Notre activitéAvant de commencer, quelques mots sur notre entreprise :<br />Intégrer BPCE Assurances IARD, c'est rejoindre une entreprise qui fait partie du 2èmegroupe bancaire en France : Le groupe BPCE.<br />BPCE Assurances IARD conçoit et gère ses contrats d'assurances non-vie distribués par les réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne à ses clients particuliers<br />BPCE Assurances IARD c'est aussi une entité à part entière en pleine croissance qui a à cœur d'accompagner ses assurés dans chaque situation.<br />Vous souhaitez saisir une opportunité et faire partie de l'aventure ?<br />Vous êtes au bon endroit, BPCE Assurances IARD recherche ses futurs talents !<br />Mais à quoi ressemblera votre nouveau quotidien, ne bougez pas nous allons vous expliquer.Vos missions au sein de l'équipeAu sein du Métier Assurances Non-Vie, vous rejoindrez le Département Contrôle Permanent de la Direction Conformité, Sécurité et Contrôle Permanent, composé de 6 collaborateurs. Acteur clé de la maîtrise des risques, vos missions principales seront:<br />- Coordonner et réaliser les actions de contrôles permanents dans le cadre du dispositif de gestion des risques définis pour l'entreprise. Vous vous assurerez que les activités sont conformes, sécurisées et efficaces dans un environnement fortement encadré par des exigences comme Solvabilité 2 ou les attentes de l'ACPR.<br />- Mettre à jour le dispositif de contrôles permanents dans le respect des contraintes réglementaires et des instructions du Groupe<br />Au quotidien, vous serez donc en charge de : <br />> Participer à la mise en place, à la mise à jour et au suivi du plan de contrôle permanent de l'entreprise: analyse de processus et identification de zones de risque, création ou modification de contrôles, actualisation des procédures de contrôle<br />> Réaliser les contrôles permanent de second niveau sur un large périmètre d'activités: protection de la clientèle, externalisation, sécurité financière, déontologie, fraude, etc.<br />> Suivre la mise en œuvre des plans d'action<br />> Produire des reporting à destination du management<br />> Accompagner et superviser les contrôleurs de niveau 1: analyse des résultats des contrôles et mise en œuvre d'actions, maintien à jour des contrôles et des procédures de contrôle en garantissant la cohérence du dispositif<br />> Participer à la sensibilisation des collaborateurs de l'entreprise à la conformité et aux contrôles permanentsVos atouts pour réussirDe formation bac+5 en conformité (Master 2 en droit, école de commerce ou équivalent universitaire), vous justifiez d'une première expérience de 3 ans minimum sur de fonction de contrôle/conformité. Une expérience en cabinet de conseil est un plus.  La connaissance de l'assurance non vie est un plus.  Poste basé à Paris 13éme. Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail .  NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap Groupe qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu'ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe

Description de l'entrepriseIntégrer BPCE Infogérance & Technologies, c'est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français ?? Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ? Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France.  ? Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l'ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif.), piloter l'innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain. Notre raison d'être est claire :  Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !Poste et missionsEn tant que Team Leader de l'équipe Ordonnancement, vous pilotez et animez l'équipe en charge du Build et de l'Administration des ordonnanceurs. Vous êtes le garant de la performance, de la disponibilité et de la sécurité de ces plateformes critiques pour l'entreprise, tout en assurant la cohésion et la montée en compétences de votre équipe située sur Paris. L'équipe, de 7 personnes, est constituée d'expert sur lesquels vous vous appuyer. Vous jouez un rôle clé dans la mise à disposition de l'ordonnancement en Self-Services sur des machines virtuelles dans un cloud privé. Vous vous assurez que les solutions sont automatisées et offrez un service de suivi de bout en bout. De plus, vous devez intégrer de l'API pour faciliter l'exploitabilité et offrir aux clients une meilleure autonomie. Vos principales missions seront : Management & Pilotage d'équipe Encadrer et animer une équipe positionnée à Paris. Définir les objectifs individuels et collectifs, et réaliser les évaluations annuelles. Organiser le plan de charge de l'équipe, gérer les priorités et assurer la répartition des tâches. Pilotage Agile au travers de sprint et suivi mise en œuvre dans JIRA. Faciliter la collaboration et la communication. Assurer la montée en compétences techniques et méthodologiques des collaborateurs (formation, coaching, mentoring). Garantir un climat de travail positif et une forte cohésion d'équipe. Organiser et assurer les astreintes du service, en définissant les rotations et en s'assurant que l'expertise nécessaire soit disponible pour résoudre les incidents hors des horaires classiques. Expertise Technique & Opérations Garantir la stabilité, la performance et la sécurité des socles techniques d'ordonnancement à la fois ControlM et VTOM. Définir les standards d'architecture, les bonnes pratiques d'installation, de configuration et d'exploitation. Piloter les projets techniques d'évolution des plateformes (montées de version, migration, etc.) , y compris la migration vers des solutions conteneurisés. Superviser le traitement des incidents et des problèmes et être le point d'escalade technique pour l'équipe. Promouvoir et piloter l'automatisation des tâches récurrentes (déploiement, configuration, patching) via des outils de scripting et d'infra-as-code. Piloter le suivi de la capacité (capacity planning) et du tuning de performance. Implémenter et gérer des API qui facilitent l'accès et l'exploitabilité des services par les clients, garantissant ainsi une meilleure intégration et un temps de réponse optimisé. Gestion & Stratégie Collaborer étroitement avec les équipes d'Infrastructures, de Production et de Sécurité pour garantir la cohérence des solutions et leur déploiement. Assurer un reporting régulier de l'activité de l'équipe et des indicateurs de performance (KPIs, Dashboarding, ..) Respecter son budget à la fois en termes de JH et en terme € Participer à la définition de la roadmap technique de l'ensemble des plateformes de transferts de fichiers, en intégrant les évolutions techniques potentiellement vers des services conteneurisés. Profil et compétences requises Formation : Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe. Expérience :  Minimum 5 à 7 ans d'expérience sur un périmètre technique similaire autour de l'ordonnancement. Expérience confirmée en management d'équipe (2+ ans), avec une expérience réussie fortement appréciée. Compétences techniques :  Expertise reconnue sur les outils d'ordonnancement (ControlM / VTOM) Solides compétences en environnement Linux et en Scripting (Bash, Python). Une expérience avec des outils d'automatisation comme Ansible serait un plus. Connaissance des problématiques de sécurité (SSL/TLS, hardening) et de haute disponibilité. Une expérience avec des outils de conteneurisation (Docker) et d'orchestration (Kubernetes, Openshift) est un atout. Connaissance d'outils d'observabilité, de métrologie, de monitoring et de supervision Connaissance et mise en œuvre de ch

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. En tant qu'organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.<br />Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsLa Direction de la Résilience financière du Groupe BPCE est responsable des relations avec le Single Resolution Board (SRB) dans le cadre de la mise en conformité du Groupe aux exigences de la régulation et en particulier de la préparation à une situation qui nécessiterait le déclenchement des processus de rétablissement et de résolution : <br />- Elle est l'interlocuteur des autorités européennes (la BCE et le SRB) pour le traitement des cas de crise voire de défaillance éventuelle du groupe (la résolution). <br />- Elle a en charge de fournir les éléments et de répondre aux exigences du SRB dans la préparation de la résolution au travers de l'élaboration d'une stratégie de résolution.<br />- Elle travaille de façon transversale avec l'ensemble des équipes impliquées au sein du groupe : pilotage financier, contrôle de gestion, direction de la stratégie, direction juridique, directions opérationnelles, SI, risques.<br />Le candidat accompagnera la direction pour la préparation des travaux sur la résolution et l'interaction avec le SRB sur les sujets de normalisation, de déclinaison opérationnelles et de dry run c'est-à-dire d'exécution opérationnelle des actions de résolution.<br />Les thèmes à traiter par le candidat recouvrent en priorité des chantiers liés à la vente d'entités (séparabilité) ou de portefeuilles en résolution et à l'organisation du groupe post résolution (gouvernance, réflexion sur la valorisation, enjeux de solvabilité, de rentabilité et de liquidité).<br />D'autres sujets s'ouvrant de façon régulière en fonction de l'actualité de la relation avec les autorités de tutelle, le candidat ne sera pas nécessairement amené à travailler uniquement sur ces chantiers mais pourra également évoluer sur d'autres dimensions de la résolution.<br />Les missions du candidat lui donneront une vision exhaustive de l'organisation du groupe et notamment sur sa structure de financement et sur sa gestion des risques.<br />A ce titre, le candidat sera conduit à réaliser les tâches suivantes :<br />- Analyser les textes liés à la résolution (BRRD, guidelines du SRB, ..) ;<br />- Opérer des analyses réglementaires en coordination avec la direction juridique ;<br />- Contribuer à la conception de scénario de restructuration du groupe ;<br />- Prendre en charge la gestion de projets internes en fonction de thématiques qui lui sont allouées ;<br />- Gérer des chantiers consistant notamment en la conception de modes d''organisation du groupe en cas de crise et la production de documents descriptif de préparation et de processus de gestion de crise dits playbooks ;<br />- Coordonner la participation des autres équipes, pour la préparation de la résolution et les tests liés à la résolvabilité ;<br />- Participer à des présentations internes et externes, notamment sur support Powerpoint ;<br />- Contribuer aux actions de place et aux consultations.Profil et compétences requisesLes compétences recherchées : <br />Bonne culture bancaire sur les sujets Finance et ou Risque<br />La culture juridique ou la connaissance des sujets normatifs serait un plus<br />Travail en mode projet (coordination, pilotage, etc.)<br />Curiosité pour naviguer dans un environnement dont le cadre est récent et en évolution rapide<br />Excellente capacité d'analyse et de communication<br />Autonomie<br />Aisance sur les outils informatiques a minima Excel / Powerpoint<br />Capacité à entretenir une grande multiplicité d'interlocuteur <br />Expérience de minimum 5 ans dans le milieu financier et/ou bancaire en direction financière ou direction des risques ou en cabinet de conseil sur ces sujets. Une connaissance des sujets de liquidité, de capital management ou de valorisation est un plus.

1 INFIRMIER D.E H/F CDI - Temps plein 100 % Pôle Soins Aigus et Intensifs Unité de Soins Aigus et Intensifs (USAI 1) Présentation de l'unité :   Le projet médico-soignant 2022-2026 du CHSM a permis la création de la filière de Soins Aigus et Intensifs sous la responsabilité du Dr ALMON dont dépendent 5 unités temps plein1 Unité d'Accueil d'Evaluation et d'Orientation (UAEO1 Unité Psychiatrique de Soins Intensifs (UPSI1 Unité de Soins Intersectoriel de Court Séjour (USICS2 Unités de Soins Aigus et Intensifs (USAI 1 et USAI 2)   Les deux unités USAI 1 et 2 ont vu le jour en septembre 2023 et ont actuellement une capacité d'accueil de 23 lits avec 1 chambre de soin intensif. Ce sont des unités temps plein fermées intersectorielles d'admission. A moyen terme, chaque USAI aura une capacité d'accueil de 18 lits et disposant de 3 chambres de soins intensifs. Une aile du bâtiment sera dédiée aux soins intensifs psychiatriques, disposant d'un espace extérieur. Des espaces d'apaisement / de défoulement sont disponibles pour limiter au maximum le recours à l'isolement/contention.   Les deux unités de soins intensifs (USAI) permettent la prise en charge de décompensations psychiatriques aigues avec une clinique justifiant une surveillance médico-soignante rapprochée comme, par exemple, un risque suicidaire important ou des troubles du comportement et des mises en danger dans le cadre d'une pathologie délirante et/ou thymique. Elles accueillent donc les patients en soins sans consentement, mais aussi en soins libres et sous-main de justiceLes objectifs des admissions en USAI sont la mise en sécurité du patient, la recherche de son consentement aux soins et l'orientation dans un parcours de soins, le tout en maintenant des durées d'hospitalisation courtes afin de rapidement réaccompagner le patient dans la cité.    À terme le pôle Soins Aigus et Intensifs devrait évoluer versLa fermeture de l'UPSILa création d'une nouvelle unité USAI 3La création d'un HDJ de criseUn CMP d'accueil et de régulationUne UHCD psychiatrique (actuel UEAO).   Missions principales : Accueillir et prendre en soin des patients majoritairement en soins sous contrainte ou sous-main de justice, présentant une décompensation psychiatrique aigue ou une crise psychique, justifiant d'une surveillance renforcée.   L'objectif fondamental du poste est d'assurer une prise en charge globale, bienveillante et sécurisante et de concourir au rétablissement des personnes concernées en proposant des soins au plus près des besoins des personnes, et en accompagnant vers les soins libres et les prises en charge ambulatoires dès que possible.   Activités et soins spécifiquesSoins infirmiers spécialisés en psychiatrie o    Accueillir le patient en phase aiguë ou situation de crise. o    Observation clinique, surveillance de l'état psychique et somatique des patients. o    Administration des traitements prescrits (voie orale, IM, SC), évaluation de l'observance et de son efficacité ; suivi des effets secondaires. o    Réaliser les accompagnements extérieurs, les équipages, les rendez-vous au Juge des Libertés et de la Détention et les rendez-vous médicaux urgents, les visites à domicile (VAD). o    Participer aux réunions de synthèse et rédiger les transmissions ciblées. o    Participer à la coordination du parcours de soin/santé/vie, dès l'entrée dans l'unité, en équipe pluridisciplinaire (dont l'assistante sociale), avec l'orientation au décours pensée dès le début du séjour, en orientant les patients vers les soins les plus adaptés (secteurs, intersecteur, partenariats extérieurs) : organisation de synthèses, préparation de la sortie. o    Accueillir les familles / proches aidants. o    Lien avec le mandataire judiciaireRéduction du recours à l'isolement et à la contention o    Mettre en œuvre des entretiens infirmiers formels et informels en recherchant le consentement de la personne soignée et en travaillant l'alliance thérapeutique o    S'inscrire dans une démarche de moindre recours à l'isolement/contention en étant créatif et en proposant les espaces d'apaisement / de défoulement. o    Contribuer à la réflexion éthique et clinique autour de chaque mesure restrictive. o    Accompagner les patients dans les procédures réglementaires liés aux mesures de soins sous contraintePrévention et Gestion de l'agressivité et de la violence o    Evaluer précocement les signes de désorganisation ou d'escalade agressive. o    Mettre en œuvre des stratégies de désescalade verbale et comportementale. o    Accompagner le patient dans la compréhension des soins sous contrainte. o    Participer activement à l'analyse des situations post-cri

Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité Un cadre de travail certifié Top Employer 2025 Inspirants Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance. ), prime de fidélité. Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Educateur. ice de Jeunes Enfants c'est : Projet éducatif inspirant : les 5C Au minimum 1h de détachement par semaine pour travailler mes projets Mobilités et évolutions facilitées Formations métier sur-mesure Réunions d'EJE à minima 4 fois/an Boîtes à idées et outils pédagogiques dédiés Accompagnement renforcé des équipes support Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier paisible, proche des commerces et du beau parc de l'Ile Saint Germain, à 10 minutes également de la médiathéque. La crèche est desservie par la ligne 12 du métro, par le tramway T2 et par plusieurs lignes de bus. Une crèche accueillante : Il fait bon travailler dans cette crèche à l'ambiance chaleureuse et familiale. Dans ses grands espaces lumineux et décorés avec soin, elle accueille jusqu'à 30 enfants répartis en 3 sections. Une équipe en or : L'équipe partage des valeurs communes fortes : la bienveillance, la solidarité et le respect. Cette équipe dynamique et force de proposition fait preuve d'une grande cohésion. La clé de leur entente réside dans l'attention et l'écoute dont chacun fait preuve pour le reste de l'équipe. Les petits rituels de l'équipe : petits-déjeuners gourmands, réunions collaboratives, séances de relaxation et beaucoup d'humour. Des projets inspirants : L'équipe est trés imaginative et propose de nombreux projets autour de thémes variés : art et culture, voyages sensoriels, sorties médiathéque ou parc, musique et éveil corporel, massage bébés, communication gestuelle associée à la parole. Impossible de s'ennuyer dans cette équipe qui fourmille d'idées. Le prochain projet que l'équipe souhaite déployer est l'itinérance ludique. Un programme trés motivant ! Une crèche ouverte aux parents : Les familles font partie du quotidien de la crèche. Les parents sont invités réguliérement à participer aux temps festifs, à prendre part aux ateliers, à assister à des réunions à théme sur les questions que se posent les jeunes parents, ou encore à fêter les anniversaires au sein de la crèche. Le mot de la directrice : Le bien-être de mon équipe est pour moi essentiel. Au quotidien, je les accompagne dans leur travail et me tiens à leur écoute et disponible. Je m'attache à créer un climat de confiance et de convivialité dans la crèche. J'ai aussi à cour de les accompagner à grandir, à développer leurs connaissances et compétences et à évoluer au sein du groupe.

Unité ou service : EMPP PASS Psychiatrie, Pôle Accueil, Orientation, Addiction, et Autisme Poste : jour Horaires 9h-17h / 10h-18h du lundi au vendredi Pourcentage de temps de travail : 100 % Définition du poste : -Soins et activités paramédicales au sein de l'équipe mobile précarité psychiatrie permanence d'accès aux soins en psychiatrie -Accueil et prise en soin de la personne en souffrance psychique -Travail en équipe pluri-professionnelle -Travail en réseau, collaboration avec les divers intervenants des champs sanitaires, sociaux et médico-sociaux. -Travail dans une démarche de prévention en santé mentale Spécificité du poste : Psychiatrie, précarité Missions : -Repérer les troubles psychiques, évaluer et coordonner les besoins en santé mentale des publics précaires et migrants -Accompagner l'usager dans son parcours de soin (évaluation, orientation, ) -Participer au repérage et à la prise en charge du syndrome post traumatique chez les publics précaires et migrants -Prévenir l'installation d'un état de stress post traumatique ou de pathologies associées (dépression, addictions, troubles anxieux) -Travailler en lien avec les équipes extrahospitalières et intra hospitalières du CHCC -Travailler autour de cas cliniques avec les partenaires médico-sociaux, éducatifs et associatifs -Assurer les liens avec divers partenaires et collaborateurs extérieurs -Soutenir les acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis -S'inscrire dans les missions du projet de l'unité fonctionnelle -Contrôler le sac d'urgence (commande, péremption) et les dispositifs biomédicaux (défibrillateur, aspirateur de mucosité, obus d'O2, ) -Accueillir et tutorer les étudiants infirmiers -Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants -Actualisation et suivi des dossiers de soins informatiques des patients Observations : -Le poste étant créé en lien avec l'expérimentation du dispositif « Un Chez Soi d'Abord » financé pour 1 an. Il fera donc l'objet d'une réévaluation au terme d'une année. À l'issue de cette période, l'affectation pourra être maintenue sur l'EMPP PASS ou évoluer vers une autre structure, selon les besoins organisationnels. -Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation -La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations -Evolution du poste possible par la promotion professionnelle (poste d'IPA ou de cadre de santé) -Etre en mesure d'assurer des remplacements dans toutes les unités du pôle Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles) Maîtrisé Assistance et/ou représentation des personnes, relative au domaine d'activité Maîtrisé Contrôle et gestion de matériels, dispositifs médicaux et produits Maîtrisé Coordination et organisation des activités et des soins Maîtrisé Formation et information des nouveaux personnels et stagiaires Maîtrisé Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes Maîtrisé Observation et recueil de données cliniques Maîtrisé Soins et activités à visée diagnostique ou thérapeutique Maîtrisé Surveillance de l'évolution de l'état de santé des personnes Maîtrisé Veille professionnelle et recherche Maîtrisé Informer sur les divers dispositifs en santé mentale, dans le champ médico-social et dans le champ associatif Maîtrisé Identifier les signes du Psychotrauma et orienter les personnes Maîtrisé Utilisation de l'interprétariat téléphonique Maîtrisé Savoir Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Communication et relation d'aide Connaissances approfondies Droit des patients. Connaissances approfondies Législation spécifique à la psychiatrie Connaissances approfondies Ethique et déontologie médicale Connaissances approfondies Gestes et soins d'urgence Connaissances approfondies Hygiène hospitalière Connaissances détaillées Connaissances médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activités Connaissances détaillées Méthodologie d'analyse de situation Connaissances détaillées Risques et vigilances Connaissances approfondies Soins Connaissances approfondies Médiation thérapeutique Connaissances détaillées Psychotrauma Connaissances détaillées Violences conjugales Connaissances détaillées Prévention du risque suicidaire Connaissances détaillées Savoir-faire : Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier -Pertinence du diagnostic de situation clinique posé -Pertinence des écrits professionnels dans le dossier du patient -Pertinence des transmissions écrites et orales -Evaluation des situations cliniques et réponses adaptées -Pertinence des apports en réunions cliniques et institution...

L'ÉTABLISSEMENT : Situés au cur des Alpes, au bord du lac Léman, Les Hôpitaux du Léman prennent en charge la population du Chablais : 150 000 habitants qui double été comme hiver du fait de l'attractivité touristique de la région. Ils disposent d'une large palette d'activités en Médecine, Réanimation, Chirurgie, Gériatrie et travaillent en lien étroit avec la médecine de ville. Ils possèdent une unité de réanimation de 8 lits, une maternité et une néonatalogie de niveau 2A et un service de pédiatrie. Le Service des Urgences dispose d'un SMUR et réalise plus de 40 000 passages annuels. Plus de 1700 personnes dont 170 médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge de 36 000 patients hospitalisés dans les différentes unités de soins et d'hébergement pour les personnes âgées (717 lits et places). Les Hôpitaux du Léman font partie du GHT Léman Mont-Blanc. Thonon-les-Bains, est une ville thermale de Haute-Savoie, très touristique, idéale pour les amoureux de nature et de montagne (nautisme, ski, VTT, randonnée ...). La ville possède un grand dynamisme économique et culturel, forte notamment de son positionnement géographique et de sa proximité avec la Suisse (et notamment avec Genève et son aéroport international) et le domaine skiable des Portes du Soleil. L'Hôpital de Thonon-les-Bains, recherche pour son service de cardiologie, un médecin cardiologue (h, f) à temps plein ou temps partiel. LE POSTE : PRESENTATION DU SERVICE DE CARDIOLOGIE Le Service de Cardiologie dispose actuellement de 10 lits d'hospitalisation à orientation cardiologique, avec une capacité prévue à terme de 14 lits. Il est composé de 3 praticiens titulaires et 1 praticien associé. Les principales activités du service incluent : Cardiologie non invasive avec plateau technique complet Échographie cardiaque : 4 appareils avec système informatique complet, dont deux échographes Philips (S70, VIVID95) équipés de sondes vasculaires et d'échographie 3D. Doppler vasculaire pour l'exploration des artères et veines périphériques. Holter ECG et MAPA pour le suivi des troubles du rythme et de la tension artérielle. Épreuves d'effort classiques et échographie d'effort / stress sous Dobutamine. Épreuve d'effort avec VO Max pour une évaluation fonctionnelle approfondie. Échocardiographie transsophagienne (ETO), réalisable en salle ou sous sédation au bloc opératoire. Possibilité d'Implantation de pacemakers simples ou double chambre avec accès au bloc opératoire. Imagerie cardiaque complémentaire : score calcique, IRM cardiaque et coroscanner. VOS MISSIONS Dans le cadre de l'exercice de vos fonctions vous contribuerez à la prise en charge et au suivi des patients au sein du service de cardiologie. Investissement possible dans les instances et commissions de l'établissement. Partenariat fort avec les cardiologues libéraux, l'établissement de soins de suite et la MGEN à Evian-Les-Bains. Projet de partage de compétences au sein du GHT Léman-Mont Blanc mais également avec le GHT Haute-Savoie Pays de Gex, dont l'établissement support d'Annecy offre un plateau technique interventionnel et chirurgical complet au niveau de la Cardiologie. Consultations interservices et consultations externes. Il est possible d'envisager une activité partagée avec un autre service ou un autre établissement. En outre, une activité libérale est possible. Permanence des soins : Présence par roulement avec les autres praticiens du service le samedi matin dans le cadre de la continuité des soins. Pour la permanence des soins : participation à la permanence du Pôle de Médecine organisée sous forme de gardes les matins des dimanches et des jours fériés et d'astreintes les après-midis des samedis, dimanches et jours fériés. Le cadre de travail est convivial, l'équipe, très dynamique. La taille de l'établissement facilite le travail en collaboration entre les différents services. PROFIL RECHERCHÉ : Statuts de recrutement : Praticien Hospitalier, Praticien Contractuel ou Assistant Spécialiste. Possibilité de temps partiel. Vous êtes dynamique et souhaitez participer activement à la mise en place d'une nouvelle équipe. Bonne aptitude au travail d'équipe, dans le cadre des avis intra-hospitaliers. Partenariat étroit avec la réanimation et les urgences. Possibilité de mise à disposition d'un logement temporaire en fonction des disponibilités. Renseignements : Dr Audrey Stella TANTCHOU -Cheffe du service de cardiologie : * Candidatures à adresser à : Direction des Ressources Médicales : * Mme Mireille DINAULT -Recruteuse Médicale : * Mme Affaires Médicales Contrat : CDI

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Le pôle 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé. Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement. Nos unités sont ouvertes, l'innovation dans l'accompagnement des usagers et leur famille permet un moindre recours aux mesures coercitives et contraintes (pas de programme de soins, ni de contention) Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) infirmier(e) de pratique avancée dynamique pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein du pôle 94G16. Responsabilités : Animation de parcours de soins et de vie psychiatriques et somatiques complexes Développer et promouvoir les axes de réhabilitation du pôle Connaissance et développement de l'offre de soins et des réseaux Veille professionnelle, Formation, Etudes et travaux de recherche et d'innovation Compétences et connaissances requises : Rigueur et précision dans l'exécution des tâches. Capacité d'écoute active et empathie envers les patients. Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques. Conditions de travail : Horaires fixes de 9h à 16h40 pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle. Une soirée jusqu'à 20h le lundi pour assurer une disponibilité étendue. Amplitudes horaires de 7h40 avec une quotité de temps de travail de 100%. Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à *, cadre coordonnateur de pôle, * et Direction des Soins * *. Adresser CV et LM à M. SAADE, cadre coordonnateur de pôle * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

L'EPSM des Flandres recrute -UN.E INFIRMIER.E - à temps complet sur le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (Secteur 59I02) LIEUX D'EXERCICE : o Hôpital de Jour « L'Orange Bleue » 35 Rue du Rivage 59190 HAZEBROUCK PRINCIPALES MISSIONS : Accueillir et prendre en charge des enfants de 0 à 10 ans et leurs familles. Contribuer à l'élaboration du projet de soins individualisé de l'enfant. Proposer et mettre en uvre des activités thérapeutiques de groupe et/ou individuelles en adéquation avec les objectifs du projet de soins de l'enfant. Réaliser des entretiens thérapeutiques au sein de l'Hôpital de jour. Réaliser des entretiens familiaux. Réaliser des accompagnements à domicile. Collaborer de façon efficace avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire / pluri professionnelle. Etablir des liens, accompagner et soutenir les familles, les personnes ressources et tous les partenaires (internes et externes à l'établissement) impliqués dans l'environnement de l'enfant. Assurer les transmissions nécessaires à la prise en soins et la traçabilité dans le dossier patient informatisé. L'hôpital de jour « L'Orange Bleue » accueille à temps partagés, de jeunes enfants domiciliés sur le secteur géographique de Bailleul, Merville, Hazebrouck et environs. La capacité d'accueil est de 20 places. La mission de l'Hôpital de jour est de permettre une observation clinique de l'enfant et d'élaborer un projet de soins. En s'appuyant sur leur expérience, il s'agit prioritairement de collaborer avec les parents pour les aider à traverser les difficultés rencontrées avec leur enfant, en proposant des prises en charge individuelles, groupales et des rencontres familiales tant à l'Orange Bleue que potentiellement à domicile. DESCRIPTIONS DES ACTIVITÉS : -Recueillir la demande de la famille, réaliser l'anamnèse, rechercher l'adhésion de la famille. -Réaliser une démarche de soins, fixer des objectifs de prise en soins, les actions thérapeutiques à mettre en uvre -Réajuster le projet de soins si nécessaire après évaluation et concertation en équipe pluridisciplinaire. -Proposer et fixer les objectifs avec les responsables de l'enfant pris en soins. -Réaliser des entretiens avec l'entourage de l'enfant à l'Hôpital de jour et/ou à domicile. -Entrer en relation d'aide avec les familles, les systèmes et les enfants. -Impliquer dès l'entrée des enfants à l'Orange Bleue, leurs responsables légaux dans une démarche de parcours de soins et vie (recherche de structures adaptées et élaboration des dossiers). -Travailler en lien avec les partenaires intervenant dans le champ de la petite enfance et de l'enfance. -Evaluer le lien parents enfant, apaiser les maux psychiques liés à l'hospitalisation, prévenir et repérer les situations de maltraitance. -Tracer ses observations dans le Dossier Patient Informatisé. -Organiser des activités autour de l'expression verbale, corporelle ou picturale en collaboration éventuelle avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire. -Participer activement aux réunions de synthèses, institutionnelles, de pôle et entre professionnels. Activités cliniques institutionnelles : -Participation aux réunions institutionnelles, (réunions d'équipe, synthèses cliniques), -Analyse de pratiques, -Contribution au projet de pôle et d'établissement, -Accueil, encadrement et formation des étudiants. CONTRAINTES SPÉCIFIQUES -Rythme de travail en 5/2 fixe, poste en journée du lundi au vendredi. -Permis B PRÉ-REQUIS / FORMATION / EXPÉRIENCE/ CONNAISSANCES PARTICULIÈRES : -Diplôme d'Etat Infirmier ou de Secteur Psychiatrique, L'expérience auprès de l'enfant est souhaitée mais n'est pas un critère rédhibitoire. A maîtriser ou à acquérir : -Législation concernant la prise en charge des mineurs, les droits des mineurs, -La psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent, -Les techniques supports de la relation, ateliers à visée socio-thérapeutique, -Les techniques d'entretien et support à la décision, -Connaissance du réseau de partenaires spécifique en champ d'intervention, -Procédures et gestes d'urgence, -Utilisation de l'outil informatique, -A terme, formation permettant d'obtenir un bon niveau de compétences, indispensable pour mener à bien des entretiens avec les familles et d'assurer les divers supports de la relation, en correspondance avec le projet de Pôle. QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES : -Rigueur, -Capacité à travailler en équipe, s'y impliquer et à partager l'information, -Capacités d'analyse et de distanciation dans les situations qui mobilisent des affects importants, -Capacité à évoluer vers d'autres missions sur le secteur, -Disponibilité, et rigueur dans le sens des responsabilités, -Bonnes qualités relationnelles requises : écoute ; ouverture et respect des différences culturelles, -Réactivité et créativité -Souci de parfaire ses connaissances par le biais de formations annuelles, voire pluriannuelles. Médecin Chef de Secteur Docteur Vi...

Le cadre supérieur de santé en charge du pôle sanitaire est nommé par le Directeur délégué sur proposition du directeur des Ressources Humaines et du directeur de pôle. En étroite collaboration avec la Cheffe de pôle et le Directeur de pôle, le cadre de pôle coordonne l’organisation et le fonctionnement du pôle sanitaire. Il planifie et organise les activités de soins, répartit les ressources, contrôle et assure le reporting du pôle tout en assurant l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes d’encadrement des différents services du pôle sanitaire. Le cadre supérieur de santé du pôle Sanitaire contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d’Etablissement. Il participe à la coordination des dispositifs de certification, d’accréditation ou d’inspection. Au sein de la Direction des Soins, le cadre de pôle assure la fonction transversale de manager de projet du pôle et accompagne le développement et la transformation d’activité du CHMO. En lien avec le Directeur des ressources humaines et sous le contrôle du directeur des soins, le Cadre de pôle participe à la mise en œuvre de la politique de développement des connaissances et des compétences des agents du pôle en se basant sur le projet de soins, et dans l’objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Organisation du poste Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l’activité et des nécessités de service. Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible Repos hebdomadaire fixes : samedi et dimanche Jours RTT : décompte forfaitaire Fériés : récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l’année) Congés annuels : 28 jours Participation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé Rémunération mensuelle : à partir de 3 600€ brut– Reprise de l’ancienneté Avantages Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Mobilité : Forfait mobilité durable - Abris à vélo sur place - Covoiturage Restauration collective sur place Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Formations – Qualifications : Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé Master « management des établissements de santé » (cycle complet) ou M2 équivalent souhaité Une première expérience de cadre supérieur serait un plus. Savoir Faire Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Savoir Etre Capacités d’écoute, de négociation et de management Sens de l’observation, de l’organisation Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l’autorité, des décisions Capacité d’adaptation afin de faire évoluer ses connaissances Motivation, autonomie Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, bienveillance