Bouw mee aan technologie met maatschappelijke impact
Onder Axendo België (Sensotec nv) ontwikkelen we ontwikkelen we digitale oplossingen die dagelijks worden gebruikt door scholen, overheden, zorgorganisaties en maatschappelijke instellingen in binnen- en buitenland. Met onze platformen, portalen en maatwerkapplicaties helpen we organisaties efficiënter werken en meer impact maken.
Om ons R&D-team te versterken zoeken we een Medior backend Developer (.NET). Je werkt mee aan moderne softwareoplossingen op basis van .NET en Microsoft Azure. Daarbij zetten we AI-tools zoals GitHub Copilot en Claude Code actief in om slimmer te ontwikkelen en blijven we onderzoeken hoe AI onze producten verder kan versterken.
Naast hard werken zijn humor, enthousiasme, openheid en eerlijkheid belangrijke waarden binnen ons team.

Jouw rol

Als Medior Backend Developer werk je mee aan de ontwikkeling, het onderhoud en de verdere verbetering van onze softwareoplossingen. Je maakt deel uit van een ervaren R&D-team en werkt nauw samen met collega developers, senior developers en de Product Owner.
Je krijgt voldoende autonomie om zelfstandig features uit te werken, maar staat er niet alleen voor. Je kan rekenen op begeleiding van ervaren collega’s en krijgt de kans om technisch verder te groeien.
We zetten AI actief in binnen ons ontwikkelproces. Je werkt met tools zoals GitHub Copilot en Claude Code om sneller te ontwikkelen, repetitieve taken te automatiseren en codekwaliteit te verbeteren. Daarnaast onderzoeken we hoe AI-functionaliteiten kunnen worden geïntegreerd in onze producten en diensten.

Jouw verantwoordelijkheden
• Je ontwikkelt en onderhoudt websites, webapplicaties, backend services en integraties.
• Je werkt mee aan nieuwe functionaliteiten en verbeteringen aan bestaande producten.
• Je vertaalt functionele vragen mee naar technische oplossingen.

• Je schrijft duidelijke, onderhoudbare en kwalitatieve code.
• Je werkt mee in een Agile/Scrum-team en neemt actief deel aan refinement, planning, reviews en retrospectives.
• Je test je eigen werk zorgvuldig en denkt mee over kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid. Daarnaast denk je mee over testautomatisering en kwaliteitsbewaking.
• Je werkt met moderne ontwikkeltools, versiebeheer en DevOps-processen.
• Je leert bij over CI/CD, cloudtechnologie, testautomatisering en softwarearchitectuur.
• Je werkt samen met senior developers en neemt feedback mee om je werk verder te verbeteren.
• Je deelt je kennis met collega’s en draagt bij aan een positieve teamwerking.

Wie zoeken we?
Je bent een developer met een goede technische basis, enkele jaren ervaring en zin om verder te groeien. Je werkt graag in team, maar kan ook zelfstandig verantwoordelijkheid opnemen voor afgebakende onderdelen.
Je herkent jezelf in dit profiel:
• Je hebt minimaal een hogere opleiding in ICT
• Je hebt bij voorkeur 2 tot 4 jaar relevante ervaring.
• Je hebt kennis van C# en .NET Core.
• Je hebt ervaring in cloudomgevingen, bij voorkeur Microsoft Azure.
• Je bent leergierig, pragmatisch en denkt graag mee over oplossingen. Kwaliteit, testbaarheid en onderhoudbaarheid vind je belangrijk
• Je communiceert vlot met collega’s en durft vragen te stellen wanneer iets niet duidelijk is.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels.
• Je gebruikt AI-tools zoals GitHub Copilot of Claude Code als hulpmiddel om efficiënter te ontwikkelen en betere software te bouwen
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar

Technische Stack
• C# / .NET
• Microsoft Azure
• SQL Server en Postgres
• Git
• CI/CD pipelines
• GitHub Copilot en Claude Code

Pluspunten
Niet noodzakelijk, maar mooi meegenomen:
• Interesse in ontwikkeling met Python
• Ervaring met Umbraco
• Interesse in dataplatformen en het bouwen van een data fabric
• Ervaring met security, performance optimalisatie of schaalbare cloudarchitectuur.
• Ervaring met testautomatisering, TDD of QA-processen.
• Ervaring met GitHub, GitHub Actions, Azure Devops , Jira, Confluence of vergelijkbare tools.
• Interesse in het bouwen van AI oplossingen

INNOVOLTUS is dé plek voor innovatieve energiemanagement-oplossingen. We ontwikkelen en produceren innovatieve oplossingen in de wereld van hernieuwbare energie. Ons enthousiast team verwelkomt graag een nieuwe collega.
Deze uitdagende job biedt de verantwoordelijkheid om onze innovatieve oplossingen op de kaart te zetten in België en Nederland. Wil jij de wereld mee overtuigen dat een slimme sturing van je energiehuishouden een must is en dé toekomst? En zo meebouwen aan de groei van onze onderneming?

Specifieke taken:

Als Marketing en Communicatie manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel uitbouwen van de marketing en communicatie van INNOVOLTUS. Je werkt nauw samen met het managementteam en onze salesafdeling om onze marktpositie te versterken en onze groeiambities waar te maken.

Concreet:

• Je ontwikkelt en verfijnt de marketing & communicatie strategie van onze producten en diensten.
• Dit alles in een B2B2C omgeving.
• Je zet marketingplannen op (online + offline) en vertaalt die naar concrete campagnes: contentmarketing, digitale marketing, events, webinars, beurzen, partnermarketing, …
• Je coördineert de uitvoering van marketingcampagnes en bewaakt het budget.
• Je analyseert marktontwikkelingen, concurrentie en klantinzichten om de strategie continu bij te sturen.
• Je zorgt voor leadgeneratie en ondersteunt de sales­ afdeling bij het genereren van kwalitatieve leads en het nurture-proces.
• Je creëert marketingmateriaal (presentaties, brochures, cases, digitale content) in samenwerking met interne stakeholders en externe partners.
• Je meet en rapporteert KPI’s (zoals ROI van campagnes, leads, conversieratio’s) om de impact van marketingactiviteiten te evalueren.
• Je bouwt en onderhoudt het merk van INNOVOLTUS en zorgt dat onze positionering duidelijk en consistent is.
• Je organiseert en neemt deel aan externe en interne events (beurzen, webinars, rondetafelgesprekken) om ons ecosysteem te versterken.

Vereisten:

• Bachelor (min. bachelor denkniveau) of gelijkwaardig door ervaring (minimum 5 jaar)
• Perfecte beheersing van het Nederlands, vlotte beheersing van de Franse en Engelse taal.
• Je hebt feeling met technologie en energie-oplossingen. Je kan technische informatie omzetten in heldere, relevante en aantrekkelijke boodschappen die ook voor niet-technische doelgroepen begrijpelijk zijn.
• Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on: je schroomt niet om zelf campagnes uit te voeren.
• Je hebt ervaring met digitale marketingkanalen (social media, content, SEO/SEA, e-mailmarketing) én offline kanalen (events, partnermarketing).
• Je hebt een goed analytisch inzicht: je kan marketingdata interpreteren en omzetten naar acties.Je bent organisatorisch sterk en weet projecten te managen binnen deadlines en budget.
• Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een ondernemende mindset.
• Verantwoordelijkheidszin, maturiteit en een gezonde dosis pit.
• Je hebt een flexibele mindset en schakelt moeiteloos wanneer projecten of deadlines dat vragen.
• Je bent een doorzetter met een initiatiefrijke aanpak.
• Rijbewijs B

• Bachelor (min. bachelor denkniveau) of gelijkwaardig door ervaring (minimum 5 jaar)
• Perfecte beheersing van het Nederlands, vlotte beheersing van de Franse en Engelse taal.
• Je hebt feeling met technologie en energie-oplossingen. Je kan technische informatie omzetten in heldere, relevante en aantrekkelijke boodschappen die ook voor niet-technische doelgroepen begrijpelijk zijn.
• Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on: je schroomt niet om zelf campagnes uit te voeren.
• Je hebt ervaring met digitale marketingkanalen (social media, content, SEO/SEA, e-mailmarketing) én offline kanalen (events, partnermarketing).
• Je hebt een goed analytisch inzicht: je kan marketingdata interpreteren en omzetten naar acties.Je bent organisatorisch sterk en weet projecten te managen binnen deadlines en budget.
• Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een ondernemende mindset.
• Verantwoordelijkheidszin, maturiteit en een gezonde dosis pit.
• Je hebt een flexibele mindset en schakelt moeiteloos wanneer projecten of deadlines dat vragen.
• Je bent een doorzetter met een initiatiefrijke aanpak.
• Rijbewijs B

Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een HR- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken.

Voor meer informatie: liantis.be.

Jobomschrijving

en jij een strategische pionier die nieuwe kansen ziet, groei realiseert en duurzame klantrelaties opbouwt? Als Busniness Development Manager kmo ben jij dé drijvende kracht achter onze groeiambities. Je identificeert strategische kansen, vertaalt ze naar concrete Liantis brede initiatieven en bouwt een solide marktpositie uit en dit op maat van de klant. Met jouw visie en leiderschap til je teams en onze organisatie naar nieuwe hoogten. Herken jij jezelf hierin? Lees dan snel verder! 

Zo ziet jouw job eruit
Als Business Development Manager geef je richting aan onze commerciële strategie voor het KMO-segment en zorg je ervoor dat we blijven groeien in een snel veranderende markt. Je combineert strategisch inzicht met daadkrachtige uitvoering en bouwt samen met je teams aan duurzame groei.

Wat betekent dat concreet?

• In nauwe afstemming met de directeur kmo ontwikkel en implementeer je een doordachte commerciële strategie om nieuwe markten te betreden en bestaande markten verder uit te bouwen. Je baseert je hierbij op een grondige analyse van markttrends, concurrentie en klantbehoeften, en vertaalt deze inzichten naar concrete acties en groeiplannen.
• Je coördineert business development-initiatieven en vertaalt strategische plannen naar de praktijk. Je zorgt voor een sterke afstemming met service delivery, service development en marketing om innovatieve en werkbare oplossingen te lanceren die écht het verschil maken voor klanten.
• Je stuurt op cijfers en resultaat: je analyseert prestaties, volgt KPI’s nauwgezet op en neemt gerichte acties wanneer resultaten achterblijven. Je gebruikt data om inzichten te genereren en de commerciële aanpak continu te optimaliseren.
• Je bouwt en onderhoudt sterke klant- en partnerrelaties en fungeert als aanspreekpunt voor strategische samenwerkingen. Je zorgt voor duurzame partnerships die bijdragen aan groei en klanttevredenheid.
• Als manager motiveer, coach en ontwikkel je commerciële teams in functie van hun groei en prestaties. Je creëert een positieve en resultaatgerichte werkomgeving, waarbij je een evenwicht bewaart tussen het behalen van targets en het begeleiden van mensen.
• Je detecteert actief opportuniteiten in de markt en benut cross- en up-sell mogelijkheden om de waarde van bestaande klantrelaties verder te maximaliseren.

• Je hebt ervaring in sales management en strategie binnen een dienstensector.
• Je hebt een sterk strategisch inzicht en een scherp oog voor groeikansen in de markt.
• Het ontwikkelen van innovatieve business cases en het beheren van risicobeheer en financiële haalbaarheid is jou op het lijf geschreven.
• Proactieve en resultaatgerichte houding, met een sterke focus op het behalen van omzetdoelstellingen en het stimuleren van omzet/ klantengroei.
• Je bent een geboren leider die teams weet te inspireren en samen te brengen om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Dankzij jouw ervaring met procesoptimalisatie en stakeholdermanagement weet je complexe projecten succesvol te implementeren.
• Je combineert een commerciële mindset met een analytische aanpak om duurzame resultaten te boeken.
• Jouw standplaats is afhankelijk van je woonplaats, waarbij je flexibel bent om zich te verplaatsen doorheen het land.

• Voor de vacature van Assistant Store Manager voer je de volgende taken uit:
• Je zorgt voor een vlotte en vriendelijke bediening aan de kassa. Ga jij voor dat stralende klantengezicht?
• Dankzij jouw doeners mentaliteit zijn de rekken altijd goed gevuld. Jij weet altijd precies waar alles ligt
• Met jouw inzet is de winkel altijd spic en span, zodat onze klanten lekker slim kunnen shoppen.
• Met een kleine glimlach maak je een groot verschil. Jij bent er om onze klanten te helpen en blij te maken
• Je ondersteunt jouw Store Manager op-en-top, en bent onmisbaar in het team
• Wanneer jouw Store Manager er niet is, ben jij de kapitein van het schip:
• Opening en Sluiting: Je zorg ervoor dat alles op rolletjes loopt, van de eerste tot de laatste minuut van de dag.
• Je motiveert en inspireert ons team van 12 collega’s om elke dag weer vol energie en plezier aan de slag te gaan.
• Je zorgt voor een perfecte werkverdeling en planning, zodat iedereen weet wat te doen en wanneer.
• Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou? Solliciteer dan snel op deze vacature

Dit heb je nodig voor de job

Voor de vacature van Assistant Store Manager kan jij je vinden in volgend profiel:

Je bent een geboren leider. Met jouw aanstekelijke enthousiasme weet je je team te motiveren en aan te sturen, en je hebt al een eerste ervaringen in de verkoop.

Klanten en collega’s hebben altijd jouw hoogste prioriteit. Je straalt vriendelijkheid en behulpzaamheid uit, waardoor iedereen zich meteen welkom voelt.

Je bent een echte doener die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken. En, je werkt altijd nauwkeurig en met veel zorg.

Je barst van de ondernemingszin en houdt van een stevige portie verantwoordelijkheid. Geen uitdaging is jou te groot

Flexibiliteit zit in jouw DNA. Regelmatig werken op zaterdag? Geen probleem, In ruil daarvoor geniet je van een vrije dag doordeweeks.

Je woont in de buurt van de winkel en kunt je gemakkelijk verplaatsen. De afstand is voor jou geen obstakel, maar een kans om snel op je werk te zijn

Als dit jou als muziek in de oren klinkt, dan ben jij de perfecte aanvulling voor het team

De ideale collega is...

De ideale collega is iemand die energie haalt uit samenwerking en verantwoordelijkheid. In deze functie werk je in een hecht team waar iedereen elkaar ondersteunt en waar duidelijke afspraken zorgen voor structuur en overzicht. Je weet precies wat er van je verwacht wordt en haalt voldoening uit het feit dat je meteen resultaat ziet van je inzet: een goed draaiende winkel en tevreden klanten.

Je bent een echte teamspeler met een positieve ingesteldheid. Met jouw enthousiasme motiveer je collega’s en draag je bij aan een fijne werksfeer. Tegelijk ben je ook een doener: je steekt graag de handen uit de mouwen en werkt nauwkeurig en georganiseerd.

Daarnaast toon je initiatief en durf je verantwoordelijkheid te nemen. Je houdt van afwisseling en voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Of het nu gaat om operationele taken, het ondersteunen van collega’s of het verbeteren van processen, jij denkt actief mee en neemt actie.

Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend en je stelt zowel klanten als collega’s centraal. Met jouw klantvriendelijke houding zorg je ervoor dat iedereen zich welkom voelt in de winkel.

Kortom, de ideale collega is een enthousiaste en betrokken teamspeler die verantwoordelijkheid neemt, graag bijleert en elke dag mee het verschil maakt.

• Als verantwoordelijke opvanglocatie begeleid je onthaalouders die aangesloten zijn bij onze dienst of geef je leiding aan, coach en coördineer je teams van kinderbegeleiders in onze kinderdagverblijven. Diversiteit als troef en het welbevinden van ieder kind zijn steeds jouw uitgangspunt.

  • Werk je voor de Dienst voor Onthaalouders (DVO), dan begeleid je onthaalouders bij hun start en ben je ook nadien hun aanspreekpunt bij zowel pedagogische als organisatorische vragen. Door middel van een mix van huisbezoeken, observaties, overleg en andere contactvormen waarborg je een kwaliteitsvolle opvang die in verbinding staat met ouders. Je bent een aanwezig klankbord voor de onthaalouders en kan tijdig bijsturen waar nodig. Je staat niet enkel in voor de praktische en pedagogische opvolging van de werking van de onthaalouder maar volgt ook, samen met de onthaalouder en de ouders, de ontwikkeling (welbevinden en betrokkenheid) van de kinderen op. In samenwerking met het administratief team en de zakelijk deskundige, zorg je ervoor dat de administratie van de onthaalouders wordt opgevolgd.

  • We zoeken:

    • 1 tijdelijk verantwoordelijke voor minstens 1 jaar met kans op verlenging, voor onze kinderdagverblijven.

  • Onder dezelfde noemer kan je als verantwoordelijke werken voor onze kinderdagverblijven (KDV). Hierbij ben je het eerste contactpersoon voor ouders en je team en ben je als leidinggevende nauw betrokken bij de dynamieken in je leefgroepen. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de opvolging van de ontwikkeling van het kind.

  • Je treedt tijdens je aanwezigheid in de groepen in de hoedanigheid van pedagogisch coach en handelt met de principes van de Reggio Emilia-pedagogiek in het achterhoofd. Deze visie gaat uit van de interesses van elk individueel kind dat vooral wil luisteren en kijken. Binnen een veilig kader stimuleren we kinderen om zelf keuzes te maken en laten we hun (zelfredzaamheid) groeien. Concreet vertaal je mee de visie van de kinderdagverblijven in hanteerbare richtlijnen voor de kinderbegeleiders, coach je hen in het realiseren ervan en volg je de kinderen pedagogisch op.

  • Daarnaast pik je dagelijks bezorgdheden op en coördineer je de werking van jouw team (bv. uurroosteropmaak en -wissels, verlofplanning, evaluatiegesprekken… ). Als verantwoordelijke van je vestiging(en) volg je praktische vragen van je medewerkers op (bv. vormingsnood, vraag m.b.t. loopbaan-onderbreking, …).

Diplomavoorwaarden:

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma dat voorkomt op de kwalificatielijst die Zorg Leuven hanteert, deze vind je terug in de toegevoegde infobrochure.

Ervaringsvereisten:

• Je hebt enige relevante werkervaring opgedaan in de kinderopvang, het onderwijs, de gezondheidszorg of ruimere sociale sector, waarbij de focus van je opdracht lag in het contact met en/of het welbevinden van kinderen tot en met 12 jaar.
• Ervaring met kinderen tussen 0 en 3 jaar is een sterke meerwaarde.
• Ervaring als leidinggevende (niet noodzakelijk binnen de sociale sector) is een sterke meerwaarde.

Persoonlijkheid:

• Je stelt je flexibel en empathisch op.
• Je bent authentiek in je contacten en zoekt verbinding met collega’s, ouders en kinderen.
• Je durft je grenzen te stellen in de samenwerking.
• Je staat sterk in je schoenen, weet richting te geven en bewaart steeds het overzicht in complexe situaties.

Wil je graag werken in een unieke en inspirerende werkomgeving en haal je graag het beste uit jezelf en je collega's.  Wil jij je schouders mee zetten onder de auditfunctie binnen Port of Antwerp-Bruges?  Neem dan zeker een kijkje. Samen het verschil maken, da's hoe wij het doen! Bij Port of Antwerp-Bruges is werken niet zomaar werken. Bij ons zit je in een unieke, inspirerende omgeving en geef je de haven van morgen vorm. We zijn niet voor niets dé thuishaven voor iedereen die klaar is om het beste in zichzelf te ontdekken en te delen. Ben jij geboeid door Port of Antwerp Bruges, spreekt interne audit jou aan, denk jij graag mee over organisatiebeheersing? Dan ben jij misschien onze nieuwe internal auditor!

Je maakt deel uit van de afdeling Internal Audit die aan de raad van bestuur, het audit- en risicocomité, het directiecomité  en de organisatie in het algemeen een redelijke zekerheid verstrekt over de mate waarin Port of Antwerp-Bruges haar werking beheerst. Je verleent advies om deze werking te verbeteren. Je organiseert en voert auditopdrachten uit en draagt zo bij tot de realisatie van het auditplan.

In je rol van internal auditor:

• bereid je de auditopdracht voor, plan je de onderzoekswerkzaamheden in en voer je de audit in al haar fasen en facetten uit
• stel je een feitelijk rapport op met de gevalideerde vaststellingen, aanbevelingen tot verbetering en door het management voorgestelde actieplannen
• presenteer je de resultaten van de opdracht aan de verschillende belanghebbenden
• zorg je voor een periodieke opvolging van de uitvoering van de actieplannen

Je waakt erover dat je deze taken strikt onafhankelijk en op objectieve wijze uitvoert. Verder draag je bij tot de verdere professionalisering van een interne auditfunctie. De functie profileert zich als een ‘integrated assurance provider' en ‘business partner' die GRC (governance-risk management-compliance) op de strategische agenda van Port of Antwerp-Bruges brengt en die bijdraagt tot het bereiken van de organisatiedoelstellingen en de organisatie helpt zich voor te bereiden op de toekomst door inzicht en vooruitzichten.

Interesse?

Bij interesse voor deze functie mag je ons je CV en motivatiebrief bezorgen. Wij accepteren geen sollicitaties via agencies.
Meer informatie over het selectieproces en onze waarden vind je op onze jobsite. Bekijk de competentiematrix met de vereiste competenties voor deze functie.

Verloop van het selectietraject:

• eerste kennismakingsgesprek + business case (voor dit gesprek vragen we om 2u te voorzien)
• development center
• slotgesprek

Jouw profiel

• je behaalde een masterdiploma bij voorkeur in een economische, financiële, juridische, bestuurskundige of andere relevante richting of hebt gelijkwaardige relevante werkervaring
• je hebt een passie voor interne audit met een eerste geslaagde werkervaring van enkele jaren op het vlak van deugdelijk bestuur, interne controle en risicobeheersing en/of procesoptimalisatie. Een auditcertificatie vanuit een erkende beroepsorganisatie of postuniversitaire opleiding is een troef of je bent gemotiveerd om dit te behalen
• je bent in staat om data-analyse en AI effectief in te zetten ter ondersteuning van risicogedreven audits en continue monitoring
• je hebt een goede kennis van de interne auditmethodologie en ervaring met diverse types auditopdrachten en te auditeren activiteiten en processen. Je bent vertrouwd met de concepten vanuit je vakgebied zoals COSO, IPPF en de principes van deugdelijk overheidsbestuur
• als internal auditor wordt er van je verwacht dat je de volgende principes toepast en in stand houdt: integriteit, objectiviteit, competentie, beroepsmatige zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid
• naast een sterk analytisch en synthetisch denkvermogen met oog voor risico-identificatie en interne controle, ben je in staat om op vlak van organisatiebeheersing en procesoptimalisatie oplossingsgericht mee te denken met je (interne) klanten en dat zowel op nog te ontwikkelen als op bestaande processen en systemen
• je bent klantgericht, hebt sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands - Engels; schriftelijk - mondeling) en beschikt over een gezonde portie overtuigingskracht
• werklocatie is Antwerpen en je bent bereid om regelmatig naar Zeebrugge te gaan
• durf, eenvoud en verbinding zijn waarden die jou aanspreken

Ben jij graag actief bezig en hou je van een afwisselende job binnen productie? Werk je graag zelfstandig, maar ook in teamverband? Dan hebben wij een mooie opportuniteit voor jou! Voor een stabiel en groeiend productiebedrijf in Lommel zijn wij op zoek naar een Intern Transport Medewerker en linefeeder. In deze functie ben jij een belangrijke schakel tussen verschillende productieafdelingen en zorg je ervoor dat het productieproces vlot, correct en efficiënt blijft verlopen. Je combineert intern transport, kwaliteitscontrole, productieondersteuning en machinewerk in een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid. Geen bandwerk, wel een actieve job waarin je dagelijks samenwerkt met collega's en mee het verschil maakt op de werkvloer;

• Zorgen voor een correcte, tijdige en kwalitatieve productflow tussen de stepafdeling, borderafdeling en lijmafdeling

• Uitsorteren, controleren en correct aanleveren van gestepte bladen en borders volgens productielijsten

• Onderdelen en materialen ophalen bij verschillende afdelingen

• en deze in de juiste volgorde klaarzetten voor verdere verwerking

• Fungeren als schakel tussen meerdere productieafdelingen

• en zorgen voor een vlotte samenwerking en communicatie

• Communiceren met de verschillende afdelingen wanneer materialen niet klaar zijn, niet correct afgewerkt zijn of aangepast moeten worden

• Tijdig melden van producttekorten, afwijkingen of productieproblemen aan de teamleider

• Aanleveren van materialen aan de juiste afdeling met aandacht voor timing, kwaliteit en efficiëntie

• Op maat versnijden van gestepte bladen voor niet-standaard afmetingen

• Beheren en stockeren van restbladen en materialen

• Laden en lossen van goederen binnen de stepafdeling

• Besturen van een elektrisch transpallet en reachtruck voor intern transport van goederen en materialen

• Nakijken, controleren en tellen van geloste goederen aan de hand van leveringsbonnen en vrachtbrieven

• Bedienen van de stepmachine en uitvoeren van stepwerkzaamheden waar nodig

• Fungeren als back-up stepper binnen de afdeling

• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en materialen bijwerken indien nodig

• Correct en efficiënt gebruik maken van de aangeleverde materialen en hulpmiddelen

• Werken volgens interne procedures, veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen

• Correct dragen van de voorgeschreven PBM's en naleven van veiligheids- en milieu-instructies

• Mee zorgen voor orde, netheid en onderhoud van de werkplek en gebruikte materialen

• Flexibel inspelen op veranderingen binnen het productieproces, het team en de organisatie

• Zelfstandig werken met oog voor nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid en kwaliteit

• Samenwerken met collega's en bijdragen aan een positieve, collegiale werksfeer

• Gemaakte afspraken respecteren en verantwoordelijkheid nemen voor het eigen werk

• Openstaan voor andere ideeën, werkwijzen en feedback van collega's

• Ondersteunen van collega's binnen de afdeling waar nodig

• Opleiden en begeleiden van nieuwe medewerkers op vraag van de teamleider

• Kennis en ervaring delen met collega's binnen de afdeling

• Uitvoeren van bijkomende of vervangende opdrachten binnen en buiten de afdeling indien nodig

Wij zijn op zoek naar onderstaand profiel;

• Je werkt graag in een productieomgeving en houdt van een actieve job

• Je bent zelfstandig, nauwkeurig en verantwoordelijk

• Je bent communicatief sterk en werkt graag samen met collega's

• Je functioneert goed als schakel tussen verschillende afdelingen

• Je hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en orde op de werkvloer

• Je bent flexibel ingesteld en kan vlot inspelen op veranderingen

• Je respecteert afspraken, procedures en veiligheidsregels

• Je steekt graag de handen uit de mouwen en denkt mee met het productieproces

• Je kan werken met een elektrisch transpallet

• Ervaring met een reachtruck is een sterke plus

• Ervaring in productie, logistiek of machinebediening is een pluspunt

• Je bent bereid om in dagdienst te werken

• Je bent op zoek naar een stabiele functie op lange termijn

Visie en beleid

• Je draagt het schooleigen opvoedingsproject uit, stimuleert het actief binnen het schoolteam en vervult hierin een voorbeeldrol.
• Je geeft vorm aan de visie en het strategisch beleid van de school en je zorgt voor een doordachte implementatie.
• Je werkt actief aan een systematische en cyclische kwaliteitsontwikkeling binnen alle aspecten van de schoolwerking.

Pedagogisch beleid

• Je zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van de school en stimuleert een positief en constructief werkklimaat.
• Je bewaakt actief de onderwijskwaliteit en het zorgbeleid op maat, waarbij de interdisciplinaire samenwerking tussen de personeelsleden voorop staat.
• Je coördineert de implementatie van de ontwikkelingsdoelen en opleidingsprofielen, en ziet toe op een juiste en consistente vertaling ervan naar de klaspraktijk.
• Je coacht en ondersteunt je collega’s in hun pedagogisch handelen.
• Je begeleidt klassenraden, volgt leerlingendossiers op en neemt deel aan netwerkoverleg met externe partners.
• Je betrekt ouders actief bij het leertraject van hun kind en zorgt voor een open en constructieve communicatie.
• Je volgt de onderwijskwaliteit systematisch op via interne evaluatie, teamreflectie en externe kwaliteitsmetingen.

Personeelsbeleid

• Je begeleidt en evalueert personeelsleden met oog voor hun groei en integratie in het team.
• Je stimuleert en volgt de professionalisering van de medewerkers op, afgestemd op de noden van het team en de school.

Samenwerking en communicatie

• Je neemt deel aan werkgroepen en werkt constructief mee aan overlegstructuren in en rond de school.
• Je werkt mee aan een actieve samenwerking met andere scholen van vzw christelijke scholen Briljant, met basisscholen en secundaire scholen in de regio.
• Je zet actief in op de externe profilering van de school via netwerking, contacten met andere scholen en bedrijven, en gerichte communicatie- en PR-acties.

Materieel en financieel beleidJe neemt het materiële en financiële beleid van de school op, je kan hierbij rekenen op de ondersteuning van de centrale diensten van Briljant vzw.

• Je bewaakt mee de gezonde financiële toestand van de school en werkt mee aan een doordacht meerjarenplan.
• Je bereidt mee investeringen voor infrastructuur voor in overleg met het team.
• Je werkt mee aan een langetermijnvisie voor het onderhoud en de renovatie van de schoolgebouwen.

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma en een pedagogisch bekwaamheidsbewijs.
• Je voelt je thuis in een christelijk geïnspireerde schoolcultuur en onderschrijft de missie en visie van vzw christelijke scholen Briljant en van het opvoedingsproject van de school ‘Hart van God op aarde zijn’.
• Je bent een sterke organisator en leider die anderen kan inspireren, richting geven, motiveren en verandering begeleiden.
• Je bent communicatief sterk: je luistert, bemiddelt, wekt vertrouwen, stelt grenzen en durft duidelijke standpunten in te nemen.
• Je staat open voor feedback en bent bereid tot blijvende professionele ontwikkeling.
• Je volgt maatschappelijke en onderwijskundige evoluties op de voet en plaatst actuele thema’s in een pedagogisch verantwoord perspectief.
• Je werkt vlot samen met teams, overlegorganen, het schoolbestuur en directies binnen de scholengemeenschap, steeds met een loyale en verbindende ingesteldheid.
• Je bent sociaal vaardig, positief, veerkrachtig en gedreven om het verschil te maken in het leven van leerlingen en collega’s.

Ben jij een gemotiveerde opvoeder en kan je leerlingen enthousiasmeren, ook zij die nood hebben aan een aangepaste omgeving, structuur en voorspelbaarheid? Sterker nog: heb je een hart voor kwetsbare leerlingen en oog voor hun individuele noden? Dan ben jij misschien de opvoeder die we zoeken!

Penta (type 5) en Ennea (type 9) is op zoek naar een voltijdse opvoeder voor Campus aan Zee (Koninklijke Baan 5, De Haan) en dit met ingang van 1 september 2026.

Als opvoeder ben je de spil tussen leerlingen, leerlingbegeleiders, leerkrachten en directie. Je bent geëngageerd, enthousiast en kan vlot samenwerken met collega's. Je begeleidt graag leerlingen in hun leerproces. Je hebt interesse en toont de nodige affiniteit en betrokkenheid met de doelgroep (leerlingen met ASS en andere onderwijsbehoeften). Voor deze job ben je flexibel en kan je schakelen volgens de noden van het moment.

De leerlingen kunnen vlot bij jou terecht, je ondersteunt en helpt hen in hun (leer)activiteiten. Je bent empathisch en hebt een luisterend oor. De jongeren kunnen bij jou onbevangen op verhaal komen. Je werkt en denkt oplossingsgericht. Je hebt een hart voor de jongeren, maar tegelijkertijd ben je consequent.

Jobgerelateerde competenties

• Ervaring en kennis in het werken met kinderen met specifieke onderwijsbehoeften strekt tot aanbeveling. Ervaring binnen type 5 en type 9 is een absolute meerwaarde!
• Je bent op de hoogte van of je bent bereid je te professionaliseren in NVR/nieuwe autoriteit en kan deze actief inzetten bij stresssituaties met leerlingen.
• Je bent een aanspreekpunt voor leerlingen, ook buiten de lesmomenten, en
  biedt hen de nodige structuur en ondersteuning.
• Je waakt mee over een veilige en positieve leefomgeving op de campus.
• Wanneer leerlingen het moeilijk hebben, speel je hier op een rustige en
  doordachte manier op in, eventueel samen met collega’s.
• Je helpt mee de transfer maken tussen time-out en re-integratie in de klas.
• Je bent flexibel inzetbaar en geduldig.
• Je hebt een hart voor de leerlingen, zet in op een vertrouwensband en bent een luisterend oor.
• Je beschikt over voldoende mondelinge taalvaardigheid in het Frans om vlot te communiceren met leerlingen, ouders en externe partners wanneer nodig.

Attitudes

Onze nieuwe collega is…

• geëngageerd, enthousiast en kan vlot samenwerken collega’s en andere partners.
• begeleidt graag leerlingen in hun leerproces.
• heeft een hart voor leerlingen met ASS.
• werkt graag mee aan de verdere uitbouw van het type 9-onderwijs in De Haan.

We zijn een vooruitstrevend medisch laboratorium en onderdeel van de grootste laboratoriumgroep van België, “medina | cma | lko-lmc | akl | Labo Réunis”. Met 10 vestigingen en meer dan 1000 toegewijde medewerkers ondersteunen we artsen met nauwkeurige diagnostiek en de beste service. Zo dragen we dagelijks bij aan de gezondheid van duizenden patiënten.

We zijn een dynamisch en innovatief laboratorium waar een warme, familiale sfeer centraal staat. Collega’s kennen elkaar goed en ‘teamwork’ is het sleutelwoord. Van staalafname tot medische analyse en diagnostiek: elke medewerker is onmisbaar in het waarborgen van de gezondheid van de patiënt, want daar draait het uiteindelijk allemaal om.

Jobomschrijving

Mensen maken het verschil.
Daar geloven we elke dag opnieuw in.

Daarom zoeken we een HR Business Partner die dichtbij onze medewerkers en leidinggevenden staat. Iemand die luistert, meedenkt en HR vertaalt naar concrete acties op de werkvloer.

Als HR BP ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze vestigingen in Herentals, Antwerpen en Lier, met Herentals als vaste uitvalsbasis. Je verplaatst je wekelijks naar de andere vestigingen en bouwt zo sterke relaties op met de lokale teams en leidinggevenden.
Je bent een echte partner voor de business: toegankelijk, hands-on en tegelijk analytisch sterk. Je krijgt energie van mensen begeleiden, processen verbeteren en mee bouwen aan een positieve werkomgeving.

Wat ga je doen?

Geen enkele dag is hetzelfde.
Je ondersteunt leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vragen en zorgt ervoor dat HR-processen vlot en correct verlopen. Daarnaast neem je ook een actieve rol op in rekrutering, onboarding, performance management en HR-projecten.

Concreet betekent dat onder andere:

• leidinggevenden adviseren en ondersteunen in HR-gerelateerde topics
• het volledige rekruteringsproces opvolgen van intake tot onboarding
• HR KPI’s zoals verzuim, verloop en personeelsbezetting opvolgen en gericht actie ondernemen
• meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
• ondersteuning bieden bij evaluaties, feedback en ontwikkelgesprekken
• opleidings- en ontwikkelingsnoden detecteren en opvolgen
• aanwezig zijn op de werkvloer en voeling houden met wat er leeft binnen de teams

Wie ben jij?

Jij bent iemand die makkelijk verbinding maakt.

Je bent communicatief sterk, werkt graag samen met verschillende stakeholders en voelt je goed in een omgeving waar je zelfstandig verantwoordelijkheid krijgt.

Daarnaast herken je jezelf hierin:

• Je hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige HR Business Partner of generalistische HR-functie
• Je combineert een hands-on aanpak met een analytische blik
• Je bent vlot in communicatie en bouwt makkelijk vertrouwen op
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht
• Je houdt ervan om aanwezig te zijn op de werkvloer
• Je bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans en/of Engels
• Je bent bereid je wekelijks te verplaatsen tussen Herentals, Antwerpen en Lier

Jouw impact

In deze functie krijg je de kans om het HR-beleid mee vorm te geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bouwt mee aan een gestructureerde en toekomstgerichte HR-aanpak. Jouw ideeën, initiatieven en verbeterprojecten hebben een directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de verdere professionalisering van HR.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt enkele jaren ervaring binnen een brede HR-functie, idealiter als HR Business Partner of HR Generalist.
• Je bent een sterke gesprekspartner voor leidinggevenden en weet HR-beleid te vertalen naar pragmatische oplossingen.
• Je voelt je goed in een omgeving die in beweging is. Je krijgt energie van het uitbouwen, optimaliseren en structureren van HR-processen en neemt hier graag initiatief in om zaken verder vorm te geven.
• Je houdt ervan om mee te bouwen aan een organisatie in groei. Je denkt mee na over verbeteringen, werkt ideeën uit en zet deze om in concrete acties.
• Je werkt graag zowel op groepsniveau als dicht bij de verschillende vestigingen. Je schakelt vlot tussen strategische HR-thema's en de dagelijkse praktijk.
• Je bent hands-on, ondernemend en neemt eigenaarschap op over jouw dossiers.
• Je communiceert vlot in het Nederlands; kennis van het Frans is een plus.