Vous souhaitez évoluer vers de nouvelles responsabilités dans la planification industrielle ?Notre client, acteur majeur du secteur aéronautique, recherche un Planificateur pour renforcer son équipe.Vos missions :- Analyser les commandes dès leur réception et réaliser la revue de contrat- Élaborer, mettre à jour et diffuser les plannings de production et de contrôle- Programmer et jalonner les ordres de fabrication, puis suivre leur lancement en atelier- Transmettre les priorités définies par l'ADV ou la Supply Chain- Assurer la coordination avec les différents services (production, achats, etc.) afin de garantir les délais et la satisfaction client- Ajuster la charge et la capacité des moyens de production, et proposer des solutions en cas d'écart- Optimiser l'utilisation des ressources et actualiser le plan de charge en collaboration avec le responsable de production- Participer aux réunions de production- Alimenter les machines selon le planning établi et assurer le relais des tâches liées au lancement/ordonnancementGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Corporate Officer – Autonomie, Horaire Flexible, Polyvalence Mon client est une PSF indépendant/ante basée au Luxembourg, accompagnant une clientèle internationale dans la gestion et l’administration de structures corporate. La société fonctionne avec une équipe volontairement restreinte, favorisant une communication directe, des prises de décision rapides et une forte implication dans les opérations quotidien/iennes. Le portefeuille clients est principalement composé de SOPARFIs et de holdings.Vous intégrerez une équipe de moins de cinq personnes et travaillerez en étroite collaboration avec le Manager et le Partner, ce qui vous permettra de bénéficier d’une proximité réelle avec les décideurs et d’une bonne visibilité sur les dossiers.L’organisation repose sur une approche pragmatique, privilégiant la qualité du service et la relation client sur le long terme plutôt qu’un volume élevé d’activité. Cela permet d’évoluer dans un environnement structuré mais flexible, où chaque collaborateur joue un rôle central dans le bon fonctionnement de la structure. Vous aurez également l’opportunité de développer une relation directe et durable avec les clients.Dans le cadre de son développement, la société souhaite recruter un Corporate Officer, capable de gérer son portefeuille en toute autonomie et de contribuer activement à l’organisation et à l’amélioration des activités corporate. Vos responsabilités | Corporate – Portefeuille – SOPARFI – Gouvernance Vous aurez la charge de la gestion d’un portefeuille de sociétés luxembourgeoises, principalement composé de SOPARFI et holdings, en assurant leur conformité avec la réglementation locale.Vous organiserez et préparerez les conseils d’administration et assemblées générales, rédigerez les résolutions et veillerez à la bonne tenue de la documentation corporate.Vous assurerez le suivi des obligations légales, des échéances ainsi que des dépôts auprès des autorités compétentes.Vous serez en contact direct avec les clients, les conseils externes et les différents intervenants afin de garantir une gestion fluide des dossiers.Vous contribuerez à l’organisation des activités internes et au maintien d’un haut niveau de qualité de service. Profil et parcours | Corporate – Portefeuille – SOPARFI – Gouvernance Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience dans une fonction similaire au Luxembourg, idéalement en fiduciaire ou PFS.Vous êtes à l’aise dans la gestion autonome d’un portefeuille et possédez une bonne maîtrise des structures SOPARFI / Holding.Vous parlez couramment anglais ; le français ou l’allemand constitue un atout.Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un bon sens des priorités.Vous recherchez un environnement offrant de l’autonomie tout en restant proche des décideurs. Offre & avantages | Corporate – Portefeuille – SOPARFI – Gouvernance Vous rejoindrez une équipe à taille humaine où votre travail est directement visible et reconnu.Vous bénéficierez d’un environnement de travail flexible, incluant des horaires adaptables et la possibilité de télétravail.Un temps partiel peut également être envisagé, selon votre profil et vos attentes.Vous évoluerez dans un cadre stable avec une charge de travail maîtrisée, permettant de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.Une rémunération attractive est proposée, pouvant atteindre . € brut par an, en fonction de votre expérience et de votre autonomie. Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes s jusqu’à Partner dans tout le pays.Chez Abiomis, nous apprécions ce qui compte le plus pour vous. Nous savons que l'écoute est essentielle et, ce faisant, cela nous permet de déterminer ensemble les opportunités qui pourraient vous convenir le mieux ainsi qu'à vos critères. Que vous soyez candidat ou entreprise, nous sommes là à chaque étape et il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre évolution.Contactez-nous dès aujourd'hui au + pour discuter de votre parcours professionnel ou consultez nos offres d'emploi actuelles sur www.abiomis.com.

Nous recrutons un Ingénieur Projet pour notre équipe Projets Neufs. Les candidatures internes sont ouvertes jusqu’au mardi // – h. Avant de postuler, veuillez lire la description du poste disponible ci-dessous.NB : l'ensemble du processus de candidature interne est géré par Skeeled. ATTENTION : vous devez respecter le processus de recrutement interne pour que votre candidature soit prise en compte. Merci d'avance pour votre compréhension. ++++ Notre offre d'emploi NB : Vu la nature du poste, celui-ci peut être soumis à des astreintes occasionnelles, pour répondre à des besoins opérationnels. Merci d'en tenir compte en postulant. Vos responsabilités *Vos missions quotidien/iennesPlanifier, coordonner, organiser et prendre en charge la gestion complète en parallèle de plusieurs projets de diverses envergure et nature (infrastructures et techniques aéroportuaires, techniques bâtiments, aménagements extérieurs, génie technique (courants forts, faibles, spéciales), génie civil, etc)Définir des concepts, des solutions, des méthodologies et des stratégies techniques en réponse aux demandes de services internes et externes présents à l’aéroportEtablir des cahiers des charges, de plans, des appels d’offre, de l’organisation, planification et suivi de l’exécution des travaux, du suivi budgétaireVeiller à délivrer les projets dans les délais, conformément aux cahiers des charges et budgets allouésEffectuer les analyses de risque afin de minimiser leurs impactsAssurer la mise à disposition et le suivi des documentations relatives au projets.Gérer les modifications, contraintes, aléas liés durant le projet en assurant de minimiser leurs impactsParticiper activement au développement du service dans les matier/ières organisationnelles, des compétences et connaissances, administratives, etcEncadrer, animer, piloter au quotidien une petite équipe d’ingénieurs projet et contribuer à leur montée en compétencesApporter son expertise pour soutenir une équipe d’ingénieurs projets et superviser le résultat de leur travailDéléguer les tâches de projet et coordonner les ressources internes ou externes en fonction des capacités, compétences et expériences afin de garantir la bonne exécution des projets *Vos autres missionsParticiper aux initiatives visant à l’inclusion (ex. Projet Hidden Disabilities Sunflower, en faveur des porteurs de invalidité invisible)Participer à l’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable ++++ Le profil requis Etudes / formationsDiplôme d’études supérieures (Ingénieur ou Master) en génie électrique ou expérience équivalente Expérience années d’expérience dans la gestion de projets Compétences et connaissances requises *ITObligatoires :Suite Microsoft Office ;Connaissances de logiciels spécifiques liés à la gestion de projet - ex. MS project *Langues:Obligatoires :Français : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Anglais : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Appréciées :Allemand :la connaissance de cette langue constitue un atout. *Savoir-faire et savoir-être spécifiques au métierExcellent sens de l'organisationCompétences analytiquesTravail d'équipe et collaborationExcellentes connaissances en électricité *AutrePermis de conduire B permanent, en cours de validité

Statut : Employé de l'État Qui recrute ? Office national de l'enfance (ONE) Missions Planifier et superviser l’implémentation de la loi portant aide, soutien et protection aux mineurs, aux dynamiques adultes et aux familles au sein de l’Office national de l’enfance (ONE) et de la Direction générale de l’Aide à l’Enfance et à la Famille, en assurant le respect des délais et des obligations légales; Élaborer des plans d’action et adapter les systèmes et procédures afin de répondre aux nouvelles exigences légales; Coordonner des projets d’envergure liés à la mise en vigueur du nouveau cadre légal ; Faciliter la collaboration entre les différents acteurs (équipes internes, partenaires externes); Préparer et instruire les dossiers relatifs au projet de loi , en vue de leur présentation aux instances compétentes; Piloter l’avancement de l’implémentation de la loi (élaboration de plannings, suivi des échéances, etc.); Assurer un reporting régulier auprès des autorités compétentes sur les actions menées et les résultats obtenus; Assurer la communication liée à l’avancée de la mise en vigueur de la loi; Renforcer la coopération avec d’autres départements ministériels, ministères, administrations et organisations du secteur social pour mettre en œuvre les politiques en lien avec l’aide, le soutien et la protection des mineurs, des dynamiques adultes et des familles. Profil Compétences techniques Avoir la capacité de mettre en œuvre des missions d'envergure; Connaître le cadre législatif et réglementaire; Savoir mener des réunions et des groupes de travail (connaissance méthodologique); Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.); Maîtriser les langues luxembourgeoise, française et allemande (niveau excellent). Compétences comportementales Avoir un esprit de synthèse et savoir analyser respectivement évaluer les contenus visés par la mission; Travailler de manier/ière autonome et orientée sur la solution; Être rigoureux; Faire preuve de fiabilité, de flexibilité et respecter la confidentialité. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Notre client est un prestataire de services PSF indépendant reconnu pour sa structure à taille humaine. Ce bureau luxembourgeois offre un environnement de travail stable et une expertise reconnue dans la gestion de structures internationales. Le rôle de Accountant est essentiel pour maintenir l'excellence de leurs services financiers. Découvrez plus de détails ci-dessous ! Missions En tant que Accountant - PSF, vous allez : Gérer la comptabilité générale de portefeuilles de structures SPV et fonds d'investissement de A à Z. Préparer les états financiers annuels ainsi que les rapports périodiques en conformité avec les Lux GAAP. Assurer les déclarations fiscales et de TVA périodiques pour une clientèle internationale exigeant/ante. Collaborer étroitement avec les auditeurs externes pour garantir une clôture fluide des exercices annuels. Interpréter les données financier/ières pour conseiller les gestionnaires de fonds sur leurs décisions opérationnelles.   Profil Le profil de Accountant - PSF nécessite une expertise technique alliée à une grande autonomie. Solide expérience en fiduciaire ou PSF au Luxembourg, permettant une maîtrise autonome des dossiers. Maîtrise de l'anglais indispensable, tandis que la connaissance de l'allemand représente un atout majeur pour les portefeuilles dédiés. Capacité d'adaptation pour traiter des structures variées avec une précision exemplaire.   Offre Ce poste de Accountant - PSF vous offre : Salaire compétitif assorti d'un bonus annuel en fonction de votre implication personnelle. Régime de tickets-restaurant à la valeur légale maximale pour vos repas quotidiens. Politique de télétravail flexible instaurée pour garantir un équilibre vie privée et vie professionnelle optimal. Assurance privée et régime de pension complémentaire pour une sécurité financier/ière accrue. Prise en charge des frais de transport ou mise à disposition d'une solution de parking selon vos besoins. Opportunités réelles de formation continue afin de consolider votre expertise technique et réglementaire. Vous vous reconnaissez-vous dans cette description ? Postulez en ligne dès aujourd'hui. Géré par Yana Marbaise

Services & Programmes OfficerLA CHAMBRE DE COMMERCE SE PROPOSE D’ENGAGER POUR LE DOMAINE D’ACTIVITÉS « Talents & Skills »1 Services & Programmes Officer, responsable de l’équipe du Back-Officeà temps plein et à durée indéterminée La Chambre de Commerce est l’institution phare des entreprises et de l’économie du Luxembourg, regroupant l’ensemble des entreprises luxembourgeoises exerçant des activités industrielles, commerciales, financier/ières, de services et émanant du secteur de l’Horeca. Elle représente aujourd’hui quelques . entreprises, qui totalisent % du PIB luxembourgeois et % du total de l’emploi salarié.La promotion de l’entrepreneuriat et de l’esprit d’entreprise, le soutien au développement et à l’internationalisation des entreprises, le développement de la formation professionnelle initiale et continue ou encore la promotion d’un cadre législatif et réglementaire propice au développement économique constituent quelques missions légales clés de cet établissement public au service des entreprises et de l’économie.Au sein du domaine d’activité Talents & Skills, vous contribuez directement au développement et la compétitivité des entreprises en facilitant l’accès à des talents qualifiés et en valorisant les compétences à travers une offre de services et formations de qualité, répondant aux besoins des différents secteurs économiques.En tant que Services & Programmes Officer vous piloterez les activités administratives et opérationnelles du service, en lien étroit avec votre équipe. Votre rôle combine coordination, digitalisation et amélioration continue, avec un impact direct sur la qualité des services rendus aux entreprises et aux talents.RESPONSABILITÉSCoordonner l’organisation quotidien/ienne du service, gérer et encadrer l’équipe administrative ;Être force de proposition pour contribuer à la revue, à l’amélioration continue et à la digitalisation des procédures administratives ;Assurer, en collaboration avec l’équipe IT, le développement de nos outils informatiques et la digitalisation des activités de gestion et de nos processus internes ;Assurer le suivi administratif des dossiers des apprentis et des entreprises formatrices, préparer et gérer les documents administratifs liés à l’apprentissage (enregistrement, suivi et envoi des contrats d’apprentissage) ;Garantir le suivi des demandes et assurer une communication fluide avec différents interlocuteurs du service : entreprises, partenaires, administrations, apprentis, tuteurs et talents ;Contribuer à l’organisation des actions et initiatives d’orientation, d’attraction et de développement de talents (Programme Relation Ecoles-Entreprises, TalentCheck, Talent Desk et autres) ;Mettre à jour les bases de données et assurer le suivi des échéances ;Apporter un soutien administratif à l’équipe et aux conseillers à l’apprentissage.COMPETENCES REQUISESFormation en secrétariat, gestion administrative ou équivalent ;Expérience confirmée dans un poste similaire, incluant la gestion d’une équipe, la digitalisation et la revue de procédures ;Excellentes compétences en coordination et en gestion de projets administratifs ;Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, SharePoint, Dynamics, Jira) et intérêt marqué pour les outils numériques ;Bonne connaissance du système d’apprentissage au Luxembourg (atout apprécié) ;Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe ;Aisance relationnelle et excellente capacité de communication ;Capacité à comprendre les besoins des entreprises, à faire preuve de proactivité et à prendre des initiatives ;Très bonne maîtrise des trois langues administratives au Luxembourg. La maitrise de l’anglais est un atout apprécié.NOUS OFFRONSUn poste stimulant et varié, au cœur des enjeux économiques et éducatifs du pays ;Une rémunération attrayant/ante en relation avec votre formation et votre expérience actuelle ainsi que vos qualités professionnelles ;Un environnement de travail collaboratif, dynamique et ouvert aux idées nouvelles ;L’opportunité de contribuer directement et concrètement à l’avenir des talents et des entreprises luxembourgeoises ;Des opportunités de développement personnel et professionnel à travers des formations continues et un apprentissage au contact d’experts.Toute candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

Compliance Officer – PSF en Croissance, Clients de Renom Nous avons le plaisir d’accompagner cette PSF avec une très bonne réputation au Grand-Duché, représentée par environ collaborateurs, dans sa recherche d’un Compliance Officer.Depuis sa création il y une dizaine d’années, cette PSF se positionne comme un acteur qui mise sur la qualité de ses services et la fiabilité de ses clients. C’est bien pour cette raison qu’elle a pu développer un portefeuille de clients très prestigieux qui se compose surtout de Private Equity, Real Estate, Holdings et Fonds d’investissement régulés et non-régulés.En tant que Compliance Officer, vous aurez l’opportunité d’être exposé à des matier/ières intéressant/antes et dans un certain sens, de « niche », vous permettant de devenir un spécialiste dans le domaine règlementaire. Dans cette équipe de 5 personnes, l’entraide est primordiale. Ses membres estiment que l’esprit d’équipe et la coordination avec les autres départements assurent la continuité de l’accompagnement qualitatif pour le client, ce qui est leur objectif principal.Cette PSF est aussi soucieur/euse du bien-être de chacun de ses collaborateurs. Elle a notamment pris en considération l’envie des collaborateurs d’avoir quelques jours de congé supplémentaires et l’a implémenté il y a quelques mois. De plus, la structure propose à ses employés de combiner une fonction intéressant/ante, offrant des perspectives d’avenir, avec un bon équilibre permettant donc d’être épanoui sur le plan professionnel et personnel. Vos responsabilités | Compliance Officer – PSF – AML KYC - Compliance Vous vous assurez que la PSF met en place des procédures efficaces en conformité avec les normes et Directives européennes (AML/KYC, MIFID…).Vous êtes responsable de l’identification et l’évaluation des risques de conformité et adoptez une approche proactive afin de pouvoir les signaler rapidement.Vous vous chargez de la veille juridique et l’évolution règlementaire, tant au niveau national qu’européen, afin de pouvoir appliquer toute modification par la suite.Vous êtes le point de contact direct pour tant la CSSF que la Cellule de Renseignement Financier, et êtes également en charge du reporting. Profil et parcours | Compliance Officer – PSF – AML KYC - Compliance En tant que Compliance Officer, vous avez pu acquérir au minimum 4 ans d’expérience au sein d’un fournisseur de services financiers (PSF, Big Four, ManCo, Fiduciaire) au Luxembourg.Vous recherchez une structure dans laquelle vous pourrez continuer à évoluer et gravir les échelons, afin de pouvoir devenir Manager, Manager voire même Directeur un jour.Vous êtes enthousiaste à l’idée de pouvoir travailler avec une grande autonomie au quotidien, et de travailler aux côtés de collègues hautement qualifiés, et surtout de pouvoir transmettre votre expertise à des s.Vous parlez couramment le français et l’anglais, afin de pouvoir changer aisément avec les investisseurs, tierces parties et certains de vos collègues. Offre & avantages | Compliance Officer – PSF – AML KYC - Compliance Vous rejoindrez une PSF flexible : Effectivement, le management est compréhensif et toujours à l’écoute ce qui a joué un rôle clé dans la stabilité de ses équipes. De plus, vous pourrez télétravailler de temps à autre.Cette PSF propose un package salarial très attractif qui est notamment composé d’une rémunération brute jusqu’à € . par an en fonction de votre niveau d’expérience, des chèques-repas de €. par jour, un plan de pension, une assurance et une prime annuelle.Le portefeuille clients prestigieux vous offrira un apprentissage continu, tout au long de votre carrier/ière, même si vous êtes déjà très expérimenté. Ceci est évidemment un atout considérable pour votre carrier/ière.Cette structure étant idéalement située à Luxembourg-ville, elle offre un accès idéal en train, tram et bus. Vous pourrez donc limiter votre temps de trajet et surtout éviter le stress quotidien du trafic. Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes s jusqu’à Partner dans tout le pays.Chez Abiomis, nous apprécions ce qui compte le plus pour vous. Nous savons que l'écoute est essentielle et, ce faisant, cela nous permet de déterminer ensemble les opportunités qui pourraient vous convenir le mieux ainsi qu'à vos critères. Que vous soyez candidat ou entreprise, nous sommes là à chaque étape et il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre évolution.Contactez-nous dès aujourd'hui au + pour discuter de votre parcours professionnel ou consultez nos offres d'emploi actuelles sur www.abiomis.com.

Premier/ière banque coopérative au Luxembourg, la Banque Raiffeisen a su évoluer au fil des années de manier/ière constant/ante et autonome tout en gardant à l'esprit les valeurs fondamentales qui la caractérisent. Forte de son ancrage local et de la parfaite connaissance de son périmètre d'action, la Banque Raiffeisen est une banque universelle indépendant/ante, proposant une gamme complète de produits. Pour le département «Crédits », service Leasing, la Banque Raiffeisen recherche avec effet immédiat un RÉALISATEUR LEASING (M/F/X)- RÉF. Vous prenez en charge la réalisation des nouveaux contrats de leasing ainsi que la mise à jour des contrats existants. Cela inclut l’édition des accords et avenants, la mise en oeuvre de la commande, du paiement et de la mise à disposition du matériel au client. Vos missions Assurer la gestion, l’enrichissement et la mise à jour des données liées aux contrats de leasingPréparer, éditer et vérifier l’ensemble des documents contractuels (accords, avenants, garanties et annexes)Signer ceux relevant de la délégation de pouvoir attribuéeProcéder à la commande du matériel de leasing auprès du fournisseurMettre en oeuvre le paiement des fournisseurs de matériel leasing et procéder à la mise en vigueur des contrats de leasingContribuer, le cas échéant, à des projets touchant les processus et les activités du serviceParticiper à des tests de développements de programmes et de fonctionnalités informatiques en relation avec les tâches de son domaine d'activitéContribuer à la gestion des sinistres et des assurancesGestion des lignes de leasing Votre profil Titulaire d'un diplôme niveau Bac +2 etUne expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du leasingTrès bonnes connaissances du fonctionnement du leasingCapacité à être fiable et responsableCapacité à être rigoureux, s'organiser et gérer ses prioritésMaîtrise des outils bureautiquesMaîtrise du français, de l’allemand et de l’anglais, le luxembourgeois constituant un atout Nous vous offrons Une société coopérative axée sur l’humain : Nous plaçons nos collaboratrices et collaborateurs au coeur de nos préoccupations, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et inclusifUn environnement de travail stimulant : Nous créons un cadre de travail où chaque individu peut s’épanouir et trouver un sens à son travail, en alignant nos activités sur nos valeurs et nos objectifs communsFlexibilité des horaires de travail : Nous encourageons le télétravail, offrons la possibilité d’utiliser nos bureaux satellites et adoptons un horaire mobile pour s’adapter à vos besoinsEngagement pour la durabilité et les valeurs coopératives : En tant qu’entreprise à fort ancrage local, nous défendons des valeurs coopératives et durables, contribuant ainsi à un avenir meilleur pour notre communauté et notre environnementProcessus décisionnels courts : Nous privilégions des circuits de décision efficaces, permettant une réactivité accrue et une prise d’initiative facilitéeFormation continue pour le développement professionnel : Nous investissons dans votre évolution professionnelle en offrant des programmes de formation continue adaptés à vos besoins, vous permettant ainsi d’évoluer et de progresser dans votre parcours professionnel Vous êtes unique ! Dir sidd eenzegaarteg ! Nous recrutons des compétences et valorisons vos talents dans toute leur diversité, quel que soit votre profil, votre âge, votre origine géographique, votre invalidité, votre genre ou votre parcours. Ce poste correspond à votre profil et à vos ambitions professionnelles et vous souhaitez rejoindre une banque en pleine expansion ?Adressez-nous votre dossier de candidature : Le dossier de candidature doit comprendre, une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae et d'une copie de vos diplômes. Il sera également demandé au candidat de présenter un extrait de (bulletin numéro 3).

HR Business Partner (m/f) Ref° Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre notre équipe à temps plein. À propos du Laboratoire national de Le Laboratoire national de (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu’institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie e, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la . Il héberge également deux centre nationaux, l’un dans le domaine de la Pathologie et l’autre dans le domaine de la Génétique. L’ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l’expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des s humaines et d’assurer le rôle d’un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d’effectuer des tâches médico-légales. L’institution contribue également au développement, à l’harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d’analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d’enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d’une infrastructure moderne en phase avec l’évolution récente des sciences es et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matier/ière de publique. En tant que HR Business Partner, vous serez un partenaire stratégique clé pour nos managers et équipes, en les accompagnant dans toutes les dimensions des ressources humaines. Vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en œuvre de politiques RH alignées avec la stratégie de l’entreprise. ROLES ET RESPONSABILITES Rattaché(e) au Head of HR, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes et serez le point de contact pour nos départements scientifiques et administratifs. Dans ce contexte, vous serez responsable de : Gérer l’intégralité du cycle de recrutement pour les départements assignés (y compris la rédaction et la publication de la description du poste, l’examen des candidatures et l’identification des candidats potentiels, l’organisation des entretiens et la gestion de l’ensemble de la communication avec les candidats) ;Participer aux processus d’intégration/de suivi/de départ des collaborateurs et assurer la coordination avec les autres fonctions concernées ;Conseiller et soutenir les managers dans la mise en œuvre de pratiques RH efficaces et conformes aux exigences réglementaires ;Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et les accompagner dans leurs questions relatives aux ressources humaines et au cadre réglementaire;Traiter l’ensemble des demandes entrant/antes et garantir la gestion et la mise à jour précises des dossiers des collaborateurs ;Être responsable de la rédaction des offres d’embauche, des contrats et des avenants au contrat du travail ;Entretenir et développer des relations/partenariats avec les agences de recrutement/prestataires externes et participer à des salons de l’emploi ;Contribuer à l’amélioration continue des processus RH ;Soutenir la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’institution ;Coordonner et promouvoir les initiatives d’apprentissage et de développement des collaborateurs (Learning and Development).Assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires dans la gestion quotidien/ienne des ressources humaines ;Contribuer à des projets ad hoc et à des initiatives en matier/ière de ressources humaines. La liste ci-dessus n’est pas exhaustive et d’autres tâches pourront être ajoutées en fonction des besoins du service. PROFIL RECHERCHÉ Master en ressources humaines, en gestion d’entreprise ou une formation équivalente ;Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines Vous êtes une personne dynamique orientée travail d’équipe et qui possède d’excellentes compétences en matier/ière de communication et de présentation ;Vous êtes organisé, flexible et capable de faire face à un grand nombre de tâches différentes dans une organisation dynamique ;Vous avez d’excellentes aptitudes interpersonnelles, ainsi que de solides capacités rédactionnelles ;Vous êtes capable de gérer des situations sensibles et confidentielles ; vous avez le sens de l’analyse et le souci du détail ;La connaissance du cadre légal et réglementaire de la fonction publique sera considérée comme un atout.Maîtrise des outils informatiques courants ;Toute connaissance ou expérience du SIRH « MPLEO » est considérée comme un atout ;La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire (à...

Dans un monde en forte transformation, Forvis Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l'humain au cœur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution. La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.Rattaché(e) à la Direction des Talents  et à une Responsable HRBP, au sein de l'équipe Développement RH (11 personnes ), vous prenez en charge l'accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 500 personnes environ.Vous assurez le déploiement de la politique RH Forvis Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité. En lien avec les Associés, avec nos relais opérationnels et avec l'équipe, vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre : 1. Partenariat Stratégique : être l'interlocuteur privilégié-           Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ;-           Co-construire des plans d'actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d'engagement-           Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles 2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien-           Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l'évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...-           Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs-           Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable 3. Gestion des Processus RH-           Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue-           Piloter et animer les comités d'évaluation de la performance-           Assurer le suivi des périodes d'essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs-           Gérer l'offboarding 4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec l'équipe Juridique-           Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur-           Gérer les sorties des effectifsVous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d'innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH.  ou autre en fonction de vos centres d'intérêt.Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.