Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en stor operativ divisjon med et viktig samfunnsoppdrag? Tolletatens grensedivisjon søker en strategisk og tydelig seksjonsleder som vil bidra til å utvikle både mennesker, organisasjon og gode HR-prosesser.  
 
Grensedivisjonen i Tolletaten søker en strategisk og engasjert leder til stillingen som underdirektør for seksjon HR og organisasjon. Dette er en nøkkelrolle i utviklingen av HR- og organisasjonsarbeidet i Grensedivisjonen. Som leder for seksjon HR og organisasjon får du ansvar for et kompetent fagmiljø og blir en viktig støttespiller for divisjonens ledere
 
Seksjonen inngår i divisjonens styringsstab og har ansvar for HR-støtte, turnusforvaltning og partssamarbeidet i divisjonen, samt administrative tjenester og oppgaver innen eiendom og forvaltning. Du vil lede team på sju medarbeidere og inngå i styringsstabens ledergruppe.
 
Grensedivisjonen har ansvar for fysisk kontroll og ekspedisjon ved landets tollsteder, og har rundt 900 ansatte fordelt på sju geografiske områder. Stillingen er tilknyttet divisjonens hovedkontor i Moss.
 
Stillingen passer til deg som motiveres av å utvikle mennesker, organisasjon og gode HR-prosesser i en stor og operativ virksomhet. Du trives i skjæringspunktet mellom strategi og praksis, og evner å omsette overordnede mål til konkrete tiltak som støtter ledere og medarbeidere i hverdagen. Rollen passer for en trygg og tydelig leder som ønsker å bruke sin HR-kompetanse til å bidra til utvikling, godt samarbeid og gode resultater i en divisjon med et viktig samfunnsoppdrag.
 
Høres dette interessant ut? Da håper vi å høre fra deg!
 
Dine viktigste ansvarsområder:

• lede og utvikle seksjonen, med ansvar for personal-, budsjett- og resultater
• styrke HR-teamet og bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø
• sikre fremdrift og utvikling innenfor seksjonens ansvarsområder, herunder initiere og videreutvikle HR-prosesser, rutiner og arbeidsformer
• støtte divisjonens ledere på HR området
• ivareta divisjonens samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• bidra til strategisk og operativ styring av Grensedivisjonen
• samarbeide tett med HR- og organisasjonsdivisjonen
• holde avdelingsdirektør løpende orientert om status og resultater i seksjonen

 
Kvalifikasjonskrav:

• mastergrad og relevant realkompetanse. Bachelorgrad og svært god realkompetanse kan i særskilte tilfeller erstatte kravet om mastergrad.
• relevant ledererfaring fra HR-området, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• god forståelse for både strategisk og operativt HR-arbeid
• god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig

 
Du må i tillegg kunne tilfredsstille krav til sikkerhetsklarering for Hemmelig i henhold til sikkerhetsloven, samt fremlegge tilfredsstillende uttømmende og utvidet politiattest før tiltredelse.
 
Personlige egenskaper:

• har høy gjennomføringskraft, arbeider strukturert og leverer resultater
• evner å se fremover og formidle en tydelig retning for utvikling og endring
• er god til å bygge relasjoner og med gode samarbeidsevner, internt og eksternt
• er opptatt av å utvikle egne medarbeidere og skape et godt arbeidsmiljø
• har høy integritet og er lojalitet mot etatens verdier og beslutninger

 
Vi tilbyr:

• en spennende lederrolle i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• stilling som seksjonssjef/underdirektør med lønn kr 900 000–1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
• pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og mulighet for bevegelse i arbeidstiden (BIA)
• arbeidssted er i Grensedivisjonens lokaler på Verket i Moss

 
Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Hege Thømt på telefon 92 67 65 67
 
 
 
Til deg som søker jobb i Tolletaten
Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp relevante vitnemål og eventuelle attester.
 
Mangfold gjør oss bedre! For å løse samfunnsoppdraget vårt trenger vi medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke – særlig deg med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. Ved å krysse av for dette i søknaden, kan du ha rett på positiv særbehandling. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.
 
Vær oppmerksom på at navnet ditt kan bli offentliggjort på en offentlig søkerliste, i tråd med gjeldende regelverk. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i forbindelse med våre ansettelser.

Om arbeidsgiveren:

null

Det er ledig 100 % fast stilling som teamleder VA i Teknisk drift. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for vann og avløp. Vi søker deg som vil bidra med din kompetanse innenfor vann og avløp. Du ønsker å jobbe med utfordrende oppgaver i et dynamisk, trivelig og uformelt miljø der fokuset er rettet mot effektiv produksjon av brukertilpassede tjenester. 

Som ansatt i Ringsaker kommune blir du en del av et engasjert og fremtidsrettet fagmiljø som tenker nytt, deler kunnskap, og jobber tett sammen. Du vil jobbe både selvstendig og i team, og bli tillagt ansvar for den jobben du utfører. Spennende, interessante og varierte arbeidsoppgaver med mulighet for god personlig utvikling.

Stillingen tilhører teknisk drift som består av 80,5 årsverk. Teknisk drift har ansvar for de tradisjonelle viktige tekniske samfunnsoppgaver som vannforsyning, avløpsanlegg, kommunale veger, parker og grøntanlegg. Teknisk drift er også en sentral aktør i forhold til by-, tettsteds-, tomte- og næringsutvikling. I dette ligger det at teknisk drifts målsetting er å sørge for en sikker vannforsyning, god avløpshåndtering, effektiv og trafikksikker samferdsel, ivareta estetiske og grønne verdier og arbeide for å skape gode vilkår for alle kommunens innbyggere og næringslivet ikommunen. Teknisk drift løser dette med en offensiv holdning, er resultatorientert, samarbeider tett med foreninger,interessegrupper, næringsliv og andre enheter i kommunen.

Den ledige stillingen som teamleder tilhører avdelingen for vann og avløp. Avdelingen drifter ca. 1000 km med ledningsnett og vel 130 tekniske bygg, inkludert tre vannverk og fire renseanlegg. Avdelingens hovedoppgaver er å vedlikeholde kommunens ledningsnett, levere sikkert, godt og nok drikkevann, samt å transportere og rense avløpsvann fra kommunens innbyggere og virksomheter

Arbeidsoppgaver:

Stillingen er bl.a. tillagt følgende arbeidsoppgaver:

• Rådgiver og fagstøtte til avdelingsleder
• Lede og koordinere et team av dyktige fagpersoner
• Koordinere og prioritere oppgaver mot andre avdelinger
• Bistå VA-faglig – både drift og prosjekter
• Drifte, vedlikeholde og videreutvikle nettmodell vann og avløpsmodeller
• Kapasitets- og trykkfallsberegninger i VA-nettet
• Overvann – bl.a. påslipp til kommunalt nett

Kvalifikasjoner:

• Utdannelse fra fagskole, høyskole eller universitet innenfor relevante fagområder. Søkere med lang og omfattende erfaring innenfor fagområdet uten formell høyere utdanning kan også komme i betraktning
• Søkere med annen relevant utdanning og med erfaring fra aktuelle fagområder vil også bli vurdert
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Ønskelig med erfaring innen VA-faget
• Førerkort kl. B. 

Personlige egenskaper:

• Du er engasjert og ansvarlig.
• Du liker å lede, koordinere og finne gode løsninger i fellesskap med andre
• Du har en god gjennomføringsevne, arbeider selvstendig, og gjerne tar initiativ til forbedringer og endringer
• Du liker utfordringer, er strukturert, mål- og resultatorientert.

Vi tilbyr:

• Lønn etter avtale.
• Fleksibel arbeidstid med avspaseringsmuligheter.
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
• Konkurransedyktige betingelser med gode pensjonsordninger.
• Godt fagmiljø.

Annet:

Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider. Kopi av attester og vitnemål lastes inn som vedlegg til søknaden.

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit: https://uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/acadd65a-0831-4f3b-8c77-387e208b2312

Stillingen er organisert i Mestring og aktivitet i enhet Tjenester til hjemmeboende.

Vår tjeneste har 3 fysioterapeuter, 4 ergoterapeuter og kartleggings –og hverdagsmestringsteam med en fysioterapeut, en ergoterapeut og en sykepleier. I tillegg består virksomheten av dagsenter for eldre og personer med demens, praktisk bistand, demenskoordinator, kreftkoordinator, to allmennkliniske sykepleiere og næringsdrivende fysioterapeuter.

Vi har ledig følgende stillinger: 

• Ergoterapeut – 2 x 100 % vikariater fra d.d. – 01.06.2027, med mulighet for forlengelse 

Arbeidsoppgaver:

• Ergoterapi til brukere over 18 år.
• Vurdering, kartlegging og iverksetting av tiltak for egenmestring i hjemmet eller institusjon.
• Tilrettelegging av brukers hjemmeforhold, herunder utprøving, søking, formidling og tilpasning av tekniske hjelpemidler.
• ADL-trening.
• Tverrfaglig oppfølging med utgangspunkt i brukerens egne mål.
• Funksjonsvurdering og trening.
• Undervisning og veiledning av brukere, pårørende og kollegaer.
• Bistå med Trygg sterk og stødig treningsgrupper for hjemmeboende.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert ergoterapeut.
• Ønskelig med formal og/eller realkompetanse innenfor rehabilitering av voksne.
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjon, tilsvarende nivå C1.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

• Vi ønsker medarbeidere som er motiverte, engasjerte og som kan bidra til god kvalitet i tjenesten.
• Fleksibilitet og omstillingsevne vektlegges høyt.
• Gode kommunikasjons –og samarbeidsevner, men evner også å jobbe selvstendig.

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.
• Fleksitid.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt virksomhetsleder Kristin Kollerud Bjerke, tlf.: 907 29 127.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og skal være en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling skal være et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling vil vi ha 20 plasser, og være bemannet døgnet rundt. Vi søker miljøterapeuter i 25% stilling, primært til helg.

Relevante arbeidsoppgaver

• Sikre at beboerne følges opp i tråd med Corvita Care AS’ sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• Sikre at akutte hendelser håndteres i tråd med rutiner og retningslinjer
• Bistå og veilede beboere utefra den enkeltes behov, som f.eks. arbeid med ADL-ferdigheter og enkelte pleieoppgaver
• Bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• Gå miljørunder med fokus på psykisk og fysisk helse, brannsikkerhet, boplikt, renhold og vedlikehold, strømforbruk og luftkvalitet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver må påregnes.

Utdanning på bachelornivå, studenter eller fagbrev.

Primært vernepleier, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og spesial pedagog. Andre utdanningsretninger og personer med relevant erfaring vil også bli vurdert.

I Corvita forventer vi at våre ansatte..;

• er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre
• jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses
• har fokus på beboernes og kollegaers ressurser, og være opptatt av å gjøre hverandre gode
• er opptatt av at både beboerne og de ansatte skal ha en meningsfylt hverdag
• er interessert i miljøarbeid, gode relasjoner og samhandling
• har interesser som kan brukes i arbeidet for å skape en meningsfylt hverdag for våre beboere
• har stort fokus på omsorg, trygghet og sikkerhet
• håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte
• er fleksibel og løsningsorientert
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper, gjerne annen språkkompetanse
• har alminnelig god helse
• har grunnleggende datakunnskaper
• har gyldig norsk førerkort
• er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell

For alle stillinger vil personlig egnethet vektlegges.

Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap, søker etter engasjerte og omsorgsfulle medarbeidere til ledige helgestillinger i våre bofellesskap. Livsmestring 1 består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi jobber tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede blant våre ansatte og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte hver enkelt beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Vi tilpasser våre tjenester individuelt etter den enkeltes behov og ønsker. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i vårt arbeid.
Er du student og leter etter relevant praksis og arbeid i studietiden?

Dette er en fin mulighet for deg som ønsker praksisnær erfaring ved siden av studiene. Vi tilbyr helgestillinger med arbeid i snitt annenhver helg.

Ledige stillinger per tiden er:

Stillingsstørrelse  varierer fra 20 % til 30 %  
-Madam Arnesensvei Servicebase: 4 stillinger
-Myrvoldveien Servicebase: 1 stilling
-Hafslundsøy Servicebase: 2 stilling
-Hannestadfjellet 4 Servicebase :  3 stillinger

Arbeidsoppgaver

• Brukerrettet arbeid der beboernes ønsker og behov står i fokus
• Helsetjenester i hjemmet, inkludert stell og pleie
• Praktisk bistand som matlaging, husarbeid, innkjøp og følge til lege, fysioterapeut, logoped m.m
• Følge brukere på aktiviteter som turgåing, bading, riding o.l.
• Bruk av personløfter/takheis
• Forebygge og håndtere atferd som kan oppleves utfordrende
• Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser
• Dokumentasjon og rapportering i vårt journalsystem
• Samarbeid med kolleger og pårørende

Kvalifikasjoner

• Høyskolestudenter innen vernepleie, barnevern, sosialt arbeid, lærerutdanning eller barnehagelærer. Høyskolestudenter innen andre utdanningsløp kan også bli vurdert til stillingene.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B (fortrinnsvis manuelt gir)
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:
• Er engasjert, og trives med både selvstendig og team-basert arbeid
• Er omsorgsfull og liker å hjelpe andre
• Er fleksibel og samarbeidsvillig
• Er positiv og løsningsorientert
• Tar ansvar og er lojal mot felles beslutninger 
• Har interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser
• Bidrar til å skape et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht gjeldende lover og regler
• Tillegg for medisin, sykepleie og vernepleierstudenter ut over ordinær årslønn
• Gode pensjons og forsikringsordninger
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Relevant arbeidserfaring for deg som studerer helse- og sosialfag

Øvrig vilkår/annet:
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".


Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.


Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Marius Aasen, Avdelingsleder , 46922366, marius.aasen@sarpsborg.com
Kenneth Helgeland Andersen, Avdelingsleder, 932 45 914, kenneth.andersen@sarpsborg.com
Tonje Marie Groth, Avdelingsleder , 46961464, tonje-marie.mathisen@sarpsborg.com
Kari Bergljot Wevling, Avdelingsleder , 99233371, kari.wevling@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 959 11 102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Sigvat Skalds gate
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5123476401
Stillingsprosent: 22%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Ledig vikariat ved Nav Vaksdal

Det er ledig vikariat som leiar ved Nav Vaksdal frå snarast og tom 30.06.2027. Vi søkjer ein engasjert og tydeleg leiar som vil ta utfordringa med å leie kontoret i denne perioden. Hos oss får du ei sentral rolle i eit viktig samfunnsoppdrag; å få fleire i arbeid og sikre gode tenester til innbyggjarane.

Kontoret har for tida 8 tilsette fordelt på statlege og kommunale stillingar, og du blir leiar for eit felles kontor med statleg tilsetjingstilhøve. Som leiar har du det faglege og administrative ansvaret, og den viktigaste oppgåva blir å sikre heilskaplege tenester og bidra til størst mogleg yrkesdeltaking.

Nav Vaksdal er ein del av Nav region Voss og Hardanger, og samarbeid på tvers av kommunar og internt i kommunen blir avgjerande for å lukkast. Stillinga rapporterer til regionleiar i Nav region Voss og Hardanger og kommunalsjef for oppvekst i Vaksdal kommune.

Kva går jobben ut på? 

• fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar
• sikre effektiv drift og utvikling av velferdstenestene
• leie endrings- og forbetringsprosessar, inkludert digitalisering
• aktiv kontakt med næringsliv, offentleg og frivillig sektor
• sikre samhandling og heilskap i tenestene
• systematisk HMS-arbeid og inkluderande arbeidsliv
• ansvar for medbestemmelse i kontoret i begge styringslinjene

Kva kompetanse er viktig i denne rolla? 

Du må ha

• fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring med leiing av team eller einingar
  
• forståelse av ledelse i staten og samfunnsoppdraget
• lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav
  
• førarkort klasse B
  

Det er ein fordel om du har

• erfaring frå offentleg forvaltning og sakshandsaming
• erfaring med partssamarbeid og tverrsektorielt samarbeid
• god digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye løysingar
  

Kva ser vi etter hos deg?

• utøver tillitsbasert leiing, og møter medarbeidarane med tillit, openheit og respekt
• er inkluderande og bidreg til eit trygt og godt arbeidsmiljø
• kommuniserer tydeleg og skapar engasjement og motivasjon
• samlar medarbeidarane om felles mål og prioriteringar
• ønskjer å utvikle kontoret og arbeide med forbetring og endring
• er open for nye løysingar og tek i bruk digitale verktøy i kvardagen
• samarbeider godt, både internt i Nav og med eksterne samarbeidspartnarar
• handterer leiarrolla på ein god måte i ei todelt styringsmodell (stat og kommune)   

Kvifor velje oss?

• ei spennande stilling i eit godt arbeidsmiljø prega av høg kompetanse og engasjerte medarbeidarar 
• bli en del av eit arbeidsfelleskap med eit meningsfullt samfunnsoppdrag 
• store moglegheiter for fagleg og personleg utvikling i ein stor offentlig virksomhet 
• bli del av eit innovativt miljø med stort fokus på kontinuerleg forbetring og utvikling
• ulike velferdsgode somfleksibel arbeidstid, heimekontorordning og mogleheit for trening i arbeidstida
• god pensjonsordning, låneordning og forsikringar gjennom Statens pensjonskasse  
• stillinga blir plassert i stillingskode 1054 kontorsjef. Lønsspennet er frå kr. 780 000 til 850 000. For særs kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast. 

Les meir om Nav som arbeidsgivar

Kontaktinformasjon

Eirik Verpelstad, Avdelingsdirektør Nav region Voss og Hardanger, 911 52 458, Eirik.Verpelstad@nav.no

Arbeidssted

Konsul jebseng. 16
5722 Dalekvam

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5123766762
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 21.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

Mangfald er viktig i Nav. Mangfald bidreg til betre problemløysing, auka kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppmodar difor kandidatar med ulik bakgrunn til å søke på stillingar hjå oss, særleg om du har hol i CV-en, innvandrarbakgrunn eller nedsett funksjonsevne.

Når du søkjer jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkjarliste. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskrift dine på vitnemålsportalen.no. 

NAVstilling

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og skal være en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling skal være et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling vil vi ha 20 plasser, og være bemannet døgnet rundt. Vi søker miljøterapeuter deltid og heltid!

Relevante arbeidsoppgaver

• Sikre at beboerne følges opp i tråd med Corvita Care AS’ sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• Sikre at akutte hendelser håndteres i tråd med rutiner og retningslinjer
• Bistå og veilede beboere utefra den enkeltes behov, som f.eks. arbeid med ADL-ferdigheter og enkelte pleieoppgaver
• Bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• Gå miljørunder med fokus på psykisk og fysisk helse, brannsikkerhet, boplikt, renhold og vedlikehold, strømforbruk og luftkvalitet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver må påregnes.

Utdanning på bachelornivå, studenter eller fagbrev.

Primært vernepleier, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og spesial pedagog. Andre utdanningsretninger og personer med relevant erfaring vil også bli vurdert.

I Corvita forventer vi at våre ansatte..;

• er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre
• jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses
• har fokus på beboernes og kollegaers ressurser, og være opptatt av å gjøre hverandre gode
• er opptatt av at både beboerne og de ansatte skal ha en meningsfylt hverdag
• er interessert i miljøarbeid, gode relasjoner og samhandling
• har interesser som kan brukes i arbeidet for å skape en meningsfylt hverdag for våre beboere
• har stort fokus på omsorg, trygghet og sikkerhet
• håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte
• er fleksibel og løsningsorientert
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper, gjerne annen språkkompetanse
• har alminnelig god helse
• har grunnleggende datakunnskaper
• har gyldig norsk førerkort
• er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell

For alle stillinger vil personlig egnethet vektlegges.

Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap søker studenter, vernepleier, sykepleier, miljøterapeuter, fagarbeider og assistenter til sommervikariat i hovedsakelig fra uke 25 t.o.m uke 33.  

Vi har ledighet ved flere avdelinger i turnus dag/kveld og natt. Stillingsbehovet vil være fra 20 % til 100 %. 

Livsmestring 1 består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi jobber tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede blant våre ansatte og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte hver enkelt beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Vi tilpasser våre tjenester individuelt etter den enkeltes behov og ønsker. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i vårt arbeid. 

Sommeren kommer fort, og tilsetting av sommervikarer vil gjøres fortløpende i rekrutteringsprosessen. 

Arbeidsoppgaver

I Livsmestring 1 bofellesskap vil du oppleve varierte arbeidsdager. Arbeidsoppgavene er styrt av brukernes vedtak og vil blant annet være: 
-Brukerrettet arbeid, der beboernes ønsker og behov står i fokus 
-Helsetjenester i hjemmet, inkludert stell og pleie 
-Praktisk bistand som matlaging, husarbeid, innkjøp og følge til lege, fysioterapeut, logoped m.m 
-Følge brukere på aktiviteter som turgåing, bading, riding o.l. 
-Bruk av personløfter/takheis 
-Forebygge og håndtere atferd som kan oppleves utfordrende 
-Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser 
-Dokumentasjon og rapportering i vårt journalsystem 
-Samarbeid med kolleger og pårørende 

Kvalifikasjoner

-Studenter innen helse, sosial og pedagogiske fag, vernepleier, sykepleier, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter.  
-Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig  
-Førerkort klasse B (fortrinnsvis manuelt gir) 
-Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Personlige egenskaper

-Er engasjert, og trives med både selvstendig og team-basert arbeid 
-Er omsorgsfull og liker å hjelpe andre 
-Er fleksibel og samarbeidsvillig 
-Er positiv og løsningsorientert 
-Tar ansvar og er lojal mot felles beslutninger  
-Har interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser 
-Bidrar til å skape et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
 

Vi tilbyr

-Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht gjeldende lover og regler 
-Tillegg for medisin, sykepleie og vernepleierstudenter ut over ordinær årslønn 
-Gode pensjons og forsikringsordninger 
-Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø 
-Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
-Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
-Relevant arbeidserfaring for deg som studerer helse- og sosialfag

Øvrig vilkår/annet: 
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg". 
- Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse. 
-Tiltredelse etter avtale. 
- Vedlegg som har betydning for ansiennitetsberegning til årslønn  bes lastes opp i Webcruiter. Eksempel Vitnemål, autorisasjon og tjenestebevis. 

Vi ber om at du oppgir i søknadsteksten hvilket arbeid som vil passe deg best; turnus dag/kveld eller nattarbeid, hvilken stillingsstørrelse du ønsker, om du har spesielt ønske om avdeling og om det er dager du ikke kan arbeide gjennom sommeren. 

Kontaktinformasjon

Annicken Karlsøen Westlund, Avdelingsleder, . 48181413, annicken-n.karlsoeen@sarpsborg.com
Lene Monica Fiskerud, Avdelingsleder , 977 51 587, lene.fiskerud@sarpsborg.com
Kari Bergljot Wevling, Avdelingsleder, 99233371, kari.wevling@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder,  95911102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Sigvat Skalds gate 1
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5123444635
Stillingsprosent: 40%
Vikariat
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Livsmestring 2 bofellesskap pt. Kløvningsten Servicebase søker vernepleiere og sykepleiere til helgestilling med arbeid annen hver i ulik stillingsprosent.
Stillingene har hovedsakelig turnusarbeid på dag og kveld, med mulighet for langvakter, hvor vaktene er fastsatt i årsturnus.

Kløvningsten Servicebase gir tjenester til 12 mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende.  Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene innebærer blant annet:

• Direkte brukerrettet arbeid der beboerens ønsker og behov står i fokus
  
• Stell og pleie
• Observasjon/igangsette tiltak ved forverring av somatikk
• Legemiddelhåndtering
• Miljøarbeid rundt brukere med atferd som utfordrer / HOL. kap 9.
  
• Følge på aktiviteter
  
• Rapportering i vårt journalsystem
  
• Samarbeid med pårørende
  

Vi gjør oppmerksom på at vi gir tjenester til en aktiv brukergruppe, og at det innebærer at våre medarbeidere må være i stand til å følge brukerne til og i aktiviteter, som for eksempel turgåing, bading og riding.

Kvalifikasjoner

Vi søker autoriserte vernepleiere og sykepleiere til helgestillinger
Studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse- og oppvekstfag, og assistenter kan også bli vurdert.

• Du må ha gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Er omsorgsfull
  
• Er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og har gode samarbeidsevner
  
• Er positiv og løsningsorientert
  
• Er rolig og trygg, og evner det å stå i situasjoner som kan oppleves utfordrende
  
• Tar ansvar og liker å jobbe selvstendig og i team
  
• Er lojal til teamets beslutninger

Vi tilbyr

• God opplæring og kurspakker for ansatte
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Medisin, sykepleie-/vernepleierstudenter tillegg utover sin årslønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  

Øvrig vilkår/annet:

• Tiltredelse etter avtale
  
• Gyldig politiattest uten anmerkninger må fremlegges ved ansettelse
  

Du forplikter deg til å utøve din funksjon i henhold til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap «Vi i Sarpsborg», og at verdisettet vårt gjenspeiler seg i arbeidet ditt i møte med brukerne av tjenestene våre, kollegaer, ledelse og samarbeidsinstanser. FÅRT: Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull.

Kontaktinformasjon

Camilla Therese Ryen, Avdelingsleder - Kløvningsten Servicebase, 995 01 219, camilla-therese.karlsen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Kløvningsten 20
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5120179955
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi søker Psykologspesialist  - i 100 % stilling ved Psykoseposten

Psykoseposten er en åpen døgnpost med 20 sengeplasser som utreder, diagnostiserer og behandler pasienter med psykose eller spørsmål om psykoselidelse. 
Vi har en tverrfaglig individuell tilnærming til pasienten med engasjerte fagpersoner. Vi har et godt samarbeidsklima og et ivaretagende miljø. Seksjonen tilstreber brukermedvirkning i så stor grad som mulig innenfor våre rammer. Miljøterapi, relasjonsarbeid og samarbeid med familie, pårørende og førstelinjetjenesten er sentralt ved innleggelse. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for utredning, behandling, oppfølging av pasienter både underlag frivillig- og tvangsbehandling
• Selvmords- og voldsrisikovurderinger
• Deltakelse i undervisningsoppgaver for pasienter, pårørende, psykologer, studenter og andre yrkesgrupper samt samarbeidspartnere
• Følge føringer som ligger i at avdelingen er godkjent utdanningsinstitusjon
  
• Følge føringer gitt i nasjonale retningslinjer og interne prosedyrer

Kvalifikasjoner

• Psykolog med norsk autorisasjon
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Spesialisering innen klinisk voksen, vedtakskompetanse iht tvunget psykisk helsevern
• Voldsrisikokompetanse (f.eks ved VIVO utdanning), er å foretrekke men ikke et absolutt krav

Personlige egenskaper

• Utviklingsorientert, nysgjerrig og god evne til å forvalte en faglig grunntenkning over i målrettet og avgrenset utredning og behandling
  
• Det forutsettes at den som ansettes kan arbeide strukturert, stabilt, fleksibelt, selvstendig og håndterer høyt tempo
  
• Å være ansvarsbevisst og beslutningsdyktig er en nødvendighet i stillingen
  
• Den som ansettes forutsettes å holde seg faglig oppdatert
• God systemforståelse og evne til faglig forankret priotering.
• Personlig egnethet og gode relasjonelle egenskaper vektlegges ved ansettelsen
  

Vi tilbyr

• En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
• En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester
• Deltakelse i råd og utvalg i virksomheten
• Klart og tydelig fokus på resultatskapning for våre tjenestemottakere og ansatte
• Faglig utvikling og felleskap i psykologundervisning i DPS
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglemen
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no
  

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Line Theodor Rafaelsen, Seksjonsleder, +47 980 53 920

Arbeidssted

Ørsnesalleen 14
3120 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5125692985
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.