Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'infirmier est à pourvoir à compter du 01/09/2026, à temps complet, au sein de l'EHPAD / USLD de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : CS -CSS PARTICULARITES Exercice sous la responsabilité du Cadre de Santé, en collaboration avec l'Infirmière Diplômée d'Etat de Coordination (IDEC). FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'Infirmier dans le cadre de ses missions professionnelles intervient en binôme avec l'Aide-Soignant et en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle pour : -Assurer une prise en charge globale, individualisée, continue et adaptée à la personne âgée dépendante en lien avec son projet de soins et son Projet de vie, -Prévenir la perte d'autonomie, accompagner les troubles cognitifs et comportementaux, maintenir une qualité de vie et accompagner le résident en fin de vie et sa famille, -Maintenir un lien constant avec les familles, les aidants, les tutelles dans une cohérence d'alliance thérapeutique. ACTIVITES SPECIFIQUES -Réaliser une évaluation gérontologique régulière, -Elaborer, mettre en oeuvre, actualiser et évaluer le projet de soins et le projet de vie du résident dans une logique de coordination avec le projet de vie du résident, -Participer au Conseil de Vie Sociale (CVS) pour l'infirmier (IDE) élu et en faire un retour à l'équipe, -Prévenir et surveiller les risques spécifiques liés au grand âge : dénutrition, escarres, chutes, troubles cognitifs et comportementaux, iatrogénie, isolement, -Collaborer avec les Aides-Soignants (AS) à la réalisation des soins de confort et d'accompagnement du résident, -Accompagner le résident en fin de vie en lien avec le médecin coordonnateur, l'équipe soignante et les familles, -Transmettre les informations essentielles aux équipes pluridisciplinaires, participer aux transmissions inter-équipes, aux staffs pluridisciplinaires et assurer la traçabilité dans le dossier de soins, -Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la démarche qualité en EHPAD et en USLD (bientraitance, gestion des risques, audits internes), -Soutenir les familles lors des situations critiques, de la dégradation de l'état de santé ou du décès du résident. -Collaborer avec l'Assistant de Soins en Gérontologie (ASG) du Pôle d'Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour adapter la prise en charge du résident. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : -Connaître les signes et les symptômes des pathologies liées au vieillissement et être capable de les prendre en charge, -Connaître, anticiper et repérer les signes de déshydratation, fausse route, risque de chute afin de les prendre en charge ou de les prévenir, -Connaître les droits et libertés des résidents. Savoir -faire : -Maîtriser les méthodes de manutention, -Capacité à gérer des situations de fin de vie, de détresse psychologique ou de perte d'autonomie avec empathie. Savoir-être : -Exercer avec patience, bienveillance, bientraitance e...

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. En tant qu'étudiant, venez vivre une expérience valorisante... Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d'équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 95% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees). Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l'issue de son expérience chez MBDA... Pourquoi pas vous ? Description du poste Rejoignez la Direction Software Engineering qui développe l'ensemble des produits logiciels nécessaires au fonctionnement de nos systèmes d'armes. Au sein du Service Logiciel IHM (Interface Homme-Machine), vous participerez à la réalisation d'un logiciel opérationnel de type centre de commandement, de préparation de mission ou d'outils. Les centres de commandement des systèmes d'armes sont des logiciels d'aide à la décision permettant d'évaluer et d'exécuter le meilleur plan d'engagement du tir missile. La préparation de mission permet de préparer au sol les données nécessaires à l'exécution d'une mission. Enfin les outils d'analyse et de traitement de données sont des logiciels utilisés pour la validation et la qualification de nos systèmes. Ces logiciels opérationnels mettent en oeuvre des technologies complexes : IHM Front/Back End (représentation cartographique, 2D/3D, réalité virtuelle/augmentée, vidéo...), architectures complexes (client serveur, middleware, gestion de données). Vous rejoindrez une équipe composée d'une vingtaine de personnes, jeunes, dynamiques et curieuses de s'essayer à de nouvelles méthodologies de développement. Objectif de votre alternance : Intégrer un ChatBot IA dans un outil d'analyse interne afin d'améliorer l'expérience utilisateur et de renforcer l'efficacité du support. Grâce à vos compétences, vous : - Connectez le ChatBot existant à un modèle de langage (LLM) de l'infrastructure interne ; - Préparez, organisez et vectorisez les documents d'entrée (manuel utilisateur, historique de support, documents de conception) pour permettre au ChatBot d'exploiter efficacement les informations ; - Affinez les réglages de l'IA afin d'améliorer la pertinence et la qualité des réponses apportées aux utilisateurs ; - Contribuez à l'évolution de la solution en Java pour assurer son intégration fluide dans l'outil interne. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Dans le cadre de son engagement pour le développement durable et en réponse aux obligations réglementaires, le Centre Hospitalier recrute un(e) Conseiller(ère) en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES). Le/la CTEES occupe un rôle pivot entre les directions fonctionnelles, les équipes soignantes et ou les partenaires. Il/elle pilote la stratégie de transition écologique de l'établissement avec une double expertise : la performance énergétique du bâti et l'éco-responsabilité des pratiques de soins. Le/la CTEES conseille les membres du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Oise Ouest et Vexin (Crèvecur-le-Grand, Grandvilliers, Chaumont-en-Vexin et Clermont de l'Oise) sur les actions à entreprendre pour engager une transition énergétique et écologique durable. Cette fiche de poste n'est pas limitative ni exhaustive. Elle est amenée à évoluer en fonction des besoins du CH Beauvais, du GHT, de l'évolution de la réglementation en la matière et du périmètre du GHT. * Missions et Activités : Piloter la transition écologique de l'établissement Déployer et animer le plan d'action issu du Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES réalisé en 2025) : suivi des indicateurs, mise à jour annuelle, reporting à la Direction Générale et aux instances. Élaborer et mettre en uvre une feuille de route pluriannuelle de transition écologique issue du volet écoresponsable comprenant les volets énergie, déchets, achats responsables, mobilité, biodiversité et écoconception des soins. Coordonner les démarches RSE de l'établissement en lien avec les obligations réglementaires (SPASER, loi Climat et Résilience, Décret tertiaire, loi EGalim). Être le référent institutionnel sur les questions de transition écologique vis-à-vis des partenaires (ARS, ADEME, collectivités). Transition énergétique et performance du bâti Réaliser et mettre à jour le diagnostic énergétique du patrimoine immobilier (bâtiments, éclairage, flotte de véhicules). Élaborer et piloter un plan pluriannuel de maîtrise des consommations énergétiques. Assurer le suivi des consommations énergétiques (gaz, électricité, eau). Instruire les dossiers de subvention et appels à projets (CEE, ADEME, Région, fonds européens, ANAP). Consulter et piloter les prestataires (bureaux d'études, AMO, maîtres d'uvre) pour les opérations d'amélioration énergétique. Optimiser les contrats de fournitures d'énergie (électricité, gaz) et analyser les contrats CVC. Assurer le suivi des audits énergétiques et des obligations ICPE. Éco-conception des soins et écologie des pratiques soignantes Être l'interlocuteur privilégié des équipes soignantes pour identifier et réduire l'impact environnemental des actes de soins (bloc opératoire, réanimation, consultations, imagerie). Accompagner le développement de filières de gestion écologique des déchets d'activités de soins (DASRI, déchets piquants, déchets chimiques) : tri, valorisation, réduction à la source. Proposer et déployer des substitutions de produits ou de pratiques à impact environnemental réduit (dispositifs médicaux, produits désinfectants, consommables). Lire et analyser les fiches techniques et fiches de données de sécurité (FDS) des produits utilisés dans les soins afin d'évaluer leur impact environnemental et sanitaire. Collaborer avec le service achats pour intégrer des critères d'éco-conception dans les marchés publics (critères environnementaux, analyse du cycle de vie). Contribuer à la démarche d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) sous l'angle environnemental. Sensibilisation, formation et communication Concevoir et animer des sessions de sensibilisation à la transition écologique à destination des équipes soignantes, administratives et techniques. Développer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (présentations PowerPoint, guides pratiques, affiches, e-learning). Prendre la parole lors des instances internes (Commission médicale d'établissement, Comité Social d'Etablissement, Comité de Direction, réunions de pôle) pour présenter les actions et les résultats. Co-animer le volet écoresponsable. Participer à la communication externe sur les engagements environnementaux de l'établissement. Animer un réseau de correspondants éco-responsables dans les services. Production de livrables et reporting Produire des tableaux de bord de suivi des indicateurs environnementaux (énergie, carbone, eau, déchets). Réaliser des présentations synthétiques et visuelles (PowerPoint) à destination de la Direction Générale, des instances et des partenaires institutionnels. Analyser des données statistiques issues de différentes sources (factures, logiciels métier, bases ADEME) pour identifier les leviers de progrès. Rédiger des rapports d'activité, notes de synthèse, fiches projets et dossiers réglementaires. Assurer un reporting régulier et structuré des indicateurs de performance environnementale. Répondre au besoin aux appels à projet pour financer la transiti...

Description de l'entrepriseLe Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences. BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité. Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants : Gestion Administrative RH & Paie, Comptabilité générale, Comptabilité fournisseurs, Juridique institutionnel, Gestion des habilitations métiers, Achats & maîtrise des risques fournisseurs. Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap... Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Comptable (F/H), pour rejoindre nos équipes de Nantes en CDI, avec un démarrage souhaité au plus tôt. Poste et missionsIntégrez notre Direction des Activités Spécialisées, et plus particulièrement notre Centre de Services Partagés (CSP) Comptabilité & Finance, qui regroupe une équipe de 15 professionnels œuvrant à Paris et Nantes. Vous serez sur une position clé dans la gestion de la comptabilité non-bancaire des entreprises du Groupe BPCE, tout en collaborant étroitement avec une équipe engagée. Votre rôle vous permettra d’assurer quotidiennement la gestion d’un portefeuille d'entreprises, constitué de filiales du Groupe BPCE, et d’apporter votre expertise dans divers domaines de la comptabilité. ? Vos responsabilités Dans ce cadre, vos responsabilités seront riches et variées, incluant : Saisie comptable de l'activité quotidienne : Réalisation de rapprochements bancaires pour assurer la cohérence des comptes. Gestion des opérations intra-groupe, y compris le rapprochement entre entités. Comptabilisation des écritures de paie. Production et suivi des déclarations fiscales (TVA, IS, CFE et CVAE). Révision comptable : Travailler à l’amélioration continue des procédures établies. Formalisation des contrôles de premier niveau, en conformité avec les normes du Groupe. Réalisation d’analyses comptables spécifiques et préparation des documents à destination des Commissaires aux Comptes et acteurs de contrôle internes au Groupe. Contribution aux démarches de contrôles réalisées par l’Inspection Générale. Production des documents d'arrêtés : Gestion de l'intégration fiscale sur une base trimestrielle. Élaboration d'états de rapprochements bancaires Des connaissances en consolidation seraient les bienvenues, car vous pourrez être amené à réaliser des consolidations trimestrielles. Nous utilisons à ce jour SAGE 100 pour la comptabilité quotidienne, un projet de migration vers SAGE 1000 est actuellement en cours pour une mise en application dans les prochains mois. Nous travaillons également avec d'autres solutions telles que SAP pour la consolidation et Cegid pour l'intégration fiscale. Dans le cadre de votre formation et de votre intégration au sein de notre CSP, des déplacements sur notre site de Paris pourront être demandés durant les premiers mois. Rejoignez-nous pour contribuer activement à l’excellence financière du Groupe BPCE ! Profil et compétences requises? Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) formé(e) en Comptabilité et/ou Gestion, possédant un diplôme de niveau Bac+5, tel qu'un Master CCA, ou un DSCG. Vous justifiez de 5 années d'expériences, post formation, sur un poste de comptable, dont une partie significative en cabinet d'expertise comptable, où vous avez assuré avec succès des missions comparables à celles que nous proposons. ? Compétences techniques attendues : Vos compétences techniques résident principalement dans votre capacité à assurer la gestion quotidienne et complète de l’ensemble des opérations comptables et fiscales de plusieurs entreprises. L’appartenance à un Groupe apportant sa complexité, nous serons attentifs à vos connaissances en matière de consolidation, d’intégration fiscale, ainsi qu’à votre capacité à réaliser des reportings financiers pertinents répondant aux demandes de différents acteurs internes et externes. Vous maîtrisez par ailleurs la relation client quotidienne en vous positionnant comme un partenaire participant à la bonne gestion de l’entreprise. Côté outils : Vous avez acquis une solide maîtrise de Microsoft Excel, notamment dans l’utilisation de formules de recherche et des tableaux croisés dynamiques (TCD). Idéalement, vous avez déjà travaill...

Description du poste : Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (intérim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP. Nous sommes près de 200 collaborateurs à réinventer l'expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique . Notre marque de fabrique Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.***Permettre à nos consultants, grâce à l'automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur cœur de métier : la relation humaine avec nos candidats. Nos ambitions pour 2025 sont de devenir l'acteur de référence partout en France dans le recrutement d'experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l'international. Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte ! Le poste : Ton rôle ? Assurer la fiabilité de la comptabilité et de la trésorerie de plusieurs entités du groupe. Le poste combine une forte dimension opérationnelle (comptabilité générale, clôtures, trésorerie) et une contribution active à l'amélioration des process, avec une très forte autonomie. En tant qu'Accounting Manager chez nous, tu encadreras un stagiaire comptable et travailleras en lien étroit avec le DAF et les services opérationnels. Tes missions : 1. Clôtures comptables***Préparer et garantir la fiabilité des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais.***Passer les écritures comptables complexes (provisions, cut-off, régularisations, écritures intercos Réviser et rapprocher les comptes généraux, auxiliaires et analytiques.***Produire les dossiers de clôture et participer aux échanges avec les commissaires aux comptes. 2. Comptabilité générale et auxiliaire***Tenir la comptabilité complète de plusieurs entités du groupe jusqu'au bilan.***Superviser les opérations quotidiennes : saisies, lettrages, rapprochements bancaires, imputation analytique.***Établir les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, DAS2 Assurer une veille fiscale et comptable pour garantir la conformité réglementaire.***Participer à la consolidation et à la cohérence des flux intercos. 3. Trésorerie et financement***Assurer le suivi quotidien de la trésorerie et des positions bancaires.***Élaborer et mettre à jour les prévisions de trésorerie à court et moyen terme.***Gérer les relations bancaires et les outils d'affacturage / financement court terme.***Produire les reportings de trésorerie et suivre les indicateurs de liquidité.***Mise en place de la gestion du cash au niveau groupe: cash pooling***Mise en place d'un outil de trésorerie groupe 4. Amélioration des process et outils***Proposer et mettre en œuvre des optimisations des processus comptables et de trésorerie.***Participer à des projets transverses (implémentation d'un nouvel ERP, automatisation, reporting financier Contribuer à l'amélioration des outils de suivi financier et de contrôle de gestion. 5. Encadrement et coordination***Encadrer et accompagner un stagiaire comptable Assurer un rôle de référent technique pour les aspects comptables et de trésorerie.***Collaborer étroitement avec le DAF et les autres services (paie, gestion, opérations). Cette liste est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l'activité et la croissance d'Asap. Profil recherché Tu justifies d'une formation Bac +5 en comptabilité, gestion ou finance (DCG, DSCG, Master CCA, ou équivalent) et tu as une expérience de 8 à 10 ans en comptabilité générale, idéalement en PME ou groupe multi-entités.***Tu fais preuve d'une expérience confirmée dans les clôtures et la trésorerie d'entreprise.***Tu maîtrises les normes comptables françaises (French GAAP) et international (IFRS Tu as une bonne connaissance de la trésorerie et des flux inter-sociétés.***On dit de toi que tu es rigoureux, autonome et que tu as le sens des priorités.***Maîtrise d'un ERP (Sage, Cegid, etc.) et d'Excel (tableaux croisés, formules avancées Connaissance des mécanismes d'affacturage et de financement court terme.***Tu fais preuve d'adaptabilité/d'agilité avec une forte capacité à travailler dans un environnement agile***Curiosité, sens de l'amélioration continue et goût pour les sujets techniques.***Une connaissance du secteur des services, du BTP ou de l'intérim est un plus.***Tu es fluent en anglais Pourquoi nous rejoindre ? On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à

Concrètement, votre mission chez nous :

 

En tant que Maintenance Operations Manager, vous assurez le pilotage opérationnel des activités de maintenance préventive et curative dans l'HVAC. Vous veillez également à la satisfaction client ainsi qu'au respect des engagements contractuels.

Proche du terrain, vous accompagnez les techniciens au quotidien afin de garantir la qualité de leurs interventions et des échanges.   

 

Vos responsabilités

 

Relation client

¿ Vous êtes le contact privilégié des clients de votre zone géographique et veillez à la qualité de la relation au quotidien,

¿ Vous garantissez un reporting qualitatif  des prestations ainsi que des performances,

¿ Vous intervenez sur les situations ¿critiques¿ et en assurez leurs résolutions,

¿ Vous élaborez les réponses techniques et contractuelles et vous les présentez auprès de vos clients.

Pilotage opérationnel

¿ Vous veillez à l'exécution qualitative de la maintenance préventive et curative en respectant les délais d'interventions,

¿ Vous interagissez efficacement avec l'Energy Manager sur l'ensemble des sujets relatifs à la performance énergétique,

¿ Si nécessaire, vos équipes assurent des actions correctives sur le terrain issues des analyses énergétiques.

Planification et logiciel informatique

¿ Vous organisez la gestion du planning  des interventions et veillez aux adaptations en fonction des priorités opérationnels,

¿ Vous veillez à ce que les équipes utilisent efficacement l'outil de GMAO et l'ERP (encodage et clôture des intervention, encodage des prestations, etc.) et êtes à l'aise avec leur utilisation quotidienne (génération de rapport et communication interne et externe relative aux prestations, etc.).

Gestion d'équipe

¿ Vous encadrez les techniciens, répartissez la charge de travail et définissez les priorités,

¿ Vous accompagner le au développement des compétences et à l'autonomie des techniciens.

Qualité & conformité

¿ Vous êtes garant de la qualité et de la conformité des prestations,

¿ Vous veillez au respect des règles de sécurité sur le terrain et remontez, le cas échéant, les risques opérationnels.

Votre profil :

¿ Vous disposez d'une expérience pertinente en maintenance et opérations techniques ;

¿ Vous disposez de solides compétences techniques en HVAC (chauffage, ventilation, climatisation) et d'une bonne compréhension des installations CVC, de leur maintenance préventive et curative ;

¿ Vous êtes capable de diagnostiquer des pannes et de comprendre les systèmes de régulation et d'automatisation HVAC ;

¿ Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipes techniques;

¿ Vous êtes à l'aise en  français et/ou néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

¿ Vous avez évolué dans un environnement multi-sites ou multi-clients ;

¿ Une expérience dans le domaine de l'énergie constitue un plus ;

 

Les compétences techniques et comportementales que vous développerez chez nous :

¿ Pilotage des activités terrain et coordination d'équipes techniques à taille humaine
¿ Leadership favorisant la collaboration, l'engagement et la performance des équipes
¿ Excellentes capacités de communication, tant avec les clients qu'avec les équipes techniques
¿ Rigueur dans l'utilisation de la GMAO et le suivi des interventions
¿ Bonne gestion des priorités et réactivité face aux imprévus opérationnels
¿ Sens aigu de l'organisation et de la sécurité sur le terrain
¿ Respect des procédures et promotion d'une culture sécurité forte au quotidien

Rejoindre notre équipe :

Travailler chez Luminus Solutions, c'est bien plus que de la gestion opérationnelles et contractuelles :

• Développer des compétences multi-techniques sur des installations uniques et sur mesure;
• Apprendre chaque jour grâce à la diversité des technologies et des projets;
• Évoluer dans une culture collaborative et bienveillante, où confiance, écoute et envie de faire mieux chaque jour sont de vrais moteurs;
• Avoir une place réelle pour vos idées, avec la liberté de proposer, agir et contribuer à l'amélioration de nos projets et nos procédures;
• Grandir dans une PME en pleine croissance, où efforts et potentiel sont reconnus et encouragés!

Nous offrons : un salaire conforme au marché, voiture de société + carte de recharge, assurance groupe & hospitalisation, chèques-repas & éco-chèques, GSM et ordinateur portable, formations et télétravail.

Envie de superviser et piloter des équipes tout en orchestrant des solutions techniques sur mesure pour rendre les installations performantes et énergétiquement optimisées ?

Qui sommes-nous ? DEMATHIEU BARD ENERGIE, filiale de DEMATHIEU BARD, est dédiée aux métiers de la performance énergétique des bâtiments et intervient au niveau national. Notre développement s’appuie sur une approche intégrée de gestion de l’énergie, depuis la conception jusqu’à l’exploitation des installations, alliant performance énergétique, commissionnement et pilotage intelligent des bâtiments des installations, à destination de nos projets privés ciblés et Marchés Globaux de Performance pour le Groupe. Votre environnement de travail : Vous intégrez une équipe composée de professionnels passionnés, reconnus pour être des experts de terrain et pour leur sens de l’entrepreneuriat. Vous travaillez dans un environnement stimulant, avec à votre disposition de nombreux outils digitaux, qui permettent de répondre aux enjeux de performance et d’innovation. Ces outils sont utilisés pour la planification, la gestion des interventions, le suivi des consommations, l’éco-conception et la modélisation. Pour accompagner son développement, dans le cadre d'une création de poste, DEMATHIEU BARD ENERGIE recrute un Automaticien GTB-GTC H/F, en CDI, poste basé à Hauconcourt. Vous intégrez une équipe de professionnels en efficacité énergétique et êtes au cœur de notre activité. Rattaché à notre Responsable de Projets GTB-GTC, vous contribuez au développement et à la réalisation des projets dont vous aurez la responsabilité technique. Ce qui nous différencie : Chez DEMATHIEU BARD ENERGIE, nous vous proposons d’exercer un métier passionnant, utile, s’inscrivant dans une démarche de développement durable et d’innovation en mettant vos compétences au service de la transition énergétique. Notre entreprise est en plein développement et poursuit son expansion sur le territoire national : participer au projet de développement de l’entreprise offre de nombreuses perspectives d’évolution à nos collaborateurs. Vos responsabilités et missions : Vous aurez pour mission le déploiement de solutions de GTB-GTC pour nos clients, situés sur le périmètre géographique Grand-Est. Vos missions principales et prioritaires seront les suivantes : Vous réalisez la programmation d’automates et leur mise en service, conformément à l’analyse fonctionnelle. Vous préparez les chantiers, gérer les approvisionnements de matériel et accompagner les éventuels sous-traitants. Vous gérez les interfaces avec les autres corps d’états techniques concernés : CVC et CFO-CFA. Vous assurez le SAV et le suivi de fonctionnement des installations techniques : planifier vos interventions et assurer la relation client. Vous assurez le lien de la GTB-GTC vers notre plateforme de suivi énergétique. En fonction des profils, il y aura la possibilité d’aller vers les missions suivantes : Vous participez aux phases conception des projets, avec une intervention en phase amont. Vous formulez des propositions techniques adaptées aux besoins spécifiques de nos clients, tout en assurant la pertinence et leur validation, afin de garantir la faisabilité et efficacité des solutions proposées (maîtrise du risque de vos propositions). Vous assurez le respect des engagements contractuels et la relation client dans la mise en œuvre des projets de GTB-GTC. Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d’une formation minimum Bac+2 type BTS/DUT avec une spécialisation en automatisme, domotique, électrotechnique ? Vous êtes à l’aise avec les domaines HVAC et thermique ? Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le métier ? Vous aimez explorer de nouvelles solutions digitales ? La maîtrise de plusieurs marques d’automates serait un véritable atout : SIEMENS, SCHNEIDER, SAUTER, TREND, NIAGARA, DISTECH. Vous êtes autonome, rigoureux, organisé, synthétique et possédez de bonnes capacités d’analyse ? Vous savez travailler en équipe et en mode projet ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers et des compétences. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, accompagnement managérial, passerelles internes, implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…). Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package sa...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits : -sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ; -sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines spécialités ; -les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte. Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE : Au sein de l'EHPAD de GY, L'EHPAD Le Verger est situé à quelques pas du château de Gy. Ses résidents vivent dans un écrin de verdure, ouvert sur l'extérieur. L'établissement est doté d'une capacité d'accueil de 30 places. Vous managerez l'équipe et coordonnerez les moyens de la structure médico-sociale, dont vous aurez la charge, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous serez en mesure de développer la culture du signalement et de gérer les risques associés aux soins. Vous veillerez à développer les compétences individuelles et collectives. Vous participerez à la gestion médico-économique, en lien avec le cadre supérieur et la directrice des EHPAD. Vos principales missions seront les suivantes : > en lien avec l'organisation des soins : -contribuer à la conception de la politique de soins -veiller à la bonne utilisation du dossier de soins informatisé par tous les professionnels concernés, et réactualiser ses connaissances pour être en appui pour les équipes -veiller à l'organisation rationnelle des transmissions, à la production d'un projet personnalisé du résident, à sa mise à jour et son suivi -s'assurer du respect des bonnes pratiques -évaluer la qualité des soins -repérer les axes d'amélioration de la prise en soin des résidents -participer à la commission d'admission et veiller à un taux d'occupation optimal -être responsable de la qualité de l'accueil des résidents et du respect de leurs droits -veiller à la prise en compte des besoins et demandes des résidents et des familles -assurer le suivi des FEI, réclamations en lien avec la gestion des risques -superviser le secteur d'animation > en lien avec la gestion des ressources humaines : -répartir les personnels paramédicaux en adéquation avec l'activité -élabore les fiches de poste du personnel -évaluer le personnel -identifier les besoins en formation des agents -accueillir et accompagner les nouveaux personnels -accueillir et assurer l'encadrement et l'évaluation des étudiants > en lien avec la gestion du matériel et des locaux : -analyser les ressources et les besoins du service en matière d'équipement, assure la matério-vigilance -élaborer le plan d'équipement de son service en lien avec le cadre supérieur -être responsable des commandes de matériel, de pharmacie et de produits nécessaires au fonctionnement de la structure -participer aux choix de nouveaux matériels et produits et aux projets d'aménagement des locaux -être responsable des essais de matériel -être responsable de l'entretien des locaux et du matériel -prévoir et organiser la maintenance avec les services économiques et techniques -veiller à l'utilisation fonctionnelle et rationnelle des moyens dans un souci d'efficience -assurer une gestion à stocks minimaux (alimentation, linge, pharmacie, ...) -être responsable de la vérification des stocks, notamment de pharmacie > en lien avec la communication : -transmettre à l'équipe les informations reçues et mettre en place des outils d'information -faire remonter les informations venant de l'équipe vers le cadre supérieur de santé, la direction et le médecin coordonnateur -animer des réunions de service et en assure un retour au cadre supérieur -écouter l'équipe sur les suggestions qu'elle fait, sur les problèmes rencontrés et recherche les moyens pour résoudre les difficultés ; -contribuer à la réflexion de groupe et à l'expression du personnel > en lien avec la conduite de projet : -élaborer et suivre les projets de service en collaboration avec la directrice des EHPAD et le cadre supérieur de santé -suivre la mise en uvre des projets -contribuer à la mise en uvre, au sein de l'EHPAD, du projet qualité de l'établissement > en lien avec l'organisation institutionnelle : -participer aux Commissions Cadres et aux groupes de travail transversaux -participer au Copil EHPAD, au Comité de Suivi des EHPAD, aux commissions d'admission, au CVS et instances participatives -intervenir dans les établissements de formation et participer aux jur...

Full Professor or Associate Professor (promotion track) of School Management and Development Language: English (UK) Location Belval Country: Luxembourg Organisation data: Department of Education and Social Work Job Number: UOL05906 Contract Type: Permanent Schedule Type: Full Time Work Hours 40.0 Hours per Week Expertise: Professors Functions: Full Professor Role Type: Open Position Job Level: Monolevel Job (internal): Full professor or Chief scientist Location: Campus Belval The University | About us... The University of Luxembourg aspires to be a world-class research university. It strives for excellence in both fundamental and applied research, and in education. It drives innovation for society, has a high proportion of graduate students, and intertwines research, teaching and societal impact. The University of Luxembourg has the profile of a research university with a strong activity in research, a high proportion of doctoral candidates and success in internationally competitive third-party funding, combined with excellent research-driven teaching throughout the University. The University has three missions: research, higher education and contribution to the social, cultural and economic development of the country. The Faculty of Humanities, Education and Social Sciences (FHSE) brings together expertise from the humanities, linguistics, cognitive sciences, social and educational sciences. People from across 20 disciplines are working within the Faculty. Along with the disciplinary approach a very ambitious interdisciplinary research culture has been developed. The faculty's research and teaching focuses on social, economic, political and educational issues with the common goal of contributing to an inclusive, open and resourceful society. The FHSE offers 7 Bachelor and 20 Master degrees and a doctoral school providing students with the necessary knowledge and high-qualified skills to succeed in their future career. Your Role... The holder of the position will be a member of the Department of Education and Social Work within the Faculty of Humanities, Education and Social Sciences. She/he is expected to: • Develop and maintain research activities — with national embedding and of (inter)national relevance — explicitly focusing on school management and school development in fundamental education (e.g. pedagogical leadership, organisational management and change management, implementation of educational policies on the ground, quality development and assurance, communication and collaboration, professional competencies and continuing professional development, data and assessment literacy), possibly including the leveraging of digital opportunities (e.g., collaborative technologies), thus identifying and (further) developing best practices that can feed back into both teacher training and the school system; • Exercise leadership internally and externally both in their field of knowledge and, as a leading educationist, apply their general knowledge and skills as a researcher and scholar; • Develop and sustain the scale and quality of teaching and learning in the full range of the Faculty's study programmes in Education; • Undertake tutoring and internship supervision of BScE and BFP students, and engage with national education actors and stakeholders; • Undertake doctoral and post-doctoral supervision and mentoring, further contributing to the development of doctoral education and training; and • Undertake leadership roles that ensure that the Faculty further strengthens its position as a leading European multicultural and multilingual site of research and teaching in the field of educational and social sciences. Teaching areas The holder will mainly be teaching in the Bachelor en Sciences de l'Education, the new Bachelor en Formation Pédagogique and the new Master in School Management and Development (Master en Gestion et Développement des Ecoles). The holder will also lead the new Master in School Management and Development (Master en Gestion et Développement des Ecoles). What we expect from you… • PhD in educational sciences or a closely related field (a multi/interdisciplinary research profile is particularly welcome); • A minimum of five years of postdoctoral experience acquired in a university or comparable research centre (teaching and/or school management and development experience in a fundamental education setting is an advantage); • An outstanding research record in educational and social sciences; • International research and teaching experience (teaching experience in basic training and/or specialisation programmes for fundamental school teachers is an advantage); • Proven ability to acquire research funds and conduct cross-national research projects; • Knowledge of and familiarity with Luxembourg's multilingual educational system and its actors is considered an advantage; • Willingness to engage in teamwork in teaching and research groups; and • Ability to work autonomously. Language requirements The University of Luxembourg is set in a multilingual context. The person hired on this position must be proficient in English and either French or German. The University encourages its staff to learn the other language and provides access to language courses to this end. In Short... • Contract type: CDI - this position is offered at the Full Professor or Associate Professor level, depending on qualification. Both levels are tenured. At the Associate Professor level, a possibility of promotion will be given after 5 years upon positive evaluation • Work Hours: Full Time 40.0 Hours per Week • Location: Belval • Job Reference: UOL05906 / F3-50019904 How to apply... We encourage early application. To ensure full consideration, candidates should apply Please send your application to Prof. Dr. Robert Harmsen (Dean of the Faculty) and submit your documents via the “Apply for job” button below within timeline established including: • Cover letter • Curriculum vitae including information on external research funding acquired • Copies of diplomas • List of publications • Copies of recent publications (max. 5) relevant for the field in question • List of courses taught • A list of three referees with their name, address and present position. Please indicate their relationship to you All applications will be handled in the strictest confidence. Gender equality The University of Luxembourg is committed to achieving gender parity among its academic staff and aims to eliminate obstacles to recruitment of female professors and their career development. Should candidates present equivalent CVs, preference will be given to female candidates in all departments where gender parity is not yet achieved. The University of Luxembourg is an equal opportunities employer. Here's what awaits you at the University... • Multilingual and international character. Modern institution with a personal atmosphere. Staff coming from 90 countries. Member of the “University of the Greater Region” (UniGR). • A modern and dynamic university. High-quality equipment. Close ties to the business world and to the Luxembourg labour market. A unique urban site with excellent infrastructure. • A partner for society and industry. Cooperation with European institutions, innovative companies, the Financial Centre and with numerous non-academic partners such as ministries, local governments, associations, NGOs … • Find out more about the University • Addresses, maps & routes to the various sites of the University Further information... Contact: Prof. Dr. Antoine FISCHBACH (Vice-Dean of the Faculty), Email: antoine.fischbach@uni.lu

Senior Associate - Valuation & Modelling (m/f/d) Job ID: 715020WD Job location(s): Luxembourg Line of service: Advisory Industry/Sector Not Applicable Specialism Corporate Finance Management Level Senior Associate Job Description & Summary Pwc Luxembourg is hiring a Senior Associate - Valuation & Modelling (m/f/d). What if it was you? Your mission: A career in our Valuation and Modeling practice, within our Deals Corporate Finance Services team, will provide you the opportunity to support clients in understanding and quantifying the value of businesses and the implications of investment choices on value throughout the lifecycle of a business. We provide comprehensive valuations for portfolios, businesses, intangibles, shares, and financial instruments. Our services support regulatory requirements, facilitate decision-making, assist in transactions, and ensure compliance with legislation. By blending technical expertise and strategic insights, we advise leading alternative investment managers, institutional investors, large corporations, family offices, not-for-profit organizations, and private clients, consistently delivering exceptional results. Our in-house experience enables us to assertively interact with the several stakeholders involved in the valuation process, including investment teams, internal risk and valuation specialist, external auditors, and other valuation professionals, as to adequately consider the elements of value creation and risk within our assessments. Our Valuation and Modelling practice comprises a team of talented professionals from across the globe coming from diverse horizons including leading asset managers, corporate development teams, world largest consulting and audit firms and dedicated valuation boutiques. They all share the same passion for delivering superior financial advisory to clients while producing insightful deliverables to answer client's valuation and modeling needs. Be a part of our team where you will: • Carry out various assignments for valuation and modelling advisory across different industries and situations, including portfolio valuations, business valuations, intangible valuations, complex securities valuation, and ad hoc modelling engagements; • Prepare detailed financial modelling, business plans, financial analysis and the application of a variety of valuation methodologies; • Assess reasonableness of valuations and financial models prepared by others; • Assist clients with their understanding of complex financial structures; • Apply generally accepted valuation principles, methodologies, and techniques in support of IPEV, IFRS, US GAAP and Lux GAAP; • Perform valuation analysis of financial instruments and structured products; • Create independent financial models utilizing income or market approaches to estimate or assess the value of a business and the securities within its capital structure; • Analyze complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations; • Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations; • Use data and insights to inform conclusions and support decision-making; • Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients; • Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties; • Simplify complex messages, highlighting and summarizing key points; • Produce outstanding deliverables for our clients; • Develop new skills outside of your comfort zone. Let's talk about you. If you... • Hold a Master's degree in Finance, Economics, Accounting, or a related field; • Possess strong communication and interpersonal skills, with excellent command of English — German and French are strong assets, and any other European language is considered valuable, • Have 2–4 years of professional experience in Valuation and Modelling, ideally gained within the valuation or modelling advisory team of a Big Four firm, a professional services firm (e.g., Mazars, BDO, Grant Thornton), or a specialist advisory firm (e.g., BHB Partners, Stout, VRC, Houlihan Lokey, Alvarez & Marsal, Accuracy, Eight Advisory); • May also bring a solid audit background in alternative investments and/or in-house AIFM valuation experience, provided you are proficient in English, German, and French; • Have exposure to private capital alternative investments (e.g., private equity, infrastructure, venture capital, private debt); • Demonstrate strong financial modelling skills in Microsoft Excel — capable of building three-way models and adhering to best practices (e.g., avoiding hard-coded figures and inefficient formulas such as VLOOKUP, INDIRECT, or nested IFs); • Possess solid knowledge of financial statement analysis under IFRS, US GAAP, and/or Lux GAAP; • Have experience with option pricing models (e.g., Black-Scholes, Binomial Trees, Monte Carlo) and/or Purchase Price Allocations (considered valuable); • Can create high-quality deliverables using Microsoft PowerPoint; • Are progressing toward a professional finance or accounting qualification (e.g., CFA, CAIA, FRM, CVA, ASA, CBV, ACCA, ACA, CPA, CA, AFM, CFM, FMVA); • Are highly organized, flexible, and capable of managing multiple timelines; • Demonstrate meticulous attention to detail and maintain a healthy level of professional skepticism; • Are proactive, eager to learn, and committed to professional growth; • Appreciate a good sense of humor - though it's not a strict requirement for success in this role. …You are the candidate we are looking for! Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Acquisition Strategy, Active Listening, Analytical Thinking, Business Valuations, Buyouts, Capital Raising, Client Confidentiality, Client Management, Client Onboarding, Communication, Contract Negotiation, Contractual Agreements, Corporate Development, Creativity, Data Analysis, Data Rooms, Deal Sourcing, Deal Structures, Debt Restructuring, Discounted Cash Flow Valuation, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy {+ 29 more} PwC Luxembourg (www.pwc.lu) is the largest professional services firm in Luxembourg with over 3,600 people employed from 90 different countries. PwC Luxembourg provides audit, tax and advisory services including management consulting, transaction, financing and regulatory advice. The firm provides advice to a wide variety of clients from local and middle market entrepreneurs to large multinational companies operating from Luxembourg and the Greater Region. 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