Produktionsmitarbeiter / Operator (m/w/d) in der Photomaskenfertigung / Halbleiterindustrie - Quereinstieg möglich Möchten Sie gern in einer innovativen, leistungsorientierten Umgebung eines international agierenden Unternehmens arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Das sind Ihre Aufgaben: • Sie bedienen eigenverantwortlich hochkomplexe Anlagen zur Herstellung von Highend-Photomasken unter Reinraumbedingungen. Es handelt sich hierbei um modernste Anlagen zur Produktion von Photomasken für alle Prozessschritte und Qualitätsprüfungen anhand Kundenvorgaben. Die besondere Herausforderung für die Produktion zeigt sich bei den sehr hohen Qualitätsansprüchen an das Produkt. • Sie garantieren dabei die Einhaltung der anspruchsvollen Kundenspezifikationen und reagieren bei Abweichungen nach definierten Prozessanweisungen, um ein einwandfreies Funktionieren der integrierten Schaltkreise bei unseren Kund*innen gewährleisten zu können. • Sie arbeiten in unserem kontinuierlichen Schichtsystem. Das bringen Sie mit: • Mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung, vorzugsweise im technischen oder kaufmännischen Bereich bzw. mit einem äquivalenten Erfahrungsprofil suchen Sie den Berufseinstieg oder eine neue Herausforderung. • Ein allgemeines, gutes technisches Verständnis und ein hohes Maß an Selbstorganisation zeichnen Sie ebenso aus wie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und ein teamorientierter Arbeitsstil. • Sie sind routiniert im Umgang mit dem PC, arbeiten sehr gut in verschiedenen Teams und können sich für Neues begeistern. • Kommunikationsstärke und gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab. Das erwartet Sie im AMTC: • Mitarbeit in einem weltweit führenden Zentrum für die Entwicklung und Produktion modernster Photolithographiemasken • offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien • marktorientierte attraktive Vergütung sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg • eine monatliche Zulage für die Tätigkeit im kontinuierlichen Schichtsystem • vielfältige Angebote des Gesundheitsmanagements Die Position ist befristet für einen Zeitraum von 2 Jahren zu besetzen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung, Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung Erweiterte Kenntnisse: Technisches Verständnis

Haemme asiantuntevaan joukkoomme Pelloon ratkaisumyyjää/ myymälätyöntekijää / IT-asentajaa. Olet omassa elementissäsi kun saat auttaa asiakkaita IT-ongelmien ratkaisuissa ja asennella laitteita asiakkaille, ylläpitää IT-verkkoja ja kehittää yritysten ja julkishallinnon organisaatioiden IT-palveluita. Saattaapas jokunen palvelinasennuskin mennä joskus ohessa ja suonissa virtaa pisara ratkaisulähtöisen myyntimies mynttisen verta. Jos nämä asiat klikkasi, voit olla omiaan täydentämään meidän tiimiä Pellossa. Ja jos tuntuu että tämänhetkinen kokemus ja osaaminen ei ihan riitä, mutta silti haluat intohimoisesti oppia kaikkea uutta, niin otahan yhteyttä. Plussia: - Tietokoneet ja ATK-laitteet on yhtä tuttuja kuin kengän nauhojen sitominen - Omistat ratkaisukeskeisen luonteen. Pieni hulluus ei haittaa, enemmänkin plussaa - Olet oman elämäsi Pelle Peloton joka tykkää etsiä ratkaisuja välillä vähän ihmeellisistäkin paikoista ja yhteyksistä - Puhut sujuvaa ATK:ta sekä IT:tä ja suomea, tarvitsemme ATK-Suomi-ATK sanakirjan taitajia, osaat alan lyhenteet ja osaat myös selventää ne asiakkaille - Kokemusta IT verkkojen kanssa työskentelystä löytyy muutenkin kuin Telian liittymäpaketin avaamisesta - Sanot mielellään "näin sinun tulisi tämä asia tehdä" ja "Näillä laitteilla saat homman pelaamaan" Miinuksia: - Sohvalla on hauskempaa rötvätä kuin keksiä, touhuta ja tehdä jotain uutta - Menet lukkoon kun ihminen puhuu sinulle - Menet lukkoon kun ihminen ei puhu sinulle - Istut ja ihmettelet mitä nyt kun kukaan ei käske tekemään mitään - Sanot "en osaa" kun pitäisi sanoa "katsotaan mitä saan aikaan" Työn tekemisen paikka: Pello, Länsi-Lapin alue (asiakaskäyntejä, paikallinen osaaja) Jos kiinnostuit ja vaatimukset kohtaavat juuri sinut, niin laitahan ihmeessä hakemusta sisään. Työ alkaa: Heti

Die Digital Vital Innovation GmbH ist ein innovatives, wachstumsorientiertes Unternehmen und Teil der Humanika Unternehmensgruppe, einem starken, deutschlandweit aufgestellten Verbund für moderne Pflege-, Gesundheits- und Betreuungsleistungen. Wir entwickeln, produzieren und betreiben digitale, KI-gestützte Systeme für Pflege-, Gesundheits- und Immobilienanbieter. Unsere IoT-Lösungen – darunter AAL-Systeme (Ambient Assisted Living), Hausnotruf- und Schwesternruftechnologie – sorgen dafür, dass Pflege sicherer, effizienter und menschlicher wird. Unsere Mission: - Verbesserung der Lebensqualität pflegebedürftiger Menschen - Entlastung von Pflegekräften - Digitalisierung und Entbürokratisierung von Pflegeprozessen Deine Aufgaben Vertrieb & Kundenbetreuung - Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen (Pflegeheime, Pflegedienste, Wohnanlagen, Immobilienverwaltungen) - Beratung zu unseren digitalen Assistenz-, Notruf- und Sicherheitssystemen - Erstellung von Angeboten und Präsentationen - Vertragsabschlüsse in enger Zusammenarbeit mit dem Innendienst Technische Projekt- und Servicearbeit - Installation, Montage und Inbetriebnahme unserer Systeme vor Ort - Service-Einsätze, Fehleranalyse und Reparaturen - Dokumentation aller Installations- und Serviceprozesse - Unterstützung bei technischen Abnahmen und Übergaben an Kunden Support & interne Zusammenarbeit - Telefonischer Support & Kundenbegleitung - Feedback an Entwicklung & Produktmanagement zur Optimierung unserer Lösungen Dein Profil Fachliche Voraussetzungen - Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung (Elektroniker, Mechatroniker, Gebäudetechnik oder ähnlich) - Technisches Verständnis für Elektronik, IT und Installationen - Erfahrung im Vertrieb oder technischen Außendienst von Vorteil - Führerschein Klasse B Persönliche Eigenschaften - Kundenorientiert, kommunikativ, zuverlässig - Sicheres Auftreten beim Kunden - Selbstständige Arbeitsweise - Bereitschaft zu regionalen Einsätzen Region - Tätigkeit in Pasing und im bayerischen Umfeld - Regionale Reisebereitschaft Wir bieten - Eine vielseitige Position zwischen Vertrieb, Service und Technik - Mitarbeit in einem modernen, stark wachsenden Unternehmen innerhalb einer stabilen Unternehmensgruppe - Leistungsgerechtes Gehalt & Bonusmöglichkeiten - Firmenfahrzeug (auch privat nutzbar) - Diensthandy & Laptop - Strukturierte Einarbeitung & Produktschulungen - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bewerbung@divital.care Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam die Pflege von morgen zu gestalten!

Mitarbeiter im Vetrieb (m/w/d) - 04.02.26 Die Wilhelm Hormes Ing. GmbH & Co. KG ist ein mittelständisch geprägtes Familienunternehmen mit ca. 85 Jahren Erfahrung in der Getränkeindustrie. Wir sind in den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Modernisierung von Maschinen und Anlagen, sowie Service und Ersatzteile aktiv. Zu unseren Kunden gehören Brauereien, Mineralbrunnen, Molkereien und Keltereien unterschiedlicher Unternehmensgrößen. Wir suchen für unseren Stammsitz Essen (Oldenburg) in Vollzeit: Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d) Ihre Aufgaben: - Kundenakquise und -pflege - Beratung und technische Unterstützung - Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen - Durchführung von Präsentationen der Maschinen und Anlagen bei Kunden - Projektmanagement - After-Sales-Service und Kundenbetreuung - Marktbeobachtung Ihr Profil: - Studium/Techniker/Fachwirt/Meister mit technisch-wirtschaftlichem Hintergrund oder kaufmännische Ausbildung mit starkem technischem Interesse. - Erfahrung im technischen Vertrieb (idealerweise Maschinen-/Anlagenbau) - Branchenspezifische Kenntnisse: Getränke-/Lebensmittelindustrie wünschenswert - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Reisebereitschaft Wir bieten Ihnen: - Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte im internationalen Umfeld - Moderne Arbeitsmittel und innovative Technologien - Kollegiales Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen - Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven - Leistungsgerechte Vergütung Bewerbung an :  jobs@hormes.de Oder schicken Sie Ihre schriftliche Bewerbung bitte an: Wilhelm Hormes Ing. GmbH & Co.KG Bunner Strasse 4 D-49632 Essen/Oldenburg Kontakt: +49 5434 94 44** 31** Mehr erfahren unter: www.hormes.de (http://www.hormes.de) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung Erweiterte Kenntnisse: Sondermaschinenbau Zwingend erforderlich: Microsoft Office

 

I våre virksomheter i pleie og omsorg jobber vi kontinuerlig med at du kan øke din kunnskap og kompetanse for å kunne møte morgendagens utfordringer. Vi arbeider tverrfaglig og har god faglig kompetanse, og ser nå etter lærlinger i helsearbeiderfaget.

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

Om stillingen  

Røros kommune lyser ut stillinger som lærling i helsearbeiderfaget. Oppstart for stillingene er 31.08.2026. Som lærling er du innom 4 arbeidsplasser innen pleie og omsorg. Lærlingeløpet avslutter du med en fagprøve. Ved bestått fagprøve får du tilbud om en 100 % fast stilling på en av arbeidsplasser i pleie og omsorg.

Som lærling i Røros kommune får du relevante og utfordrende oppgaver for å kunne oppfylle krav i læreplanen. Du vil få oppfølging av dyktige veiledere med god erfaring, som hjelper deg på veien opp til fagprøve. Vi legger stor vekt på personlig og faglig utvikling for lærlingene våre.

• som lærling i Røros kommune vil du få opplæring etter fastsatt læreplan, samt delta aktivt i eget planleggings- og vurderingsarbeid
• du vil være ansatt med samme rettigheter og plikter som andre arbeidstakere og skal bidra aktivt i kommunens daglige drift
• du vil etter hvert få økt ansvar og mer selvstendige arbeidsoppgave
• som utdannet helsefagarbeider har du et helhetlig ansvar overfor pasienter/brukere og ivareta deres individuelle og grunnleggende behov

Om pleie og omsorg

Pleie og omsorg i Røros kommune består av hjemmetjenesten, TFF (tjenester for funksjonshemmede), Gjøsvika sykehjem og Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter. Som lærling hos oss er du innom alle arbeidsplasser. Pleie og omsorg består av spennende og utviklingsorienterte arbeidsplasser med tydelig fokus på helhetlig pleie og kvalitet i tjenestene, der pasienten står i sentrum.

Vaerien vuelie / Pulsn i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har: 

• fullført og bestått VG2 i helsefagarbeiderfaget før oppstart som lærling hos oss
• søkere som går Modulstrukturert videregående opplæring for voksne i helsearbeiderfag, kan også søke under forutsetning at prøveperiode er avsluttet med positiv vurdering
• evne til å ta ansvar for egen læring
• evne til å jobbe med mennesker med ulike bistandsbehov
• grunnleggende IT-kunnskaper
• gode relasjons- og kommunikasjonsevner
• evne til å ta initiativ og ansvar, og som kan jobbe både selvstendig og i team

 Det er ønskelig med førerkort klasse B, men ikke et krav.

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet og utdanning. I tillegg vil vi legge vekt på om du er: 

• fleksibel og løsningsorientert

Du må behersker norsk/svensk både muntlig og skriftlig.

Søkere som ikke har skandinavisk språk som morsmål, må legge fram dokumentasjon på språknivå B2 på norsk eller annet skandinavisk språk.

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• lønn i henhold til Hovedtariffavtalen kap. 6 – lærlinger, tilsvarende helsefagarbeider med 0 års ansiennitet
• spennende læretid i Røros kommune
• dyktige veiledere
• helhetlig læreforløp
• fast 100 % stilling etter bestått fagprøve
• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø 
• kommunal avtale med treningssenter

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Institutt for kjemi og bioingeniørfag har en ledig 100% fast stilling som overingeniør. Stillingen er tilknyttet faggruppen bioingeniørfag og kreftforskning, campus Øya. For mer informasjon om instituttet og faggruppen, se her: Institutt for kjemi og bioingeniørfag - NTNU.

Vi søker deg som har interesse av å bidra med teknisk og faglig støtte til kreftforskning. Du er serviceinnstilt, systematisk og har stor arbeidskapasitet. Stillingen passer godt for deg som ønsker å jobbe tett på ulike prosjekter med varierte arbeidsoppgaver, selvstendig ansvar og muligheter for faglig utvikling.

Den som ansettes vil ha som hovedarbeidsoppgave å bidra med nødvendig teknisk og faglig støtte til faggruppens forskningsaktiviteter gjennom daglig drift av laboratorier og i forbindelse med gjennomføring av forskningsprosjekter. Stillingen innebærer ansvar for drift og vedlikehold av vitenskapelig utstyr. Den som har stillingen, må regne med å bidra i undervisningsoppgaver ved behov. Undervisningen er hovedsakelig knyttet til studieprogrammet for bioingeniørutdanning, men det er også aktuelt å bidra med opplæring og veiledning av studenter på master- og ph.d.-nivå.

Stillingen inngår som en av i alt 13 ingeniørstillinger i teknisk stab ved instituttet. 

Stillingen rapporterer til teknisk leder ved instituttet.

Hva går jobben ut på?

• Teknisk- og faglig støtte til forskning og undervisning
• Bruk, vedlikehold og kontroll av vitenskapelig utstyr
• Opplæring og veiledning av master- og ph.d.-studenter på lab
• Tilrettelegging, innhenting, opparbeiding og analyse av ulike typer biologisk prøvemateriale
• Forsøksplanlegging, metodeutprøving og metodeutvikling
• Undervisning i laboratoriekurs på bachelornivå
• Gjennomføring av HMS-oppgaver innenfor stillingens ansvarsområde

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole tilsvarende mastergrad. Svært relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Praktisk erfaring med en eller flere av følgende teknikker: Celledyrking, immunologiske teknikker inkludert flowcytometri, immunfluorescens og immunhistokjemi, og molekylærbiologiske teknikker som isolering av RNA/DNA, kloning og PCR.
• Dokumentert erfaring med eksperimentelt forskningsarbeid.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk/skandinavisk språk og engelsk.

Det en fordel at/om du har

• Utdanning eller erfaring som er relevant for arbeidsoppgavene i stillingen vil tillegges vekt
• Undervisnings- og veiledningserfaring
• Generelt god kompetanse i bruk av IKT-verktøy og erfaring med IKT-verktøy relevante for drift og kvalitetssikring av laboratoriearbeid
• Bachelor i bioingeniørfag og autorisasjon som bioingeniør vil være en fordel

Personlige egenskaper 

Vi søker deg som:

• Er initiativrik og har gode samarbeidsevner
• Er systematisk og har god gjennomføringsevne
• Er positiv og serviceinnstilt
• Har stor interesse og motivasjon for forskning og undervisning
• Har god formidlingsevne
• Har evne til å håndtere flere arbeidsoppgaver samtidig og perioder med høy arbeidsbelastning

Ved vurdering av den best kvalifiserte vil det legges vekt på utdanning, erfaring, personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• Ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen som overingeniør (kode 1087) lønnes i henhold til Statens lønnsregulativ. Lønnsspenn xxx xxx – xxx xxx. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Det er en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer svarer til utlysningen
• CV, attester og vitnemål
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

 

Generell informasjon

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med faggruppeleder Toril Holien, tlf. 92421162, eller e-post: toril.holien@ntnu.no. 

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Joakim Henriksen, e-post: joakim.henriksen@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Institutt for kjemi  

Vi utdanner kandidater til stillinger innenfor miljø, industri, skoleverk, forskning og forvaltning. Kjemi er også basisfag for medisin, biologi og teknologi, og en viktig nøkkel i spørsmål knyttet til energi, klima, miljø, mat, vann og helse. Forskningsaktivitetene ved instituttet spenner fra miljøkjemi til anvendt teoretisk kjemi. Institutt for kjemi er ett av syv institutter ved Fakultet for naturvitenskap.

NAV er i en omfattende digital transformasjon.

For å levere Norges beste velferdsløsninger er det viktig å velge riktig verktøy for å lykkes.
Noen ganger skriver vi egen programvare fra bunnen av, mens andre ganger benytter vi hyllevare for raskest og best mulig å kunne svare på behovet. I seksjonen for IT forretningsplattformer og standardkomponenter gjør vi det siste.

Nå søker vi etter en dyktig systemutvikler som vil være med og bygge Norges beste virksomhetsløsninger med bruk av standardprodukter.

Du vil jobbe med systemutvikling i et tverrfaglig team hvor det i dag benyttes standardproduktet Oracle E-business suite. Teamet har ansvar for NAV sine brukere på Økonomi og hjelpemiddelområdet. Teamet er i en endringsfase. Du blir med på den spennende reisen hvor du med din kunnskap kan hjelpe NAV å velge det rette produktet til det spesifikke funksjonelle behovet.

I dag benytter vi OeBS, men i morgen kan det også bli behov for andre hyllevareprodukter. Vi søker etter deg som er fleksibel, endringsdyktig og har en stor interesse i å  holde i og videreutvikle eksisterende teknologier samtidig som du er villig til å lære nye teknologier.

Vil du være med på reisen ?

 

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med feilrettinger og ny/videreutvikling av NAVs OeBS applikasjoner (OeBS) . Noe arbeid må påregnes på EPM Planning og på ulike visualiseringsløsninger som Snowflake og Tableau
• Vedlikehold og videreutvikling NAVs OeBS applikasjon i tråd med gjeldende roadmaps og prioriteringer, spesielt rettet mot logistikk, lager og hjelpemidler.
• Programmere mot eksterne API er og utvikle og vedlikehold integrasjoner med andre løsninger. 
• Bidra med kunnskap og kompetanse for å maksimalisere brukerverdi.
• På sikt jobbe med å optimere funksjonaliteten i NAVs OeBS onpremis applikasjoner for logistikk og hjelpemidler opp mot egenutviklede komponenter, for totalt å skape størst mulig nytte for brukerne.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyere relevant IT utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• God erfaring og kompetanse med generelle programmeringsspråk som PL/SQL og f.eks java.
• God kjennskap til Oracle E-business suite (OeBS) onpremis versjon 12.
• Erfaring med å utvikle/ håndtere interne integrasjoner i OeBS suiten og eksterne integrasjoner mellom OeBS suiten og andre løsninger.
  
• Utviklingserfaring og kompetanse innen et eller flere av OeBS områdene logistikk, service, innkjøp, økonomi.
• Evne til å kunne utføre tilpasninger i bakgrunnsjobber, pl/sql pakker, skjermbilder etc.
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne  med evne til å kommunisere vanskelige problemstillinger på en enkel måte.
• Erfaring med arbeid i tverrfaglige team og god kjennskap til smidige metoder og kontinuerlige leveranse.

Det er ønskelig at du har :

• Funksjonell kompetanse på OeBS
• Utviklerkompetanse på EPM planning
• Erfaring med arbeidsflyt i OeBS (WF)
• Erfaring med Oracle Forms og Reports, samt BI publisher
• Noe erfaring med low-code utvikling i SaaS løsninger.
• Noe erfaring med visualiserings - og rapporteringsløsninger som feks Tableau eller Microstrategy
• Kjennskap til skybaserte databaseløsninger som feks Snowflake

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Endringsorientert
• Selvstendig, tar initiativ og er resultatorientert 
• Nysgjerrig, holder deg oppdatert på faget ditt og evner å omsette kunnskapen til praktiske løsninger 
• Deler kunnskap og erfaring med kollegaer på tvers av fagmiljøer, og bidrar aktivt til videreutvikling av fagmiljøet
• Serviceinnstilt, samarbeider godt med andre, og evner å se en problemstilling fra flere perspektiver.
  

Vi tilbyr

Hos oss vil du få en sentral rolle i det vi mener er i ferd med å bli et av landets fremste og mest spennende IT-miljøer. Du vil få meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. Disse oppgavene vil du løse sammen med meget engasjerte, motiverte og dyktige kollegaer som brenner for faget sitt. For at du skal kunne utvikle deg innen faget ditt, har vi hele tiden fokus på faglig og personlig utvikling. Du vil ha ditt daglige virke i Team Løst i Seksjon for Økonomisystemer. Denne Seksjonen har ansvar for fornying/ modernisering av hele porteføljen av virksomhetsløsninger. Ditt kompetansehjem vil derfor bli i seksjon for Virksomhetsteknologi, der fokuset er kompetanseutvikling både med fokus på dagens ansvarsområder men også med tanke på å være egnet til å bringe teamets produkter inn i fremtidens teknologier.

Utover dette kan vi tilby deg:

• Stilling som 1364 Seniorrådgiver i lønnsspennet  kr. 740 000 til kr. 950 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag.
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
• Gode muligheter for faglig utvikling
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet.

Kontaktinformasjon

Marit Flenstad Kruse, Personal og Kompetanseleder, 90227322, marit.flenstad.kruse@nav.no
Kjetil Hopland, Fagansvarlig, Teamleder Team Løst, 95 93 18 07, Kjetil.Hopland@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5120360334
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Om stillingene

Har du erfaring med å arbeide med utredninger og analyse? Motiveres du av forsvarssektorens samfunnsoppdrag? Forsvarsdepartementet søker en rådgiver og en seniorrådgiver til Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging i Seksjon for forsvarspolitikk, forsvars- og kapabilitetsplanlegging. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra i utviklingen av forsvarspolitikken og forsvarssektoren.

Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging har ansvar for helhetlig utvikling av forsvarsektoren og utvikling av regjeringens forsvarspolitikk. Dette omfatter politikkutvikling, langsiktig planlegging og analyser som legger grunnlaget for prioriteringer og valg av forsvarssektorens evner og strukturens innretning. Avdelingen vurderer og utarbeider analyser for valg og prioritering av fremtidige evner og konkretiserer rammer og føringer for hvordan evnene skal utvikles. Avdelingen leder langtidsplanprosessen og utarbeider helhetlige plandokumenter til regjeringen og Stortinget sammen med andre avdelinger i departementet. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Seksjon for forsvarspolitikk, forsvars- og kapabilitetsplanlegging har et særlig ansvar for utvikling av forsvarspolitiske mål, forsvarskonseptet og Forsvarets oppgaver og ambisjonsnivå, basert på sikkerhetspolitiske mål og rammer. Seksjonen leder arbeidet med langtidsplanprosessen og utarbeider helhetlige plandokumenter til regjering og Storting som skal legge til rette for størst mulig samlet forsvarsevne innenfor økonomiske rammer og politiske beslutninger. Seksjonen har prosess- og metodeansvar for kontinuerlig langtidsplanlegging og for Norges deltakelse i NATOs forsvarsplanleggingsprosess. 

Seksjonen består i dag av fjorten medarbeidere med både sivil og militær bakgrunn.

Ansvarsområder

I denne stillingen vil du få arbeide med utforming av forsvarspolitikk og kontinuerlig langtidsplanlegging og du skal bidra i utrednings- og analysearbeidet ved seksjonen. Dine arbeidsoppgaver vil bla. være å:

• bidra i utredninger og analyser som er grunnlaget for utforming og beslutning av regjeringens politikk for forsvarssektoren
• jobbe sammen med kolleger i hele departementet og sektoren i utviklingen av langtidsplanene for forsvarssektoren.
• delta i flernasjonal forsvarsplanlegging og bidra til forsvarsplanleggingen i NATO.

 

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar et helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi samarbeider med hele departementet, andre departementer og etatene i forsvarssektoren.

Kvalifikasjoner

Det er krav om: 

• relevant utdanning på masternivå, gjerne innenfor samfunnsfag, humaniora, militære fag eller økonomi. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• minimum to års relevant arbeidserfaring for tilsetting som rådgiver, og minimum fem års relevant arbeidserfaring for tilsetting som seniorrådgiver
• relevant erfaring med utredning og analyse
• interesse for forsvarspolitiske spørsmål
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

 

Det er en fordel med: 

• relevant arbeidserfaring fra departement, etat eller annen offentlig virksomhet
• relevant erfaring fra ikke-statlig, frivillig organisasjon eller privat næringsliv
• god forståelse for embetsverkets rolle og samspillet mellom politikk og forvaltning
• god forståelse for forsvarsektoren

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlige egenskaper og tror at for å trives og lykkes i stillingen har du:

• evne til å ta initiativ og skape resultater individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og er fleksibel og løsningsorientert
• svært gode analytiske evner 
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med å utvikle forsvarspolitikken og langtidsplanleggingen.
• stilling som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 650 000,- – 980 000,- avhengig av erfaring og kompetanse
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid, og betalt overtid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

 

Ønsker du mer informasjon eller har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat med avdelingsdirektør Marianne Rafn Skuse på tlf. 23096445/ 91105125. 

Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du gjerne ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Vanessa Gilje Bergan på tlf. 99425275.

 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

• Søknad sendes elektronisk ved å benytte seg av lenken på denne siden.
• Vi er opptatt av hva du kan, erfaringene dine og kompetansen du har, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål i stedet for å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen", kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:
  • Svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrevet.
  • Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdig utfylt CV).
  • Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
  • Utenlandske vitnemål må være godkjent, se mer på hkdir.no
• Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.

 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet – For Norges trygghet, jf. St.prp. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for forsvaret av Norge, deltakelsen i NATO og stats- og samfunnssikkerheten betydelig. 

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. 

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har ansvaret for den historiske oppryddingen etter norsk atomvirksomhet – et av Norges viktigste miljøoppdrag for å sikre trygg håndtering av vår atomarv for kommende generasjoner. Vi er i sterk vekst og står foran en rekke komplekse og spennende oppgaver i årene som kommer. Nå ser vi etter en faggruppeleder for eiendom og infrastruktur som vil være med å utvikle og strukturere arbeidet med eiendom, bygg og infrastruktur i dette samfunnskritiske oppdraget.

Vi er i dag et team på 4 personer, dedikerte til å sikre at alt ligger til rette for suksessfull dekommisjonering av bygg, eiendom og infrastruktur ved NND og IFE NUK. Vårt arbeid er essensielt for å støtte våre kollegaer gjennom alle stadier av dekommisjoneringsprosessen, og bidrar til å oppfylle vårt viktige samfunnsoppdrag.

Som faggruppeleder får du en sentral rolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil jobbe tett med avdelingsleder og være en nøkkelperson i å sikre god fremdrift, struktur og ressursstyring på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder eiendom og infrastruktur.

Arbeidsoppgaver

Som faggruppeleder eiendom og infrastruktur får du en nøkkelrolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil være en sentral støtte for avdelingsleder og bidra til å sikre god fremdrift, struktur og effektiv ressursutnyttelse på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Rollen gir deg mulighet til å påvirke hvordan vi planlegger, prioriterer og gjennomfører arbeidet med eiendom og infrastruktur i et komplekst og langsiktig samfunnsoppdrag. Du vil ha en viktig funksjon i å holde oversikt, se sammenhenger og sikre at prosjektene leveres i tråd med mål og tidsplaner.

I rollen vil du blant annet:

• Ha ansvar for avdelingens overordnede prosjektportefølje, inkludert mål, fremdrift og ressursbehov
• Koordinere og optimalisere ressursbruk og prioriteringer i avdelingen
• Bidra i planprosesser og faglige utredninger
• Følge opp økonomi- og ressursstatus
• Videreutvikle rutiner, systemer og arbeidsprosesser
• Bistå ved rekruttering og oppbemanning i prosjekter
• Delta i relevante faglige og internasjonale fora

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyskoleutdanning på masternivå innen bygg, anlegg eller plan. Lang og relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
• Kompetanse innenfor organisering og ledelse
• Kunnskap om planlegging og kontraktsadministrasjon
• Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra offentlig eller kommunal sektor
• Arbeid med nukleær sikkerhet og strålevern
• Kunnskap om planarbeid iht. PBL.
• Organisasjonsutvikling
• Bruk av relevante standarder og lovverk (PBL, atomenergiloven, sikkerhetsloven)

Personlige egenskaper

Stillingen innebærer arbeid i et sikkerhetskritisk miljø. Vi ser derfor etter deg med høy faglig integritet, som er bevisst ditt ansvar og står trygt i egne vurderinger.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:

• Evner å motivere og skape fremdrift i teamet
• Er robust og trygg i krevende situasjoner
• Arbeider strukturert, systematisk og med høy gjennomføringsevne
• Samarbeider godt og deler kunnskap og erfaringer
• Har en selvstendig og analytisk arbeidsform
• Er initiativrik og endringsvillig

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

Hva får du hos oss?

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag
• Arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
• Mulighet for hjemmekontor
• Moderne kontorlokaler
• Ordninger for trening

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver med stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr. 780.000,- til kr. 960.000,- basert på erfaring og kvalifikasjoner

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden.

Andre opplysninger:

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.  

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Kontaktinformasjon

André Øraas, Avdelingsleder eiendom og infrastruktur, +47 414 67 055
Sondre Urbye Kjelsrud, Seniorrådgiver i Capus AS, +47 986 52 622, sondre.kjelsrud@capus.no
Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, +47 994 23 032, terese.raeder@capus.no

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5120318443
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Sentralarresten ligger plassert i politihuset på Hamar og er for tiden organisatorisk underlagt Felles enhet for operativ tjeneste,  seksjon for operasjonssentral, avsnitt arrest. Arrestforvarerne vil i sin daglige tjeneste være underlagt avsnittsleder arrest som nærmeste leder og i den operative tjenesten vil de svare til operasjonsleder som innehar funksjonen som vaktsjef arrest. Det er til en viss grad noe spredning hva gjelder alderssammensetning på de ansatte, og erfaring slik at det er en fin miks av kompetanse og erfaring. For tiden er det ledig 3 faste stillinger som arrestforvarer hvor man jobber dag-, kvelds- og nattevakter, og har arbeid hver tredje helg. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbes som arrestforvarer i Innlandet politidistrikt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Vi søker medarbeidere som kan jobbe selvstendig og er løsningsorientert, men som samtidig ser viktigheten av samarbeid med andre. Man må være glad i å jobbe med mennesker som er i en vanskelig situasjon, og kunne kommunisere med både innsatte og ansatte på en konstruktiv måte. Det forventes at man takler stress- og krisesituasjoner, og at man har evne til å se sine egne begrensninger, og ber om bistand når det er nødvendig. Det er veldig varierte arbeidsdager hvor både arbeidsmengde og antall ansatte kan svinge veldig. Det er viktig at medarbeiderne har evnen til rask omstilling, handle resolutt og kunne omstille seg raskt. 

Arbeidsoppgaver

• Drift av arresten, herunder forpleining, visitering, inkvirering, registrering og signalering av pågrepne og innbrakte personer til arresten.
• Forestå tilsyn med arrestanter i samsvar med gjeldende lov- og/eller instrukser.
• Utføre transporter og fremstillinger o.l.
• Ivareta forkynnelser/stevninger og andre oppgaver som til enhver tid tilligger arresten.
• Bistå driftsenheten med andre arbeidsoppgaver etter behov gitt av operasjonsleder eller nærmeste leder.
• 3-skiftturnus med jobb hver 3. helg

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum bestått utdanning fra videregående skole/ tilsvarende. Relevant og lang yrkeserfaring kan fravike kravet om videregående skole.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, beherske engelsk muntlig på en god måte.
• God forståelse og kunnskap knyttet til bruk av ulike IKT systemer. 
• Må kunne fremvise helseattest, førerkort kl. B, ha god fysisk og psykisk helse, samt tilfredsstillende fysisk form til arbeid i arrest.

Det er også ønskelig med:

• Fengselsbetjentutdanning, fengselsskole eller annen relevant utdanning, fortrinnsvis på bachelornivå. 
• Studie for personell med begrenset politimyndighet ved PHS.
• Erfaring fra arresttjeneste i politiet og/eller kriminalomsorgen. 
• Erfaring fra helsesektoren, brannvesen, vektertjeneste eller tollvesenet.
• Ønskelig med medarbeidere som snakker andre fremmedspråk.
• Fordel å kjenne til politiets IKT-systemer. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg til skikkethetssjekk må man bestå en fysisk funksjonstest på intervjuet.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og løsningsorientert. Kan jobbe selvstendig og finne gode løsninger i den daglige drift.
• Rolle- og ansvarsbevisst. Gjør gode refleksjoner rundt funksjonen arrestforvarer og egne arbeidsoppgaver.
• Evne til å kommunisere og veilede. God til å snakke med innsatte og ansatte, tydelig og klar i sin kommunikasjon.
• Mestre stress- og krisesituasjoner. Takler flere arbeidsoppgaver på en gang, klarer å prioritere oppgavene, samt å beholde roen i en hver situasjon. 
• Lojal og gode samarbeidsevner. Innrette seg etter til en hver tids gjeldende lover, regler og instrukser, samt bidra med sin kunnskap og kompetanse i daglig drift sammen med andre kollegaer.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som arrestforvarer (stillingskode 1531) med årslønn fra: kr. 540 000. I tillegg inngår et ATB tillegg pr år på kr. 44.708,-.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Det er ønskelig at man leser seg opp litt om politiet i Innlandet generelt og spesielt jobben som arrestforvarer og får litt kjennskap til denne.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.