Habitat 08 est l'Office Public de l'Habitat du département des Ardennes. Rattaché au Conseil départemental, il intervient dans plus de 80 communes et gère un parc de 12 000 logements, ce qui en fait le premier bailleur social du territoire. Plus de 20 300 locataires sont aujourd'hui logés par Habitat 08. Avec près de 255 collaborateurs représentant près de 70 métiers différents, l'Office assure l'ensemble des missions liées à la gestion, l'entretien, la réhabilitation et le développement de son patrimoine. L'organisation interne a été entièrement repensée depuis deux ans dans une logique d'efficacité, de transversalité et de proximité, avec un objectif clair?: améliorer la qualité de service rendue aux locataires et répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et urbains du territoire. Le poste : Pour renforcer son pôle Développement, nous recrutons un Chargé d'Opérations F/H capable de gérer des projets de manière autonome, de la conception à la livraison. Rattaché(e) à la Direction du Patrimoine et du Développement, vous pilotez un portefeuille de projets immobiliers variés, liés à la construction neuve, à la réhabilitation thermique et diverse, à la mise en accessibilité des ERP ou encore à la démolition, dans le cadre du Plan Stratégique Patrimonial (PSP). Vous travaillez en lien avec un dessinateur BE et les différents intervenants internes et externes, depuis la phase de programmation jusqu'à la réception des travaux et la garantie de parfait achèvement. Votre périmètre géographique sera les Ardennes Vos principales responsabilités : - Rédaction des dossiers de consultation en autonomie, avec l'appui du dessinateur - Planification prévisionnelle des opérations et pilotage des étapes clés - Gestion technique et administrative complète des chantiers (marchés, budgets, plannings, autorisations, suivi de l'exécution') - Lancement des consultations et analyse des offres dans le respect des règles de la commande publique - Sélection et pilotage de prestataires externes (bureaux d'études, AMO, entreprises) - Réalisation des CCTP, estimation financière, montage des pièces marchés - Participation active aux réunions de chantier, coordination des intervenants - Capacité à externaliser certains dossiers, selon la charge et les priorités - Reporting régulier sur l'état d'avancement, les risques et les arbitrages nécessaires Profil recherché : Formation et expérience : - Formation Bac+2 minimum en bâtiment, génie civil, économie de la construction, ou gestion des marchés publics - Expérience de 5 à 10 ans en conduite d'opérations ou en maîtrise d'oeuvre (idéalement chez un bailleur social, collectivité, Cabinet de Maitrise d'oeuvre, BE,? Compétences techniques attendues : - Maîtrise des procédures marchés publics, des phases de travaux, des pièces techniques (CCTP, DPGF?) - Aisance dans l'analyse d'offres, la rédaction technique et le montage de dossiers - Connaissance des enjeux de réhabilitation thermique, d'accessibilité et de déconstruction - Bonne capacité à manager des prestataires externes (BE, AMO, entreprises) - Sens de l'organisation, rigueur budgétaire et respect des plannings Qualités personnelles : - Autonomie, capacité à travailler seul(e) sur des projets variés - Savoir-être affirmé, sens du dialogue et du travail en équipe et en transversalité, - Culture du résultat, bonne gestion des priorités et respect des échéances et des engagements - Goût pour les missions de terrain et la proximité avec les réalités locales - Aisance relationnelle (notamment présentation de certains dossiers auprès des collectivités et autres instances)

O'Tacos et G la Dalle recrutent ! Rejoignez une équipe ambitieuse et participez à l'expérience du double concept ! Prenez part à l'essor d'un concept à fort potentiel réunissant deux références de la restauration rapide française. O'Tacos x G La Dalle, c'est la rencontre de deux marques puissantes au service d'une expérience client renforcée. Rejoignez un projet structuré, ambitieux et porteur d'avenir ! Nous recrutons un manager pour accompagner et piloter les équipes dans cette ouverture stratégique. En étroite collaboration avec le responsable du restaurant, vous serez l'ambassadeur des marques O'Tacos et G la Dalle sur le restaurant. Vous managez une équipe d'une vingtaine de personnes. Vous mettez en place les actions nécessaires au quotidien afin de garantir : - La satisfaction et l'expérience clients - Les processus des enseignes en termes de gestion des stocks et inventaires, respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, respect des procédures de service et de fabrication des produits - Le développement du CA et la rentabilité du restaurant notamment la gestion des charges directes - Le pilotage des chiffres et différents indicateurs de performance Vous gérez les équipes à travers un management approprié : - Apporter les mesures d'encouragement et correctives auprès des équipes et un support opérationnel - Permettre une ambiance de travail rigoureuse et motivante - Respecter la législation en vigueur En d'autres termes, vous aurez comme responsabilités (liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction de la politique définie par la Direction) de : - Piloter l'ouverture et la fermeture du restaurant - Manager les opérations au centime près - Suivre et analyser les indicateurs clés de performance - Coordonner et animer une équipe polyvalente en cuisine, caisse et salle - Déployer des actions correctives immédiates selon les résultats terrain et les KPIs Former, challenger et faire monter en compétence les équipes via intégration, briefings, feedbacks et objectifs chiffrés pour développer engagement, polyvalence et résultats durables - Assurer la supervision des assistants manager Savoir-faire Expérience réussie et significative en restauration rapide sur des environnements à fort volume, avec niveaux d'exigence élevés en qualité, rapidité de service, rentabilité et management d'équipe Expérience appréciée sur des concepts multi-offres, franchises structurées ou enseignes aux standards opérationnels exigeants Capacité à piloter simultanément deux offres de restauration avec exigence de rapidité, cohérence produit et rentabilité Solide connaissance de la législation sociale et de la convention collective de la restauration rapide Maîtrise des outils informatiques, caisses, reporting et tableaux de bord orientés KPIs Compétences confirmées en management d'équipe, organisation terrain et coordination multi-postes Excellente gestion opérationnelle : stocks, coûts matières, planning, productivité et contrôle au centime près Sens commercial développé : satisfaction client, ventes additionnelles, optimisation du ticket moyen et performance chiffre d'affaires Savoir-être Forte adaptabilité et autonomie dans un environnement rythmé à forte exigence opérationnelle Excellente gestion du stress et capacité à décider rapidement en période de rush Exemplarité et leadership fédérateur, capacité à mobiliser les équipes autour des objectifs et résultats Sens du service client et exigence constante sur l'expérience consommateur Communication claire, impactante et relationnel naturel avec équipes, clients et hiérarchie Goût du challenge, culture du résultat et recherche permanente de progression Posture managériale affirmée, écoute active et capacité à accompagner chaque collaborateur selon leurs profils et objectifs Agilité terrain

MISSION ET FINALITÉ DE L'EMPLOI L'animateur(trice) permanent ACM assure la coordination pédagogique et opérationnelle des accueils collectifs de mineurs (périscolaire, mercredis et vacances scolaires) de l'ADAJEP. Il ou elle garantit la qualité des projets d'animation, veille à la cohérence éducative des activités proposées et assure l'encadrement fonctionnel de l'équipe d'animation, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire portées par l'association. SECTEUR / SERVICE Enfance, jeunesse et animation de la vie sociale. DOMAINES D'ACTIVITÉS / ACTIVITÉS - Coordination pédagogique : - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique des ACM en cohérence avec le projet associatif. - Construire et organiser avec l'équipe des projets d'animation adaptés aux publics accueillis (programme d'activités pour les temps périscolaires, extrascolaires et mercredis) - Veiller au respect de la réglementation en vigueur (taux d'encadrement, déclarations, sécurité). - Encadrement fonctionnel de l'équipe d'animateur(s) : - Animer et coordonner l'équipe d'animation au quotidien. - Organiser les plannings et répartir les tâches. - Accompagner la montée en compétences des animateur.trices. - Assurer la transmission des informations entre l'équipe et la direction. - Animation et encadrement des temps d'accueil de l'ACM : - Assurer l'accueil physique des enfants et des familles - Encadrer et animer des groupes d'enfants et de jeunes sur les différents temps d'accueil. - Assurer une présence de terrain régulière et incarner une posture éducative de référence pour l'équipe. - Suivi administratif : - Tenir les feuilles de présence et assurer le pointage quotidien des enfants. - Transmettre les éléments nécessaires au suivi administratif à la direction. POSITIONNEMENT DU POSTE ET PERSPECTIVES Le poste s'inscrit dans le pôle enfance-jeunesse de l'ADAJEP, en lien direct avec la direction dont il constitue le relais opérationnel sur les ACM. À moyen terme, ce poste peut ouvrir sur des responsabilités élargies de coordination d'équipement socioculturel, sous réserve de l'acquisition des qualifications requises (DEJEPS) et d'une expérience confirmée. COMPÉTENCES/CAPACITÉS REQUISES - Savoirs : - Connaissance de la réglementation ACM et des normes d'encadrement. - Maîtrise des techniques d'animation et des outils pédagogiques. - Connaissance des publics enfance et jeunesse. - Culture de l'éducation populaire. - Savoir-faire : - Conception et évaluation de projets pédagogiques. - Qualités managériales - Sens de l'organisation et capacité à construire et gérer des plannings. - Capacité à rédiger des documents de suivi et de bilan. - Capacité à gérer des situations d'urgence et à adapter sa réponse - Savoir-être : Sens des responsabilités et de l'initiative. Capacité d'écoute et de communication. Aptitude au travail en équipe et en transversalité. Bienveillance et posture éducative affirmée. Réactivité et adaptabilité. Capacités relationnelles SPÉCIFICITÉS DU POSTE - Formation & Expérience : - BPJEPS ou diplôme équivalent, en lien avec les champs de l'Éducation Populaire et/ou le développement local. - Expérience sur un poste similaire indispensable - Permis B exigé. - Rythme de travail et Statut : - Contrat : CDI - Temps de travail : 80% ou 100% d'un temps plein - Temps de travail annualisé avec une forte activité lors des périodes de vacances scolaires CLASSIFICATION ÉCLAT Groupe C - Coefficient 285

Recrute dans le cadre de création de postes en lien avec l'expérimentation des Pôles d'Appui à la Scolarité : 5 Educateurs(trices) Spécialisé(e)s LES POLES D'APPUI A LA SCOLARISATION (PAS) : La création des Pôles d'Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d'appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s'agit d'une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d'enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d'appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Le PAS est le point d'entrée des demandes/difficultés émanant des parents et responsables légaux, des professeurs, ainsi que des directeurs d'école et chefs d'établissement. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention et au long cours. L'objectif du PAS consiste à apporter aide et soutien à tout élève qui rencontre une difficulté d'accès aux savoirs et aux compétences. Il est implanté prioritairement dans une école ou un établissement scolaire. Les réponses pédagogiques et éducatives les plus courantes peuvent être de trois ordres : 1/Des aménagements pédagogiques et éducatifs ; 2 /La mise à disposition d'un matériel pédagogique adapté aux besoins de l'élève ; 3/ Un soutien ou une prise en charge spécifique par des professionnels de l'éducation nationale et/ou du secteur médico-social. DESCRIPTIF du POSTE : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026 Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 avec reprise d'ancienneté. Zones d'intervention : o un poste basé sur la circonscription de Saint Brévin o trois postes basés sur les circonscription de Saint Nazaire Ouest et Est o un poste basé sur la circonscription de Guérande Atlantique MISSIONS : 1. Accueil et Écoute des Familles 2. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale (public et privé) 3. Observation et Évaluation 4. Proposition d'Aménagements et d'Outils 5. Soutien éducatif 6. Orientation des Familles et des Professionnels 7. Sensibilisation au handicap QUALIFICATION ET COMPETENCES : Diplôme D'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) - Vous avez une expérience significative dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap - Vous avez une connaissance approfondie des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés - Vous avez une connaissance des TND et des troubles du comportement et de l'attachement - Vous avez une capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions avec différents acteurs - Vous avez un sens de l'écoute, doté d'empathie et une capacité à établir des relations de confiance avec les familles et les professionnels - Rigoureux(se), organisé(e), vous avez le sens de l'observation, évaluation et rédaction de comptes rendus - Vous maîtriser les techniques de communication et de sensibilisation - Vous avez une connaissance fine du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoin particulier - Votre bonne humeur est contagieuse ! Adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV avant le 25 mai 2026 inclus, à l'attention du Directeur du Dispositif Enfance Jeunesse.

Le superviseur de station est responsable de la gestion des opérations de l'atelier et de la réalisation des objectifs de production, conformément aux certifications de l'entreprise, aux exigences des clients et aux normes de santé et de sécurité. Ce rôle est essentiel au maintien de l'efficacité opérationnelle, à la gestion des effectifs et au respect des réglementations. Principales responsabilités : Supervision opérationnelle et conformité : Responsabilisation, obtention de résultats S'assurer que toutes les activités de maintenance sont conformes à la réglementation EASA et aux exigences des clients. Planifier et coordonner le flux de production et les besoins en personnel avec le responsable de station/zone. Attribuer les tâches aux techniciens de réparation qualifiés, en garantissant des opérations efficaces et productives. S'assurer que tous les ordres de travail et les feuilles de temps sont remplis avec exactitude et dans les délais impartis. Surveiller et maintenir les niveaux de stock conformément aux procédures de contrôle des stocks de l'entreprise. Gestion et formation des effectifs : Courage, orientation client, développement des talents Faciliter et superviser la formation initiale et continue, conformément à la réglementation EASA, aux données techniques du fabricant et aux exigences de l'entreprise. S'assurer que tous les employés sont correctement formés et compétents dans leurs fonctions au sein de l'atelier. Assurer la conformité des dossiers de formation RSM/QCM pour l'ensemble du personnel de l'atelier de réparation. Fournir un accompagnement et un retour d'information aux membres de l'équipe afin d'améliorer leurs compétences et d'accroître leur productivité. Relation client et parties prenantes : Orientation client, Collaboration Fournir des retours d'information et des suggestions pour améliorer la satisfaction client. Communiquer avec les clients et les organismes de réglementation lors des audits ou des visites de l'atelier. Aider le responsable de l'atelier/de la zone à répondre aux rapports d'audit et à mettre en œuvre les actions correctives. Sécurité et assurance qualité : Obtenir des résultats, Garantir la responsabilité Garantir la sécurité du système d'archivage électronique approuvé par l'AESA dans les domaines de responsabilité. Maintenir un environnement de travail propre, sûr et organisé, conforme à toutes les normes de santé et de sécurité. Réparer les composants aéronautiques lorsque nécessaire, en garantissant la qualité et l'efficacité. Aider au chargement/déchargement des véhicules si nécessaire. Appliquer les politiques et les meilleures pratiques de l'entreprise afin de maintenir des normes opérationnelles de haute qualité. Nos valeurs en action : Humilité et curiosité : Rechercher constamment des opportunités d'améliorer les opérations de l'atelier et l'efficacité de l'équipe. Inspirer, responsabiliser et favoriser la réussite : Créer un environnement de travail positif et performant. Collaborer pour l'excellence : Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de production et la satisfaction client. Être passionné par nos clients : Garantir que les services de maintenance et de réparation répondent, voire dépassent, leurs attentes. Avoir la volonté de réussir : Identifier des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et l'excellence opérationnelle. Assumer ses responsabilités et mener à bien les projets : Assurer la réalisation des activités de maintenance et de réparation dans les délais impartis. Construire un avenir meilleur : Mettre en œuvre des processus durables contribuant au succès à long terme d'Unilode. Informations importantes : Ce poste requiert un leadership affirmé, d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et un sens aigu de l'organisation. Le/la superviseur(e) de station doit faire preuve de professionnalisme

About Us La Business Line Transports et Territoires fait partie des 3 grandes activités d'Egis avec un chiffre d'affaires supérieur à 600M€ par an. Elle couvre l'ensemble des activités d'ingénierie visant à la fois à promouvoir, concevoir et mettre en oeuvre des solutions de transport multimodal favorisant la mobilité ainsi que l'aménagement et la transformation durable des territoires. Imaginez, créez et réalisez les transports ferroviaires de demain ! Rejoignez nos équipes passionnées expertes en Ingénierie d'infrastructures de transports urbains et ferroviaires. Nous vous proposons d'intégrer des projets variés en France et dans le monde entier dans le domaine du Rail : métros, tramways, ferroviaire conventionnel, lignes à grande vitesse. EST SIGNALISATION intervient depuis près de 50ans dans le domaine de la signalisation ferroviaire. Rattaché au groupe EGIS depuis 2021, nous élargissons en permanence nos activités pour mener à bien l'ensemble d'un projet de signalisation. Nos missions principales portent sur l'installation des équipements de signalisation sur ou à coté des voies ferrées (postes de relayages, armoires, passage à niveaux, signaux, aiguillages, etc.). Nous assurons un contrôle qualité exhaustif de nos réalisations et assurons à notre client une qualité et une sécurité pour ses futures installations. About the Role Nous recherchons des Chef.fes d'Equipe en signalisation ferroviaire pour nos différentes agences dans l'EST, PARIS, NORD et SUD de la France. Les missions seront les suivantes : - Assurer l'encadrement des ouvriers sur le métier g énie électrique et génie civil. - Réaliser les travaux de génie électrique/génie civil , sur nos projets de signalisation conformément aux Directives de Travaux de Signalisation. - Réaliser la pose des installations sur site exploité : dérouler les différents câbles, poser des équipements en voie ou sur point de manœuvre en campagne conformément aux Directives de Travaux de Signalisation. - Respecter les procédures techniques et qualit é : connaitre les directives de Travaux de Signalisation ferroviaire, appliquer les procédures techniques nécessaires à la réalisation du projet, connaitre les différentes fiches qualité liées aux travaux en qualité. - Respecter les consignes de sécurité , d'hygiène et d'environnement : Connaitre les risques ferroviaires. What do we need from you De formation CAP, BEP, BAC PRO, vous êtes débutant.e ou bénéficiez d'une première expérience de travaux de génie électrique / génie civil sur chantiers de signalisation ferroviaire. Vous maîtrisez techniquement les procédures d'assurance qualité. Compétences du poste : - Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires - Poser une armoire électrique - Poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré. - Poser des câbles de signalisation et d'alimentation Motivé.e par le travail en équipe et en environnement chantier, vous êtes doté.e de réelles capacités relationnelles et techniques. Personnalité affirmée, forte autonomie, esprit de synthèse, organisation, rigueur. Déplacements France entière: véhicule de service fourni. Temps de trajet rémunéré. Permis B souhaité. Salaire évolutif et négociable selon votre niveau de qualification. Panier journalier. What's in it for you? Nous vous proposons : De Construire votre avenir professionnel au sein de notre groupe en choisissant votre parcours à travers nos différents domaines d'activités, nos métiers mais aussi nos projets Des avantages grand groupe attractifs : comité d'entreprise, épargne salariale (intéressement, participation) ... Engagement diversité Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes-femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe. Contrat : CDI

About Us La Business Line Transports et Territoires fait partie des 3 grandes activités d'Egis avec un chiffre d'affaires supérieur à 600M€ par an. Elle couvre l'ensemble des activités d'ingénierie visant à la fois à promouvoir, concevoir et mettre en oeuvre des solutions de transport multimodal favorisant la mobilité ainsi que l'aménagement et la transformation durable des territoires. Imaginez, créez et réalisez les transports ferroviaires de demain ! Rejoignez nos équipes passionnées expertes en Ingénierie d'infrastructures de transports urbains et ferroviaires. Nous vous proposons d'intégrer des projets variés en France et dans le monde entier dans le domaine du Rail : métros, tramways, ferroviaire conventionnel, lignes à grande vitesse. EST SIGNALISATION intervient depuis près de 50ans dans le domaine de la signalisation ferroviaire. Rattaché au groupe EGIS depuis 2021, nous élargissons en permanence nos activités pour mener à bien l'ensemble d'un projet de signalisation. Nos missions principales portent sur l'installation des équipements de signalisation sur ou à coté des voies ferrées (postes de relayages, armoires, passage à niveaux, signaux, aiguillages, etc.). Nous assurons un contrôle qualité exhaustif de nos réalisations et assurons à notre client une qualité et une sécurité pour ses futures installations. About the Role Nous recherchons des Chef.fes d'Equipe en signalisation ferroviaire pour nos différentes agences dans l'EST, PARIS, NORD et SUD de la France. Les missions seront les suivantes : - Assurer l'encadrement des ouvriers sur le métier g énie électrique et génie civil. - Réaliser les travaux de génie électrique/génie civil , sur nos projets de signalisation conformément aux Directives de Travaux de Signalisation. - Réaliser la pose des installations sur site exploité : dérouler les différents câbles, poser des équipements en voie ou sur point de manœuvre en campagne conformément aux Directives de Travaux de Signalisation. - Respecter les procédures techniques et qualit é : connaitre les directives de Travaux de Signalisation ferroviaire, appliquer les procédures techniques nécessaires à la réalisation du projet, connaitre les différentes fiches qualité liées aux travaux en qualité. - Respecter les consignes de sécurité , d'hygiène et d'environnement : Connaitre les risques ferroviaires. What do we need from you De formation CAP, BEP, BAC PRO, vous êtes débutant.e ou bénéficiez d'une première expérience de travaux de génie électrique / génie civil sur chantiers de signalisation ferroviaire. Vous maîtrisez techniquement les procédures d'assurance qualité. Compétences du poste : - Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires - Poser une armoire électrique - Poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré. - Poser des câbles de signalisation et d'alimentation Motivé.e par le travail en équipe et en environnement chantier, vous êtes doté.e de réelles capacités relationnelles et techniques. Personnalité affirmée, forte autonomie, esprit de synthèse, organisation, rigueur. Déplacements France entière: véhicule de service fourni. Temps de trajet rémunéré. Permis B souhaité. Salaire évolutif et négociable selon votre niveau de qualification. Panier journalier. What's in it for you? Nous vous proposons : De Construire votre avenir professionnel au sein de notre groupe en choisissant votre parcours à travers nos différents domaines d'activités, nos métiers mais aussi nos projets Des avantages grand groupe attractifs : comité d'entreprise, épargne salariale (intéressement, participation) ... Engagement diversité Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes-femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe. Contrat : CDI

POSTE : Chef de Chantier Asphalte H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la construction de routes et autoroutes, un·e Chef de chantier enrobés (H/F) basé·e à Reims. Ce poste est à pourvoir en CDI ou en intérim, selon votre profil et votre situation professionnelle. Sous l'autorité hiérarchique du conducteur de travaux, vous serez chargé·e de l'organisation du chantier. Vous coordonnerez les opérations en lien avec le conducteur de travaux, assurant la gestion du matériel et de l'approvisionnement nécessaire à la bonne exécution des travaux. Vous veillerez au respect des délais ainsi qu'aux normes de qualité et de sécurité. Votre rôle inclura également le suivi et le contrôle des tâches réalisées par l'équipe d'enrobés, tout en tenant à jour les plannings de gestion financière et d'avancement des travaux. Ce poste est idéal pour un·e professionnel·le issu·e des Travaux publics, ayant une expérience sur un poste similaire ou souhaitant évoluer vers le rôle de Chef de chantier enrobés. La rémunération est à déterminer selon votre expérience, avec des avantages tels que le 13ème mois, une mutuelle, et un Plan Épargne Entreprise. Le poste est à temps plein, avec des horaires de journée. Votre profil Vous êtes organisé·e et réactif·ve, avec un sens du leadership affirmé. Vous savez vous adapter et gérer les changements, et possédez des connaissances en Voirie et Réseaux Divers (VRD). Votre capacité à coordonner efficacement les équipes et à respecter les délais est essentielle pour réussir dans ce poste. Compétences comportementales : - Organisation et réactivité : Vous êtes capable de planifier et d'exécuter les tâches avec efficacité. - Leadership : Vous inspirez et guidez votre équipe vers l'atteinte des objectifs. - Adaptabilité : Vous gérez les imprévus et les changements avec aisance. Compétences techniques : - Connaissances en VRD : Indispensables pour la gestion des chantiers de voirie. - Lecture de plans : Pour comprendre et appliquer les directives techniques. - Gestion de projet : Pour assurer le suivi et la coordination des travaux. - Normes de sécurité : Pour garantir un environnement de travail sécurisé. Le permis B est indispensable pour ce poste. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à des projets d'envergure. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie ! Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension. PROFIL :

À propos du poste : Expert du monde industriel dans le domaine de la qualité et de la logistique, AB Serve intervient partout en France, à travers l'Europe et en Afrique du Nord sur les sites de production de ses clients. Au fil des années, AB Serve a su acquérir une notoriété internationale en développant son expertise dans quatre principaux domaines de prestation de service du monde industriel : la Sécurisation des processus, la Mise en conformité, la Métrologie et la Logistique des flux. Nous recherchons un(e) Responsable de site pour notre site client basé à Beauvais. Missions principales : En tant que Responsable de Site, vous assurez la gestion globale d'un site industriel situé dans le département de l'Oise. Véritable pilier de l'organisation locale, vous êtes responsable du pilotage opérationnel, du management des équipes et du développement de l'activité, dans une logique de performance, de satisfaction client et d'amélioration continue. À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Management opérationnel : Encadrer, animer et superviser l'ensemble des équipes opérationnelles du site. Définir, communiquer et suivre les objectifs individuels et collectifs afin de garantir l'atteinte des résultats attendus. Accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs à travers un management de proximité et des actions de formation adaptées. Favoriser un climat de travail collaboratif, responsabilisant et orienté performance. Excellence opérationnelle : Suivre, analyser et partager les indicateurs de performance opérationnelle avec les équipes. Identifier les axes d'amélioration et déployer des plans d'actions correctifs et préventifs. Connaissances de base en qualité, telles que les méthodes 8D, 5M/5P et principes d'amélioration continue. Être force de proposition afin d'optimiser les processus, améliorer l'efficacité opérationnelle et garantir la qualité des prestations réalisées sur le site. Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement : Garantir la mise en œuvre et le respect de la politique QHSE au sein du site. Veiller à l'application stricte des règles de sécurité, des procédures internes et des exigences réglementaires. Porter une attention particulière aux conditions de travail, à l'ergonomie des postes et à la prévention des risques professionnels. Développement commercial : Identifier les opportunités de développement et proposer des solutions et services adaptés aux besoins spécifiques du site et des clients. Contribuer activement à la croissance de l'activité en collaboration avec les équipes commerciales et les directions concernées. Relation client : Assurer une relation de proximité avec les interlocuteurs du site, en veillant à maintenir un haut niveau de qualité de service. Suivre et analyser la satisfaction client, traiter les éventuelles réclamations et mettre en place les actions nécessaires pour garantir leur fidélisation. De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine du management industriel ou du service, vous justifiez d'une expérience minimale de 7 ans dans des fonctions managériales similaires, idéalement acquise dans le secteur industriel automobile ou engins spéciaux. Vous démontrez : Une forte capacité d'analyse et de prise de décision, Un leadership affirmé et la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, D'excellentes compétences relationnelles et managériales. Orienté(e) client et résultats, vous faites preuve d'autonomie dans la résolution de problèmes, tout en étant capable de développer les compétences de vos collaborateurs et d'assurer leur performance dans un environnement dynamique et exigeant. La maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum) est indispensable pour évoluer dans un contexte international et interagir avec différents interlocuteurs.

Au sein de la Direction Régionale Est, vous assurez la gestion financière de la région dans le respect des procédures du groupe. Rattaché au Directeur Régional, vous n'êtes pas seulement le garant des chiffres. Vous êtes un véritable Business Partner stratégique. Votre rôle est de sécuriser la trajectoire financière de la Direction Régionale tout en accompagnant des projets d'investissement massifs et complexes. Dans ce cadre, vous managez une équipe de 5 collaborateurs, dont 3 contrôleuses de gestion. En assurant le lien entre les équipes du siège et les opérationnels, vous contribuez à l'amélioration des pratiques financières du groupe. Principales missions : - Assurer la gestion administrative et financière de la région : * Produire et contrôler les reporting financiers mensuels * Garantir la bonne application des normes et des procédures de gestion du groupe. * Assurer le contrôle interne (gestion des risques de la région, intégrité des données, etc.) * Elaborer les règles et outils de gestion * Piloter les différents intervenants pour réaliser le reporting financier mensuel * Suivre et prévoir les investissements * Garantir la qualité des données (fiabilité et respect des délais) - Piloter le contrôle de gestion : * Définir les indicateurs nécessaires au suivi des activités * Elaborer le rapport d'activité mensuel à destination de la gouvernance du Groupe * Animer les revues d'activités mensuelles des agences * Analyser et proposer des plans d'amélioration de la performance (contrats, fonctionnement et organisation) * Conduire la construction des budgets, estimés et du business plan de la région, en conformité avec les choix stratégiques de la Direction Générale * Participer au groupe projet sur des gros appels d'offres avec investissements ou sur des projets d'acquisition de sociétés * Intégrer de nouveaux périmètres dans le SI - Piloter le recouvrement des créances clients, en liaison avec le Crédit Manager Groupe - Conduire l'amélioration continue * Accompagner les Agences dans une vision plus financière, avec de nouveaux outils * Participer activement à l'animation de la culture de gestion du périmètre * Accompagner les procédures du Groupe et participer à l'évolution des outils de gestion * Proposer des plans d'amélioration de la performance / Accompagner le changement * Participer aux projets stratégiques du périmètre (acquisitions de sociétés, projets SI Finance, offres avec investissements Vous avez le goût des chiffres, mais aussi celui du terrain. Vous savez qu'un bilan comptable n'est rien sans la compréhension de ce qui se passe dans une chaufferie ou sur un chantier. * Formation : Diplôme supérieur en Finance (Grande École de Commerce, Master CCA, DSCG). * Expérience : Vous avez une attirance à la fois pour les métiers de gestion et ceux plus techniques d'analyse de données. Minimum 10 ans d'expérience, vous justifiez obligatoirement d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'énergie ou dans les métiers de la gestion des risques de marchés. La maîtrise des outils informatiques (Excel, bases de données) est indispensable. Bonne pratique de l'anglais souhaitée. * Savoir, savoir-être : Rigoureux, autonome, vous avez le sens du travail en équipe. Vous savez gérer les priorités et savez vous adapter dans un environnement complexe et évolutif. Doté d'un leadership affirmé, vous avez une capacité à vulgariser des concepts financiers complexes et une agilité face au changement.