Balayage.Berlin sucht dich und das haben wir dir zu bieten: Policy: Eine hohe Mental-Health und allgenderfreundliche Mentalität sind uns ebenso wichtig wie regelmäßige Teamevents, ein positives Arbeitsklima, eine gute Work-Life-Balance und ein Kundenverhältnis auf Augenhöhe. Education: Die Ausbildung zum Diplome Coloristen und viele weitere Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten bei L´Oréal während der Arbeitszeit. Gehöre mit uns zu einem der besten Colorationsspezialisten Berlin und Brandenburgs. Contract: Wer viel gibt, bekommt auch viel: einen unbefristeten Vertrag in Teil- oder Vollzeit mit Arbeitszeiten, die auf dich maßgeschneidert sind. Sowie hohe Provision und Sondergratifikationen. Sofortiger Start möglich. Wenn du das bist, passt du perfekt zu uns: emphatisch, zuverlässig, engagiert, freundlich, teamfähig, ehrlich, fleissig, offen. Du bist Berufsanfänger, ausgebildeter Stylist oder Meister und liebst Colorationen. Deine Arbeit ist kein Job sondern Berufung aus Leidenschaft und du liebst es, deine Kundinnen glücklich zu sehen. Du kannst dich und deine Persönlichkeit als Teamplayer für alle als win win einbringen! Du willst dich weiterentwickeln und zu einem der besten Coloristen Berlins und Potsdams werden. Dann komm zu uns: Mitten im hippen Berliner Hotspot, dem Scheunenviertel in Mitte gibt es unseren 160 qm großen Salon bereits seit 18 Jahren. Bewirb Dich jetzt über WhatsApp. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Haarverlängerung Zwingend erforderlich: Frisuren im Damenfach, Haarefärben, Haarschnitt

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Masseur-kinésithérapeute de coordination et de soins (H/F) en CDI temps plein. Vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des équipes pluridisciplinaires de Soins et Santé. Objectifs de la fonction : Le Masseur-kinésithérapeute de coordination et de soins participe à la mise en œuvre et à la coordination du projet de soins de rééducation du patient à domicile, en collaboration avec les professionnels de santé médicaux et paramédicaux. Il participe à l’évaluation de l’éligibilité des patients pour le parcours en HAD-R au regard des capacités de récupération fonctionnelle des patients évaluées par les adresseurs. Il assure la planification et la coordination des soins et des interventions des différents professionnels libéraux et salariés et assure le suivi clinique des patients de la filière en lien avec l’équipe médicale, l’équipe de rééducateurs et le secrétariat médical en privilégiant les progrès fonctionnels du patient. Il peut être amené à prodiguer des soins dans certaines circonstances, il doit alors savoir établir un diagnostic kinésithérapique, déterminer les objectifs et les moyens à mettre en œuvre dans la rédaction d’un bilan et choisir les actes et les aides techniques qui lui paraissent les plus appropriés. Il participe au développement de la spécialité réadaptation en HAD. Missions (liste non exhaustive) : Soins techniques au domicile des patients : Les missions du masseur kinésithérapeute s'appliquent dans le respect des textes qui régissent la profession et intègrent une participation active à la gestion de la perte d’autonomie fonctionnelle et respiratoire : Soins respiratoires Désencombrement manuel ou instrumental du patient ; Maintien et rétablissement de l’intégrité des voies aériennes ; Prévention et traitement des troubles de ventilation ; Adaptation et surveillance de la ventilation non invasive et de l’interface ; Education à l’utilisation de l’appareillage Mise en pratique des connaissances dans le domaine de l’assistance respiratoire ; Evaluation des troubles de déglutition ; Réhabilitation respiratoire précoce ; Soins locomoteurs et liés à l’autonomie : Maintien et récupération de la mobilité articulaire, de la force musculaire et des capacités fonctionnelles, dans le respect des possibilités du patient ; Prévention et traitement de la perte de l’autonomie ; Prévention et traitement des troubles dus à l’alitement ; Soins éducatifs et de réadaptation : Conseils et éducation respiratoire, locomoteur, autonomie ; Apprentissage de l’usage approprié des matériels d’assistance ; Participation à la prise en charge pluridisciplinaire de la douleur ; Participation aux actions de dépistage, d’éducation, de prévention auprès des patients ; Activités afférentes aux soins : Intégration et suivi pluridisciplinaire, échanges avec les équipes médicales et paramédicales salariées et libérales. Traçabilité des actes dans le dossier de soins informatisé OLIAD, avec informations concernant l’état de santé du patient et l’évolution du traitement kinésithérapique ; Participation à la gestion du stock et à la maintenance du matériel de rééducation ; Respect des protocoles d’hygiène, des règles de déontologie, d’éthique et de confidentialité ; Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application Intégration des nouveaux arrivants Accueil et accompagnement des stagiaires Formation des libéraux et intervenants au domicile sur : le matériel, logiciels, procédures Animation des points de coordination en fonction de son domaine de compétence Développement de la Visio conférence Veille professionnelle Actualisation des connaissances sur les nouveaux matériels, procédures Élaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité : Gestion des éventuelles problématiques liées à la prise en charge du patient Travail avec le Département d’information médicale afin d’optimiser la valorisation des séjours Activités institutionnelles Participation à l’élaboration du projet de service au cours des réunions de service, et aux groupes de travail de l’institution Participation aux instances institutionnelles (CLUD, CLIN, CLAN, CRUQ…) Participation en tant qu’utilisateur au projet de développement du système d’information Participation à la démarche qualité et gestion des risques de la structure (FEI, certification, rédaction des protocoles) Participation à la démarche ETP Participation aux réunions de formation et/ ou d’information proposées par l’association Évaluation de la demande d’admission en collaboration avec l’IDEC et le CDS : Visite hospitalière ou à domicile si nécessaire pour évaluation des besoins en soins et en matériel, Participation à l’élaboration du projet personnalisé du patient : projets de soins et de rééducation, projet de vie individualisé t...

Description de tâches: Talent Acquisition Assistant Poste basé à Lintgen (Luxembourg), avec un déménagement en cours vers notre nouveau site industriel 4.0 à Bissen. CDI – Temps plein Création de poste Et si on travaillait ensemble? En charge du service recrutement chez Rotarex, groupe industriel international basé au Luxembourg, je cherche aujourd'hui la personne qui viendra construire avec moi la suite de notre service Talent Acquisition. Pour accompagner l'augmentation du volume et de la complexité de nos recrutements, nous créons ce poste de Talent Acquisition Assistant. L'objectif: renforcer notre organisation recrutement pour gagner en efficacité. Vous serez rattaché à la Talent Acquisition Specialist, avec un rôle central sur les parties administrative et organisationnelle du processus de recrutement. Notre environnement Rotarex est un groupe industriel international de 1800 salariés, avec son siège social ici à Luxembourg (environ 750 salariés). Nous recrutons des profils variés (opérationnels, techniques, ingénieurs, fonctions support, management…) dans un environnement industriel exigeant, technique et multiculturel. Le recrutement chez nous demande rigueur, coordination, anticipation et amélioration continue. C'est précisément là que votre rôle sera clé: ce poste est volontairement orienté organisation, coordination et optimisation des processus, avec un suivi administratif conséquent et indispensable. Concrètement, vous travaillerez sur quoi Vous serez le pilier opérationnel de notre service Talent Acquisition : vous interviendrez sur tout ce qui permet au recrutement de fonctionner de manière fluide, quantitative et qualitative. 1. Gestion des annonces & candidatures • Structurer et centraliser les briefs de poste • Gérer les job descriptions et annonces sur les jobboards (adaptation, paramétrage et publication) • Assurer un premier tri des candidatures • Participer à la gestion de la boîte mail recrutement • Assurer la clôture administrative des recrutements 2. Coordination & suivi administratif • Organiser les entretiens et coordonner les agendas • Mettre à jour et fiabiliser les données dans l'ATS • Gérer le suivi administratif des embauches • Suivre la facturation liée au recrutement 3. Onboarding • Structurer et coordonner les arrivées • Organiser les journées d'intégration et le lunch des nouveaux arrivants • Planifier et suivre les points d'onboarding • Suivre la bonne intégration administrative et veiller à ce que chaque étape soit claire, anticipée et maîtrisée 4. Sourcing & structuration des viviers • Mettre à jour et maintenir des bases de données de candidats • Réaliser des recherches ciblées sur certains profils • Participer à la cartographie de métiers récurrents ou pénuriques 5. Relations écoles et stages • Gérer l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires • Identifier et cibler les écoles pertinentes et développer les partenariats • Participer aux différents évènements : jobday, visites de site, présentation aux écoles… 6. Projets d'optimisation & amélioration continue Vous participerez activement à l'amélioration de nos processus, notamment : • Structuration visuelle des suivis (tableaux de bord, outils de pilotage) • Simplification et standardisation des pratiques • Proposition d'améliorations concrètes sur les méthodes, outils et process • Préparation et consolidation des indicateurs de performance recrutement • Analyse de données et structuration de reportings • Participation à des projets d'évolution (digitalisation, automatisation, IA, etc.) Le profil recherché • Formation en RH, recrutement, administration, psychologie du travail ou équivalent • Une 1ère expérience en recrutement est un vrai plus pour comprendre les processus • Excellente organisation et rigueur • Esprit analytique et structuré • Aisance avec les outils informatiques • Français indispensable – anglais professionnel apprécié • Esprit collaboratif et envie de travailler en équipe Ce poste est fait pour vous si vous: • Aimez structurer, clarifier et rendre les processus fluides, efficaces et visuels • Prenez plaisir à organiser et analyser les informations (suivis, tableaux, indicateurs, statistiques…) • Êtes naturellement tourné vers l'amélioration et l'optimisation des façons de faire • Vous intéressez aux outils digitaux et à l'automatisation des processus • Vous épanouissez dans la gestion, la coordination et l'optimisation administrative Pourquoi rejoindre l'équipe? • Un poste clé dans l'environnement recrutement • Une collaboration directe avec la Talent Acquisition Specialist • Un environnement industriel international • Une activité concrète et utile • Participation à des projets transverses et structurants Ce que vous trouverez chez nous • Un environnement stimulant, au cœur de la production industrielle • L'opportunité d'intégrer un site industriel 4.0 flambant neuf dès cette année, un site à la pointe de la technologie où tout est pensé pour le confort des équipes et la performance industrielle • La croissance d'un grand groupe industriel avec une forte renommée internationale et une culture d'entreprise familiale • De nombreuses opportunités de formation, de développement personnel et de mobilité interne tout au long de votre carrière • La technicité de nos métiers, où innovation, invention et inspiration sont au cœur de notre stratégie • Un équilibre vie pro/vie perso favorisé par des horaires flexibles • Un fonds social pour les événements importants de votre vie (mariage, naissance, départ à la retraite, etc.) • Une convention collective offrant divers avantages (congés d'ancienneté, congés sociaux, heures de bilan médical, primes individuelles de performance, etc.) • Un emplacement facile d'accès avec un parking gratuit • Divers avantages (Sympass, forfait téléphonique préférentiel, partenariats bancaires et de couverture santé) • Divers événements d'entreprise (Family Day, fête de Noël, team buildings, afterworks etc.) Processus de recrutement • 1er entretien Teams • 2e entretien sur site Seules les candidatures soumises via notre formulaire officiel seront prises en compte Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité Un conseil: les réponses générées par l'IA ont un air de déjà-vu… alors distinguez-vous avec vos propres mots Le challenge vous tente? Si vous souhaitez contribuer concrètement au bon fonctionnement d'un service recrutement, alors postulez dès maintenant, je serai ravie d'échanger avec vous!

Description : INTITULE DU POSTE Grade :                        Ingénieur Hospitalier Fonction :                    Responsable du service logistique Affectation :                Direction des Services Techniques et Hôteliers                                        Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil                                       76410 SAINT AUBIN LES ELBEUF                      CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT   Concours ou contrat :    Conditions générales de recrutement des ingénieurs hospitaliers   Diplômes exigés au sein de l’établissement :    BAC + 5 Niveau hiérarchique :      Catégorie A     CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE   Position :                     Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et Hôteliers, Encadrement des services logistiques et approvisionnements en conformité avec l’organigramme de la direction des services techniques et hôteliers.                           Liaisons fonctionnelles : -          Autres directions administratives (DPRS, DAFSI) -          Tous services (soins, médicaux - techniques…) -          Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical -          Cellule marchés publics -          CLIN -          F3SCT                                        -     Bureau CME                                         Liaisons extérieures : -          Entreprises et fournisseurs -          Autres établissements -          ARS   Horaires de travail :    Jours ouvrés     Conditions particulières : Déplacements inter - sites (Elbeuf, Louviers, GHT)     MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE   -          Organiser, structurer et coordonner les secteurs logistiques suivants : transports de biens, transports patients internes, transports sanitaires, magasin de stockage, vaguemestre et reprographie -          Gérer les moyens humains en lien avec les responsables des différents secteurs -          Accompagner les réorganisations ou la mise en œuvre de nouvelles organisations dans les secteurs logistiques -          Accompagner les projets de réorganisation de l’ensemble des flux et des approvisionnements logistiques au sein de l’établissement -          Être force de proposition sur le secteur logistique au sein de l’établissement -          Favoriser l’intégration et la promotion des nouveaux professionnels et faciliter la formation du personnel -          Assurer le suivi des autorisations nécessaires à l’exécution de certaines fonctions : transport, manutention, etc. -          Participer au recrutement des agents -          Créer une dynamique d’équipe afin de favoriser la notion de service support -          Préparer et proposer les cahiers des charges techniques et particulières (CCTP) des marchés publics en lien avec le domaine de la logistique -          Accompagner et contrôler les achats des différents secteurs d’activité -          Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord -          Maîtriser les coûts d’exploitation des différents secteurs   Missions transversales : -          Pilotage ou participation à des groupes projets d’établissement. -          Participe également aux groupes de travail (qualité, hygiène…) Profil recherché : COMPETENCES   Connaissances théoriques et savoir-faire :             -          Formation en management, logistique, approvisionnement -          Formation de niveau 1 : bac + 5 -          Connaissance des process des différents secteurs -          Connaissances informatiques   Savoir-être :   -          Organisation et rigueur -          Disponibilité -          Qualités relationnelles -          Négociation -          Prise de décision et esprit d’initiative -          Savoir animer, mobiliser et motiver une équipe -          Sens de l’autorité -          Esprit d’équipe  

Que faites-vous ?

Vous apporterez un soutien au sein d'un bataillon du génie et à diverses unités de la Force Terrestre. Ce que vous ferez exactement dépend du poste que vous choisirez après la formation de base. Voici quelques professions principales au sein d'un bataillon du génie :

 

• Génie de combat : Vous êtes spécialisé dans l'utilisation d'explosifs, le déminage, le franchissement des obstacles ennemis et la construction d'obstacles pour arrêter l'adversaire. À ce poste, vous pouvez évoluer par la suite vers le génie de combat Para-Commando.
• Génie de construction : Vous effectuerez des travaux similaires à ceux du secteur de la construction, mais avec une touche militaire. Par exemple, vous apprendrez à conduire une pelleteuse pour les travaux de terrassement ou vous pourrez vous évoluer en tant que plombier, électricien, maçon ou menuisier.
• Spécialist CBRN : Vous travaillez au sein d'une équipe d'environ 15 soldats et votre tâche consiste à décontaminer les troupes et le matériel des substances chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires. Vous commencez en tant que décontaminateur et pouvez évoluer vers des spécialisations telles que l'échantillonnage et la reconnaissance ou la prévision des zones de danger lors d'incidents.

 

Outre ces fonctions, un bataillon du génie présente de nombreux autres défis. Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pourrez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

Postes possibles après la formation :

 

• Génie de combat
• Génie de construction
• Spécialiste des menaces chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires (CBRN)
• Aide armurier
• Mécanicien véhicules
• Chauffeur de camion (Permis B requis)
• Magasinier
• Aide cuisinier
• Collaborateur administratif

 

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous êtes déterminé et débrouillard.
• Vous appréciez le travail manuel.
• Vous pouvez facilement comprendre ce dont ont besoin les autres.
• Vous aimez faire du sport et entretenir votre condition physique.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. En plus, vous participerez à des missions et des exercices à l'étranger dont vous garderez des souvenirs inoubliables. Après quelques années, avec l'expérience que vous aurez acquise, vous aurez la possibilité d'obtenir le statut de carrière (comparable à un CDI) en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période. Après cette formation, vous ferez un choix de carrière en fonction de vos résultats et des besoins de la Défense.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

En fonction de votre choix de métier, vous serez préparé à votre nouveau poste au sein de l'une des écoles ou unités de la Défense. Le lieu et la durée de cette formation spécialisée sont différents selon le métier choisi.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

• Pour le Service de Sécurité et de Radioprotection (SERP)
• Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contexte / Mission

Le service de sécurité et de radioprotection (SERP) veille à la sécurité des personnes et des biens sur l'ensemble des sites de l'UCLouvain. Il assure les missions suivantes :
 

• La prévention des risques et la protection au travail,
• La participation active à la définition de la politique générale de l'institution en matière de gestion des risques, y compris les risques psychosociaux,
• Les analyses de risques et leur suivi dans les différents domaines d'activités de l'UCLouvain,
• L'application de cette politique de gestion des risques dans les domaines prévus par le code du bien-être au travail, à savoir :
  • La sécurité au travail ;
  • La protection de la santé du travailleur au travail ;
  • Les aspects psychosociaux du travail ;
  • L'ergonomie ;
  • L'hygiène au travail ;
  • L'embellissement des lieux de travail ;
  • Les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement pour ce qui concerne les points repris ci-dessus.
• Le suivi de la législation en matière de bien-être au travail,
• Le respect et le suivi de la réglementation de l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) relative aux risques des radiations ionisantes,
• La gestion du service de dosimétrie en accord avec l'accréditation ISO 17025,
• Le respect et le suivi de la réglementation en lien avec la biosécurité,
• La gestion des déchets dangereux, en ce compris les déchets radioactifs,
• La gestion des vêtements de travail,
• La coordination de chantiers.

Activités

Le ou la Directeur·ice du service de sécurité et de radioprotection, placé·e sous la responsabilité directe de l'Administratrice générale, supervise la gestion quotidienne du service et de ses membres et s'assure que l'ensemble des missions du service soit correctement rempli, au bénéfice des missions de recherche, d'enseignement et de services de l'Université.

Plus précisément, il ou elle :
 

• Contribue à élaborer les politiques en matière de sécurité et de radioprotection, en concertation avec les Autorités de l'UCLouvain, et en pilote la mise en œuvre ;
• Assure la responsabilité de la gestion des équipes (une trentaine de personnes) au sein du Service de sécurité et de radioprotection (motivation, carrière, formation, etc.) ;
• Interagit efficacement avec les responsables des diverses entités au sein de l'UCLouvain en vue d'assurer la coordination et la mise en œuvre des politiques de sécurité et de radioprotection ;

Le ou la Directeur·ice participe au Comité pour la prévention et la protection au travail.

En outre, il ou elle assurera le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs : Service externe pour la prévention et la protection au travail, Services externes pour les contrôles techniques sur les lieux de travail, Organismes agréés, Ministères, (et éventuellement avec l'AFCN, l'ONDRAF) ...

La fonction s'exerce principalement à Louvain-la-Neuve, mais de fréquents déplacements sur les autres sites de l'UCLouvain sont prévus.

Cette description de fonction n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme universitaire d'Ingénieur civil, de master en chimie ou en physique ou diplôme équivalent
• Détenteur d'un certificat officiel reconnu par le SPF Emploi de conseiller en prévention de niveau 1
• Expérience de 10 ans minimum en industrie ou dans une organisation comparable à l'UCLouvain dont 5 ans minimum en gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Bonne connaissance de la législation relative au bien-être au travail, ainsi que de ses applications concrètes, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux.
• Capacité à appréhender de manière constructive l'ensemble des dimensions de la sécurité, y compris les risques psychosociaux.
• Capacité à veiller au respect des règles et pratiques de la concertation sociale.
• Excellent sens de l'organisation : expérience démontrée de pilotage de projets et d'organisation d'équipe.
• Leadership : compétences avérées dans la gestion d'une équipe de taille moyenne.
• Proactivité : capacité démontrée à proposer des idées réalistes et à entreprendre des projets pertinents pour l'institution, en bonne concertation avec les membres du Service et les responsables.
• Capacité à faire face à des situations complexes et des situations d'urgence en adoptant les comportements adéquats et en apportant les réponses pertinentes.
• Maîtrise de l'anglais (niveau C1 du cadre européen de référence) ; la connaissance du néerlandais constitue un atout.
• Des connaissances en gestion de projet et législation des marchés publics constituent un atout.
• La détention d'un agrément d'expert en contrôle physique (IIA, médical et transport) ou être disposé à obtenir un tel agrément (voir site de l'AFCN :https://afcn.fgov.be/fr/professionnels/controle-physique/experts-agrees-en-controle-physique) constitue un atout.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

Contrat

• Contrat à temps plein, pour une durée indéterminée
• Entrée en fonction : dès que possible
• Publication interne et externe jusqu'au 27/11/2025

Notre offre

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ; 
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d'allocations familiales, allocation de fin d'année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l'enseignement ;
• L'opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
• Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts...) ;
• Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien

Als chauffeur kom je ons jong en dynamisch team versterken. Je bent steeds onderweg met een collega. Je bent klantvriendelijk en je hebt een oplossingsgerichte aanpak. Jouw functie bestaat voornamelijk uit:

• het verhuizen en leveren van digitale piano's tot vleugelpiano's bij onze klanten
• de interne transfers tussen de 8 vestigingen (België en Nederland)
• het leveren en ophalen van instrumenten voor concerten en evenementen

Persoonlijkheid :

• Sociaal vaardig en communicatief

• Ondernemend, “Hands-on"

• Positief denker, constructief en oplossingsgericht

• Teamplayer

Zakres obowiązków: Opera Nova w Bydgoszczy poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko koncertmistrza. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: artystyczne - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane jest nadesłanie CV zawierającego: adres zamieszkania, dane osobowe, informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia artystycznego i zawodowego. Zainteresowane osoby prosimy o złożenie ofert w formie pisemnej w Operze Nova, dział spraw pracowniczych, ul. M. Focha 5 lub na adres mail: kadry@operanova.bydgoszcz.pl do dnia 30.04.2026 r. Opera Nova zapewnia akompaniatora. Opera Nova zastrzega sobie prawo kontaktu z wybranymi osobami. Planowany termin przesłuchania wyznaczony jest na 21.05.2026 r. O godzinie przesłuchania wybrani kandydaci/kandydatki zostaną poinformowani indywidualnie. Program przesłuchań: 1) Koncerty skrzypcowe: a) Koncerty klasyczne: - W. A. Mozart: Koncert A-dur KV 219, część I i II z kadencjami, - W. A. Mozart: Koncert G-dur KV 216, część I i II z kadencjami, - W. A. Mozart: Koncert D-dur KV 218, część I i II z kadencjami, b) Koncerty romantyczne: - P. I. Czajkowski Koncert D-dur, op. 35, część I z kadencją, - J. Brahms Koncert D-dur, op. 77, część I z kadencją, - L. van Beethoven Koncert D-dur, op. 61, część I z kadencją, - J. Sibelius Koncert d-moll, op. 47, część I z kadencją c) wybrane partie solowe do przygotowania znajdują się na stronie internetowej Opery Nova w Bydgoszczy w zakładce KONTAKT/PRACA W OPERZE NOVA. Prosimy o wydrukowanie i podpisanie następujących klauzul. Wyrażam zgodę na: - przetwarzanie moich danych osobowych, zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej (w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej), na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 10

Zakres obowiązków: 1) zaznajomienie się z dziełem muzycznym i opracowanie go zgodnie z ustaleniami i wymaganiami dyrygenta, 2) techniczne opracowanie utworu, a w wypadkach szczególnych trudności opanowanie ich poza próbami najdalej do dwóch dni przed koncertem, 3) wykonywanie powierzonej partii orkiestrowej jego grupy instrumentalnej łącznie z partiami solowymi, System czasu pracy: przerywany system czasu pracy. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: - gra na wiolonczeli Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV zawierające informacje o kwalifikacjach lub życiorys artystyczny proszę wysłać na podany adres email. Uwaga! Szczegóły oferty pracy znajdują się na stronie https://bip.filharmonia.lodz.pl/menu-podmiotowe/ogloszenia-o-naborze/Przesluchania-do-orkiestry-do-grupy-wiolonczel-tutti/idn:68 - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Pełna treść oferty i załączniki dostępne są pod adresem: https://bip.filharmonia.bydgoszcz.pl/artykul/154/299/ogloszenia-o-naborze-na-stanowisko-altowiolista-muzyk-kameralista-kierownik-grupy Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: gra na instrumentach muzycznych - konieczne - inne zawody: Instrumentalista - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane prosimy o składanie do 5 maja 2026 r. w formie pisemnej: w sekretariacie Filharmonii Pomorskiej w Bydgoszczy ul. A. Szwalbego 6 lub na mail: przesluchania@filharmonia.bydgoszcz.pl zgłoszenia wraz z życiorysem artystycznym i oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko: altowiolista muzyk kameralista. Ponadto: I. Z Regulaminem konkursu na kandydata członka Orkiestry Filharmonii Pomorskiej można zapoznać się na stronie internetowej www.bip.filharmonia.bydgoszcz.pl. II Z klauzulą dotyczącą przetwarzania danych osobowych można zapoznać się na stronie internetowej https://filharmonia.bydgoszcz.pl/polityka-prywatnosci/. III. Z Regulaminem zgłoszeń wewnętrznych można zapoznać się na stronie internetowej https://filharmonia.bydgoszcz.pl/polityka-prywatnosci/. Filharmonia nie zwraca kosztów podróży i nie zapewnia akompaniatorów. Zastrzega sobie również prawo odwołania lub unieważnienia przesłuchań bez podania przyczyny oraz do kontaktu z wybranymi kandydatami. Planowany czas zatrudnienia: umowa na czas określony od 01.09.2026 do 28.02.2027 z możliwością przedłużenia. PROGRAM PRZESŁUCHAŃ I Etap: J.S. Bach 2 kontrastujące części solo (suity, partity), K. Stamitz Koncert na altówkę D-dur nr 1 cz. I (obowiązkowa kadencja P.Klengel) ub F.A. Hoffmeister Koncert D-dur na altówkę cz. I. II Etap - do wyboru jeden z koncertów: W.Walt