ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Nous recrutons pour le compte d'une entreprise partenaire implantée dans le bassin nord de l'île, un(e) Responsable d'Agence d'Intérim, afin de rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'intérim. Votre rôleEn tant que véritable pilier de l'agence, vous aurez la responsabilité de : - Gérer les opérations globales de l'agence - Développer l'activité commerciale - Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires - Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure - Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client - Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussiteCe poste en CDI offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez également chargé(e) de structurer, développer et pérenniser l'activité de votre agence. Missions principales Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs d'activité - Gérer et fidéliser un portefeuille client existant - Proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi Management & organisation de l'agence - Recruter, former, encadrer et animer votre équipe - Garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires - Suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l'agence Gestion RH & administrative - Piloter l'ensemble du processus intérim : recrutement, délégation, contrats, paie, facturation - Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l'intérim - S'assurer du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles Profil recherché : - Vision stratégique et sens aiguisé de l'organisation - Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe - Expérience réussie dans le secteur de l'intérim ou des RH (souhaitée) - Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire Savoir-faire demandés : - Avoir l'esprit d'équipe - Coordonner des équipes - Déterminer les ressources humaines nécessaires - Embaucher des ressources humaines - Gérer les ressources humaines - Gestion des ressources humaines - Procédures des services de ressources humaines - Superviser du personnel - Analyse commerciale - Connaissances commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Charismatique - Communiquant - Coopérant - Décidé

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Nous recrutons pour le compte d'une entreprise partenaire implantée dans le bassin nord de l'île, un(e) Responsable d'Agence d'Intérim, afin de rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'intérim. Votre rôleEn tant que véritable pilier de l'agence, vous aurez la responsabilité de : - Gérer les opérations globales de l'agence - Développer l'activité commerciale - Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires - Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure - Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client - Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussiteCe poste en CDI offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez également chargé(e) de structurer, développer et pérenniser l'activité de votre agence. Missions principales Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs d'activité - Gérer et fidéliser un portefeuille client existant - Proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi Management & organisation de l'agence - Recruter, former, encadrer et animer votre équipe - Garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires - Suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l'agence Gestion RH & administrative - Piloter l'ensemble du processus intérim : recrutement, délégation, contrats, paie, facturation - Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l'intérim - S'assurer du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles Profil recherché : - Vision stratégique et sens aiguisé de l'organisation - Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe - Expérience réussie dans le secteur de l'intérim ou des RH (souhaitée) - Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire Savoir-faire demandés : - Avoir l'esprit d'équipe - Coordonner des équipes - Déterminer les ressources humaines nécessaires - Embaucher des ressources humaines - Gérer les ressources humaines - Gestion des ressources humaines - Procédures des services de ressources humaines - Superviser du personnel - Analyse commerciale - Connaissances commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Charismatique - Communiquant - Coopérant - Décidé

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Nous recrutons pour le compte d'une entreprise partenaire implantée dans le bassin nord de l'île, un(e) Responsable d'Agence d'Intérim, afin de rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'intérim. Votre rôleEn tant que véritable pilier de l'agence, vous aurez la responsabilité de : - Gérer les opérations globales de l'agence - Développer l'activité commerciale - Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires - Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure - Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client - Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussiteCe poste en CDI offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez également chargé(e) de structurer, développer et pérenniser l'activité de votre agence. Missions principales Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs d'activité - Gérer et fidéliser un portefeuille client existant - Proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi Management & organisation de l'agence - Recruter, former, encadrer et animer votre équipe - Garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires - Suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l'agence Gestion RH & administrative - Piloter l'ensemble du processus intérim : recrutement, délégation, contrats, paie, facturation - Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l'intérim - S'assurer du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles Profil recherché : - Vision stratégique et sens aiguisé de l'organisation - Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe - Expérience réussie dans le secteur de l'intérim ou des RH (souhaitée) - Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire Savoir-faire demandés : - Avoir l'esprit d'équipe - Coordonner des équipes - Déterminer les ressources humaines nécessaires - Embaucher des ressources humaines - Gérer les ressources humaines - Gestion des ressources humaines - Procédures des services de ressources humaines - Superviser du personnel - Analyse commerciale - Connaissances commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Charismatique - Communiquant - Coopérant - Décidé

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 160 ans des jeunes et des familles en difficulté. Elle adit sur l'accueil, l'éducation, la formation et l'insertion auprès de 40 000 jeunes et 8000 parents. Le Pôle Éducatif Marcel Callo accueille des jeunes confiés par l'Aide sociale à l'enfance et propose des accompagnements éducatifs diversifiés au sein de ses sept établissements dans l'Oise. Suite à deux départs à la retraite sur trois établissements, le pôle redessine sa stratégie pastorale afin de l'adapter aux enjeux propres à chaque établissement. Dans ce cadre, il recrute des Animateurs en pastorale sur trois de ces établissements pour renforcer cette dynamique. La Maison d'enfants Mère Thérèsa accueille 42 jeunes de 4 à 18 ans. Ces jeunes sont confiés en priorité par le Conseil Départemental de l'Oise dans le cadre de la protection de l'Enfance.Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) afin d'accompagner la thématique Pastorale auprès de nos jeunes. Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer activement à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) à la Directrice Adjointe de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser le développement et l'épanouissement des jeunes dans leurs capacités relationnelles, créatives, culturelles, affectives et spirituelles en contribuant à la conception et à la mise en place d'activités d'animation en pastorale avec les équipes éducatives. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au total au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale du Pôle Marcel Callo. Ensemble, vous définissez et programmez les activités à proposer. * Participer, à l'avenir, aux réunions du Comité de Direction (CODIR). Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI temps plein Horaires : * Mardi 13h-20h30 * Mercredi 9h-17h * Jeudi 13h-16h Le temps restant est consacré à la préparation, ainsi qu'aux sollicitations régionales, nationales et autres demandes transversales. Lieu : Grandvilliers Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros brut annuel (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 160 ans des jeunes et des familles en difficulté. Elle agit sur l'accueil, l'éducation, la formation et l'insertion auprès de 40 000 jeunes et 8 000 parents. Le Pôle Éducatif Marcel Callo accueille des jeunes confiés par l'Aide sociale à l'enfance et propose des accompagnements éducatifs diversifiés au sein de ses sept établissements dans l'Oise. Suite à deux départs à la retraite sur trois établissements, le pôle redessine sa stratégie pastorale afin de l'adapter aux enjeux propres à chaque établissement. Dans ce cadre, il recrute des Animateurs en pastorale sur trois de ses établissements pour renforcer cette dynamique. La Maison d'Enfants Joseph Wresinski accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Nous recherchons un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%). Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser l'épanouissement des jeunes en animant, avec les équipes éducatives, des actions pastorales adaptées. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur les thématiques liées à l'interculturalité, le dialogue interreligieux, l'EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% Horaires : * Mardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Le temps restant est consacré à la préparation, ainsi qu'aux sollicitations régionales, nationales et autres demandes transversales. Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Envie d'intégrer un groupe en pleine croissance, qui a du sens et un impact concret sur le quotidien de milliers de personnes ? Cette entreprise française s'est imposée comme un acteur reconnu de la transition énergétique, avec une présence nationale et un modèle qui fait la différence : toutes les compétences sont internalisées, de la gestion administrative à l'exécution terrain, sans recours à la sous-traitance.Cette maîtrise complète de la chaîne de valeur est au coeur de sa réputation et de sa croissance soutenue. Rejoignez une DSI en pleine structuration, où le poste de PO est encore à construire et à incarner. Il y a de vraies applications métier à faire évoluer, des arbitrages à porter et un impact direct sur les outils qui font tourner l'activité au quotidien. Le poste : Description Important : le poste se situe au Sud de Lyon, avec des déplacements simplifiés en voiture. Rattaché au DSI, vous jouez un rôle clé dans la stratégie des produits, dans leurs développements et leurs évolutions au sein du groupe.Vous êtes le garant de la vision produit, de la priorisation des fonctionnalités et de la qualité des livrables sur des applications critiques.Vous coordonnez l'ensemble des acteurs internes et externes autour d'une même ambition. Missions - Porter et diffuser une vision produit claire, en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe ; - Construire et faire vivre le backlog produit, en arbitrant les priorités selon la valeur métier et les besoins utilisateurs ; - Aller chercher les besoins auprès des parties prenantes internes et externes pour s'assurer que le produit répond aux vrais enjeux ; - Formaliser des user stories précises et des critères d'acceptation opérationnels pour cadrer les développements ; - Valider les fonctionnalités livrées à chaque sprint et veiller à leur conformité aux standards de qualité attendus ; - Fixer des objectifs clairs et des jalons réalistes sur l'ensemble des livrables ; - Piloter la relation prestataire avec exigence, en assurant une exécution rigoureuse et une communication sans zone grise ; - Allouer les ressources en fonction des contraintes techniques du projet ; - Mettre en place tableaux de bord, KPIs et comités de pilotage réguliers ; Votre position est transverse et vous collaborez avec les équipes internes (Direction commerciale, Direction technique, Back Office, Direction financière, Service RH?) et externes (prestataires, développeurs, intégrateurs'). Package - Salaire fixe + variable : 50-55Keuros selon votre expérience et votre expertise - Prime de participation - Tickets restaurants (prise en charge 50/50) - CE via la plateforme HelloCSE (offres, réductions et avantages sur plusieurs marques) - 1 jour de télétravail par semaine (poste situé au Sud de Lyon) - Mise en place d'autres avantages en cours : il y a 1 an, les avantages mentionnés cidessus n'existaient pas. Volonté des équipes de proposer des évolutions au fil des années. Les plus - Un rôle central à construire au sein d'une DSI en pleine montée en puissance ; - Faire partie d'un groupe en évolution constante avec une dynamique proactive ; - La croissance à deux chiffres depuis plusieurs années et un secteur qui ne connaît pas la crise ; - De vraies applications métier avec des enjeux business concrets ; - Un environnement qui favorise l'autonomie et la prise d'initiative. L'avis de notre expert Manon BOURDETTE VIVIER «Un poste clé pour quelqu'un qui souhaite avoir un impact au sein d'une organisation en pleine montée en maturité informatique. Le DSI est très impliqué et offre un cadre de travail structurant, tout en laissant une belle place à la prise d'initiative et à l'autonomie.» Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en lien avec un ERP/CRM. Vous êtes à l'aise dans un contexte multi-parties prenantes et vous savez jongler entre vision stratégique et réalité opérationnelle. Compétences requises : - Excellente maîtrise des méthodologies Agile et des outils associés (Jira, Trello?) ; - Solides compétences en gestion de backlog, définition des exigences et priorisation ; - Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ; - Bonne communication avec des publics aux niveaux techniques variés. Vrai bonus : Vous avez déjà travaillé en lien avec l'ERP/CRM Salesforce.

Envie d'intégrer un groupe en pleine croissance, qui a du sens et un impact concret sur le quotidien de milliers de personnes ? Cette entreprise française s'est imposée comme un acteur reconnu de la transition énergétique, avec une présence nationale et un modèle qui fait la différence : toutes les compétences sont internalisées, de la gestion administrative à l'exécution terrain, sans recours à la sous-traitance.Cette maîtrise complète de la chaîne de valeur est au coeur de sa réputation et de sa croissance soutenue. Rejoignez une DSI en pleine structuration, où le poste de PO est encore à construire et à incarner. Il y a de vraies applications métier à faire évoluer, des arbitrages à porter et un impact direct sur les outils qui font tourner l'activité au quotidien. Le poste : Description Important : le poste se situe au Sud de Lyon, avec des déplacements simplifiés en voiture. Rattaché au DSI, vous jouez un rôle clé dans la stratégie des produits, dans leurs développements et leurs évolutions au sein du groupe.Vous êtes le garant de la vision produit, de la priorisation des fonctionnalités et de la qualité des livrables sur des applications critiques.Vous coordonnez l'ensemble des acteurs internes et externes autour d'une même ambition. Missions - Porter et diffuser une vision produit claire, en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe ; - Construire et faire vivre le backlog produit, en arbitrant les priorités selon la valeur métier et les besoins utilisateurs ; - Aller chercher les besoins auprès des parties prenantes internes et externes pour s'assurer que le produit répond aux vrais enjeux ; - Formaliser des user stories précises et des critères d'acceptation opérationnels pour cadrer les développements ; - Valider les fonctionnalités livrées à chaque sprint et veiller à leur conformité aux standards de qualité attendus ; - Fixer des objectifs clairs et des jalons réalistes sur l'ensemble des livrables ; - Piloter la relation prestataire avec exigence, en assurant une exécution rigoureuse et une communication sans zone grise ; - Allouer les ressources en fonction des contraintes techniques du projet ; - Mettre en place tableaux de bord, KPIs et comités de pilotage réguliers ; Votre position est transverse et vous collaborez avec les équipes internes (Direction commerciale, Direction technique, Back Office, Direction financière, Service RH?) et externes (prestataires, développeurs, intégrateurs'). Package - Salaire fixe + variable : 50-55Keuros selon votre expérience et votre expertise - Prime de participation - Tickets restaurants (prise en charge 50/50) - CE via la plateforme HelloCSE (offres, réductions et avantages sur plusieurs marques) - 1 jour de télétravail par semaine (poste situé au Sud de Lyon) - Mise en place d'autres avantages en cours : il y a 1 an, les avantages mentionnés cidessus n'existaient pas. Volonté des équipes de proposer des évolutions au fil des années. Les plus - Un rôle central à construire au sein d'une DSI en pleine montée en puissance ; - Faire partie d'un groupe en évolution constante avec une dynamique proactive ; - La croissance à deux chiffres depuis plusieurs années et un secteur qui ne connaît pas la crise ; - De vraies applications métier avec des enjeux business concrets ; - Un environnement qui favorise l'autonomie et la prise d'initiative. L'avis de notre expert Manon BOURDETTE VIVIER «Un poste clé pour quelqu'un qui souhaite avoir un impact au sein d'une organisation en pleine montée en maturité informatique. Le DSI est très impliqué et offre un cadre de travail structurant, tout en laissant une belle place à la prise d'initiative et à l'autonomie.» Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en lien avec un ERP/CRM. Vous êtes à l'aise dans un contexte multi-parties prenantes et vous savez jongler entre vision stratégique et réalité opérationnelle. Compétences requises : - Excellente maîtrise des méthodologies Agile et des outils associés (Jira, Trello?) ; - Solides compétences en gestion de backlog, définition des exigences et priorisation ; - Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ; - Bonne communication avec des publics aux niveaux techniques variés. Vrai bonus : Vous avez déjà travaillé en lien avec l'ERP/CRM Salesforce. REF: EFV/IT

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.re en méthode de maintenance électronique ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que Chargé.e de méthode de maintenance en électronique ? Votre rôle sera principalement : d'être le référent technique des activités concernant un ou plusieurs types de matériels métro, RER ou tramway. de réalisez les analyses de fiabilité et vous contribuer aux actions de fiabilisation de participez à la réception en maintenance des matériels nouveaux. d'assurez la conformité et la gestion de la documentation technique de maintenance mise à disposition des équipes de production. de gérez le parc de maintenance ainsi que l'obsolescence. de participez à l'élaboration des outils et méthodes de maintenance. d'êtes force de proposition dans le déploiement de nouveaux processus de maintenance. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (techniciens et techniciens supérieurs des équipes de production, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains, ingénieurs des bureaux d'études ferroviaires) et externes (constructeurs du matériel roulant, fournisseurs des équipements et de matériels électriques). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; des compétences rédactionnelles ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité, de capacité d'analyse et de synthèse ainsi que le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

RESPONSABILITÉS : Nous cherchons notre futur Contrôleur Administratif & Financier, le binôme de confiance du Directeur Général de l'établissement, en lien direct avec la Direction Financière Groupe. Un rôle stratégique, au cœur de la performance et du pilotage de l'activité locale, véritable interface entre le terrain et le siège. Vos missions seront : Piloter les chiffres mais pas seulement • Élaborer des outils de reporting clairs et pertinents pour transformer les données brutes en indicateurs utiles d'aide à la décision • Produire des analyses de rentabilité, revues analytiques et synthèses de résultats, en rythme hebdomadaire, mensuel ou trimestriel • Être le gardien(ne) de la cohérence financière : CA, marges, écarts, ratios, EBITDA • Élaborer et suivre le budget et les reforecast, en lien avec la direction locale et le siège • Analyser chaque mois les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, et proposer des actions concrètes Être un(e) vrai(e) business partner • Être le partenaire business du Directeur Général : comprendre, expliquer, conseiller • Mettre en place et suivre des tableaux de bord opérationnels pour donner une vision claire à tous les acteurs • Aider les managers opérationnels à comprendre leurs chiffres, à piloter leurs budgets et à améliorer leur performance • Traduire les contraintes financières en leviers d'action concrets Garantir la fiabilité et la conformité financière • Superviser et contrôler les clôtures comptables, du rapprochement des états au suivi des provisions, jusqu'à la transmission des éléments extracomptables au CSP comptable • Assurer la bonne application des procédures financières et administratives du Groupe • Être le relais local de la Direction Financière Groupe pour les contrôles, les audits et les projets outils • Suivre les investissements, contrats et engagements avec rigueur et anticipation Gérer la trésorerie avec rigueur et anticipation • Suivre au quotidien la trésorerie et assurer le reporting des flux • Établir les prévisions de trésorerie, anticiper les besoins et alerter si nécessaire Être le (la) gardien(ne) du cadre administratif, juridique et réglementaire • Coordonner le suivi administratif, juridique et réglementaire courant de l'établissement • Suivre et mettre à jour les contrats de prestations de services : échéances, renouvellement, conformité • S'assurer du respect des engagements contractuels des prestataires et alerter si nécessaire • Produire et transmettre les documents et rapports réglementaires dont le rapport du délégataire en lien avec la Mairie PROFIL RECHERCHÉ : Chez JOA, on aime les personnalités qui mettent autant de cœur que de précision dans leur travail. Celles qui savent que derrière chaque chiffre, il y a une histoire, une décision, une équipe... et surtout un enjeu de performance au service d'un lieu où le divertissement règne en maître. Les ingrédients qui feront de vous notre futur(e) contrôleur(euse) administratif et financier : • Un solide parcours académique : diplôme Bac+4/5 en finance, contrôle de gestion ou comptabilité • Une expérience confirmée (5 ans minimum) en contrôle de gestion opérationnel • Une vraie maîtrise des outils : reporting, Excel avancé, ERP (Sage) — vous êtes à l'aise dans l'analyse comme dans la production d'indicateurs • Un sens du terrain affirmé : vous passez d'un tableau de bord à un échange opérationnel avec la même fluidité • Une envie de comprendre, expliquer et fiabiliser : vous aimez faire parler les chiffres, éclairer les décisions et jouer votre rôle de partenaire de gestion • De la rigueur, de la curiosité et de l'autonomie, avec une capacité à analyser en profondeur mais aussi à vulgariser clairement • Et surtout... l'envie de porter haut les valeurs JOA : le FUN, l'engagement et l'esprit collectif Poste à pourvoir au plus vite et au plus tard le 1er juin 2026 ! Chez JOA, la passion n'a pas de genre Nos métiers sont ouverts à toutes et à tous. Ce qui nous importe avant tout : votre talent, votre personnalité... et votre envie d'accompagner un établissement où la performance rime avec plaisir de travailler ensemble.

Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires du soin, associations, entreprises, acteurs culturels et collectivités locales. Votre rôle : Coordonner, structurer, impulser. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occupez une fonction clé d’articulation entre l’équipe éducative, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires. Vous contribuez à la qualité des accompagnements en assurant une coordination éducative structurante, tout en conservant une dimension opérationnelle auprès des personnes accueillies. Vos missions principales : Coordination des projets personnalisés Garantir la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés. Organiser et animer les réunions de suivi. Veiller à l’actualisation des objectifs en lien avec l’évolution des besoins. Assurer la traçabilité et la qualité des écrits professionnels. Animation et soutien technique de l’équipe Apporter un appui technique aux professionnels dans l’analyse des situations complexes. Soutenir l’équipe dans ses écrits notamment dans les projets personnalisés Coordonner le suivi de tous les projets personnalisés Accompagnement éducatif Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Travail partenarial et ouverture territoriale Développer et entretenir les liens avec les partenaires (soin, emploi, logement, culture, vie sociale). Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel. Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne. Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement. Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé. Expérience significative auprès de personnes en situation de handicap souhaitée. Expérience en coordination ou forte appétence pour la structuration des projets. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Leadership technique fondé sur la coopération et la bienveillance. Sens de l’organisation, rigueur et posture professionnelle affirmée. Intérêt pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire. Ce que nous offrons Une équipe de direction accessible, engagée dans un management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement stimulant, en transformation et orienté vers l’excellence des accompagnements. Des équipes investies et solidaires. Des marges d’initiative réelles. Informations complémentaires Nous collaborons étroitement avec Nactim, qui agit comme le prolongement de notre service RH pour la gestion de nos contrats temporaires. Votre contrat de mission est porté par Nactim : Contrat de mission intérim : temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 13.85€ brut/heure Avec 5 ans d’ancienneté : 15.80€ brut/heure Avec 10 ans d’ancienneté : 17.70€ brut/heure Avec 20 ans d’ancienneté : 20.78€ brut/heure Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. En tant qu'intérimaire Nactim, vous bénéficiez de nombreux avantages : Accès au CSE Nactim : chèques vacances, carte cadeau de Noël, chèques culture, etc. Mutuelle intérimaire : prise en charge à 50 % par Nactim. Accès au FASTT : des services pour vous simplifier la vie au quotidien (garde d'enfant, location de véhicule, solutions de logement, etc.). Accès à des formations métiers