Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

Description du poste< b>< p>< p>Famille professionnelle Métier< b>< p>< p>Soins Aide soignant< p> Intitulé du poste< b>< p>< p> Lyon 7e 69 < p> Contrat< b>< p>< p>CDI< p> Temps de travail< b>< p>< p>Temps complet< p> Rythme de travail< b>< p>< p>Jour< p> Description du poste< b>< p>< p> La Résidence Gambetta recrute des Aides soignant·e·s diplômé·e·s en CDI temps plein jour< b> pour rejoindre son équipe < p>Si vous avez à cœur d’accompagner les résident·e·s avec attention humanité et professionnalisme et de contribuer à leur bien être au quotidien rejoignez une équipe engagée au sein d’une résidence accueillant 107 résident·e·s < p>Missions< b>< p>Rattaché e à l’IDEC et l’équipe soignante vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos résidents :< p>Assurer la continuité des soins techniques et garantir la sécurité et le bien être des résidents < li>Communiquer avec les familles pour les tenir informées et les rassurer < li>Gérer et contrôler les matériels et produits nécessaires aux soins < li>Assurer une traçabilité rigoureuse des soins en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire < li>Ce que nous offrons < b>< p>En rejoignant la résidence Gambetta et le Groupe emeis vous bénéficierez de nombreux avantages :< p>Rémunération< b> : à partir de 2075 € brut mensuel dont Ségur 1 2 reprise d 'ancienneté < li>Cadre de travail agréable< b> : Salle de pause dédiée parking et stationnement gratuit parc arboré en pleine ville < li>Avantages sociaux< b> : Titres restaurants ou restauration à tarif préférentiel plateau repas complet à moins de 3 € carte cadeau à Noël mutuelle santé attractive < li>Évolution et formation< b> : Nombreuses formations disponibles ex démarche palliative gestion de carrière individualisée avec possibilités d’évolution vers des postes spécialisés et d’encadrement < li>Conditions de travail favorables< b> : subrogation prime d’intéressement mise en place d’une prime de 13e mois sous conditions prime de cooptation < li>Équilibre vie professionnelle vie personnelle< b> : Planning fixe annuel avec 1 week end sur 2 de repos < li>Soutien équipe encadrante< b> : Présence d’un membre encadrant même le week end < li>Rejoindre emeis c’est bénéficier du dispositif social “emeis Moi” un ensemble d’accompagnements et d’avantages prévention santé et soutien psychologique aide au logement soutien parentalité  conçu pour vous accompagner en cas de nécessité < p>Conditions du poste< b>< p>Journée de travail en 10h00 : 7h30 19h00 ou 9h00 20h30< li>Poste en CDI temps plein jour< li> LI MC3< p> Profil< b>< p>< p> Niveau d’études min requis : titulaire du Diplôme d’Etat d’< b>< p>Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous recherchez l’utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles d’un dynamisme et d’un sens du service < p>Nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l’accompagnement à la prise de poste nécessaires < p> Ce que nous offrons< b>< p>< p> L’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée< b>< p>Nous sommes 83 500 médecins infirmiers aides soignants auxiliaires de vie rééducateurs psychologues cuisiniers gouvernants et métiers d’appui… engagés chaque jour auprès des plus fragiles :< p>Au sein de nos maisons de retraite EHPAD < li>Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation< li>Au sein de nos cliniques de santé mentale< li>Avec des services d’aide à domicile< li>Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur mesure avec une réponse à chaque étape de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation < p>Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins médical psychique humain et social car chaque résident patient et bénéficiaire est unique  < p>Chez emeis nous sommes forces de vie < p>Type d 'établissement< b>< p>< p> Type d 'établissement< b>< p>< p>EHPAD ou Résidences médicalisées< p>Localisation du poste< b>< p>< p> Ville< b>< p>< p>LYON< p> Code postal< b>< p>< p>69007< p> Département< b>< p>< p>Rhône 69 < p> Région< b>< p>< p>Auvergne Rhône Alpes< p>Critères candidat< b>< p>< p> Niveau d 'études min requis< b>< p>< p>2 Baccalauréat ou équivalent< p>

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un infirmier H/F. Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! Les missions principales sont les suivantes: * Elaboration du projet thérapeutique de l'enfant en équipe pluridisciplinaire en fonction des besoins de l'enfant ou de l'adolescent ( recueil des informations scolaires, sociales et familiales) * Mise en uvre du projet thérapeutique et des actions de soins qui en découlent, incluant des temps d'évaluation sous forme de bilans réguliers. Inscription dans le travail institutionnel ( groupe de travail, projets, réunions institutionnelles) * Rédaction de bilans afin de les exposer * Participation aux réunions partenaires ( équipes éducatives, IME etc...) * Participation aux synthèses comprenant la restitution du travail réalisé auprès de l'enfant (observations cliniques, informations recueillies, bilans de PEC etc) * Mobilisation des ressources de l'enfant et de l'adolescent dans son environnement afin de développer ses capacités. Accompagnement dans sa construction et dans le respect de ses choix et de son identité. * Accompagnements scolaires des adolescents * Accueil des étudiants en soins infirmiers * Accompagnement et mise en place des ateliers d'acquisitions de compétences. Les compétences particulières sont les suivantes: * Savoir travailler en groupe en s'inscrivant dans une équipe pluridisciplinaire ( Psychologue, Psychomotricien, enseignant, assistante sociale...) * Savoir solliciter l'aide de ses collègues * Communiquer, rechercher le dialogue * Etre ouvert à différentes approches théoriques * Répondre à la demande exprimée et/ ou non exprimée * Prise d'initiative dans l'objectif d'améliorer la prise en charge de l'enfant ou de l'adolescent * Assurer la continuité du projet, opérer les relais * Connaitre les différents lieux de prise en charge de l'enfant: social, scolaire, sanitaire et médico-éducatif * Respecter le secret professionnel * Se coordonner avec les différents partenaires * Etre capable d'observer l'enfant afin de noter ses comportements. Noter ses capacité et évaluer ses besoins. * Réajuster les actions en fonction de ces observations. * Avoir des objectifs d'évolution pour chaque enfant en lien avec le projet de soins. * Présenter sa fonction, transmette un savoir faire et un savoir être aux étudiants. Rythme et lieu de travail : Horaire à définir avec le cadre. Etre titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier. Pour tout renseignement complémentaire s'adresser au Secrétariat de la Direction des Soins tél * Adresser une lettre de motivation et un CV Centre Hospitalier Henri EY Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève 28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Lallemand est un leader mondial dans le développement, la production et la commercialisation de levures, de bactéries et d'ingrédients dérivés utilisés dans les domaines de la boulangerie, de l'œnologie, de la nutrition humaine et animale, de la pharmacie, de la production fromagère, du brassage et de la santé des plantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Lallemand, c'est intégrer une entreprise à dimension internationale qui cultive un esprit familial. C'est aussi travailler dans un environnement bienveillant qui respecte votre individualité et votre équilibre vie professionnelle-vie privée. Ouvert à tous les profils, Lallemand forme ses collaborateurs à ses métiers et les accompagne dans leur développement professionnel. Vous êtes passionné(e) par l'innovation et la transformation numériques ? Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et collaboratif ? Vous souhaitez contribuer à la création de ce poste inédit ? Alors cette opportunité est pour vous ! Chez Lallemand EMEA Baking, nous sommes à la pointe de l'industrie de la boulangerie et fournissons à nos clients des levures et des dérivés de levure de qualité supérieure. Avec 9 usines en Europe et 2 en Afrique du Sud, nous nous engageons à renforcer notre présence numérique et à améliorer l'expérience client. Nous offrons une rémunération attractive, un système de prime lié aux résultats de l’entreprise et un plan d’épargne, des jours de RTT, des opportunités de formation et d’évolution et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Nous proposons également des événements favorisant le bien-être au travail, un remboursement à 50% des abonnements de transport en commun, une prime vélo, une subvention pour le court-voiturage, ainsi que des avantages et activités proposés par le CSE et l’entreprise.     En tant que partenaire RH EMEA Europe, vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en oeuvre de la stratégie RH au sein de la Business Unit Baking EMEA. Rattaché(e) directement au Président de Lallemand EMEA Baking, vous serez un conseiller de confiance et un partenaire clé pour accompagner les équipes dirigeantes, renforcer les processus RH, favoriser le développement des talents et garantir une intégration organisationnelle harmonieuse sur plusieurs sites européens. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de l'unité commerciale, les directeurs généraux, les directeurs d'usine et les équipes RH locales afin de garantir l'alignement des objectifs commerciaux et des initiatives RH. Ce rôle allie partenariat stratégique et mise en oeuvre opérationnelle et est essentiel pour favoriser une culture de haute performance au sein de l'unité commerciale. Missions et activités : Acquisition et développement des talents : Piloter les efforts de recrutement au niveau de l’unité commerciale et soutenir les équipes locales. Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives de formation pour renforcer les compétences et soutenir la croissance de l’organisation. Soutien à la direction de la business unit et du site : Assurer un rôle de partenaire RH auprès de la Direction, des Directeurs généraux et des Directeurs d’usine sur l’ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), organisation du travail, performance collective et accompagnement du changement. Intégration des nouvelles acquisitions : Coordonner l'intégration RH, y compris l'accueil des nouveaux employés, l'alignement culturel, la structure Workday et l'harmonisation des processus RH. Programmes d'intégration : Concevoir et maintenir des programmes d'intégration structurés afin de garantir une expérience employé solide et cohérente dans toutes les régions. Gestion des successions et des viviers de talents : Piloter la démarche de gestion de la relève au niveau de la Business Unit : identification des talents clés, élaboration de plans de développement et constitution de viviers pour sécuriser les compétences futur...

RESPONSABILITÉS : Rejoignez notre équipe R&D transverse en tant qu'Expert en développement C#/.Net / Microservices distribués au sein de l'équipe Outils et Framework. Vous serez un acteur clé des évolutions stratégiques de notre gamme logicielle, en vous concentrant spécifiquement sur la conception et la diffusion des briques Backend réutilisables qui constituent le socle technique de nos solutions. Ces composants essentiels joueront un rôle central dans notre transition vers une architecture Full Web SaaS Azure, destinée à un parc utilisateur de 100 000 clients en France et à l'international. Intégré(e) à une équipe Agile composée de 6 personnes, vous collaborerez étroitement avec nos architectes transversaux ainsi qu'avec l'équipe LACE (Lean-Agile Center of Excellence), responsable de la coordination des initiatives transverses. Votre mission principale consistera à développer des modules et composants transverses visant à : - Gérer les authentifications et les accès, - Mettre en place des solutions de monitoring, - Gérer les tenants et l'API management, - Containeriser la gamme logicielle existante, - Optimiser la gestion des tâches de fond. Dans une logique de partage des connaissances, vous serez également impliqué(e) dans la veille technologique et l'accompagnement des membres de l'équipe pour renforcer leurs compétences. En parallèle, vous assisterez le Chef de projet et l'Architecte technique dans le suivi technique du projet et le pilotage des travaux. Technologies utilisées :.Net /.Net Core / Kubernetes / Docker / C# / Open API / Visual Studio / Azure. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes attaché à la qualité logicielle et aux principes du Software Craftsmanship, en veillant à : - L'accessibilité des interfaces - La clarté des API - La qualité de la documentation technique Vous savez concevoir des composants robustes, évolutifs et facilement testables, conciliant modularité, pragmatisme et scalabilité, avec un bon équilibre entre spécificité et généralisation. Compétences techniques recherchées : - Backend : Maîtrise de C# ou d'un autre langage orienté objet (Java, C++). - Architecture : Bonne connaissance des architectures n-tiers et des Design Patterns. - Bases de données : Maîtrise de SQL et d'un SGBD (SQL Server, MySQL, PostgreSQL). - Cloud : Connaissance d'un cloud majeur (Azure, AWS ou Google Cloud). Compétences complémentaires appréciées : - Expérience avec un serveur web (IIS, Apache, Nginx). - Expérience en développement Agile et/ou DevOps. - Familiarité avec le SaaS et Azure. - Notions d'architecture hexagonale et microservices. Curiosité, autonomie, capacité à travailler en équipe, passion pour les nouvelles technologies et excellent relationnel sont essentiels pour s'épanouir dans ce poste et cet environnement technique stimulant. VOS EVOLUTIONS La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et évoluer vers de nouvelles missions en fonction de votre projet.. Rejoindre notre Groupe, c'est la garantie d'une formation initiale et continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un accompagnement managérial de proximité. Les premières semaines de l'activité seront consacrées à la formation aux outils ainsi qu'à la découverte des équipes métiers et techniques avec qui vous travaillerez fréquemment. Un processus de tutorat est mis en œuvre pour vous permettre d'assimiler rapidement les bases du métier. CONDITIONS PROPOSEES Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Rémunération : Fixe - Participation - Intéressement. 2jrs de télétravail par semaine. De nombreux avantages : restaurant d'entreprise, infrastructures sportives (salle de sport...), animation de vie de site (conférence...) et bien plus encore ! Dans le cadre de sa politique RH, Groupe ISAGRI Services étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. ISA-RECRUT1

Le cabinet LYNX RH Serris-Marne la Vallée, expert en recrutement de profils tertiaires, recrute pour son client, une entreprise dynamique, un(e) Comptable Unique H/F Spécialisé GRANDE DISTRIBUTION en CDI, basé(e) à BUSSY SAINT GEORGES (77). Ce poste est central dans la gestion comptable et administrative de l'entreprise. Vos missionsSous la supervision de la Responsable Comptable, vous effectuerez les tâches suivantes : La préparation du bilan en collaboration avec l’expert-comptable (comptabilité générale, analytique jusqu’à la préparation du bilan) ;Le suivi de la trésorerie du point de vente ;L’analyse de données et l’établissement de tableaux de bord comptables ou de gestion ;La gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, intégration, paie, préparation de la DSN) Pré-requisCe poste est à pourvoir en CDI, avec une disponibilité immédiate. Avoir de l'expérience en grande distribution OBLIGATOIRE Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? Prenons le temps d'en échanger ! Forte d’une expérience en recrutement de , l’équipe de l’Agence LYNX RH Serris-Marne la Vallée répond aux divers besoins en recrutement de ses clients, soit pour des missions temporaires en intérim ou de placement en CDD-CDI.Vous avez un projet de recrutement ? N’hésitez pas à nous contacter ! Chez LYNX RH Serris-Marne la Vallée, nous sommes également à l’écoute permanente de nos candidats afin de leur apporter des propositions adaptées à leurs attentes et commencer à nouer avec vous une vraie relation de confiance.Vous êtes en recherche d'emploi ou à l'écoute du marché ? Nous serons heureux de vous proposer de belles opportunités ! Profil recherchéTitulaire d’un diplôme en Comptabilité, Finance ou Gestion (BTS, DUT, DCG, Licence Professionnelle ou équivalent), vous disposez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq années sur un poste similaire. Cette expérience vous a permis d’acquérir une solide maîtrise des fondamentaux comptables et financiers, ainsi qu’une réelle autonomie dans la gestion quotidienne de vos missions. Une expérience acquise au sein d’une structure à taille humaine serait particulièrement appréciée, car elle implique polyvalence, sens des responsabilités et proximité avec les équipes.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre méthodologie. Vous savez structurer votre travail, respecter les délais et appliquer avec précision les procédures en place. Votre sens de l’analyse et votre capacité à anticiper vous permettent de sécuriser les opérations et de contribuer à la fiabilité des informations financières.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous communiquez avec aisance aussi bien avec les équipes internes qu’avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, prestataires, experts-comptables). Vous appréciez le travail collaboratif et savez vous adapter à différents interlocuteurs tout en restant professionnel(le) et diplomate.Autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe, vous faites preuve de dynamisme, d’engagement et d’adaptabilité. Vous recherchez un environnement de travail à taille humaine, favorisant la proximité, la réactivité et la polyvalence, dans lequel votre implication et votre sens des responsabilités feront la différence. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 32000 € - 37000 € par an

QUI SOMMES NOUS ? Depuis plus de 36 ans, JDC SA s'appuie sur une solide expertise métier et un maillage national structuré, avec plus de 1 000 collaborateurs répartis dans 53 agences à travers la France. Notre mission : accompagner les commerçants et les enseignes de proximité en leur proposant une offre complète de solutions connectées. Le Défi : 650 Véhicules, une Stratégie Nationale d'Optimisation à penser et à mettre en œuvre ! Au siège de l'entreprise situé à Bruges 33, vous prendrez la responsabilité stratégique et opérationnelle de notre flotte automobile de 650 véhicules (véhicules de service et fonction), essentielle à l'activité de nos établissements et agences réparties dans les grandes villes de France avec le soutien d'une gestionnaire de flotte. Votre mission ? Assurer la disponibilité, la conformité, et la sécurité du parc, avec un objectif d'optimisation des Coûts Totaux de Possession (TCO). Vos Missions Clés : Gestion, Technologie et Maîtrise des Dépenses. Au-delà du pilotage stratégique, le poste intègre une dimension opérationnelle indispensable au bon fonctionnement du parc au quotidien : 1. Gestion opérationnelle quotidienne - Un rôle central et terrain - Participation à la gestion courante des demandes en étant l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agences et des conducteurs pour toute problématique liée aux véhicules. - Coordonner les urgences opérationnelles (pannes, immobilisations, sinistres) et les actions correctives. - Garantir la mise à jour rigoureuse des données administratives et techniques du parc - Veiller à l'application des procédures internes et au respect des délais. 2. Pilotage du Parc et des Coûts (TCO) : * Encadrer et gérer l'intégralité du cycle de vie des véhicules (achat, financement bancaire, immatriculation, maintenance, cession). * Élaborer et suivre le budget annuel, en négociant les meilleures conditions avec banques, assureurs et fournisseurs. * Gérer la fiscalité (TVS, assurances) et le suivi des amendes. 3. Maintenance, Réparations et Maîtrise des Devis : * Contrôler rigoureusement et centraliser l'organisation et le suivi des révisions, réparations et sinistres sur l'ensemble du parc. * Assurer un suivi minutieux et contradictoire des devis de réparation pour garantir la juste dépense et la qualité de l'intervention. * Gérer de A à Z les dossiers d'assurance (déclarations, expertises, indemnisations) 4. Expertise Géolocalisation & Optimisation : * Exploiter et optimiser l'outil de suivi et gestion de flotte "Optimum Automotive" : vous veillerez à une utilisation optimum de l'outil pour le suivi opérationnel, l'analyse kilométrique, l'optimisation des trajets et le contrôle des coûts. * Mettre en œuvre des plans d'optimisation (éco-conduite, réduction de la sinistralité, transition énergétique) 5. Garant de la Mobilité Nationale : * Assurer la disponibilité et la conformité des véhicules pour nos équipes et agences sur le territoire national. * Mettre en place une politique de sécurité routière et de prévention des accidents. Profil Recherché : * Formation : Bac+3/5 (Gestion, Finance, Logistique). * Expérience : 3 à 7 ans minimum dans la gestion de flotte automobile. * Compétences Techniques Indispensables : Expertise en gestion de parc et maintenance. Connaissance mécanique de base pour l'analyse des devis. * Maîtrise opérationnelle et stratégique d'un outil de géolocalisation (connaissance d'Optimum Automotive est un réel atout). * Solide connaissance en gestion financière et montage de dossiers bancaires. Qualités : Rigueur, sens aigu de la négociation (garages, assurances), capacité d'analyse et forte orientation optimisation des coûts (TCO). CE QUE NOUS PROPOSONS ? Poste à pourvoir sur Bruges en CDI (déplacements ponctuels dans nos agences en France). Télétravail partiel Rejoignez-nous !

La mission du Consultant Senior s’articule autour de 4 axes : - Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d’être amené à intervenir sur le terrain. - Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil. - Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d’avoir du management individuel de profils Juniors. - Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes. Vos Missions 1/ Déploiement des projets : - Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises. - Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée. - Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d’actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions - Intervention : Intervention terrain possible. Ce n’est pas une obligation, mais une possibilité. - Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention 2/ Développement de comptes : - Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte - Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux - Profiter des demandes clients pour être moteur d’innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités …) - Participation classique à des soutenances - Développement de la culture du développement d’affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l’équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché. 3/ Management Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles. - Apprentissage du métier de consultant - Monter en compétences méthodologiques - Monter en maîtrise sur la posture d’Account management 4/ Développement stratégique de Qualisocial : - Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant - Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe - Propose des initiatives de projets d'amélioration - Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoinsDe formation BAC+5 - type universitaire ou spécialisé en psychologie du travail et des organisations ou ergonomie, ou ingénierie en prévention des risques professionnels - formation école de commerce avec une expérience en cabinet de conseil ou chez un acteur de la prévention des RPS - vous justifiez de 4 ans d’expérience minimum à sur un poste portant sur nos sujets, (conseil, santé mentale, RH et/ou Management, coaching organisationnel, conduite du changement). Également, vous avez déjà travaillé sur des projets de PSE, de transformations avec un fort impact humain, réalisé des diagnostics RPS etc. Fidèle à ses valeurs, Qualisocial garantit un environnement de travail inclusif qui offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Contexte : Dans le cadre du développement de notre activité transport agricole, nous recrutons un Manager Opérationnel Transport (H/F). Ce poste clé constitue la pierre angulaire de la structuration de ce secteur et joue un rôle central dans le management des conducteurs, la coordination client et le pilotage opérationnel. Périmètre & organisation : Périmètre : 30 chauffeurs répartis sur plusieurs implantations clients Sites : Sur un secteur d'1h30 de trajet au Nord de Cournon d'Auvergne (63) Organisation du poste : hybride bureau/terrain Bureau basé à Cournon-d'Auvergne Présence terrain indispensable et régulière (1 fois par semaine + visite globale à l'ensemble des conducteurs 1 fois/mois) Résidence idéale : Montluçon (03) - Gannat (03) Missions principales : Management opérationnel des chauffeurs (priorité) o Encadrer au quotidien 30 conducteurs o Être présent sur le terrain : intégration, accompagnement, recadrage o Mettre en place un cadre clair (règles, consignes, attentes) o Appliquer les procédures internes et les exigences clients o Être l'interface directe avec les clients o Accompagner la conduite du changement o Maintenir un climat social sain et performant Exploitation & organisation transport o Co-construire et piloter les plannings chauffeurs o Etre force de proposition pour optimiser tournées (coûts, délais, kilomètres, contraintes) o Gérer les aléas : absences, urgences, pannes, pics d'activité o Anticiper les périodes sensibles (saisonnalité agricole) Relation clients & qualité de service o Garantir la qualité de service sur l'ensemble du périmètre o Être l'interlocuteur opérationnel des clients et sous-traitants o Gérer les situations sensibles et litiges opérationnels en lien avec la Direction o Promouvoir engagement, fiabilité et orientation solution Suivi matériel & coordination interne o Suivre l'état du parc et remonter les anomalies o Coordonner les interventions sur le matériel en lien avec l'atelier, les garages et le responsable technique o Assurer le lien avec services techniques, RH, administratif et direction o Remonter les indicateurs clés et alertes terrain Profil recherché : - Expérience : o Ancien conducteur routier ou professionnel du transport/logistique o Connaissance du secteur agricole et de ses spécificités o Expérience terrain indispensable o Capacité à encadrer des équipes nombreuses et dispersées - Compétences : o Leadership naturel et crédibilité auprès des conducteurs o Capacité à fédérer, cadrer et faire progresser o Autorité bienveillante, sang-froid et résistance à la pression o Sens du service client et de l'engagement collectif o Maîtrise informatique pour suivi et reporting (Excel, tableaux de bord) - Qualités humaines : o Sens de l'initiative et de l'autonomie o Organisation et anticipation o Goût pour l'action et le concret Deux profils possibles : Profil terrain : Ancien chauffeur ou issu du monde agricole, capable d'assurer des remplacements et interventions terrain, avec management de proximité très actif. Profil manager : Issu du transport ou du commerce d'aliments pour bétail, doté d'une forte fibre managériale et relationnelle, maîtrise des outils informatiques et KPI, rôle hybride bureau/terrain avec présence régulière sur sites clients. Conditions & moyens : - Véhicule de service - Téléphone portable - Outils de planification et suivi (Excel) - Poste stratégique et responsabilisant, environnement structurant Salaire : À définir selon profil Pour candidater : Merci de nous transmettre votre lettre de motivation et CV à l'adresse suivante : ressourceshumaines@groupeniocel.com

Contexte : Dans le cadre du développement de notre activité transport agricole, nous recrutons un Manager Opérationnel Transport (H/F). Ce poste clé constitue la pierre angulaire de la structuration de ce secteur et joue un rôle central dans le management des conducteurs, la coordination client et le pilotage opérationnel. Périmètre & organisation : Périmètre : 30 chauffeurs répartis sur plusieurs implantations clients Sites : Sur un secteur d'1h30 de trajet au Nord de Cournon d'Auvergne (63) Organisation du poste : hybride bureau/terrain Bureau basé à Cournon-d'Auvergne Présence terrain indispensable et régulière (1 fois par semaine + visite globale à l'ensemble des conducteurs 1 fois/mois) Résidence idéale : Montluçon (03) - Gannat (03) Missions principales : Management opérationnel des chauffeurs (priorité) o Encadrer au quotidien 30 conducteurs o Être présent sur le terrain : intégration, accompagnement, recadrage o Mettre en place un cadre clair (règles, consignes, attentes) o Appliquer les procédures internes et les exigences clients o Être l'interface directe avec les clients o Accompagner la conduite du changement o Maintenir un climat social sain et performant Exploitation & organisation transport o Co-construire et piloter les plannings chauffeurs o Etre force de proposition pour optimiser tournées (coûts, délais, kilomètres, contraintes) o Gérer les aléas : absences, urgences, pannes, pics d'activité o Anticiper les périodes sensibles (saisonnalité agricole) Relation clients & qualité de service o Garantir la qualité de service sur l'ensemble du périmètre o Être l'interlocuteur opérationnel des clients et sous-traitants o Gérer les situations sensibles et litiges opérationnels en lien avec la Direction o Promouvoir engagement, fiabilité et orientation solution Suivi matériel & coordination interne o Suivre l'état du parc et remonter les anomalies o Coordonner les interventions sur le matériel en lien avec l'atelier, les garages et le responsable technique o Assurer le lien avec services techniques, RH, administratif et direction o Remonter les indicateurs clés et alertes terrain Profil recherché : - Expérience : o Ancien conducteur routier ou professionnel du transport/logistique o Connaissance du secteur agricole et de ses spécificités o Expérience terrain indispensable o Capacité à encadrer des équipes nombreuses et dispersées - Compétences : o Leadership naturel et crédibilité auprès des conducteurs o Capacité à fédérer, cadrer et faire progresser o Autorité bienveillante, sang-froid et résistance à la pression o Sens du service client et de l'engagement collectif o Maîtrise informatique pour suivi et reporting (Excel, tableaux de bord) - Qualités humaines : o Sens de l'initiative et de l'autonomie o Organisation et anticipation o Goût pour l'action et le concret Deux profils possibles : Profil terrain : Ancien chauffeur ou issu du monde agricole, capable d'assurer des remplacements et interventions terrain, avec management de proximité très actif. Profil manager : Issu du transport ou du commerce d'aliments pour bétail, doté d'une forte fibre managériale et relationnelle, maîtrise des outils informatiques et KPI, rôle hybride bureau/terrain avec présence régulière sur sites clients. Conditions & moyens : - Véhicule de service - Téléphone portable - Outils de planification et suivi (Excel) - Poste stratégique et responsabilisant, environnement structurant Salaire : À définir selon profil Pour candidater : Merci de nous transmettre votre lettre de motivation et CV à l'adresse suivante : ressourceshumaines@groupeniocel.com

L'Agence de Nantes développe son expertise autour des domaines de la structure métallique, la mécanique, l'électricité et l'automatisme pour des ensembles mobiles de grand gabarit. L'agence apporte son savoir-faire dans le cadre de la fourniture ou la rénovation d'équipements pour des projets complexes et innovants aussi variés que :  -       Les ouvrages maritimes et fluviaux, (Ecluses, barrages, clapets, etc.) -       Les équipements portuaires (Passerelles Roro, élévateurs et ascenseurs à bateaux, slipway, etc.) -       Les appareils de levages (Ponts roulants, portiques, grues portuaires, etc.) -       Les ouvrages d'art mobiles (Ponts levants et basculants, passerelles mobiles, etc.) -       Les équipements scéniques D'une manière plus générale sur toutes les structures mécaniques mobiles.   Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons 1 Assistant administratif (H/F) à St Herblain (44). En lien étroit avec le Directeur d'Agence et les Chargés d'Affaires, vous assurez un rôle central dans le fonctionnement administratif de l'Agence et le suivi des projets. 1. Assistance au management et aux équipes projets Assister le Directeur d'Agence dans son quotidien, notamment en organisant les opérations commerciales et assurant la communication interne. Participer aux réponses aux appels d'offres (constitution des dossiers, mise en forme des offres, dépôt dématérialisé, suivi). Accompagner les Chargés d'Affaires dans le suivi administratif des projets (contrats de sous-traitance, documents clients, lien avec le service facturation). 2. Gestion administrative de l'agence Organiser les déplacements.  Assurer le suivi du parc automobile (entretiens, sinistres, déclarations) et gérer les prestataires externes (ménage, bureautique, maintenance, etc.). Gérer le courrier, la saisie de documents et le classement. 3. Suivi administratif du personnel Assurer le suivi des formations, absences, visites médicales... Saisir les pointages et participer à la gestion administrative du personnel. Ce poste polyvalent requiert autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.   Vous êtes notre candidat idéal si ... Vous êtes titulaire d'un Bac pro min. en assistanat, gestion ou administration et justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans acquise sur un poste similaire. À l'aise avec les outils bureautiques, vous êtes capable d'utiliser rapidement des logiciels internes. Dynamique, rigoureux, à l'écoute, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Votre sens du service et votre esprit d'initiative sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Rémunération et avantages : - Salaire brut annuel compris entre 32 000 EUR et 37 000 EUR selon profil et expérience, - 13e mois, tickets restaurants,- Statut ETAM - CDI - 39h45 hebdomadaires - 10 RTT.  Des bonnes raisons de nous rejoindre ? Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit  et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tournés vers le  bien-être des équipes.   Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l'égalité des chances pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.