Vi söker dig som vill utveckla ditt ledarskap inom barndans och samtidigt få en fantastisk möjlighet till ett roligt extrajobb. Meriterande: Du har jobbat med barn tidigare Du har ledarerfarenhet  Arbetsuppgifterna för dig som medtränare består i att tillsammans med vår huvudledare leda Knatteskutts Dans-pass i Järfälla utifrån Knatteskutts egna danskoncept. Barnen är mellan 2-7 år. Passen kommer hållas onsdagar 17.00-18.00 med start v.37 till v.45 (uppehåll för höstlov), mer info om detta kommer vid eventuell intervju.    Ansökan skickas in via följande länk: http://www.swedensportacademy.com/jobb/knatteskutt Sweden Sport Academy startade 2003 med att arrangera sommarläger. Idag har verksamheten växt kraftigt till att innefatta flera olika typer av träningsaktiviteter för barn och ungdomar och årligen medverkar tiotusentals deltagare på våra olika idrottsaktiviteter runt om i hela landet. Terminsaktiviteterna och lägren leds av våra ca 1000 idrottsledare och verksamheten administreras av vårt kontor med 14 heltidsanställda samt våra och regionansvariga.  Terminsaktiviteten Knatteskutt är vår största verksamhet och finns i många områden i två olika inriktningar: Knatteskutt Idrott och Knatteskutt Dans.   Knatteskutt – för barn 2-7 år   - Låta barnen prova på olika idrotter eller danser beroende på vald inriktning - Inspirera till en händelserik och aktiv fritid  - Under lekfulla former utveckla barnens motorik och koordination

Café Feel är ett café i det nytänkande området Värtahamnen. Vi söker nu en erfaren cafébiträde/kallskänka. Du har gärna sex månaders erfarenhet inom baristayrket och har genomgått en baristautbildning. Vi ser även att du jobbat med att göra smörgåsar/förberedning av sallader tidigare. Vi strävar efter att erbjuda våra gäster en komplett upplevelse; kaffe, lättare mat, smörgåsar och fika. Det är därav viktigt att du även kan förbereda smörgåsar, sallader och liknande. Utöver detta kommer du självklart få plocka efter gästerna, städa och hålla arbetsområdet rent. Med andra ord, typiska café sysslor. Du som person är socialt utåtriktad, noggrann, flexibel och stresstålig. Självklart vill du erbjuda gästen det bästa du har! Intervjuer sker löpande, så ta chansen och maila över din ansökan. OBS! ANSTÄLLNING PÅBÖRJAS SNARAST. Café Feel är ett café i det nytänkande området Värtahamnen. Vi söker nu en erfaren cafébiträde/kallskänka. Du har gärna sex månaders erfarenhet inom baristayrket och har genomgått en baristautbildning. Vi ser även att du jobbat med att göra smörgåsar/förberedning av sallader tidigare. Vi strävar efter att erbjuda våra gäster en komplett upplevelse; kaffe, lättare mat, smörgåsar och fika. Det är därav viktigt att du även kan förbereda smörgåsar, sallader och liknande. Utöver detta kommer du självklart få plocka efter gästerna, städa och hålla arbetsområdet rent. Med andra ord, typiska café sysslor. Du som person är socialt utåtriktad, noggrann, flexibel och stresstålig. Självklart vill du erbjuda gästen det bästa du har! Intervjuer sker löpande, så ta chansen och maila över din ansökan. OBS! ANSTÄLLNING PÅBÖRJAS SNARAST. Vi strävar efter att erbjuda våra gäster en komplett upplevelse; kaffe, lättare mat, smörgåsar och fika.

FORMA Utbildning söker dagbarnvårdare som vill bedriva pedagogisk omsorg i hemmiljö. Det skulle innebära att du tar hand om en mindre barngrupp i åldrarna 1–5. Du ska vara kreativ, glad och ha ett stort intresse för pedagogik och barns utveckling. Du är utbildad barnskötare eller har annan utbildning eller erfarenhet som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. Det krävs att du kan planera dagarna på egen hand och du har ansvar för att aktivera barnen och stödja varje barn i deras utveckling. Trots att ditt dagliga arbete kommer att präglas av självständighet kommer du ha ett nära samarbete med övriga dagbarnvårdare i vår verksamhet och även oss på FORMA. Du serverar hemlagad näringsrik mat och ansvarar även för daglig utevistelse. Reggio Emilia – filosofin ligger till grund för vårt pedagogiska arbete inom FORMA Utbildning AB. Därför kommer FORMA ge pedagogisk handledning och stöd samt kompetensutveckling i olika former. 
Tjänsterna omfattas av registerkontroll. Sökande måste uppvisa utdrag från polisens belastningsregister innan anställning sker. 

För den här tjänsten måste du ha ett boende inom Malmö stad. Hemmet ska vara rökfritt och ha utrymme stort nog för lek och vila för alla barn. Det krävs också att ditt hem godkänns av oss för verksamheten. Du har bra flyt i det svenska språket gällande både tal och skrift. Det är viktigt för att kunna stödja barnen i deras språkliga utveckling. Om du kan flera språk är det meriterande. I tjänsten ingår viss form av dokumentation. FORMA utbildning bedriver pedagogisk omsorg som erbjuder små barngrupper i hemmiljö, en trygg omsorg som stimulerar varje barns utveckling och fortsatta lust att lära. Det är ett alternativ till förskola. Vi har hög ambition att ta tillvara på mångfald och att ge barn förutsättningar för grundläggande respekt och aktning för varje människa oavsett bakgrund. Små barn kan bara knyta an till ett visst antal människor när de är små vilket är fördel med pedagogisk omsorg. Vi strävar efter att ge varje barn förutsättningar till förståelse för varandra och vår gemensamma miljö.

Hol kommune ønsker å få inn flere lærlinger, og åpner derfor for søkere innenfor flere fagområder.

Ved å ta lærlingutdanning i Hol kommune vil du ha gode muligheter for fast jobb etter endt læretid. I læretiden vil du få god oppfølging av fagleder som jobber innen for samme fagfelt i kommunen. Du vil følge utdanningsløp satt opp av fylkeskommunen, og følges opp av OK Viken som er opplæringskontoret for offentlig sektor i Viken.

Ved å ta lærlingutdanning i Hol kommune vil du kunne få erfaringer og kunnskap fra flere ulike avdelinger innenfor ditt fagområdet, og bygge opp en god kompetanse som du tar med deg videre i arbeidslivet eller videre utdanning. 

 Hol kommune tar inn lærlinger i fagene:

• Barne-og ungdomsarbeiderfaget
• Helsearbeiderfaget
• Renholdsoperatørfaget
• Vei- og vedlikeholdsfaget
• Eventuelt andre fagområder med forbehold om at Hol kommune er godkjent lærerbedrift.

 

Hvordan søke læreplass?

Det første du bør gjøre er å søke på lærlingstilling hos oss i Hol kommune. Videre må du registrere en søknad på www.vigo.no.
Som hovedregel må du registrere søknaden innen 1. mars det året du ønsker å starte som lærling. Søker du på særskilte vilkår, er fristen 1. februar. Er du for sent ute? Sjekk med OKViken (fagopplæringskontoret) for hjelp. Kontaktinformasjon tlf. 6910 2100, E-post info@okviken.no

Når du søker om lærlingstilling hos oss leverer du søknad med CV. Deretter vil du kunne bli kalt inn på et intervju.

Nærmere informasjon i Hol kommune fås ved å kontakte personalrådgiver Trude Skomdal, telefon 3209 2156, eventuelt på epost; trude.skomdal@hol.kommune.no

 

 

 

 

 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hol kommune er nasjonalparkkommune med ca 4.500 innbyggere, og Geilo er nasjonalparklandsby. Kommunen er en av landets største turistkommuner der Geilo er største tettsted, og ble nylig kåret til det beste skistedet i Norge. Hol kommune ligger i Norges største reiselivsregion, Hallingdal, med Hardangervidda rett ved. Bergensbanen og sentralt veinett gjør kommunen godt tilgjengelig. Vi har et rikt og aktivt kulturliv med mange lag og foreninger som ønsker deg velkommen. Flott og variert natur med utallige tilbud sommer som vinter. Kommunen har full barnehagedekning og gode barneskoler/ ungdomsskole, samt toppidrettsgymnas. Mulighet for desentralisert høyskoletilbud.

Maatschappelijk werker woonzorgcentra IFIC 14

Stad Dendermonde is op zoek naar een Maatschappelijk werker woonzorgcentra en organiseert een aanwervingsexamen voor deze deeltijdse (50%) contractuele functie van onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar (mogelijk verlengbaar).

Plaats in de organisatie

Als maatschappelijk werker ben je mee verantwoordelijk voor het opnamebeleid van het woonzorgcentra De Cocon. Je zorgt ervoor dat de opname van een nieuwe bewoner op de best mogelijke manier georganiseerd wordt.

Rol in de organisatie

Je staat in voor de selectie van kandidaat-bewoners op basis van hun zorgbehoevendheid en onderhoudt hiervoor nauwe contacten met ziekenhuizen, andere woonzorgcentra, thuiszorgdiensten en psychiatrische centra.

Je zorgt voor de eerste opvang van toekomstige bewoners en hun familie, stelt het opnamedossier samen en neemt de administratieve, sociale en financiële opvolging voor je rekening. Je stemt af met de betrokken partijen en zorgt ervoor dat de opname zo vlot mogelijk verloopt.

Je neemt actief deel aan teamvergaderingen en werkgroepen en werkt nauw samen met de directie, teamcoaches, zorgmedewerkers en externe partners om de continuïteit en kwaliteit van de zorg te waarborgen.

Je bent het aanspreekpunt voor vragen rond opnamebeleid en fungeert als vertrouwenspersoon voor bewoners en hun naasten.

Daarnaast omvat de functie een belangrijk administratief en financieel luik. Je behandelt dossiers rond financiële ondersteuning, contacten met het OCMW, bewindvoering en contacten met zorgkassen. Je volgt de relevante regelgeving binnen de ouderenzorg op en staat mee in voor een correcte dossieropvolging.

De grootste uitdaging binnen deze functie bestaat erin bewoners en hun familie op een warme, respectvolle en professionele manier te begeleiden tijdens een belangrijke overgang in hun leven.

De ideale kandidaat?

Je bent een empathisch en klantgerichte professional die een sterke affiniteit heeft met ouderenzorg. Je kan zelfstandig werken en verantwoordelijkheid opnemen, maar bent tegelijk een echte teamspeler die vlot samenwerkt met collega’s, bewoners, families en externe partners.

Je streeft steeds naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en hebt ook voor de noden en verwachtingen van bewoners en hun naasten. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden kan je helder en professioneel communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, ook in moeilijke of emotionele situaties.

De algemene aanwervingsvoorwaarden:

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

De diplomavoorwaarden:

• Het diploma van master in het sociaal werk;
• Het diploma van master in het sociaal werk en sociaal beleid;
• Het diploma van master in de pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting orthopedagogiek;
• Het diploma van master in de agogische wetenschappen;
• Het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
• Het diploma van bachelor orthopedagogie;
• Het diploma van bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen;
• Het diploma van bachelor gezinswetenschappen.

De kandidaten met een van de volgende oude diploma's komen ook in aanmerking:

• Het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
• Het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
• Het diploma van maatschappelijk assistent, afgeleverd in het sociaal hoger onderwijs van het korte type of het hoger onderwijs van één cyclus, studiegebied sociaal-agogisch werk, of de buitenlandse diploma's die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van maatschappelijk assistent;
• Het diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid;
• Het diploma van sociaal verpleegkundige met de titel van gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat behoort tot het vroegere paramedische hoger onderwijs van het korte type.

Grensarbeid zoekt voor de gemeente Sittard-Geleen een Financial controller B

“Wij werken samen voor Sittard-Geleen” is de organisatievisie van gemeente Sittard-Geleen. Een van de actiepunten uit deze visie is de P&C-producten dienstbaar en meer van toegevoegde waarde te laten zijn voor zowel de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders, en voor de organisatie. Het team Financiën voorziet in een betrouwbare (financiële) informatievoorziening en vertaalt deze in uitvoeringstaken van de P&C-cyclus. Als Senior Financieel Medewerker (Financial Controller B) ben je primair verantwoordelijk voor de verwerking (tijdig, juist, volledig en controleerbaar) van de financiële gegevens.

Het domein Dienstverlening is het eerste aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners van de gemeente Sittard-Geleen. Het domein richt zich op een toegankelijke, betrouwbare en klantgerichte dienstverlening, waarbij inwoners en organisaties snel en deskundig worden geholpen. Dit gebeurt zowel aan de balie, telefonisch en digitaal als via de verschillende gemeentelijke loketten. De Financials van domein dienstverlening adviseren de teams Facilitaire Services, Juridische Zaken, Financiën, IM/ICT, Klant Contact Centrum en Burgerzaken (KCC), HR en team Bestuur en Communicatie.

Daarnaast bestaat de functie uit de volgende werkzaamheden:
• Het opstellen van financiële overzichten en deze uitwerken ten behoeve van de Financial Controller A en/of de Senior Financial Controller en de betreffende budgetbeheerders.
• Het opstellen van memoriaalboekingen en begrotingswijzigingen, in overleg met de Financial Controller A, project- en/of Senior Financial Controller.
• Ondersteunen teams bij het opstellen van de planning & control documenten en het verzorgen van de afstemming met de project- en/of Senior Financial Controller.
• Fungeren als vraagbaak voor de financiële administratie voor dagelijkse financiële vraagstukken.
• Het aanmaken en de bewaking van verplichtingen in onze financiële administratie.
• Het periodiek controleren van de verschillende balansrekeningen inclusief het verzorgen van boekingen hierop met daarbij de juiste onderbouwing hiervan voor het accountantsdossier.
• Het periodiek controleren van de juistheid en de volledigheid van de cijfers in zowel de exploitatie als op de balansrekeningen van de verschillende teams waar jij werkzaam voor bent.

Je bent een doortastende collega met oog voor kansen en een kritische kijk naar de toekomst: Doen we de juiste dingen en doen we de dingen goed? Daarnaast ben je analytisch sterk en je analyses monden uit in een helder financieel advies. Evenwicht, flexibiliteit en stressbestendigheid maken jou tot een solide teamplayer. Als Senior Financieel Medewerker (Financial Controller B) heb je een positieve grondhouding met een kritische blik.

Daarnaast ben je flexibel en krijg je energie als geen dag hetzelfde is; je hebt er plezier in om met veel verschillende werkzaamheden tegelijk bezig te zijn.

Waar ben je goed in?

• Je beschikt over een MBO of HBO werk en denk niveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met vakgebied Planning & Control.
• Je bent proactief en kunt zelfstandig, planmatig en projectmatig werken.
• Je kunt aanstekelijk communiceren over jouw vakgebied als financieel deskundige.
• Gedegen kennis van Excel is een absolute must.
• Ervaring binnen een gemeentelijke werkomgeving is geen vereiste.
• Je hebt het vermogen om snel te schakelen tussen teams die wij in de organisatie bedienen.
• Daarnaast ben je datagericht, heb je een gedegen kennis van Excel en affiniteit met financiële systemen. Je bent geïnteresseerd in de wereld achter de cijfers.

Als kok in de productiekeuken maak je deel uit van het vaste keukenteam. Samen met je collega’s in de keukens in regio Brussel zorg je dat de menu’s perfect voorbereid worden, zodat alles vlot verloopt voor het keukenteam dat op verplaatsing werkt op een event.

Kitchenstaff is dé partner voor koks in Vlaanderen. We werken op de leukste evenementen, in gastronomische restaurants, hippe brasseries en productiekeukens. Wij hebben kantoren overal in Vlaanderen en beschikken over een heel uitgebreid netwerk in de horeca.

Als ervaren kok, ben je een versterking van het bestaande productieteam en ben je vijf dagen per week (ma-vrij) verantwoordelijk om alles klaar te maken voor de koks die in het weekend op het event zelf werken:

• Alle geleverde producten worden verwerkt
• Afhankelijk van je voorkeur en ervaring werk je in de warme en/of koude keuken
• Je bereidt onderdelen van de gastronomische menu’s voor: vlees, vis, sauzen, garnituur,…
• Na een perfecte mise-en-place, worden de karren waarop de menu’s geplaatst worden gelabeld, zodat het team ter plaatse vlot kan beginnen
• Je controleert of alles klaar staat om uit te leveren
• Je zorgt samen met het team voor een nette werkomgeving

• Je bent een ervaren kok (gastronomisch restaurant en/of catering en events) en hebt een passie voor je job en de horeca
• Je bent een teamplayer, die eveneens zelfstandig werkt
• Je gedrevenheid werkt aanstekelijk en draagt bij aan een goede sfeer
• Je bent een vlotte communicator
• Een goede kennis Nederlands is belangrijk, Frans of Engels als extra is interessant
• Ook tijdens stresserende momenten behoud je je positieve ingesteldheid
• Stiptheid en netheid vind je essentieel

Als chef in de productiekeuken(s) maak je deel uit van het vaste keukenteam. Samen met je collega’s in de keuken(s) in regio Brussel zorg je dat de menu’s perfect voorbereid worden, zodat alles vlot verloopt voor het keukenteam dat op verplaatsing werkt op een event.

Kitchenstaff is dé partner voor koks in Vlaanderen. We werken op de leukste evenementen, in gastronomische restaurants, hippe brasseries en productiekeukens. Wij hebben kantoren overal in Vlaanderen en beschikken over een heel uitgebreid netwerk in de horeca.

Als ervaren chef, ben je een versterking van het bestaande productieteam en ben je vijf dagen per week (ma-vrij) verantwoordelijk om alles klaar te maken voor de koks die in het weekend op het event zelf werken:

• Alle geleverde producten worden verwerkt
• Afhankelijk van je voorkeur en ervaring werk je in de warme en/of koude keuken
• Je bereidt onderdelen van de gastronomische menu’s voor: vlees, vis, sauzen, garnituur,…
• Na een perfecte mise-en-place, worden de karren waarop de menu’s geplaatst worden gelabeld, zodat het team ter plaatse vlot kan beginnen
• Je controleert of alles klaar staat om uit te leveren
• Je zorgt samen met het team voor een nette werkomgeving

• Je bent een ervaren chef (gastronomisch restaurant en/of catering en events) en hebt een passie voor je job en de horeca
• Je bent een teamplayer, die eveneens zelfstandig werkt
• Je gedrevenheid werkt aanstekelijk en draagt bij aan een goede sfeer
• Je bent een vlotte communicator
• Een goede kennis Nederlands is belangrijk, Frans of Engels als extra is interessant
• Ook tijdens stresserende momenten behoud je je positieve ingesteldheid
• Stiptheid en netheid vind je essentieel

Wil jij als HR Officer meer doen dan alleen de dagelijkse HR-administratie?

Ben jij iemand die snel aanvoelt waar medewerkers en leidinggevenden tegenaan lopen? Zie jij zelf welke HR-projecten nodig zijn en wacht je niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren?

Dan is deze functie als HR Officer zeker iets voor jou.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig HR-projecten te identificeren, uit te werken en van begin tot einde te begeleiden. Uiteraard kan je steeds overleggen met de HR Manager wanneer je advies nodig hebt of wanneer een project dreigt vast te lopen. We zoeken echter vooral iemand die initiatief neemt, zelf structuur brengt en de kar durft te trekken.

Jouw taken

✓ Je detecteert zelfstandig verbeterpunten binnen de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-projecten.

✓ Je onderhoudt nauw contact met afdelingsmanagers en medewerkers. Je luistert naar wat er leeft op de werkvloer, spoort terugkerende frustraties of communicatieproblemen op en werkt hiervoor passende oplossingen uit.

✓ Je trekt projecten rond continuous improvement binnen HR en zorgt ervoor dat ideeën ook daadwerkelijk worden omgezet in acties en meetbare resultaten.

✓ Je evalueert de samenwerking met de leveranciers van uitzendkrachten. Je bepaalt samen met de betrokken partijen op basis van welke data en criteria zij beoordeeld worden, zoals:

• kwaliteit en snelheid van de aangeleverde kandidaten;
• manier van screenen;
• retentie en prestaties van uitzendkrachten;
• opvolging en communicatie;
• gemaakte afspraken en behaalde resultaten.

✓ Je analyseert wat vandaag goed loopt en waar verbetering nodig is. Indien nodig onderzoek je alternatieve samenwerkingspartners en begeleid je een eventuele supplierselectie.

✓ Je werkt projecten uit rond interne communicatie en medewerkersbetrokkenheid. Je denkt bijvoorbeeld na over manieren om het vertrouwen van medewerkers in beleidsbeslissingen te meten en te versterken.

✓ Je stelt een gedetailleerd opleidingsplan op, brengt de opleidingsbehoeften van de verschillende afdelingen in kaart en volgt de uitvoering ervan op.

✓ Je onderzoekt welke subsidies en financiële tegemoetkomingen voor opleidingen beschikbaar zijn en zorgt voor de bijbehorende aanvragen en administratie.

✓ Je ondersteunt de rekrutering en selectie van voornamelijk arbeidersprofielen. Je begeleidt het selectieproces vanaf de intake met de leidinggevende tot en met de aanwerving en onboarding van de kandidaat.

✓ Je fungeert als back-up voor de payrollmedewerker. Gemiddeld één à twee keer per jaar neem je de volledige payroll van ongeveer 270 medewerkers over.

✓ Je bewaakt de voortgang van je projecten, rapporteert hierover aan de HR Manager en zorgt voor een correcte implementatie en opvolging.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, personeelswerk, bedrijfsmanagement, psychologie of een gelijkaardige richting. Gelijkwaardige ervaring komt eveneens in aanmerking.

Je hebt al enkele jaren ervaring binnen een brede HR-functie. Ervaring in een productieomgeving en met arbeiderspopulaties is een sterke troef.

Je bent vertrouwd met rekrutering en selectie. Basiskennis van payroll is belangrijk, zodat je na een grondige opleiding zelfstandig als back-up kan optreden.

Je bent een echte projecttrekker. Je ziet wat er nodig is, bepaalt een aanpak en zorgt ervoor dat een project vooruitgaat.

Je wacht niet af, maar neemt zelf initiatief. Tegelijk weet je wanneer overleg of ondersteuning nodig is.

Je kan zelfstandig werken, prioriteiten bepalen en verschillende projecten tegelijk opvolgen.

Je bent sterk in analyse en gebruikt beschikbare data om beslissingen te onderbouwen en resultaten meetbaar te maken.

Je communiceert vlot met medewerkers op de werkvloer, leidinggevenden, externe leveranciers en het management.

Je bent toegankelijk en empathisch, maar durft ook kritische vragen te stellen en bestaande werkwijzen uit te dagen.

Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels.

Voldoe je niet aan alle vereisten, maar herken je jezelf sterk in deze functie? Dan nodigen we je alsnog graag uit om te reageren.

Wil jij als HR Officer meer doen dan alleen de dagelijkse HR-administratie?

Ben jij iemand die snel aanvoelt waar medewerkers en leidinggevenden tegenaan lopen? Zie jij zelf welke HR-projecten nodig zijn en wacht je niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren?

Dan is deze functie als HR Project Officer zeker iets voor jou.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig HR-projecten te identificeren, uit te werken en van begin tot einde te begeleiden. Uiteraard kan je steeds overleggen met de HR Manager wanneer je advies nodig hebt of wanneer een project dreigt vast te lopen. We zoeken echter vooral iemand die initiatief neemt, zelf structuur brengt en de kar durft te trekken.

Jouw taken

✓ Je detecteert zelfstandig verbeterpunten binnen de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-projecten.

✓ Je onderhoudt nauw contact met afdelingsmanagers en medewerkers. Je luistert naar wat er leeft op de werkvloer, spoort terugkerende frustraties of communicatieproblemen op en werkt hiervoor passende oplossingen uit.

✓ Je trekt projecten rond continuous improvement binnen HR en zorgt ervoor dat ideeën ook daadwerkelijk worden omgezet in acties en meetbare resultaten.

✓ Je evalueert de samenwerking met de leveranciers van uitzendkrachten. Je bepaalt samen met de betrokken partijen op basis van welke data en criteria zij beoordeeld worden, zoals:

• kwaliteit en snelheid van de aangeleverde kandidaten;
• manier van screenen;
• retentie en prestaties van uitzendkrachten;
• opvolging en communicatie;
• gemaakte afspraken en behaalde resultaten.

✓ Je analyseert wat vandaag goed loopt en waar verbetering nodig is. Indien nodig onderzoek je alternatieve samenwerkingspartners en begeleid je een eventuele supplierselectie.

✓ Je werkt projecten uit rond interne communicatie en medewerkersbetrokkenheid. Je denkt bijvoorbeeld na over manieren om het vertrouwen van medewerkers in beleidsbeslissingen te meten en te versterken.

✓ Je stelt een gedetailleerd opleidingsplan op, brengt de opleidingsbehoeften van de verschillende afdelingen in kaart en volgt de uitvoering ervan op.

✓ Je onderzoekt welke subsidies en financiële tegemoetkomingen voor opleidingen beschikbaar zijn en zorgt voor de bijbehorende aanvragen en administratie.

✓ Je ondersteunt de rekrutering en selectie van voornamelijk arbeidersprofielen. Je begeleidt het selectieproces vanaf de intake met de leidinggevende tot en met de aanwerving en onboarding van de kandidaat.

✓ Je fungeert als back-up voor de payrollmedewerker. Gemiddeld één à twee keer per jaar neem je de volledige payroll van ongeveer 270 medewerkers over.

✓ Je bewaakt de voortgang van je projecten, rapporteert hierover aan de HR Manager en zorgt voor een correcte implementatie en opvolging.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, personeelswerk, bedrijfsmanagement, psychologie of een gelijkaardige richting. Gelijkwaardige ervaring komt eveneens in aanmerking.

Je hebt al enkele jaren ervaring binnen een brede HR-functie. Ervaring in een productieomgeving en met arbeiderspopulaties is een sterke troef.

Je bent vertrouwd met rekrutering en selectie. Basiskennis van payroll is belangrijk, zodat je na een grondige opleiding zelfstandig als back-up kan optreden.

Je bent een echte projecttrekker. Je ziet wat er nodig is, bepaalt een aanpak en zorgt ervoor dat een project vooruitgaat.

Je wacht niet af, maar neemt zelf initiatief. Tegelijk weet je wanneer overleg of ondersteuning nodig is.

Je kan zelfstandig werken, prioriteiten bepalen en verschillende projecten tegelijk opvolgen.

Je bent sterk in analyse en gebruikt beschikbare data om beslissingen te onderbouwen en resultaten meetbaar te maken.

Je communiceert vlot met medewerkers op de werkvloer, leidinggevenden, externe leveranciers en het management.

Je bent toegankelijk en empathisch, maar durft ook kritische vragen te stellen en bestaande werkwijzen uit te dagen.

Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels.

Voldoe je niet aan alle vereisten, maar herken je jezelf sterk in deze functie? Dan nodigen we je alsnog graag uit om te reageren.