Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. L'UCRM est aujourd'hui à la recherche d 'un Infirmier H F< strong> en à temps plein< strong> pour son Programme de Convergence Médico sociale PCMS situé à Toulouse < p> à pourvoir dès que possible au 26 07 2026< li>Temps plein< li>Localisation : 28 Rue De L 'Aiguette 31100 Toulouse< li>Horaires : 09h 17h du lundi au vendredi< li>Rémunération selon ancienneté et accord d 'entreprise applicable au sein de l 'UCRM comprise entre 2100 euros bruts par mois et 2600< li>Avantages : Tickets restaurants 2 semaines de congés payés supplémentaires Remboursement 50 Transports en commun Indemnité kilométrique vélo CSE.< li>< ul>L'objectif général de ce Programme est de favoriser la coordination des parcours de vie des personnes en situation de précarité de vulnérabilité sanitaire< strong>et confrontées à des difficultés spécifiques A cette fin le PCMS est constitué d'un plateau technique regroupant une série d'actions destinées aux personnes les plus vulnérables santé jeunes addictions souffrances psychosociales accès aux soins actions de santé publique soutien psychologique etc et d'un guichet unique à destination des personnes confrontées à des difficultés spécifiques ACT LAM LHSS etc Vous interviendrez au sein de l'équipe de PCMS constituée d'infirmiers d'un psychologue de médecins et d'une coordinatrice Au sein de cette équipe vos missions seront :< p>Constituer un soutien technique auprès des équipes des différents établissements et dispositifs sollicitant PCMS < li>Assurer une médiation en santé auprès des personnes sollicitant le PCMS et évaluer leurs besoins en matière de soins < li>Soutenir et accompagner les personnes dans leur accès aux dispositifs de soins de droit commun < li>Participer aux actions proposées par le plateau technique du PCMS < li>Participer avec l'équipe à la mise en place et à l'animation d'un réseau partenarial et afin d'orienter les personnes en fonction des besoins < li>Proposer et mettre en place des actions d'éducation thérapeutique ainsi que des démarches d'éducation à la santé < li>Participer avec l'équipe à l'évaluation des candidatures à destination des établissements d'hébergement destinées aux personnes confrontées à des difficultés spécifiques ACT LAM LHSS . et en effectuer les reportings < li>Participer avec l'équipe au développement du PCMS < li>< ul>Dans le cadre de vos missions de nombreux déplacements professionnels sont à prévoir < p>Titulaire du Diplôme d 'Etat d 'Infirmier < li>Aptitude à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire < li>Qualités relationnelles bon communicant < li>Capacités d'adaptation au changement < li>Rigueur autonomie et réactivité < li>Pratique de l'outil informatique Pack Office et Internet indispensable < li>Expérience sur fonction similaire appréciée ou attrait pour le secteur médico social < li>Compétences et ou expériences en psychiatrie en addictologie ou autre domaine d'expertise paramédicale sont autant d'atouts supplémentaires pour votre candidature < li>< ul>Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap < em>< p>< p>Si cette aventure vous intéresse envoyez nous votre CV< strong> < p>Notre Chargée de recrutement vous contactera pour mieux vous connaître et discuter en détail du poste < p>Si le poste répond à vos attentes vous aurez l 'occasion de rencontrer la Responsable du Parcours Mme CASSAGNE < strong>< p>< p>Prenez part à une aventure humaine et solidaire en rejoignant l'Union Cépière Robert Monnier L'UCRM < em>< p>Notre association œuvre depuis plus de 75 ans sur le territoire de la métropole toulousaine et de la région Occitanie pour :< p>Accompagner les publics en situation de fragilité< strong> vers une insertion sociale durable par le biais du logement de l'emploi et ou de l 'accompagnement par les soins < li>Favoriser l'insertion professionnelle< strong> pour soutenir le retour à l'emploi des personnes éloignées du marché du travail < li>Gérer une entreprise adaptée< strong> afin de créer des emplois accessibles et valorisants pour tous < li>< ul>Grâce à l'engagement de plus de 500 collaborateurs et d'une cinquantaine de bénévoles notre association continue de promouvoir une société plus inclusive et solidaire répondant aux besoins de ceux qui en ont le plus besoin < p>Bâtie sur des valeurs de citoyenneté de fraternité et de responsabilité l'UCRM L 'Union Cépière Robert Monnier n 'a cessé de croître et de se renforcer Souhaitez vous rejoindre l'aventure?< p>

Description du poste: Missions: Titre de l'offre : COLLABORATEUR COMPTABLE & digital H/F Ville : VANNES (56000) Contrat : CDI Poste à pourvoir au 01/09/2026 **Description du cabinet** Ensemble, Activons nos valeurs ! XO CONSEIL est une société de conseil indépendante qui accompagne les entreprises, dirigeants et entrepreneurs depuis plus de 30 ans dans toutes les étapes de leur développement et de leur transformation. Avec 70 talents répartis sur quatre bureaux en Bretagne Sud (Vannes, Carnac, Quimper et Pont-l’Abbé), nous intervenons dans des domaines variés : -expertise comptable, -commissariat aux comptes, -juridique & fiscal, -gestion financière et patrimoniale, -paie & RH, -conseil et accompagnement des dirigeants. Membre du réseau France Défi, premier groupement français d’experts-comptables et de commissaires aux comptes indépendants, XO CONSEIL est une communauté d’entrepreneurs tournée vers l’avenir, fondée sur des valeurs de partage, respect, innovation, confiance, indépendance et performance. **Détail des missions** En tant que collaborateur Comptable et digital, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe. Vos missions comprendront, sans s’y limiter : -La gestion et l’intégration des flux comptables dématérialisés -Le contrôle de cohérence des écritures générées- -La préparation des dossiers de révision -L’analyse des comptes et la détection des anomalies -La participation aux clôtures comptables -La mise en place et l’utilisation d’outils digitaux et IA -L’accompagnement des clients sur les nouveaux usages numériques -La participation à l’amélioration continue des process du cabinet - La participation à la gestion de la relation client, en apportant des réponses adaptées à leurs demandes. Vous travaillerez avec des outils modernes et performants, notamment Cegid Loop, qui facilite la digitalisation de vos tâches et optimise votre efficacité. CE QUE LE POSTE NECESSITE : **Ce que le poste nécessite** Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons des candidats ayant : - Un diplôme en comptabilité, finance ou gestion, de niveau bac+2 minimum. - Une première expérience dans un cabinet comptable serait un plus, mais les jeunes diplômés sont également les bienvenus. - Une bonne maîtrise des outils informatiques et une appétence pour les logiciels de comptabilité, en particulier Cegid Loop et les nouvelles technologies - Une capacité d’analyse et un sens aiguisé de l'organisation. - Un excellent relationnel et une envie de travailler en équipe, dans un environnement convivial et collaboratif. Votre motivation et votre envie d'apprendre seront les clés de votre réussite chez XO CONSEIL. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: **Travailler chez nous ça veut dire quoi** Rejoindre XO CONSEIL, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être, l’équilibre et le développement personnel. Voici ce que vous pourrez attendre en travaillant avec nous : - Un cadre de travail moderne et agréable, avec du matériel informatique de dernière génération et des méthodes de travail digitalisées. - Des conditions de travail flexibles qui vous permettent de jongler entre votre vie professionnelle et personnelle, incluant la possibilité de télétravail un jour par semaine et des horaires flexibles. - Une culture d’entreprise inclusive et dynamique, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des interactions. Nous organisons régulièrement des moments conviviaux (déjeuners, sport, afterworks). - Un management collaboratif qui favorise l’autonomie et l’intelligence collective, avec un accompagnement constant dans le développement de vos compétences. Chez nous, votre progression et votre bien-être sont des priorités. LES PERSPECTIVES: **Les perspectives chez nous** XO CONSEIL est engagé à soutenir la progression de ses collaborateurs. Nous offrons de belles opportunités d’évolution de carrière, que ce soit par la prise de responsabilités accru, des missions variées ou le soutien à des formations professionnelles nécessaires pour obtenir des diplômes tels que le DCG, DSCG, Master CAC ou DEC. Nous croyons fermement que chaque membre de notre équipe a un potentiel unique qui mérite d'être révélé et soutenu. En rejoignant XO CONSEIL, vous pourrez construire une carrière enrichissante, tout en contribuant au succès de nos clients. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: **Notre processus de recrutement** Nous croyons en un processus de recrutement transparent et respectueux. Pour vous permettre de découvrir notre équipe et notre environnement de travail, voici comment se déroulera votre candidature : 1. **Candidature** : Envoyez votre CV et une lettre de motivation qui met en avant votre parcours et vos aspirations. 2. **Entretien** : Si votre profil retient notre attention, vous serez invité(e) à un entretien avec un membre de l’équipe RH et un responsable comptable. Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur vos motivations et de v...

RESPONSABILITÉS : POSTE D'AGENT TECHNIQUE / AGENTE TECHNIQUE CDI temps plein – Angers (49) avec déplacements sur les Pays de la Loire Poste à pourvoir dès que possible. Une fuite d'eau, une prise qui lâche, une porte qui coince : dans nos établissements, c'est vous qui gardez tout en état de marche ! Un métier concret, où on voit le résultat de son travail à la fin de chaque journée et qui contribue à l'accès à la santé pour tous. Rattaché·e à la Direction Immobilier et Services Généraux, sous la supervision du Chargé de maintenance, vous intervenez sur nos établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires, ainsi qu'en milieu tertiaire au sein d'une équipe de 4 personnes. Voici de quoi sera fait votre quotidien sur le terrain : • Localiser et diagnostiquer pannes et anomalies dans un contexte multi-technique. • Intervenir sur des champs techniques variés (électricité, plomberie...) à partir de plans, schémas et consignes, dans le respect des règles de sécurité. • Vérifier, entretenir, dépanner et remettre en état installations, matériels et réseaux, par échange de pièces ou réparation. • Participer à des travaux neufs : installation, amélioration, modification sur différents domaines techniques. • Accompagner les entreprises extérieures dans le cadre des contrats de maintenance. • Prêter main forte sur la logistique : déménagements, installations de site, livraisons de matériel. • Relever les compteurs. Concrètement, vos domaines d'intervention seront les suivants : électricité, plomberie, serrurerie, maçonnerie (petits travaux) et peinture (petits travaux). Et côté administratif : • Établir les documents d'intervention : procédures, comptes rendus. • Préparer et transmettre au Chargé de Maintenance le reporting technique du site. • Contribuer à la création et à la mise à jour des manuels de fonctionnement de chaque bâtiment. • Informer votre responsable des pièces utilisées ou à recommander, et mettre à jour la GMAO. • Gérer un stock de petites fournitures et mettre à jour les registres. • Être force de proposition sur les améliorations techniques du process. Ce poste suppose des déplacements réguliers sur les départements du Maine et Loire, de la Mayenne, de la Sarthe, et plus occasionnellement sur l'ensemble des Pays de la Loire. Des astreintes à la semaine sont également prévues. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu·e d'une formation technique orientée maintenance en plomberie, électricité ou serrurerie (type Agent·e de maintenance du bâtiment - AMB), et vous avez déjà une 1ère expérience en maintenance multi-technique. Idéalement, vos habilitations électriques sont à jour. Vous maîtrisez les normes et procédures réglementaires propres à votre domaine d'intervention, et savez les faire appliquer sur le terrain. On vous reconnaît un vrai esprit d'équipe afin de vous intégrer au mieux dans l'équipe, de l'autonomie afin de répondre au mieux aux demandes de nos établissements et de la rigueur dans le respect des consignes. De nombreux déplacements étant à prévoir, vous possédez impérativement un permis de conduire (véhicule de service à disposition). Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Rémunération : Entre 28 000 et 32 000 € bruts annuels, selon votre expérience. • Minimum 18 jours de repos supplémentaires (en + des congés payés) sur une année entière : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Des horaires variables, modulables sur 4 jours : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble. • Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l'employeur). • Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l'employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge. • Un forfait mobilité durable : Jusqu'à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette. Pas de mystère sur la suite des événements : • Vous postulez — nous étudions votre CV avec attention. • Un premier échange téléphonique avec Emma, notre chargée de recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos questions. • Un entretien avec un membre du service RH et le Directeur de la Maintenance, pour aller plus loin ensemble. Un volet qui résiste, une fuite qui menace, une serrure un peu têtue : rejoignez une équipe où rien ne reste en panne bien longtemps ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'attendez plus pour postuler et venez brancher votre talent au service de nos établissements qui œuvrent, chaque jour, pour la santé de tous.

RESPONSABILITÉS : Le projet est découpé en différentes missions (R1 à R8) elles-mêmes intégrées dans 4 « Work Packages » (WPs). Il vise à : - Identifier la profondeur et l'étendue des connaissances nutritionnelles actuellement enseignées dans les programmes de formation des professionnels de la santé (R1) - Déterminer les connaissances actuelles des professionnels de la santé en matière de nutrition et le niveau d'importance accordé à la nutrition dans les soins de santé (R2) - Élaborer un guide de formation pour les formateurs des professionnels de la santé afin de renforcer leurs compétences en matière de nutrition (R3-5) - Développer une micro-certification pour les formateurs HCP afin d'améliorer les connaissances des apprenants en matière de nutrition (R6-8) Les objectifs du WP3 (porté par l'université d'Angers), après avoir réuni 5 groupes de réflexion sont : · d'analyser les données des groupes de réflexion afin d'identifier les domaines clés/priorités en matière de formation et de perfectionnement professionnel. · de développer les résultats Gestion du projet en collaboration avec l'équipe du projet UA, les professionnels de santé du territoire et l'équipe Européenne R3: Écriture du Rapport sur l'analyse des groupes de réflexion (UA=participant) (début avril 2025-fin octobre 2025). R4: Production d'affiches numériques présentant les conclusions des groupes de réflexion (UA=leader) (début juin 2025-fin novembre 2025). R5: Coordination et participation à la rédaction d'un guide de formation destiné aux éducateurs afin de leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour développer et intégrer un module sur la nutrition dans les programmes d'études nouveaux ou existants. (UA et UO=co-leaders) (début avril 2025-fin juillet 2026). Résumé des missions de la personne recrutée : • Participer à R3, R4, R5 et TNM3 • Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des différentes activités • Assister à la rédaction et à la traduction de documents en anglais • Participer à la gestion administrative et au suivi des partenaires • Aider à l'organisation de réunions • Effectuer une veille stratégique et rédiger des rapports sur les avancées • Collaborer avec l'équipe pour améliorer la communication et la diffusion des résultats Participation aux Évènements (« Trans National Meeting », TNM et évènements de diffusion) : • TNM3-Atlantic Technological University – Irlande organisatrice (online, décembre 2025). • E2 et TNM4-Université d'Oradea, juin 2026 (si le contrat est renouvelé). PROFIL RECHERCHÉ : Détenteur·rice d'un Master 2 ou d'un diplôme d'ingénieur·e dans le domaine de la pédagogie/formation en santé et/ou en nutrition, ayant par ailleurs des compétences en gestion de projet, relations internationales. Compétences requises : L'ingénieur pédagogique rend son contenu original par sa créativité, son inventivité. Malgré tout, ses solides compétences en gestion de projet lui permettent d'être rigoureux et fiable. Enfin et surtout, l'ingénieur pédagogique présente de grandes qualités pédagogiques, telles qu'un excellent relationnel, un grand sens de l'écoute et de la patience. Connaissances • Techniques d'ingénierie et de conception pédagogique. • Outils du numérique éducatif : plates-formes pédagogiques (LMS, Moodle) et les outils de création de contenu d'apprentissage en ligne • Scénarisation pédagogique • Gestion de projet et outils office 365 • Droit de la propriété intellectuelle • Accessibilité numérique Savoir-faire opérationnels / technique • Principes du travail en mode projet et les outils numériques pour le travail collaboratif • Outils numériques de réalisation de ressources pédagogiques • Maitrise de l'anglais (oral et écrit) Savoir-faire généraux • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de l'aisance à l'oral • Rigueur et organisation personnelle • Autonomie et prise d'initiatives • Très bon relationnel, qualités d'écoute et sens du travail en équipe • Faire preuve d'une bonne organisation et d'anticipation • Savoir rendre compte -- Poste ouvert aux contractuels uniquement Catégorie/corps : A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac +5 Type de contrat et durée : CDD 6 mois jusqu'au 28/02/2027 Rémunération brute mensuelle : Entre 1945€ et 2200€ (selon grille et expérience) Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 16/08/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet ...

RESPONSABILITÉS : Description du projet : ETOILE est un Consortium composé des trois universités ligériennes, du Rectorat, de la Région et de l'ONISEP. Chaque partenaire est responsable d'un axe de travail. L'UA est l'établissement porteur et il est aussi responsable de l'axe 5 « innovations numériques ». La DRAIO est responsable de l'axe 2 « Initier de nouveaux liens Lycées-Supérieur : Lancement d'appels à projets » et de l'axe 4 «Former les accompagnateurs » Le projet ETOILE est un dispositif territorial pour l'orientation financé pour 10 ans dans le cadre de France 2030 et opéré par la banque des territoires du groupe caisse des dépôts. Il vise à apporter à chaque lycéen des pays de la Loire un accompagnement et une information de qualité contribuant à son éducation à l'orientation. Accompagner à la définition du cadre et des objectifs des appels à projets afin de favoriser un élargissement des partenaires du secondaire et du supérieur • Aider à identifier les thématiques d'appels à projets répondant aux objectifs d'Etoile, en lien avec la cheffe de projet et la DRAIO, et définir les types d'actions attendues • Proposer et mettre en œuvre un plan de communication pour les appels à projets • Promouvoir l'appel à projets auprès des lycées et établissements du supérieur à l'échelle régionale Concevoir et assurer le suivi d'appels à projets tels que prévus par l'axe 2 • Rédiger et publier les appels à projets • Organiser la sélection et le suivi des attributions • Accompagner et suivre les lauréats • Suivre les indicateurs liés aux appels à projets • Valoriser les actions et réaliser le bilan • Assurer le suivi administratif et financier avec la cheffe de projet et la direction des affaires financières de l'université d'Angers Développer et accompagner l'engagement des lycées • Identifier, à partir des indicateurs et avec le/la chargé·e d'études, les établissements pouvant bénéficier d'un accompagnement renforcé • Assurer, avec les coordinatrices territoriales ETOILE et les services académiques, la prise de contact et la mobilisation de ces établissements • Mettre en œuvre des actions d'accompagnement adaptées (présentation des ressources ETOILE, formations avec la DRAIO...) • Conseiller et accompagner les établissements pour élaborer, formaliser et déposer leurs candidatures aux appels à projets ETOILE • Assurer le suivi des établissements accompagnés, contribuer à l'évaluation de l'impact des actions et à la valorisation des initiatives soutenues Vous pouvez télécharger la fiche de poste complète ici PROFIL RECHERCHÉ : Conditions d'exercice : Le poste est localisé sur deux sites : à l'Université d'Angers avec une présence de 2 jours par semaine et au rectorat de région académique Pays de la Loire avec également une présence de 3 jours par semaine. De nombreux déplacements sont à prévoir. En fonction de l'autonomie sur le poste, le télétravail est possible après 1 an. Compétences requises Savoirs : • Bonne connaissance des politiques publiques liées à l'orientation des lycéens • Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement secondaire et de l'enseignement supérieur • Bonne connaissance de l'environnement socio-économique de la Région des Pays de la Loire et des réseaux professionnels • Méthodologie de conduite de projet Savoirs faire : • Maitrise des outils collaboratifs • Capacité à traduire des objectifs d'orientation en actions pertinentes • Savoir former et accompagner un public enseignant • Mettre en œuvre des actions de communication • Capacité à expérimenter des dispositifs d'orientation • Très bonne capacité rédactionnelle • Capacités d'analyse de données et d'information • Capacité à gérer un budget Savoirs être : • Sens du service public • Qualités relationnelles et de communication • Capacités d'écoute • Sens de l'organisation • Diplomatie • Patience • Curiosité • Adaptabilité • Capacité à travailler en équipe -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac +3 Type de contrat et durée : Contrat de projet de 24 mois jusqu'au 31/08/2028 Rémunération brute mensuelle : Entre 1945€ et 2200€ (selon grille et expérience) Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 19/08/2026, les entretiens sont prévus le 09/09/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'ac...

RESPONSABILITÉS : Assurer la coordination et/ou la gestion de tout ou partie d'un service ou d'une activité ; assurer le pilotage administratif • Mettre en œuvre un plan d'action en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont assignés • Assister et conseiller sa hiérarchie et la représenter éventuellement auprès des partenaires internes et externes • Établir et proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution. Faire le suivi et l'analyse des dépenses • Contrôler l'application des règles et procédures administratives. • Encadrer / Animer une équipe Mobiliser et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure • Mettre en place des actions de communication en interne et en externe • Réaliser totalement ou partiellement des études, des rapports et des enquêtes • Répondre aux enquêtes, audits et évaluations sur l'organisation, la production et les moyens de la structure • Contribuer au développement des partenariats • Assurer une veille dans le cadre de son domaine d'activité • Assurer ou contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités Il.elle pilote, anime, coordonne et encadre les équipes et les services administratifs et techniques (titulaires et contractuels). Il.elle participe à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et aux conférences budgétaires de la composante. Il.elle suit les campagnes d'emploi des personnels enseignants en lien avec la direction des ressources humaines de l'université. Il.elle est en charge de l'élaboration du budget propre de la composante, du suivi et de son exécution. Il.elle participe à la recherche et à la gestion des financements propres. Il.elle formalise, met en œuvre et contrôle l'application des règles et procédures administratives et de gestion de l'université et de la composante. Il.elle prépare et suit les contrats et les conventions. Il.elle veille à la mise en œuvre de toutes les procédures de l'université. Il.elle est le le Conseiller de prévention de la composante. Il.elle contribue à la mise en œuvre des évolutions techniques et fonctionnelles nécessaires au bon fonctionnement. Il.elle assure et contrôle la mise en œuvre et le respect des règles de sécurité en lien avec l'assistant de prévention. Il.elle assure le suivi de l'équipement, de la maintenance du locataire, de l'entretien du bâtiment et des travaux en lien avec direction du patrimoine immobilier. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Politique de recherche et d'innovation • Objectifs et projets de l'établissement • Techniques de management • Gestion des groupes et des conflits • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique • Droit public • Droit des contrats • Méthodologie de conduite de projet • Connaissances budgétaires générales • Finances publiques • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines • Modes de fonctionnement des administrations publiques • Réglementation sécurité incendie • Techniques de management Savoirs faire : • Réaliser des synthèses • Rédiger des rapports ou des documents • Créer les conditions favorables à un entretien • Conduire des entretiens • Déléguer et évaluer • Encadrer / Animer une équipe • Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles • Concevoir des tableaux de bord • Assurer le suivi des dépenses et des recettes • Analyser des documents budgétaires • Appliquer et faire appliquer les procédures de prévention Savoirs être : • Diplomatie • Capacité d'adaptation • Sens de l'organisation • Sens relationnel • Autonomie/Confiance en soi • Rigueur / Fiabilité • Réactivité -- Poste ouvert aux contractuels, titulaires de catégorie A (IGE/IGR/AAE/APAE) et en mobilité interne Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur·e d'études/IGR - Ingénieur·e de recherche/AAE - Attaché·e d'Administration de l'Etat/APAE - Attaché·e Principal d'Administration de l'Etat ) Diplôme minimum requis : Bac +5 Expérience souhaitée en Université ou dans une autre structure publique Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 3 ans, renouvelable Date de démarrage souhaitée : 01/10/2026 Rémunération selon expérience et grilles de la Fonction Publique d'État. Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 16/08/2026. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et cult...

2026-1221 Credits- Evaluateur Immobilier Description du poste Pays Luxembourg Lieu Luxembourg-ville Fonction Tous les métiers de la banque - Credits Intitulé du poste Credits- Evaluateur Immobilier Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités. Au cœur du département Crédits, vous réalisez et supervisez la valorisation des biens immobiliers financés ou pris en garantie par la Banque à l'octroi et en cours de vie du crédit, en conformité avec la réglementation bancaire et les standards professionnels, afin de garantir une estimation fiable et indépendante de leur valeur et ainsi contribuer à une valorisation plus juste des fonds propres. Vos Missions En tant qu'expert.e en valorisation de biens immobiliers, vous : • Effectuez des estimations de valeur périodiques et ad hoc pour les actifs immobiliers résidentiels et commerciaux financés ou donnés en garantie et rédiger des rapports d'évaluations conformes aux standards du métier afin de disposer d'une base objective pour les décisions de crédit ; • Analysez et challengez les évaluations réalisées par des évaluateurs externes afin d'assurer le suivi, la qualité et la traçabilité des évaluations externes et donner un avis objectif sur la qualité et la conformité de l'expertise ; • Examinez, challengez et vous émettez des avis sur les bilans de promotion immobilière (prix de vente, frais de développement, coûts de construction) afin d'éclairer les décisions ; • Réalisez des visites de biens et collectez les informations pertinentes, afin de confirmer la cohérence des données utilisées dans l'évaluation ; • Vérifiez que les missions d'évaluation et ses livrables répondent aux exigences règlementaires (CRR/CRD, BCE, CSSF) et techniques (RICS/TEGoVA) afin de garantir la conformité de la Banque ; • Maintenez à jour la documentation et la traçabilité des méthodes utilisées, afin de répondre aux contrôles internes et externes ; • Effectuez une veille régulière, notamment réglementaire, technique sur les marchés immobiliers (résidentiel, commercial, industriel) du Luxembourg et de la Grande Région, afin d'anticiper les évolutions de valeur et d'assurer l'adaptation continue des méthodes d'évaluation aux évolutions normatives et légales ; • Fournissez un appui technique au Front, aux équipes Crédits, Risk Management, Affaires Spéciales et aux décideurs, afin d'éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles. Profil Détenteur·trice d'un Master en Economie/Finance ou un diplôme d'Ingénieur ou d'Architecte, vous bénéficiez d'une expérience de minimum 8 ans dans une fonction similaire idéalement dans le secteur financier ou dans un bureau d'expertise. • Vous disposez d'une expertise reconnue dans les méthodes d'évaluation de biens immobiliers complexes (terrains, immeubles d'entreprises, hangars,..) ; • Vous connaissez les spécificités du marché immobilier Luxembourgeois et de la Grande Région ; • Vous maitrisez les règlementations et normes immobilières (EVS, RICS, TeGoVa) et vous avez la certification d'expert immobilier (RICS ou TeGoVa) ; • Votre réseau externe d'experts en la matière vous permet d'anticiper les évolutions du marché qui auront un impact sur notre portefeuille et de disposer des actualités du marché ; • Vous communiquez de manière ouverte et collaborative afin d'établir des relations crédibles et de confiance ; • Vous partagez votre avis et votre position avec assertivité et de façon équilibrée afin de trouver des solutions dans l'intérêt de la Banque et du client ; • Vous êtes force de proposition et vous contribuez au développement du service Crédits pour le faire évoluer ; • Vous maîtrisez le français et l'anglais. La pratique du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un avantage. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques de notre Banque en accompagnant nos managers et nos talents dans le déploiement de leur potentiel et vers la performance de leurs équipes ? • Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires • Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle • Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Critères candidat Niveau d'études requis BAC + 5 Expérience requise 8 ans et plus

Job Description: Vous intégrerez le département « HC Ground Tests & Support » au sein du centre d'essais et ferez partie de l'équipe d'essais au sol. Le département « HC Ground Tests & Support » effectue des essais au sol sur les aéronefs et organise, au sein de l'équipe intégrée d’essais en vol, tous les essais au sol et en vol sur appareil. Au sein de ce département, l'équipe d'essais au sol réalise les activités de développement, de certification et de qualification des aéronefs au sol. Elle couvre les domaines suivants : avionique/systèmes embarqués, compatibilité électromagnétique (CEM/EMC), radio, éclairage, vibrations/acoustique et soutien opérationnel aux essais en vol. Nos principaux objectifs sont de garantir : - la maturité pour les essais en vol en établissant le lien entre la conception et les bancs d'essai avioniques/véhicules - la préparation des prototypes ou des appareils de série en cours d'essais en apportant un soutien à l'ingénieur d'essais en vol et au pilote d'essai expérimental du projet qui effectuent les essais en vol sur ces machines Enfin, nous démontrons la conformité aux réglementations, spécifications et exigences de qualification afin d'obtenir la certification/qualification de l’appareil. Le poste est basé à Marignane et vous serez rattaché(e) au responsable du département « HC Ground Tests & Support ». Il nécessite une habilitation de sécurité ou d’être éligible à une telle habilitation par les autorités compétentes. Ce poste est axé sur les tests EMC/EMI/Tempest et les essais radio associés, avec la responsabilité spécifique d'être le référent métier pour ces activités de test, et donc également en charge de : Conseiller/soutenir les autres collègues sur ces tests spécifiques Expertiser sur les problèmes spécifiques et supporter les investigations Proposer, en collaboration avec les collègues du bureau d'études, des modifications de conception pour résoudre ou améliorer les problématiques Diffuser le niveau de connaissances approprié au sein de l'équipe S'assurer que les outils dédiés sont adaptés, à la pointe de la technologie et stimuler l'innovation pour leurs évolutions, voire le développement de nouveaux outils Être le principal point de contact avec le bureau d'études spécialisé pour le métier, les innovations et les problématiques Vérifier techniquement les livrables documentaires du métier sur le domaine Pour ce faire, vous devrez dans un premier temps maîtriser les activités de base des tests EMC/EMI/Tempest et des tests radio ainsi que les processus Métier associés : Organisation des activités d'essais au sol sur hélicoptère (pour le développement et la certification) avec les interfaces concernées (ingénieur en chef, atelier de prototype/production, bureau d'études, coordinateur d'essais...), Préparation des tests (procédures, moyens de test, vérification de la configuration H/C...), Exécution les tests, Analyse et validation des données d'essai sol avec débriefing/rapport immédiat avant les essais en vol, Rédaction de rapports techniques et suivi de l'analyse des problèmes correspondants, Publication du rapport d'essai final, en vue du développement et de la certification/qualification si nécessaire Contribution aux stratégies ou à la logique des tests concernant le périmètre des essais au sol, établissant le lien entre les moyens d’essais amont (par exemple H/C0, banc d'essai d'intégration système, plateforme intégrée virtuelle et autres simulations) et les activités d'essais en vol. Compétences requises : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en électronique/avionique ou en aéronautique. Vous possédez un niveau élevé de connaissances théoriques en matière de CEM (compatibilité électromagnétique). Les expériences supplémentaires suivantes seraient un atout : - Conception/études pratiques en matière de CEM - Développement de radiocommunications - Opérations de test, y compris la définition, l'exécution et l'analyse - Gestion de projet pour le développement Vous possédez des aptitudes à la résolution de problèmes, avec une approche proactive et systématique d'amélioration continue, même dans un environnement complexe comportant de nombreux intervenants et sous pression temporelle. Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de communication, et vous êtes rigoureux. Un niveau de français négociation, et un niveau avancé d'anglais sont requis. Veuillez soumettre votre CV en anglais et/ou en français. Votre environnement de travail : Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques. Parce que nous pr

Ce poste en 3 points IBODE au bloc opératoire sur deux sites complémentaires Organisation stable avec planning annualisé et activité variée Environnement technique complet favorisant la montée en compétences Pourquoi ce poste est différent ? Ici, vous évoluez dans un bloc opératoire multi-sites avec une diversité de spécialités rarement réunie. Contrairement à un bloc mono-activité, vous développez une vraie polyvalence technique, tout en contribuant à une organisation fluide et coordonnée, directement impactante sur la qualité des prises en charge patients. Ce que vous allez aimer La diversité des spécialités chirurgicales et des pratiques Un plateau technique performant (IRM, scanners, bloc complet) Une organisation structurée avec planning fixe annuel Des équipes engagées favorisant l’entraide et la transmission Des projets d’avenir avec fusion des sites et développement médical Un cadre de vie attractif entre montagne et océan Votre environnement Vous rejoignez un établissement du groupe ELSAN, leader de l’hospitalisation privée en France, engagé dans la qualité des soins, l’innovation et le développement des compétences. Votre futur service Bloc opératoire réparti sur deux sites complémentaires : Ormeau Pyrénées : chirurgie digestive, viscérale, vasculaire, ophtalmologie, urologie, maxillo-faciale; Ormeau Centre : Gynécologie, esthétique, reconstructrice et pneumologie. Vous évoluez dans un environnement technique exigeant avec une forte diversité de patients et d’interventions, favorisant la polyvalence et l’expertise. Organisation & conditions de travail Contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Horaires : 7h00 ou 11h30 (planning fixe à l’année) Astreintes : 1 nuit tous les 15 jours, 1 week-end toutes les 7 semaines Vos missions Préparer les salles d’intervention et le matériel opératoire Assurer les rôles de circulant et instrumentiste Garantir le bon déroulement de l’intervention chirurgicale Vérifier la conformité et la traçabilité des dispositifs médicaux Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité Coordonner les équipes en salle pour fluidifier les interventions Participer à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs Rémunération & Avantages Rémunération entre 2700 € et 4600 € brut (toutes primes comprises, hors astreintes) Reprise d’ancienneté à 100 % Primes incluant prime de technicité et primes spécifiques établissement Mutuelle prise en charge à 80 % et prévoyance avantageuse Aide à la mobilité avec accompagnement logement Restaurant d’entreprise et CSE attractif Parking gratuit et sécurisé Formation & Evolution Parcours d’intégration structuré avec accompagnement progressif Développement des compétences via formation continue et spécialités Vous bénéficiez des parcours de formation de l’Université ELSAN et de réelles opportunités d’évolution au sein du groupe. QVCT Organisation favorisant un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle Intégration accompagnée avec suivi de prise de poste Relations de travail collaboratives et esprit d’équipe au bloc Profil & Atouts recherchés Diplôme IBODE ou IDE avec mesures transitoires ou VAE requis Débutant.e ou expérimenté.e en bloc opératoire Rigueur, maîtrise de l’asepsie et des protocoles Réactivité et capacité à gérer les imprévus Esprit d’équipe et sens de la coordination Ce poste est fait pour vous si Vous recherchez un environnement technique varié et formateur Vous aimez travailler en équipe dans un contexte exigeant Vous souhaitez développer votre polyvalence au bloc Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous recherchez un poste sur une spécialité unique Vous préférez une organisation sans astreinte Vous n’êtes pas à l’aise dans un environnement technique exigeant Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec votre futur Manager et service RH La possibilité de découvrir le service via une immersion Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Polyclinique de l’Ormeau & de Tarbes La Polyclinique de l’Ormeau est un acteur majeur de la santé dans les Hautes-Pyrénées, avec deux sites complémentaires et une offre complète en médecine, chirurgie, obstétrique et SMR. Elle s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires engagées et un environnement technique performant pour garantir une prise en charge de qualité. Tarbes offre un cadre de vie recherché entre montagne et nature, idéal pour concilier carrière et qualité de vie. La ville permet un accès rapide aux Pyrénées et à de nombreuses activités de plein air. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d’équité et d’ouverture. Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé. Une question sur le poste ou ...

On recrute notre prochain commercial junior ! Notre entreprise, Les Bons Artisans spécialisée dans le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux n’attend que toi Tu auras la charge de l'intégralité du cycle de vente sur des leads entrant, de la qualification du besoin client à la vérification de la bonne réalisation des travaux. 20 (bonnes) raisons de postuler chez nous : Pas de prospection, les clients viennent à toi Pas de déplacement, tu vends et gères tout à distance ️ Pas d’objectif de prise d’appel, on est pas un Call Center Tu as un fixe pour la sécurité et un variable pour la performance : 30K fixe + variable mensuel déplafonné Ta performance ne dépend ni de la saison, ni des clients mais seulement de tes compétences L’expérience c’est bien, mais le talent + la motivation c’est mieux Tu as l’esprit de compétition ? Ça tombe bien ! Tu aimes quand la compétition est saine ? Ca tombe encore mieux ! Ton chef d’équipe t’accompagne au quotidien Un jour, tu seras chef d’équipe à ton tour ! Tu es formé à nos différents métiers et tu apprends tous les jours La plomberie, l’électricité, le chauffage, la climatisation, la vitrerie et la serrurerie n’auront plus aucun secrets pour toi On travaille entre gâtés Ton cadre de travail te plaira ! On peut parier si tu veux Tu peux prendre tes pauses au soleil et partir bronzé en vacances ️ Tu as plein d’endroits autour pour te régaler et utiliser ta carte restaurant ! ️ Tu pourras boire un verre avec tes collègues aux bureaux ou juste en bas, le quartier est animé, c'est sympa ! Tu participes à des grosses fêtes et afterwork Pas besoin de venir en costume mais le maillot de foot c’est seulement les jours de LDC Tu cherches du long terme ? Nous aussi ! Il y a plein d’autres trucs à dire mais on a un nombre de caractères limités alors appelle-nous… ️ Les missions : Gérer des leads entrants (appels principalement, mails…) ; Identifier et qualifier les besoins clients ; Apporter des solutions personnalisées et adaptées au diagnostic ; Détecter, qualifier les opportunités de business et développer le chiffre d’affaires ; Adopter un discours commercial permettant de garantir l’engagement des clients ; Négocier et suivre les devis transmis aux clients après analyse des besoins ; Planifier les interventions avec le client ; Briefer et manager le partenaire en charge de l’intervention ; Assurer le suivi des interventions jusqu’à leur réalisation en collaboration avec les autres services afin d’apporter satisfaction aux clients. Le candidat recherché doit : Se retrouver dans les 20 raisons de postuler chez nous. On peut se parler directement par téléphone au *** (voir postuler) (pas par sms) Notre process de recrutement : Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel Un entretien physique avec Lior, notre DRH. Une rencontre avec ton futur manager. Une mise en situation téléphonique En voir plus : Notre page Linkedinwww.linkedin.com/company/saslesbonsartisans/ Notre TikTok @les.bonsartisans Notre site carrière https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans Pourquoi nous vous proposons le test AssessFirst ? Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu’un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat. Le test AssessFirst nous permet de : Mieux comprendre votre manière de fonctionner (vos soft skills, vos points forts, vos modes de collaboration) Identifier vos leviers de motivation et ce qui vous donne envie de vous engager Détecter votre potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles. ️ L’objectif est de mieux vous connaître pour nous assurer que votre futur poste corresponde à vos attentes, à votre façon de travailler et à vos aspirations. C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : vous obtenez un retour sur vos propres préférences et atouts, ce qui peut vous être utile pour la suite de votre parcours professionnel. #indeedspo1