Statut : Employé de l'État Qui recrute ? Ministère de l'Économie - Direction générale Aides d’État et financement aux entreprises La Direction générale Aides d’État et financement aux entreprises joue un rôle central dans la mise en œuvre des politiques publiques en matier/ière de protection de l’environnement, d’utilisation rationnelle des ressources naturelles, de soutien à la recherche, au développement et à l’innovation, ainsi qu’à l’appui aux petites et moyennes entreprises, en soutenant les entreprises à travers l’octroi d’aides d’État. Elle a pour mission de gérer les dossiers relatifs aux aides étatiques, en assurant l’instruction et le suivi des demandes de cofinancement soumises par les entreprises. Missions Mener des analyses de projets de recherche, de développement et d’innovation (RDI) sur le plan technologique et financier, afin d’en évaluer le caractère innovant, la faisabilité et l’impact potentiel sur l’économie nationale; Rédiger des notes d’analyse sur l’éligibilité des projets RDI des entreprises aux aides d’État, afin de garantir la conformité aux cadres réglementaires; Réaliser des analyses financier/ières d’entreprises et de plans d’affaires, en évaluant leur solidité et leurs perspectives de retour sur investissement; Assurer le suivi de l’exécution des projets cofinancés, afin de mesurer les résultats obtenus et détecter les éventuels écarts; Maintenir un contact régulier avec les acteurs de l’écosystème de l’innovation et suivre de près ses évolutions actuelles;  Contribuer à la mise en œuvre des régimes d’aides et des appels à projets en cohérence avec les stratégies nationales et européennes. Profil Compétences techniques Posséder d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse; Utiliser avec aisance les outils bureautiques courants. Compétences comportementales Faire preuve de volonté d’apprentissage afin d’appréhender des domaines nouveaux; Adopter une approche de travail méthodique et rigoureur/euse; Travailler de manier/ière autonome tout en collaborant efficacement en équipe; Faire preuve de disponibilité et de flexibilité. Atouts Disposer de connaissances dans le domaine de la recherche et de l’innovation au Luxembourg et au sein de l’Union Européenne et en particulier de l’écosystème luxembourgeois; Posséder des connaissances dans les domaines de l’intelligence artificielle, du quantique, des données et/ou de la cybersécurité; Maîtriser le système des aides d’État et la législation communautaire afférente; Disposer de compétences en analyse financier/ière d’entreprises; Connaître le tissu socio-économique luxembourgeois et l’environnement institutionnel, tant au niveau national qu’européen. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en économie, ingénierie, sciences naturelles ou appliquées, ou de son équivalent.  Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Langues Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

ECG c’est le n°1 de l’emploi en Hôtellerie de plein air. Pourquoi nous rejoindre ? 5000 opportunités d’emploi par an, des marques reconnues (Homair-Eurocamp, Alannia, Roan, ECGS,...), de 400 destinations dans les plus beaux campings-villages 4 et 5 étoiles d’Europe, 3 millions de clients accueillis chaque année. ECG, c'est une expérience professionnelle unique, évoluer dans un environnement multiculturel, à la mer, au bord d’un lac, à la montagne,...il y a forcément un moyen de se retrouver ! Le service Homair Events recherche un(e) gestionnaire Service Groupe qui aura pour mission d’assurer la vente de séjours et de gérer la relation client par téléphone, email,… pour la clientèle séjours Groupe. Missions : Connaître l’ensemble des produits touristiques du groupe (destinations et hébergements) Répondre aux demandes de groupes loisirs (association, rassemblement familiaux…) et Corporate (Séminaires, évènements professionnels…) et leur proposer une offre correspondant à leurs attentes et le cas échéant leur faire des contre-propositions pour assurer la vente. Répondre à toutes demandes d’information de la part des clients et quel que soit le canal (téléphonique, boite mail, réseaux sociaux…) Tenir à jour et gérer le fichier clients. Établir les devis et contractualiser les prestations de services avec le client. Enregistrer les réservations dans l’outil RESALYS de GRC (gestion relation clients) Gérer les affectations et les plannings. Gérer des surbooks éventuels, litiges ou mécontentements des clients, et envoi de courriers personnalisés Vendre des prestations annexes Planifier la réalisation de l'événement et leur déroulement. Rechercher et sélectionner les prestataires, les fournisseurs, les intervenants, les lieux, pour la restauration, animation, location. Organiser la logistique de l'évènement et coordonner les prestataires, fournisseurs et intervenants. Réaliser les démarches administratives liées à l'évènement (formalités, autorisations, ...). Formaliser et diffuser les documents de suivi et de contrôle. Rédiger les fiches de fonction de la manifestation et les transmettre aux différents services. Mettre en place les prestations vendues en collaborations avec les intervenants…Gérer, à la demande de son responsable l’évènement, accompagner les groupes sur le terrain et assurer un suivi qualitatif. Facturer et suivre les encaissements ainsi que les relances de paiement. Contribuer à atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la Direction. Toutes autres missions pouvant aider les autres départements à la commercialisation des offres du groupe Diplôme : BAC +2 minimum Langues : Anglais + 1 autre langue souhaitée Savoir-faire : Assurer une relation client de qualité Développer/entretenir une relation de confiance avec une clientèle professionnel et répondre à leurs besoins Accompagner ses interlocuteurs et apporter la solution adéquate et proposer le produit correspondant à leur besoin Maîtriser les compétences techniques liées au poste de travail : vente et conseil Savoir exploiter et optimiser les outils à disposition et analyser des données Savoir-être : Sens du contact client Professionnalisme Faire preuve d’esprit d’équipe et d’écoute Être rigoureux et organisé Faire preuve d’empathie, d’ouverture d’esprit Goût pour le conseil et la vente Pour toi : CDD saisonnier de 6 mois (statut employé) Temps plein : 35 heures du lundi au vendredi (poste en présentiel) Avantages : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise, CSE Localisation : Taden avec des déplacements à prévoir sur les campings du Groupe

A propos de Cegedim : Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 649,2 millions d’euros en 2025. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Pour en savoir plus : www.cegedim.fr Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook. Pôle : Cegedim Business Services accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans leurs enjeux de performance et de transformation digitale. Au quotidien, ce sont plus de 2 000 collaborateurs engagés dans l’innovation et l’excellence technologique de solutions expertes en Paie, Ressources Humaines, Achats et Traitement des flux de Facturation, ainsi qu’en Conformité et Logistique pour le secteur de la santé. Missions : Vous serez rattaché au service formation orienté SIRH, et vous pourrez intervenir soit pour des clients en cours de déploiement de notre solution, soit pour nos clients en production. Voici le détail de vos missions : FORMATION : Animer des sessions de formation (présentielles et distancielles) auprès des utilisateurs RH et paie de nos clients. Adapter votre pédagogie et vos supports en fonction des publics et des besoins métiers. Participer à la conception et à la mise à jour des supports de formation (guides, e-learning, tutoriels …). Contribuer à la montée en compétences des clients en les accompagnant vers une meilleure autonomie sur la solution. Respecter l’ensemble des obligations administratives liées à la certification QUALIOPI. AMOA : Participer, en lien avec les chefs de projet, à la phase de déploiement de la solution lors de l’accompagnement à la mise en production. Assurer un suivi et conseiller les clients sur les évolutions fonctionnelles ou organisationnelles liées à la paie et à la gestion des temps. Contribuer à la conduite du changement à travers la création de livrables (supports, guides, communications internes). Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestionnaire Paie, vous possédez une solide expérience en paie et vous avez une appétence pour le SIRH. Vous aimez former, transmettre et vulgariser des sujets techniques avec clarté et pédagogie. Vous êtes méthodique et structuré dans votre approche. Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation, avez un très bon relationnel et le sens du service. Vous accordez une importance particulière à la satisfaction client. Vous êtes ouvert(e) aux déplacements à raison de 2 à 4 jours par semaine en moyenne (France entière). Vous connaissez un ou plusieurs outils SIRH et une première expérience en tant que Formateur(trice) est également un plus. Nos avantages : 13 jours de RTT Compte épargne-temps (après un an d’ancienneté) Épargne salariale Tickets restaurant de 10 € (prise en charge à 60 % par l'employeur) CE en ligne avec une subvention de 90 € par semestre Chez CBS, nous accompagnons l'évolution professionnelle de nos collaborateurs à travers des parcours de formation et des opportunités de mobilité interne. Découvrez nos témoignages en vidéo et rejoignez-nous ! Collab’ en action : le parcours d’Isabelle, Responsable de compte Collab' en action - Parcours de Vincent, chef de projet chez Cegedim Business Service

Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Dans une culture d'entreprise unique qui valorise l'apprentissage, le collectif et l'appartenance, rejoindre General Mills, c'est également contribuer à des engagements responsables : Favoriser la production locale et de produits de qualité Réduire notre impact environnemental Soutenir les agriculteurs partenaires et communautés locales 3 piliers qui nous tiennent à cœur ! Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l'objectif de devenir le leader incontesté de l'agroalimentaire mondial. Notre proposition : Contrat : CDI Secteur : Metz et périphérie Date de début : Dès que possible Expérience : Première expérience dans une fonction commerciale ou dans le domaine de la GMS (Chef de Rayon, Adjoint Responsable de Rayon, Promoteur des Ventes, Merchandiseur .) Rémunération : Package de rémunération incluant Salaire fixe + partie variable + Intéressement/Participation + Indemnité repas) Avantages : Véhicule de service, carte essence, ordinateur, téléphone portable et carte affaire. (Permis B obligatoire) Formation : Une formation de 3 semaines aux catégories et techniques de vente dès votre arrivée au sein de General Mills. Carrière : Un accompagnement et un encadrement de proximité tout au long de votre carrière au sein de l'entreprise. Vos missions : Préparer ses visites et les outils nécessaires à sa visite en magasin (PLV, Box, TG .) Diagnostiquer la situation des marques en magasin via les 5 P Assurer la visibilité en rayon des produits et/ou promotion via des « pavés de marque » par le biais d'actions (Recadrage rayon, action merchandising, gain de facing, réimplantation .) S'assurer de la présence des bonnes étiquettes de prix pour assurer la vente. Lutter contre la rupture des produits en assurant et recommandant l'ajustement des stocks d'approvisionnement. Mettre en œuvre les plans négociés par le chef de secteur dans les magasins HM (implantation, mise en avant promotionnelle, lutte anti-rupture.), en assurant une présence en dehors des heures d'ouverture des magasins. Assurer le reporting régulier des produits en magasin. Participer au développement de la région et être un vrai ambassadeur de l'entreprise auprès des clients Vos atouts pour réussir : Excellent relationnel et de bonnes capacités d'analyse et de merchandising Grande détermination, le sens de la rigueur et de l'organisation Volonté d'apprendre et de se dépasser dans une entreprise en pleine croissance Intérêt pour la grande consommation et les relations commerciales Vous vous reconnaissez ? Nous sommes faits pour nous rencontrer ! Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. #MakingFoodPeopleLoves #HungryForWhat'sNext #Accelerate La fourchette de rémunération pour ce poste est comprise entre 21 600 € et 26 550 € bruts annuels pour les postes de ce niveau hiérarchique tous métiers confondus. Chez General Mills, nous veillons à ce que la rémunération de chaque collaborateur, à chaque étape de sa carrière, reflète son expérience, sa performance et les compétences mobilisées dans le cadre de son poste. La fourchette de salaire associée à ce poste tient compte de plusieurs critères pris en considération lors du processus de recrutement, incluant notamment le niveau de formation, les compétences, l'expérience professionnelle, les certifications, ainsi que d'autres facteurs pertinents. En conséquence, la rémunération proposée au candidat retenu pourra se situer à tout niveau au sein de cette fourchette. Au-delà du salaire de base, General Mills propose un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et complets, comprenant un

Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Dans une culture d'entreprise unique qui valorise l'apprentissage, le collectif et l'appartenance, rejoindre General Mills, c'est également contribuer à des engagements responsables : Favoriser la production locale et de produits de qualité Réduire notre impact environnemental Soutenir les agriculteurs partenaires et communautés locales 3 piliers qui nous tiennent à cœur ! Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l'objectif de devenir le leader incontesté de l'agroalimentaire mondial. Notre proposition : Contrat : CDI Secteur : Annemasse, Thonon les bains, Gex, Ville-la-Grand, Thoiry, Vetraz Monthoux Date de début : Dès que possible Expérience : Première expérience dans une fonction commerciale ou dans le domaine de la GMS (Chef de Rayon, Adjoint Responsable de Rayon, Promoteur des Ventes, Merchandiseur .) Rémunération : Package de rémunération incluant Salaire fixe + partie variable + Intéressement/Participation + Indemnité repas) Avantages : Véhicule de service, carte essence, ordinateur, téléphone portable et carte affaire. (Permis B obligatoire) Formation : Une formation de 3 semaines aux catégories et techniques de vente dès votre arrivée au sein de General Mills. Carrière : Un accompagnement et un encadrement de proximité tout au long de votre carrière au sein de l'entreprise. Vos missions : Préparer ses visites et les outils nécessaires à sa visite en magasin (PLV, Box, TG .) Diagnostiquer la situation des marques en magasin via les 5 P Assurer la visibilité en rayon des produits et/ou promotion via des « pavés de marque » par le biais d'actions (Recadrage rayon, action merchandising, gain de facing, réimplantation .) S'assurer de la présence des bonnes étiquettes de prix pour assurer la vente. Lutter contre la rupture des produits en assurant et recommandant l'ajustement des stocks d'approvisionnement. Mettre en œuvre les plans négociés par le chef de secteur dans les magasins HM (implantation, mise en avant promotionnelle, lutte anti-rupture.), en assurant une présence en dehors des heures d'ouverture des magasins. Assurer le reporting régulier des produits en magasin. Participer au développement de la région et être un vrai ambassadeur de l'entreprise auprès des clients Vos atouts pour réussir : Excellent relationnel et de bonnes capacités d'analyse et de merchandising Grande détermination, le sens de la rigueur et de l'organisation Volonté d'apprendre et de se dépasser dans une entreprise en pleine croissance Intérêt pour la grande consommation et les relations commerciales Vous vous reconnaissez ? Nous sommes faits pour nous rencontrer ! Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. La fourchette de rémunération pour ce poste est comprise entre 21 600 € et 26 550 € bruts annuels pour les postes de ce niveau hiérarchique tous métiers confondus. Chez General Mills, nous veillons à ce que la rémunération de chaque collaborateur, à chaque étape de sa carrière, reflète son expérience, sa performance et les compétences mobilisées dans le cadre de son poste. La fourchette de salaire associée à ce poste tient compte de plusieurs critères pris en considération lors du processus de recrutement, incluant notamment le niveau de formation, les compétences, l'expérience professionnelle, les certifications, ainsi que d'autres facteurs pertinents. En conséquence, la rémunération proposée au candidat retenu pourra se situer à tout niveau au sein de cette fourchette. Au-delà du salaire de base, General Mills propose un ensemble d'avant

Eau Air Système est une filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, spécialisée dans le traitement de l'eau, de l'air et du chauffage. Forte de 80 collaborateurs et d'un CA de 18 M EUR, l'entreprise intervient sur l'ensemble du cycle de vie des installations : conception, mise en oeuvre, vérification des performances, mise en service, amélioration continue, maintenance et réparations. Grâce à son BE intégré, EAS est en mesure de gérer des macro-lots techniques regroupant traitement de l'eau, chauffage, ventilation et plomberie-sanitaire. Elle apporte une réponse complète, à la fois technique et environnementale, tout en assurant un accompagnement jusqu'à la mise en service et une assistance pendant l'exploitation. Ses domaines d'intervention couvrent notamment : Les piscines publiques Les centres de thalassothérapie L'hôtellerie et les campings Les aquariums Tout type de circuit fermé d'eau chaude ou d'eau froide sanitaire   Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des Chefs d'équipe Monteurs Tuyauteurs itinérants (H/F).    Sous la responsabilité du Chef de chantier, vous vous assurez de la réalisation des chantiers en termes de qualité et de délais, dans le respect des objectifs de santé/sécurité/environnement. Vous organisez, coordonnez et gérez la réalisation des affaires sur site par les monteurs tuyauteurs qui vous sont confiés.  Dans ce cadre, vous :   - suivez l'avancement du chantier par rapport au planning des travaux et reportez quotidiennement auprès de votre hiérarchie,  - organisez et répartissez le travail,  - anticipez les éventuels aléas et participez aux réunions de chantier si nécessaire,  - vous assurez de la bonne tenue du chantier et des installations (rangement, ordre et propreté),  - contrôlez le travail accompli et vous assurez que la finition en fin de chantier correspond aux attendus contractuels,   - assurez la gestion fonctionnelle du personnel sur chantier et gérez les nouveaux arrivants mis à disposition,  - réalisez en parallèle l'activité de monteur tuyauteur,   - respectez et faites respecter les règles de santé, sécurité et environnement.    Vous serez amené à vous déplacer sur toute la France. Vous êtes notre candidat idéal si ...  - Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP à Bac+2 dans le domaine de la plomberie, du CVC ou du traitement d'eau,  - Vous avez idéalement 1 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire ou au moins 5 ans d'expérience en tant que Monteur Tuyauteur,  - Vous savez lire des plans techniques, anticiper et préparer un chantier, - Vous êtes rigoureux, méthodique, réactif et vous possédez un bon sens de l'organisation.    Rémunération et avantages :  -Taux horaire brut entre 12EUR et 15EUR selon profil et expérience, - Paniers repas ,13 eme mois, intéressement selon les résultats de l'entreprise,   - Statut Ouvrier - CDI - Horaire de référence 35h00.    Des bonnes raisons de nous rejoindre ? Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit  et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tournés vers le  bien-être des équipes.   Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l'égalité des chances pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH. #LI-DNP

Missions déléguées par le (la) directeur(trice) exploitation 1) En l'absence du directeur et/ou du directeur adjoint, assure les responsabilités de direction en lien avec le Responsable des soins et sous coordination de la Direction de Division 2) Assurer la gestion des affaires courantes et le suivi des dossiers de direction 3) En lien avec les référents d'activité, relayer les informations importantes et urgentes auprès du(de la) directeur(trice) exploitation et de la Direction de Division 4) Recueillir et relayer les plaintes des patients et des familles. Gestion du personnel, en collaboration avec la direction et la DRH 5) Veiller à la bonne application du règlement intérieur et autres dispositions légales par les collaborateurs de la Clinique et avertir le(la) directeur(trice) exploitation en cas de problème 6) Participer à la gestion de la formation du personnel (voeux de formation, suivi du plan de formation, inscription des salariés sur le logiciel.) et assurer le bon déroulement des formations sur site 7) Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs 8) Préparer les contrats de travail des collaborateurs 9) Vérifier auprès des autorités de tutelle la véracité des diplômes et des titres de séjour et s'assurer de leur renouvellement en tenant à jour un tableau des fins de titres de séjour 10) Effectuer les déclarations uniques d'embauche (DUE) 11) Suivre les échéances des périodes d'essai des nouveaux collaborateurs 12) Inscrire les salariés sur le registre unique du personnel (RUP) 13) Tenir à jour les éléments relatifs au personnel dans le « classeur DDASS » (diplômes soignants, attestation ADELI, courriers Tutelles.) 14) Gérer le suivi des absences : congés, arrêts de travail, accidents du travail, préparation de l'ordre des départs en congés. 15) Établir les attestations de salaire et suivre le versement des prestations complémentaires 16) Gérer les visites médicales des salariés 17) Effectuer, en lien avec la direction d'exploitation et le service paie, le suivi des salaires : variables de paie, soldes de tout compte, demandes d'acomptes, distribution des bulletins de paie. 18) Tenir à jour le répertoire des coordonnées du personnel et l'organigramme de la Clinique 19) Tenir à jour le dossier du salarié conformément aux procédures Groupe 20) Participer à la gestion des plannings. Gestion quotidienne de la Clinique 21) Participer étroitement à la gestion économique de la Clinique 22) S'implique dans les relations médico-sociales de la Clinique (correspondants hospitaliers et libéraux, FMC.) 23) Participer à la mise en place et au suivi du projet d'établissement dans le respect du CPOM 24) Participer à l'élaboration des tableaux de bord 25) Participer à la maîtrise de la masse salariale 26) Assurer le suivi fournisseurs (commandes, factures, règlement). Communication interne et démarche qualité 27) Assurer le relais concernant la transmission d'informations entre les collaborateurs de la Clinique, les différents services du Siège et le(la) directeur(trice) exploitation 28) Organiser des réunions internes : convocations, ordre du jour, etc. 29) Lors des réunions, prendre des notes et rédiger les comptes-rendus 30) Réaliser l'affichage de divers documents à destination du personnel, des patients et des visiteurs 31) Signaler à l'équipe soignante toute situation à risque pour le patient 32) Faire respecter au patient le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite 33) Participer à la démarche qualité, aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de la Clinique 34) Veiller au respect des droits et information du patient.

POMONA, un groupe qui permet de donner le meilleur Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, POMONA ce n’est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d’opportunités en interne) : POMONA TerreAzur, POMONA PassionFroid, POMONA EpiSaveurs, POMONA Délice & Création, POMONA Saveurs d’Antoine et POMONA Relais d’Or. Avec plus de 5 milliards de chiffre d’affaires, une présence dans 76 directions régionales en France et en Espagne et plus de 12 000 collaborateurs passionnés, POMONA, c’est avant tout un groupe qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans.   C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer ! Depuis 2017, POMONA est partenaire production de l’émission Top Chef. Le Groupe fournit les produits alimentaires utilisés par les candidats et accompagne ainsi les besoins des chefs au plus haut niveau. Mettez un peu de vous chez nous ! Chez POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, … de toujours mieux nourrir leurs clients.  Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force.  Aujourd’hui, nous recherchons un Comptable Trésorerie H/F au sein de notre Direction Administrative et Financière, pour notre siège social basé à Antony (92).  Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :  * Saisir les écritures comptables de banque * Analyser le rapprochement bancaire * Assurer le suivi des virements émis * Comptabiliser et suivre les opérations relatives aux comptes courants bloqués de la participation * Saisir les écritures comptables concernant les emprunts et frais bancaires * Valider et suivre les notes de frais * Suivre les opérations de bourse interne Le meilleur profil, c’est peut-être le vôtre  Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes en temps et en heure, c’est grâce à l’implication individuelle de chacun de nos collaborateurs mais aussi grâce au collectif. Et la Direction Administrative et Financière contribue à cette réussite collective. Il ne manque plus que vous pour venir compléter cette belle équipe ! Ce n'est pas votre âge ou vos études qui sont essentiels, mais votre personnalité. Et pour être Comptable Trésorerie H/F, avoir une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, une formation supérieure en Comptabilité Bac+2/+3, une bonne maîtrise des outils bureautique et en particulier d’Excel est un vrai plus. Si en plus, vous avez une expérience en distribution agroalimentaire et que vous maîtrisez SAP, c’est encore mieux ! Mais ce n’est pas tout. Il faut aussi partager l’état d’esprit POMONA. Car chez nous, les collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif ! Alors, vous vous y voyez ? Bon à savoir :   * Devenir Comptable Trésorerie H/F, c’est faire partie intégrante d’un service au cœur de l’activité du groupe. * C'est disposer de deux jours de télétravail par semaine. * Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation.  * Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable.  * Et être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE » niveau exemplaire).

Chef d'atelier Froid (H/F) – Villepinte (93) Un projet de développement, pas un simple poste à pourvoir. Vous avez une solide expérience en froid et l'envie de construire quelque chose qui vous ressemble ? Notre client ne cherche pas quelqu'un pour gérer l'existant — il cherche quelqu'un pour bâtir. L'entreprise Acteur reconnu du froid industriel et tertiaire, notre client est apprécié pour la qualité de ses prestations et la solidité de ses équipes. L'ambiance est sérieuse sans être pesante, et le travail bien fait est valorisé. Le poste Vous démarrez seul. À vous de poser les bases : organisation de l'atelier, recrutement progressif, montée en compétences des équipes que vous constituez vous-même. L'objectif à terme est de piloter un atelier de 8 à 10 techniciens — mais c'est vous qui écrivez cette histoire, sur plusieurs années. Concrètement, vous organisez les interventions de montage, réparation et dépannage de groupes frigorifiques, vous construisez et structurez votre équipe au fil des recrutements, vous êtes garant de la qualité et de la satisfaction client dès le premier jour, et vous agissez en véritable bras droit du responsable d'exploitation sur les sujets terrain. Le profil recherché Un technicien expérimenté en froid commercial ou industriel, capable de travailler en autonomie et qui a envie de s'investir dans un projet sur la durée. Quelqu'un qui sait prendre des décisions, qui a le sens du terrain et l'envie de manager une équipe qu'il aura lui-même contribué à recruter. Formation Bac à Bac+2 en génie climatique, froid ou maintenance. Ce que vous y gagnez Rémunération négociée selon votre expérience, tickets restaurant à 11 euros, prime annuelle et participation aux bénéfices, et de vraies perspectives d'évolution dans un groupe structuré — à la hauteur de ce que vous construirez. Le process Un échange téléphonique avec nous, puis un entretien avec le responsable technique. Rapide, sans complication. Chef d’atelier (H/F) – Villepinte (93) Nous recherchons pour l’un de nos clients, acteur reconnu du secteur du froid industriel et tertiaire, un Chef d’atelier (H/F) basé à Villepinte. VOS MISSIONS : * Superviser l’activité quotidienne de l’atelier et manager une équipe d’environ 8 à 10 techniciens * Planifier et organiser les interventions : montage, réparation, entretien et dépannage des groupes frigorifiques * Contrôler la qualité des prestations et garantir la satisfaction client * Collaborer étroitement avec le responsable d’exploitation et les chargés d’affaires pour assurer le bon déroulement des opérations * Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes VOTRE PROFIL : * Formation Bac à Bac+2 à dominante technique (génie climatique, froid, maintenance industrielle ou équivalent) * Solide expérience en froid commercial ou industriel, idéalement acquise en environnement atelier ou service maintenance * Compétences avérées en management d’équipe et sens du service client * Rigueur, autonomie et esprit d’équipe sont essentiels pour ce poste VOS AVANTAGES : * Rémunération attractive, selon profil et expérience * Tickets restaurant (11 €) * Participation / prime annuelle * Possibilités d’évolution dans un groupe solide et reconnu PROCESS DE RECRUTEMENT : Un premier échange avec notre équipe, suivi d’un entretien avec le responsable technique du site.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets. La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité. Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres. VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT Le cœur de métier du BIEP est l'ingénierie de tous les ouvrages de Génie Civil en France et à l'International d'Eiffage. Il est le garant de l'ingénierie technique sur ces différents ouvrages. Il réalise entièrement ou en partie, les études dans le cadre d'un projet ou de travaux, pour le compte des équipes d'Eiffage. VOS PRINCIPALES MISSIONS Au sein de l'équipe Métro Ligne 15 Est sud vos missions seront : Production : Assurer la production de livrables (dessins, plans, études techniques.) dans le respect des contraintes réglementaires, techniques Produire des livrables conformes aux exigences posées par les clients de l'entité d'études, principalement les chantiers constructeurs Simplifier le travail des équipes de terrain (compagnons, techniciens, encadrement.), en apportant une expertise dédiée (études, dessins, géotechnique.) et compréhensible par tous Contribution et partage d'expériences : Partager sa connaissance académique Développer son expérience technique aux cotés des plus expérimentés et en bénéficiant du retour du terrain sur la réalisation de la construction Amélioration continue : Prendre connaissance du manuel d'entreprise et mettre en œuvre la politique Qualité Environnement du bureau d'études Identifier et signaler les non-conformités rencontrées Participer aux retours d'expérience des affaires CE QUE NOUS RECHERCHONS Minimum Bac +5 en génie civil et géotechnique (École des ponts, CHEBAP, École centrale, INSA, ESTP.). Bonne connaissance du domaine des ouvrages de génie civil ou d'ouvrage d'art. Une première expérience en bureau d'études dans le domaine du génie civil et ou des ouvrages d'art serait appréciée Connaissance des outils de calculs : ROBOT / SOFISTIC ou équivalent CE QUE NOUS PROPOSONS Poste à temps plein en CDI basé à Vélizy Villacoublay Télétravail (6 jours par mois) Primes diverses Prise en charge à 100% du pass navigo RIE Actionnariat salarié CSE Rejoindre EIFFAGE, c'est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d'évolutions de postes et de mobilités. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien téléphonique RH d'une quinzaine de minutes Un entretien RH Un entretien opérationnel Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d'inventer un avenir à taille humaine. #EspritDeFamille Rejoignez nous !