Contexte :

Afin de répondre aux nombreux besoins posés par la crise de l'accueil, Le Samusocial est mandaté par l'Agence fédérale Fedasil pour gérer plusieurs centres d'hébergement pour les personnes en demande de protection internationale. Le centre d'hébergement de Laeken offre un hébergement de 350 places de transit pour primo-arrivants hommes, femmes, familles et MENA dont l'objectif est de renforcer l'autonomie et faciliter l'insertion des résidents dans le centre, dans le quartier, à Bruxelles et en Belgique en proposant un accompagnement psycho-médico-social ainsi que des activités socioculturelles, sportives, et de prévention

Votre fonction

Vous prenez en charge les soins infirmiers des bénéficiaires, de l'administration des traitements ainsi que la promotion de la santé, assurez la veille sanitaire et assurez la transmission d'informations entre les différents services internes et externes afin de garantir la continuité et la qualité des soins.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Vous participez à la permanence paramédicale tenue au centre du lundi au vendredi au sein du centre d'accueil pour demandeurs de protection internationale;
• Vous rencontrez individuellement l'hébergé à sa demande, ou d'initiative, pour une évaluation paramédicale;
• Vous recueillez durant cet entretien un maximum d'informations pertinentes permettant de mieux identifier la nature de l'aide à apporter en matière de soins;
• Vous vous assurez de rencontrer chaque nouvel hébergé dans un délai raisonnable après son arrivée et constituez un dossier médical au regard des normes Fedasil;
• Vous prenez les paramètres : tension, pouls, température, auscultation..., et vous les rapportez dans le dossier du patient;
• Vous observez et contrôlez l'évolution de l'état de santé des hébergés;
• Vous gérez et mettez à jour le dossier infirmier (anamnèse, fiche paramètres/diabète, fiche de traitement, fiches soins et plaies);
• Vous prenez les rendez-vous nécessaires (médecins, hôpitaux, psychiatres, psychologues, dentistes...) pour l'usager hébergé dans le respect du vade-mecum Fedasil, de la nomenclature INAMI et de l'AR du 9 avril 2007;
• Vous prenez connaissance des protocoles médicaux afin de pouvoir les appliquer;
• Vous effectuez certaines tâches d'ordre administratif : rédaction et encodage des réquisitoires et des tickets médicaux;
• Vous êtes amené à collaborer avec des partenaires externes (dispatching médical Fedasil, hôpitaux, pharmacies, médecins généralistes, psychologues, certaines ASBL partenaires,...);
• Vous veillez à la bonne transmission d'informations à la coordination ainsi qu'à vos collègues du service social dans le respect du principe de confidentialité et du secret partagé;
• Vous participez activement aux réunions d'équipe quotidienne et relayez les informations pertinentes à l'équipe dans le respect du principe de confidentialité et du secret partagé;
• Vous veillez à la qualité de l'encodage et des informations dans les différents rapports (dans le respect du principe de confidentialité et du secret partagé) et dossiers infirmiers.

Votre profil

Compétences techniques

• Vous possédez un diplôme de Bachelier infirmier(e);
• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous avez une connaissance du secteur des soins de santé;
• Vous avez une connaissance générale du tissu associatif bruxellois;
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial;
• La connaissance de l'anglais, de l'arabe ou d'une autre langue est un atout;
• La possession du permis B est un atout;
• L'obtention du BEPS est un atout;
• Vous avez une bonne connaissance de la suite office et êtes à l'aise avec les tâches administratives sur ordinateur.

Compétences humaines

• Vous avez un bon sens de l'organisation et de l'anticipation;
• Vous êtes orienté solutions;
• Vous faite preuve de résistance au stress et êtes capable de réagir dans l'urgence;
• Vous êtes capable d'établir des relations de confiance, d'écoute et de bienveillance tout en maintenant la distance professionnelle nécessaire;
• Vous avez un intérêt prononcé pour les missions humanitaires;
• Vous êtes capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Horaire : 5/7 du lundi au vendredi, 9h-17h06;
• La reconnaissance de vos années d'ancienneté en tant qu'infirmier.ère;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail;
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté;
• Un lieu de travail situé à Laeken au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

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Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

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Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, d'un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d'aménagement nécessaire.

Description : Métier / Fonction : Cadre de santé Position dans la structure                       Rattachements hiérarchiques  * Direction des soins : Mme PINNA Roxane * Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas * Cadre supérieure de santé : Mme NUON Emilie                      Relations professionnelles les plus fréquentes : * Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l’établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques…. * Externe : Structures extérieures Présentation du pôle / service  Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine. Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés. Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD. Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme. Affectation : unité Auguste RODIN Horaires : Horaires : forfait cadre annuel Participation à la permanence de l’encadrement du soir (jusqu’à 18h), du matin (7h – 8h30) et permanence de week-end au volontariat Poste temps plein MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle. Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles). Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés. Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel. Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique. Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence. ACTIVITÉS PERMANENTES  ORGANISATION ET QUALITÉ DES SOINS -  Participer à la conception et à l’application du projet de soins au sein du pôle. -  Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant : * L’évaluation des pratiques professionnelles. * La prévention et la gestion des risques. * L’application des procédures de veille sanitaire. * La gestion des plaintes et des incidents. MANAGEMENT DES PROFESSIONNELS DES FILIÈRES INFIRMIÈRE. - Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d’établissement. - Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail - Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité - Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail. - Participer à l’évolution des métiers du soin. FORMATION - Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue.   Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur. - Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et de la faisabilité. COMMUNICATION - Mettre en place une politique de communication auprès des équipes visant : * A coordonner l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart) * A l’organisation des échanges professionnels dans le cadre de l’important travail en réseau du secteur - Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail.   COLLABORATION AU PILOTAGE DU PÔLE PARTICIPATION AU PROJET DE PÔLE - Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle. PARTICIPATION AUX ARBITRAGES FINANCIERS - Participer aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux. Le cadre s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus près des ...

Description : MÉTIER / FONCTION : INFIRMIER(E) POSITION DANS LA STRUCTURE RATTACHEMENTS HIÉRARCHIQUES * Direction des soins : Mme PINNA Roxane * Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas * Cadre supérieure : Mme NUON Emile * Cadre de santé : Mme BRULE Sylvie   RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : * Interne (équipe pluridisciplinaire) : 1 chef de pôle, 1 chef de secteur, des psychiatres, 2 infirmiers, 1 psychomotricienne, 1 ergothérapeute, 1 AMA, une équipe mobile de réhabilitation psycho sociale. *   * Externe : CMP et CATTP du secteur 92G17, unité d’hospitalisation de secteur (Dora Maar), SAU de Béclère, assistantes socioéducatives des secteurs 92G16 et 92G17, psychiatres et médecins généralistes de ville, assistantes sociales de circonscription, structures municipales, réseaux associatifs… PRÉSENTATION DU PÔLE   Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine.   Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS) et la Maison Santé Sport(MSS), l’équipe des consultations, une équipe de réinsertion, une équipe de réhabilitation cognitive (UMRCCRPS), une équipe de soins rapprochés et une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92.   Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge au SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme. PRÉSENTATION DU SERVICE _DEPUIS OCTOBRE 2021, LE CENTRE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE DE CLAMART / LE PLESSIS ROBINSON 92G17 ET L’HDJ INTERSECTORIEL 92G16 (MEUDON - CHAVILLE) - 92G17 SE SITUENT SUR LA VILLE DE VÉLIZY (1 RUE DU PETIT CLAMART, 78 140 VÉLIZY, TRAM 6 : ARRÊT MEUDON-LA-FORÊT)._   Dans l’attente de la construction de nouveaux locaux, avec ensuite un retour à l’adresse d’origine (58 route du pavé blanc à Clamart).   L’hôpital de jour est intersectoriel ; il accueille les patients des secteurs 92G17 (Clamart- Plessis Robinson) et 92G16 (Meudon- Chaville).   IL A POUR OBJECTIF DE : * Favoriser l’expression des patients et la communication avec les autres grâce à des prises en charges individuelles et collectives * Aider à la resocialisation et la réinsertion en encourageant les projets et l’autonomie des patients *  Atténuer l’isolement * Proposer des ateliers de réhabilitation psychosociale en collaboration HORAIRES : Poste temps plein sur la base des accords du temps de travail Horaires 09H À 16H36 du lundi au vendredi, pas de week-end ni jours fériés (fermeture de la structure)   ACTIVITÉS PERMANENTES * Participer avec l’équipe pluridisciplinaire au projet de soins des patients * Assurer le maintien de la santé et de l’autonomie des patients en vue de favoriser leur maintien dans leur cadre de vie familial ou social * Assurer l’accueil, l’évaluation, l’orientation et l’accompagnement des patients dans le cadre des projets thérapeutiques * Assurer la traçabilité des actes infirmiers * Réaliser des entretiens infirmiers et des entretiens téléphoniques * Animer des ateliers à médiation thérapeutiques et en assurer une évaluation * Être associé à la réflexion clinique pluri-professionnelle (réunion, synthèse…) * Veiller à la prévention des rechutes par un suivi rapproché * Coordonner le travail en réseau avec les différentes structures du territoire * Encadrer les étudiants en soins infirmiers, et collabore à l’encadrement d’autres stagiaires   ACTIVITÉS PONCTUELLES * Participer à des réunions institutionnelles et à des réunions avec les partenaires externes Profil recherché : SAVOIRS :  * Connaissances des différentes pathologies mentales et du fonctionnement du dispositif de soins en psychiatrie adulte * Connaissance des différents modes de soins (loi du 05/07/2011) Expérience en entretien infirmier * Capacité de gestion de logiciels informatiques de traçabilité    * Exercer dans le cadre du rôle propre et sur prescription médicale Accueillir, orienter et accompagner une demande de soin Connaitre et respecter les protocoles de soins et soins d’urgence Ecouter, créer un lien thérapeutique de qualité dans le cadre des entretiens infirmiers Maîtriser les gestes techniques d’administration et la surveillance des traitements Participer à l’élaboration des projets de soins individualisés Synthèse des prises en charge Intérêt accru pour le travail en équipe pluri professionnelle Démarche constante de formation institutionnelle et personnelle MANIÈRE DE SERVIR : Capacité d’adaptation à toutes les situations de soins et disponibilité Sens du travail en équipe pluri professionnelle Rigueur du travail fourni Esprit d’initiative, autonomie avec un sens de l’organisation et de l’observation Dynamisme Qualités relationnelles développées Capacité d’écoute, empathie Discrétion Sens de la pédagogie et des responsabilités   RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE Mr ...

Description : Métier / Fonction : Cadre de santé Position dans la structure                       Rattachements hiérarchiques  * Direction des soins : Mme PINNA Roxane * Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas * Cadre supérieure de santé : Mme NUON Emilie                      Relations professionnelles les plus fréquentes : * Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l’établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques…. * Externe : Structures extérieures Présentation du pôle / service  Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine. Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés. Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD. Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme. Affectation : Unité Anna Marly  Horaires : Horaires : forfait cadre annuel Participation à la permanence de l’encadrement du soir (jusqu’à 18h), du matin (7h – 8h30) et permanence de week-end au volontariat Poste temps plein MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle : * Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles). * Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés. * Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel. * Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique. * Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence. ACTIVITÉS PERMANENTES  ORGANISATION ET QUALITÉ DES SOINS -  Participer à la conception et à l’application du projet de soins au sein du pôle. -  Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant : * L’évaluation des pratiques professionnelles. * La prévention et la gestion des risques. * L’application des procédures de veille sanitaire. * La gestion des plaintes et des incidents. MANAGEMENT DES PROFESSIONNELS DES FILIÈRES INFIRMIÈRE. - Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d’établissement. - Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail - Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité - Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail. - Participer à l’évolution des métiers du soin. FORMATION - Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue.   Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur. - Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et de la faisabilité. COMMUNICATION - Mettre en place une politique de communication auprès des équipes visant : * A coordonner l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart) * A l’organisation des échanges professionnels dans le cadre de l’important travail en réseau du secteur - Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail.   COLLABORATION AU PILOTAGE DU PÔLE PARTICIPATION AU PROJET DE PÔLE - Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle. PARTICIPATION AUX ARBITRAGES FINANCIERS - Participer aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux. Le cadre s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus...

Zakres obowiązków: Przygotowywanie koncepcji technicznych; Tworzenie rysunków budowlanych i wykonawczych; Pomoc w realizacji projektów wg. opracowanych kryteriów, przyjętych norm technicznych i zgodnie z wyznaczonymi ramami czasowymi i budżetem; Przygotowywanie wniosków i pozyskiwanie decyzji administracyjnych. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: budowlane - konieczne - umiejętności: prawo jazdy kat.B - konieczne - pozostałe: Miejsce pracy: Kielce Opis zadań: Przygotowywanie koncepcji technicznych; Tworzenie rysunków budowlanych i wykonawczych; Pomoc w realizacji projektów wg. opracowanych kryteriów, przyjętych norm technicznych i zgodnie z wyznaczonymi ramami czasowymi i budżetem; Przygotowywanie wniosków i pozyskiwanie decyzji administracyjnych. Wymagania: Wykształcenie techniczne na kierunku: Konstrukcje budowlane lub studenci studiów magisterskich; Min. roczne doświadczenie w przygotowywaniu projektów budowlanych. Znajomość programu AutoCad i doświadczenie w przygotowywaniu rysunków; Znajomość procesu inwestycyjnego; Zaangażowanie i odpowiedzialność, kreatywność oraz chęć ciągłego rozwoju i zdobywania wiedzy; Orientacja na cel/projekt i skuteczność w ich realizacji Oferujemy: Stabilne warunki zatrudnienia umowa o pracę; Atrakcyjne wynagrodzenie; Pakiet świadczeń dodatkowych: pakiet prywatnej opieki medycznej finansowany przez pracodawcę, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich, dodatek do prywatnego żłobka i przedszkola, zaplecze socjalne, firmowa drużyna sportowa, dodatek za przyjazd do pracy rowerem i inne; Możliwość nauki i rozwoju w nowoczesnej firmie wśród ekspertów w branży budowlanej; Pracę przy ciekawych i nowatorskich projektach z budownictwa kubaturowego, hydrotechnicznego, niskoenergetycznego; Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach; Możliwość dalszego awansu; Dużą samodzielność w działaniu; Bezpośrednią komunikację oraz bieżącą informację zwrotną; Praca w profesjonalnym zespole

Im Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum (TLLLR), Abteilung 5 „EU-Fonds und Agrarzahlungen“, ist im Referat 53 „Auszahlung, Verbuchung und IT-Fachsysteme“ eine Stelle als Sachbearbeiter (m/w/d) „Mittelbewirtschaftung ELER“ befristet am Dienstort Sömmerda zu besetzen. Das Beschäftigungsverhältnis ist im Rahmen der Technischen Hilfe auf die aktuelle Förderperiode bis einschließlich 31. Dezember 2029 befristet. Über das Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum: Das Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum ist im Geschäftsbereich des Thüringer Ministeriums für Wirtschaft, Landwirtschaft und Ländlichen Raum als obere Landwirtschaftsbehörde, obere Gartenbaubehörde sowie obere Landesbehörde für die Entwicklung des Ländlichen Raums mit rund 800 engagierten und qualifizierten Mitarbeitern tätig. Das Referat 53 ist für Auszahlung und Verbuchung, darüber hinaus aber auch für die Organisation und Koordination des Betriebes der Förderplattform der Zahlstelle zu-ständig. Die Thüringer Agrarverwaltung hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein modernes Fachinformations- und Antragsportal – PORTIA – aufzubauen, dessen Konzeption und Umsetzung ebenfalls dem Referat obliegt. Das PORTAL bietet einen erhöhten Datenschutzstandard, bündelt alle Dienstleistungen der Thüringer Agrarverwaltung und erhöht die Transparenz im Verfahren. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Auszahlung, Abrechnung und Wiedereinziehung von Fördermittel des Europäischen Landwirtschaftsfonds für die Entwicklung des ländlichen Raums (ELER), insbesondere die • Zahlbarmachung und Verbuchung von ELER-Mitteln (Überwachung der Ver-fahren in den Bewilligungsstellen) • Prüfung, Kontrolle und Abgleichung der verausgabten/vereinnahmten ELER- Mittel • Aufbereitung von Daten für die Erstellung des Rechnungsabschlusses an die Europäische Kommission (EU-KOM) • Anordnung und Überwachung im Rahmen der Wiedereinziehungen von ELER-Mitteln (Überwachung der Verfahren in den Bewilligungsstellen) Ihr Anforderungsprofil: • abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Staatswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften o d e r abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom Verwaltungswirt/in (FH) oder entsprechender Bachelor-Abschluss in Public-Management oder vergleichbar • für Bewerber, deren Muttersprache nicht Deutsch ist: Deutschkenntnisse mindestens auf dem Niveau B2 (GER), Nachweis erforderlich Wünschenswert sind darüber hinaus: • Organisations- und Teamfähigkeit • Einsatz- und Lernbereitschaft • Verantwortungsbewusstsein, sowie gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen • versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen • Kenntnisse im Haushalts - und Rechnungswesen • Kenntnisse auf dem Gebiet des EU-Rechts, Zuwendungsrechts Das bieten wir Ihnen: • flexible Arbeitszeitregelungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf • Möglichkeit zum IT-gestützten Arbeiten außerhalb der Dienststätte • 30 Tage jährlicher Erholungsurlaub • der 24. Dezember / 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage • vielseitige interne und externe Angebote an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • attraktive Jahressonderzahlung sowie Krankengeldzuschuss und VBL-Leistungen zur Altersvorsorge (Tarifbeschäftigte) und • viele weitere Leistungen des Tarifvertrages der Länder (TV-L) Wichtige Informationen zu Ihrer Bewerbung: Die Bewerber werden gebeten, Angaben zur Erfüllung der vorgenannten Voraussetzungen zu machen und entsprechende Belege beizufügen. Die Erfüllung des Anforderungsprofils ist anhand von Zeugnissen zu belegen. Die Stelle ist gemäß § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz zeitlich bis einschließlich 31. Dezember 2029 befristet. Die Einstellung steht unter dem Vorbehalt, dass die haushaltsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen einer befristeten Einstellung nicht entgegen-stehen. Die Vergütung von Tarifbeschäftigten erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 9b TV-L. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/. Die Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. Die Tätigkeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Ihre aussagefähige Bewerbung (mindestens Anschreiben, Lebenslauf und Qualifikationsnachweise in Kopie) richten Sie bitte bis spätestens zum 4. Januar 2026 unter Angabe der Kennziffer 53.4/2025 an: Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum Referat 11 „Personal, Organisation“ Naumburger Straße 98 07743 Jena Gern können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail an folgende Adresse senden: bewerbung@tlllr.thueringen.de Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist der Nachweis der Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss sowie eine beglaubigte Übersetzung erforderlich. Informationen dazu erhalten Sie unter https://wirtschaft.thueringen.de/wissenschaft/anerkennung. Bis zum Ende der Ausschreibungsfrist ist der Nachweis über die persönliche Anerkennung des Bildungsabschlusses den Bewerbungsunterlagen beizufügen, ansonsten kann keine Berücksichtigung des Abschlusses erfolgen. Eine Kostenübernahme durch das Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum für die Anerkennung erfolgt nicht. Bitte beachten Sie, dass keine Eingangsbestätigungen versandt werden. Aufwendungen, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Die Stellenausschreibung richtet sich in gleicher Weise an alle Geschlechter. Das TLLLR gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter nach dem Thüringer Gleichstellungsgesetz. Daher werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bei Vorliegen einer Unterrepräsentanz Bewerber des entsprechenden Geschlechts bevorzugt. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmun-gen besonders berücksichtigt. Bei Übermittlung der Bewerbung per E-Mail wird darauf hingewiesen, dass durch das TLLLR der Zugang für den Empfang verschlüsselter E-Mails noch nicht eröffnet ist und somit die Vertraulichkeit der Information für den Übertragungsweg nicht gewährleistet werden kann und daher Bewerber das Risiko einer unbefugten Kenntnisnahme durch Dritte selbst tragen. Das Einverständnis zur Überprüfung der E-Mail und der Anhänge auf schädliche Codes und Viren wird bei der Nutzung der E-Mail-Kommunikation vorausgesetzt. Die übersandten Unterlagen können nur als PDF-Dokument akzeptiert werden. Anhänge anderer Da-teiformate oder als ZIP-Archiv sowie Links oder QR-Codes zum Nachladen weiterer Dokumente werden aus IT-Sicherheitsgründen nicht berücksichtigt. Mit Abgabe ihrer Bewerbung stimmen Bewerber der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten, soweit diese im Rahmen des Auswahlverfahrens benötigt werden, zu. Diese Daten werden nur für das Auswahlverfahren verwendet und die Dauer des Verfahrens gespeichert. Nach Abschluss des Auswahl-verfahrens werden die Daten nicht berücksichtigter Bewerber datenschutzkonform vernichtet. Informationen zum Umgang mit Ihren Daten im TLLLR und zu Ihren Rechten nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung finden Sie im Internet unter https://tlllr.thueringen.de/fileadmin/TLLLR/Wir/Daten-schutz/Informationspflichten_Stellenbesetzungsverfahren.pdf. Auf Wunsch wird Ihnen eine Papierfassung zugesandt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Buchführung, Buchhaltung Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, EU-Recht, Haushaltswesen (öffentliche Verwaltung), Zuwendungsrecht

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Zakres obowiązków: Zakłady Mechaniczne "WIROMET Spółka Akcyjna w Mikołowie poszukują kandydatów na stanowisko: Mistrz Produkcji Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie : - zarządzanie, organizowanie i koordynowanie pracy podległego zespołu (do 30 osób) w celu realizacji planu produkcji, - odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy oraz stałe doskonalenie obszarów jakości i BHP, - zapewnienie realizacji planów produkcyjnych pod względem ciągłości, jakości, terminowości oraz kosztów, - wdrażanie usprawnień i działań optymalizujących procesy produkcyjne, - rozwiązywanie bieżących problemów technicznych i produkcyjnych, - prowadzenie szkoleń stanowiskowych dla pracowników, - ścisła współpraca z innymi wydziałami produkcyjnymi oraz działami wspierającymi, - raportowanie wyników i zdarzeń produkcyjnych do Kierownika Produkcji, - stosowanie oraz ciągłe doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania: jakością, BHP i środowiskiem, Oferujemy: - samodzielne i odpowiedzialne stanowisko, - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, - wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, ustalane indywidualnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, - stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, - pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe na życie, dofinansowanie do wczasów, świadczenia świąteczne. Godziny pracy: 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - konieczne - pozostałe: Wymagania: - wykształcenie minimum średnie techniczne (mile widziane w zakresie obróbka skrawaniem), zgodne z profilem działalności firmy, - warunek konieczny: minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem liczącym co najmniej 20 pracowników w środowisku produkcyjnym, - warunek konieczny: wiedza z zakresu technologii obróbki skrawaniem, obsługi maszyn konwencjonalnych i CNC oraz produkcji mało- i średnioseryjnej, poparta praktycznym doświadczeniem, - warunek konieczny: bardzo dobra umiejętność czytani

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "GaloGroup" 

izsludina vakanci 

GALDNIEKS

Darba pienākumi:

• Koka rotaļlietu un inventāra bērnu sporta un izklaides laukumu ražošana no terases un apdares dēļiem.
• Konveijera veida darbs. 

Prasības: 

• Iemaņas strādāt ar kokgriešanas un slīpēšanas elektroiekārtām.
• Skiču lasīšana, izstrādājumu izgatavošana pēc skicēm. 
• Darbs tehniski nav grūts. Ir vajadzīga fiziskā izturība.

Kontaktinformācija:

Sūtīt CV uz e-pastu: info@galogroup.eu