Description :  ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE SOCIAL - GÉRE LES TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE L'ORGANISATION EN FONCTION DES MOUVEMENTS DE PERSONNEL - MET EN PLACE LES CONDITIONS MATÉRIELLES DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE LES ORGANISATIONS DANS LE CADRE DE NOUVEAUX DISPOSITIFS - PARTICIPE À LA MISE EN ADÉQUATION DES BESOINS DES SERVICES DE SOINS AVEC LES RESSOURCES EN PERSONNEL SOCIAL, REPÉRE ET ADAPTE LES CHARGES DE TRAVAIL EN FONCTION DES PUBLICS ET DES ACTIVITÉS DES SERVICES - ADAPTE LE FONCTIONNEMENT AUX BESOINS DES PATIENTS ET DES FAMILLES - MOBILISE LES OUTILS STATISTIQUES POUR RECUEILLIR LES DONNÉES D'ACTIVITÉ DU SERVICE SOCIAL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION DU RAPPORT D'ACTIVITÉ - PARTICIPE AU PILOTAGE ET À LA RÉDACTION DU PROJET DE SERVICE SOCIAL, EN COHÉRENCE AVEC LES STRATÉGIES ET LES ENJEUX À L'ŒUVRE ET AVEC LE PROJET D'ÉTABLISSEMENT - ORGANISE LA DOCUMENTATION ET SON ACTUALISATION - RECHERCHE ET DIFFUSE L'INFORMATION - GÉRE LES MOYENS MATÉRIELS, ANTICIPE LES BESOINS, EFFECTUE LES DEMANDES D'ÉQUIPEMENTS ,D'ENTRETIEN ET DE TRAVAUX   ENCADREMENT ET MANAGEMENT - CONCOURT À LA DÉFINITION DES BESOINS EN PERSONNEL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION ET À L'ACTUALISATION DES PROFILS/FICHES DE POSTE - PARTICIPE AU RECRUTEMENT DES PERSONNELS - ASSURE L'ACCOMPAGNEMENT ET LE CONSEIL TECHNIQUE INDIVIDUEL ET COLLECTIF, ENCOURAGE UNE PRATIQUE REFLEXIVE - APPORTE SON EXPERTISE EN APPUI DE L'ASSISTANT SOCIAL POUR LES SITUATIONS LES PLUS COMPLEXES - VALORISE LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET HUMAINES POUR LES FAIRE ÉVOLUER - ANIME L'ÉQUIPE DE SERVICE SOCIAL: RÉUNIONS DE SERVICE, D'INFORMATION, DES RENCONTRES PARTENAIRES, GROUPES DE TRAVAIL THÉMATIQUES - ASSURE L'ACCUEIL ET LE SUIVI DES JEUNES PROFESSIONNELS - VEILLE À LA MAITRISE DES PROCESSUS MÉTHODOLOGIQUES, DES CONNAISSANCES ET DES RÉGLES DÉONTOLOGIQUES NÉCESSAIRES À L'EXERCICE DE LA PROFESSION - VALIDE LES ÉCRITS PROFESSIONNELS (PROTECTION DE L'ENFANCE, PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES) - S'ASSURE DE LA TRAÇABILITÉ DES INTERVENTIONS SOCIALES (DOSSIER SOCIAL INFORMATISÉ…) - MET EN PLACE DES MÉTHODES DE TRAVAIL, DES PROCÉDURES ET DES OUTILS SPÉCIFIQUES - EVALUE ANNUELLEMENT LES PROFESSIONNELS ET PROPOSE UNE APPRÉCIATION - RECUEILLE LES BESOINS DES PERSONNELS EN TERME DE FORMATION ET FAIT DES PROPOSITIONS POUR L'ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION - INFORMÉ DES RÉCLAMATIONS ET DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES, CONTRIBUE À L'ANALYSE ET AU TRAITEMENT DES DYSFONCTIONNEMENTS - PARTICIPE À L'ACCUEIL, AU TUTORAT ET À L'ÉVALUATION DES STAGIAIRES EN LIEN AVEC LES FORMATEURS DE TERRAIN   PARTENARIAT - S'INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE COLLABORATIVE AVEC LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES - ASSURE UN RÔLE DE MÉDIATION - PARTICIPE À DES GROUPES DE TRAVAIL INSTITUTIONNELS, S'INSCRIT DANS DES PROJETS TRANSVERSAUX - PARTICIPE À LA CONSTRUCTION DE PARTENARIATS, DE RÉSEAUX LOCAUX - EST AMENÉ À REPRÉSENTER L'INSTITUTION AUPRÈS D'INSTANCES EXTRA HOSPITALIÈRES Profil recherché : Le/la candidat(e) devra être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, complété par le CAFERUIS. Il/elle justifie d’une expérience professionnelle solide, diversifiée, et d’une bonne connaissance du champ hospitalier. Il/elle maîtrise les processus méthodologiques et techniques du travail social, ainsi que la conduite de projets de service et d’équipe. Une connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier, de ses enjeux, ainsi que des cadres législatifs et réglementaires du champ social est attendue. Des compétences affirmées en management sont requises, incluant la gestion des ressources humaines, la régulation des activités et la capacité d’arbitrage en lien avec des équipes pluridisciplinaires. Le/la candidat(e) saura accompagner les équipes dans une dynamique de changement, de recherche d’efficience et d’innovation. Il/elle dispose de fortes capacités d’analyse et de synthèse, lui permettant de piloter l’activité du service (définition et suivi d’indicateurs, élaboration de tableaux de bord, rédaction de rapports d’activité) et d’anticiper les évolutions organisationnelles. Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle fait preuve d’aptitudes en communication, négociation et gestion des situations complexes ou conflictuelles. Il/elle sait développer et entretenir des réseaux partenariaux solides. Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, réactivité et dynamisme sont indispensables pour réussir dans ce poste. 

Rejoignez laventure Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque dinnovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini, qui permet aux dirigeants de façonner lavenir de leurs entreprises. Etablie dans plus de 36 bureaux et 37 studios de création dans le monde, elle comprend une équipe de plus de collaborateurs composés dexperts en stratégie, de data scientists, de concepteurs de produits et dexpériences, dexperts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles daffaire pour une croissance durable La Data est un pilier stratégique du Groupe, et Invent doit franchir un nouveau pas pour devenir une entreprise data-centric. Le nouveau modèle opérationnel permet de multiplier nos succès Data dans lindustrie au sens large, daccélérer massivement sur la Data Marketing, et de développer les transformations opérationelles tirées par la data pour les fonctions Corporates, tout en continuant à faire la course en tête sur la Data pour lIntelligent Industry en collaboration étroite avec ER&D. La communauté Data et Data Science sont animées transversalement à léchelle du cabinet. Intelligent Industry data & analytics : Accompagne les entreprises dans la conception et la mise en uvre de solutions industrielles grâce aux technologies, plateformes et architectures industrielles de pointe, tout en garantissant l'intégration, la scalabilité et le time to market dans des écosystèmes industriels et technologiques complexes. Lentité tire parti de la puissance de la data, de l'IA et de la connectivité pour concevoir et fournir des performances industrielles à grande échelle avec des solutions innovantes qui généreront de nouvelles sources de revenus Exemples de mission: Suivi des cours du cacao pour négocier le Nesquik au meilleur prix pour un leader de la distribution, renforcer les contrôles aux frontières à laide des nouvelles solutions biométriques & technologiques Enterprise data & analytics: Permet aux entreprise dexploiter lexhaustivité de leur sources de data, au service du pilotage de tous leurs processus à léchelle, afin doptimiser la performance de lentreprise et de ses collaborateurs, tout en anticipant les risques. Cela implique de tirer parti de l'automatisation et de lIA, de concevoir et déployer des data factories, et de diffuser une réelle culture data, qui permettront de réduire les Time to Market et de favoriser linnovation. Exemple de mission: Constitution une équipe performante d'experts dans divers domaines tels que la stratégie des données, les cas d'usage analytics & IA, l'automatisation intelligente, la veille économique et la gouvernance des données, et nous tirons parti de ces capacités pour résoudre des problèmes complexes dans divers secteurs Frog data & analytics: Exploite la data et lIA pour en tirer des informations aptes à optimiser la stratégie marketing de lentreprise et son exécution, améliorer lefficacité de ses ventes, engager ses clients, et ainsi générer de nouveaux revenus à travers toutes les composantes « end-to-end » de lentreprise. Exemples de mission : Définition de la la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les Directeurs Marketing / commerciaux / relation clients / communication, Chief Data Officer et les équipes IT. Identification des cas dusage data pour les métiers, les spécifier puis piloter leur déploiement en relation avec les équipes de data science, design, innovation et IT Qui recherchons-nous ? Dans le cadre de cette position de Consultant en Stratégie Data & IA, nous recherchons pour ce poste un candidat qui présente le profil suivant : Vous êtes en 4ème ou 5ème année décole de Commerce, dingénieurs ou duniversité, vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à linnovation digitale, Vous êtes rigoureux, fiable et disposez dune excellente capacité de synthèse. Vous prenez la pleine responsabilité et vous mettez de lénergie dans les sujets qui vous sont confiés. Vous disposez dune très bonne culture de la donnée, de ses cas dusages, et de lensemble du cycle de vie projet Vous disposez de compétences analytiques et de synthèse, dexcellentes capacités d'organisation et de coordination et dune bonne capacité de communication écrite et orale. Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un niveau d'anglais courant et vous êtes mobile ; vous êtes prêt(e) à mettre en uvre votre capacité à travailler en mode projet et en équipe au service de nos clients. Doté(e) dune forte curiosité intellectuelle, dune grande capacité dadaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert sur lécosystème des startup et curieux des approches innovantes. Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit

Head of Legal & Wealth Planning Location Leudelange Experience Level Cadres Home Office Oui Votre job en bref Le Head of Legal devra assurer la direction, la supervision et la coordination des activités juridiques transverses, incluant : • les activités de wealth planning et le développement de produits spécifiquement liés à la LPS Vie; • l'ensemble des activités Legal NonVie; • Les aspects réglementaires; Afin de garantir la conformité réglementaire, la sécurité juridique des opérations, la qualité du conseil patrimonial pour la Vie, et le développement stratégique de l'offre produits transfrontalière de Baloise Luxembourg. Être un partenaire clé du business en apportant une expertise juridique, fiscale, réglementaire et produit de haut niveau, tout en pilotant la transformation et la compétitivité des lignes LPS sur les marchés européens sur lesquels Baloise Luxembourg est présente, en Vie comme en NonVie. Ce qui vous attend 1. Leadership & Management • Diriger et développer les équipes Legal & Wealth Planning. • Définir la stratégie, les priorités et les ressources du périmètre. • Promouvoir une culture de collaboration, d'efficacité et de conformité. • Développer les compétences et l'autonomie via plans de développement, mentoring et formations. • Favoriser l'apprentissage continu et le partage de connaissances. 2. Supervision juridique • Gérer l'ensemble des problématiques juridiques Vie/Non-Vie, y compris les activités transfrontalières LPS. • Garantir la conformité aux réglementations (CAA, CSSF, IDD, PRIIPs, AML/CFT…). • Assurer les relations avec le CAA et autres autorités européennes, préparer et valider les réponses aux demandes. • Être l'interlocuteur clé lors d'audits, inspections et revues thématiques. • Rédiger, réviser et valider les documents contractuels. • Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des évolutions légales. • Diffuser les évolutions réglementaires et accompagner les équipes internes. • Soutenir les équipes commerciales et transverses sur les sujets juridiques complexes. 3. Ingénierie patrimoniale & Wealth Planning • Fournir une expertise fiscale internationale (France, Italie, Portugal, Belgique…). • Structurer des solutions patrimoniales pour clients HNWI/UHNWI. • Garantir la conformité des schémas patrimoniaux aux réglementations locales. • Former les équipes internes et partenaires externes. 4. Développement & gestion des produits LPS • Superviser la conception, l'évolution et la maintenance des produits LPS Vie. • Définir les offres en cohérence avec la stratégie de Baloise et les exigences de marché. • Accompagner les projets d'innovation produit et de digitalisation. 5. Gouvernance, risques & conformité • Participer aux comités internes (Risk, Product, Compliance…). • Prévenir et gérer les risques juridiques et fiscaux. • Assurer un dialogue structuré et cohérent avec le régulateur. • Piloter les déclarations réglementaires et intégrer les évolutions légales dans les processus internes. 6. Support stratégique & représentation externe • Conseiller le top management dans les décisions stratégiques. • Participer aux instances professionnelles (ACA, ALCO…). • Représenter Baloise auprès des partenaires externes et autorités de Place. • Anticiper les positions du régulateur et défendre les intérêts de la compagnie. 7. Contentieux • Superviser tous les dossiers contentieux (commerciaux, civils, contractuels, réglementaires, sociaux, administratifs, pénaux selon périmètre). • Assurer le suivi des procédures (mise en demeure, médiation, arbitrage, recours…). • Préparer/valider les analyses de risques, arguments et stratégies de défense. • Piloter les relations avec les avocats : sélection, coordination, négociation des honoraires. • Représenter l'entreprise lors d'audiences ou médiations si nécessaire. • Mettre en place des procédures internes de prévention des litiges. • Favoriser les solutions amiables lorsque pertinent. • Former les équipes à la détection des situations à risque. • Mettre en place des tableaux de bord de suivi des litiges. • Garantir le respect des obligations réglementaires et maintenir une documentation rigoureuse. Ce que nous attendons • Master en droit (droit des assurances, droit fiscal, droit des affaires ou équivalent). • Une spécialisation en fiscalité internationale est un atout majeur. • Connaissance ou expérience en assurance Non Vie, en réglementation prudentielle constitue un avantage significatif. • Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle juridique senior dans le secteur assurance-vie, wealth planning ou produit LPS. • Expérience confirmée en management d'équipes multidisciplinaires. • Solide compréhension des marchés européens de l'assurance-vie haut de gamme. • Français et Anglais courant. L'allemand, le luxembourgeois et autres langues des marchés LPS (italien, portugais…) sont considérés comme un atout. • Maîtrise des mécanismes Vie/Non-Vie, des structures patrimoniales et des solutions internationales. • Maîtrise réglementaire avancée : CAA, CSSF, IDD, PRIIPs, fiscalités locales. • Compétences juridiques solides : Rédaction juridique complexe, analyse des risques réglementaires et juridiques, veille et interprétation des évolutions légales. • Capacité à inspirer, mobiliser et accompagner les équipes dans un environnement exigeant. • Aptitude à décider, prioriser et gérer plusieurs projets complexes simultanément. • Aisance relationnelle, sens politique et gestion efficace des situations sensibles ou conflictuelles. • Discrétion, confidentialité et orientation solutions dans toutes les interactions. À propos de Baloise Nous sommes plus qu'une compagnie d'assurance traditionnelle : nous sommes le partenaire personnel de quiconque veut se sentir tout simplement en sécurité. Outre nos activités financières classiques, nous cherchons à innover et à créer des liens générateurs de valeur avec des partenariats et des start-ups. Nous considérons l'ère numérique comme une opportunité et aspirons à ce que notre offre de demain soit encore plus durable, plus innovante et plus orientée client. Vous voulez y participer ? Nous vous donnons la liberté de poursuivre vos idées... Investissez-vous ! Remettez-nous en question ! Continuez à évoluer et à nous faire évoluer ! Tout ceci est possible grâce à notre culture de l'apprentissage et de l'erreur ainsi qu'à une communication d'égal à égal. Parce que ce n'est qu'ensemble que nous pourrons aller de l'avant.

Description : Le chargé de prévention en Santé, Sécurité et Conditions de Travail contribue activement à la politique d'amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail, notamment par l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’analyse des situations de travail dans un optique d’amélioration des conditions de travail, la participation aux parcours de maintien et de retour à l’emploi et aux instances spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.   Le chargé de prévention en santé est le référent handicap du Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc.   DÉFINITION STATUTAIRE   STATUT : Titulaire/CDI/CDD                                                    CATÉGORIE : A   ORGANISATION DU TRAVAIL :        ·         Poste à temps plein                           ·         Repos fixe      ·         Horaires : 7h30/jour 35h. 25 CA et 13 RTT  ·         Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service                      LIEU DE TRAVAIL : Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc   DÉPLACEMENTS LIÉS À LA FONCTION : déplacements inter-sites occasionnels   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS HIÉRARCHIQUES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap est placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines non médicales et des Affaires Sociales.   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS FONCTIONNELLES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap sera amené à collaborer les professionnels suivants :   ·         Cadres et cadres supérieurs de santé ·         Cadres administratifs et techniques ·         Equipe de direction ·         Professionnelle (soignants, administratifs et techniques) ·         Représentants syndicaux ·         Service de santé au travail ·         Représentants FIPHFP   MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE   MISSIONS PRINCIPALES : ·         Evaluer les risques professionnels et piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ·         Assurer le suivi du PAPRIPACT et garantir la cohérence des actions de prévention mises en œuvre ·         Animer le réseau des référents sécurités ·         Analyser les situations de travail dans une approche ergonomique afin d'améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail ·         Analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre la mise en œuvre d'actions correctives et préventives ·         Concevoir et actualiser les tableaux de bord et indicateurs de suivi en santé et sécurité au travail ·         Suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation (communication, formation, accompagnement de terrain) ·         Participer aux adaptations des postes de travail ·         Faciliter le recensement du plan d'équipement ·         Faciliter les parcours de maintien et de retour à l'emploi, (proposer des aménagements adaptés, identifier les postes à pénibilité réduite) ·         Accompagner et conseiller les encadrants et les agents dans leurs démarches de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ·         Préparer et appuyer la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT), et soutenir la DRH lors des séances et suivis d'instances ·         Assurer une veille technique et réglementaire en santé, sécurité et ergonomie au travail, et proposer les évolutions nécessaires ·         Contribuer activement à la politique handicap : accompagner les aménagements de poste, proposer des adaptations ergonomiques et favoriser l'inclusion professionnelle des agents concernés. MISSIONS SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA FONCTION DE RÉFÉRENT HANDICAP :   * Coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l’établissement et être garant de la mise en œuvre du plan d’action ou du maintien de la dynamique de la politique handicap et de sa cohérence * Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le FIPHFP / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématique  * Assurer la veille juridique sur les informations relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés * Animer et participer à diverses réunions en lien avec la politique handicap, les comités de pilotage, le F3SCT * Elaborer les indicateurs et assurer leur suivi * Apporter de l’expertise pour les cadres (rôle de conseil) * Etre l’interlocuteur et mobiliser les aides du FIPHFP * Assurer le suivi des dépenses engagées au titre de la politique handicap, ainsi que le suivi des remboursements du FIPHFP  * Assurer le recensement des agents bénéficiaires d...

Dans le cadre de notre dynamique de développement et de structuration, nous constituons un Pôle Développement Promotion44.C'est un moment clé et stimulant : une équipe à enrichir, une organisation dont l'évolution est à accompagner, de beaux projets à mener et une aventure collective à écrire. Vous avez envie de prendre part à une belle aventure humaine et challengeante, contribuer à des projets à fort impact social, au service des besoins du territoire et mettre votre expertise au service d'un acteur engagé de l'habitat ?Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons un.e Conducteur d'Opérations Immobilière F/H Vous prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier et jouez un rôle clé dans le suivi et la réussite de nos chantiers et de nos livraisons. Vos missions principales : - En tant que maître d'ouvrage, vous assurez l'animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d'œuvre, bureaux d'études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu'à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,.) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l'interlocuteur-rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d'accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés. - Vous assurez également pendant l'année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Pour en savoir plus sur nos réalisations : https://lnkd.in/eAmdCm3hDe formation supérieure (bac+2 à bac+5 en bâtiment ou génie civil), vous justifiez d'une expérience significative au sein d'une entreprise générale, d'une maîtrise d'ouvrage ou d'une maîtrise d'œuvre.Au cours de vos expériences, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux et votre aisance à rédiger et synthétiser. Rigoureux.se, organisé.e et orienté.e résultats, vous aimez travailler en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos clients et partenaires. Doté.e d'un tempérament affirmé et d'un vrai sens des responsabilités, vous vous imposez naturellement dans vos missions. Autonome, réactif.ve et capable d'anticiper, vous savez mener vos projets avec efficacité et engagement. Ce qui nous rendrait heureux : - Un naturel facilitateur - Une sensibilité aux valeurs sociales Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et forfait Agent de Maîtrise 206 jours travaillé pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu'aujourd'hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 60% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit logements par an et en gère . Le Groupe Arcade couvre l'ensemble des métiers de l'immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l'habitat. Le 1er juillet , une nouvelle page s'ouvre dans l'histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l'habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d'habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu'un déterminant

Description du poste : Référence : 2025-164621_1780405878 Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi En tant que Responsable Marketing Aftermarket, vous aurez la mission de piloter, développer et optimiser une équipe composée de 6 personnes réparties en trois binômes (Chef de Produit + Analyste Marché). Votre rôle sera centré sur le développement par l'équipe d'outils marketing et d'identification de campagnes de ventes, l'élaboration du budget des ventes par gamme de produit et par région, et le suivi trimestriel du point d'atterrissage annuel, enfin, la bonne coordination entre les équipes, le management exécutif et les trois entités de Safran Aerosystems : Evacuation, Oxygen et Fluid & Fuel. A ce titre, vous avez les missions suivantes : Management d'équipe Encadrer, accompagner et développer une équipe de Chefs de Produit et d'Analystes Marché, en favorisant un environnement collaboratif et orienté performance. * Animer la progression professionnelle de l'équipe à travers coaching, formations et retours réguliers. Pilotage marketing & business dans l'industrie Superviser la gestion du portefeuille produits, soutenir l'équipe dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies commerciales après-vente. * Structurer l'analyse du marché, assurer une veille concurrentielle et piloter le lancement de nouvelles offres produits/services. * Garantir la pertinence et l'efficacité des politiques marketing, des plans de communication et des actions commerciales. Gestion budgétaire des ventes Définir, piloter et assurer le suivi des budgets de vente (MTP, Budget & Actu) pour les pièces de rechange et les activités de maintenance (MRO Produire un reporting précis et fiable sur les budgets et les prévisions de vente, et soutenir la prise de décision par l'analyse de données. * Veiller à l'alignement des objectifs business avec la stratégie globale de l'entreprise pour optimiser la croissance rentable. Planification stratégique et gouvernance Définir et coordonner les orientations stratégiques à court et long terme, en cohérence avec les axes de développement des Business Units. * Présenter les recommandations stratégiques auprès des instances dirigeantes et représenter l'entreprise lors de forums externes. * Assurer avec vos équipes le lien entre les équipes commerciales après-vente et les business units fabricant les produits. Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou commerce international) et justifiez de plus de 5 ans d'expérience en management de produits ou d'activités, dans un secteur industriel ou technique. Vous avez démontré votre capacité à encadrer des équipes, piloter des projets stratégiques et collaborer avec des parties prenantes de haut niveau. Votre parcours inclut la gestion et le développement de portefeuilles business complexes, idéalement à l'échelle internationale (multi-sites, multi-MUSD L'anglais courant est indispensable ; une expérience internationale sera fortement valorisée. Une double compétence en marketing et finance/budget est un atout. Compétences et qualités attendues Leadership affirmé et capacité à fédérer et développer une équipe (6 personnes Expert en Marketing Opérationnel et stratégique pour l'industrie BtoB idéalement dans l'aéronautique * Expérience de construction et pilotage d'un budget des vente multiproduits-multipays * Forte pensée stratégique, excellent sens de l'analyse et de la synthèse. ~@

Description du poste : Des pipelines qui traversent des environnements parmi les plus exigeants du secteur énergétique. Des chantiers à forts enjeux techniques, humains et sécuritaires. Et une équipe terrain qui compte sur vous pour les mener à bien . Si piloter des projets d'envergure en pétrochimie , en étant au plus proche de la réalisation concrète des travaux, c'est ce qui vous fait lever le matin, cette annonce est faite pour vous. Vous rejoignez une agence marseillaise spécialisée dans les réseaux de transport de fluides sous pression , adossée à un groupe reconnu à l'échelle nationale et internationale pour son expertise en environnements industriels sensibles. Ce qui rend cette agence singulière, ce n'est pas seulement la technicité des projets. C'est aussi une culture terrain forte, où les conducteurs de travaux disposent d'une vraie autonomie opérationnelle, portée par un encadrement de proximité qui croit au dialogue plutôt qu'au contrôle. Ici, les décisions se prennent vite, les équipes se connaissent bien , et la sécurité n'est pas un slogan affiché en salle de réunion, elle est vécue sur chaque chantier, chaque jour. I ntégrer cette agence, c'est évoluer dans un environnement structuré , sur des projets techniques d'envergure , avec de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique, exigeant et stratégique au cœur des industries de l'énergie ? Dans le cadre d'un remplacement nous recrutons un(e CONDUCTEUR-CONDUCTRICE DE TRAVAUX CDI - FOS SUR MER (13) - 45-55k€ Pour piloter des chantiers dans les secteurs gaz, pétrole et pétrochimie, au sein d'une structure reconnue pour son expertise dans les réseaux de transport de fluides sous pression. Il s'agit d'un poste terrain, responsabilisant, au plus proche de la réalisation des projets. Rattaché(e) au Chef de secteur, vous évoluez en lien étroit avec le Chef d'agence, le bureau d'études interne et les équipes travaux que vous encadrez. Vous êtes l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) des clients pétrochimiques sur le terrain. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes Superviser les chantiers de construction de pipelines pour le transport de gaz ou de pétrole***Assurer la responsabilité technique , managériale, budgétaire, administrative et HSE des chantiers***Gérer les relations avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, sous-traitants) et internes (études, achats, matériel, gestion, RH)***Encadrer et animer l'équipe de chantier***Veiller au respect des délais , de la qualité et de la bonne exécution des travaux***Garantir la sécurité des équipes et l'application des règles de prévention sur le chantier Description du profil : Vous avez forgé votre expertise sur le terrain , en environnement industriel exigeant : idéalement en pétrochimie ou dans le secteur de l'énergie. Ce qui compte avant tout, c'est votre niveau réel de maîtrise, pas uniquement votre diplôme. Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans un domaine technique, ou expérience équivalente acquise sur le terrain, les profils issus de filières techniques avec une progression par la pratique sont les bienvenus.***4 à 5 ans d'expérience minimum en conduite de travaux en environnement industriel***Bonne connaissance du tissu industriel loca l (région PACA / bassin de Marseille***Capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément avec un leadership terrain affirmé***Forte culture sécurité, indispensable pour évoluer en environnement sensible (ATEX) Faites demi-tour si Vous n'êtes pas à l'aise avec la responsabilité HSE au quotidien : sur ces chantiers, la sécurité n'est pas une case à cocher, c'est une posture permanente***Vous préférez un poste sédentaire et peu exposé aux aléas du terrain : ce rôle implique une présence régulière sur les chantiers, avec***Tout ce que cela suppose d'imprévu et d'adaptation***La gestion multi-interlocuteurs (clients exigeants, sous-traitants, équipes internes) vous pèse plutôt qu'elle ne vous stimule Conditions et avantages***Statut cadre, forfait jours - 11 jours de RTT annuels***Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel sur 13 mois, selon expérience et niveau de responsabilité***Véhicule de fonction électrique avec solution de recharge***Prise en charge des frais de repas***Dispositif d'épargne salariale avec abondement attractif***Accès à des services d'accompagnement (aide à la vie quotidienne, soutien psychologique, etc Avantages CS Cadre contractuel : Poste en statut cadre, au forfait jours , offrant 11 jours de RTT annuels. La rémunération se compose d'un salaire fixe compris entre 45 000 € et 55 000 € sur 13 mois , selon l'expérience et le niveau de responsabilité. Le package est complété par Un véhicule de fonction

Description du poste : Des pipelines qui traversent des environnements parmi les plus exigeants du secteur énergétique. Des chantiers à forts enjeux techniques, humains et sécuritaires. Et une équipe terrain qui compte sur vous pour les mener à bien . Si piloter des projets d'envergure en pétrochimie , en étant au plus proche de la réalisation concrète des travaux, c'est ce qui vous fait lever le matin, cette annonce est faite pour vous. Vous rejoignez une agence marseillaise spécialisée dans les réseaux de transport de fluides sous pression , adossée à un groupe reconnu à l'échelle nationale et internationale pour son expertise en environnements industriels sensibles. Ce qui rend cette agence singulière, ce n'est pas seulement la technicité des projets. C'est aussi une culture terrain forte, où les conducteurs de travaux disposent d'une vraie autonomie opérationnelle, portée par un encadrement de proximité qui croit au dialogue plutôt qu'au contrôle. Ici, les décisions se prennent vite, les équipes se connaissent bien , et la sécurité n'est pas un slogan affiché en salle de réunion, elle est vécue sur chaque chantier, chaque jour. I ntégrer cette agence, c'est évoluer dans un environnement structuré , sur des projets techniques d'envergure , avec de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique, exigeant et stratégique au cœur des industries de l'énergie ? Dans le cadre d'un remplacement nous recrutons un(e CONDUCTEUR-CONDUCTRICE DE TRAVAUX CDI - MARTIGUES (13) - 45-55k€ Pour piloter des chantiers dans les secteurs gaz, pétrole et pétrochimie, au sein d'une structure reconnue pour son expertise dans les réseaux de transport de fluides sous pression. Il s'agit d'un poste terrain, responsabilisant, au plus proche de la réalisation des projets. Rattaché(e) au Chef de secteur, vous évoluez en lien étroit avec le Chef d'agence, le bureau d'études interne et les équipes travaux que vous encadrez. Vous êtes l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) des clients pétrochimiques sur le terrain. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes Superviser les chantiers de construction de pipelines pour le transport de gaz ou de pétrole***Assurer la responsabilité technique , managériale, budgétaire, administrative et HSE des chantiers***Gérer les relations avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, sous-traitants) et internes (études, achats, matériel, gestion, RH)***Encadrer et animer l'équipe de chantier***Veiller au respect des délais , de la qualité et de la bonne exécution des travaux***Garantir la sécurité des équipes et l'application des règles de prévention sur le chantier Description du profil : Vous avez forgé votre expertise sur le terrain , en environnement industriel exigeant : idéalement en pétrochimie ou dans le secteur de l'énergie. Ce qui compte avant tout, c'est votre niveau réel de maîtrise, pas uniquement votre diplôme. Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans un domaine technique, ou expérience équivalente acquise sur le terrain, les profils issus de filières techniques avec une progression par la pratique sont les bienvenus.***4 à 5 ans d'expérience minimum en conduite de travaux en environnement industriel***Bonne connaissance du tissu industriel loca l (région PACA / bassin de Marseille***Capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément avec un leadership terrain affirmé***Forte culture sécurité, indispensable pour évoluer en environnement sensible (ATEX) Faites demi-tour si Vous n'êtes pas à l'aise avec la responsabilité HSE au quotidien : sur ces chantiers, la sécurité n'est pas une case à cocher, c'est une posture permanente***Vous préférez un poste sédentaire et peu exposé aux aléas du terrain : ce rôle implique une présence régulière sur les chantiers, avec***Tout ce que cela suppose d'imprévu et d'adaptation***La gestion multi-interlocuteurs (clients exigeants, sous-traitants, équipes internes) vous pèse plutôt qu'elle ne vous stimule Conditions et avantages***Statut cadre, forfait jours - 11 jours de RTT annuels***Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel sur 13 mois, selon expérience et niveau de responsabilité***Véhicule de fonction électrique avec solution de recharge***Prise en charge des frais de repas***Dispositif d'épargne salariale avec abondement attractif***Accès à des services d'accompagnement (aide à la vie quotidienne, soutien psychologique, etc Avantages CS Cadre contractuel : Poste en statut cadre, au forfait jours , offrant 11 jours de RTT annuels. La rémunération se compose d'un salaire fixe compris entre 45 000 € et 55 000 € sur 13 mois , selon l'expérience et le niveau de responsabilité. Le package est complété par Un véhicule de fonction é

Dans le cadre de ses orientations stratégiques, le CASI SNCF Pays de la Loire, organisme à but non lucratif en charge des activités sociales et culturelles des cheminots, recrute son/sa Responsable Maintenance et espaces verts afin de piloter l'entretien et la gestion de notre patrimoine et de des espaces verts sur l'ensemble du territoire Pays de la Loire. Vous serez sur le terrain, au plus près des équipes et des installations. Si vous aimez les postes concrets, rythmés, avec du management et de l'autonomie, ce poste est fait pour vous. Votre mission Rattaché(e) à la Direction et en lien avec les élus, vous pilotez l'ensemble des actions de maintenance, d'entretien et de gestion du patrimoine du CASI sur la région Pays de la Loire avec une forte autonomie et un rôle stratégique au sein de l'organisation. Vous intervenez sur un patrimoine diversifié réparti sur les pays de la Loire (bases de loisirs, espaces sociaux et sportifs, ateliers, service de restauration.) Membre du CODIR, vous contribuez activement aux orientations patrimoniales et budgétaires. Vos missions principales Management Encadrement d'une équipe de plusieurs personnes. Organisation, planification et suivi des interventions sur les sites Animation des réunions et montée en compétences de l'équipe Suivi RH (variables de l'équipe) et reporting auprès de la direction et des élus Membre du CODIR = participer, piloter les schémas directeurs Maintenance Élaboration d'un planning annualisé (gestion des saisonnalités) Organisation et supervision des travaux de maintenance 1er niveau (plomberie, électricité, serrurerie, peinture.) Gestion des fournisseurs et prestataires. Gestion des équipements, stocks, véhicules et fournisseurs Suivi des investissements, contrats, budgets et investissements Suivi des consommations et optimisation des ressources Patrimoine & Sécurité Suivi des chantiers et contrôles réglementaires Participer activement aux tournées 606. Garantie des normes QSHE (Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement) Mise en œuvre des plans de sécurité et prévention des risques (TMS, EPI.) Participation aux visites de contrôle et inspections Espaces verts Planification et suivi de l'entretien des espaces verts Chargé des espaces verts Nantes Utilisation et entretien du matériel motorisé Contribution aux démarches de développement durable Être ponctuel, organisé, rigoureux, méthodique et réactif Sens de l'organisation, autonomie et rigueur et avoir le sens du travail en équipe. Sens des responsabilités et culture sécurité affirmée. Expérience confirmée en maintenance multi sites et gestion de patrimoine. Sens du relationnel fort. Esprit de coordination et supervision, Sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions Aptitude à déléguer efficacement tout en restant disponible. Capacité à piloter un budget et à gérer les priorités. Appétence pour le terrain et le Bricolage Diagnostics et réparation de 1er niveau Maitrise des outils bureautiques courants Conditions = CDI Lieu de travail : Nantes Horaire de travail principalement en journée, avec prise de poste matinale : à définir Salaire brut annuel sur 13 mois : Salaire annuel brut : 34 100 € à 37 500 € sur 13 mois, selon expérience. Durée de travail : 35 h ou 36h40 avec 10 RTT/an Date début de contrat : au plus vite Avantages : Fourgon de fonction ( Carte SNCF gratuite sur la région Pays de la Loire Mutuelle prise en charge à 50 % Accès aux prestations du CCGPF (Comité Central du Groupe Public Ferroviaire) Offres et prestations sociales du CASI Vous recherchez un poste dynamique, à responsabilités, au service d'une mission d'utilité sociale ? Rejoignez une stru

POSTE : Conseiller Bancaire en Ligne - Hello Bank H/F DESCRIPTION : AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Hello bank! c'est la banque 100% digitale de BNP Paribas. Vous évoluerez donc dans un environnement digital, innovant et dynamique qui favorise l'échange et l'initiative personnelle. Vous exercerez une relation bancaire centrée sur l'accueil, la prise en charge et la satisfaction des clients, la multiplication des contacts et la vente de produits et services. Vos missions ? * Développer et fidéliser la clientèle de Hello bank! au travers de l'ensemble des canaux mis à disposition de nos clients (chat, visio, téléphone ) * Identifier leurs besoins, les conseiller et commercialiser les produits et services adaptés * Piloter régulièrement votre activité et l'état d'avancement de votre plan d'action, dans le respect quotidien de notre politique de gestion du risque. Vous ne serez pas seul ! Pour vous accompagner dans la réussite de vos missions, vous bénéficierez d'un parcours de formation adapté. Vous rejoindrez une équipe de 8 à 10 conseillers au service de la satisfaction client dans laquelle règnent entraide et collaboration. La « Hello Team » travaille à Mérignac (Gironde) dans l'agglomération de Bordeaux au sein des locaux du Campus BNP Paribas situé au 31 Avenue Ariane (secteur aéroport). Les bureaux sont accessibles en transports en commun. Vous travaillerez du lundi au vendredi ou du mardi au samedi selon un rythme fixé à l'avance de 4,5 jours, dont 1,5 jour en télétravail. L'amplitude de disponibilité à la clientèle est du lundi au vendredi de 8 h à 20 h et le samedi de 8 h à 18 h. ET APRÈS ? Notre objectif en tant qu'employeur responsable ? Vous former et vous accompagner tout au long de votre parcours dans la réussite de vos différentes missions tout en vous permettant de trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. Tous nos collaborateurs bénéficient de solutions de formation pour apprendre en continu et évoluer tout au long de leur parcours professionnel. Vous validerez ainsi une expérience et des connaissances sur la banque à distance. Cette montée en compétence technique couplée d'une réussite commerciale vous permettra d'évoluer au sein du Groupe. Soit dans le réseau d'agences et la gestion d'un portefeuille clients dédié, soit de vous diriger vers d'autres structures de l'univers du réseau en ligne. Et ce n'est pas tout ! BNP Paribas, c'est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d'évoluer tout au long de votre parcours professionnel. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Un package rémunération et des avantages : * Un fixe annuel brut de 26 500€ à 33 000€ sur 12 mois et un variable défini en fonction de votre performance et/ou de celle de votre équipe. * Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, * De la flexibilité avec un rythme de travail hybride avec un rythme de trois jours sur site et un jour et demi à domicile. ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN CONSEILLER BANCAIRE EN LIGNE - H/F ? Vous avez un diplôme Bac +2 à Bac +5 avec des connaissances en commerce, banque, finance ou assurance. Vous avez une première expérience récente et réussie dans la vente ou la relation commerciale (stage et alternance compris). A l'aise avec le digital, vous disposez d'un sens commercial affirmé et d'une réelle orientation résultats ainsi que des qualités d'écoute et un esprit d'équipe. Vous savez démontrer vos capacités à communiquer et d'adaptation au service de la satisfaction client. Vous avez la volonté d'apporter des solutions pour répondre aux demandes et résoudre des problèmes. LES PROCHAINES ETAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l'Equipe Recrutement Mission Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait m'être faite sera c