50, sogr@alta.kommune.no

Arbeidssted

Markveien 26
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Alta kommune

Referansenr.: 5117097154
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Alta. 

Med over 22.000 innbyggere er vi den største byen i Finnmark og en kommune med stor årlig befolkningsvekst. Vår unge befolkning er fylt av utviklingslyst, kreative uttrykk og fremtidstro. I fjor ble Alta kåret til Nord-Norges nest beste kommune i NHOs kommune-NM. Hovedårsaken er det varierte næringslivet i kommunen.

For å være en kommune i vekst er man avhengig av mer enn jobber, og vi liker å kalle oss arrangementsbyen Alta. Vi jobber kontinuerlig med å skape aktivitet og gode opplevelser – året rundt. Vi nevner særlig Borealis vinterfestival, Finnmarksløpet, Alta Live og Offroad Finnmark.

Alta er et utdanningssentrum med rundt 1 000 elever på Videregående skole, en populær folkehøgskole og Campus Alta som en del av Universitet i Tromsø.

Hvorfor være inne når alt håp er ute, er det et ordtak som sier. De siste ti årene har vi jobbet mye med å legge til rette for fysisk aktivitet for alle. Vi har nærturer, toppturer, universelt utformet tursti, tilrettelagte friluftsområder, parker og lekeplasser. Alt i nærhet til der vi altaværinger bor.

Vi er kanskje plassert på kanten av landet, men vi har skapt et arktisk knutepunkt for vekst og utvikling. Det er knappe to timer med fly til Oslo, halvtime til Tromsø og en tur over vidda til Sverige og Finland. 

Vi er en ung by med en historie som strekker seg 10.000 år tilbake i tid – godt dokumentert gjennom helleristningsfeltet plassert på UNESCO’s verdensarvliste.

Trykk her for ni gode grunner til å bo i Alta

Har du lyst til å være med å videreutvikle risk og compliance knyttet til oppfølging av private sykehjem i Oslo kommune? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi søker en faglig sterk og engasjert risk og compliance ansvarlig med mastergrad i rettsvitenskap til å styrke vårt arbeid innen overvåking, planlegging og oppfølging av avtalene med privatdrevne sykehjem i Oslo kommune. Du vil ha ansvar for koordinere den helhetlige og systematiske avtaleforvaltningen knyttet opp mot kommunens avtaler om sykehjemsdrift med private aktører. Du vil sørge for at etaten for god kvalitet i tjenesten og etterlevelse av krav i kommunens avtaler om sykehjemsdrift.

Som risk og compliance ansvarlig har du ansvar for å sikre at de private virksomhetene følger gjeldende lover, regler, interne retningslinjer, bransjestandarder og inngått kontrakt. Rollen innebærer å identifisere, vurdere og følge opp risikoer som kan påvirke virksomhetens drift, omdømme eller måloppnåelse. Dette inkluderer å utvikle og vedlikeholde rutiner for risikostyring, gjennomføre tilsyn og kontroller, juridisk rådgivning og samarbeide med etatens øvrige juridiske miljø i tilknytning til anskaffelse av nye avtaler om sykehjemsdrift. Du vil fungere som bindeledd mellom og jobbe tett med relevante fagmiljø i Sykehjemsetaten. Stillingen er underordnet områdedirektør for privatdrevne sykehjem. 

Arbeidsoppgaver

• Forvalte og videreutvikle rutiner for oppfølging av etatens avtaler for drift av private sykehjem.
• Identifisere, analysere og vurdere risiko sammen med ulike fagmiljøer i Sykehjemsetaten innen HR, økonomi, kvalitet i tjenesten, bygg, pasientsikkerhet, drift og informasjonssikkerhet.
• Gjennomføre og følge opp risikovurderinger i samarbeid med fagmiljøer.
• Overvåke endringer i lovgivning, forskrift, anbefaling og interne retningslinjer - og sikre implementering av nye krav.
• Utarbeide rapporter og anbefalinger.
• Følge opp avvik, uønskede hendelser og forbedringstiltak, inkludert årsaksanalyser.
• Bidra til å gjennomføre interne revisjoner samt være kontaktpunkt ved tilsyn fra Statsforvalter og andre myndigheter.
• Bidra til å utvikle og vedlikeholde rutiner og prosedyrer som støtter etterlevelse og kvalitet i tjenestene innen HR, økonomi, kvalitet og bygg.
• Planlegge og gjennomføre opplæring i internkontroll, risikostyring og regelverksforståelse.
• Bidra aktivt til kontinuerlig forbedring og kvalitetsutvikling i privat driftede sykehjem.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad i rettsvitenskap.
• Erfaring innen helse, økonomi, kvalitet, HR eller tilsvarende
• Erfaring med risikostyring, internkontroll, kvalitetsarbeid eller compliance, gjerne fra helse- og omsorgstjenesten eller offentlig sektor.
• Erfaring med forbedringsarbeid, avviksbehandling og systematiske metoder.
• Fordel med erfaring fra revisjons- eller tilsynsarbeid.
• God kjennskap til helselovgivning og offentlig forvaltning.
• Erfaring fra kommunal sektor eller annen offentlig virksomhet er en fordel.
• Erfaring med saksbehandling, juridiske vurderinger og kvalitetssikring.
• Fordel med erfaring fra faglig koordinering eller prosjektarbeid.
• Fordel med erfaring fra offentlige anskaffelser eller kontraktsrett.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk nivå C1.

Personlige egenskaper

• Jobber strukturert og analytisk.
• Har gode samarbeidsevner og sterk relasjonskompetanse.
• Evne til å arbeide selvstendig.
• Er trygg, tydelig og faglig nysgjerrig.
• Evne til å formidle komplekse problemstillinger på en enkel og forståelig måte.
• Er løsningsorientert og har gjennomføringsevne.
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En spennende og faglig tung rolle med stor mulighet til å påvirke utviklingen av kommunens tjenester
• Et kompetent, inkluderende og tverrfaglig fagmiljø
• Gode utviklingsmuligheter og støtte til videre kompetanseheving
• Gode utviklingsmuligheter og fleksible arbeidsordninger  
• Mulighet til å bidra til samfunnsutvikling i en kommune med høye ambisjoner  
• Digitale kompetanseplaner  
• Mulighet for hjemmekontor  
• Sentral beliggenhet i Oslo sentrum, sykkelparkering og kantine  
• Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.  
• Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune  
  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.  
• Stillingskode Jurist II
• Moderne lokaler sentralt i Oslo (vi flytter til Vahls gate høst 2026)
• Kantine, treningsrom og sykkelparkering
• Rabatt på enkelte medlemskap i SATS og bedriftsidrettslag.
• Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Anne Berger Sørli, Direktør private sykehjem, 90049801

Arbeidssted

Nedre Slottsgate 3
0152 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5114490895
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Vi har ledig stilling som kapellan i Harstad sokn med vekt på barne- og ungdomsarbeid, og søker en samlende folkekirkeprest som kan ivareta alle i soknet..

Harstad kirke er en av Norges første arbeidskirker fra 1958. Kirkas utforming samt dens gunstige plassering nær sentrum gjør den til en populær og aktivt brukt kirke. Menigheten arbeider ut fra en visjon om at Harstad kirke skal være et møtested for å bli kjent med Gud, hverandre og oss selv, hvor alle mennesker og hele mennesket blir sett og verdsatt. I menighetens allsidige satsing gjenspeiles visjonen eksempelvis gjennom prosjektet «Harstad kirke som Sjømannskirke» som hvert år gjennomføres under Festspillene i Nord-Norge. Videre er Regnbuemesse, Samisk/norsk gudstjeneste i februar og Messe for verdighet viktige markører for menighetens visjon. Menigheten har et sterkt fokus på kirkelig undervisning, og deltar aktivt i byens økumeniske samarbeid.

Den ledige stillingen har Harstad sokn, Trondenes sokn og Kanebogen sokn som særskilt tjenestested og Trondenes prosti som tjenestedistrikt. Menighetens kontor er samlokalisert med fellesrådets stab, prosten samt to andre menigheter i Harstad. Harstad sokn betjenes av sokneprest, kapellan, diakon, kirketjener og kantor. Menigheten samarbeider tett med de to andre bymenighetene, Trondenes og Kanebogen, og kapellanen utfører en del arbeid på tvers av disse soknegrensene.

Kapellanen vil ha en stor del av arbeidsoppgavene knyttet til barne- og ungdomsarbeidet inkl. konfirmantarbeidet i menigheten. Kapellanen vil videre være engasjert i felles tiltak for menighetene i Harstad knyttet til kirkelig undervisning for barn og unge, inkl prostiets kursopplegg for ungdomsledere. Vi søker etter en prest med interesse for arbeid med kirkelig undervisning for barn og unge.

Sokneprest og kapellan fordeler gudstjenester i Harstad kirke seg imellom. Kapellanen inngår i en turnusordning for gravferder i byens menigheter, der tjenesteukene fordeles mellom byens prester. Antall gravferder i dette området pr år er om lag 150. I Harstads 3 bymenigheter til sammen døpes ca. 100 barn, konfirmeres ca. 120 unge og det vies ca. 30 par pr år. Prestene i Harstad sokn betjener de 3 syke- og aldersinstitusjoner i soknet. Innenfor Harstad sokn ligger det flere barnehager, en barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. I tillegg har UiT/Norges Arktiske Universitet campus der. 

«Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.»

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b

Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. trossamfunnsloven § 20 jfr. politiregisterloven § 39)

Arbeidsoppgaver

• Oppgaver i medhold av Tjenesteordning for menighetsprester
• Hovedansvar for barne - og ungdomsarbeid
• Delta i bispedømmets beredskapsordning

Kvalifikasjoner

• Søkere må fylle vilkårene i henhold til «Kvalifikasjonskrav for tilsetting som menighetsprest», jfr § 3 i Tjenesteordning  med kvalifikasjonskrav for menighetsprester
• Personlige egenskaper og faglige kompetanse vil bli vektlag
  
• Krav om medlemskap i Den norske kirke
• Det er ønskelig at den som blir tilsatt har førerkort klasse B og disponerer bil

Personlige egenskaper

• Kunne samarbeide med alle ansatte og frivillige
• Ha evne til å inspirere og motivere
• Kunne videreføre eksisterende arbeid og se nye behov og muligheter
• Interesse og erfaring fra arbeid med barn og ungdom
• Kjennskap til samisk og/eller kvensk språk og kultur
• Bidra inn i prostifellesskapet

Vi tilbyr

• Stillingen lønnes som 0922 kapellan
• I tillegg til lønnen kommer særlige regulativmessige godtgjøringer
  
• Offentlig tjenestepensjon i KLP
• Tre måneders lønnet studiepermisjon hvert femte år
  
• Det gis  tilbud om arbeidsveiledning, den som tilsettes forventes å ta imot et slikt tilbud.
• En ekstra uke permisjon med lønn pr år

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder, og den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement m.v.

Kontaktinformasjon

Anette Eneberg
Audun Sæbø, Personalsjef, +47 40311820

Arbeidssted

9405 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5117619253
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Hålogaland bispedømme 

er norges arktiske bispedømme og omfatter Troms og Finnmark fylke samt Svalbard. 

Her møter du:
- storby og landsbygd, tradisjonelle næringsveier og høyteknologi, gjerne i kombinasjon
- et rikt kulturliv og mektige naturopplevelser, et samfunn som gjennom generasjoner har vært preget av kulturmøter
- samisk og kvensk språk og kultur
- et kirkeliv som favner hele bredden i kirken vår

Nord-Hålogaland bispedømme har "Mer himmel på jord" som sin visjon og vitner i ord og gjerning om frelse, frihet og håp i Jesus Kristus ved å være:

Bekjennende: Vi tilber og bekjenner troen på den treenige Gud sammen med den verdensvide kirke
Åpen:  Vi er et fellesskap preget av likeverd, deltakelse og respekt for mangfold
Tjenende:  Vi viser barmhjertighet, fremmer rettferdighet og verner om skaperverket
Misjonerende:  Vi vitner om Jesus Kristus lokalt og globalt

I gjeldende strategiperiode har bispedømmet følgende satsingsområder:
Ung i Kirken, Trosopplæring, Gudstjenesteliv, Diakoni og Samisk og kvensk kirkeliv.

 Trondenes  prosti består av 
13 sokn:  Andørja sokn, Astafjord sokn, Gratangen sokn,  Harstad sokn, Ibestad sokn, Kanebogen sokn, Kvæfjord sokn, Sandtorg sokn, Skånland sokn, Tjeldsund sokn, Tovik sokn, Trondenes sokn og Vågsfjord sokn. 

5 fellesråd: Gratangen, Harstad, Ibestad, Kvæfjord og Tjeldsund kirkelige fellesråd. 

Se også lokale nettsider.

Vi foretrekker elektronisk søknad
For informasjon 77 60 39 60.

Avdeling for akuttpsykiatri og psykosebehandling i Sykehuset Innlandet på Reinsvoll søker etter 2 leger i spesialisering.  Sykehuset har 5 enheter med totalt 53 pasientplasser; 2 enheter for øyeblikkelig hjelp, enhet for subakutt, spesialisert døgnenhet 3 (lukket psykose) og enhet for sikkerhetspsykiatri. I tilknytning til enhet for sikkerhetspsykiatri har vi også Fact-sikkerhet.

Sykehuset Innlandet på Reinsvoll dekker hele utdanningsløpet ditt som LIS3 innen voksenpsykiatri i samarbeid med DPS, Gjøvik eller DPS Lillehammer. Hos oss får du opplæring, veiledning og deltar i vårt ukentlige undervisningsprogram. Klinikken har en rekke muligheter for fordypningstjeneste innen områder som akutt, psykosebehandling, sikkerhetspsykiatri og FACT-sikkerhet.

Vi tilbyr et bredt utvalg av kurs, konferanser og ulike kompetansehevende tiltak. Som LIS3 får du tilbud om individuell psykoterapiveiledning innen psykodynamisk eller kognitiv terapi, i tillegg til gruppeveiledning. Vi har stort fokus på undervisning og læring. Obligatoriske læringsaktiviteter inklusiv fordypningstid hos oss er fastsatt i arbeidsplanen når du er i et aktivt utdanningsløp. 

 

Hvem kan søke?
- Hvis du er ferdig med LIS1 og vil bli psykiater
 - Er du i LIS1 forløp ansetter vi også frem i tid


For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/
Innlandet byr på det gode liv på landet med nærhet til naturen og friluftsliv, et rikt kulturliv og Norges største innsjø. 
Det er kort avstand til Gardermoen og Oslo.

Velkommen til Innlandet!

Arbeidsoppgaver

• Mottak av pasienter
• Pasientbehandling som innebærer; arbeide i tverrfaglige team med medisinske vurderinger, somatisk kartlegging / utredning, diagnostisering, medisinering og rehabilitering
• Bistå annet fagpersonell med nødvendig medisinskfaglig kompetanse
• Delta i vaktordning
• Delta i faglig utviklingsarbeid og tjenesteutvikling
• Bidra med egen kompetanse i intern undervisning og delta i felles veiledning

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon og gjennomført turnustjeneste/LIS del 1.
• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig 
• Gjerne ha klinisk erfaring fra psykisk helsevern
• God skriftlig dokumentasjons evne
• Gode norskkunnskaper. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må
  minimum ha bestått norsktest på B2 nivå. Eventuell dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå
• Det er en fordel at du har førerkort klasse B, men ikke et krav

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som:

• Har lyst å bli psykiater
• Har motivasjon og interesse for fagfeltet
• Liker varierte utfordringer og har gode samarbeidsevner
• Kommuniserer tydelig og forståelig ovenfor pasienter, pårørende, kolleger og samarbeidspartnere
• Er fleksibel, men også strukturert og målrettet
• Er punktlig og pålitelig
• Bidrar til positivt og kollegialt godt miljø
• Er tilpasningsdyktig og ansvarsbevisst
• Personlig egenhet vektlegges

Vi tilbyr

• Årlig rekrutteringstillegg
• Lønn etter gjeldende tariffer
• Klinikken vår dekker hele utdanningsløpet
• Vi tilbyr mentor, fadderordning og helsefaglig simulering
• Fastsatt ukentlig veiledning, undervisning og lesetid
• Vi tilbyr et høyt faglig nivå og et trivelig arbeidsmiljø
• Vi tilbyr faglig og personlig utvikling
• Ansvarsfullt arbeid i et godt tverrfaglig miljø
• Vi jobber aktivt med inkluderende arbeidsliv
• Lønn etter overenskomst 
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

På sykehuset har vi flere tilbud som også kan benyttes av våre ansatte; svømmebasseng, trimrom, gymsal, frisbeegolfbane, sandvolleyballbane, egen stall med hester og mange muligheter for aktiviteter. Vi har en utlånsbank for ansatte der det er mulig å låne friluftsutstyr, kanoer, kajakker mm.

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Porthun, Avdelingsoverlege, elisabeth.hoie.porthun@sykehuset-innlandet.no
Øystein Leonhardsen, Avdelingssjef, 45868146
Gunvor Elen Kroken, Ass. avdelingssjef, 93037746

Arbeidssted

Presteseter 1
2840 Reinsvoll

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF

Referansenr.: 5117051012
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet. 

Psykisk helse- og rusklinikk er en tverrgående klinikk i Sykehuset Innlandet. Klinikken har totalt ca 1650 årsverk og har et omfattende behandlingstilbud innenfor psykisk helsevern barn, unge og voksne og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Klinikken består av sykehusene Reinsvoll og Sanderud, fire distriktspsykiatriske sentre (DPS) og barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling med poliklinikker og døgnenheter flere steder i Innlandet. 

I Hemit får du bli med på å løse en av de største utfordringene i samfunnet: hvordan skape en bærekraftig helsetjeneste for fremtiden. 

Stillingen hører til i avdeling Systemutvikling, som består av fem team. Tre av disse teamene hører inn under seksjon Medisinske kvalitetsregistre som har ansvar for videreutvikling og forvaltning av rundt 35 slike registre. For å lette arbeidet for helsearbeidere rundt om, så er det ønskelig å redusere behovet for manuell registrering til registrene. Vi etablerer derfor nå en ny stilling med hovedansvar for å tilrettelegge og videreutvikle løsninger for automatisert datafangst til registrene: Teknisk integrasjonskoordinator. Stillingen vil være sentral i arbeidet med å sikre at registrene i størst mulig grad kan motta relevante og korrekte data direkte fra kildesystemene som sykehusenes journalsystemer, fagsystemer og sentrale helseregistre.

I avdelingen baserer vi vår filosofi på prinsippene rundt smidig utvikling og produktorientering. Avdelingen består av over 30 medarbeidere, og du blir en del av et engasjert og faglig sterkt miljø hvor vi har stor fokus på at løsningene vi utvikler skal forbedre kvaliteten på helsetjenesten. Avdelingen har også en ledende rolle i utvikling av nasjonale løsninger.

Stillingen gir en unik mulighet til å bidra i utviklingen av en mer effektiv, presis og fremtidsrettet datafangst for nasjonale kvalitetsregistre, til nytte for både klinikere, pasienter og helsetjenesten som helhet.

Hva du vil gjøre som Teknisk Integrasjonskoordinator:

Du vil arbeide med koordinering av automatisert datafangst mot MRS-plattformen i tett samarbeid med sykehus, registre, leverandører og øvrige partnere/regioner. Dine viktigste ansvarsområder vil være å:

• Kartlegge, koordinere og tilrettelegge for automatisert overføring av data fra ulike kilder.
• Gi råd og faglig støtte til registre og samarbeidspartnere i spørsmål knyttet til automatisert datafangst mot MRS-plattformen.
• Bidra til at løsningene understøtter målet om redusert dobbeltarbeid for klinikere og høyere kvalitet i datagrunnlaget.
• Dokumentere, strukturere, vedlikeholde og optimalisere eksisterende og nye integrasjoner
• Være kontaktpunkt mot integrasjonsmiljøer, både teknisk og organisatorisk

Så, hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har minimum bachelorgrad innen informatikk eller ingeniørfag, eller relevant arbeidserfaring som kompenserer for utdanningskravet. Videre har du god forståelse for utvikling, forvaltning og drift av integrasjoner. Du har også erfaring med helsedata og forståelse for kliniske informasjonsbehov og/eller systemarkitektur.

Det er også viktig at du kan kommunisere teknologi og evner å oversette fagmiljøene sine behov til tekniske løsninger. Vårt arbeids- og dokumentasjonsspråk er norsk.

Det er også en fordel, men ikke et krav om du har erfaring med:

• Journalsystemer
• Helseregistre
• Dokumentasjon av tekniske løsninger

Du er en analytisk og selvgående person som evner å drive prosesser fremover i et komplisert aktørlandskap og balanserer flere samtidige oppgaver med en god struktur. Videre er du nysgjerrig, ansvarsfull og samarbeider godt med kollegene dine. I tillegg har du en genuin interesse av å skape langsiktige, gjenbrukbare og gode løsninger, samtidig som du er glad i å tilegne deg ny kunnskap.

Vi ber deg om å benytte Vitnemålsportalen for opplasting av dokumentasjon på utdanning. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning, og godkjenningen må dokumenteres. Vi ber også at du legger ved attester fra tidligere arbeidsforhold sammen med din søknad. 

Hvorfor skal du velge Hemit?

Du får en meningsfull jobb i en virksomhet med et livsviktig samfunnsoppdrag. I Hemit blir du en del av et lag hvor vi setter trivsel og sterke fagmiljøer høyest. Vi scorer høyt på årlige medarbeiderundersøkelser, noe vi skal fortsette med. Vi sørger også for en god onboarding slik at oppstarten din med oss blir så god som mulig. Videre gjør vi vårt ytterste for at alle Hemitere ivaretar sitt kloke hode og oppdaterer sin kompetanse gjennom egne kompetanseplaner, deltakelse på kurs, konferanser, fagdager, med mer. 

I tillegg til dette får du: 

• 7,5 timers arbeidsdag med betalt lunsjpause og fleksibel arbeidstid 
• En trygg og stabil arbeidsgiver med kolleger som tar vare på hverandre 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Mulighet for hjemmekontor 
• Bedriftsidrettslag og sosialkomiteer som krydrer hverdagen med trim, aktiviteter og mye sosialt. 

Vil du være med på å forme fremtidens helseteknologi? 

Da ser vi frem til å bli bedre kjent med deg! Har du spørsmål om stillingen eller lurer du på hvordan det er å jobbe hos oss? Ta gjerne kontakt! 

For kandidater vi går videre med, gjennomfører vi bakgrunnssjekk. Du mottar mer informasjon og blir bedt om å gi samtykke før sjekken gjennomføres. Det er pr. i dag ikke et krav om sikkerhetsklarering for denne stillingen, men et slikt krav kan bli stilt på et senere tidspunkt. 

Søkerlisten kan bli offentliggjort i tråd med offentleglova § 25. Ønsker du unntak, må du krysse av og begrunne dette i søknaden. Vi kontakter deg etter at anmodningen er behandlet. 

Kontaktinformasjon

Per Haug, Seksjonsleder Medisinske Kvalitetsregistre, +47 926 46 207, Per.Haug@hemit.no
John Petter Skjetne, Rådgiver, 90065088, John.Petter.Skjetne@hemit.no

Arbeidssted

Abels gt. 9
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hemit, Systemutvikling

Referansenr.: 5110122372
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

IKT FOR LIV OG HELSE

Hemit HF er et helseforetak i Helse Midt-Norge med rundt 450 ansatte fordelt på ni lokasjoner i regionen. Vi leverer fremtidsrettede teknologiløsninger og tjenester som gjør at sykehusene kan fokusere på sitt viktigste oppdrag – pasientbehandling. Hemit har ansvar for drift, utvikling og forvaltning av felles IT-systemer, samt økonomi- og logistikkløsninger for hele helseregionen. Våre kjerneverdier er å være kompetente, pålitelige, løsningsorienterte og imøtekommende. Det er et mål at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Ved Strindheim hjemmetjeneste er det fra 1. mai 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som ergoterapeut.

Strindheim hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område og er lokalisert i Østbyen bydel. Enheten er inndelt i tre arbeidslag som består av sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeiderer og assistenter. Vi utfører tjenester til både yngre og eldre pasienter med ulike utfordringer og hjelpebehov, som gir deg store muligheter for faglig utvikling og varierte arbeidsdager.

Vi bruker hverdagsmestring som en del av vår arbeidsmetode og målet vårt er at pasientene skal bo lengst mulig hjemme med tilrettelagte tjenester. Du vil med din kompetanse ha en sentral rolle i det tverrfaglige arbeidet på enhet, som skal sikre at pasienter får nødvendig bistand for å opprettholde eller gjenvinne funksjonsevne og selvstendighet i eget hjem.

Vårt mål er at pasienter og pårørende skal oppleve en god og faglig tjeneste, og en god ralsajon mellom ansatte og pårørende.

Hjemmetjenesten er en spennende arbeidsplass der du møter mennesker innenfor de fleste fagområder.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Delta aktivt med din rehabiliteringskompetanse og være delegert oppgaven med å lede ukentlige arbeidsmøter, inkludert planlegging og etterarbeid.
•  Være et bindeledd til ergoterapitjenesten.
• Som ergoterapeut vil du i hovedsak jobbe med helhetlig pasientbehandling og utføre stell og pleieoppgaver. Du vil også inneha primærkontaktansvar for en gruppe pasienter der kartlegging av helsetilstand vil være en del av de daglige oppgavene. Som ergoterapeut i hjemmetjenesten vil du også få ansvar for utførelse av medisinske fagoppgaver.
• Gjennom observasjoner og kartlegging vil du kunne bidra med  å sette inn nødvendige tiltak for at pasienten skal være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig.
• Veiledningsansvar av kolleger, spesielt i forhold til rehabilitering, forflytning, ergonomi og hverdagsmestring.
• Primærkontaktansvar.
• Være tilknyttet et spesifikt arbeidslag, men med fleksibilitet til å bistå andre arbeidslag med sin ergoterapikompetanse ved behov.
• Kartlegge og vurdere behov for hjelpemidler, inkludert søknadsprosess, opplæring og oppfølging.
• Arbeide turnus med dag, kveld og helg.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent ergoterapeut.
• Erfaring fra arbeid med voksne og eldre og/ eller i hjemmetjenesten er en fordel.
• God kunnskap om kartlegging/ analyse av aktivitet og fuksjon.
• God kunnskap om tiltak for å opprettholde eller gjenvinne funksjonsevne og selvstendighet i eget hjem.
•  Evne til tverrfaglig samarbeid og veiledning.
• Selvstendig, strukturert og løsningsorientert.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
• Kommunikasjon og relasjonskompetanse.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og deltar aktivt med dine fagkunnskaper.
• Trives med og er i stand til å jobbe selvstendig.
• Tydelige etiske og faglige holdninger.
• Du er glad i å jobbe med mennesker med ulike hjelpebehov.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et godt og aktivt arbeidsmiljø.
• Varierte og faglige arbeidsoppgaver.
• Gode urviklingsmuligheter og individuell opplærling.
• Et godt og inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut ifra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Elin Stensen, Enhetsleder , +47 91760054

Arbeidssted

Kristine Bonnevies vei 20
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5110821050
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Borg bispedømme søker prost til nyetablert prosti for Lørenskog, Rælingen og Nittedal. Ønsket oppstart høsten 2026.

Dette er en sjelden mulighet for deg som ønsker å bidra strategisk, relasjonelt og utviklingsorientert inn i en region preget av vekst, endring og høyt aktivitetsnivå.

Stillingen gjelder det nye «Lørenskog, Rælingen og Nittedal» prosti. Vi ser etter en leder som vil være med på å bygge identitet, skape gode samarbeidsflater og utvikle en levende folkekirkelig praksis i et helt nytt prosti. Du vil få en sentral rolle i overgangsåret 2026, der arbeidsformer og strukturer skal etableres fram mot 1. januar 2027.

Vi søker en trygg og tillitsskapende leder med evne og vilje til samarbeid, strategisk tenkning og godt medarbeiderskap. Du motiverer medarbeidere, har gode administrative ferdigheter og innehar høy teologisk kompetanse. Rollen krever også god evne til å lede og organisere prestetjenesten i en region i sterk utvikling.

Om prostiet

Lørenskog, Rælingen og Nittedal vil utgjøre et prosti med rundt 99 000 innbyggere, preget av sterk befolkningsvekst og nærhet til Oslo. Området kombinerer urbane kvaliteter med bygdenær identitet. 

- Lørenskog (ca. 51 500 innbyggere): Et av landets mest mangfoldige og urbane områder.

- Rælingen (ca. 21 000 innbyggere): Varierte nærmiljø med nærhet til både regionale tettsteder og gode friluftsområder.

- Nittedal (ca. 26 000 innbyggere): Familieorienterte lokalsamfunn og mange pendlere med sterk tilknytning til Oslo.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som prost vil du:

- være en regional kirkeleder med både pastoralt og strategisk lederansvar

- lede prestetjenesten og bidra til å bygge opp en ny prostistruktur i tett samarbeid med tre kirkeverger

- ha ansvar for et geografisk variert område i stor vekst 

- jobbe relasjonsorientert på tvers av tre kommuner

- samarbeide tett med flere kirkelige fellesråd, menighetsråd og lokalsamfunn

- inngå i et kollegialt fellesskap med de 8 øvrige prostene i Borg bispedømme

Samledelsen i Borg er godt etablert gjennom Borg arbeidsgiverforum på bispedømmenivå og gjennom prostivise arbeidsgiverforum. Det samarbeides om fagutvikling og satsinger på tvers av fellesråd- og prostigrenser. Samspillet med valgte råd er godt og planmessig strukturert med faste årlige møtepunkt. 

Vår retning

Den norske kirkes visjon "Mer himmel på jord" uttrykkes i Borg gjennom tre strategiske mål for perioden 2022−2029. Vi arbeider for at:

- Kirken er synlig, oppleves relevant og engasjerer seg i menneskers liv.

- Flere opplever tilhørighet og fellesskap gjennom dåp, konfirmasjon og barne- og ungdomsarbeid.

- Flere deltar i og opplever gudstjenester, kirkelige handlinger og møteplasser som inkluderende og trosstyrkende.

Les mer om oss på Borg bispedømmes hjemmeside: www.kirken.no/borg  

Vi ser fram til å motta din søknad. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju 28. eller 29.mai.

Arbeidsoppgaver

Målform i tjenesten er bokmål.

Vi skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller seksuell orientering.

Tilsettingen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder og den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement m.m., samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål, det særskilte samarbeidsområde og tjenestedistrikt. Den som tilsettes må fremvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jf. politiregisterloven § 39).

Vi ønsker å gjøre deg oppmerksom på at søkerlisten som hovedregel er offentlig. Dersom du ønsker å være unntatt fra denne, kan du be om det i søknaden din. Vi vil da vurdere ønsket ditt og ta kontakt med deg før evt. offentliggjøring. 

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle folkekirken i prostiet i tett samarbeid med kirkevergene 
  
• inngå i biskopens ledergruppe og støtte biskopen i tjenesten
• ha det overordnede ansvaret for prestetjenesten i prostiet (ca 10 årsverk prestetjeneste)
• styrke og videreutvikle tverrfaglig samarbeid i menighetsstabene
• samarbeide med kirkelige råd og bidra til gode prosesser, helhet og et godt arbeidsmiljø
  
• utføre menighetspresttjeneste etter nærmere bestemmelser fra biskopen 
• gi kirkefaglig og tverrfaglig veiledning til medarbeidere på tvers av faggrupper
  

Kvalifikasjoner

• Medlemskap i Den norske kirke 
• Cand.theol eller oppfyller kvalifikasjonskravet beskrevet i tjenesteordning for menighetsprester §3. 
• Praktisk teologisk utdanning
  

Personlige egenskaper

• kompetanse og erfaring med ledelse
• solid teologisk kompetanse, med trygghet i forkynnelse og liturgisk praksis
  
• evne til å drive omstilling, nyskaping og helhetlig utviklingsarbeid
  
• god gjennomføringsevne og evne til å stå i komplekse prosesser
  
• sterke samarbeidsevner, med evne til å bygge gode relasjoner og tillit
  
• strukturert i administrative oppgaver og med god digital kompetanse
  
• personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Stillingen er lønnet i stillingskode 0933, prost etter KAs lønnsregulativ
• Pensjonsordning i KLP
  
• Godtgjøring etter gjeldende regelverk 
• Arbeidsveiledning, åndelig veiledning og bedriftshelsetjeneste
• Fagutvikling og etter- og videreutdanning

Kontaktinformasjon

Kari Alvsvåg, Biskop, 41411412
Anne Sofie Rosenvinge, Stiftsdirektør, 90139913

Arbeidssted

Solheimveien 112
1473 Lørenskog

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5095754135
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

 

Er du ute etter en spennende og givende sommerjobb innen målrettet miljøarbeid?

Da kan Miljøarbeidertjenesten i Nes kommune være plassen for deg!

Vi er med på å sikre gode, helhetlige og trygge tjenester til brukere i deres hjem. Vi har fokus på mestring, brukermedvirkning og samarbeid, og kan tilby et spennende arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere. Vi samarbeider tverrfaglig både internt og eksternt, deltar i ulike prosjekter og er opptatt av fleksibilitet og utvikling.

Miljøarbeidertjenesten er organisert som en virksomhet i Helse og Velferd i Nes kommune, og er fordelt på 5 ulike avdelinger:

• Avdeling 1 gir tjenester til barn og unge under 18 år, herunder avlastning og pårørendestøtte. Avdeling 1 har også aktivitetssenteret, som er et dagtilbud til mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Det er en sammensatt gruppe med ulike hjelpebehov. Vårt ønske er å gi brukerne av aktivitetssenteret et individuelt og tilrettelagt opplegg, som gir en meningsfull hverdag. Videre er vårt mål å bidra til vedlikehold av funksjonsnivå, utvikling og opplevelse av mestring.

• Avdeling 2 gir tjenester til voksne med funksjonsnedsettelse. Vi gir tjenester til 10 personer med forskjellige behov. 

• Avdeling 3 gir tjenester til voksne personer med funksjonsnedsettelser. Vi er fordelt på 3 fløyer med varierende brukerbehov - utviklingshemming med tilleggsdiagnoser, somatikk, utfordrende atferd, aldring og autisme. 

• Avdeling 4 gir individuelle tjenester til voksne med varierende bistandsbehov, da også i samarbeid med spesialisthelsetjenesten og andre virksomheter i kommunen. 

• Avdeling 5 gir tjenester til voksne personer med funksjonsnedsettelser. 

Med andre ord, gir vi tjenester til mennesker som har funksjonsnedsettelser, i alle aldre og i alle livets faser. Vi er opptatt av å styrke kompetansen innad, legge til rette for et utviklende fagmiljø og skape muligheter både for brukere og medarbeidere som sikrer gode tjenester også inn i framtida.

Det gir mening å bidra til mestring og livsglede, skape trygghet og et godt liv. Vi ønsker deg som er engasjert, har faglig interesse, og som vil utføre jobben med arbeidsglede og humor.

Kontaktpersoner:
Veronika Skårer Blunck Tangen, avdelingsleder avd. 1, tlf. 45 97 95 85
Abida Pajic, avdelingsleder avd.2, tlf. 45 97 41 33
Kirsten Røisli, avdelingsleder avd.3, tlf. 90 13 88 54
Mette Kristiansen, avdelingsleder avd. 4, tlf. 46 91 59 29
An-Kristin Myhre, avdelingsleder avd.5, tlf. 97 62 15 26

 

Arbeidsoppgaver

• Yte tjenester i henhold til enkeltvedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven
• Målrettet miljøarbeid
• Utføre oppgaver i henhold til tiltaksplan - sikre faglig forsvarlighet og dokumentasjon
• Tilegne seg kunnskap gjennom opplæring og veiledning
• Tilrettelegge for mestring og ressursmobilisering
• Tilrettelegge og bistå i daglige gjøremål/aktiviteter
• Samarbeid med kollegaer/verger/pårørende

Kvalifikasjoner 

• Høyskolestudenter innenfor helse- og sosialfaglige studieretninger oppfordres til å søke
• Fagarbeider eller elev innenfor helse- og sosialfaglige studieretninger
• Søkere uten formell utdannelse og erfaring vil også bli vurdert
• Gode IKT ferdigheter og evne til å anvende ulike fagsystemer
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B er ønskelig

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder. 

Personlige egenskaper

• Du er pålitelig og omsorgsfull
• Du har evne til å sette deg inn i andres livssituasjon
• Du har gode samarbeidsevner
• Du er ryddig og presis
• Du har evne til fleksibilitet og stabilitet
• Du har gode holdninger og bidrar til holdningsarbeid
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er positiv til endring og utvikling

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr 

• Et spennende fagmiljø med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Godt arbeidsmiljø
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Intern opplæring og veiledning
• Lønn i henhold til tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger  

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Prakitisk informasjon om søkerprosessen 

 Intervjuer og tilsetting skjer fortløpende.

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nes kommune i Akershus fylke har en visjon om ”det gode liv der elvene møtes”. Innbyggerne settes i sentrum gjennom medarbeidere som oppviser god service, utviklingsvilje og stort engasjement. Kommunen har straks 25.000 innbyggere og gode lokalmiljøer, rike frilufts- og kulturtilbud. I kommunen finnes et aktivt fiske og båtliv på Glomma og Vorma - elvene som møtes nord for kommunesentrumet Årnes. Rådhuset ligger nær Årnes stasjon på Kongsvingerbanen, 50 minutter fra Oslo S og ca. 25 minutter med bil fra Gardermoen.