- Wertschätzende Führung im Payroll-Umfeld - Verantwortung für die korrekte Payroll-Abwicklung Firmenprofil Für ein erfolgreiches Unternehmen mit moderner Arbeitskultur suche ich eine engagierte Persönlichkeit zur Übernahme einer verantwortungsvollen Rolle im Bereich Payroll. In dieser Position verbinden Sie operative Expertise mit Führungsverantwortung und begleiten Ihr Team mit Empathie, Professionalität und einem hohen Qualitätsanspruch. Aufgabengebiet Führung und Motivation des Payroll-Teams mit einem offenen und unterstützenden Führungsstil -Verantwortung dafür, dass alle Entgeltabrechnungen zuverlässig, präzise und fristgerecht durchgeführt werden -Vertrauensvolle Schnittstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Gehalt, Abrechnung sowie sozialversicherungs- und steuerrechtliche Themen -Sicherstellung, dass sämtliche Payroll-Prozesse den aktuellen gesetzlichen sowie internen Richtlinien entsprechen -Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Strukturen -Enge Abstimmung mit den Bereichen Human Resources und Finance zur Gewährleistung effizienter Prozesse -Koordination der Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern, Behörden und Sozialversicherungsträgern -Verantwortung für die Qualität und Aktualität sämtlicher abrechnungsrelevanter Daten -Mitwirkung bei Abschlussarbeiten sowie Unterstützung während interner und externer Prüfungen -Erstellung aussagekräftiger Reports, Analysen und relevanter Kennzahlen für das Management -Mitarbeit und Steuerung von Projekten im Payroll- und HR-Umfeld -Vertretung der Payroll-Leitung Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein sicherer Umgang mit komplexen Payroll-Themen - Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und Freude daran, ein Team zu begleiten und weiterzuentwickeln -⚖️ Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht - Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Empathische Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und einem wertschätzenden Führungsstil - Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Zahlenaffinität -️ Kommunikationsstärke, Diskretion und ein professionelles Auftreten im Umgang mit sensiblen Themen - Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Verantwortungsvolle Position mit viel Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung - Wertschätzendes Teamumfeld mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen - Möglichkeit, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen nachhaltig mitzugestalten - Moderne Arbeitsbedingungen kombiniert mit flexiblen Strukturen und zeitgemäßen Tools - Langfristige Perspektive in einem stabilen und professionellen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Zahlenverständnis Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

- Klassische Aufgabe in der Lohnabrechnung mit Verantwortung - Stabiles Umfeld mit hervorragender Kultur und vielen Benefits Firmenprofil Das Versicherungsunternehmen aus München bietet Services für Privat- und Geschäftskunden an, z.B. in den Bereichen Rechtschutz, Mobilität, usw.. Es kombiniert Mobilitätsdienstleistungen mit juristischer Absicherung und stellt maßgeschneiderte Versicherungsprodukte bereit. Ein starkes Partnernetzwerk sorgt zudem für schnelle Unterstützung im Schadensfall. Der Fokus liegt hier immer auf dem Menschen, wodurch Kunden umfassend geschützt sind. Diesen Fokus spürt man auch im Unternehmen: es herrscht eine harmonische, offene Kultur, in der jeder Einzelne zählt und gehört wird. Aktuell suchen wir Unterstützung als "Payroll Spezialist (m/w/d)", die das Team unterstützen und sich abseits des Alltags auch einmal in das eine oder andere Projekt in der Lohnabrechnung stürzen wollen. Eine spannende Rolle in München in einem sehr guten Umfeld, das einen gerne morgens für die Arbeit aufstehen lässt! Aufgabengebiet Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV inklusive aller vor- und nachgelagerten Prozesse -Sicherstellung einer termingerechten und ordnungsgemäßen Abrechnung unter Berücksichtigung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben -Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Payroll, Lohnsteuer, Sozialversicherung sowie betriebliche Zusatzleistungen -Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Reports und personalrelevanten Statistiken -Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern -Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Accounting, insbesondere im Rahmen von Monats- und Jahresabschlüssen -Pflege und Verwaltung von Personal- und Bewegungsdaten im Abrechnungssystem -Unterstützung bei Betriebsprüfungen sowie bei der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen -Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen -Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Weiterentwicklung der Payroll-Strukturen Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte:r, Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation -Idealerweise Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Payroll oder Personalfachkaufmann/-frau -Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit DATEV -Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht -Kenntnisse im Tarifrecht von Vorteil -Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch -Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen -Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein -Kommunikationsstärke, Teamgeist und Interesse an digitalen HR-Prozessen Vergütungspaket Familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Gleitzeitregelung -Bis zu 3 Tage Home Office -Vollzeitanstellung innerhalb des Versicherungstarifs mit einer 38h-Woche -Sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und echtem Teamgeist -Bis zu 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage -Diverse Zuschüsse -Regelmäßige Weiterbildungen, Trainings und Coachings Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Buchführung, Buchhaltung, Statistik, Personalwesen, Datev-Programm Rechnungswesen, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht

- Flexible Arbeitszeiten - Starke Entwicklungsperspektiven Firmenprofil Unser Mandant ist Teil einer der größten Beratungs- und Ingenieurgruppen Deutschlands. Das Unternehmen erbringt zentrale Dienstleistungen für verschiedene Gesellschaften der Unternehmensgruppe und unterstützt diese in den Bereichen Finanzen, Personal, Recruiting, IT und Controlling. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen Umfeld, modernen Strukturen und einer offenen Unternehmenskultur. Aufgabengebiet Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung -Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten -Ansprechpartner für Mitarbeitende zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen -Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern -Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen -Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen -Unterstützung bei Payroll-Projekten und Prozessoptimierungen -Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation -Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder Personaladministration -Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht -Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise gängigen Payroll-Systemen -Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise -Diskretion und Verantwortungsbewusstsein -Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit -Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Flexible Arbeitszeitmodelle -Homeoffice-Möglichkeiten -Individuelle Weiterbildung -Moderne Arbeitsausstattung -Attraktive Zusatzleistungen -Strukturierte Einarbeitung -Kollegiales Arbeitsumfeld -Langfristige Perspektiven Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Statistik, Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

- Generalistische HR-Rolle & Entgeltabrechnung - Attraktives Gesamtpaket nach TVöD (EG 9b) Firmenprofil Ein etabliertes, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher sozialer Verantwortung, das Wert auf eine professionelle Personalarbeit, moderne Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt. Die Organisation bietet ein stabiles Umfeld, in dem HR als strategischer Partner der Führungskräfte agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beiträgt. Aufgabengebiet Zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Umsetzung und Administration sämtlicher Personalmaßnahmen (z. B. Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratsthemen) Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie Tarifregelungen Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzamt und Agentur für Arbeit Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, insbesondere in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen (z. B. LOGA, Atoss) sowie MS Office Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten auch in komplexen Situationen Vergütungspaket Vergütung nach TVöD (EG 9b) 30 Tage Urlaub sowie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Flexible Arbeitsmöglichkeiten (1 Tag/Woche mobiles Arbeiten nach der Probezeit) Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing, Firmenfitness (EGYM Wellpass), betriebliche Gesundheitsangebote und Corporate Benefits Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware LOGA, Statistik, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

- Sicherer Arbeitgeber - Flexible Arbeitszeiten Firmenprofil Unser Mandant ist ein etablierter sozialer Träger mit nahezu 50 Jahren Erfahrung in der Betreuung und Pflege von Seniorinnen und Senioren. Mit rund 2.000 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten bietet das Unternehmen ein modernes Arbeitsumfeld, klare Werte und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgabengebiet Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung -Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten -Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen -Ansprechpartner für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten Fragestellungen -Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern -Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Reports -Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht -Mitarbeit bei der Optimierung von Payroll-Prozessen und HR-Projekten Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation -Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder Personaladministration -Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht -Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise gängigen Abrechnungssystemen -Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise -Hohe Serviceorientierung und Diskretion -Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke -Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Flexible Arbeitszeiten -Homeoffice-Möglichkeiten -Strukturierte Einarbeitung -Individuelle Weiterbildung -Attraktive Zusatzleistungen -Wertschätzende Unternehmenskultur -Langfristige Perspektiven -Sicherer Arbeitsplatz - Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Statistik, Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Wir suchenfür unseren **Geschäftsbereich Medizin und Informationstechnik Sie **in Vollzeit. Wir betreuen und entwickeln die IT-Infrastruktur des gesamten Klinikverbundes. Zu den Schwerpunkten unserer Arbeit zählen die Umsetzung und Optimierung informationstechnologischer Prozesse in den Kliniken. Eines der zentralen Systeme bildet das SAP-ERP-System mit angebundenem Business Warehouse. Sie möchten sich einer beruflichen Herausforderung stellen und sich weiterentwickeln? Sie sind ein SAP Profi und bringen ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit? Dann bewerben Sie sich jetzt und profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes! Ihre Aufgaben: - Betreuung und Weiterentwicklung des SAP-Moduls PM oder anderer ERP-Module einschließlich Customizing, Erweiterungen und Schnittstellen - Betreuung integrierter Add-on-Lösungen - Beratung der Fachbereiche bei der Planung und Optimierung von Geschäftsprozessen - 2nd- und 3rd-Level-Support sowie Verwaltung von SAP-Berechtigungen - Mitarbeit in SAP-Projekten, insbesondere im Rahmen der Transformation zu SAP S/4HANA Ihr Profil: - erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder Ausbildung zum Fachinformatiker /in (m/w/d) und vergleichbares - fundierte Kenntnisse im SAP-Umfeld sowie in den zugehörigen Geschäfts- und Prozessabläufen, idealerweise im Modul PM oder einem vergleichbaren ERP-Modul (z. B. SD, MM, AA, FI, CO oder PS) - Kenntnisse in der Programmiersprache ABAP sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung - analytisches Denkvermögen, Lernbereitschaft sowie eine selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen: - unbefristete Festanstellung, 38,5 Std./Woche, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zur mobilen Arbeit - umfassendes Onboarding, motiviertes Team & vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote - familienfreundliche Rahmenbedingungen: Eltern-Kind-Zimmer, Zuschüsse zur Kinderferienbetreuung, Vermittlung von Pflegeplätzen - Betriebliches Gesundheitsmanagement „Gesund mit uns“ inkl. Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m. - attraktive Zusatzleistungen: Ideenbörse, Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits - tarifliches Jahresgrundgehalt (TVöD-K, EG 12) von 57.000 – 88.900 Euro für diese Vollzeitstelle – inkl. Jahressonderzahlung, tariflicher Gehaltssteigerungen & zusätzlicher Altersversorgung (VBL) Kontakt: Jörg Voigt Teamleiter Tel. 0421 497 81171 Über uns: Vier Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, mehr als ein Dutzend Institute und 7.500 Beschäftigte – die Gesundheit Nord gGmbH gehört zu den größten kommunalen Klinikkonzernen Deutschlands und ist Bremens zweitgrößter Arbeitgeber – mit sicheren Jobs und respektvollem Miteinander. Die Gesundheit Nord steht für Zusammenhalt und Teamspirit, für Vielfalt und ein respektvolles Miteinander, für Offenheit und Fairness. Wir bekennen uns ausdrücklich zur Diversität und begrüßen bei gleicher vorhandener Qualifikation Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Unabhängig davon stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Programmiersprache ABAP (SAP), SAP-Modul PM (Instandhaltung) Erweiterte Kenntnisse: SAP ERP

Werden Sie Teil unseres Teams als Assistenz Bauleitung (m/w/d) in Münster! Wir sind ein starkes Team, das die Kanalsanierung sicherer, umweltfreundlicher und wirtschaftlicher macht. Mit fünf modernen Anlagen sorgen wir dafür, dass unsere Umwelt geschützt bleibt und Eingriffe in die Natur auf ein Minimum reduziert werden. Deine Aufgaben Du unterstützt unsere Bauleiter bei der erfolgreichen Umsetzung von Projekten: - Vorbereitung von Baustellen sowie Erstellung von Dokumentationen - Unterstützung bei Aufmaßen auf unseren Baustellen - Koordination des internen und externen Schriftverkehrs (z. B. mit Bauherren, Planern und Nachunternehmern) - Nachverfolgung laufender Vorgänge und Unterstützung der Bauleitung bei der Termin- und Aufgabenkoordination - Bearbeitung kaufmännischer Vorgänge, insbesondere Kreditoren- und Debitorenverwaltung - Aufbau und Pflege der elektronischen Projektablage Das bieten wir dir - Attraktives Festgehalt sowie 720 € Urlaubsgeld und 72 % Weihnachtsgeld - JobRad-Leasing und 50 € monatlich steuerfrei auf die Aarsleff-givve-Card nach der Probezeit - Sicherer Arbeitsplatz in der kritischen Infrastruktur - Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - Modernes Arbeitsumfeld mit guter Verkehrsanbindung, kostenfreien Parkplätzen und E-Ladestation - Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement Deine Entwicklung - Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor (m/w/d) - Individuelle Weiterbildungsangebote - Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten Das bringst du mit Fachliche Qualifikationen - Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung - Gerne auch engagierte Quereinsteiger (m/w/d) mit Interesse an Bauprojekten - Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und neue Ideen einzubringen Technisches Verständnis - Sicherer Umgang mit MS Office - Kenntnisse in RIB iTWO sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung - Interesse an digitalen Tools und die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten Persönliche Stärken - Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit - Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten Jetzt durchstarten! Bewirb dich gerne per E-Mail an: bewerbung@aarsleff-gmbh.de Aarsleff Rohrsanierung GmbH Stephan Uphues Im Südfeld 13 48308 Senden Tel.: 02597 / 9391616 Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Abrechnung, Arbeitsvorbereitung

Bock auf eine neue Herausforderung? Dann sind wir Dein erster Ansprechpartner! Wir sind Generalunternehmer der Hermes Germany GmbH und suchen motivierte Kurierfahrer (m/w/d). Du lieferst Pakete mit firmeneigenen Transportern für unseren Auftraggeber Hermes im Raum Köthen aus. Bei Bedarf kann das firmeneigene Fahrzeug am Wohnort abgestellt werden. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Dir interessiert. Dein Profil: 1. zwingend Führerschein Klasse B 2. Deutschsprachniveau mindestens B2 3. körperliche Belastbarkeit, sehr gute Umgangsformen und Zuverlässigkeit 4. Bereitschaft, auch am Samstag zu arbeiten Interesse? Dann sende uns bitte Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen einfach per Mail zu. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Paketzustellung, Tourenplanung

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen. Für unseren neuen Standort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit dich als Rangierfahrer (m/w/d). In dieser Position bist du verantwortlich für die sichere Bewegung von Trailern und Wechselbrücken auf dem Betriebsgelände und unterstützt einen reibungslosen Ablauf im Yard. DEINE AUFGABEN - Bewegung von Trailern und Wechselbrücken auf dem Betriebsgelände - Positionierung der Auflieger an den entsprechenden Toren (Andocken) - Durchführung von Sicherheitschecks vor und nach den Rangierfahrten - Kontrolle der Fahrzeuge sowie Dokumentation von Schäden oder Abweichungen DEIN PROFIL - Erfahrung im Rangieren oder als Fahrer, idealerweise mit Führerschein Klasse CE - Hohe Sicherheitsorientierung und Verantwortungsbewusstsein - Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise - Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem (Früh- und Spätschicht, in Peakzeiten auch Nachtschicht) WAS WIR BIETEN - Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie zusätzliche Benefits - Zukunftssicherheit: 37,5 Wochenstunden, 25 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge - Exklusive Mitarbeitervorteile: Rabatte bei zahlreichen Partnern (Corporate Benefits u. v. m.) - Moderner neuer Standort: Sichere Arbeitsumgebung mit neuer Technik und klaren Prozessen - Schichtsystem mit Planbarkeit: Früh- und Spätschicht, in Peakzeiten auch Nachtschicht - Arbeitskleidung & Sicherheit: Bereitstellung von Arbeitskleidung sowie Zuschuss für Sicherheitsschuhe - Strukturierte Einarbeitung: Klare Prozesse und Unterstützung beim Einstieg - Teamkultur auf Augenhöhe: Flache Hierarchien und offene Kommunikation - Gesundheit & Wohlbefinden: Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements - Gute Erreichbarkeit: Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung - Empfehlungsprogramm: Attraktive Prämien für „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation. Wenn du Lust hast, die Zukunft von CEVA Logistics mitzugestalten, dann bewirb dich jetzt mit einem Klick auf den „Apply now (https://jobs.cmacgm-group.com/CEVALogistics/job/Frankfurt-%28Oder%29-Rangierfahrer-%28mwd%29/1403956733/) “-Button – wir freuen uns auf dich! Interviews werden Vorstellungsgespräche stattfinden, zu denen du zeitnah eingeladen wirst. Dafür ist unerlässlich, dass du dich über das Onlineportal bewirbst. Bitte bringe unbedingt deine Bewerbungsunterlage, Aufenthaltstitel (wenn notwendig), Kopie Ausweis, zum Bewerbertag mit. weitere Informationen zum Arbeitgeber und den Stellenangeboten findest du hier: EN: https://www.cevalogistics.com/en/careers/dare-to-grow-in-ffo (https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.cevalogistics.com%2Fen%2Fcareers%2Fdare-to-grow-in-ffo&data=05%7C02%7CDoreen.Happatz%40cevalogistics.com%7Cb33b7c529a9d4e3eccaa08decc8514b2%7Cce9d67baf5be437fbe2344771d115e3c%7C0%7C0%7C639173069464528661%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=OOrnVA6GIQ6vMmloyhuWRmZgJek2t88wsZfZOwOyPyI%3D&reserved=0) DE: https://www.cevalogistics.com/en/careers/dare-to-grow-in-ffo#de (https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.cevalogistics.com%2Fen%2Fcareers%2Fdare-to-grow-in-ffo%23de&data=05%7C02%7CDoreen.Happatz%40cevalogistics.com%7Cb33b7c529a9d4e3eccaa08decc8514b2%7Cce9d67baf5be437fbe2344771d115e3c%7C0%7C0%7C639173069464562384%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=eHNxYHVCl2JIpwgNgq58IHa5SHURX5tuXbbVG%2FLAdEs%3D&reserved=0) PL: https://www.cevalogistics.com/en/careers/dare-to-grow-in-ffo#pl (https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.cevalogistics.com%2Fen%2Fcareers%2Fdare-to-grow-in-ffo%23pl&data=05%7C02%7CDoreen.Happatz%40cevalogistics.com%7Cb33b7c529a9d4e3eccaa08decc8514b2%7Cce9d67baf5be437fbe2344771d115e3c%7C0%7C0%7C639173069464586890%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=UoHWcONTbNN%2B01SVVwjyrmhb2sFEIT37awW%2Bax10xOM%3D&reserved=0) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Beladen, Entladen, Rangierbetrieb

CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen? Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt. Für unseren Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als: HR Business Partner (m/w/d) Contract Logistics Deine zukünftigen Aufgaben: - Verantwortliche Betreuung und Beratung von bis zu 500 Mitarbeitenden (überwiegend Blue-Collar) und deren Führungskräften am Standort Hamburg in allen personalrelevanten, arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen. - Sicherstellung der Compliance und Einhaltung aller gesetzlichen, tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben (inkl. Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Regelungen). - Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Betriebsräten, einschließlich der Mitgestaltung und eigenständigen Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen. - Aktive Begleitung von Personalprozessen, wie der Besetzung von Fach- und Führungskräften und der Umsetzung organisatorischer Veränderungen. - Effiziente Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service-Center (SSC). Was wir uns von Dir wünschen: - Akademische Basis: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / BWL, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen / Arbeitsrecht, oder ein vergleichbarer Abschluss (akademisch/gleichwertige Ausbildung). - Fundierte Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik. - Betriebsverfassungsrecht: Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung und der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien. - Fachwissen Recht: Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht zur kompetenten Beratung. - Persönliche Kompetenz: Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen. - Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Teamfähigkeit: Freude an der Arbeit im Team und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld schnell zu orientieren. Dein Mehrwert – Unser Angebot: - Karriere & Entwicklung: Wir bieten Dir langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und hervorragender Entwicklungsmöglichkeiten in unserem internationalen und innovativen Umfeld. - Mobilität & Finanzielle Anreize: Du erhältst einen Dienstwagen zur privaten Nutzung (Hybrid oder E-Auto), attraktive Benefits wie JobRad-Leasing, die Nutzung von Mitarbeiterrabatten (z. B. Corporate Benefits, Pluxee-Pass) und eine solide Risikoabsicherung. - Work-Life-Balance & Flexibilität: Wir unterstützen Deine Balance durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung. - Unternehmenskultur: Es erwartet Dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Vielfalt und gegenseitigen Respekt lebt, kombiniert mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung. - Vorsorge & Sicherheit: Wir sorgen für Deine Zukunftssicherheit durch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. - Infrastruktur: Der Standort ist durch eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV erschlossen und bietet kostenfreie Parkmöglichkeiten. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik. Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular. CEVA Logistics GmbH Unterschweinstiege 2-14 60549 Frankfurt/Main www.cevalogistics.com Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.