This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You can find more information about working at NTNU and the application process here.

     

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

Are you ready to take your research career to the next level? We offer an exciting 3-year postdoctoral position that gives you the opportunity to develop a strong profile as researcher. You will also gain valuable teaching experience relevant for your further career. Mandatory department duties, primarily related to teaching, are part of the appointment. The position aims to strengthen the group’s research and teaching activities and to maintain and further develop the Norwegian academic environment within process-system technology.

Apply for this position to become part of our research environment and take the next step in your career with us.

Your immediate leader will be the Head of Department. 

Duties of the position

• Conduct research in optimization, with a focus on one or more of the following areas:
  • Process Systems Engineering
  • Non-smooth systems
  • Artificial intelligence for process systems Engineering
  • Biosystems
• Teaching and supervision of students at Bachelor’s or Master’s in Norwegian and/or English language, as required by the department
• Participate and contribute to the development of the research group and its strong global position within process-system technology
• Write academic publications
• Apply for research funding and write applications and report on progress to funding sources
• Participate in international activities such as conferences and/or research stays at foreign educational institutions

Required selection criteria

• Strong motivation to teach in process systems engineering courses as well as general chemical engineering courses
• Documented experience with teaching or teaching assistance in large courses
• A strong academic background in process systems engineering and mathematics
• You must have completed a doctoral degree in process-system technology, chemical process engineering, applied mathematics, or a corresponding field
• If you are in the final phase of your doctorate and can document that the thesis has been submitted or that the defense date has been confirmed, your application can be considered even if you have not defended. NOTE: Documentation of the obtained doctorate must be presented before you can take up the position.
• Documented ability to conduct high quality scientific work
• Good oral and written presentation skills in English

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

If you do not already have educational competence that meets the requirements for a position as associate professor in Norway, NTNU will arrange for you to acquire such competence during the employment period. In such cases, you will also be assigned relevant teaching as part of the career-promoting work.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions and for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Oral and written presentation skills in Norwegian/Scandinavian
• Experience in organizing teaching in Norwegian/Scandinavian language
• Knowledge about the Chemical Engineering program at NTNU
• International experience

Personal characteristics

Working as a Postdoctoral fellow requires that you

• Work independently 
• Work structured, set goals and make plans to achieve them 
• Present and discuss your research with other professionals 
• Engage and contribute constructively with feedback 
• Show curiosity and a strong motivation for the subject as well as teaching
• Analyze data, assess different perspectives and draw well-founded conclusions  
• Are flexible and open to adjusting the plan for the project as needed

Emphasis will be placed on personal qualities.

We offer 

• An exciting job in a stimulating international environment.
• Developing tasks in a strong and international professional environment 
• Career guidance throughout the postdoctoral program and together with you we will prepare a career plan, which contains the skills and knowledge you will acquire
• Open and inclusive working environment with committed colleagues 
• Mentor programme as a new employee at NTNU
• Favorable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
•  

As a Postdoctoral Fellow at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals.

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education.

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. 

Salary and conditions

As a Postdoctoral Fellow (code 1352) you are normally paid from gross NOK 633 400,- per annum before tax, depending on qualifications and seniority. From the salary, 2% is deducted as a contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund.

The period of employment is 3  years. This includes career promotion work/ teaching duties.

As an employee at NTNU, it is important to keep yourself up to date with academic and organizational changes and to adapt to them. 

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to bein conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.

About the application 

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in Norwegian/a Scandinavian language or English. 

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above.

The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request. 

The application must include:

• Transcripts and diplomas for Bachelor's-,Master's- and PhD degrees. If you have not yet completed your PhD, you must provide confirmation on your estimated date for the doctoral dissertation, or confirmation that your PhD thesis has been submitted. Documentation of a completed doctoral degree must be presented before taking up the position.
• CV
• A copy of the doctoral thesis. If you are close to submitting,you can attach a draft of the thesis. 
• Research plan
• Academic works - published or unpublished(up to 4 items)
• Possible recommendation letters
• Name and contact information of three referees

If all or parts of your education hasbeen taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education. Description of the documentation requiredcan be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint works will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint works, you must attach a brief description of your participation.

If you have had leave or another break in your career, it is important that this is stated in your application so that the selection committee can take this into account and that the amount of your research may be reduced as a result.

In the evaluation of which candidate is best qualified, emphasis will be placed on education, experience and personal qualities. Motivation, ambitions and potential for research will also be emphasized in the assessment of the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and is committed to follow evaluation criteria for research quality according to The San Francisco Declaration on Research Assessment DORA and the obligations in CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information 

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public list of applicants, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you have any questions about the position, please contact Johannes Jäschke, Head of the process systems Engineering group, email: johannes.jaschke@ntnu.no.

If you have any questions about the recruitment process, please contact Lise Skorstad, HR Consultant, email: lise.skorstad@ntnu.no

If you find this position interesting, and in accordance with your qualifications, please submit your application electronically via jobbnorge.no with your CV, diplomas and certificates attached. Applications submitted elsewhere will not be considered. Upon request, you must be able to obtain certified copies of your documentation.

Application deadline: 24.06.2026

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000.The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

 

Department of Chemical Engineering 

We take chemistry from laboratory scale to industrial production. This demands a wide range of knowledge, from molecular processes and nanotechnology to building and operation of large processing plants. We educate graduates for some of Norway's most important industries. The Department of Chemical Engineering is one of seven departments in the Faculty of Natural Sciences.  

See our Job Brochure here!

The SDU Metaverse Lab is seeking a new colleague to join our team. Our focus is on the interface of technology and people, working across domains to create experiences and technologies that enable people to shape and engage with the future. We seek a new colleague to support the strengths of the lab across all forms of interactive technologies, while unlocking new opportunities to provide societal benefit through cutting-edge technical research.

 

1 The SDU Metaverse Lab

The Metaverse Lab is an interdisciplinary research, academic, and impact-generating organisation. Unconstrained by disciplines, the Metaverse Lab sees engineers, scientists, designers, artists, and practitioners focusing on creating experiences and technologies that enable people to shape and engage with the future. In the Metaverse Lab, staff and students work together with companies and organisations on projects across disciplines in an environment designed for collaboration and technology transfer. Our research is motivated by a single aim: delivering science and technology for the benefit of society at scale. Within the broad interdisciplinary space of the Metaverse Lab, our work converges on three interconnected themes.

In Human-AI Interaction, we develop AI systems that work with and alongside people - from multi-agent logistics and swarm control in hospital settings to adaptive AI decision-making, affective computing for emotion-aware support systems, and AI-driven game environments including game twins: lightweight interactive counterparts of real-world processes designed to explain complex ideas, lower barriers to entry, and build awareness and resilience.

In Digital and Technical Literacy, we investigate how children, students, and educators can be better prepared for the digital transformation of the labour market - through STEM education programmes, teaching materials for primary and secondary schools, teacher training in emerging technologies, and AI-powered educational tools.

In Health and Wellbeing Technology, we build computational methods that improve how healthcare is delivered and experienced - including AI systems for capturing and structuring clinical conversations, causal AI for medical interventions, and game-based approaches to therapeutics and diagnostics.

Across all three themes, we work closely with industry, healthcare, defence, and public-sector partners to ensure our research translates into real-world impact.

Our faculty leads the Game Development and Learning Technologies Bachelor's degree, as well as the Interactive Technologies and Games MSc programme, working with students, visitors, and our many partner companies and organizations. Our students form the crucial front-end engineering link between back-end engineering and the actual users of information systems, with deep technical expertise and design skills who can ensure systems are useful and impactful - and ready for the future. Our alumni have gone on to share their unique skills and competencies across the Creative Industries and beyond.

The degree comprises a 3-year BSc plus a joint MSc programme with the Software Engineering section at the same institute. At its heart, the programme is a technical software engineering degree, but with a heavy emphasis on front-end design and thinking. The degree covers a diverse range of situations with an emphasis on game design and game development, including AI fundamentals and advanced techniques, VR/XR, web programming, hardware and robotics, learning technologies, and advanced interaction technologies. We place a heavy emphasis on semester projects in teams and integrate these projects directly into our courses. The degree is taught primarily in English. Some courses can be taught in Danish if the lecturer speaks Danish and there are no native-English speaking students in the class in question.

2 Organisation

The SDU Metaverse Lab is part of the Faculty of Engineering and the Maersk Mc-Kinney Moller Institute at the University of Southern Denmark 

3 About the Positions

We are looking for people who can generate real-world positive impact at scale, and contribute to our core research themes, as well as develop and teach subjects in our undergraduate and graduate courses, and secure funding to further support the lab's growth.

The successful candidate will be actively engaged with the latest technological and methodological developments in their area of research and demonstrate a well-developed teaching philosophy. You will play a pivotal role in shaping the future of the SDU Metaverse Lab.

The purpose of this position is to contribute to our mission of creating the technological solutions of the future that support the meeting between people and technology. You will be expected to bring your expertise to our team, helping us meet our future skill requirements and enabling further growth of the group.

The Metaverse Lab has a strong focus on societal benefit and collaboration with external stakeholders, such as the industry. Our research is characterized by being purpose-led R&D. We strive to have a very direct impact, working across the technology level readiness chain. We provide excellent support for your work and a highly flexible environment. Our lab and SDU offer numerous opportunities for professional development. You will have the chance to influence the direction of our lab, improve on our teaching degree, and explore your areas of interest. You are expected to take on leadership roles within our lab and lead research projects.

We are a small and agile team and are looking for colleagues who are motivated and not afraid to think outside the box to get results. As a team in growth, this position provides an excellent opportunity to put your imprint on the lab and further your career. We have immense respect for each other, and we recognise that as a supportive team, everything is easier.

4.1 Key Responsibilities

Specific duties may include:

4.1.1 Research and scholarship

• Publishing research findings in peer-reviewed journals, presenting at conferences, and participating in academic discussions.

• Undertake excellent research that is aligned with the Metaverse Lab's research priorities and that produces high-quality outcomes.

• Connect with the professional community and lead and influence your profession and discipline.

• Securing Funding: applying for grants to acquire funding to further accelerate your research and the lab's development. Pursue opportunities for external research funding, collaborate on, and initiate grant applications.

4.1.2 Academic leadership

• Administrative Contributions: participating in faculty and departmental meetings. Contributing to decision-making processes, proposing improvements, and collaborating on program development.

• Networking and Industry Interaction: attending academic events, conferences, and seminars. Networking with other researchers and industry professionals to stay informed about the latest trends and research opportunities. Engage with industry, government, and the community to advance research impact.

• Contribute to SDU's research culture through internal and external collaborations, including those with international partners.

• Implement and administer SDU policy within the Metaverse Lab with respect to equitable access to education and workplace health and safety.

4.1.3 Teaching and educational leadership

• Facilitate excellence in the Metaverse Lab's undergraduate and postgraduate courses through the development and delivery of innovative teaching methods and materials.

• Developing and Delivering Course Material: You are expected to create, refine, and teach course content, curricula, and syllabi. This also includes conducting exams and grading.

• Education Development: contribute to curriculum development, program assessment, and strategic planning.

• Supervision and Guidance: guiding and mentoring Bachelor and Master students as they work on their theses and projects. Also advising students on your courses to help them navigate the course.

• Prepare and deliver physical and virtual lectures and seminars for effective learning outcomes.

• Provide real-world learning and assessment.

• Supervise postgraduate and other students' research projects.

6 Contact Information

For questions about the positions, please contact Head of the SDU Metaverse Lab, Professor Anders Drachen.

 

The application deadline is August 1, 2026, at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST) 

See full job describtion, selection criteria, and how to apply on our website. 

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s).

Applications are invited for a 20-month position as Assistant Professor in RNA-based sensors and molecular diagnostics at the Department of Molecular Biology and Genetics, Aarhus University, Denmark.
 

Expected start date and duration of employment

This is a fixed-term position for 20 months starting from 1 Aug 2026 or as soon as possible thereafter.
 

Job description


Your general tasks will consist of

• Independent research of high international quality, including publication.
• Teaching, guidance and examination of Bachelor’s and Master's degree students, as well as possibly co-supervision of PhD students.
• Contribution to external research funding.
• Development of national and international networks and collaborations in research.

Your specific tasks will consist of

• Development and application of RNA aptamer-based technologies, including optimization of chemically modified RNA libraries and SELEX workflows
• Analysis of high-throughput sequencing data using statistical and machine learning approaches to identify disease-specific molecular signatures
• Identification and validation of diagnostic aptamer panels for early detection of disease signatures using clinical cohorts
• Bioinformatic and statistical analysis of high-dimensional datasets, including classification of disease-associated profiles
• Experimental validation of aptamer–protein interactions using affinity-based methods and downstream proteomic analyses (e.g., LC-MS/MS)
• Contribution to biomarker discovery and collaboration with clinical and interdisciplinary research partners

 

Candidate Profile and Qualifications

Applicants should hold a PhD in nanoscience, molecular medicine, biotechnology, or a related discipline, and demonstrate clear potential to establish an independent research profile within RNA nanotechnology, proteomics, and advanced molecular profiling technologies.

The successful candidate has strong interdisciplinary expertise combining experimental and computational approaches to study complex biological systems, particularly in relation to disease mechanisms and biomarker discovery. Documented experience with RNA nanotechnology, aptamer development, SELEX, and affinity-based selection methods is required, along with hands-on expertise in next-generation sequencing platforms. A solid background in statistical data analysis (e.g., R), and application of machine learning approaches for high-dimensional biological data is considered essential.

The candidate should demonstrate a strong and developing publication record in peer-reviewed journals and show evidence of research independence, including the ability to develop original research ideas and contribute to or secure competitive funding. Experience in supervising students and contributing to teaching at undergraduate and graduate levels is expected, together with a commitment to research-based education.

Furthermore, the candidate should have experience working in interdisciplinary and collaborative research environments and be able to contribute actively to the academic community within the department. Personal qualifications include strong analytical and problem-solving skills, independence, and excellent communication skills in English.


Who we are

Situated in a newly renovated laboratory complex within the central campus of Aarhus University, The Department of Molecular Biology and Genetics comprises a vibrant research and education environment. The department currently has 75 full time scientific staff, 95 PhD students and a yearly uptake of around 100 students housed in the same building ensuring a lively setting.
The department has access to state-of-the-art core facilities, including FACS, Bioimaging, CryoEM and Biophysics cores.
Please refer to http://mbg.au.dk/ for further information about The Department of Molecular Biology and Genetics and to https://nat.au.dk/ and http://www.au.dk/ for information on Faculty of Natural Sciences and Aarhus University, respectively


What we offer


The department offers:

• A well-developed research infrastructure, laboratories and access to shared equipment.
• An exciting interdisciplinary environment with many national, international and industrial collaborators.
• A research climate encouraging lively, open and critical discussion within and across different fields of research.
• A work environment with close working relationships, networking and social activities         
• A workplace characterised by professionalism, equality and a healthy work-life balance.                          

Place of work and area of employment

The place of work is Gustav Wieds Vej 14, 8000 Aarhus C, and the area of employment is Aarhus University with related departments. 
 

Contact information

For further information, please contact: Professor Jørgen Kjems, jk@mbg.au.dk
 

Deadline

Applications must be received no later than 19 June 2026.
 


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the assessment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. The selection is made on the basis of an assessment of who of the candidates are most relevant considering the requirements of the advertisement. All applicants will be notified within 6 weeks whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee and will receive his/her assessment.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.


Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

 

AIDe PersonalService– ist seit über 30 Jahren der Spezialist für Arbeitskräfteüberlassung und Personalvermittlung. Wir sind ein erfolgreiches inhabergeführtes Unternehmen für Personaldienstleistungen im Bereich AUTOMOTIVE, AVIATION, ELECTRICS, HEALTHCARE, HOSPITALITY, INDUSTRIES, LOGISTICS und OFFICES. Für unseren Kunden Siemens Mobilty GmbH in Wegberg suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin: Mechatroniker (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet: -  Implementierung elektromechanischer, elektrischer und elektronischer Änderungen an Schaltschränken, Geräten und Teilanlagen sowie in der Beseitigung von Kundenmängeln an Fahrzeugen Ihr Profil: - Abgeschlossene fachliche Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder Kfz-Mechatronik - Alternativ, vorliegende fachspezifisch erworbene Qualifikation durch langjährige Berufserfahrung im angeforderten Bereich - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Schienenfahrzeuge von Vorteil - Sicherer Umgang mit 3D-Modellansichten, technischen Zeichnungen und Stromlaufplänen - Durchführung der Arbeiten unter Einhaltung der 5 Sicherheitsregeln - Reisebereitschaft von 50–80 % (baustellen- und projektbezogen) - Einstellort: Wegberg – längerfristige Montageeinsätze auf Außenbaustellen im Inland mit Übernachtung möglich - Führerscheinklasse B - Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Kundenorientierung - Selbstständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise - Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich Wir bieten: - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag - Regelmäßige Lohnsteigerungen laut GVP-Tarifvertrag - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Deutschlandticket - Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge - Persönliche Ansprechpartner/innen in der Niederlassung - Gute Übernahmechancen bei unseren Kundenunternehmen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung vorzugsweise über unsere Internetseite (www.aide.de), per E-Mail oder per Post. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Energieverteilung, Energieversorgung, Gebäudesystemtechnik, Gebäudeleittechnik, Wartung, Reparatur, Instandhaltung, Crimpen

Wie zijn we?

Als expert in veiligheid en welzijn beschermen wij elke dag opnieuw meer dan 1.000.000 mensen in België, Nederland en Frankrijk. Wij geloven in een wereld waarin elke werknemer veilig en comfortabel zijn job kan doen en ’s avonds gezond en wel terug huiswaarts kan keren. Vandeputte medewerkers gaan over berg en dal om dit dagelijks te kunnen realiseren.

Wat is jouw opdracht?

Sterke klantrelaties maken het verschil, zeker binnen de publieke sector.

Als Customer Relation Specialist Overheidsinstellingen ben jij een sleutelpersoon in het beheer van onze klantenportefeuille. Je werkt in een context met meerdere stakeholders, complexe structuren en langdurige contracten.

Samen met de Account Manager vorm je het commerciële hart van het salesteam. Zodra een aanbesteding gegund is, neem jij het dossier over en zorg je gedurende de volledige looptijd voor een sterke opvolging en een optimale samenwerking.

Je beweegt je in een tender- en contractgedreven omgeving, waar maatwerk en klantspecifieke oplossingen centraal staan. Dankzij jouw aanpak en service groeit de klantrelatie en creëer je ruimte voor nieuwe opportuniteiten.

Meer informatie kan je terugvinden in de bijgevoegde vacaturetekst.

Ben jij onze nieuwe collega?

Krijg jij energie van klantcontact, structuur brengen en samenwerken in een complexe omgeving? Dan pas je perfect bij ons.

Wat we vooral belangrijk vinden:

• Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt ervaring in een commerciële binnendienst, customer service of sales supportrol
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en behoudt overzicht in complexe dossiers
• Je communiceert vlot en bouwt makkelijk relaties op met verschillende stakeholders
• Je denkt oplossingsgericht en neemt verantwoordelijkheid
• Je hebt ervaring met ERP-systemen (SAP is een plus)
• Je hebt een goede kennis van Excel

Ervaring met aanbestedingen, contractbeheer of de publieke sector is een sterke troef.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Een salesmindset is jouw natuur, je bent sterk in het overtuigen van klanten en kandidaten.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost. Je hebt geen belangst aangezien dit een belangrijk onderdeel is van je job.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Bij voorkeur ben je ook al geslaagd voor het Federgon examen.

• Een rijbewijs is noodzakelijk en je bent bereid om je te verplaatsen in de regio van Mechelen - Boom - Wilrijk.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Je komt terecht in een high-end designomgeving waar beleving, kwaliteit en uitstraling centraal staan. Hier draait alles om details die het verschil maken en een service die verwachtingen overtreft. Je maakt deel uit van een merk dat internationaal groeit en tegelijk vasthoudt aan een warme, menselijke aanpak. Verwacht een setting waar professionaliteit, trots en finesse samenkomen.

· Je ontvangt bezoekers, klanten en partners met een warme en professionele uitstraling

· Je beheert inkomende telefoons en mails en zorgt voor een vlotte en correcte opvolging

· Je ondersteunt administratieve processen met nauwkeurigheid en structuur

· Je waakt over de uitstraling van het onthaal en de showroom en zorgt dat alles perfect in orde is

· Je zorgt dat de showroom altijd klaarstaat voor elk bezoek, gepland of onverwacht

· Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en afdelingen

· Je denkt mee en draagt actief bij aan een uitzonderlijke servicebeleving

· Je ondersteunt collega’s waar nodig en houdt het overzicht, ook op drukke momenten

Wie ben jij?
Je bent iemand die energie haalt uit contact, organisatie en perfectie in details. Je combineert een warme uitstraling met een sterke professionele houding.

• · Je hebt een verzorgd voorkomen en straalt klasse en vertrouwen uit
• · Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels - Extra talen zoals Duits of Spaans zijn een mooie plus
• · Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet
• · Je voelt perfect aan wat er nodig is en handelt proactief en servicegericht
• · Je bent flexibel en houdt van afwisseling in je job
• · Je neemt initiatief en wacht niet af
• · Je bent stressbestendig en behoudt altijd je rust en overzicht

Waar techniek en klantadvies samenkomen

Achter sterke machinebouwprojecten zit iemand die technische informatie begrijpt, klantvragen juist interpreteert en commerciële haalbaarheid scherp bewaakt. Deze organisatie ontwikkelt en bouwt maatwerkoplossingen voor geautomatiseerde productieomgevingen, met klanten in binnen- en buitenland en een stevige reputatie binnen haar markt. De volledige aanpak gebeurt grotendeels in eigen huis: van ontwerp en calculatie tot productie, plaatsing en opvolging. Daardoor werk je niet ver van de techniek, maar dicht bij de projecten die uiteindelijk worden gebouwd.

Je komt terecht in een financieel stabiele KMO waar vakkennis, betrouwbaarheid en gezond ondernemerschap centraal staan. De cultuur is direct, collegiaal en nuchter: collega’s spreken duidelijk, schakelen snel en helpen elkaar vooruit wanneer dat nodig is. Tegelijk blijft het bedrijf investeren in innovatie, automatisatie en verdere professionalisering, waardoor er ruimte is voor mensen die willen bijleren en verantwoordelijkheid willen opnemen. Voor een technisch-commercieel profiel is dit een interessante omgeving: je krijgt ondersteuning, maar ook vertrouwen om mee te denken, dossiers stevig op te bouwen en stap voor stap verder te groeien.

Jouw impact in het commerciële voortraject

Als Technisch Commercieel Bediende ben jij de verbindende schakel tussen klant, sales en techniek. Je zorgt ervoor dat aanvragen helder worden uitgewerkt, offertes inhoudelijk sterk onderbouwd zijn en dossiers correct opgevolgd worden. Vanuit je interne positie heb je een duidelijke invloed op de kwaliteit van voorstellen, de rendabiliteit van projecten en de service naar klanten.

Je brengt structuur in technische vragen, denkt mee over oplossingen en bewaakt of voorstellen haalbaar zijn op technisch en financieel vlak. Dankzij jouw voorbereiding kunnen sales, engineering en uitvoering met correcte informatie aan de slag.

Concreet betekent dit dat:

• Je het eerste aanspreekpunt bent voor klanten via telefoon en mail en hun vragen professioneel, duidelijk en tijdig opvolgt.

• Je klantvragen analyseert en technische informatie vertaalt naar concrete commerciële input.

• Je bestellingen verwerkt en dossiers nauwgezet opvolgt van aanvraag tot offerte en verdere administratieve afhandeling.

• Je voorcalculaties uitwerkt en input van sales omzet naar een realistische totaalprijs.

• Je meedenkt over technische oplossingen die haalbaar, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van de klant.

• Je inplantingstekeningen van machines maakt, zowel standaard als aangepast aan de specifieke situatie van de klant.

• Je leveranciersprijzen nauwkeurig opvolgt en wijzigingen correct verwerkt in je calculaties.

• Je nacalculaties maakt om de rendabiliteit van projecten te bewaken en verbeterpunten zichtbaar te maken.

• Je offertes, klantendossiers, prijzen, bestelgegevens en facturatie correct en up-to-date houdt.

• Je sales ondersteunt met rapportering en helpt om commerciële processen slimmer, sneller en beter georganiseerd te maken.

• Je actief meedenkt over digitalisatie, efficiëntie en betere dossierstructuur.

Dit is geen puur uitvoerende binnendienstfunctie. Je stelt gerichte vragen, controleert details, signaleert risico’s en denkt mee in oplossingen. Daardoor word je een belangrijke interne partner voor klanten, sales en techniek.

Voor wie technisch denkt en commercieel meegroeit

Je bent iemand die graag begrijpt hoe een technische oplossing tot stand komt. Je werkt nauwkeurig, denkt analytisch en haalt voldoening uit dossiers die inhoudelijk, cijfermatig en administratief kloppen. Tegelijk heb je voldoende commerciële feeling om te begrijpen dat een goede oplossing ook haalbaar, duidelijk en klantgericht moet zijn.

Voor deze functie is een bachelor- of masterdiploma in een technische richting een sterke basis. Heb je geen technisch diploma, maar wel relevante ervaring en voldoende technisch inzicht, dan kan dat ook interessant zijn. Een eerste ervaring in machinebouw is belangrijk, omdat je snel moet kunnen meedenken over technische vragen, kostprijzen, tekeningen en projectmatige oplossingen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt bij voorkeur één tot drie jaar relevante ervaring, idealiter binnen machinebouw, automatisatie, metaalconstructie of een technische projectomgeving.

• Je hebt technisch inzicht en de motivatie om je verder te verdiepen in machines, automatisatie en maatwerkoplossingen.

• Je denkt analytisch en kan technische informatie vertalen naar duidelijke, haalbare voorstellen.

• Je hebt gevoel voor cijfers, kostprijzen, marges en commerciële afwegingen.

• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, ook wanneer verschillende dossiers tegelijk lopen.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.

• Kennis van Frans of Duits is een extra troef, zeker in contact met internationale klanten of leveranciers.

• Je kan werken met Autocad, of je bent bereid om dit snel onder de knie te krijgen.

• Je voelt je goed in een directe KMO-cultuur waar collega’s elkaar aanspreken, vooruithelpen en verantwoordelijkheid nemen.

• Je wil bijleren, initiatief nemen en op termijn eventueel doorgroeien naar een bredere commerciële functie.

Wat jou typeert, is de combinatie van technische nieuwsgierigheid, cijfermatig inzicht en commerciële nuchterheid. Je wil geen dossiers afvinken, maar begrijpen wat er nodig is om tot een sterke oplossing te komen. Je haalt energie uit duidelijkheid creëren, klanten vooruithelpen en technische voorstellen beter maken.

Klaar om je technische kennis en commerciële feeling te combineren in een functie met zichtbare projectimpact? Solliciteer vandaag en ontdek hoe jouw inzicht hier het verschil maakt.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, je hebt geen belangst want dit is een essentieel onderdeel van je job.

• Een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, geen belangst aangezien dit een essentieel onderdeel is van je job.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• Een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!