Depuis plus de 40 ans, NIC-IMPEX, basée à Annecy, accompagne les passionnés de montagne et d'activités outdoor à travers la distribution de marques reconnues et le développement de ses propres solutions innovantes. Nous développons une nouvelle activité dédiée aux professionnels du secours et des institutions, en proposant des systèmes de portage d'intervention et des solutions adaptées aux besoins des sapeurs-pompiers, services de secours, ambulanciers, équipes d'interventions spécialisées et acteurs de la gestion des catastrophes climatiques. Dans le cadre de cette ambition et afin d'accompagner notre croissance, nous créons un poste stratégique de : Commercial Marché Secours & Institutions F/H Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous participerez activement au développement de cette nouvelle activité à fort potentiel. Au-delà d'un poste commercial, nous vous proposons de contribuer à un véritable projet intrapreneurial, au sein d'une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise, sa capacité d'innovation et ses valeurs de proximité. Votre mission principale est de créer et développer l'activité ARVA sur le marché des professionnels du secours en France hors neige. A ce titre, vous développer les ventes de solutions, équipements et services destinés aux acteurs du secours et institutions, tout en assurant le suivi et la fidélisation du portefeuille clients. Ainsi vos missions principales se composeront ainsi : Développement commercial : - Prospecter et constituer un fichier de clients potentiels dans le domaine des professionnels du secours. - Identifier les besoins commerciaux, construire l'offre commerciale adéquate, suivre et finaliser l'offre de vente. - Négocier, dans les limites des consignes de vente, jusqu'au suivi de la commande et la bonne réception. - Organiser et planifier des salons professionnels de secours et rendez-vous de terrain afin d'effectuer des démonstrations de produits. - Organiser les retours terrain à destination de l'équipe de développement en vue d'amélioration des produits. Gestion appels d'offres (AO) : - Effectuer une veille des marchés publics afin d'identifier les AO auxquels la société est en mesure de répondre. - Réaliser le montage complet des dossiers de réponse aux AO. - Suivre le retour des AO et assurer le suivi administratif de ceux-ci. Réseau & influence : - Organiser et participer à des salons dédiés aux professionnels de secours - Développer et entretenir un réseau de prescripteurs - Mettre en place des relations régulières avec les chefs de centre Gestion du portefeuille client : - Assurer le suivi des clients (pilotage, suivi, coordination et réponses techniques) - Développer le chiffre d'affaires et la marge (prospection, fidélisation, vente et optimisation) - Négocier les offres commerciales - Garantir la satisfaction client Reporting & stratégie : - Effectuer un reporting mensuel selon des indicateurs demandés et l'analyse de son marché - Rendre compte de l'activité à la Direction commerciale et aux équipes concernées. PROFIL : - Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, vente ou domaine technique, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en vente B2B, idéalement dans le domaine des marchés publics, secours, sécurité ou médical. - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office et plus spécifiquement Excel) - Anglais professionnel minimum, courant serait un plus - Vous avez le sens du service client et maîtriser les techniques de ventes et de négociation de produits techniques. Vous savez conseiller les clients sur les équipements de secours et de sauvetage et comprenez les enjeux institutionnels. - Aisance relationnelle, culture sécurité, sens de la négociation et capacité à développer des relations durables avec les clients. - Une pratique ou une expérience dans le milieu du secours pour en connaître les codes est un vrai plus.

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité). Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD. De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre. Nous recherchons pour le service de la Pharmacie, un.e ASH Stérilisation, en CDI, dès que possible. Horaires de travail : - 8h00 - 18h00 ou 9h30 - 19h30, sur la base de 35 heures hebdomadaires, - horaires en 10 heures, participation aux astreintes par roulement le troisième jour des week-ends de trois jours de 8h à 13h. M I S S I O N S D U P O S T E Assurer le traitement du matériel médico-chirurgical provenant des services de soins et du bloc opératoire au regard des procédures établies, des Bonnes Pratiques de Pharmacie Hospitalière, des Normes appliquées au domaine de la stérilisation. Assurer l'entretien des locaux (hors sols) selon les protocoles en vigueur ACTIVITES PRINCIPALES - Récupération, vérification, contrôle et tri du matériel à stériliser - Lavage, séchage et mise en condition avant la stérilisation - Reconstitution des plateaux opératoires - Conduite de l'autoclave, mise en route et validation des cycles - Organiser et optimiser la gestion physique du stock de matériels et produits. - Bionettoyage des locaux hors sols - Préparation de la livraison dans les services en fonction des stocks nécessaires - Effectuer la traçabilité des données liées à l'activité ACTIVITES SPECIFIQUES - Identifier, analyser les situations d'urgence spécifiques : pannes, demandes particulières des utilisateurs - Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle aux stagiaires et nouveaux professionnels. CONNAISSANCES PARTICULIERES : - Evaluer l'état de fonctionnalité, de propreté d'un Dispositif Médical et/ou d'un équipement - S'approprier les notices des fabricants des dispositifs médicaux - Connaître le fonctionnement des appareils : laveurs, autoclaves, ultra-sons, air comprimé, - Connaitre les protocoles de nettoyage, désinfection - Connaître les bases d'ergonomie en termes de gestes et postures et de manutention de charges lourdes - Etre à l'aise avec l'outil informatique et les outils tactiles - Connaître les risques et vigilances associés à la manipulation et à la stérilisation du matériel SAVOIR-ETRE ET QUALITES REQUISES : - être rigoureux et posséder le sens du travail en équipe et en réseau (interservices) - avoir un esprit d'initiative - savoir se référer à sa hiérarchie - être dynamique - Capacité d'adaptation - Comportement adapté dans ses relations avec autrui - Maîtrise de soi - Savoir adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence AUTRES PARTICULARITES DE LA FONCTION : - Avoir suivi ou s'engager à suivre les formations : - Habilitation à la conduite des autoclaves, - Les bonnes pratiques de Stérilisation niveau 1 et niveau 2 DIPLOMES REQUIS : Si possible un diplôme aide-soignant ou bac professionnel NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS : Une expérience en hygiène ou au bloc opératoire est un plus

L'Association des Aveugles et Malvoyants des Hauts de France recrute pour le Foyer d'Accueil Médicalisé situé à Artres Un(e) Moniteur(trice) Educateur(trice) en internat dans le cadre d'un remplacement Membre de l'équipe pluri professionnelle, sous la responsabilité de l'équipe de Direction, vous intervenez auprès de l'ensemble des résidents nécessitant un accompagnement renforcé du fait de difficultés d'une déficience visuelle, intellectuelle, de difficultés sociales, physiques ou psychiques. Vous participez à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des usagers / publics accompagnés, pour le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion, en fonction de leur histoire et de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles. Vous accompagnez le résident dans les activités de sa vie quotidienne, vous contribuez à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. Vous vous inscrivez dans une approche globale de la personne accompagnée, soignée et prenez en compte la dimension relationnelle des soins. Vous intervenez dans une démarche éthique qui contribue à créer les conditions pour que le public avec lequel vous travaillez ait les moyens d'être acteur de son développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans son lieu de vie. Les missions - Accompagner l'autonomie en prenant en considération la déficience visuelle, intellectuelle et les troubles associés - Identifier des problèmes ou des risques sociaux du public et proposer des solutions individuelles ou collectives, - Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, - Mettre en sécurité les personnes en difficulté pour se gérer dans la journée, - Instaurer et maintenir un climat de savoir vivre, de respect et de bien être. Soutenir et assister - Apporter aux personnes en difficulté assistance et attention dans les actes élémentaires de la vie quotidienne - Aider un usager à faire sa toilette, à prendre son repas, à se lever et à se coucher, à prendre son traitement selon ses besoins - Elaborer en transversalité avec les moniteurs(trices) éducateur(trice) du foyer de vie les plannings d'activité, les soumettre pour approbation, les diffuser auprès des équipes en intégrant les besoins, envies des usagers et les savoir-faire des professionnels - Elaborer des projets éducatifs individuels ou de groupe - Participer à l'élaboration, au suivi du projet personnalisé individualisé - Réaliser les transmissions nécessaires au bon accompagnement des résidents - Réaliser le bilan et suivi des actions socio-éducatives individuelles - Accompagner les professionnels dans la conception et la conduite d'actions socio-éducatives - Communiquer et échanger en respectant le secret professionnel sur des dossiers individuels au sein de l'équipe et avec le personnel médical ou lors de commission de synthèse partenaires, - Participer à la vie du service, aux manifestations proposées - Veiller par une présence continue, à la sécurité et au bienêtre des résidents, ainsi qu'aux bonnes conditions de repos et d'endormissement Autres activités : - Participer, ponctuellement, aux groupes de travail qui peuvent être mis en place au sein de la structure (exemple : projet d'établissement, démarche d'amélioration continue) - Participer à des séjours extérieurs avec les résidents Le profil Permis B obligatoire avec possibilité de conduire des véhicules avec boites manuelles Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence niveau 2 (AFGSU2) Une expérience dans le champ du handicap serait un plus La connaissance du handicap visuel serait appréciée Si vous êtes motivé(e) par le désir d'aider autrui et que vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel enrichissant, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

En bref : Fraiseur H/F - CDI - Saint Médard en Jalles - 30/35K€ - Mécanique de précision, usinage, haute technicité, industrie. La division Industrie de notre bureau de Bordeaux recherche pour son client, PME familiale d’une douzaine de collaborateurs spécialisée en mécanique de précision depuis plus de 40 ans et basée en Gironde, un Fraiseur (H/F) sur Saint Médard en Jalles. L’entreprise intervient sur des projets variés, en pièce unitaire et petite/moyenne série, pour des secteurs exigeants : aéronautique, sport automobile, médical, recherche, militaire. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : * Réaliser l’usinage de pièces complexes sur centres de fraisage 5 axes. * Lire les plans, préparer les opérations et effectuer les réglages des machines. * Assurer le contrôle qualité des pièces produites et renseigner les documents de suivi. * Adapter la production aux demandes spécifiques et travailler en binôme dans un environnement collaboratif. BLOC PROFILS ET AVANTAGES PROFIL Pour réussir vos missions de Fraiseur H/F, vous êtes issu d’une formation technique (type Bac Pro, BTS, DUT en usinage/mécanique) et pouvez justifier d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement en fraisage 5 axes. Maîtrise de la lecture de plans, autonomie en réglage, rigueur et adaptabilité sont indispensables. Le sens du travail en équipe et un bon savoir-être sont essentiels. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT * Intégrer une PME à l’esprit familial et à taille humaine. * Évoluer au sein d’un environnement technique riche et sur des projets variés. * Organisation sur 4 jours (35h) avec horaires aménagés et peu de séries répétitives. LE PROCESS DE RECRUTEMENT * Premier entretien : avec notre consultant spécialisé * Deuxième entretien : avec le DRH de notre client * Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr ! PROFIL : Pour réussir vos missions de Fraiseur H/F, vous êtes issu d’une formation technique (type Bac Pro, BTS, DUT en usinage/mécanique) et pouvez justifier d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement en fraisage 5 axes. Maîtrise de la lecture de plans, autonomie en réglage, rigueur et adaptabilité sont indispensables. Le sens du travail en équipe et un bon savoir-être sont essentiels. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT * Intégrer une PME à l’esprit familial et à taille humaine. * Évoluer au sein d’un environnement technique riche et sur des projets variés. * Organisation sur 4 jours (35h) avec horaires aménagés et peu de séries répétitives. LE PROCESS DE RECRUTEMENT * Premier entretien : avec notre consultant spécialisé * Deuxième entretien : avec le DRH de notre client * Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

L'établissement Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve de Baguer Morvan recrute un Responsable administratif et financier. L'établissement accueille des personnes nécessitant des soins médicaux et de réadaptation (SMR de 30 lits et 5 places d'hôpital de jour), des personnes âgées en perte d'autonomie au sein d'une Unité de Soins de Longue durée (USLD) de 30 lits, un EHPAD de 65 lits et un dispositif de prise en charge renforcée à domicile (VIVAM) de 30 places. L'établissement accueille et anime le Centre de Ressources Territorial. Il emploie 130 salariés. Il fait partie des 20 établissements de l'Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve , porteuse d'une approche du soin et de l'accompagnement qui place l'usager au coeur de ses projets. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, le/la RAF aura comme missions : Le pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège : - Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines et de qualité de vie au travail de l'Établissement ; - Coordonner la mise en œuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, conseil et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ; - Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel. Le pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe : - Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement. - Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes. - Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Conseil départemental. - Organiser, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, les admissions et l'accueil de l'établissement. Le management de l'équipe administrative composée de 4 collaboratrices. La participation aux astreintes administratives Profil : - Professionnel(le) ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée. - Expérience de 2 ans requise dans l'un ou l'autre des domaines du poste. - Expérience d'encadrement managérial d'une équipe. - La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus. Qualités requises : - Savoir arbitrer, prendre des décisions , rendre compte - Allier gestion opérationnelle et vision plus stratégique afin de contribuer au pilotage de l'établissement, dans une posture d'appui et de conseil au directeur et aux membres du CODIR. - Avoir une posture professionnelle adaptée et un bon relationnel afin de pouvoir coopérer avec toutes les parties-prenantes de l'établissement : usagers, représentants du personnel, salariés etc. - Etre doté de l'esprit d'initiative, curiosité et innovation permettant de faire évoluer les pratiques et développer les outils et processus dans une logique d'efficience et de meilleur fonctionnement. Eléments contractuels : CDI, temps complet 208 jours par an Poste basé à Baguer Morvan Déplacements réguliers à Lamballe (siège) et en Ille et Vilaine (véhicule mis à disposition). Salaire selon les grilles FEHAP Poste éligible au télétravail à raison d'1 journée par semaine (mobilisation selon pertinence)

L'hôpital Andrevetan est un établissement de Santé qui est situé à La Roche sur Foron. Bâtiment neuf totalement reconstruit en 2017, Il dispose d'une capacité de 212 lits et places. L'hôpital Andrevetan est en direction commune avec l'EHPAD « Vivre Ensemble » de St Pierre en Faucigny. Il est aussi membre du Groupement Hospitalier du Territoire « Léman Mont Blanc » L'hôpital ANDREVETAN recrute un AGENT DE MAINTENANCE GENERALE DES BATIMENTS H/F pour son service TECHNIQUE. Basé physiquement sur l'hôpital ANDRETAN des déplacements seront nécessaires sur Saint Pierre en Faucigny. Compétences requises : - Bonnes connaissances en plomberie et chauffage, électricité du bâtiment, sanitaire, serrurerie, peinture - Les consignes de sécurité, la sécurité au travail - La réglementation des établissements recevant du public (ERP) - Les normes techniques de mise en ?uvre des matériaux Missions principales : - Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes dans son domaine Participation à la maintenance préventive et/ou curative des équipements, matériels et systèmes relatifs à son domaine de compétences dans l'ensemble des services, secteurs et sites de l'institution, conformément à la réglementation, au calendrier d'entretien et aux préconisations des constructeurs. - Réalisation des installations dans son domaine d'activité, en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs Accueil courtois des fournisseurs et constructeurs susceptibles d'intervenir directement sur les sites dans un but de maintenance préventive et/ou curative des appareils, dispositifs, équipements installés et intervention en soutien et en guide dans le respect des clauses prévues dans le contrat de maintenance ou d'intervention Activités spécifiques : - Tri, sélection et évacuation des déchets (ménagers, cartons, palettes, matériel, mobilier, équipement médical) a minima une fois par semaine - Réception et distribution des colis livrés si nécessaire - Transport et approvisionnement des armoires à pharmacie - Contrôle régulier du bon état de fonctionnement des véhicules du parc automobile - Déneigement et salage des allées afin de réduire au maximum les risques liés aux évènements climatiques hivernaux Qualités attendues : - Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel - Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté - Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience - Curiosité intellectuelle - Dynamisme et sens du travail en équipe - Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte - Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques - Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel - Organisation, méthode et rigueur - Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue Conditions de travail : - Temps plein - Horaires de journée - base semaine 35h00 - Astreintes de week end et de semaine à faire par cycle - 25 Congés annuels - Prime SEGUR et prime de résidence appliquées - Recrutement en CDI ou poste ouvert aux mutations/ détachements - Possibilité de bénéficier des avantages CGOS dès 1 mois et de notre amicale - Environnement de travail agréable - Véhicule de l'établissement à disposition pour les interventions sur l'EHPAD de St Pierre en Faucigny ainsi que pour les astreintes. Rémunération : La rémunération sera en fonction de l'expérience du candidat et des grilles de la FPH Prise de poste : Dès que possible

Ce que vous ferez concrètement : Planifier l'activité de conduite et organiser les prises de services Vous élaborez et ajustez la planification à court et moyen termes, en cohérence avec les besoins d'exploitation et les conducteurs disponibles Piloter l'affectation des conducteurs en temps réel Vous optimisez les affectations au quotidien, notamment sur les pôles d'échanges et points de relève, en garantissant la continuité du service Expliquer et faire appliquer les règles d'affectation Vous apportez de la lisibilité aux décisions prises, veillez au respect des règles sociales et à leur bonne compréhension par les équipes Assurer un accompagnement des conducteurs Vous développez une écoute active, identifiez les situations individuelles et orientez si nécessaire, dans une logique de veille sociale, en relais des managers hiérarchiques Réaliser des activités administratives liées à l'exploitation Vous effectuez les opérations de pointage et contribuez à la gestion administrative du personnel On ne va pas se mentir, pour répondre aux enjeux du poste, il faut a minima : Une formation Bac +2/3 (transport, logistique, management ou équivalent) Une expérience minimum de 4 ans en planification d'activités et en coordination d'équipes opérationnelles, avec une capacité à optimiser les plannings et à les ajuster en fonction des aléas La maîtrise des outils de planification et bureautiques Un permis B pour des déplacements ponctuels sur l'agglomération nantaise Ce poste peut vous correspondre si : Vous avez une appétence pour l'organisation et la planification d'activités, êtes à l'aise avec les outils informatiques et la manipulation de données, notamment Excel, et si vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur Vous appréciez le contact avec les équipes terrain et savez faire preuve d'écoute et de pédagogie, tout en sachant expliquer vos décisions et maintenir une relation de confiance avec les équipes, y compris lorsque les situations sont sensibles Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique, où chaque situation est différente. Vous savez vous adapter en réagissant avec calme, réactivité et efficacité face aux situations complexes et aux imprévus, tout en acceptant des contraintes horaires qui vous permettent d'être au cœur de l'activité Votre cadre de travail inclut... Un CDI temps plein 35h dans l'agglomération Nantaise/ Statut Agent de Maîtrise Des horaires en rotations (matin, après-midi, puis journée), avec des prises de poste entre 4h et 20h/ 3 samedis travaillés sur 12 et 2 dimanches sur 12 Une rémunération de 41 200 € brut annuel la 1ère année, puis 44 900 € la 2ème année incluant un 13ème mois, une prime vacances et une prime responsabilité maîtrise Des titres restaurant (carte Up Déjeuner) ou prime paniers Ce que la SEMITAN vous offre en plus. Un avantage en nature sur les formules NAOLIB pour vous et vos ayant droits Une mutuelle adaptée à vos besoins (4 formules en fonction de votre situation personnelle), avec des services complémentaires (médecines douces, double avis médical, plateforme de téléconsultation, assistance 24h/24 et 7j/7) Un CSE dynamique qui participe à vos dépenses loisirs (chèque vacances, CESU, carte cadeau, locations de vacances, billetterie, participation aux activités sportives et culturelles, organisation de voyages, location de matériel, etc.) Une épargne salariale (PEE et PERCO) et un CET avec abondement par l'entreprise Un 13ème mois convertible en congés après 1 an d'ancienneté (avec abondement) Un restaurant d'entreprise et des sections CSE sportives ou de loisirs sur temps du midi (yoga, chorale, jeux de société, etc.) et du soir (tennis, futsal, padel, etc.)

Descriptif du poste : Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. Missions : ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : o d'entretiens individuels o d'actions collectives o d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions o Gestion et entretien du matériel o Gestion et entretien des stocks o Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active - Capacités à travailler en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B exigé Conditions d'exercice : - Lieu de mobilisation : Noisiel - Type de contrat : CDI - temps plein (35h) - Statut employé-e.

Les Colettes sont un réseau de consultants indépendants spécialisés dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants, avec un positionnement qualitatif et expert. Dans le cadre du développement du réseau, nous recherchons un·e alternant·e pour structurer, animer et déployer la communication interne et externe, en lien étroit avec les dirigeants et les consultants indépendants. Le poste : Missions principales Communication interne du réseau - Vous êtes le point d'appui communication des consultants indépendants. - Gestion et animation de la communication interne du réseau - Rédaction des contenus internes : actualités du réseau, messages d'information, supports pédagogiques - Création de visuels et supports de communication interne (présentations, posts internes, documents partagés, etc.) - Planification et diffusion des messages (calendrier éditorial interne) - Création de contenus commerciaux à la demande des consultants indépendants (présentations, supports clients, argumentaires), dans le respect des codes et de l'identité des Colettes - Réponses aux demandes communication / marketing des indépendants - Création et mise à disposition d'outils clé en main (print box : signatures mail, plaquettes, supports commerciaux, templates, etc.) - Appui ponctuel sur les outils communication / marketing lorsque nécessaire Communication externe et réseaux sociaux - Vous contribuez à la visibilité et à la notoriété de la marque Les Colettes. - Gestion de la communication externe sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn principalement, Instagram en complément) - Élaboration du media planning et du calendrier éditorial - Création de contenus éditoriaux (posts, textes, storytelling) - Création de visuels et supports graphiques (design) - Animation des communautés : community management, modération, interactions - Contribution à la cohérence globale de la prise de parole externe de la marque Animation du réseau et projets transverses - Vous participez à la vie et à la dynamique collective des Colettes. - Participation à l'animation du réseau sur les sujets communication et marketing - Contribution aux temps forts du réseau (webinaires, séminaires, événements internes, matchs, etc.) - Participation à l'organisation et à la communication autour des événements - Contribution aux projets transverses de développement du réseau Refonte et gestion du site internet - Vous participez à un projet structurant pour le réseau. - Participation à la refonte du site internet en collaboration avec l'agence de communication - Contribution à la définition des objectifs du site (positionnement, cibles, messages clés) - Participation à l'élaboration de la feuille de route et du cahier des charges - Interface opérationnelle avec l'agence de communication - Suivi des différentes étapes du projet - Validation des livrables en collaboration avec un des dirigeants - Mise à jour et optimisation des contenus existants Développement de produits de marque - Vous contribuez à l'identité et à l'image des Colettes. - Création et développement de lignes de produits à l'image des Colettes (tote bags, t-shirts, goodies, etc.) - Proposition de concepts, thèmes et messages - Suivi de la conception en lien avec les prestataires éventuels Profil recherché : - Formation Master I en communication, marketing, digital ou équivalent. Nous avons un partenariat privilégié avec Digital Campus Nantes. Les candidatures issues d'autres formations en communication, marketing ou digital sont également les bienvenues. https://www.digital-campus.fr/ecole/nantes'utm_campaign=gmb&utm_medium=organic&utm_source=google - À l'aise avec la rédaction et la création de contenus et design - Sensibilité forte à l'image de marque et à la cohérence des messages - À l'aise avec les réseaux sociaux professionnels - Autonomie, sens de l'organisation, esprit d'initiative - Intérêt pour l'univers du recrutement, de l'entrepreneuriat et des réseaux d'indépendants Nous restons ouvert à des profils intégrant une 3ème année de bachelor

Ta mission Rattaché(e) au Trafic Manager Media au sein de l'équipe de Nicolas, tes missions au quotidien lors de ce stage de 6 mois seront de : Média National et Local: * Participer à la mise en en œuvre opérationnelle des média OFFLINE (Affichage, Presse, DOOH, Radio, Cinéma..) et ONLINE (display vidéo, CTV..) pour le Top 3 pays (FR, ES, IT) en accord avec les recommandations de l'agence média que ce soit sur des prises de parole nationales ou locales * Savoir identifier les particularités pays pour élaborer des plans média adaptés aux différents pays activés * La gestion du planning d'animation en fonction de l'actualité commerciale de la marque (web et magasins) * Participer à la gestion de l'ensemble des campagnes publicitaires depuis la stratégie et l'execution en plan média, le brief créa, les aller-retours avec l'équipe créa, la validation avec le manager, la vérification, le tracking et leur mise en ligne * La bonne maîtrise des outils, et la bonne communication avec les équipes internes (créa, data, marketplace, marketing opérationnel etc.) et avec nos agences. * Contribution active au suivi des performances des différentes campagnes, la réalisation de bilans chiffrés, l'aide à l'analyse des résultats et l'élaboration des recommandations opérationnelles * Effectuer une veille permanente sur ses différents leviers afin d'être toujours en avance de phase par rapport au marché Partenariats et Opérations Spéciales * Participer à la mise en œuvre opérationnelle des Partenariats Média / Opérations Spéciales sur les différents temps forts Maisons du Monde pour la France en accord avec les recommandations des partenaires éditeurs et de l'agence d'Influence * Participer à la définition des sujets prioritaires en accord avec le plan d'animation commercial * Assurer la mise en œuvre des opérations: Sélection partenaire, choix des sujets à mettre en avant, choix des produits, définitions des visuels * Effectuer une veille permanente des opérations spéciales concurrentes afin d'être toujours en avance de phase par rapport au marché Date d'arrivée idéal : début septembre Durée du stage : 6 mois Ton profil * Issu(e) d'une formation bac +4/5 en école de Commerce ou université en marketing digital/e-commerce. * Idéalement une première expérience en agence média ou chez l'annonceur est appréciée * Réactif aux nouveautés, créatif, curiosité affirmée, autonome et proactif * Sensibilité déco et créative Ce que nous t'offrons * Évolution et opportunités : un parcours d'intégration personnalisé et de réelles perspectives de carrière en France et à l'international. * Rémunération attractive : salaire fixe, participation et intéressement. * Bien-être et protection : couverture santé (mutuelle & prévoyance), prise en charge partielle des transports. * Avantages salariés : * CE d'entreprise (chèques culture, événements familiaux, réductions diverses). * -30 % sur nos produits. * Programme MDMCare : accompagnement santé, handicap, égalité femmes/hommes. * Un environnement de travail stimulant et convivial avec des événements internes réguliers. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion Nous croyons que la diversité est une richesse. Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à créer un cadre de travail inclusif et respectueux pour tous. Prêt(e) à rejoindre l'aventure et à construire avec nous la Maison du Monde de demain ?