Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Missions

Le/la Responsable de l'ouverture est chargé(e) de 

• L'accompagnement des intervenants du projet.
• Construire le réseau de partenaires locaux, de créer les programmes d'activités et d'offres.
• Collaborer à la conception de modalités de gestion cohérentes avec les valeurs de Kaleo.
• Organiser le lancement des activités et en garantir la qualité.

 

Tâches

Mise en réseau et représentation

• Construire des projets avec des partenaires, autorités et acteurs locaux ou régionaux.
• Construire un réseau de bénévoles et volontaires, accompagner des collectifs dans des projets ancrés au Gîte.
• Accompagner les intervenants internes et les prestataires (employés, techniciens, prestataires, ...) pour qu'ils interagissent au mieux avec les acteurs locaux ou régionaux.

Planification et conduite de projets

• Favoriser la création d'animations, de projets, d'actions locales.
• Élaborer des plans avec objectifs, échéanciers et indicateurs de performance.
• Assurer la mise en œuvre conforme aux plans établis, ajuster si nécessaire.

Gestion et administration

• Collaborer avec le Gérant et les équipes de Han-sur-Lesse et du réseau en matière de gestion, d'administration, de promotion et de commercialisation.
• Mettre en place les procédures formelles de gestion du Gîte de Marche (administration, infrastructure, housekeeping, F&B, ...).
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de ses missions.

Profil recherché

La fonction requiert :

• Une expérience probante en gestion d'équipes employées ou bénévoles.
• Une expérience du secteur associatif.
• Des connaissances en gestion financière, RH, administration et infrastructures.
• Une excellente organisation, de la rigueur et une grande polyvalence.
• Une capacité d'expression claire et positive, à l'oral comme à l'écrit.
• Du leadership, de l'autonomie, de la proactivité et une facilité relationnelle.
• Une maîtrise des outils informatiques ; permis B requis.

Le contrat proposé est à temps plein : CDD, possibilité de CDI, basé principalement à Marche-en-Famenne et Han-sur-Lesse avec déplacements fréquents en Wallonie. Rémunération liée à la CP302. 

Votre rôle

En tant que formateur·trice permanent·e, vous concevez et animez des espaces de formation, de réflexion et d'échange. Vous accompagnez des groupes d'adultes dans un cheminement collectif qui part de leurs expériences de vie, favorise la confrontation des idées et nourrit une réflexion critique sur les questions de sens et de société. Vous prenez part à la rédaction de textes d'analyse et accompagnez l'écriture de collègues et de bénévoles. 

Vous travaillez de manière autonome dans votre région tout en vous inscrivant pleinement dans une équipe de collègues et de bénévoles, avec des temps réguliers de co-construction, d'échanges et de formation.

Vos missions

• Concevoir, développer et coordonner des projets d'Éducation permanente en équipe
• Créer et animer des groupes de formation d'adultes, principalement en milieux populaires
• Animer des espaces de réflexion collective à partir du vécu des participant·es
• Rédiger des analyses, études et outils pédagogiques et s'impliquer dans une équipe rédactionnelle

Votre profil

*Indispensable

• Adhérer pleinement aux valeurs et au projet du Cefoc
• Disposer d'une expérience probante en animation de groupes d'adultes
• Être capable de concevoir et d'animer des formations selon une pédagogie participative
• Être à l'aise dans la rédaction et la relecture de textes d'analyse
• Pouvoir travailler de manière autonome tout en s'inscrivant dans une dynamique co-construction en équipe au départ des réalités rencontrées sur le terrain
• Avoir une bonne connaissance du tissu associatif de votre région

*Atouts appréciés

• Expérience en Éducation permanente ou en formation citoyenne
• Capacité à développer des projets et des collaborations locales ou régionales

*Contraintes liées au poste

• Nécessité de déplacement dans sa région et vers Namur
• Disponibilité en soirée et le week-end
• Travail à domicile partiel

• Contrat : CDI APE - 0,70 ETP (horaire variable, 26h/semaine, travail à domicile)
• Rémunération : barème 4.2 - CP 329.02 - avec reprise d'ancienneté possible (plafonnée à 8 ans)
• Avantages :
  • 13e mois
  • Chèques-repas (4.89 € nets/jour travaillé)
  • Remboursement des frais de déplacement
  • Indemnité de travail à domicile (85.42 €/mois)
• Cadre de travail :
  • Autonomie dans l'organisation du travail
  • Accompagnement et formations continues
  • Environnement de travail collaboratif et porteur de sens

Dans ce cadre, le CHJT recrute, pour l'équipe mobile Eolia :

Un.e travailleur.se psychosocial.e pour un CDD (12 mois) à temps plein (38 heures/semaine)

Un.e travailleur.se psychosocial.e pour un CDR (7 mois) à temps plein (38 heures/semaine) 

Eolia est une équipe mobile destinée aux patient.es qui font l'objet d'une mesure d'internement. L'équipe apporte une écoute, un soutien et un accompagnement psychosocial dans les différentes étapes d'une trajectoire de soins afin de faciliter une réaffiliation sociale. Des informations relatives à la loi sur l'internement ainsi qu'aux dispositifs qui en découlent sont disponibles sur le site www.internement.be.

Missions et tâches

• L'intervenant.e psycho-social.e assure un soutien et un accompagnement dans les différentes étapes de la trajectoire de soins.
• Il.elle s'inscrit dans un travail pluridisciplinaire au sein de l'équipe mobile. 
• Le travail clinique s'oriente à la fois autour d'un suivi et d'un soutien individuel ainsi que la création d'un réseau de soin adapté à la personne.
• L'accompagnement proposé par l'équipe mobile Eolia se fait sur une base volontaire et en concertation avec la personne suivie, cependant le contexte d'intervention nécessite de pouvoir s'adapter à la législation relative à l'internement. Une ouverture et une curiosité pour ce contexte d'intervention sont attendus.

Profil et compétences requises 

• Titulaire d'un baccalauréat de travailleur.se social.e, accompagné d'une expérience en santé mentale.
• Une connaissance des législations et des contextes médico-légaux est souhaitée.
• Autonomie dans le travail, aptitude au travail pluridisciplinaire, capacité d'organisation, de travailler en binôme et de s'investir dans les différents temps de travail de l'équipe.     
• Connaissance des outils informatiques nécessaires à la fonction.
• Être titulaire du permis B
• Atouts supplémentaires : le bilinguisme français/néerlandais

Nous vous offrons

• Barèmes IFIC avec valorisation de l'ancienneté
• Jours de congés légaux (selon les prestations de l'année précédente) + institutionnels
• Remboursement des frais de déplacement
• Participation à un modèle de management humaniste et participatif et une approche pluridisciplinaire du soin

Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: bada pod względem prawnym wyjaśnienia udzielane jednostkom organizacyjnym Zakładu przez komórki organizacyjne Oddziału, stwierdza poprawność lub uchybienia w zakresie stosowania prawa przez komórki organizacyjne Oddziału, analizuje przedstawione przez komórki organizacyjne Oddziału zagadnienia w zakresie stosowania prawa, sporządza opinie prawne, reprezentuje Prezesa Zakładu i Zakład przed sądami powszechnymi, administracyjnymi, Sądem Najwyższym, Naczelnym Sądem Administracyjnym i Krajową Izbą Odwoławczą oraz przed organami administracji publicznej, interpretuje akty prawa powszechnie obowiązującego, współuczestniczy w opracowywaniu oraz opiniowaniu projektów umów cywilnoprawnych w sprawach dotyczących działalności Oddziału z wykorzystaniem pełnej dokumentacji sprawy, prowadzi dokumentację związaną ze świadczeniem pomocy prawnej w Oddziale. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: wykształcenie wyższe kierunkowe prawo, posiadanie uprawnień radcy prawnego (wpis na listę radców prawnych) Mile widziane: minimum 6 lat pracy związanej z obsługa prawną Wymagania dodatkowe: znajomość ustawy z dnia 11.09.2019 r. Prawo zamówień publicznych znajomość ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy znajomość ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny znajomość ustawy z dnia 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach umiejętność negocjowania i wywierania wpływu umiejętność podejmowania decyzji umiejętność rozwiązywania problemów orientacja na cel orientacja na jakość komunikacja współpraca elastyczność nastawienie na rozwój umiejętność obsługi pakietu MS Office Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: CV list motywacyjny, ze wskazaniem stanowiska, o które ubiega się osoba aplikująca skany dokumentów potwierdzających wymagane wykszt

Zakres obowiązków: wykonywanie manualnych czynności w ramach procesu produkcyjnego wykonywanie ręcznych i mechanicznych prac ślusarskich, obróbka części lotniczych obsługa maszyn i urządzeń dopasowywanie/montaż oraz demontaż części w procesach wytwarzania nadzorowanie i wypełnianie dokumentacji towarzyszącej kontrola wizualna i wymiarowa wykonywanych części gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym /4B Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: A1 - początkujący, w piśmie: A1 - początkujący - pożądane - pozostałe: Nasze wymagania: wykształcenie: minimum zawodowe kierunkowe (mile widziane średnie techniczne) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - min 2 lata zdolności manualne umiejętność czytania rysunku technicznego umiejętność posługiwania się narzędziami pomiarowymi podstawowa obsługa komputera umiejętność współpracy w zespole pozytywna opinia o niekaralności Mile widziane: znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym To oferujemy: stabilną i długoterminową współpracę będziesz zatrudniony/a bezpośrednio u nas w firmie na podstawie umowy o pracę premię kwartalną której wysokość uzależniona jest od realizacji Twoich celów bezpieczeństwo któremu w naszej pracy nadaliśmy najwyższą rangę PPE dbamy o przyszłość naszych pracowników, dlatego sfinansujemy Twoją składkę emerytalną elastyczne podejście do pracy wierzymy, że każdy potrafi sam efektywnie zarządzać swoim czasem pracy dlatego zwracamy większą uwagę na jakość niż szybkość wykonania bycie fair nasze działania oparte są o kodeks etyczny, który jest dla nas wyznacznikiem standardów i pomaga budować silną kulturę etyczną i uczciwie osiągać cele biznesowe ciągłe doskonalenie dofinansujemy studia już od 1 dnia zatrudnienia w ramach programu Scholar, na kierunku związanym z Twoją pracą w wybranej przez siebie uczelni Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczon

Zakres obowiązków: obsługa i nadzór obrabiarek/urządzeń CNC do wykonywania zadań produkcyjnych monitorowanie przebiegu procesu produkcyjnego nadzorowanie i wypełnianie dokumentacji towarzyszącej kontrola wizualna i wymiarowa wykonywanych części gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym /4B Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe, typ: techniczne - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: A1 - początkujący, w piśmie: A1 - początkujący - pożądane - pozostałe: Nasze wymagania: wykształcenie: minimum zawodowe kierunkowe (mile widziane średnie techniczne) zdolności manualne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku min 2 lata dobra znajomość procesów obróbki mechanicznej umiejętność czytania rysunku technicznego umiejętność posługiwania się narzędziami pomiarowymi podstawowa obsługa komputera umiejętność współpracy w zespole. pozytywna opinia o niekaralności Mile widziane: znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym To oferujemy: stabilną i długoterminową współpracę będziesz zatrudniony/a bezpośrednio u nas w firmie na podstawie umowy o pracę premię kwartalną której wysokość uzależniona jest od realizacji Twoich celów bezpieczeństwo któremu w naszej pracy nadaliśmy najwyższą rangę PPE dbamy o przyszłość naszych pracowników, dlatego sfinansujemy Twoją składkę emerytalną elastyczne podejście do pracy wierzymy, że każdy potrafi sam efektywnie zarządzać swoim czasem pracy dlatego zwracamy większą uwagę na jakość niż szybkość wykonania bycie fair nasze działania oparte są o kodeks etyczny, który jest dla nas wyznacznikiem standardów i pomaga budować silną kulturę etyczną i uczciwie osiągać cele biznesowe ciągłe doskonalenie dofinansujemy studia już od 1 dnia zatrudnienia w ramach programu Scholar, na kierunku związanym z Twoją pracą w wybranej przez siebie uczelni Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy

Zakres obowiązków: obsługa i nadzór obrabiarek /urządzeń konwencjonalnych ręczne ustawianie parametrów maszyny wykonywanie elementów zgodnie z dokumentacją technologiczną nadzorowanie i wypełnianie dokumentacji towarzyszącej kontrola wizualna i wymiarowa wykonywanych części gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym /4B Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Nasze wymagania: wykształcenie: minimum zawodowe kierunkowe (mile widziane średnie techniczne) zdolności manualne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku min 2 lata dobra znajomość procesów obróbki mechanicznej umiejętność czytania rysunku technicznego umiejętność posługiwania się narzędziami pomiarowymi podstawowa obsługa komputera umiejętność współpracy w zespole. pozytywna opinia o niekaralności Mile widziane: Znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym To oferujemy: stabilną i długoterminową współpracę będziesz zatrudniony/a bezpośrednio u nas w firmie na podstawie umowy o pracę premię kwartalną której wysokość uzależniona jest od realizacji Twoich celów bezpieczeństwo któremu w naszej pracy nadaliśmy najwyższą rangę PPE dbamy o przyszłość naszych pracowników, dlatego sfinansujemy Twoją składkę emerytalną elastyczne podejście do pracy wierzymy, że każdy potrafi sam efektywnie zarządzać swoim czasem pracy dlatego zwracamy większą uwagę na jakość niż szybkość wykonania bycie fair nasze działania oparte są o kodeks etyczny, który jest dla nas wyznacznikiem standardów i pomaga budować silną kulturę etyczną i uczciwie osiągać cele biznesowe ciągłe doskonalenie dofinansujemy studia już od 1 dnia zatrudnienia w ramach programu Scholar, na kierunku związanym z Twoją pracą w wybranej przez siebie uczelni Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Votre fonction

Le.La responsable recrutement et développement participe à la définition et contribue à la mise en application des politiques et procédures relatives au développement des ressources humaines (recrutement, accueil, développement, mobilité interne, ...) afin de garantir à l'institution de disposer du capital humain nécessaire à son bon fonctionnement. Il.elle accompagne les responsables dans la compréhension des enjeux humains.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Contribue à la définition et à l'application de politiques, processus et outils RH

• Définit, en collaboration avec la direction, les politiques d'identification, d'attraction et de rétention des talents en fonction des axes stratégiques et des valeurs de l'institution;
• Propose, rédige et défend un plan de formation visant au développement des compétences en adéquation avec les besoins stratégiques de l'institution et son mode de fonctionnement;
• Propose un budget annuel de recrutement et de développement des collaborateur.rice.s et en assure le suivi;
• Met en place des indicateurs de performance pour le suivi de ses activités.

Coordonne les activités de Recrutement, de sélection et d'accueil

• Coordonne et assure le suivi des activités de recrutement, de sélection et d'accueil avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
• Apporte un appui aux managers dans la définition des fiches de fonction;
• Contribue à l'identification de canaux de recrutement et au développement d'une réserve de recrutement en lien avec l'agilité des activités de l'institution;
• Assure le déploiement correct de la politique et des processus dans la pratique du recrutement et de la sélection;
• Accompagne le processus de sélection des fonctions clefs en proposant une approche méthodologique adaptée;
• Supervise le projet Onboarding qui vise à définir une politique d'accueil pour les nouveaux.elles travailleur.euse.s. 

Coordonne les activités de Développement des compétences

• Coordonne et assure le suivi des activités de formation et de développement  avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
• Met en place et déploie, avec les managers, un processus d'entretiens de fonctionnement;

Gestion d'équipe

• Veille à une organisation du travail optimale en  définissant clairement  les rôles et responsabilités des référent.e.s du pôle recrutement et développement, suit et encadre;
• Établit une bonne communication avec son équipe;
• Participe au processus d'entretien de fonctionnement de son équipe.

Communication, reporting et liaison

• Participe et organise des réunions d'équipes et débriefings internes;
• Assure des présentations internes en lien avec ses projets et l'évolution des activités de son périmètre de responsabilités;
• Assure, au besoin, des formations en interne sur les sujets touchant à son domaine d'expertise;
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires;
• Représente l'image employeur de l'institution lors d'événements externes (job fair,..);
• Assure le reporting à la Direction RH;
• Contacte et gère les contrats et relations avec les sociétés intérim et les fournisseurs (SIRH, vacatures, etc.).

Votre profil

Compétences techniques

• Vous disposez d'un diplôme de niveau bachelier;
• Vous comptez une expérience préalable requise de minimum 5 ans dans le domaine de la gestion du potentiel humain (soft RH);
• Vous avez une expérience préalable en gestion d'équipe;
• Vous avez un intérêt et une connaissance des divers projets et missions du Samusocial;
• Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants;
• Une connaissance des métiers de l'institution est un atout;
• La connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais est un atout.

Compétences humaines

• Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation et de priorisation des activités compte tenu des objectifs à court et moyen terme;
• Vous communiquez de façon claire et convaincante;
• Vous combinez des capacités de réflexion conceptuelles et analytiques et proposez des solutions basées sur une compréhension précise des enjeux du terrain;
• Vous êtes en mesure d'évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement;
• Vous démontrez une bonne résistance au stress et faites preuve d'adaptabilité et de persévérance;
• Vous aimez travailler en équipe et stimuler une réflexion participative.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée, moyennant une clause résolutoire, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires),
• Des chèques-repas de 6,50€/jour,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
• Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel)
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Hoe maak jij mee het verschil?
Als technicus elektromecanicien onderhoudt en repareert je het rollend materieel en stelt je alles in het werk om onze klanten een aangename, comfortabele en veilige reis te bezorgen.

Wat is jouw rol bij NMBS?
De verantwoordelijkheden van een technicus elektromecanicien zijn als volgt:
- Je voert preventief en correctief elektrisch onderhoud uit aan het rollend materieel. 
- Je spoort defecten op, stelt de juiste diagnoses en voert de nodige reparaties en maatregelen uit.
- Je bent een technisch referentiepunt voor uw sector en ondersteunt in die hoedanigheid uw collega's.
- Je springt bij in dringende probleemsituaties.
- Je past de veiligheidsmaatregelen voor het treinverkeer correct toe en controleert ze.

Waarom is deze job iets voor jou?
- Je hebt een diploma van het technisch of beroepssecundair onderwijs (OK4) in het studiegebied mechanica - elektriciteit of een gelijkwaardigheidsattest, of je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van mechanica of elektriciteit.
- Je hebt een goede theoretische en praktische kennis van elektromechanica.
- Je bent leergierig en enthousiast om verantwoordelijkheid op te nemen.
- Je reageert snel, adequaat en oplossingsgericht.
- Je bent flexibel: dag-/nacht-/weekendrooster. Je werkt in ploegen (1 week nacht op 5, 1 weekend op 5).

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?
Een afwisselende job met veel verantwoordelijkheid. De kans om je talenten te ontplooien in een omgeving die je boeit. En een unieke kans om actief mee te werken aan de vernieuwing van de NMBS. 

En dat is nog niet alles:
- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld en maaltijdcheques.
- 37 dagen vakantie per jaar. Werk je 40u/week? Dan heb je elke maand 1 bijkomende vakantiedag.
- Een hospitalisatieverzekering en lidmaatschap bij RailCaire, mutualiteit van de Belgische Spoorwegen.
- Een treinabonnement, voordelen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
- Voordelen voor je gezin: gratis treintickets, vakanties aan verminderd tarief en kortingen op gezinsactiviteiten en shopping.
- De mogelijkheid om gemakkelijk naar het station van Schaarbeek te reizen dankzij diensttreinen. Maar ook een treinkaart, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.

Waar ga je werken?
Je versterkt onze teams in de werkplaats van Schaarbeek, dichtbij het station van Schaarbeek.