Weitere Berufsbezeichnung: Personalmanagement; Personalsachbearbeiter/in Stellenbeschreibung: Die Musikhochschule Lübeck (MHL) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Sachbearbeiter:in (m/w/d) in der Personalabteilung mit den Schwerpunkten Tarifbeschäftigte, Gremienbetreuung und Wahlbüro (unbefristet, Teilzeit mit 19,35 Stunden/Woche, E 9b TV-L). Wenige Schritte vom berühmten Holstentor entfernt, liegt eine der international angesehensten und bezauberndsten Hochschulen für Musik: die Musikhochschule Lübeck (MHL). Inmitten des UNESCO-Weltkulturerbes treffen hier Kreativität und Begabung auf künstlerische, pädagogische und wissenschaftliche Exzellenz. An der einzigen Musikhochschule des Landes Schleswig-Holstein studieren über 500 junge Menschen aus rund 50 Nationen, die durch über 180 weltweit tätige Lehrende – darunter rund 40 Professorinnen und Professoren – betreut werden. Werden auch Sie Teil dieser einzigartigen Institution und bringen Sie Ihre Expertise und Motivation auf Verwaltungsseite ein. Für das Team der Personalabteilung suchen wir ein neues Teammitglied. Das Personalteam besteht aus fünf Personen, von denen zwei den Bereich der Tarifbeschäftigten abdecken. Aufgaben: Ihre Hauptaufgabe ist die vollumfängliche Personalsachbearbeitung. Nach der derzeitigen Aufgabenverteilung sind Sie zuständig für die wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeitenden, unterstützen aber in allen Beschäftigungsformen. In Ihrer Funktion übernehmen Sie die Bearbeitung aller tarif-, sozial‑, arbeitsrechtlicher und bezügerelevanter Angelegenheiten von der Einstellung bis zum Austritt. Die Gehaltsabrechnung erfolgt extern. Sie betreuen personalrechtlich und beraten die Mitarbeitenden in allen tarifrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung der hochschulrechtlichen Besonderheiten. Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für alle internen und externen Personen und arbeiten eng mit dem Kanzler und den übrigen Präsidiumsmitgliedern zusammen. In der Gremienbetreuung übernehmen Sie die administrativen Tätigkeiten und die Protokollführung rund um die Sitzungen des Senats und des Hochschulrats. Sie stellen dabei sicher, dass alle organisatorischen Aspekte der regelmäßig stattfindenden Sitzungen berücksichtigt werden. Der Senat tagt maximal einmal im Monat, ca. zwischen 9 und 14 Uhr, der Hochschulrat kann einmal im Quartal, ca. zwischen 15 und 18 Uhr zusammenkommen. Zu guter Letzt und mit einem deutlich kleineren Stellenanteil bemessen, führen Sie das Wahlbüro und begleiten in dieser Funktion die hochschuleigenen Wahlen administrativ von der Planungsphase bis zum Abschluss: Das Studierendenparlament wird jährlich und der Senat alle zwei Jahre gewählt. Die Amtszeiten der Präsident:in und der Kanzler:in betragen sechs Jahre. Anforderungen: - Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, möglichst mit abgeschlossenem zweiten Angestellten- oder Qualifizierungslehrgang - ODER ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium. - Da die Stelle durch die Personalsachbearbeitung geprägt wird, ist eine mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalmanagement sowohl innerhalb der öffentlichen Verwaltung (Kommune, Land, Bund oder Hochschulen) als auch in der Privatwirtschaft von Vorteil. - Adressaten- und situationsgerechtes Auftreten sowie hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit. - Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit. - Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift. - Gute Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz. - EDV-Affinität sowie die Bereitschaft, sich mit Veränderungen in den Benutzeroberflächen auseinanderzusetzen. - fundierte Anwenderkenntnisse des Microsoft-Office-Pakets. Wir bieten Ihnen: Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen und kann bis zur Entgeltgruppe 9b TV-L gewährt werden. Darüber hinaus bieten wir: - eine interessante, vielfältige und gemeinwohlorientierte Tätigkeit an einer international renommierten Hochschule. - ein kulturell inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld. - Kontakt zu Menschen aller Altersgruppen mit künstlerischen Interessen. - ein freundliches Arbeitsklima mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. - flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage. - ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL). - 30 Tage Urlaub im Jahr. - das Deutschlandticket als Jobticket für 30,10 € pro Monat sowie eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV. - vielfältiges Betriebssportangebot über den Hochschulsport (www.hochschulsport-luebeck.de). - moderne Büroarbeitsplätze in architektonisch reizvollen, denkmalgeschützten Räumen; nach Umbau des ehemaligen Bundesbankgebäudes voraussichtlich mit Blick auf das Holstentor. - Zugang zur Mensa mit abwechslungsreichem und vergünstigtem Mittagsangebot (https://studentenwerk.sh/de/mensen-in-luebeck?ort=3&mensa=9). Die MHL setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Musikhochschule Lübeck ist bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu erreichen. Wir bitten deshalb geeignete Frauen, sich zu bewerben und weisen darauf hin, dass Frauen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt werden. Wir möchten die Vielfalt der Biografien und Kompetenzen in der Musikhochschule fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Für tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Sonja Reiß (personalabteilung@mh-luebeck.de (https://mailto:personalabteilung@mh-luebeck.de) oder Tel. 0451/1505-163) gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an den Personalleiter der Musikhochschule Lübeck, Herrn Lars-Christian Driever (lars.driever@mh-luebeck.de (lars.driever@mh-luebeck.de) oder Tel. 0451/1505-153). Bewerbung: Bewerbungsschluss: 06.04.2026 Zum Online-Bewerbungsformular geht es hier. (https://karriere.mh-luebeck.de/de/jobposting/b83792d5547f8c6c313a718543a21f812bbbd8630/apply) Die Bewerbungsgespräche sind für den 17.04.2026 geplant. Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie unseren Datenschutzbestimmungen (https://www.mh-luebeck.de/datenschutz/?contentId=120974&cHash=6ebe6b105aa00944a8115bea03187873) entnehmen. Sollte das Bewerbungsverfahren nicht zu Ihrer Einstellung führen, werden wir Ihre Bewerberdaten regulär löschen und vernichten, sobald nach erfolgter endgültiger Absage durch Sie oder durch die MHL eine Frist von sechs Monaten verstrichen ist (vgl. Artikel 17 DSGVO).

Pflegefachkraft (m/w/d) Standort: Leverkusen Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 31.03.2026 Das sind Ihre Aufgaben Als Pflegefachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung. Das erwartet Sie: - Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert. - Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung. Sie übernehmen die Pflegerische Grundversorgung sowie die entsprechende Dokumentation. Zudem sind Sie, im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe, in die Gestaltung der Alltagsplanung unserer Kund*innen eingebunden. - Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. - Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen. - Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt. Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung: - Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspflegerin, Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation - Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen - Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten - Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen - Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende Wünschenswert sind: - Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung - Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team - Flexibilität und Selbständigkeit Worauf es uns noch ankommt Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen! Wer wir sind Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit - geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung - psychischer Beeinträchtigung - Abhängigkeitserkrankung - hohem sozialen Integrationsbedarf - Autismusspektrumsstörung im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de (http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Tanja König 01713347945 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/) . Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für den Fachbereich Kultur und Bildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Leitung für unsere Stadtbibliothek (m/w/d) Wer wir sind Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 57.000 Einwohnerinnen und Einwohner zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Die mehrfach ausgezeichnete Stadtbibliothek, bestehend aus der Hauptstelle in der Stadtmitte und der Zweigstelle in Ober-Erlenbach (Oberhof) in Bad Homburg v. d. Höhe, ist eine lebendige Bildungs- und Kultureinrichtung. Mit über 70.000 Besuchenden jährlich zählt sie zu den leistungsstarken öffentlichen Bibliotheken im Rhein-Main-Gebiet. Sie stellt zentrale Orte für Informationen, Lernen, Austausch und Begegnungen für eine diverse Stadtgesellschaft in Bad Homburg v. d. Höhe sowie für Einwohnerinnen und Einwohner der Nachbargemeinden bereit. Als Partnerin für Schulen, Kitas, Vereine, die Volkshochschule und soziale Einrichtungen hat sie eine hohe Reichweite mit großer gesellschaftlicher Relevanz. Die Hauptstelle der Stadtbibliothek mit einem Medienstand von 60.000 Produkten wird aktuell strategisch zu einem Lern- und Freizeitort mit neuen Raumkonzepten, erweiterten Öffnungszeiten ohne Personal (Open Library) und zukunftsgerichteten Angeboten weiterentwickelt. Die neue Leitung wird dabei eine Schlüsselrolle in Profilbildung, Steuerung und Umsetzung einnehmen. Die Zweigstelle wird bereits als Open Library mit erweiterten Öffnungszeiten geführt. Ihr Aufgabengebiet - Strategische, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für die Stadtbibliothek Bad Homburg v. d. Höhe, bestehend aus Haupt- und Zweigstelle - Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von rund 20 Mitarbeitenden - Profilierung der Hauptstelle als "Dritter Ort" und hochwertiger Lern- und Freizeitort für die diverse Stadtgesellschaft, mit und ohne Personal bei Erweiterung der Öffnungszeiten (abends und am Wochenende) - Konzeption und Steuerung innovativer Bildungs-, Kultur- und Veranstaltungsangebote zum Erwerb von Lese- und Medienkompetenzen für eine diverse Stadtgesellschaft, auch in Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Kultur- oder Sozialpartnern - Verantwortung für Haushaltsplanung, Ressourcensteuerung, Projektentwicklung und Drittmittelakquise - Koordination eines vielfältigen digitalen und analogen Medien- und Serviceangebots Was wir bieten - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst - Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung - Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TVöD - Es steht ein Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann - Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit - Möglichkeiten der mobilen Arbeit - 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten - Jahressonderzahlung - Jobrad - attraktive Sport- und Gesundheitsangebote - Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf - Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil Was wir erwarten - Voraussetzung zur Besetzung der Stelle ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Master- oder Bachelorabschluss, vorzugsweise Bibliothekswissenschaft, alternativ Kulturmanagement mit Schwerpunkt Medienwissenschaften, Management im Kultur- und Bildungsbereich oder Studienabschluss und Erfahrungen im literarischen Bereich. - Ein Abschluss als Diplombibliothekarin/Diplombibliothekar oder als Fachwirtin/Fachwirt für Medien- und Informationsdienste mit langjähriger Erfahrung als Leitung oder stellvertretende Leitung einer Stadtbibliothek befähigt Sie ebenso zur Übernahme der Stelle. Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: - Berufs- und Leitungserfahrung verbunden mit mehr- oder langjähriger Führungserfahrung - Ausgeprägte Beteiligungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse, Change-Management - Strategisches Denken verbunden mit Innovationskraft, Organisationsstärke und Entscheidungsfreude - Souveränes Auftreten, politische Sensibilität und Fähigkeit zur verbindlichen Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen - Profunde Kenntnisse aktueller Entwicklungen im öffentlichen Bibliothekswesen einschließlich aller diesbezüglichen analogen und digitalen Entwicklungen / Trends, Interesse an fachlicher Weiterentwicklung und Vernetzung - Gender- und Diversitykompetenz - Besondere Einsatzbereitschaft für sich wandelnde Arbeitsprozesse, überdurchschnittliches Engagement; dazu gehört auch eine erhöhte Einsatzbereitschaft über die normale Dienstzeit hinaus (Bereitschaft zu Spät- und Wochenenddiensten auch im Kontext von Veranstaltungsarbeit) - Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe. - Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab. Weitere Informationen Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Weltanschauung, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Identität oder einer möglichen Behinderung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbungsfrist endet am 25.03.2026 Wir beabsichtigen, das Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen. Das AC findet am 13.04.2026 statt. Weitere Fragen? Wir helfen gerne weiter: Dr. Bettina Gentzcke Leitung Fachbereich Kultur und Bildung 06172 100 4100 bettina.gentzcke@bad-homburg.de Tanja Pulver Personalservice 06172 100 1106 tanja.pulver@bad-homburg.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, welche Sie uns direkt über unsere Homepage mit allen Anlagen übermitteln können. Bewerben Sie sich direkt hier! Stellenangebot Stadtverwaltung | Fach- und Führungskräfte | Bad Homburg v. d. Höhe (https://www.bad-homburg.de/de/stadt/karriere-im-stadtkonzern/Stadtverwaltung_karriere_fach-%20und%20f%C3%BChrungskr%C3%A4fte) Über das Onlineformular können Sie uns direkt Ihre Bewerbungsunterlagen zur Verfügung stellen. Sie erhalten im Anschluss Ihre Zugangsdaten für das BewerberWeb per E-Mail übermittelt. Sie möchten uns noch Unterlagen nachreichen? Sie haben noch eine Frage zum weiteren Ablauf oder zum Status Ihrer Bewerbung? Kein Problem. Im BewerberWeb können Sie mit uns kommunizieren oder aber auch weitere Unterlagen hochladen. Hinweis Staatsangehörigkeit Wenn Sie nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen oder aufgrund einer Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Mitgliedsstaates freizügigkeitsberechtigt sind, wird um Übermittlung eines gültigen Aufenthaltsdokuments (z. B. elektronischer Aufenthaltstitel) gebeten, aus dem hervorgeht, ob und inwieweit die Erwerbstätigkeit erlaubt ist.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Nutzer/-in unserer vielfältigen Dienstleis­tungsangebote ebenso wie als Arbeitnehmer/-in. Sie machen mit Ihrer Arbeit das Leben Ihrer Mitmenschen jeden Tag ein bisschen besser? Dann sind Sie beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. genau richtig! Denn wir wissen, was Sie täglich in Ihrem Beruf leisten. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit und schätzen Ihre Ideen und Ihr Engagement. Mehr als 3.600 Beschäftigte beim Paritätischen, 7.500 bei unseren Tochtergesellschaften und um die 880 Mitgliedsorganisationen folgen bereits unserer Mission. Zeigen wir den Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, dass sie nicht allein sind. Gemeinsam.  Verstärken Sie unseren Kreisverband Osterode an einer von verschiedenen Schulen in der Region zum Beginn des kommenden Schuljahres ab August 2026. Die Stellen sind auf ein Schuljahr befristet und mit unterschiedlichen wöchentlichen Arbeitszeiten zu besetzen. Ihre Aufgaben: - Begleitung eines Schülers/einer Schülerin während des Unterrichts, in den Pausen und bei Bedarf auf dem Schulweg - Unterstützung im Schulalltag, je nach individuellen Einschränkungen des Kindes, beispielsweise in der Organisation und Strukturierung im Unterricht, im sozialen Umgang mit anderen Kindern und Lehrenden oder als emotionale Stütze und Orientierungshilfe - Enge Zusammenarbeit mit Lehrenden und Eltern - Erstellung von Entwicklungsberichten und Teilnahme an Hilfeplangesprächen Ihr Profil: - Optimalerweise erste Erfahrung im Umgang mit Kindern, Jugendlichen oder Menschen mit Behinderung - Die Stellen sind geeignet für Quereinsteiger (m/w/d) mit persönlicher Eignung - Je nach individuellem Bedarf des Kindes ist eine Ausbildung als Erzieher, Sozialassistent, medizinische Fachkraft, Pflegefachkraft (m/w/d) o. Ä. notwendig - Geduld und Einfühlungsvermögen - Hohe kommunikative Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz - Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit - Führerschein Klasse B, optimalerweise auch eigener PKW Wir bieten Ihnen: -    Attraktive Sozialleistungen: o   Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4% vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit o   Jahressonderzahlung o   Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen - o   Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen o   Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen -      Umfassende Gesundheitsförderung: o   Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen o   Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m. -      Eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft -      Verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten -      Stellen eines Diensthandys Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per E-Mail an bewerbung-kv-osterode@paritaetischer.de Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Wünsche zum Einsatz-Radius um Ihren Wohnort sowie das Stundenvolumen und die Einsatzzeiten (täglich von/bis) an, um für Sie eine passende Tätigkeit zu finden. Oder postalisch an: Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. Kreisverband Hildesheim Bewerbermanagement und Recruiting Region Süd Linda Hausmann Lilly-Reich-Straße 5 31137 Hildesheim Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung. Für Rückfragen steht Ihnen Sonja Balbinot (Leitung Inklusionsassistenz) unter der Rufnummer 05522 9077-22 zur Verfügung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Inklusion, Kinder (Betreuung etc.)

Am Berufsbildungszentrum (BBZ) Rendsburg-Eckernförde ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Bildungsbegleiterin/Bildungsbegleiter (m/w/d) an Berufsbildenden Schulen zunächst zwei Jahre befristet in Vollzeit (38,7 h) zu besetzen. Über uns Im BBZ Rendsburg-Eckernförde mit den Standorten Rendsburg und Eckernförde werden etwa 2600 Schülerinnen und Schüler von 195 Lehrkräften beschult. Das BBZ ist als Teamschule organisiert und arbeitet nach dem Leitspruch: Gemeinsam zum Erfolg. Als Schule ohne Rassismus ist unsere Haltung geprägt von Wertschätzung, Toleranz und Offenheit gegenüber Diversität. Weitere Informationen befinden sich auf unserer Website: www.bbz-rd-eck.de (http://www.bbz-rd-eck.de) . Ihre Aufgaben mit jeweils unterschiedlichen Anteilen: - Beratung der Schulleitung, der Abteilungsleitung und der Lehrkräfte in Bezug auf Übergänge sowie Gestaltung der Berufs- und Bildungswege - Zusammen- und Gremienarbeit mit externen Partnern: Z. B. - Kooperationsschulen und weiteren Schulen in der Region (s. u.) - Kreisfachberater*innen für berufliche Orientierung - Schulräte*innen der Region - Jugendberufsagentur - Jugendhilfe, Eingliederungshilfe, Integrationsdienst, Jobcenter, Agentur für Arbeit (insbesondere dem BIZ) - Berufsberatung - Träger und Mitarbeitern*innen des Handlungskonzepts/Coaching-Fachkräfte - Ausbildungsbetriebe - Enger Kontakt zu den Einrichtungen und Angeboten der Wirtschaft (z. B. KreiHa, HWK, IHK, wichtige und ausbildungsstarke Betriebe) und deren Maßnahmen und Projekten (Wirtschaftskoordinator*in, Konferenzen, Mitarbeiter*in in den Projekten) - Standortübergreifende Mitarbeit im multiprofessionellen Team u. a. zur Berufsorientierung in allen Schulformen am BBZ - Evaluation ausgewählter Befragungen, z. B. Verbleibeanalyse der Bildungsgänge - Aufbau und Erweiterung des Alumni-Netzwerkes - Umsetzung und Begleitung von Schüler*innen-bezogenen Monitoring-Maßnahmen - Planung, Entwicklung und ggf. Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für die Lehrkräfte zur Berufsorientierung (intern und extern) - Unterstützung und Beratung bei der Organisation der Praktikumsbetreuung, Evaluation und konzeptionelle Entwicklung - Zusammenarbeit mit allen Schulen der Region und den an den Schulen mit Berufsorientierung betrauten Lehrkräften - Mitwirkung, Durchführung, Weiterentwicklung von Angeboten zur Berufsorientierung (Z. B. Berufswahlsiegel, LdE etc.) sowie der konzeptionellen Entwicklung - Planung und Organisation von Informationsveranstaltungen zur Berufsorientierung und Berufsvorbereitung - Vertretung des BBZ auf z. B. Messen und Veranstaltungen mit Ständen und Präsentationen zur Berufsorientierung, auch auf Abend- und Wochenendveranstaltungen Das bringen Sie mit - abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studiengängen Pädagogik, Sozialpädagogik, Psychologie, Soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften - mehrjährige Erfahrung in der Berufsorientierung, der Beratung von Jugendlichen im Übergang oder Coaching/Berufsorientierung nach erfolgreichem Abschluss des Fachstudiums - mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken in der Berufsvorbereitung/Berufsorientierung - Berufserfahrung im berufsbildenden Bereich - Mobilität per eigenem Fahrzeug (PKW oder vglb.), d. h. wechselnde Einsatzorte müssen problemlos selbstständig erreicht werden Zudem sind für die Bewerbung von Vorteil: - Fähigkeit und Bereitschaft zu einem aufeinander bezogenen Handeln im Team und mit den Akteuren anderer schulischer Unterstützungssysteme - Kenntnisse und Erfahrungen in der Arbeit mit Schüler*innen und pädagogischen Fachkräften - analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit - überdurchschnittliche Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit - große Flexibilität, um auf die heterogenen Anforderungen im Schulalltag reagieren zu können - umfassende Kenntnisse des berufsbildenden Systems - rechtskreisübergreifende Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Schule – Beruf - Bereitschaft zur Fortbildung - Identifikation mit den Werten des BBZ Rendsburg-Eckernförde Wir bieten Ihnen Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich. Es ist nach einer zweijährigen Befristung eine unbefristete Beschäftigung beabsichtigt. Wir freuen uns auf Sie! Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Jetzt bewerben! Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (mindestens Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse), bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit einer aktuellen Beurteilung und ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte, richten Sie bitte bis zum 30.04.2026 an das BBZ Rendsburg-Eckernförde, Kieler Straße 30, 24768 Rendsburg. Eine Übermittlung auf elektronischem Weg kann auf die E-Mail-Adresse karriere@bbz-rd-eck.de mit dem Betreff „Bewerbung Bildungsbegleitung 2026“ erfolgen. Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen. Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie unseren Datenschutzbestimmungen entnehmen. Für tarifrechtliche Fragen steht Ihnen Frau Ronja Süphke (Telefon 0431 988-9711) gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte per E-Mail an Frau Sonja Voß (karriere@bbz-rd-eck.de (https://mailto:karriere@bbz-rd-eck.de) ). Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Bildungspolitik, Jugend- und Erwachsenenbildung Expertenkenntnisse: Bildungsberatung

Maak HR slimmer met AI

Wil jij bouwen aan de toekomst van HR met AI, data en automatisering gekoppeld aan de menselijke sterktes?
In deze rol krijg je de ruimte om HR-processen fundamenteel te verbeteren: van slimme bots tot predictive analytics.

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JOUW ROL

Als HR AI & Automation Specialist maak jij HR slimmer, sneller en meer voorspellend.
Je bent de schakel tussen HR en technologie en werkt nauw samen met de HR-teams in België en Frankrijk.

👉 Jij zorgt dat HR evolueert van operationeel naar data- en AI-gedreven.

WAT GA JE DOEN?

1. AI & automatisering (focus = AI)

• Ontwikkelen en beheren van HR-bots (bijv. onboarding en medewerkersvragen)

• Ontwikkelen en implementeren van AI-oplossingen (chatbots, workflows, automatiseringen)

• Automatiseren van HR-processen zoals personeelsadministratie, onboarding, learning & development

• Signaleren en implementeren van nieuwe AI-toepassingen binnen HR

2. Data & predictive analytics

• Verzamelen, koppelen, opschonen en structureren van HR-data (HRIS, ATS, LMS, ERP)

• Bouwen en onderhouden van dashboards in Power BI en Excel

• Analyseren van trends (verloop, verzuim, medewerkerstevredenheid, recruitment)

• Toepassen van predictive analytics om risico’s vroegtijdig te signaleren

👉 Je kijkt niet alleen terug, maar voorspelt en stuurt vooruit

3. HR Tech & systemen

• Beheren en optimaliseren van HRIS- en payrollsystemen

• Implementeren, configureren en verbeteren van HR-technologieën

• Integreren van systemen samen met IT en externe partners

• Leiden van projecten rond digitalisering van HR en payroll

4. Optimalisatie & strategie

• Signaleren van verbeterkansen in HR- en payrollprocessen

• Vertalen van data naar concrete acties en verbeteringen

• Stimuleren van AI- en datagedreven werken binnen HR

5. Change & samenwerking

• Ondersteunen van HR-teams in België en Frankrijk

• Trainen van collega’s in tools en AI-oplossingen

• Sparringpartner voor HR bij veranderingen

• Bewaken van datakwaliteit via controles en audits

WAT BRENG JIJ MEE?

• Interesse in AI en automatisering (ervaring is een pluspunt, geen must)

• Affiniteit met HR-processen, maar focus ligt op AI

• Sterke digitale vaardigheden en snel nieuwe tools eigen maken

• Analytisch en oplossingsgericht

• Talenkennis:

  • Nederlands OF Frans: zeer goeie kennis

  • Engels: degelijke kennis

WAAROM DEZE ROL INTERESSANT IS

• Directe impact op de manier waarop HR werkt

• Veel ruimte om AI en automatisering echt toe te passen

• Combinatie van technologie, data en mensgericht werken

• Internationale samenwerking (België & Frankrijk): je maakt deel uit van het HR team bevoegd voor België en Frankrijk.

 

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1. Over Agrafresh 🥗
   Bij Agrafresh zetten we elke dag onze schouders onder het versnijden en verpakken van verse groenten en salades voor klanten in binnen- en buitenland.
   We combineren kwaliteit en snelheid met een familiale, informele werksfeer waarin iedereen meetelt. In onze moderne productiesite werken we nauw samen om te zorgen dat onze klanten op tijd de meest verse producten ontvangen.
   

2. Jouw impact💡
   Ben jij een gedreven logistiek talent dat energie krijgt van organiseren en coördineren?
   In deze rol zorg jij ervoor dat onze transport- en voorraadstromen soepel en efficiënt verlopen, en dat onze klanten altijd kunnen rekenen op stipte leveringen en kwaliteitsservice.
   

3. Wat je gaat doen 🚚

   1. Coördineren en opvolgen van dagelijkse transportstromen

   2. Contact onderhouden met chauffeurs, transportfirma’s en onderaannemers

   3. Orders verwerken en plannen in o.a. Navision

   4. Voorraadbeheer van dozen en kisten

   5. Verwerken van leveringsbonnen en facturen

   6. Proactief relaties opbouwen met chauffeurs om problemen te voorkomen

   7. Rapporteren aan de Supply Chain Manager

   8. Meedraaien in een dynamische, veranderende werkomgeving

• Bachelor met ≥ 2 jaar relevante ervaring, of master met ambitie om te groeien

• Ervaring in transportplanning of supply chain

• Kennis van transportregelgeving en rij- en rusttijden is een plus

• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans

• Ervaring met Navision en/of transportplanningssoftware

• Teamspeler die gelooft dat teamwork makes the dream work

• Resultaatgericht, stressbestendig en zelfstandig

• Kalm en oplossingsgericht, ook onder tijdsdruk

• Klantgericht met oog voor kwaliteit, snelheid en nauwkeurigheid

Operational Controller. Waar cijfers impact krijgen en jij het verschil maakt

Stel je voor: Je analyses leiden direct tot minder verspilling, betere marges en slimmere beslissingen. Je loopt door de productiehal, praat met collega's aan de lijn, en ziet dezelfde week nog resultaat van jouw inzichten. Geen maanden wachten op goedkeuring. Geen eindeloze overlegrondes. Gewoon: échte impact, elke dag.

Bij Agrafresh, een familiaal bedrijf in verse versneden groenten met 80 collega's, bouwen we aan duurzame groei. Met eenvoud, solidariteit en ja, ook met een glimlach als het druk is. En daar hebben we jou bij nodig.

Je bent iemand die verder kijkt dan spreadsheets. Je wilt begrijpen hoe productie echt werkt, waarom bepaalde producten beter renderen, en hoe we samen slimmer kunnen opereren.

Herken je jezelf hierin?

• Je vertaalt data naar actie, geen rapporten die in een schuif verdwijnen, maar inzichten die leiden tot concrete verbeteringen

• Je voelt je thuis tussen machines én mensen, je analyseert niet enkel vanuit een kantoorbureau, maar met een voetstap op de werkvloer

• Je neemt zelf initiatief zonder te wachten op instructies, je ziet kansen en pakt ze

• Je werkt graag in een KMO-context waar professionaliteit en menselijkheid samengaan

• Je krijgt energie van zichtbare impact, vandaag analyseren, volgende week al resultaat zien

Idealiter breng je mee:

• Master in finance, economie of handelswetenschappen

• 3-5 jaar ervaring in controlling (productieomgeving is een sterke plus)

• Affiniteit met ERP-systemen en data-analyse tools

Maar bovenal: je wilt écht iets bouwen, niet alleen rapporteren.

Als Operational Controller ben je geen ivoren toren-analist. Je zit middenin de organisatie, met korte lijnen naar productie, supply chain én directie.

Jouw concrete impact:

Analyseren & Optimaliseren

• Je duikt in productierendementen en spoort efficiëntieverlies op

• Je volgt marges per product en klant nauwgezet op

• Je identificeert waste en helpt het team dit structureel te reduceren

Sturen & Adviseren

• Je bouwt heldere KPI's en dashboards die iedereen begrijpt

• Je levert managementinformatie die tot betere beslissingen leidt

• Je onderbouwt investeringsvoorstellen met scherpe analyses

Verbeteren & Professionaliseren

• Je werkt actief mee aan optimalisatieprojecten

• Je helpt onze financiële structuren verder uit te bouwen

• Je stelt de juiste vragen en daagt ons uit slimmer te werken

Kortom: Jij vertaalt onze operationele realiteit naar cijfers, en cijfers terug naar concrete verbeteracties. Geen theorie, wel impact.

ZDRAVSTVENI TEHNIK (BOLJ ZAHTEVNA DELA), poskusno delo , Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, IZVAJANJE IN SODELOVANJE PRI VREDNOTENJU KONTINUIRANEGA PROCESA ZDRAVSTVENE NEGE STANOVALCA, POMOČ STANOVALCU PRI IZVAJANJU DNEVNIH ŽIVLJENJSKIH AKTIVNOSTI, PRIPRAVA IN IZVEDBA DIAGNOSTIČNO-TERAPEVTSKIH POSEGOV IN POSTOPKOV V OKVIRU STROKOVNE IZOBRAZBE, UKREPANJE V NEPRIČAKOVANIH SITUACIJAH, NUDENJE NUJNE MEDICINSKE POMOČI V OKVIRU PRISTOJNOSTI, PRIPRAVA IN DELITEV PREDPISANE TERAPIJE IN UREJANJE PRIPOMOČKOV ZA ZDRAV. NEGO, OPAZOVANJE ZDRAVSTVENEGA STANJA IN POTREB STANOVALCEV TER POROČANJE O SPREMEMBAH NEGOVALNEMU TIMU IN V AMBULANTO, SPREMLJANJE STANOVALCEV V AMBULANTO IN DRUGE ZDRAVSTVENE USTANOVE, MULTIDISCIPLINARNO SODELOVANJE, VODENJE DOKUMENTACIJE, RAČUNALNIŠKA OBDELAVA PODATKOV IN STORITEV TER ARHIVIRANJE, NAROČANJE IN DEPONIRANJE ZDRAVIL IN SANITETNEGA MATERIALA., , večizmensko

ZOBOZDRAVNIK, poskusno delo , Določen čas oz. nadomeščanje odsotnosti in porodniškega dopusta, polni delovni čas, 40, DELO ZOBOZDRAVNIKA V ZOBOZDRAVSTVENI AMBULANTI. NALOGE: IZVAJANJE AMBULANTNEGA ZDRAVSTVENEGA VARSTVA, VODENJE MEDICINSKE DOKUMENTACIJE OZ. EVIDENC S PODROČJA ZDRAVSTVENEGA VARSTVA, PRIPRAVA INFORMACIJ, POROČIL IN ANALIZ TER PREDLAGANJE UKREPOV S PODROČJA ZDRAVSTVENEGA VARSTVA, SODELOVANJE PRI IZVAJANJU PROGRAMOV USPOSABLJANJA IN IZOBRAŽEVANJA, SODELOVANJE PRI PERIODIČNIH PREGLEDIH ZA IZBOLJŠANJE ZDRAVSTVENEGA STANJA TER PREPREČEVANJE IN ZDRAVLJENJE OBOLENJ TER SODELOVANJE V PROJEKTNIH SKUPINAH NA STROKOVNEM PODROČJU, DRUGA DELA PO ODREDBI DIREKTORJA ORGANIZACIJSKE ENOTE, STROKOVNEGA VODJA TER VODJA SLUŽBE, NADZORNEGA ZDRAVNIKA ALI MENTORJA, ZAŽELENE IZKUŠNJE V ZOBOZDRAVSTVENI DEJAVNOSTI.,