ID Logistics – entwickle mit uns eine innovative Zukunft ID Logistics ist ein schnell wachsender, internationaler Kontraktlogistikdienstleister mit einem weltweiten Umsatz von 3,7 Mrd. Euro. ID Logistics betreibt fast 450 Standorte in 19 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika und beschäftigt rund 55.000 Mitarbeiter, bis zu 4.800 davon in Deutschland. Mit einem ausgewogenen Kundenportfolio aus Handel, Industrie, Detail-Kommissionierung, Health Care, FMCG und dem E-Commerce – Sektor, bietet ID Logistics den Kunden automatisierte und innovative Logistiklösungen. Wir setzen auf Nachhaltigkeit in unserem Handeln, Chancengerechtigkeit und Teamwork. Gestalte die Zukunft der Kontraktlogistik mit uns. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich ab sofort als Senior Business Development Manager / Senior Vertriebsmanager (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst Du die strategische Neukundengewinnung sowie den Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen im Bereich Kontraktlogistik. Mit Deinem bestehenden Netzwerk innerhalb der Branche, Deiner ausgeprägten Hunter-Mentalität und Deinem Gespür für neue Geschäftspotenziale trägst Du aktiv dazu bei, die Marke ID Logistics nachhaltig im Markt zu positionieren und weiter auszubauen.   Was erwartet dich? - Aktive Neukundengewinnung und strategischer Ausbau bestehender Kundenbeziehungen im Bereich Kontraktlogistik - Aufbau eines belastbaren Netzwerks auf Entscheider-Ebene und nachhaltige Positionierung der Marke ID Logistics im Markt  - Eigenständige Identifikation und Ansprache potenzieller Neukunden   - Entwicklung individueller Logistik- und Outsourcing-Lösungen gemeinsam mit internen Fachbereichen   - Analyse von Kundenanforderungen sowie Erarbeitung überzeugender Logistikkonzepte  - Steuerung und Begleitung des gesamten Vertriebsprozesses – vom Erstkontakt über Ausschreibungen bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss   - Verhandlung komplexer Angebote unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten   - Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Netzwerkveranstaltungen und Branchenevents   - Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Identifikation neuer Geschäftspotenziale  WAS BRINGST DU MIT - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung    - Langjährige, fundierte Berufserfahrung im Sales oder Business Development innerhalb der Kontraktlogistik  - Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung innerhalb der Kontraktlogistik  - Sehr gute Kenntnisse des deutschen Kontraktlogistikmarktes sowie ein starkes, belastbares Netzwerk innerhalb der Branche   - Ausgeprägte Vertriebsstärke, Verhandlungsgeschick und eine klare Hunter-Mentalität mit hoher Abschlussorientierung   - Sicheres Auftreten auf Entscheider-Ebene sowie hohe Kommunikations- und Präsentationsstärke   - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift   - Hohe Mobilität und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands   WIR BIETEN - Flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitmodell und mobiles Arbeiten  - Firmenwagen zur privaten Nutzung; optional E-Fahrzeug mit Tiefgaragenstellplatz am Arbeitsplatz inklusive Lademöglichkeit  - Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge  - Kontinuierliche persönliche Chance auf Weiterentwicklung  - Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm  - Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete in einem stark expandierenden Unternehmen  - Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege  - Mach Freunde zu Kollegen“ - Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!  - 30 Tage Urlaub im Jahr  - Moderne und hochwertig ausgestattete Office-Flächen   - Regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz zur Förderung des Wohlbefindens Und ja – wir haben auch das berühmte kostenlose Wasser, den Obstkorb und die  freundliche Kolleg*innen …  Möchtest Du unser Team durch Deine Kompetenz verstärken? Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen. Wir freuen uns auf Dich!

Wir sind SPICE UP YOUR BUSINESS – ein Team aus ehemaligen Coca-Cola-Marketingprofis, systemischen Coaches und Business-Trainer*innen. Wir verbinden Psychologie, Marketing und Business – und machen Menschen zu Unternehmer*innen: im eigenen Business (von nebenberuflichen Gründer*innen bis zu erfahrenen Selbstständigen, die skalieren wollen) und im Unternehmen, wo wir Führungskräfte und Mitarbeitende zu Intrapreneuren machen. Unser Spielfeld reicht vom starken deutschen Mittelstand bis zu weltweit agierenden Konzernen wie Siemens, der Deutschen Telekom und L'Oréal. Unser Purpose: Wir glauben an die Zukunft der Menschen. Wir wollen, dass sie ihr Potenzial leben, ihren Beruf aus echter Überzeugung gestalten, Verantwortung übernehmen und mehr Freude an ihrer Arbeit finden. Was uns als Arbeitgeber ausmacht: 100 % inhabergeführt, eigenfinanziert und schuldenfrei, kurze Entscheidungswege direkt an der Geschäftsführung und eine gelebte „Netflix-Kultur" – hohe Eigenverantwortung, viel Freiraum und ehrliches Feedback. Aufgaben Wir wachsen – und dafür suche ich ein echtes Sales-Talent, das mit mir und meinem Team neue Kund*innen gewinnt und unser Wachstum mit vorantreibt. Jemanden mit Lust auf Tempo, der mitdenkt, anpackt und gern Verantwortung übernimmt. Bei uns geht es schnell. Durch unsere vielseitigen Kund*innen – vom Solo-Business bis zum Konzern – ist kein Tag wie der andere. Dein Schwerpunkt liegt klar im Vertrieb: aktiv auf Menschen zugehen, Gespräche führen, Abschlüsse begleiten. Drumherum hältst du Themen organisiert und behältst den Überblick. Sales & Kundenkontakt (Schwerpunkt): - aktiv auf Kund*innen zugehen, vor allem auf der B2B-Seite (Mittelstand und Konzerne) - offen auf Unternehmen zugehen, die uns noch nicht kennen, und uns dort überzeugend repräsentieren - Vor- und Erstgespräche vorbereiten und führen - Sales-Gespräche führen und den Verkaufsprozess begleiten – von der ersten Ansprache bis zum Abschluss - Interessent*innen betreuen und Leads aus Podcast, Events, Webinaren und Empfehlungen nachfassen - unser CRM pflegen, damit uns kein Kontakt verloren geht - SPICE UP überzeugend vertreten – am Telefon, per Mail und im persönlichen Kontakt Organisation & Koordination: - Koordination von Terminen, Projekten und internen Abläufen - Kommunikation mit Kund*innen, Partnern und Dienstleistern - Nachhalten von Aufgaben und offenen Themen - Unterstützung bei Events, Keynotes und Projekten - allgemeine organisatorische und administrative Aufgaben Perfekt in jedem Bereich? Musst du nicht sein. Für mich zählen Mut, eigenständiges Arbeiten, schnelles Lernen und die Lust, Verantwortung zu übernehmen. Qualifikation Du passt gut zu uns, wenn du: - den Mut hast, aktiv auf Menschen und Unternehmen zuzugehen – auch auf solche, die uns noch nicht kennen - Freude am Kontakt mit Menschen hast und Sales als etwas Positives siehst - unternehmerisch denkst (Entrepreneurship) und Themen eigenständig vorantreibst - proaktiv bist und Dinge in die Hand nimmst, ohne auf jede Aufgabe zu warten - eigenständig arbeitest und Entscheidungen triffst - gut organisiert bist und auch bei vielen Themen den Überblick behältst - offen, kommunikativ und zuverlässig bist - Eigenreflexion mitbringst und offen für ehrliches, direktes Feedback bist - keine Scheu vor dem Telefon, dem Follow-up und neuen digitalen Tools hast - Lust auf Vertrieb, Unternehmertum und Wachstum mitbringst - pragmatisch denkst und Dinge lieber löst, als lange zu zerreden - mit direkter Kommunikation und einem hohen Tempo gut klarkommst Bei der Erfahrung: - Sales-Erfahrung aus dem Agentur- und/oder Start-up-Umfeld ist uns wichtig und weitgehend Voraussetzung – hier solltest du im Vertrieb schon geliefert haben - Konzernerfahrung ist wünschenswert – ob direkt aus einem Konzern oder aus dem engen Zusammenspiel mit Konzernen – damit du verstehst, wie große Unternehmen arbeiten und ticken - ein Gespür fürs Tempo – du kennst es, wenn viele Themen gleichzeitig laufen (das setze ich voraus) - Erfahrung im Vertrieb oder Kundenkontakt ist ein Plus – ob aus Agentur, Start-up oder als Quereinstieg - Lust, im Sales richtig gut zu werden – wir bilden dich weiter und coachen dich Konkrete Berufserfahrung ist hilfreich – für mich zählen aber vor allem Persönlichkeit, Engagement und der echte Wille, gemeinsam Gas zu geben. Benefits Möglichkeit, den Job selbst und in Zukunft stark mitzugestalten - Ein Job mit echtem Purpose - Job AI sicher - Empathie als Skill wird vorerst nicht durch AI ersetzt - Berufliche Bildung - Bezahlte Co-Working-Option - Firmenhandy - Firmenlaptop - Flexible Arbeitszeiten - Haustiere erlaubt - Home-Office-Ausstattung - Kurze Entscheidungswege - Weiterbildung / Coaching-Ausbildung Genau deins? Dann melde dich – ganz unkompliziert: ein kurzes Vorstellungs-Video (max. 3 Min.), deine Bewerbung mit ein paar Sätzen zu „Warum SPICE UP YOUR BUSINESS? Warum diese Rolle?", Lebenslauf und frühestmöglichem Startdatum über dieses Portal oder per Mail. Wenn du magst, 1–3 Referenzen aus Vertrieb oder Projekten dazu. Wir geben dir ein Zeichen, sobald deine Unterlagen da sind. Ich freue mich riesig, dich kennenzulernen – worauf wartest du noch? SPICE UP YOUR BUSINESS: INSPIRE TO GROW! Chilischarfe liebe Grüße, Sebastian P.S.: Chilis mögen wir sehr. 🌶️ Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenanalyse, Kundenrückgewinnung Erweiterte Kenntnisse: CRM-Systeme, Marketing, Werbung, Onlinemarketing, Messenger-Marketing, Projektmanagement, Pre-Sales-Service Expertenkenntnisse: Direktvertrieb, Direktmarketing Zwingend erforderlich: Kundenberatung, -betreuung, Vertriebsmarketing, Firmenkundengeschäft, Vertrieb, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Präsentation, Vertriebsmanagement

Standort: Weischlitz (Hauptsitz) Einsatzgebiet: Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten Beschäftigungsart: Vollzeit Reisebereitschaft: Erforderlich Über uns Die autobund GmbH ist Teil einer wachsenden Unternehmensgruppe im Automobilhandel. Mit mehreren Standorten, einem starken Netzwerk an Lizenzpartnern und einem breiten Fahrzeugangebot verfolgen wir das Ziel, unseren Kunden hochwertige Mobilitätslösungen und exzellenten Service zu bieten. Zur weiteren Expan-sion unseres Lizenzsystems suchen wir einen engagierten Vertriebsmanager (m/w/d) – Lizenzsystem Auto-mobilhandel, der neue Lizenzpartner gewinnt, bestehende Partnerschaften nachhaltig betreut und den Ausbau unseres Netzwerks aktiv vorantreibt. Mit Ihrem Vertriebstalent leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zum Wachstum und Erfolg unserer Unternehmensgruppe. Ihre Aufgaben • Aktive Akquise neuer Lizenzpartner im Automobilhandel innerhalb Ihres Vertriebsgebiets • Präsentation unseres erfolgreichen Lizenzmodells bei Interessenten und potenziellen Geschäftspartnern • Durchführung persönlicher Beratungsgespräche sowie Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zum Vertragsabschluss • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Lizenzpartnern • Betreuung bestehender Partner und Unterstützung bei der erfolgreichen Umsetzung unseres Geschäftskonzepts • Planung und Durchführung von Vor-Ort-Terminen sowie Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen • Analyse regionaler Marktpotenziale und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten • Dokumentation aller Vertriebsaktivitäten im CRM-System • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem Innendienst • Erreichen der vereinbarten Vertriebs- und Wachstumsziele Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Automobilhandel, Franchising, Lizenzvertrieb oder im B2B-Vertrieb • Ausgeprägte Erfahrung in der Neukundenakquise sowie im Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen • Sicheres Auftreten und hohe Abschlussstärke im Umgang mit Unternehmern, Entscheidern und Geschäftspartnern • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein überzeugendes Präsentationsvermögen • Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation • Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Gespür für Marktpotenziale und Geschäftschancen • Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Vertriebsgebiets sowie Freude an persönlichen Kundenterminen • Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen • Führerschein der Klasse B • Begeisterung für den Automobilhandel sowie Freude daran, den Ausbau eines erfolgreichen Lizenzsystems aktiv mitzugestalten Wir bieten • Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung einer wachsenden Unternehmensgruppe • Die Möglichkeit, den Ausbau eines erfolgreichen Lizenzsystems aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu prägen • Großen Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung • Kurze Entscheidungswege sowie eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur • Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Erfolgsbestandteilen • Moderne Arbeitsmittel sowie eine professionelle Vertriebsunterstützung durch den Innendienst • Intensive Einarbeitung in unser Lizenzsystem und unsere Vertriebsprozesse • Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kollegialer Zusammenarbeit • Langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit Wachstumskurs • Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Ziel der Position Als Vertriebsmanager (m/w/d) – Lizenzsystem Automobilhandel sind Sie für den nachhaltigen Ausbau unseres Lizenzpartnernetzwerks verantwortlich. Sie gewinnen neue Lizenzpartner, begleiten diese von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und unterstützen sie beim erfolgreichen Aufbau ihrer Partnerschaft. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen, die Identifikation neuer Marktpotenziale und die kontinuierliche Betreuung bestehender Partner leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zum Wachstum, zur Markt-präsenz und zum langfristigen Erfolg der autobund GmbH und ihrer Unternehmensgruppe.

Gestalte den Einkauf von morgen! Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen aus der Sicherheits- und Systemtechnik mit Sitz in Kassel, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Strategischen Einkäufer (m/w/d) im indirekten Einkauf. Die Position ist zunächst im Rahmen von Testen & Einstellen in Vollzeit (40 Wochenstunden) zu besetzen. Eine langfristige Übernahme ist vorgesehen. Du denkst strategisch, verhandelst souverän und möchtest Einkaufsprozesse aktiv mitgestalten? Du willst in einem internationalen Hightech-Unternehmen Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit starken Partnern nachhaltige Beschaffungslösungen entwickeln? Dann haben wir genau die passende Herausforderung für dich! Deine Aufgaben • Du entwickelst gemeinsam mit dem Einkauf langfristige Beschaffungsstrategien und setzt diese erfolgreich um • Du verantwortest den gesamten Ausschreibungsprozess von der Bedarfsermittlung über die Angebotsbewertung bis zum Vertragsabschluss • Du beobachtest internationale Beschaffungsmärkte, identifizierst Chancen zur Kostenoptimierung und leitest passende Maßnahmen ab • Du pflegst bestehende Lieferantenpartnerschaften, baust neue Kontakte auf und sorgst für eine nachhaltige Zusammenarbeit • Du arbeitest bereichsübergreifend mit internen Ansprechpartnern zusammen und treibst die Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von Einkaufsprozessen mit SAP und eProcurement-Lösungen voran Was du mitbringst • Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische bzw. technische Ausbildung mit Berufserfahrung im strategischen Einkauf • Erfahrung in Ausschreibungen, Vertrags- und Preisverhandlungen sowie im Lieferantenmanagement • Gute Kenntnisse im Vertragsrecht sowie einen sicheren Umgang mit SAP und MS Office • Verhandlungssichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen • Eine selbstständige Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke, mit denen du als Category Manager oder erfahrener Einkaufsmanager überzeugst Je nach Art der Behinderung kann jede Stelle in unserem Unternehmen für Menschen mit Behinderung geeignet sein. Deine Benefits • Eine wertschätzende und faire Zusammenarbeit • Eine sehr hohe Übernahmechance in eine Festanstellung bei unseren Kunden • Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag GVP • Exklusive Mitarbeitervergünstigungen (z.B. bei Adidas, Apple, Sky, Weg.de u.v.m.) • Attraktive Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämien • Intensive Einarbeitung und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten • Unsere erfahrenen Personalberater stehen Dir als freundliche und kompetente Ansprechpartner jederzeit zur Seite Piening Personal ist ein Familienunternehmen - spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen. Sie finden bei uns kaufmännische Berufe, Jobs im Handwerk, in der Montage, Pflege, Medizin, Industrie, im Engineering u.v.m. Unsere Mitarbeiter/-innen schätzen unsere nunmehr vierzigjährige Erfahrung als erfolgreicher Personaldienstleister

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der professionellen Gebäudereinigung. Veys Gebäudereinigung ist ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit höchsten Ansprüchen an Qualität, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit. Zur Erweiterung unseres Geschäftsbereichs suchen wir ab sofort eine erfahrene, vertriebsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Aufbau und die Leitung unserer Sparte Unterhaltsreinigung übernimmt. Ihre Aufgaben - Aufbau und strategische Weiterentwicklung der Sparte Unterhaltsreinigung - Aktive Neukundengewinnung im Innen- und Außendienst - Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen - Bearbeitung öffentlicher und privater Ausschreibungen - Durchführung von Objektbesichtigungen - Erstellung, Kalkulation und Nachverfolgung von Angeboten - Planung und Begleitung neuer Objektübernahmen - Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung von Objektleitern und operativen Mitarbeitern - Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie der Kundenzufriedenheit - Verantwortung für Umsatz, Wirtschaftlichkeit und den nachhaltigen Ausbau des Geschäftsbereichs Ihr Profil - Mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung – idealerweise im Bereich Unterhaltsreinigung - Erfahrung als Objektleiter, Bereichsleiter, Vertriebsmitarbeiter oder in einer vergleichbaren Führungsposition - Gute Kenntnisse in der Kalkulation und Organisation von Reinigungsdienstleistungen - Erfahrung in der Neukundenakquise sowie im Umgang mit öffentlichen und privaten Ausschreibungen - Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Vertriebsstärke - Führungserfahrung sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke - Führerschein Klasse B Wir bieten - Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum - Jahresbruttogehalt von 48.000 € bis 62.000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung - Attraktive, leistungsabhängige Provision ohne starre Obergrenze - Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung - Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien - Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen - Die Möglichkeit, einen Geschäftsbereich eigenverantwortlich aufzubauen und nachhaltig zu prägen Werden Sie Teil unseres Erfolgs! Sie möchten Verantwortung übernehmen, den Vertrieb aktiv vorantreiben und den Geschäftsbereich Unterhaltsreinigung mit aufbauen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Veys Gebäudereinigung – Sauberkeit mit Qualität. Zuverlässig. Persönlich. Professionell. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Angebotsmanagement, Gebäudeinnen-/Unterhaltsreinigung, Kalkulation, Kundenberatung, -betreuung

Regional Sales Manager Ost (m/w/d) Schwerpunkt Neukundenakquisition | eibe Produktion & Vertrieb GmbH & Co. KG Standort: Region Ostdeutschland (Homeoffice / Außendienst) Vertragsart: Vollzeit Über uns Die eibe-Produktion + Vertrieb GmbH & Co. KG zählt zu den führenden Anbietern hochwertiger Spiel-, Sport- und Freizeitanlagen in Europa. Mit innovativen Lösungen gestalten wir Spiel- und Bewegungsareale, die Kinder, Jugendliche und Erwachsene aller Altersstufen begeistern. Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie bauen wir unsere Vertriebsstruktur gezielt aus und suchen einen engagierten Regional Sales Manager (m/w/d) für die Region Ost. Ihre Aufgaben: - Aktive Neukundenakquisition im öffentlichen und privaten Bereich (z. B. Kommunen, Planungsbüros, Wohnungsbaugesellschaften und Freizeiteinrichtungen) - Systematischer Aufbau und Ausbau eines nachhaltigen Kundenportfolios in der Region OstI - dentifikation von Markt- und Projektpotenzialen sowie gezielte Bearbeitung von Ausschreibungen - Eigenständige Terminplanung, Kundenbesuche und Präsentation unserer Lösungen vor Ort - Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien mit klarem Fokus auf Wachstum Ihr Profil: - Mehrjährige Erfahrung im Außendienstvertrieb mit klarem Fokus auf Akquisition - Nachweisbare Erfolge im Aufbau neuer Kundenbeziehungen - Hohes Maß an Eigenmotivation, Zielorientierung und Durchsetzungsfähigkeit - Sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke auf verschiedenen Entscheiderebenen - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region Ost Das bieten wir Ihnen: - Eine verantwortungsvolle Vertriebsposition mit großem Gestaltungsspielraum - Klare Wachstumsstrategie und starke Marke im Rücken - Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Bestandteilen - Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung (Homeoffice) - Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team - Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin an bewerbung@eibe.de (https://mailto:bewerbung@eibe.de) . Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Treiblmair-Thomas unter der Nummer 09338 89 251 zur Verfügung. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Maximal 100% Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Vertrieb, Akquisition Zwingend erforderlich: Holzbau

Stark aufgestellt für die Zukunft: SteelCo.Tech fertigt an 3 Standorten in Deutschland und Ungarn. Die SteelCo.Tech bietet ein technisches Kompetenzzentrum: Von der Idee bis zur Serienreife! Mit leistungsstarker Simulationssoftware erfolgt die komplette Konzeptionierung von Werkzeugen und Prototypen mit hochqualifizierten Konstrukteuren und einem eigenen hochspezialisierten Prototypen-/Werkzeugbau. Auch künftig wird die Automobil-/Nutzfahrzeug- und Caravanindustrie ein zentrales Standbein sein. Parallel dazu expandiert SteelCo.Tech in wachstumsstarke Märkte wie Rüstungsindustrie, elektronische Schließsysteme sowie Handwerks- und Bauzubehör. Mit einem Jahresumsatz von über 120 Millionen Euro und rd. 600 Mitarbeitenden ist SteelCo.Tech der One-Stop-Shop für die Metallumformung, der ein breit diversifiziertes Kundenportfolio, darunter viele namhafte OEMs und Tier-X-Zulieferer, bedient. Neben der spanlosen Bearbeitung im Stanz-, Biege- und Tiefziehverfahren bietet die SteelCo.Tech zahlreiche weitere Prozessschritte wie die Teilereinigung, Laserbearbeitung, Oberflächenbearbeitung/-veredelung als auch vollautomatische Montage an – IATF16949 zertifiziert und „aus einer Hand!“ Für die SteelCo.Tech Germany GmbH, sowie für die der SteelCo.Tech zugehörigen Unternehmen, suchen wir an einem der Unternehmensstandorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Key Account Manager (w/m/d) Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. Ihre Aufgaben: • Akquisition von Neukunden und Aufbau dauerhafter Kundenbeziehungen • Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Kundenstammes • Anfragen- und Kalkulationsbearbeitung sowie Angebotserstellung und -verfolgung • Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen • Identifizieren von Markt-, Kunden- und Produktpotenzialen • Erarbeitung und Entwicklung von individuellen kundenspezifischen Lösungen • Schnittstelle zwischen Vertrieb und weiteren Fachabteilungen; enge Zusammenarbeit und Koordination mit der Konstruktions-, Pro-jektmanagement- und Werkzeugbauabteilung • Strategische Entwicklung des Zielmarktes mit nachhaltiger Umsatz- und Ergebnisverantwortung • Repräsentanz des Unternehmens in der Öffentlichkeit (Messen, Kundenbesuche etc.) • Unterstützung des Projektmanagements für die Neuprojekte (Anfrage bis Serienreife) sowie Kundenbetreuung während der Serienfer-tigung bei allen Anliegen • Aktiver Beitrag für die Erstellung von Budget und Mehrjahresplan Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (w/m/d) und entsprechender Erfahrung • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb / Sales und Erfahrung in der Stanz- und Umformtechnik wünschenswert • Verhandlungsgeschick, Abschlussstärke sowie selbstbewusstes Auftreten • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (Microsoft BC/NAV, SAP) sowie MS365 • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe Wir bieten: • Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in einer erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmensgruppe • Aufstiegschancen innerhalb des jeweiligen Unternehmens und innerhalb der SteelCo-Gruppe • Modern ausgestattete Arbeitsplätze • Freiräume für kreatives Arbeiten • Offene Türen und flache Hierarchien • Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten • Ein dynamisches und motiviertes Team • Jobrad • Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge • Zugang zum Corporate Benefits Portal und weitere Mitarbeiterprogramme • 30 Tage Jahresurlaub Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Stanz- und Umformtechnik Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Innendienst, Firmenkundengeschäft, Akquisition

Für unseren Standort in Rosendahl suchen wir einen motivierten Mitarbeiter als TEAMLEITER NATIONALER VERTRIEB (m/w/d) der mit ausgezeichneten Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten überzeugt und sein Team erfolgreich voran bringt. WIR Die ORBILAN GmbH Kunststoffwerk ist ein inhabergeführtes, international tätiges, mittelständisches Industrieunternehmen aus dem westlichen Münsterland. Seit mehr als 45 Jahren verstehen wir uns als Technologieführer und Impulsgeber bei der Herstellung von hochwertigen, technischen Produkten aus Polyethylen. Mit einem hohen Maß an Flexibilität, Material- und Fertigungs-Know-how, sowie unserer herausragenden Produktqualität verschaffen wir unseren Kunden weltweit den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Schnell. Flexibel. Ideenreich IHRE AUFGABEN Verantwortung für die Vermarktung unseres Produktportfolios Markt- und Wettbewerbsanalysen Eigenständige Betreuung des Bestandsgeschäfts und Akquise von Neukunden Verbesserung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Bedarfsweckung / -ermittlung weiterer Potentiale Strategische Führung, Coaching und operative Steuerung des Teams Planung und Umsetzung von Vertriebsaktivitäten, z.B. Erstellung von Präsentationen und Reports, sowie Messebesuche Führung von Jahres- und Umsetzungsgesprächen Planungs-, Überwachungs- und Ergebnisverantwortung IHR PROFIL Abgeschlossenes Studium mit kaufmännischem Hintergrund oder eine kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Vertrieb Hohe Kundenorientierung und interkulturelle Kompetenz Verkaufs- und Verhandlungssicherheit durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, gerne weitere Fremdsprachenkenntnisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Erfahrung in der erfolgreichen Führung eines Teams Planen Sie mit uns Ihre Zukunft – werden Sie Teil unseres Teams! Wie? Ganz einfach! Bewerben Sie sich … – Einfach per Mail an karriere@ORBILAN.de (https://mailto:karriere@ORBILAN.de) – Über unser Bewerbungsformular unter www.orbilan.de/karriere (http://www.orbilan.de/karriere) – Direkt telefonisch unter 02547-93 01-0 WIR FREUEN UNS AUF SIE! www.ORBILAN.de (http://www.orbilan.de/)

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel.

Dadurch schafft Talentra ein Ökosystem für Kandidaten (w/m/x) und Unternehmen, indem mit Begeisterung Talente (w/m/x) entfaltet werden. Talentra arbeitet digital, nutzt sinnvoll technische Möglichkeiten und gestaltet die Arbeitswelt der Zukunft. #talentsatwork 1 Leitung Strategischer Einkauf & Lieferantenmanagement (w/m/d) Führungsposition mit Gestaltungsspielraum Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, internationale Teams führen und strategische Einkaufs- und Vertragsprozesse in einem logistisch geprägten, internationalen Umfeld aktiv gestalten möchten.

Sie bringen fundierte Berufserfahrung mit, denken unternehmerisch und bewegen sich gerne in einem internationalen Umfeld? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

· Fachliche und disziplinarische Führung eines internationalen Teams im strategischen Einkauf

· Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Einkaufs- und Beschaffungsstrategien

· Aufbau, Verhandlung und Abschluss nationaler sowie internationaler Rahmenverträge mit Lieferanten und Dienstleistungspartnern

· Entwicklung nachhaltiger Lieferanten- und Beschaffungsstrategien

· Aktives Lieferantenmanagement inklusive Auswahl, Bewertung, Entwicklung und Risikomanagement

· Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Sicherstellung wirtschaftlicher Einkaufsbedingungen

· Analyse relevanter KPIs sowie Identifikation von Optimierungs- und Einsparungspotenzialen

· Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Operations, Technik, Finance/Controlling und Legal

· Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung von Einkaufsprozessen im internationalen Umfeld

Anforderungen

· Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in einem internationalen Industrie-, Produktions-, Logistik- oder Dienstleistungsumfeld

· Mehrjährige Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln

· Fundierte Kenntnisse im Vertragsmanagement und in der Verhandlungsführung

· Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke

· Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

· Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigenverantwortung

· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

· Internationale Reisebereitschaft

Angebot und Benefits

· Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum

· Ein internationales Arbeitsumfeld mit hoher Dynamik und kurzen Entscheidungswegen

· Eine Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit, Menschlichkeit und moderne Führung legt

· Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten

· Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

· Ein attraktives Vergütungspaket entsprechend Qualifikation und Erfahrung

Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.000,- (Vollzeitbasis) vorgesehen. Je nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur Überzahlung.

Über den Bewerbungsprozess

Die Besetzung dieser Position erfolgt im Rahmen einer vertraulichen Suche. Nach Prüfung der Unterlagen erfolgt ein erstes Gespräch. Im Anschluss begleiten wir Sie durch den weiteren Auswahlprozess bei unserem Auftraggeber.

Hier geht es zur Bewerbung auf unserer Website:

https://talentra.at/bewerbungsformular-jobs/?job_id=101109&source=AMS

Ansprechperson

Juliane Theresa Dransfeld Das Mindestentgelt für die Stelle als Leitung Strategischer Einkauf & Lieferantenmanagement (w/m/d) Führungsposition mit Gestaltungsspielraum beträgt 4.000,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vol

AGRI ETHIQUE France recherche son futur ingénieur d'affaires (H/F) pour le développement de ses partenariats équitables. Le/la chargé.e de développement partenariats équitables a pour mission l'animation et le développement de filières équitables françaises labélisées Agri-Ethique. Depuis la prise de contact avec les entreprises du secteur de l'agro-alimentaire (industriels, marques) et de la distribution (GMS, RHF, Réseaux Spécialisés) jusqu'à la signature du contrat de partenariat, il/elle engage des partenariats de long terme. Ce qui exige une excellente compréhension des enjeux de consommation alimentaire en France (vision marketing : produits, attentes consommateurs), et des dynamiques de filières agroalimentaires végétales et animales (vision technique : industrie de transformation/distribution). Le/la chargé.e de développement partenariats équitables met en lien les prospects de toutes les entreprises d'une même filière (agriculteurs-collectifs-industriels-marque/distributeur) avec le « Pôle Expertise et Certification » pour amorcer la structuration des filières et assurer la mise en conformité au cahier des charges. En lien avec l'équipe communication le/la chargé.e de développement partenariats équitables anime son portefeuille de partenaires, notamment par la mise en place d'actions et de projets de valorisation des engagements en équitable Agri-Ethique : journées filières, actions réseaux sociaux, études marketing. Le/la chargé.e de développement partenariats équitables reporte au « Responsable du Pôle Développement des Partenariats » pour l'ensemble de ses activités. Il/elle assure le soutien du responsable du pôle sur des projets stratégiques internes (offre de services, amélioration continue de la relation partenariale, projets) et sur de la gestion courante (réunions, synthèses et rapports). Il/elle prospecte à la recherche de partenariats grands comptes (marques nationales, distributeurs) : Mise en place d'un plan de prospection selon les priorités définies Mise en place et amélioration continue de la méthode de prospection (digital, réseaux sociaux, terrain) Présence à tous les salons btob pertinents (seul ou en équipe) Il/elle anime un portefeuille de partenariats déjà en place : Feuille de route et bilan annuels Participe à toutes les journées filières organisées par les entreprises de son portefeuille engagées dans l'AEF Proposition d'axe de développement produits/matières premières Il/elle participe : A l'amélioration continue de l'offre de services de la société à mission AEF A la mise en place des services actuels et nouveaux aux entreprises (accompagnement 360°) Aux actions de communication opérationnels (mise en avant des partenaires, événements AEF) A l'analyse des initiatives concurrentes du secteu A la vie de la société à mission Agri-Ethique France Vous êtes idéalement issu/e d'une formation BAC +5 Ecole de Commerce / Métiers de l'industrie agroalimentaire et/ou distribution (spécialisation en RSE et en marketing fortement appréciées). Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction ingénieur.e commercial.e / gestion de projet / partenariats grands comptes ; idéalement au sein d'un entreprise industrielle ou de la distribution en France. Conditions : rémunération sur 13 mois / intéressement-participation / déplacements au niveau national fréquents (+/-2 fois par mois) / télétravail (2jrs/semaine)