ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Nous recrutons pour le compte d'une entreprise partenaire implantée dans le bassin nord de l'île, un(e) Responsable d'Agence d'Intérim, afin de rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'intérim. Votre rôleEn tant que véritable pilier de l'agence, vous aurez la responsabilité de : - Gérer les opérations globales de l'agence - Développer l'activité commerciale - Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires - Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure - Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client - Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussiteCe poste en CDI offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez également chargé(e) de structurer, développer et pérenniser l'activité de votre agence. Missions principales Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs d'activité - Gérer et fidéliser un portefeuille client existant - Proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi Management & organisation de l'agence - Recruter, former, encadrer et animer votre équipe - Garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires - Suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l'agence Gestion RH & administrative - Piloter l'ensemble du processus intérim : recrutement, délégation, contrats, paie, facturation - Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l'intérim - S'assurer du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles Profil recherché : - Vision stratégique et sens aiguisé de l'organisation - Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe - Expérience réussie dans le secteur de l'intérim ou des RH (souhaitée) - Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire Savoir-faire demandés : - Avoir l'esprit d'équipe - Coordonner des équipes - Déterminer les ressources humaines nécessaires - Embaucher des ressources humaines - Gérer les ressources humaines - Gestion des ressources humaines - Procédures des services de ressources humaines - Superviser du personnel - Analyse commerciale - Connaissances commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Charismatique - Communiquant - Coopérant - Décidé

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Nous recrutons pour le compte d'une entreprise partenaire implantée dans le bassin nord de l'île, un(e) Responsable d'Agence d'Intérim, afin de rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'intérim. Votre rôleEn tant que véritable pilier de l'agence, vous aurez la responsabilité de : - Gérer les opérations globales de l'agence - Développer l'activité commerciale - Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires - Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure - Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client - Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussiteCe poste en CDI offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez également chargé(e) de structurer, développer et pérenniser l'activité de votre agence. Missions principales Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs d'activité - Gérer et fidéliser un portefeuille client existant - Proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi Management & organisation de l'agence - Recruter, former, encadrer et animer votre équipe - Garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires - Suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l'agence Gestion RH & administrative - Piloter l'ensemble du processus intérim : recrutement, délégation, contrats, paie, facturation - Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l'intérim - S'assurer du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles Profil recherché : - Vision stratégique et sens aiguisé de l'organisation - Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe - Expérience réussie dans le secteur de l'intérim ou des RH (souhaitée) - Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire Savoir-faire demandés : - Avoir l'esprit d'équipe - Coordonner des équipes - Déterminer les ressources humaines nécessaires - Embaucher des ressources humaines - Gérer les ressources humaines - Gestion des ressources humaines - Procédures des services de ressources humaines - Superviser du personnel - Analyse commerciale - Connaissances commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Charismatique - Communiquant - Coopérant - Décidé

Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires du soin, associations, entreprises, acteurs culturels et collectivités locales. Votre rôle : Coordonner, structurer, impulser. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occupez une fonction clé d’articulation entre l’équipe éducative, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires. Vous contribuez à la qualité des accompagnements en assurant une coordination éducative structurante, tout en conservant une dimension opérationnelle auprès des personnes accueillies. Vos missions principales : Coordination des projets personnalisés Garantir la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés. Organiser et animer les réunions de suivi. Veiller à l’actualisation des objectifs en lien avec l’évolution des besoins. Assurer la traçabilité et la qualité des écrits professionnels. Animation et soutien technique de l’équipe Apporter un appui technique aux professionnels dans l’analyse des situations complexes. Soutenir l’équipe dans ses écrits notamment dans les projets personnalisés Coordonner le suivi de tous les projets personnalisés Accompagnement éducatif Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Travail partenarial et ouverture territoriale Développer et entretenir les liens avec les partenaires (soin, emploi, logement, culture, vie sociale). Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel. Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne. Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement. Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé. Expérience significative auprès de personnes en situation de handicap souhaitée. Expérience en coordination ou forte appétence pour la structuration des projets. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Leadership technique fondé sur la coopération et la bienveillance. Sens de l’organisation, rigueur et posture professionnelle affirmée. Intérêt pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire. Ce que nous offrons Une équipe de direction accessible, engagée dans un management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement stimulant, en transformation et orienté vers l’excellence des accompagnements. Des équipes investies et solidaires. Des marges d’initiative réelles. Informations complémentaires Nous collaborons étroitement avec Nactim, qui agit comme le prolongement de notre service RH pour la gestion de nos contrats temporaires. Votre contrat de mission est porté par Nactim : Contrat de mission intérim : temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 13.85€ brut/heure Avec 5 ans d’ancienneté : 15.80€ brut/heure Avec 10 ans d’ancienneté : 17.70€ brut/heure Avec 20 ans d’ancienneté : 20.78€ brut/heure Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. En tant qu'intérimaire Nactim, vous bénéficiez de nombreux avantages : Accès au CSE Nactim : chèques vacances, carte cadeau de Noël, chèques culture, etc. Mutuelle intérimaire : prise en charge à 50 % par Nactim. Accès au FASTT : des services pour vous simplifier la vie au quotidien (garde d'enfant, location de véhicule, solutions de logement, etc.). Accès à des formations métiers

Consolideur – Equipe Stable, Evolution Technique C’est un plaisir d’accompagner l’une des plus ancien/iennes fiduciaires du Luxembourg. Notre client existe depuis plus de ans et a su se créer une place important/ante sur le marché. De ce fait, la clientèle est très prestigieur/euse et apporte des dossiers extrêmement intéressants à chaque collaborateur.En effet, la fiduciaire a à cœur de fournir un panel de services diversifiés tout en maintenant une qualité haut de gamme. Ces services comprennent la comptabilité, la fiscalité, la gestion de salaires, la consolidation et même une expertise légale.Le cadre de travail offert par notre client est des plus agréables, à proximité d’un parc où prendre l’air durant vos pauses dédynamiquer, équipé d’un matériel de haute qualité, à la fois moderne et contemporain ; vous vous y sentirez très à l’aise.L’équipe est à taille humaine et, tout comme envers sa clientèle, le management est attentif à ses besoins en s’assurant que chacun se sente bien et soit satisfait de son environnement de travail ainsi que de son évolution dans l’entreprise. Cela est représenté par un faible taux de turnover, qui permet à chacun de développer des relations interprofessionnelles basées sur la confiance et la bonne communication. Vos responsabilités | Comptabilité – Consolidation – Fiduciaire – Finance Au sein de ce poste vous serez amené à :Participer activement à la préparation et à la révision des comptes consolidés.Garantir la cohérence, la qualité et la fiabilité des informations financier/ières utilisées dans le reporting.Maintenir une communication régulier/ière avec les différents services internes, notamment la comptabilité.Contribuer au développement d’outils et à l’optimisation des méthodes de consolidation.Respecter les délais de clôture et assurer la conformité des livrables.Apporter votre soutien aux membres s de l’équipe dans diverses analyses financier/ières lorsque nécessaire.Participer à l’évolution des processus internes pour anticiper les besoins futurs du département. Profil et parcours | Comptabilité – Consolidation – Fiduciaire – Finance Vous justifiez d’au moins un an d’expérience en consolidation, idéalement acquise au sein d’une fiduciaire ou d’un PSF au Luxembourg. Les profils comptables disposant d’une solide base en consolidation seront également pris en compte.Vous travaillez avec une clientèle internationale composée de sociétés actives dans différentes juridictions.Le français est indispensable pour ce poste, et une bonne maîtrise de l’anglais facilitera vos échanges avec certains interlocuteurs.Vous possédez une compréhension affirmée des normes IFRS, incontournable pour ce type de missions.La connaissance du logiciel BOB est un plus apprécié.Votre esprit analytique, votre sens du détail et votre capacité à collaborer facilement seront des atouts au sein de cette équipe. Offre & avantages | Comptabilité – Consolidation – Fiduciaire – Finance Une rémunération pouvant atteindre € bruts/an, en fonction de votre parcours et de vos compétences.Un ensemble d’avantages concrets : chèques-repas de , €, horaires flexibles, télétravail ponctuel.Un équilibre personnel préservé grâce à jours de congé, un cadre de travail bien organisé et des responsabilités gérées en autonomie.Un environnement où vous évoluerez auprès de professionnels expérimentés, prêts à partager leur savoir-faire et à vous accompagner dans le développement de vos compétences.Une ambiance de travail conviviale et humaine, favorisée par une structure à taille humaine et un management attentif. Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes s jusqu’à Partner dans tout le pays.Chez Abiomis, nous apprécions ce qui compte le plus pour vous. Nous savons que l'écoute est essentielle et, ce faisant, cela nous permet de déterminer ensemble les opportunités qui pourraient vous convenir le mieux ainsi qu'à vos critères. Que vous soyez candidat ou entreprise, nous sommes là à chaque étape et il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre évolution.Contactez-nous dès aujourd'hui au + pour discuter de votre parcours professionnel ou consultez nos offres d'emploi actuelles sur www.abiomis.com.

Venez manager la performance des activités relation client à travers l'accompagnement d'une équipe. Votre objectif : rechercher l'efficience opérationnelle au service de la satisfaction Client et des engagements de l'entreprise. Et si être « Manager Relation Client » chez APRIL vous permettait … de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs, de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun. LE POSTE :Vous rejoindrez APRIL ENTREPRISES CARAIBES, spécialisé dans les solutions d'assurances pour les entreprises, les professionnels et les collectivités. Vos missions seront les suivantes : 1. Animation et management de l’équipe Piloter la performance de l’équipe en insufflant l’efficacité opérationnelle, la coopération et la transversalité. Définir et animer les processus qualité, suivre l’atteinte des objectifs et mettre en œuvre les plans d’actions associés. Évaluer les performances individuelles et collectives, mettre en place les actions correctrices et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Identifier les besoins de formation, suivre les plans de développement et garantir l’engagement de l’équipe. Mobiliser les collaborateurs en partageant régulièrement les indicateurs de pilotage (KPIs) et les résultats clés. 2. Pilotage opérationnel et transformation de l’activité- Définir l’organisation opérationnelle du service relation client en cohérence avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés. Piloter et optimiser les flux de demandes clients (prestations, prises en charge) pour garantir fluidité, réactivité et qualité de service. Participer à la refonte et à l’optimisation des processus métiers dans une logique d’industrialisation, de sécurisation et d’amélioration continue. S’assurer du respect des obligations de conformité dans l’ensemble des activités de l’équipe. Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes (assureurs, concentrateurs) et veiller au bon fonctionnement des flux de prestations santé / prises en charge. Produire les tableaux de bord de performance et de qualité client, analyser les résultats et formuler des recommandations opérationnelles. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue pour fiabiliser, moderniser et fluidifier les parcours clients et les procédures internes. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement Directement rattaché.e à Ursula , directrice des opérations, vous rejoindrez notre équipe ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Dans un contexte de transformation des opérations, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant : D’une expérience managériale solide, idéalement acquise au sein d’activités de gestion en assurance santé. D’une forte capacité à piloter la performance, structurer une activité et mettre en place des organisations efficaces. D’une véritable appétence pour les environnements en transformation et pour les projets d’amélioration continue. D’un leadership affirmé, associé à un sens de l’organisation, des capacités d’analyse éprouvées et une orientation résultats. D’une aisance relationnelle lui permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs internes et externes, y compris dans des contextes exigeants. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : En tant que Responsable Maintenance, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement des infrastructures et équipements d'un site logistique stratégique. Vous assurez la gestion et l'optimisation des activités de maintenance, tout en encadrant une équipe de 20 techniciens et ingénieurs. Vos principales missions incluent : Management de l'équipe maintenance : Encadrer, motiver et développer une équipe de 20 personnes. Organiser les plannings et répartir les missions en fonction des priorités opérationnelles. Assurer le développement des compétences de l'équipe à travers des formations et un suivi personnalisé. Pilotage des activités de maintenance : Superviser les interventions de maintenance préventive et corrective pour garantir la disponibilité des équipements (convoyeurs, systèmes automatisés, etc.). Gérer les priorités en cas de panne pour minimiser les impacts sur les opérations logistiques. Veiller au respect des normes de sécurité et des règles en vigueur sur le site. Gestion et optimisation des équipements : Piloter les investissements et projets d'amélioration continue des installations techniques. Superviser l'utilisation des outils de GMAO et analyser les indicateurs de performance (taux de disponibilité, MTBF, MTTR). Mettre en place des plans d'actions pour améliorer la fiabilité des équipements et optimiser les coûts. Relation avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'exploitation, la direction du site, et les prestataires externes. Participer aux réunions de coordination et assurer un reporting régulier à la direction. Profil recherché : Bac +3 à Bac +5 en maintenance industrielle, électrotechnique, ou équivalent. Expérience confirmée (5 à 8 ans) dans un poste de management en maintenance, idéalement dans un environnement logistique ou industriel automatisé. Bonne connaissance des équipements mécaniques, électriques, hydrauliques, et automatisés. Maitrise de SAP PM et des indicateurs de performance. Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Excellentes compétences organisationnelles et de communication. Réactivité, pragmatisme et orientation résultats. Rigueur et sens de la sécurité.

Entreprise Qui sommes-nous? Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d’OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l’organisation et la personnalisation des parcours d’obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire. OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l’organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts. Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement). OGF, entreprise handi-accueillante Poste Oubliez les idées reçues : venez exprimer votre talent au service d’un métier qui donne du sens et construisez la carrière qui vous ressemble au sein du 1er opérateur funéraire français de 6 000 collaborateurs Votre prochaine étape de carrière pourrait être à nos côtés. Apportez vos compétences, votre ouverture d’esprit et votre professionnalisme ; nous vous offrons bienveillance, exigence et conditions pour exceller   Votre mission Rattaché(e) au Directeur des Opérations Crématoriums, vous pilotez l’exploitation de plusieurs crématoriums    Véritable leader de terrain, vous garantissez : * L’excellence de la qualité de service auprès des familles et des opérateurs funéraires * La performance opérationnelle et économique des sites * Le respect strict des réglementations funéraires, sociales et environnementales * La sécurité des personnes et des installations * Le développement de l’activité et de la notoriété locale * Le déploiement des engagements RSE et des certifications ISO (14001, 9001…)   Vos responsabilités clés   Management & performance * Encadrer et accompagner les responsables locaux * Fixer les objectifs et piloter les indicateurs (qualité, délais, sécurité, rentabilité) * Développer les talents et animer la dynamique multisites * Conduire le changement et diffuser les bonnes pratiques Relations institutionnelles & développement * Être l’interlocuteur privilégié des autorités délégantes * Entretenir un partenariat de confiance avec les opérateurs funéraires * Représenter les sites auprès des acteurs locaux * Développer l’activité dans le respect des règles éthiques du groupe Sécurité & conformité * Garantir l’application des normes funéraires, sociales et environnementales * Superviser les équipements de crémation et les dispositifs de sécurité * Piloter les audits et les démarches de certification * Suivre les indicateurs environnementaux et énergétiques Pilotage de 10 sites sur un perimetre régional - déplacements  à prévoir fréquents  Voiture de fonction  Profil * Expérience confirmée en management multisites, idéalement dans un environnement réglementé * Solide culture opérationnelle et sens aigu de la performance * Leadership affirmé, capacité à fédérer et à décider * Aisance relationnelle et capacité à évoluer auprès d’interlocuteurs institutionnels * Sens éthique, rigueur et forte sensibilité environnementale   Une connaissance du secteur funéraire ou d’une activité en délégation de service public est un atout.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF D'EQUIPE CREATION DES ESPACES VERTS (H/F) Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Nous recherchons un(e) Chef d'Equipe en Création des Espaces Verts pour rejoindre notre équipe de professionnels passionnés par l'aménagement paysager. Vous serez chargé(e) de coordonner et d'encadrer une équipe de paysagistes dans la réalisation de projets de création d'espaces verts pour nos clients (particuliers, collectivités, entreprises, etc.). Vos missions : -Encadrer et coordonner une équipe de paysagistes dans la réalisation des travaux de création (terrains de sport, jardins, parcs publics, aménagements de bordures, plantations, maçonnerie paysagère, etc.). -Planifier et organiser les chantiers, en veillant au respect des délais, des budgets et des contraintes techniques. -Assurer la gestion du matériel et des outils nécessaires aux travaux de création, et garantir leur bon état de fonctionnement. -Veiller à la qualité des réalisations et au respect des normes de sécurité, d'environnement et des exigences esthétiques. -Gérer les relations clients en lien avec les projets, afin de garantir leur satisfaction et assurer une communication fluide tout au long de l'avancement des travaux. -Former et motiver les membres de l'équipe afin d'assurer leur montée en compétences et leur bien-être au travail. -Rendre compte régulièrement de l'avancement des travaux au responsable de chantier ou au chef de projet, en identifiant les éventuels besoins ou difficultés. PROFIL : - Vous possédez une expérience significative dans le domaine de la création d'espaces verts, avec au moins 2 ans d'expérience en tant que chef d'équipe ou conducteur de travaux. -Vous avez une solide maîtrise des techniques de création paysagère (terrains, plantations, maçonnerie, gestion de l'eau, etc.). -Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'organisation, de rigueur et votre sens de la planification. -Vous avez un bon esprit d'équipe et un sens du leadership affirmé. -Vous êtes autonome, réactif(ve) et vous savez gérer les priorités. -Permis B obligatoire (Permis C, CACES ou autres certifications seraient un plus). -Un diplôme en aménagement paysager (Bac Pro, BTS ou équivalent) est souhaité. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

RESPONSABILITÉS : Nous cherchons notre futur Contrôleur Administratif & Financier, le binôme de confiance du Directeur Général de l'établissement, en lien direct avec la Direction Financière Groupe. Un rôle stratégique, au cœur de la performance et du pilotage de l'activité locale, véritable interface entre le terrain et le siège. Vos missions seront : Piloter les chiffres mais pas seulement • Élaborer des outils de reporting clairs et pertinents pour transformer les données brutes en indicateurs utiles d'aide à la décision • Produire des analyses de rentabilité, revues analytiques et synthèses de résultats, en rythme hebdomadaire, mensuel ou trimestriel • Être le gardien(ne) de la cohérence financière : CA, marges, écarts, ratios, EBITDA • Élaborer et suivre le budget et les reforecast, en lien avec la direction locale et le siège • Analyser chaque mois les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, et proposer des actions concrètes Être un(e) vrai(e) business partner • Être le partenaire business du Directeur Général : comprendre, expliquer, conseiller • Mettre en place et suivre des tableaux de bord opérationnels pour donner une vision claire à tous les acteurs • Aider les managers opérationnels à comprendre leurs chiffres, à piloter leurs budgets et à améliorer leur performance • Traduire les contraintes financières en leviers d'action concrets Garantir la fiabilité et la conformité financière • Superviser et contrôler les clôtures comptables, du rapprochement des états au suivi des provisions, jusqu'à la transmission des éléments extracomptables au CSP comptable • Assurer la bonne application des procédures financières et administratives du Groupe • Être le relais local de la Direction Financière Groupe pour les contrôles, les audits et les projets outils • Suivre les investissements, contrats et engagements avec rigueur et anticipation Gérer la trésorerie avec rigueur et anticipation • Suivre au quotidien la trésorerie et assurer le reporting des flux • Établir les prévisions de trésorerie, anticiper les besoins et alerter si nécessaire Être le (la) gardien(ne) du cadre administratif, juridique et réglementaire • Coordonner le suivi administratif, juridique et réglementaire courant de l'établissement • Suivre et mettre à jour les contrats de prestations de services : échéances, renouvellement, conformité • S'assurer du respect des engagements contractuels des prestataires et alerter si nécessaire • Produire et transmettre les documents et rapports réglementaires dont le rapport du délégataire en lien avec la Mairie PROFIL RECHERCHÉ : Chez JOA, on aime les personnalités qui mettent autant de cœur que de précision dans leur travail. Celles qui savent que derrière chaque chiffre, il y a une histoire, une décision, une équipe... et surtout un enjeu de performance au service d'un lieu où le divertissement règne en maître. Les ingrédients qui feront de vous notre futur(e) contrôleur(euse) administratif et financier : • Un solide parcours académique : diplôme Bac+4/5 en finance, contrôle de gestion ou comptabilité • Une expérience confirmée (5 ans minimum) en contrôle de gestion opérationnel • Une vraie maîtrise des outils : reporting, Excel avancé, ERP (Sage) — vous êtes à l'aise dans l'analyse comme dans la production d'indicateurs • Un sens du terrain affirmé : vous passez d'un tableau de bord à un échange opérationnel avec la même fluidité • Une envie de comprendre, expliquer et fiabiliser : vous aimez faire parler les chiffres, éclairer les décisions et jouer votre rôle de partenaire de gestion • De la rigueur, de la curiosité et de l'autonomie, avec une capacité à analyser en profondeur mais aussi à vulgariser clairement • Et surtout... l'envie de porter haut les valeurs JOA : le FUN, l'engagement et l'esprit collectif Chez JOA, la passion n'a pas de genre Nos métiers sont ouverts à toutes et à tous. Ce qui nous importe avant tout : votre talent, votre personnalité... et votre envie d'accompagner un établissement où la performance rime avec plaisir de travailler ensemble.

Les activités de Soludec SA sont celles d’une entreprise générale de construction active dans les secteurs du bâtiment, du génie civil et des ouvrages d’art, tant pour les marchés de -œuvre (GO) que pour les marchés tous corps d’état (TCE). Soludec est l’une des entreprises leaders sur le marché luxembourgeois. Ses principaux clients sont autant issus du secteur privé que du secteur public.En parallèle, Soludec agit comme promoteur immobilier (résidentiel et bureaux).Rattaché(e) à un Project Manager, vous aurez la responsabilité des entreprises sous-traitant/antes. Vous avez une expérience significative en parachèvement, TCE. Vos missions Véritable chef d’orchestre de la phase d’exécution,vous pilotez l’ensemble des travaux TCE – parachèvement, depuis la préparation des opérations jusqu’à la livraison.Vous encadrez les entreprises et garantissez la qualité, la sécurité, les délais et les coûts de vos projets. Votre fonction est centrale : vous assurez la coordination entre les équipes opérationnelles, les sous-traitants, les fournisseurs et la maîtrise d’ouvrage, en veillant à la conformité des travaux et à la satisfaction du client. 1) Pilotage global des opérations Analyser en profondeur le dossier de marché : aspects techniques, économiques, contractuels et commerciaux ;Proposer les optimisations techniques et financier/ières pertinentes ;Elaborer des bordeaux de consultation et métrés d’exécution selon CRTIB ;Élaborer les plannings d’exécution en tenant compte des délais et des coûts ;Coordonner et contrôler l’avancement des travaux, rendre compte de leur avancement.Tenir des réunions hebdomadaires de coordination avec les sous-traitants et établir un rapport de réunion. 2) Management et supervision des équipes Encadrer les Chefs de chantier et superviser l’organisation de leurs équipes ;Garantir la bonne coordination des intervenants (sous-traitants, fournisseurs, partenaires techniques) ;Apporter un soutien aux équipes terrain, valider les choix techniques et arbitrer les situations complexes ;Promouvoir un climat de travail collaboratif, basé sur l'exigence, la communication et la responsabilité. 3) Suivi technique et contrôle qualité Veiller à la conformité des travaux : plans d’exécution, normes (NIT – ITM), prescriptions techniques et règles de l’art ;Réaliser des contrôles qualité sur les ouvrages des différents lots de parachèvement ;Identifier les risques techniques et proposer, en amont, des solutions adaptées ;Garantir la bonne application des procédures internes et des exigences qualité propres aux marchés TCE ;Assurer la réception des ouvrages et lever les éventuelles réserves. 4) Sécurité, environnement et conformité Faire respecter strictement les consignes de sécurité au travail ;Garantir la conformité réglementaire et environnementale des opérations ;Veiller à la prévention des risques sur chantier. 5) Coordination et relationnel Représenter Soludec auprès du client, des bureaux d’études, des administrations et des autres corps d’état ;Animer les réunions de chantier et assurer un reporting clair et régulier auprès du Project Manager et de la direction de projet ;Contribuer à la satisfaction du client et gérer les relations contractuelles en phase d’exécution. Votre profil Diplôme Bac +5 en ingénierie (génie civil, construction ou équivalent) ;Expérience confirmée (8– ans minimum) en conduite de travaux TCE – parachèvement, idéalement au sein d’une entreprise générale ;Maîtrise solide des techniques TCE, des enjeux de coordination multi-corps d’état et des procédures qualité / sécurité ;Excellentes compétences organisationnelles et forte capacité d’anticipation ;Leadership affirmé, sens de la communication et aptitude à fédérer et guider les équipes ;Capacité à gérer plusieurs opérations simultanément dans un environnement exigeant ;Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) ; toute autre langue est un atout. Pourquoi rejoindre Soludec ? Un poste stratégique, au cœur de projets complexes et valorisants ;Une entreprise solide et reconnue sur le marché luxembourgeois ;Des responsabilités étendues, avec une forte autonomie dans la gestion des opérations ;Des opportunités d’évolution ;Un environnement dynamique, exigeant et collaboratif, où la cohésion des équipes est essentielle ;Un package de rémunération attractif et complet, incluant notamment : plan de pension, chèques-repas, de fonction, etc. Nous vous invitons à déposer votre candidature en ligne ou à nous la faire parvenir par email à  Votre dossier sera traité en toute confidentialité.