The successful candidate will join the EEB's Zero Pollution Industry team in advocating for a truly sustainable (decarbonised and depolluted) industry that tackles Europe's systemic dependence on fossil fuels and material extraction. They will support the team's advocacy and technical work on key industrial decarbonisation files, in particular the Carbon Border Adjustment Mechanism and the EU Emission Trading System. 

 

The role involves working with the EEB membership through the Zero Pollution Industry Working Group, as well as with coalitions of NGOs and other groups working on the topic of industrial decarbonisation. The Policy/Senior Policy Officer for Industrial Decarbonisation (CBAM) will report to the Head of Zero Pollution Industry and work closely with the other members of the Zero Pollution Industry team, connecting also with the work of the Circular Economy and Climate & Energy teams. This is an exciting role as part of our Zero Pollution Industry team. 
 

The work consists of:

The activities will focus on the review of the Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM), to support the EEB in its advocacy and technical work on decarbonisation and de-pollution of industrial processes. The activities will also include following other relevant policy initiatives linked to CBAM, such as the revision of the EU Emission Trading System and the drafting of CBAM Regulation secondary acts, to deliver a coherent CBAM architecture able to streamline decarbonisation in the EU and globally.

 

The work will consist of: 

• Proactive advocacy actions and specific research tasks related to policy measures as well as technical aspects, focusing on steel, cement and aluminium.
• Drafting policy proposals in the various phases of the co-decision process (from committee discussions to trilogue), meeting policymakers involved in the review across all co-legislators (European Parliament, Council and European Commission).
• Supporting communications colleagues with content for targeted comms actions (e.g. press releases, articles, social media messages).
• Developing alliances and joint advocacy actions with NGOs, businesses and other stakeholders/coalitions.
• Participating in events/meetings organised by the coalitions the EEB is part of, when needed.
  Attending public events and conferences as well as hearings, technical workshops, and stakeholder meetings organised by co-legislators, where relevant.
• Supporting the development and drafting of funding proposals in the afore mentioned policy areas, as well as project reporting.
• Cooperating with and supporting colleagues within and beyond the ZPI team. Ensure synergies across the ZPI team and the EEB.

Qualities and experience:

• A university degree in environmental policy, sustainability, engineering, or a related field. Alternatively, relevant practical experience demonstrating a strong interest and qualification in industrial decarbonisation policies.
• Relevant environmental policy experience (at least 2 years for policy officer, 5 years for senior policy officer) of working on EU environmental and industrial policy. 
• A professional understanding of EU legislative processes and environmental legislation, particularly the Carbon Border Adjustment Mechanism, the EU Emission Trading System and the Industrial Emissions Directive.
• Ability to conduct policy and technical research, gather and analyse both qualitative and quantitative data. Experience with policy advocacy and drafting policy positions, stakeholder mapping, policy analysis, as well as translating technical environmental topics into policy options. 
• Comfortable working in a hybrid team and a well-organised, proactive, and reliable approach to work with attention to detail. 
• Fluent in written and spoken English, to contribute to policy briefs, reports, position papers, or newsletters, with the ability to translate complex policy or technical information into accessible language. 
• Good command of Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Sharepoint).
• Subscribe to the EEB's values. 

The EEB offers:

• A competitive pre-tax salary starting from 3.041EUR per month for a Policy Officer and 3.716EUR per month for the Senior Policy Officer with a higher starting salary depending on the level of experience[1], coupled with various benefits, such as holiday bonus, 13th month, pension scheme, luncheon vouchers, teleworking indemnity.
• A full-time one-year contract, with the possibility to extend it subject to performance and available funding.
• Possibility to work from home 3 days a week. 
• A dynamic, friendly, flexible working environment
• An organisation committed to our values of democracy, fairness, respect, integrity and sustainability

 

[1] A higher salary could be considered for candidates with higher levels of experience. Please check our salary scale.

RESPONSABILITÉS : Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher ...) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution ...) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps PROFIL RECHERCHÉ : · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et d'un système de parrainage. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d'animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs.) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d'une offre complète de formations, d'un cadre de travail agréable, d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d'outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l'accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions L'agence In Extenso Nantes Erdre est située idéalement sur les bords de l'Erdre près de Carquefou. Pilotée par 4 associés, elle regroupe environ 55 collaborateurs répartis au sein d'équipes pluridisciplinaires (audit, expertise, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. C'est en tant que responsable client que vous nous rejoignez au sein d'une équipe composée de 4-5 collaborateurs et d'un manager. Vous travaillez en toute autonomie et assurez la gestion d'un portefeuille clients varié de type TPE : marchands de biens, garages, bâtiments, loueurs meublés, médical, franchises, coiffeurs, bouchers etc. L'objectif est de construire une véritable proximité clients-collaborateurs avec une clientèle locale. Vos principales missions ? · Contribuer aux missions comptables sur un portefeuille client principalement composé de TPE, · Analyser et justifier les comptes du bilan et du compte de résultat, · Maîtriser les cycles de révisions, · Assurer le suivi relationnel avec les clients du portefeuille, · Réaliser les projets de comptes annuels et préparer les déclarations fiscales annuelles et courantes, · Préparer les différents travaux (tableaux de bord, intégration fiscale.) · Être proche de vos clients en vous rendant régulièrement en entreprise. La rémunération indiquée est donnée à titre indicatif. Elle est donc adaptable selon diplôme et expérience. Maintenant, parlons de vous... Vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 3-4 ans acquise sur un poste similaire. Vous aimez développer votre réseau et échanger avec vos clients. Votre esprit d'équipe n'est plus à démontrer et vous appréciez de transmettre votre savoir-faire auprès de vos collègues. D'ailleurs, vous vous voyez bien évoluer sur des fonctions managériales. Vous êtes convaincu de l'importance du digital pour notre métier et avez développé une réelle appétence pour ce domaine. Un nouveau logiciel ? Un nouveau process ? Vous voyez là une nouvelle occasion d'apprendre ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l'avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 5ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d'équipe s'exprime au quotidien. Soyez fier(re) d'être acteur(rice) d'un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline , chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d'un entretien en présentiel. It's a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une part importante à la relation humaine

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons un agent spécialisé petite enfance dans le cadre d'un CDI à partir du 20 Octobre. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre bienveillance, votre esprit d'équipe, ainsi que votre savoir-faire en termes d'accueil des enfants et de leurs familles. Notre crèche ayant développé une pédagogie qui s'inspire de Montessori, vous accompagnez et respectez au quotidien les grandes lignes de ce projet. Comment déployez-vous notre projet ? · Accueillir l'enfant et sa famille tout au long de la journée. · Prendre soin de l'enfant en fonction de son âge et de ses besoins. · Créer un lieu de vie ludique et sécurisant où chaque enfant peut expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie. · Respecter le régime alimentaire (ex : PAI) et préparer les biberons. · Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer le protocole de suivi médical demandé par la Directrice. · Participer à la cohésion de l'équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses et d'une ambiance sereine au sein de la crèche. · Participer aux tâches ménagères si nécessaire Est-ce tout ? Bien sûr que non ! Vous n'êtes pas simplement salarié(e) d'une crèche, mais vous êtes aussi membre d'un réseau qui fait participer ses collaborateurs dans ses projets d'entreprise. De ce fait, vous avez également la possibilité de participer aux projets transverses de notre réseau de crèches (ambassadeurs métiers, Référent(e)s communication auprès des familles, Acteur de la promotion de notre Marque auprès des réseaux sociaux, ...). Si vous êtes bilingue Anglais et avez envie de déployer, dans votre crèche, votre passion pour cette langue et pour la culture anglophone, vous êtes cordialement invité(e) à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue qui travaillent activement sur le projet pour l'ensemble de nos crèches. PROFIL RECHERCHÉ : Vous possédez le diplôme CAP Petite enfance ou un BAC ASSP et/ou une expérience en crèche ; si en plus, vous avez travaillez précédemment autour d'un projet Montessori, alors cette opportunité est pour vous ! En effet, votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que demande Les Petites Canailles ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience et des diplômes, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles • Rémunération (selon expérience) • Titres Restaurants (SWILE) • Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% • Remboursement transport à 50% • Jours enfants malade rémunérés • Avantages CSE • Formations • Mobilité interne • Prime de cooptation Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : un premier entretien avec le service recrutement, suivi d'un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Si vous êtes prêt(e) à rejoindre cette aventure enrichissante et à contribuer au développement de notre nouvelle crèche, n'hésitez pas à postuler et à nous faire part de votre enthousiasme ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Wat doe je?

Je biedt ondersteuning aan verschillende eenheden van de Landmacht. Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werkzaamheden en draagt bij aan het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen opdat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

• Klusjesman
• Technieker wapens
• Elektromechanica hulphersteller
• Voertuigmechanieker
• Metaalbewerker lasser
• Vrachtwagenchauffeur (Rijbewijs B vereist)
• Magazijnier
• Administratief medewerker
• Hulp-kok

Hier herken jij jezelf in:

• Je wilt ons team in uniform versterken maar toch liever in een ondersteunende rol.
• Je bent oplossings- en klantgericht.
• Je wilt je collega's helpen om hun werk in optimale omstandigheden uit te voeren.
• Je werkt graag nauwkeurig.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Daarenboven zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

En tant que pharmacien(ne) hospitalier(e) au sein du service "Soins pharmaceutiques" du département de la Pharmacie, vous êtes en charge des responsabilités suivantes :

• Vous participez au développement et au bon fonctionnement des activités du service de Soins pharmaceutiques

• Vous contribuez à la réflexion sur l'amélioration permanente de la sécurité du circuit du médicament

• Vous participez à la délivrance des médicaments 

• Vous participez au développement du système de validation pharmacologique des traitements et de la pharmacie clinique

• Vous collaborez avec le corps médical et le département infirmier pour assurer l'amélioration continue de la qualité des soins

• Vous participez aux groupes de travail et comités pluridisciplinaires

• Vous participez à la formation de vos collaborateurs et des étudiants

• Vous participez aux rôles de garde

Qualifications requises (diplôme(s), formations, connaissances spécifiques,...) :

• Vous disposez du diplôme de pharmacien complété par un master complémentaire en pharmacie hospitalière
• Vous êtes titulaire du certificat d'agrément de pharmacien hospitalier émis par le SPF Santé Publique
• Disposer d'une expérience dans le domaine de la pharmacie hospitalière et de la pharmacie clinique est un atout

Expérience requise (savoir-faire):

• Vous disposez de bonnes connaissances en informatique, en recherche d'informations scientifiques.

Attitudes comportementales (savoir - être):

• Vous êtes dynamique, flexible, ouvert(e). Tout en étant autonome vous faites preuve d'esprit d'équipe.

• Vous possédez un sens de l'organisation, de la gestion d'équipe, de la rigueur, de la méthode et des capacités d'analyse et de synthèse.

• Vous avez un contact aisé tant envers le personnel soignant qu'envers les patients ambulants.

• Vous avez le sens des responsabilités.

• Vous avez les qualités humaines d'intégration et de participation dans une équipe pluridisciplinaire.

Spécificité du poste

 

• 7h36 entre 7h et 18h, en fonction des besoins du service
• Officine. Présence sur place en moyenne 1 semaines sur 10 :
  • Semaine : de 17h00 à environ 20h00 (selon les nécessités du service)
  • Week-end et jours fériés : de 7h00 à environ 15h30 (selon les nécessités du service)
  • + Permanences à domicile avec possibilité de retour

• Un package salarial attractif : reprise de votre ancienneté valorisée dans la fonction, sursalaire supérieur au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières, prime de fin d'année
• Une assurance groupe
• Une enveloppe annuelle destinée aux frais scientifiques
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• 28 jours de congé annuels
• Une ambiance conviviale, multidisciplinaire et riche de sens
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne
• Un site facilement accessible (transports en commun ou parking gratuit) avec des commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
• Avantages octroyés par de nombreux commerces et fournisseurs, sport à prix réduit
• Nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs
• Un hôpital engagé dans le développement durable

Description : Rattaché au Chef de Groupe Marketing OTC, au sein du département Marketing France, le CHEF DE PRODUITS OTC aura pour mission de mettre en œuvre et suivre l’efficacité du plan marketing opérationnel de ses marques et de participer à leurs développements à travers le lancement de plusieurs produits OTC (médicaments, dispositifs médicaux, compléments alimentaires).   PLAN MARKETING, MISE EN ŒUVRE ET PILOTAGE DE LA STRATÉGIE DE LA MARQUE ET DES LANCEMENTS DE PRODUITS · Déployer le plan marketing opérationnel annuel des marques, en lien avec les équipes Trade marketing et Médicale. · Participer à l’élaboration des campagnes à destination du grand public et des professionnels de santé (spots TV, key visual, supports de communication et de formation). · Piloter le plan média avec les partenaires internes et externes. · Collaborer avec les équipes réglementaires et médicales pour définir de nouvelles stratégies de communication et s’assurer de la mise à disposition dans les temps des outils. · Participer au déploiement du plan d’innovation en étant le référent marketing dans le suivi de projet : préparation des business case, rédaction du cahier des charges, suivi du développement produit jusqu’à sa mise sur le marché · Préparation et déploiement des campagnes de lancement ANALYSE, GESTION ET PILOTAGE · Suivre les indicateurs (sell-in/sell-out) des marques et proposer des plans d’actions pertinents · Analyser la performance des marchés et des concurrents. · Analyser les résultats des actions promotionnelles et mesurer le retour sur investissement ; effectuer des ajustements si nécessaire. · Se porter garant de la bonne gestion du budget marketing de la marque. S’assurer de la bonne coordination mensuelle avec le contrôleur de gestion et l’assistante marketing.   COORDINATION DES RESSOURCES INTERNES, IMPLICATION ET INFLUENCE DES PARTIES PRENANTES · Co-tutorer une alternante Chef de Produit · Accompagner le réseau de ventes dans la mise en œuvre des plans d’actions, notamment par la présentation des campagnes à la force de vente lors de séminaires et réunions préparatoires avec les Directeurs Régionaux · Travailler en binôme avec le chargé de Trade Marketing pour le développement de la PLV, des actions au point de vente, et de l’organisation des cycles de vente * Collaborer avec ses homologues des départements Commercial, Trade, Réglementaire, Médical, BICE, Supply, Juridique et E&C pour garantir l’exécution du plan opérationnel et des livrables. * Animer les Core Teams Mkt/Réglementaires/médicale S’assurer de la bonne coordination et du transfert d’information nécessaire avec l’assistante marketing Profil recherché : - Diplômé (e) d’une école d’ingénieur/pharmacien/formation universitaire scientifique avec un complément marketing (ou école de commerce avec expertise scientifique), vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire dans l’univers de la santé, idéalement dans les médicaments en France (connaissance du process de dépôt ANSM). - Connaissance du milieu officinal - Connaissance de l’entreprise et de son environnement - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) - Compétences linguistiques : français obligatoire et anglais courant - Doté (e) d’une excellent relationnel vous appréciez travailler en mode transversal et vous être reconnu pour votre capacité à fédérer sur vos projets. Vous avez l’esprit curieux et proactif. Vous êtes rigoureux et organisé, tout en restant agile et flexible pour mener à bien vos projets. - Agences de communication et studio de création - Agence d’achat d’espace média - Instituts d’études de marché POSTE BASÉ À RUEIL-MALMAISON / RER A / PARKING À DISPOSITION.

Le Groupe ACTEON, société Française et acteur majeur de l'industrie dentaire est fort de plus de 75 ans de succès et d'innovation au service des professionnels de santé et de leurs patients. ACTEON développe des solutions pour le diagnostic, la planification, le traitement et le suivi, améliorant les résultats de traitement de plus de cent millions de patients chaque année. ACTEON, c'est une entreprise en pleine transformation qui rassemble plus de 800 collaborateurs à travers le monde, dont 400 en France, portés par des valeurs fortes qui nous rassemblent. Rejoindre ACTEON, c'est intégrer une équipe dynamique, humaine et engagée, au service de l'innovation et de la santé. Description du poste : L'ingénieur Qualité d'Image sera responsable du développement et de l'optimisation d'algorithmes de traitement d'images afin de garantir la meilleure qualité possible pour nos produits d'imagerie médicale. Le candidat idéal disposera d'une solide expérience en programmation C++, en traitement d'images et en vision par ordinateur, avec une expertise avérée en optimisation de performances. Vos missions : * Concevoir, développer et optimiser des algorithmes de traitement d'images pour l'imagerie dentaire et médicale (filtrage, réduction de bruit, reconstruction, amélioration de la qualité). * Travailler sur les pipelines de calibration, stitching et fusion pour améliorer la robustesse et la cohérence des résultats d'imagerie. * Développer des outils de contrôle qualité automatique (contraste, résolution, distorsion, SNR, détection d'artefacts). * Collaborer avec les équipes cliniques et R&D afin de valider les améliorations de qualité d'image sur fantômes et cas terrain. * Garantir la conformité des développements avec les normes et exigences réglementaires de l'imagerie médicale. * Assurer une veille technologique sur les méthodes de pointe en traitement d'images, vision par ordinateur et imagerie médicale. * Explorer et intégrer des techniques d'IA/ML pour l'amélioration de la qualité d'image (Optionnel selon profil). Profil souhaité : * Diplôme de niveau Master ou Doctorat en Informatique, Génie Électrique, Génie Biomédical ou domaine équivalent. * Minimum 3 ans d'expérience en traitement d'images ou vision par ordinateur. * Maîtrise avancée du C++ (standards modernes, optimisation, multithreading). * Connaissances en Python pour le prototypage et les tests appréciées. * Expérience avec des bibliothèques de traitement d'images (OpenCV, ITK, VTK, etc.). * Solides compétences en mathématiques (traitement du signal, statistiques, géométrie). * Expérience en imagerie médicale fortement valorisée. * Connaissances en programmation GPU/CUDA : un plus mais non obligatoire. * Familiarité avec l'IA/ML : apprécié mais non prioritaire, l'accent étant mis sur le traitement d'images classique et le C++. * La maitrise de l'anglais est impérative (lu, écrit, parlé). Les avantages proposés : * Statut cadre autonome avec un forfait de 218 jours par an, incluant des jours de RTT. * Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine. * Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur. * Accès à plusieurs solutions de restauration : tickets restaurant, restaurant d'entreprise, et frigos connectés. * Participation aux bénéfices de l'entreprise. * Prime de transport. * Accès à des places en crèche via notre partenariat avec le réseau Babilou. * Accès aux avantages du CSE : subventions pour le cinéma, chèques cadeaux, offres de voyages, et campagnes de chèques vacances. Pour garantir le bon traitement de votre candidature, merci de postuler exclusivement via ce lien: https://acteon.careers.hibob.com/jobs/b479670f-fc6f-4ae7-a3cc-6fa54dd867f2/apply Toutes les candidatures sont les bienvenues. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et luttons activement contre toute forme de discrimination. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 42 000,00€ à 60 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT Lieu du poste : Télétravail hybride (33700 Mérignac)

Description de la société CorWave est une start-up de technologies médicales développant des pompes cardiaques implantables biomimétiques, avec pour mission d'améliorer la vie des patients souffrant d'insuffisance cardiaque avancée. La technologie de membrane ondulante CorWave est une innovation de rupture protégée par plus de 50 brevets, issue de 20 années de recherche. Soutenue par des chirurgiens de renommée internationale et financée par des investisseurs de premier plan, CorWave ambitionne de devenir un leader mondial de son secteur. Aujourd'hui, plus de 113 CorWavers de 13 nationalités différentes prennent part à cette aventure scientifique, industrielle, humaine et porteuse de sens. Contexte du poste Vous recherchez un nouveau défi au sein d'une entreprise innovante et exigeante ? Rejoignez notre équipe de production, qui a su évoluer avec succès de la R&D vers une production industrielle de très haute qualité. Notre mission : fabriquer des pompes cardiaques fiables, performantes, et conformes aux standards les plus stricts du secteur médical. Si vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et prêt(e) à apprendre dans un environnement à haute valeur technologique, rejoignez nous : ici, chaque battement compte. Missions principales Préparation du poste de travail : * Préparer un environnement propre, sécurisé et conforme aux standards * Vérifier la disponibilité et la conformité des documents et composants. Production & Assemblage : * Réaliser les opérations selon le planning et les temps alloués * Assembler les pièces en suivant scrupuleusement les instructions techniques. Contrôle qualité & traçabilité : * Réaliser les contrôles visuels et dimensionnels requis * Compléter les enregistrements dans les DHR (Device History Record) * Signaler toute non-conformité via une fiche NMR. Maintenance & gestion de la zone : * Réaliser la maintenance préventive de 1er niveau * Participer à la gestion des consommables et au bon fonctionnement de la zone. Communication & amélioration continue : * Remonter les anomalies et les points d'attention * Transmettre les compétences et accompagner les nouveaux entrants. Hygiène / sécurité / environnement : * Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et d'hygiène * Porter les EPI et maintenir un environnement de travail conforme * Signaler tout incident ou risque à son supérieur. Profil recherché Formation : BAC+2, BAC+3 minimum. Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimum en Zone à Atmosphère Contrôlée (ZAC) / salle blanche et/ou dans un environnement réglementé (dispositifs médicaux, aéronautique, automobile, etc.). Langue : Maîtrise du français (oral, écrit, compréhension). Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.). Compétences spécifiques : * Connaissance des bonnes pratiques de fabrication (GMP) en environnement sensible * Maîtrise des outils et équipements de production spécifiques : microscope, soudure laser, scellage, nettoyage, etc. Savoir être : * Rigueur dans l'application des procédures * Sens de la pédagogie et du travail en équipe * Esprit d'équipe et capacité à collaborer dans un environnement structuré * Curiosité technique et goût de l'apprentissage * Autonomie et sens des responsabilités. Processus de recrutement * Préqualification téléphonique / Teams * Entretiens avec le manager (en visio et/ ou sur site) * Prise de référence. Offre et Candidatures Contrat : CDI (Temps plein) Statut : Non-Cadre Lieu : Clichy (métro ligne 13 ou 14, RER C, train L, bus 74 ou 341.) Avantages : titres restaurants (8,50 € par jour travaillé), mutuelle (prise en charge employeur 50 %), prévoyance (prise en charge employeur 100 %), titre de transport (prise en charge employeur 50 %) et 25 jours de congés payés par an Contexte du recrutement : Création Télétravail : non applicable sur ce poste À pourvoir : dés que possible Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Lieu du poste : En présentiel

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Le(la) Chef(fe) de projet aura pour rôle central d'animer, de coordonner et de soutenir la dynamique collective de la FHU de transplantation d'Île-de-France. Il(elle) contribuera à la structuration, la visibilité et la valorisation des activités scientifiques et cliniques de la FHU, en favorisant les interactions entre chercheurs, cliniciens, établissements hospitalo-universitaires, associations de patients et partenaires institutionnels ou industriels. 1. Animation et coordination - Fédérer les acteurs de la FHU . - Organiser et animer les réunions, ateliers et événements - Développer des outils et actions de communication interne favorisant la circulation de l'information et la cohésion du réseau. - Accompagner la direction de la FHU dans le pilotage stratégique et le suivi des objectifs. 2. Communication et valorisation - Concevoir, mettre en oeuvre et actualiser les supports de communication - Développer la notoriété et l'attractivité de la FHU auprès des partenaires académiques, industriels, institutionnels et associatifs. - Promouvoir les actions de la FHU auprès des associations de patients et du grand public. - Coordonner les actions de diffusion des productions scientifiques 3. Gestion de projet et suivi opérationnel - Mettre en place, suivre et évaluer les projets scientifiques et organisationnels de la FHU. - Etablir une veille des appels à projet, les diffuser, coordonner les réponses et contribuer au montage de dossiers de financement - Suivre le budget et les indicateurs de performance - Rédiger le rapport d'activité annuel Compétences clés : - Maîtrise des méthodes et outils modernes de gestion de projet (outils collaboratifs, plateformes numériques, gestion de planning). - Excellente aisance relationnelle et compétences avérées en animation de réseau et coordination d'équipes pluridisciplinaires. - Solides compétences en communication écrite et orale, en français comme en anglais. - Maîtrise des outils numériques modernes : gestion de site web, communication digitale, logiciels collaboratifs (Teams, Slack, Trello, Notion, etc.), réseaux sociaux professionnels. - Capacité à concevoir des supports de communication attractifs (présentations, infographies, newsletters). Pré-requis - Poste ouvert à un professionnel de santé expérimenté en recherche ou titulaire d'un diplôme de 3? cycle universitaire (Master ou Doctorat), préférentiellement dans le domaine biomédical, de la recherche clinique ou de la gestion de projet. - - Expérience significative en gestion/coordination de projets (au moins 2 ans), idéalement dans la recherche ou l'innovation en santé. - Une expertise en communication scientifique ou institutionnelle constitue un atout majeur. - Une forte appétence pour les outils numériques et les nouvelles pratiques collaboratives est particulièrement attendue. - Une expérience dans la thématique de la transplantation ou de la défaillance terminale d'organe constituerait un plus sans être un pré-requis indispensable